Предотвращение угрозы личной заинтересованности: основные характеристики профессионального бухгалтера

Размещено на http://www.allbest.ru/

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ УГРОЗЫ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ: ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БУХГАЛТЕРА

Миславская Н.А.

ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» E-mail: finac-natalya@mail.ru

Соблюдение норм профессиональной этики сегодня становятся все более актуальными. Однако практическое применение этических кодексов сопряжено с рядом проблем. В бухгалтерском учете основополагающим вопросом в этом отношении являются личностные характеристики самого субъекта трудовых отношений. Попытка выделения психологических характеристик профессионального бухгалтера, позволяющих на приемлемом уровне выполнять положения должностной инструкции и избежать возникновения угроз личной заинтересованности, явилась целью написания данной статьи.

Ключевые слова: денежное поведение, угроза личной заинтересованности, этическое поведение, кодекс этики.

этический бухгалтер угроза заинтересованность

Compliance with the norms of professional ethics is becoming more urgent today. However, the practical application of ethical codes involves a number of problems. In accounting, the basic question in this respect are the personal characteristics of the subject of the employment relationship. Attempt to identify the psychological characteristics of a professional accountant, allowing at an acceptable level to comply with the provisions of the job description and avoid the emergence of threats of personal interest, was the purpose of writing this article.

Keywords: monetary behavior, the threat of personal interest, ethical behavior, the code of ethics.

Вопросы профессионального этического поведения обсуждаются в специализированной литературе и периодических изданиях все чаще. Вызвано это тем, что качество подготовки специалистов по различным направлениям, часто, оставляет желать лучшего, а национальная система высшего образования еще полностью не «адаптировалась» к радикальным изменениям, привнесенным недавними реформами.

В этой ситуации особо актуализируется этическая составляющая профессиональной деятельности, которая сегодня для экономического направления подготовки по профилю «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» выражена единственным документом - «Кодексом этики профессиональных бухгалтеров - членов НП «ИПБ России», утвержденным решением Президентского Совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» 12 декабря 2012 года (Кодекс).

По сути данный документ представляет собой формализованную конструкцию модели поведения работников бухгалтерских служб и имеет определяющее значение в процессе установления профессиональной пригодности бухгалтера. Последняя не ограничивается набором специализированных знаний, умений и навыков, а определяется как совокупность психологических и психофизических свойств личности, необходимых для достижения оптимальной эффективности трудовой деятельности. То есть, именно профессиональная этика является основой, позволяющей однозначно установить профессиональную пригодность индивида к выполнению определенных трудовых функций [2, с. 23]. Главная, на наш взгляд недооценённая по своей сути, проблема здесь заключается в том, что личные профессиональные качества не относятся к врожденным функциональным системам, а формируются в течение длительного временного периода в определенных социально-экономических условиях, к тому же, перманентно изменяющихся. Продолжительность формирования, в частности, профессиональных этических установок, профессионального «почерка», основных ценностных ориентаций, сугубо индивидуальна. Начало этого процесса относится к моменту выбора направления обучения и высшие учебные заведения играют в этом вопросе определяющую роль. Более того, даже при проведении обучения на высокопрофессиональном уровне, не каждый индивид может овладеть специальностью в принципе, что объясняется влиянием различных психических, антропологических и психофизиологических факторов (всегда определенный процент поступивших в вуз отчисляется в процессе обучения).

Таким образом, Кодекс этики профессионального бухгалтера - наиважнейший документ, определяющий конечный результат обучения и успешность всей будущей профессиональной деятельности наших выпускников. Последняя наитеснейшим образом связана с наличием угроз соблюдению основных принципов этики - честности, объективности, профессиональной компетентности и должной тщательности, конфиденциальности и профессионального поведения

[3, с. 17].

В Кодексе говорится о том, что вышеупомянутые угрозы обусловлены наличием определенных обстоятельств и взаимоотношений. Угрозы подразделяются на следующие виды:

- угрозы личной заинтересованности, продиктованные возникновением «финансовых и других интересов профессионального бухгалтера» [1];

- угрозы самоконтроля, связанные с невозможностью профессионального бухгалтера оценить результаты вынесенного предыдущего профессионального сужения;

- угрозы заступничества и близкого знакомства, предопределенные установлением длительных и слишком близких отношений с руководством организации или заказчиком бухгалтерских, аудиторских услуг;

- угрозы шантажа, вызванные наличием реальной (или воспринимаемой подобным образом) опасности жизни или здоровью профессионального бухгалтера.

Приведенные в Кодексе меры предосторожности по устранению указанных угроз, подразделяются на:

- предусмотренные профессией, то есть имеющие отношение к специальным профессиональным знаниям, навыкам и умениям;

- обусловленные рабочей средой, то есть совокупностью внешних социокультурных факторов, оказывающих воздействие на бухгалтера в процессе выполнения его профессиональных обязанностей.

Кодекс приводит конкретные примеры обстоятельств, при которых возникают соответствующие угрозы, например, финансовая заинтересованность в заказчике бухгалтерских или аудиторских услуг; зависимость специализированной организации от общего размера вознаграждения; тесные деловые отношения с заказчиком услуг; условное вознаграждение, зависящее от результата выполненных работ и др.

