Главная Коллекция "Revolution" Психология Формирование корпоративной культуры сотрудников кредитно-финансовых организаций

Формирование корпоративной культуры сотрудников кредитно-финансовых организаций

Теоретико-методологические предпосылки исследования феномена корпоративной культуры. Специфические характеристики корпоративной культуры кредитно-финансовых организаций, ее психологическое содержание, факторы и условия ее эффективного формирования.

Рубрика Психология
Вид автореферат
Язык русский
Дата добавления 17.08.2018
Размер файла 193,5 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Проведенное исследование указывает на то, что рассматриваемая проблема многогранна, требует дальнейшего изучения. Перспективы исследования проблемы могут быть связаны с изучением конкретных элементов корпоративной культуры, влияющих на ее формирование; с изучением уровня эффективности каждого из предложенных средств формирования корпоративной культуры; с исследованием особенностей корпоративной культуры сотрудников кредитно-финансовых организаций и представителей других профессиональных групп; с углубленным изучением и разработкой моделей формирования корпоративной культуры.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ:

а) публикации в российских научных журналах и изданиях из Перечня рецензируемых ВАК Минобрнауки Российской Федерации:

1. Валиахметова Л.М. Концептуальные ориентации в социально-психологическом проектировании корпоративной культуры сотрудников организации// Человеческий капитал.- М., 2011.- № 4.- С. 69-75 (0,5 п.л.);

2. Валиахметова Л.М. Жизненные ориентации специалиста в системе развития корпоративной культуры // Человеческий капитал.- М., 2011.- № 8.- С. 234-235 (0,55 п.л.);

3. Валиахметова Л.М. Миссия социального управления в развитии корпоративной культуры сотрудников// Человеческий капитал.- М., 2011.- № 8.- С. 235 (0,4 п.л.);

4. Валиахметова Л.М. Критериальные основания эффективного развития корпоративной культуры субъектов труда// Человеческий капитал.- М., 2011.- № 11.- С. 73-75 (0,65 п.л.);

5. Валиахметова Л.М. Подходы и социально-психологические факторы моделирования корпоративной культуры организации// Человеческий капитал.- М., 2011.- № 12.- С. 62-63 (0,55 п.л.).

6. Валиахметова Л.М. Психологические факторы эффективного формирования корпоративной культуры специалистов// Человеческий капитал.- М., 2012.- № 12.- С. 18-22 (0,85 п.л.).

б) Другие публикации:

7. Валиахметова Л.М. Проблемы развития корпоративной культуры сотрудников банка. Монография. - М.: Изд. «Перспектива», 2011.- 164 с. (10,25 п.л.).

8. Валиахметова Л.М. формирование актуальных компетенций, определяющих эффективность профессиональной карьеры выпускника социального// материалы X международного научно-педагогического социального конгресса 3-4 июня 2010 года «инновационная стратегия развития социального образования».- М.: РГСУ, 2010.- с. 155- 163 (0,5 п.л.).

9. Валиахметова Л.М. Социально-психологические критерии оценки эффективности деятельности по подбору персонала// Материалы Десятого Международного социального конгресса «Россия и современный мир: социальные вызовы и стратегия инновационного социального развития.- М.: РГСУ, 2010.- С. 168 - 172 (0,45 п.л.).

10. Валиахметова Л.М. Самоопределяющие составляющие профессиональной компетентности будущих сотрудников социальной сферы// Материалы Десятого Международного социального конгресса «Россия и современный мир: социальные вызовы и стратегия инновационного социального развития.- М.: РГСУ, 2010.- С. 197-201(0,4 п.л.).

Размещено на Allbest.ur

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2025, ООО «Олбест» Все наилучшее для вас