В статье рассматриваются характерные особенности удовлетворенности трудом представителей современной технической интеллигенции. Приводятся сравнительные данные социологических исследований 60-70 - х гг. ХХ в. и массового опроса современной технической интеллигенции по этой проблеме.

Ключевые слова: удовлетворенность трудом, техническая интеллигенция, отношения в коллективе, зарплата, социальная защищенность.

This article discusses the characteristics of job satisfaction representatives of modern technical intelligentsia. The comparative data of sociological research 60-70 - ies. The twentieth century. and mass survey of modern technical intelligentsia on this issue.

Key words: job satisfaction, technical intelligentsia, relations in the team, salary, social security.

Введение

Таблица 2. Уровень удовлетворенности ИТР условиями и организацией труда [3]

Для полноты анализа приведем рис.1, представляющий итоги замеров уровня удовлетворенности различными элементами производственной ситуации в исследовании под рук.В.А. Ядова "Социально-психологический портрет инженера" [1; C.148]. Необходимо пояснить, что инженеры, руководители групп и главные инженеры проектов относились к технической интеллигенции того периода.

Рис.1. Уровень удовлетворенности различными элементами производственной ситуации

Что общего и особенного в социологических замерах 70-х гг. XX г. и начала XXI в.:

1. У советских и современных представителей технической интеллигенции совпадают по приоритету удовлетворенности такие позиции как "отношения в коллективе", "общение с коллегами", "отношения с руководством", "уважением коллег". В первом случае, ученые делают вывод о приоритетности данных позиций исходя из "…особенностей социальных условий на советских предприятиях, на которых, за отдельными исключениями, господствуют здоровые отношения между различными прослойками ИТР, между ИТР и рабочими, между подчиненными и руководителями" [4; c.171]. Полагаем, что такой вывод в советское время был оправдан идеологическими соображениями о сближении рабочего класса и интеллигенции. Однако высокая доля значимости таких факторов как эмоциональной удовлетворенности своим трудом и отношений с коллегами как в случаях советских, так и современных инженеров, позволяет сделать более глубокий вывод: - приоритетность хороших отношений с коллегами и с администрацией является имманентной чертой отечественной интеллигенции, можно даже считать "состоянием русской души". И это принципиально отличает отечественных инженеров, высококвалифицированных специалистов от западных, где традиционно не существует приоритета эмоциональной вовлеченности в работу. Даже если она устанавливается, то не является приоритетным фактором или влияющим на мотивацию занятости. Установление рыночных отношений - процесс длительный, прежде всего, в эмоционально-адаптационном плане. И здесь можно наблюдать сложность адаптации по чисто западному менталитету: работа и деньги в первую очередь, хорошие отношения между коллегами и "душевность" - во вторую. Но, как показывают исследования советских и современных социологов, работа для наших специалистов - возможность не только заработать деньги и выполнить ряд производственных функций, но желание пообщаться, быть выслушанным, понятым коллегами. Однако процесс приобщения к западным нормам и ценностям труда идет по возрастающей.

2. При сравнении показателей материального и профессионального характера в отношении удовлетворенности своим трудом выделяется приоритетность профессиональных характеристик, свойственная современной технической интеллигенции. Степень удовлетворенности своим трудом по профессиональным качествам у современных инженеров гораздо выше, чем у советских. В свою очередь, степень материальной неудовлетворенности технической интеллигенции сегодня значительно ниже и этим она отличается по своему уровню от их коллег, занятых на производстве в 60-70 - гг. ХХ в.

О чем это свидетельствует:

в условиях рыночной экономики вопросы зарплаты и материального обеспечения, получения социальных льгот приобретают для технической интеллигенции далеко не праздное значение. Невысокий средний уровень зарплаты инженерно-технических работников в современной России, низкая материальная обеспеченность и защищенность, являются подтверждением этого факта. Особенно остро ощущают свою неудовлетворенность респонденты в вопросах социальной защищенности, отсутствии социальных льгот (включая доступ к медицинскому обслуживанию и возможности отдыха). Оправданно вспомнить, что эти социальные гарантии были широко распространены в советском обществе. Их доступность для большинства населения не подвергалась сомнениям.