Обращает на себя внимание тот факт, что все рассмотренные виды угроз, их конкретные примеры и соответствующие меры предосторожности носят внешний характер, то есть не имеют непосредственного отношения к психофизическим характеристикам самого работника бухгалтерии. А ведь именно они определяют профессиональную пригодность. Мы приходим к выводу, что вопросы генерирования угроз, вызванных психологическими особенностями непосредственно профессионального бухгалтера, не нашли своего отражения (даже в общем виде) в Кодексе, что обуславливает значительное количество проблем по соблюдению основных этических принципов на практике.

Осознавая проблему, представим возможные варианты влияния психофизических особенностей и психологических установок личности бухгалтера на возникновение угрозы личной заинтересованности.

Данный вид угрозы, в его утилитарном, узконаправленном смысле, теснейшим образом связан со степенью денежного возбуждения, то есть с отношением к деньгам конкретного профессионального бухгалтера, тем более, что «и целью, и мотивом, и интересом, выражающим в своем единстве психологию денежного поведения …. людей, служат деньги в их самых разнообразных формах и проявлениях: в «чистом» виде, в форме различных денежных суррогатов, в денежной стоимости вещей, благ, услуг, в денежных ценностях» [6, с. 176].

Принципиально, денежное поведение зависит от ряда факторов: пола, возраста, социального окружения, экономического статуса и личных особенностей индивида. Однако, с точки зрения психологии малой и большой группы (здесь - коллектива бухгалтерии), возраст не будет играть определяющей роли, так как после восемнадцати лет формируется зрелое отношение к деньгам, которое при дальнейшем повышении возрастной планки не изменяется. А в состав коллектива бухгалтерской службы входят люди старше этого возраста.

Социальное окружение и экономический статус оказывают влияние, но не такое принципиальное. Понятно, что в каждой конкретной ситуации, то есть в каждой организации, состав бухгалтерской службы будет отличаться, но иметь относительно постоянный характер. Поэтому считаем логичным проанализировать первый и последний мотиваторы денежного поведения профессионального бухгалтера.

К первостепенным факторам, оказывающим влияние на самостоятельное, самопроизвольное, со стороны профессионального бухгалтера, генерирование угрозы заинтересованности, относится гендерная принадлежность. Статистические исследования в этой области свидетельствуют о том, что 86 % российских бухгалтеров - женщины [4]. Тем временем, денежное поведение мужчин и женщин принципиально различается. Мужчины «придают деньгам повышенную ценность» [7, с. 212]. Они склонны к риску с целью их приобретения. Женщины по отношению к деньгам испытывают фрустрацию, то есть некое эмоциональное состояние, выражающееся тревожностью, разочарованием, отчаянием (в случае несоответствия денежного вознаграждения выполненной работе); испытывают чувство зависти к тем, кто имеет больше денег. В депрессивном состоянии женщины испытывают навязчивое желание тратить деньги и уверены в том, что заработок напрямую зависит от приложенных усилий и способностей. Из чего мы можем заключить, что психологическая устойчивость мужчин-бухгалтеров, по отношению к соблазну получения денежной выгоды, меньше, чем у женщин-бухгалтеров.

Исследования в области личных особенностей индивидов, касательно денежного поведения, свидетельствуют о наличии целого ряда соответствующих типов:

- «скряга» - тип личности, склонный к накоплению денежных средств, порождающих у него чувство безопасности и защищенности. Отличается недоверием по отношению к окружающим;

- «транжир» - тип личности, который склонен к бесконтрольной трате денежных средств, которые, также, как и в первом случае, вызывают чувство защищенности, но используются в качестве лекарства от депрессии. Отличается пониженной самооценкой, неуверенностью в себе, пытается самоутвердиться с помощью денежных средств;

- «денежный мешок» - тип личности, рассматривающий деньги в качестве инструмента по достижению высокого социального статуса и управления окружающими. Денежные средства ассоциирует с силой и властью;

- «торгаш» - тип личности, получающий удовольствие от покупки по заниженной цене. Приобретение товара по покупной цене вызывает отрицательные эмоции;

- «игрок» - тип личности, испытывающей «прилив жизненных сил», приподнятое настроение, когда «принимает вызов» [7, с. 211] и получает выигрыш или проигрыш. Ассоциирует наличие и количество денежных средств со свободой;

- «коллекционер» - тип личности, оценивающий денежные купюры и металлические деньги как предмет искусства. Обычно коллекционирует боны и монеты. Педантичен, усидчив, внимателен, принципиален;

- «абстракционист» - тип личности, отличающийся повышенным безразличием к деньгам, к их накоплению, к покупкам. Считает, что процесс траты денежных средств отнимает слишком много времени. Увлечен работой, профессиональным совершенствованием;

- «конкретик» - тип личности, для которого деньги представляют вполне осознанную, определенную ценность. Для него характерен вещизм и накопительство, так как недостаток денежных средств воспринимается трагически;

- «завистник» - тип личности, испытывающий неприязненные эмоции к преуспевающим людям. Не способен взять на себя ответственность за собственную ошибку или неудачу. Амбициозен, высокомерен, претенциозен;

- «паразит» - тип личности, предпочитающий жить на подачки. Не способен брать не себя ответственность ни за что и никогда;

- «фальшивомонетчик» - тип личности, склонной к получению денежного вознаграждения обманным путем.

