Профилактика посттравматического стрессового расстройства у сотрудников отряда специального назначения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Профилактика посттравматического стрессового расстройства у сотрудников отряда специального назначения

Психологические науки

Хасанова Хеди Романовна, студент Академия права и управления ФСИН России, г. Рязань

Аннотация

В данной статье изучены основные аспекты посттравматического стрессового расстройства, выявлены особенности посттравматического стрессового расстройства, изучен характер имеющихся у сотрудников психологических проблем, степени влияния этих проблем на их психическое здоровье и жизнедеятельность, которое проводилось на основе комплексного психодиагностического исследования, а также разработан комплекс профилактических мероприятий по снижению посттравматического стрессового расстройства.

посттравматический стрессовый расстройство сотрудник

В настоящее время особую актуальность приобретает проблема сохранения здоровья и трудоспособности сотрудников УИС, подвергавшихся влиянию стрессогенных факторов в экстремальных ситуациях. Одной из задач Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года является целенаправленное и активное внедрение в пенитенциарную практику достижений современной психологии, новейших форм и методов психопрофилактической и психокоррекционной работы с сотрудниками УИС.

В эмпирическом исследовании принимало участие 44 сотрудника отряда специального назначения в возрасте от 21 до 35 лет, служащие в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чеченской Республике.

Цель исследования: провести диагностику и разработать профилактические мероприятия, направленные на снижение ПТСР у сотрудников (ОСН) УФСИН России по Чеченской Республике.

Объект исследования: психологические особенности личности сотрудников УИС, служащих в отряде специального назначения (ОСН) УФСИН России по Чеченской Республике.

Предмет исследования: посттравматические стрессовые расстройства (ПТСР) сотрудников УИС, служащих в отряде специального назначения УФСИН России по Чеченской Республике.

В соответствии с объектом, предметом, целью исследования была сформулирована гипотеза исследования: Снижение развития ПТСР у сотрудников ОСН УФСИН России по Чеченской Республике обуславливает своевременное проведение профилактических мероприятий (дебрифинг, копинг-профилактика)

Специфика деятельности сотрудников отряда специального назначения в экстремальных ситуациях, необходимость применять оружие на поражение, принимать самостоятельные решения в быстро меняющихся и трудно прогнозируемых ситуациях, в ситуациях боевых потерь -- все это предъявляет высокие требования к личности сотрудников отряда специального назначения. Сотрудникам отряда специального назначения необходима квалифицированная психологическая помощь на ранних стадиях формирования посттравматического стрессового расстройства. В настоящее время накоплен большой опыт психологической подготовки личного состава к деятельности в экстремальных ситуациях. С этой целью применяются разнообразные методы и методики.

Эмпирическое исследование, целью которого было выявление особенностей посттравматического стрессового расстройства, изучение характера имеющихся у сотрудников психологических проблем, степени влияния этих проблем на их психическое здоровье и жизнедеятельность проводилось на основе комплексного психодиагностического исследования.

Интерпретация психодиагностических методик показала, что среди обследованных сотрудников ОСН низкий процент ПТСР, среди них -- частичные симптомы выявлены у 6 сотрудников, и у 38 -- симптомы не выявлены.

У сотрудников с частично выраженным ПТСР наблюдается высокая бдительность, драматичность, чувствительность, праздность, самоуничижение и депрессивность. Проникающие всюду недоверие и подозрительность, причины поступков других людей интерпретируются как злой умысел, развиваются в раннем зрелом возрасте и проявляются в подозрительности без достаточных на то оснований, ожидании от других нанесения вреда или обмана.

У сотрудников с нормой наблюдаются пики по шкалам самоуверенность, преданность, серьезность, деятельность. Данные сотрудники в большей степени посвящены своим отношениям в жизни. Самую большую ценность они придают своим взаимоотношениям, они уважают как институт брака, так и неофициальные любовные обязательства, и интенсивно работают на то, чтобы сохранить их, уберечь.

Сотрудники с частично выраженным ПТСР имеют высокие показатели по шкалам вспыльчивость, наступательность, напористость, подозрительность и неуступчивость. У них наблюдается нормальная устойчивость эмоционального состояния, в то же время имеют место незначительные колебания настроения.

В целом характерно среднее проявление вспыльчивости и раздражительности, а в состоянии усталости или напряжённой ситуации может проявляться временное снижение самообладания. Средний уровень готовности к проявлению отрицательных эмоций по малейшему поводу, к проявлению негативных чувств при малейшем возбуждении (грубость).
Напористость сотрудников с частично выраженным ПТСР тесно связана с агрессивностью, однако является ее как бы более цивилизованной формой.

