Главная Коллекция "Revolution" Психология Первичная адаптация персонала как процесс усвоения организационной культуры

Первичная адаптация персонала как процесс усвоения организационной культуры

Специфика первичной адаптации персонала определяется региональной субкультурой предприятия. Методологические подходы к изучению особенностей первичной адаптации персонала при усвоении организационной культуры. Оценка организационной культуры организации.

Рубрика Психология
Вид автореферат
Язык русский
Дата добавления 02.05.2018
Размер файла 500,3 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

8. Сочетание ведущих карьерных ориентаций (занимающих первые три ранга) у всех, кто устраивается на работу, совпадают, т.е. эти люди имеют сходные установки относительно трудовой деятельности и ожидаемой от них отдачи. Различия между прошедшими первичную адаптацию сотрудниками и теми, кто уволился из организаций, показывают значимые карьерные ориентации (занимающие 4-6 ранги).

9. Для стабильных кадровых составов всех организаций выявлена устойчивая связь таких карьерных ориентаций как стабильность места работы и служение, а также менеджмент, предпринимательство и вызов. Это говорит о том, что одной из особенностей людей, ориентированных на долгосрочные трудовые отношения, является их ответственность, предприимчивость, находчивость и смелость, что в целом можно рассматривать как форму проявления инициативности и социальной активности.

10. Сформированная в ходе исследования факторная структура психологических показателей первичной адаптации персонала отражает основные особенности организационной культуры, которые во многом определены формой собственности и характером сферы деятельности организации. Выявлена специфика усвоения организационных ценностей в период первичной адаптации персонала в зависимости от формы собственности и направленности деятельности организации. Для государственного предприятия характерна стабильность ожиданий сотрудников относительно трудовой деятельности в организации и элементов организационной культуры, а для коммерческой организации зафиксирована корректировка этих представлений, что, вероятно, отражается на нестабильности коллектива.

11. Представленная в работе статистическая модель, сформированная в ходе дискриминантного анализа, позволяет описать различия между группами стабильного кадрового состава и уволенных сотрудников в регионах. Для каждой региональной субкультуры коммерческой организации были выделены свои социально-психологические показатели, положительно взаимосвязанных с результатами первичной адаптации персонала, которые характеризуют сотрудников, предпочитающих осуществлять свою профессиональную деятельность в рамках определенной организационной среды.

12. Проведенное исследование подтвердило нашу основную гипотезу о том, что успешная первичная адаптация персонала как определяющий и базовый этап организационной социализации основывается на интериоризации основных культурных ценностей и норм предприятия, а также социально-психологических ресурсах сотрудника. Установлено, что, прежде всего, это касается ценностей социально-психологического содержания - сплоченности группы и устойчивого транслирования организационных традиций и ритуалов. В качестве желательных элементов организационной культуры сотрудниками российских организаций, вне зависимости от формы собственности, рассматривается сочетание элементов иерархической и клановой культуры, что имеет свои истоки в социальном развитии общества.

13. Полученные научно-практические данные позволяют выстроить технологию подбора и первичной социализации персонала в организациях различной направленности с учетом региональных и индивидуальных особенностей претендентов на работу.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРАТАЦИИ

Статьи, опубликованные в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК:

1. Волкова, Н. В. Социально-психологические особенности персонала как фактор организационной социализации и первичной адаптации / Н. В. Волкова // Вестник Костромского Государственного Университета им. Н.А. Некрасова. Основной выпуск. -2012.- №1 (18) - С. 125-128. (0,4 п.л.)

2. Волкова, Н. В. Как стать «своим» в компании. Первичная адаптация персонала: ориентация на организационную культуру / Н. В. Волкова // Кадровик. -2012.- №6 - С. 180-185. (0,4 п.л.)

Научные публикации в других изданиях:

3. Волкова, Н. В. Социально-психологические особенности персонала как фактор организационной социализации / Н. В. Волкова // Современное российское общество: концепты и проблемы позиционирования и развития: материалы всерос. науч.-практич. конф., г. Волгоград, 2011г. -- Москва: Планета, 2011. -- С. 325-329. (0,3 п.л.)

4. Волкова, Н. В. Адаптация персонала как этап организационной социализации / Н. В. Волкова // Современная психология: теория и практика: материалы III Международной научно-практической конф., г. Москва, декабрь 2011г. -- Москва: Спецкнига, 2011. -- С. 55-59. (0,3 п.л.)

5. Волкова, Н. В. Особенности управления организационной социализацией при вхождении персонала в компанию / Н. В. Волкова // Социология и психология: вклад в развитие личности и общества: материалы II Междунар. заочной науч.-практич. конф., г. Краснодар, февраль 2012г. -- Краснодар: Пресс-Имидж, 2012. -- С. 59-63. (0,3 п.л.)

6. Волкова, Н. В. Прогнозирование результатов первичной адаптации персонала на основе дискриминантного анализа / Н. В. Волкова // Психология: традиции и инновации: материалы междунар. заочной науч. конф., г. Уфа, октябрь 2012 г. -- Уфа: Лето, 2012. -- С. 40-46. (0,4 п.л.)

7. Волкова, Н.В. Особенности восприятия организационной культуры вновь принятыми сотрудниками в период первичной адаптации персонала / Н. В. Волкова, В. А. Чикер // Актуальные вопросы современной психологии (II): материалы междунар. заоч. науч. конф., г. Челябинск, февраль 2013 г. -- Челябинск: Два комсомольца, 2013. -- С. 63-68. (0,4 п.л.)

Размещено на Allbest.ru

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены