Стратегии разрешения противоречий как фактор успешности обучения в вузе

Особенности и содержание комплексной программы формирования диалектической стратегии разрешения противоречий. Различие академической успеваемости обучаемых с разной дифференцированностью целей при различной диалектичности разрешения ими противоречий.

Рубрика Психология
Вид автореферат
Язык русский
Дата добавления 17.08.2018
Размер файла 205,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

4. Диалектическая стратегия разрешения противоречий предполагает выстраивание множества функциональных связей между самыми разнообразными содержаниями как познавательной, так и мотивационной природы в силу чего позволяет обучаемым успешно осуществлять учебную деятельность.

5. Стратегия разрешения противоречий опосредует влияние структуры целей в процессе регуляции деятельности, и выступает по отношению к ней системообразующим фактором. Диалектическая стратегия позволяет индивиду достигать высокой успеваемости при системе целей любой сложности, обеспечивая переструктурирование целей таким образом, чтобы они образовали единство необходимое для успешного осуществления деятельности. Недиалектическая стратегия разрешения противоречий позволяет индивиду успешно учиться только в том случае, если его система целей малоразнообразна, то есть не изменяет непосредственное влияние структуры индивидуальных целей на успешность обучения.

6. Стратегия разрешения противоречий опосредует влияние практического интеллекта в процессе регуляции деятельности. Диалектическая стратегия, обеспечивая учет сразу многих аспектов ситуации и одновременное применение различных способов поведения, позволяет обучаемым достигать высокой успеваемости независимо от уровня их практического интеллекта. Недиалектическая стратегия разрешения противоречий позволяет успешно учиться только индивидам, обладающим высоким практическим интеллектом, то есть не изменяет непосредственное влияние практического интеллекта на успешность обучения.

7. Формирующий эксперимент по развитию диалектической стратегии разрешения противоречий показал, что предлагаемая комплексная программа развития диалектической стратегии разрешения противоречий, включающая целенаправленную работу по обнаружению противоположного, пониманию необходимости его сосуществования и управлению переходами между оппозициями, осуществляемые с внутриличностными, управленческими и теоретическими противоречиями, является эффективной.

На основе вышеуказанных выводов сделаны следующие рекомендации:

1. Считать целесообразным создание системы повышения качества подготовки специалистов на основе развития диалектической стратегии разрешения противоречий. В целях улучшения качества подготовки выпускников организовать проведение с обучаемыми разработанного психологического тренинга по развитию диалектической стратегии разрешения противоречий, позволяющего научить ее применению к разрешению личностных и организационных противоречий в обучении.

2. Заведующим кафедр ВУЗов считать целесообразной организацию дополнительной подготовки профессорско-преподавательского состава по овладению методикой развития диалектической стратегии разрешения противоречий у обучаемых в рамках разработанной и апробированной программы по специальной организации групповых занятий, позволяющей наряду с усвоением учебного материала развивать оптимальную стратегию разрешения противоречий.

3. Профессорско-преподавательскому составу применять при проведении занятий технологии развития диалектической стратегии разрешения противоречий, в частности:

а. Периодически подбирать и прорабатывать на учебных занятиях соответствующий теме занятия дискуссионный материал, в котором присутствуют различные позиции по какому-либо вопросу, но нет однозначного ответа;

б. Применять на учебных занятиях технологию позиционного обсуждения, при которой различные взгляды на проблему представляют подгруппы учащихся в учебной группе;

в. С целью повышения уровня овладения специальными знаниями и умениями при проведении занятий по специальным дисциплинам обращать внимание обучаемых на конкретные противоречия, характерные для профессиональной деятельности, выделять среди них, не решаемые выбором одной альтернативы, предлагать возможные пути их разрешения, позволяющие сохранить возможные альтернативы.

В качестве направлений дальнейших исследований можно указать изучение стратегий разрешения противоречий в детерминации успешности осуществления других деятельностей, их связей с профессионально-важными качествами, эффективностью профессиональной деятельности (особенно в сложных условиях), разработку мероприятий по оптимизации управления в организациях на основе применения стратегий разрешения противоречий.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ ОТРАЖЕНЫ В СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ АВТОРА

Статьи опубликованные в изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ:

1. Блинникова С.Л., Корчемный П.А. Стратегии разрешения противоречий: основные подходы и эффективность в учебной деятельности курсантов [Текст] // Вестник МГОУ. Серия «Психологические науки». 2012. № 4. С. 5-12. 0,67 п.л. (авт. 0,33 п.л.)

2. Блинникова С.Л. Понимание противоречий и система целей в процессе структурирования субъектом жизненного опыта [Текст] // Психологический журнал. 2012. Т. 33. № 4. С. 47-59. 1,28 п.л.

3. Блинникова С.Л. Психологическая природа понимания противоречий [Текст] // Вопросы психологии. 2012. № 1. С. 52-62. 0,97 п.л.

4. Блинникова С.Л. Методы психологической диагностики понимания противоречий [Текст] // Психология. Журнал высшей школы экономики. 2011. Т. 8. № 4. С. 128-133. 0,41 п.л.

5. Блинникова С.Л. Субъективное представление оппозиционных содержаний: модели снятия противоречий [Текст] // Культурно-историческая психология. 2008. № 4. С. 56-61. 0,78 п.л.

Другие статьи и тезисы докладов:

6. Блинникова С.Л. Формирование оптимальной стратегии разрешения противоречий у курсантов военного ВУЗа [Текст] / СРДР, Серия Б. Вып № 102. М.: ЦВНИ МО РФ, № Б8126 от 8.02.2013. 0,4 п.л.

7. Блинникова С.Л. Диалектическое осмысление реальности как единый многоаспектный феномен [Текст] // Психологические исследования. / Под. ред. А.Л. Журавлева, Е.А. Сергиенко. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2009. Вып. 4. С. 29-38. 0,59 п.л.

8. Блинникова С.Л. Индивидуально-стилевая природа диалектического понимания противоречий [Текст] // Психология индивидуальности: материалы IV Всерос. науч. конф., г. Москва, 22-24 ноября 2012 г. М.: Логос, 2012. С. 39-40. 0,09 п.л.

9. Блинникова С.Л. Актуалгенез диалектического понимания противоречий субъектом: теоретическая реконструкция [Текст] // Психология - наука будущего. Материалы IV международной конференции молодых ученых «Психология - наука будущего» 17-18 ноября 2011 г., Москва / Под. ред. А.Л. Журавлева, Е.А. Сергиенко. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2011. С. 40-43. 0,15 п.л.

10. Блинникова С.Л. Роль диалектичности понимания жизненных противоречий субъектом в становлении индивидуальных особенностей интеграции опыта [Текст] // Психология индивидуальности: материалы III Всерос. науч. конф., г. Москва, 1-3 декабря 2010 г. М.: Изд. дом Гос. ун-та, 2010. С. 88-90. 0,09 п.л.

11. Блинникова С.Л. Проявление понимания противоречий в особенностях организации жизненного опыта [Текст] // Психология - наука будущего. Материалы III международной конференции молодых ученых «Психология - наука будущего» 5-7 ноября 2009 г., Москва / Под. ред. А.Л. Журавлева, Е.А. Сергиенко. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2009. С. 79-82. 0,19 п.л.

12. Блинникова С.Л. Оценка субъективного осмысления изменения объекта [Текст] // Современная психология: от теории к практике: Материалы XV Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2008». Секция «Психология» (Москва, 9-10 апреля 2008 г.). М.: МГУ, 2008. С. 237-239. 0,1 п.л.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Толерантность к неопределенности, смысложизненные ориентации и жизнестойкость как личностные ресурсы, влияющие на решение противоречий в задачах. Мышление как когнитивная основа для разрешения противоречий, особенности их проявления в юношеском возрасте.

    курсовая работа [71,2 K], добавлен 30.01.2015

  • Сущность и причины возникновения конфликтов, их классификация. Индивидуальные особенности личности (черты характера), обуславливающие предрасположенность к конфликтным ситуациям. Выбор эффективной стратегии разрешения столкновений и противоречий.

    реферат [22,9 K], добавлен 16.11.2011

  • Анализ различных точек зрения на природу внутриличностных противоречий учителя и проблему их решения. Диагностика наличия внутренних противоречий и проведение диагностических процедур направленных на выявление различных составляющих "Я–концепции".

    дипломная работа [254,9 K], добавлен 26.08.2011

  • Основные методы решения социального конфликта: вмешательство нового лица; внутренне самостоятельный. Классификация стратегий разрешения противоречий: конкуренция; игнорирование, уклонение от конфликта; приспособление; сотрудничество и компромисс.

    реферат [27,3 K], добавлен 26.01.2013

  • Изучение роли внутренних противоречий, кризисов и конфликтов в становлении личности. Исследование психологических особенностей профессионального развития учителей с разными типами внутриличностных противоречий между "Я-действующим" и "Я-отраженным".

    курсовая работа [1010,5 K], добавлен 30.07.2012

  • Анализ конфликта как механизма инициирования и разрешения противоречий, функции в отношении к ситуациям учения-обучения. Характер столкновения деятельностей учителя и ученика. Изучение динамики конфликтов у младших школьников методом поперечных срезов.

    дипломная работа [148,4 K], добавлен 15.08.2009

  • Понятие и причины возникновения межличностного конфликта как открытого столкновения взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных целей, не совместимых в какой-то конкретной ситуации. Его разрешение.

    презентация [109,5 K], добавлен 05.01.2014

  • Харктеристика взаимоисключающих потребностей человека и причины конфликтов. Взаимосвязь внутренних и внешних противоречий личности. Способы разрешения и последствия внутриличностных конфликтов. Понятие психологической защиты и механизм ее применения.

    реферат [23,1 K], добавлен 12.03.2010

  • Понятие, особенности и формы проявления внутриличностного конфликта, его типология и конструктивные функции. Способы предотвращения и разрешения внутриличностных конфликтов. Группы противоречий, приводящих к возникновению внутриличностного конфликта.

    контрольная работа [34,0 K], добавлен 05.10.2015

  • Проблема: конфликт на работе. Конфликт – дитя противоречий. Пути разрешения конфликтов. Стадии развития и фазы урегулирования конфликта. Программа конфликтологического тренинга. Создание позитивных эмоциональных установок на доверительное общение.

    реферат [31,1 K], добавлен 14.10.2008

  • Конфликт как способ обнаружения и фиксации противоречий и проблем в обществе, организации, группе. Анализ причин конфликтов между учащимися, рассмотрение психологических особенностей. Характеристика основных способов разрешения межличностных конфликтов.

    курсовая работа [63,7 K], добавлен 09.11.2012

  • Конфликт - наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия. Этнос и нация как социальное явление. Характеристика наиболее значимых этнополитических конфликтов XX и XXI века.

    реферат [19,0 K], добавлен 01.06.2012

  • Понятие конфликта. Предпосылки и механизмы разрешения конфликтов. Ключевые понятия теории переговоров. Типы и структура переговоров. Посредничество на переговорах как эффективный способ разрешения конфликта. Условия успешного разрешения конфликтов.

    контрольная работа [39,2 K], добавлен 18.06.2010

  • Характеристики горизонтальных конфликтов, особенности проявления, способы разрешения. Экспериментальное изучение психологического климата коллектива. Авторитарный и партнерский тип разрешения разногласия. Тест-опросник "Уровень конфликтности личности".

    курсовая работа [94,8 K], добавлен 25.12.2013

  • Сущность конфликтологии и ее воздействие на современные организации. Причины возникновения социальных конфликтов. Стратегии поведения руководителя в ходе их разрешения. Медиаторство как нововведение в технологии разрешения конфликтов в организациях.

    дипломная работа [78,0 K], добавлен 24.09.2013

  • Направления исследования гендерных различий. Процесс развития агрессивности в подростковом возрасте. Агрессивность как показатель маскулинности. Стратегии разрешения конфликтов. Методика "Маскулинность-фемининность", диагностика состояния агрессии.

    дипломная работа [58,8 K], добавлен 01.05.2011

  • Понятие межличностных отношений. Особенности формирования академической успеваемости и развития межличностных отношений и детей младшего школьного возраста. Эмпирическое исследование взаимосвязи успеваемости и межличностных отношений младших школьников.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 12.02.2011

  • Конфликт как столкновенье противоположно направленных целей, интересов, позиций или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия, знакомство с основными видами. Общая характеристика наиболее эффективных методов разрешения конфликтов в организации.

    реферат [174,7 K], добавлен 23.01.2016

  • Конфликт и конфликтная ситуация. Формы и способы разрешения конфликтной ситуации. Периоды и этапы динамики конфликтов. Методы преодоления конфликтной ситуации. Стратегии поведения в конфликте. Факторы, препятствующие возникновению и развитию конфликта.

    контрольная работа [1,2 M], добавлен 09.10.2008

  • Зависимость и контрзависимость как стратегии избегания противоречий. Психологический смысл и формирование устойчивого подчиненного поведения как защитной функции. Психологические и социальные последствия привязанности. Состояние бессилия и сопротивления.

    реферат [23,4 K], добавлен 12.01.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.