У сотрудников с нормой низкие показатели по шкалам: обидчивость, мстительность, негативная агрессивность, нетерпимость к мнению других и конфликтность. Для них является характерным деятельный подход к жизни, любознательность и здоровое любопытство, возможность устанавливать продуктивные межличностные контакты и поддерживать их, несмотря на возможные противоречия, способность формировать свои собственные жизненные цели и задачи и реализовывать их даже в неблагоприятных жизненных обстоятельствах, иметь и отстаивать свои идеи, мнения, точку зрения, тем самым вступать в конструктивные дискуссии.

У сотрудников с частично выраженным ПТСР наблюдаются пики по шкалам переживание психотравмирующих обстоятельств, тревога и депрессия, расширение сферы экономии эмоции, эмоциональная отстраненность, фаза напряжения. Они находятся в постоянном высоком напряжении из-за имеющихся на работе обстоятельств, являющими для них экстремальными. Переживание постоянных физических и психических перегрузок, работа с трудным контингентом, высокое нервно-психическое напряжение, беспокойство во время работы, высокий уровень эмоциональных переживаний, связанных с организационными недостатками на работе, конфликтами или разногласиями с коллегами, все это, и другие внешние раздражители сказываются на внутреннем и внешнем психическом состоянии. У сотрудников с нормой, наглядных высоких показателей по графику не наблюдается, но имеются низкие показатели по следующим шкалам: загнанность в клетку, неадекватное избирательное эмоциональное реагирование, эмоционально-нравственная дезориентация, психосоматические и психовегетативные нарушения, личностная отстраненность. Сотрудники иногда склонны избегать усилий, чтобы посвящать себя другим людям, ориентируясь на собственные интересы, не заботясь о благополучии партнеров и установлении с ними хороших отношений, но чаще испытывают интерес к другим людям, их делам и заботам и в целом, стремятся к сотрудничеству с людьми.

Сотрудники с частично выраженным ПТСР сталкивались и были очевидцами событий, связанных со смертью и угрозой смерти и серьезного ранения, угрозой физической целостности, своей или других людей.

Травматическое событие упорно переживается вторгающимися неприятными воспоминаниями, повторяющимися сновидениями, вызывающими психологический дистресс. Устойчивые симптомы физиологической активации (не присутствовавшие до травмы), выражающиеся в трудностях засыпания (бессонице), высокой раздражительностью, вспышках гнева, повышенной бдительностью. Полученные результаты данной методики были подтверждены и проговорены в ходе психодиагностической беседы с сотрудниками отряда специального назначения.

Построение профилактических программ должно проводиться с учетом основных факторов и условий формирования ПТСР: особенностей самого травматического события, наличия негативных профессиональных факторов, социально-демографических и социально-экономических характеристик, анамнестических данных, социально-психологических и индивидуально-психологических особенностей.

Профилактика ПТСР у лиц, переживших экстремальные события, должна носить комплексный характер, базироваться на мультидисциплинарном подходе и включать в себя медицинские, психологические и социальные мероприятия.

Организация мероприятий профилактического и специального характера достигается:

1. Активной просветительской, воспитательной, профилактической и психологической работой с сотрудниками отряда специального назначения (диагностика групп, изучение личностных особенностей и др.);

2. Регулярной отработкой адекватных действий (например, в ходе тренировок, групповых упражнений, тренингов) сотрудников специальных подразделений при возникновении угрозы нападения, а также практических навыков разрешения кризисных ситуаций, связанных с возникновением посттравматического стрессового расстройства.

Организация профессиональной подготовки и обучения сотрудников проводится по следующим направлениям:

1. Обучение правилам безопасного несения службы;

2. Овладение приемами распознавания преступных замыслов осужденных;

3. Развитие практических навыков и умений противодействовать насилию;

4. Внедрение в служебную деятельность современных технологий, способствующих повышению профессиональной компетентности сотрудников.

Указанные положения должны найти свое отражение в кризисных планах учреждения в специальных разделах. Конкретные мероприятия должны учитывать специфику пенитенциарного учреждения, особенности персонала, профиль работы и другие факторы.

Конкретные профилактические мероприятия могут быть разделены на три основных блока: мероприятия, осуществляемые в период, предшествующий экстремальной ситуации; во время самого чрезвычайного события; после завершения действия факторов жизнеопасного события.

Подводя итог по исследованию, можно говорить о том, что комплекс психопрофилактических мероприятий, снижает риск возникновения посттравматического стрессового расстройства у сотрудников отряда специального назначения.

Размещено на Allbest.ru