Задачей первоочередной важности является анализ типов личности, с точки зрения профессиональной пригодности к выполнению должностных обязанностей бухгалтера, и с точки зрения минимизации возникновения угрозы личной заинтересованности.

Должность главного бухгалтера требует от претендента высокого уровня профессиональной квалификации, отличительной особенностью которой является осуществление, преимущественно, организационного и интеллектуального видов деятельности [5, с. 132]. Так, главный бухгалтер непосредственно занимается формированием кадрового состава бухгалтерской службы, осуществляет контроль за сохранностью и рациональным использованием активов компании, разрабатывает положение о бухгалтерии, занимается постановкой учета - разработкой учетной политики. В свою очередь, положение о бухгалтерии содержит информацию о законодательных актах, положенных в основу форм ведения учета, целях и задачах бухгалтерского учета, численности бухгалтерской службы и функциях сотрудников по участкам учетной работы. Учетная политика - это совокупность методик ведения бухгалтерского учета, которая зависит от целого ряда факторов, которые в обязательном порядке должны быть учтены при формировании этого документа. В частности, речь идет о сфере деятельности экономического субъекта, величине и технологических особенностях организации, правовом статусе, характере закрепления средств и др.

По нашему мнению, для осуществления подобных трудовых функций подходит только тип личности «абстракционист», так как он не испытывает того спектра отрицательных эмоций (зависть, страсть к накопительству, комплекс неполноценности при недостатке денежных средств), которые создают угрозу личной заинтересованности в ходе выполнения профессиональных обязанностей.

Тип личности «скряга», учитывая наличие таких качеств как недоверие к окружающим и страсть к накопительству, можно с успехом использовать при выполнении обязанностей работников расчетного отдела бухгалтерии. Данное подразделение осуществляет все возможные виды начислений и расчетов с персоналом предприятия по оплате труда, по медицинскому и социальному страхованию, по уплате налоговых платежей в бюджет.

Тип личности «торгаш» наиболее предпочтительно использовать на участках учета операций по сбыту готовой продукции, ее продаже, а также закупке материалов.

Непосредственные контакты с покупателями и поставщиками, в данном случае, будут организованы на приемлемом ценовом уровне.

Производственно-калькуляционный отдел бухгалтерской службы, занимающийся учетом издержек производства и исчислением себестоимости продукции, контролем за движением и сохранностью полуфабрикатов, требует от исполнителей качеств, присущих типу личности «коллекционер» и «конкретик» - аккуратности, исполнительности, точности, тщательности, скрупулезности, пунктуальности.

Такие типы личности как «транжир», «игрок», «завистник», «паразит», «фальшивомонетчик» и «денежный мешок» принципиально несовместимы с профессией бухгалтера, главного бухгалтера и аудитора, так как характеризуются социальным поведением со следующими психологическими конструктами:

- ощущением досады при наблюдении чужого успеха;

- чувством радости и удовольствия при неудаче коллег;

- нежеланием участвовать в ответственных профессиональных мероприятиях и процессах;

- несостоятельностью в принятии профессиональных решений;

- склонностью к имитации собственных профессиональных обязанностей;

- желанием достигать поставленных целей любым способом (склонностью к мошенничеству и обману).

Подводя итог нашим рассуждениям, получаем рекомендуемый портрет профессионального бухгалтера, денежное поведение которого минимизирует формирование угроз личной заинтересованности. Это - бухгалтер-женщина, с определенным психологическим типом личности - «скряга», «торгаш», «коллекционер», «конкретик», «абстракционист». Практические вопросы определения соответствующей принадлежности относятся к психологической науке, в которой имеются установленные тестовые разработки, с успехом используемые кадровыми службами наших организаций.

Список литературы

1. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров - членов НП «ИПБ России». [Электронный ресурс]. Доступ с сайта: http://www.ipbr.org/about/documents/statutes/code-of-ethics/

2. Герасимова Л.Н. Профессиональные ценности и этика бухгалтеров и аудиторов: учебник для бакалавриата и магистратуры / Л.Н. Герасимова. - М.: Юрайт, 2014. - 318 с. - Серия: Модуль.

3. Миславская Н.А. Этические аспекты в профессиональной деятельности бухгалтера // Аудитор. 2016. № 8.

4. Малыхин М. Где мужчины не годятся?

http://www.mainjob.ru/publications/?view=9909

5. Поленова С.Н. Регулирование бухгалтерского учета: пространственно-временной анализ: монография /С.Н. Поленова. - М.: РУСАЙНС, 2015. - 180 с.

6. Райзберг Б.А. Психологическая экономика: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 432 с.

7. Экономическая психология. / Под ред. И.В. Андреевой - СПб: Питер, 2000. - 512 с.: ил. - (Серия «Теория и практика менеджмента»).

Размещено на Allbest.ru