что качается удовлетворенности профессиональными элементами производственной ситуации, то в настоящее время она высока. В частности, оценка доступности профессиональной информации. Интернет, развитие IT - технологий позволяют не испытывать недостатка в развитии профессиональных навыков, приобретении опыта быстрого получения нужных сведений. Это создает возможность лучше адаптироваться к современной ситуации и повышению квалификации.

значительным изменениям подвергся такой показатель удовлетворенности трудом как "карьера". У советских инженерно-технических работников удовлетворенность профессиональных продвижением была на самом низком уровне. Обратим внимание, что позиции карьерного роста в исследованиях советских ученых занимают последние места при ранжировании. (См. табл2. и рис.1). Современные представители технической интеллигенции продемонстрировали довольно высокий общий процент удовлетворенности этим показателем. Можно заключить, что в условиях рыночной экономики социальная и профессиональная мобильность инженеров возрастает. Изменяется их поведение на рынке труда и занятости, появляется больше возможностей для профессионального роста карьеры.

В сравнительном плане при изучении мнения представителей технической интеллигенции значительный научный интерес представляют современные данные официальной статистики, демонстрирующие степень удовлетворенности занятых в экономике различными аспектами работы.

Таблица 3. Удовлетворенность занятых в экономике различными аспектами работы в 2011 г.

Как видим, заработком неудовлетворенно большинство занятых в экономике, а в наибольшей степени удовлетворены работники режимом работы, выполняемыми обязанностями и расстоянием до работы.

Профессиональное и моральное удовлетворение от работы испытывают более половины опрошенных. Эти факты официальной статистики подтверждают данные опроса представителей технической интеллигенции о получении удовлетворения от своего труда через реализацию себя в профессиональном плане. При анализе адаптационных ресурсов технической интеллигенции необходимо отметить, что женщины в большей степени, чем мужчины удовлетворены cвоей работой. А по таким позициям как "надежность работы", "условия труда" степень удовлетворения среди них возрастает.

В постсоветский период кардинально изменился социально-экономический уклад общества, условия труда, значительно возраста социальная и профессиональная мобильность технической интеллигенции. Рыночные отношения стали главенствующими. Сложился класс собственников и предпринимателей. Исследования, приведенные в работах советских ученых, а также современные исследования, затрагивают субъективные факторы инженерного труда. Что касается объективных условий, то они постоянно меняются и сложности в соблюдении баланса между удовлетворенностью своим трудом (субъективным показателем) и возможностью реализовать свои амбиции и интерес к работе в условиях рынка (объективными показателями) и экономических санкций Запада усиливаются.

В законе "О промышленной политике в РФ" одной из важнейших ее целей провозглашается обеспечение занятости населения и повышение уровня жизни граждан РФ. Считаем, что без получения удовлетворения от своего труда по различным основаниям невозможно повышение уровня жизни населения [5].

Выводы

1. Отношения в коллективе даже в условиях рыночных отношений являются для большинства представителей технической интеллигенции важным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом.

2. Адаптационный ресурс технической интеллигенции заложен в профессиональной деятельности, развитии удовлетворенности своим трудом через повышение своего социального статуса и служебного положения, получении необходимой информации, работы на хорошем оборудовании, и, в конечном счете, развитии творческой активности.

3. Вопросы материального характера значительно ухудшают профессиональную адаптацию технической интеллигенции, препятствуют реализации себя в профессии и в творчестве, снижают социально-адаптационный ресурс технической интеллигенции.

Литература

1. Ядов В.А. Социально-психологический портрет инженера. - 1977 г

2. Макаренко, Е.И. Социальный портрет современной технической интеллигенции / Е.И. Макаренко // "Новая" и "старая" интеллигенция: общее и особенное: сб. статей. - М.: РГГУ, 2012. - С.99-109.

3. Федеральная служба государственной статистики // Женщины и мужчины России - 2014 г. [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/bgd/regl/b14_50/Main. htm - Режим доступа: свободный

4. Зворыкин, А.А. Социальные проблемы инженерно-технического труда // Зворыкин А.А., Гелюта А.М. // Советско-польское сравнительное исследование / Под ред Г.В. Осипова и Я. Щепаньского. - М., Варшава. - 1969 г. С.172

5. Закон "О промышленной политике в РФ" ФЗ № 488 // Российская газета. - 2015. - 12 янв.

Размещено на Allbest.ru