Эффективность применения исследовательской деловой игры для анализа профессиональной деформации сотрудников милиции

Размещено на http://www.allbest.ru/

Эффективность применения исследовательской деловой игры для анализа профессиональной деформации сотрудников милиции

Александров Ю.В.

Анотація

У роботі показано, що застосування методу дослідницької ділової гри, при дослідженні професійної деформації співробітників міліції, дозволяє одержати досить переконливі результати. Тому цей метод може бути рекомендований для аналізу досліджуваного феномена.

Annotation

In work application of a method of research business game is shown, that, at research of professional deformation of employees of militia, allows to receive convincing enough results. Therefore this method may be recommended for the analysis of an investigated phenomenon.

Профессиональная деформация возникает на трудовой стадии социализации в результате исполнения деятельности как профессии. Следствием развития данного феномена у сотрудников милиции могут быть такие поведенческие проявления, которые влекут за собой не только нежелательные оценки окружающих, но и не совпадают с профессиональной этикой. Безусловно, проблема профессиональной деформации вообще, и сотрудников милиции в частности, изучалась и как ее следствие авторы отмечают развитие жестких стереотипов [1, 2] или перенос профессиональной роли в сферу внеслужебных отношений [3].

Однако объяснения механизма развития этого феномена не дано. На сегодняшний день не легко дать ответ на вопросы: где и каким образом проявляется профессиональная деформация, и по каким критериям можно сделать надежный вывод о наличии этого явления у сотрудников ОВД.

Учитывая актуальность и незавершенность указанной проблемы в настоящей работе поставлена цель: изучить возможность применения исследовательской деловой игры для анализа проявления профессиональной деформации у сотрудников милиции.

Работа проводилась на базе Харьковского центра боевой подготовки УМВД. Общее количество участников исследовательской деловой игры (ИДИ) было 69 человек - это сотрудники уголовного розыска, патрульно-постовой службы и ГАИ.

Участники игры делились на группы по 7-8 человек и им предлагалась ситуация, которую необходимо было разыграть. Для этого им показывали рисунок с изображением сотрудников милиции, находящихся в условиях служебной деятельности. Сюжеты рисунков имели относительную неопределенность, допускающую неоднозначную их интерпретацию.

Эмоциональные и поведенческие реакции слушателей - высказывания, поступки, действия, жесты, проявляющиеся в процессе выполнения ими ролей, - были достаточно информативными и позволяли делать определенные выводы относительно предпосылок профессиональной деформации сотрудников милиции. Реализуемые в процессе игры роли предписаны профессиональной деятельностью сотрудника милиции и связаны с решением служебных задач. Поэтому, обнаруженные в процессе исследования установки, представляют собой личностные предпосылки профессиональной деформации и их можно считать профессиональными установками. профессиональный деформация сотрудник милиция

Установка «начальник должен быть непреклонным и требовательным» находит выражение в том, что по представлению игроков эффективность поведения руководителя подразделения милиции определяется твердостью, даже жестокостью его характера.

Анализ материалов психологического исследования показал, что у игроков может наблюдаться расхождение представлений о «реальном начальнике» и его ролевом поведении с представлениями о том, каким он должен быть и как ему следовало бы поступить в предложенной служебной ситуации. Другими словами, наблюдается расхождение между «Я» идеальным и «Я» реальным. Таким образом, в сознании некоторых сотрудников возникает ролевой конфликт.

Еще одним представлением является установка «начальник никогда не ошибается». Она сводится к тому, что, по мнению игроков, начальник должен требовать от подчиненных беспрекословного выполнения своих поручений и приказов и согласия с его точкой зрения без обсуждения.

Как известно, в системе ОВД существует принцип строгой соподчиненности. Абсолютизация этого принципа способствует формированию консервативного поведения, хотя оно играет отрицательную роль, когда возникает необходимость принять не шаблонное, а обдуманное решение. Поэтому при наличии установки «все приказы бесприкословно выполняются» стереотипное поведение может привести к формированию внутриличностного конфликта.

Установка «подавляющих ролевых действий» в отличие от имеющего место поведения по принципу «я человек маленький и своего мнения не имею», заключается в убежденности сотрудника милиции в том, что наиболее действенным способом решения проблемных ситуаций является проявление упорства и непоколебимости в отстаивании своей точки зрения, даже через агрессивное и угрожающее поведение. Следовательно, установка «подавляющих ролевых действий» выступает как приспособительный механизм, возникающий в результате адаптации сотрудника милиции к определенным служебным ситуациям. Усвоение поведения типа «подавляющих ролевых действий» может привести к стремлению постоянно демонстрировать свое превосходство над другими, применению словесных оскорблений, а иногда и грубой силы.

Установка «наиболее действенный метод - наказание». Она выражается в том, что наиболее распространенными и действенными методами, с помощью которых решаются служебные проблемы в подразделениях милиции, считаются те, в основе которых, как правило, доминирует стремление наказать сотрудника. Чаще всего такая установка не способствует стабилизации служебной деятельности.

Данные, полученные в результате ИДИ, представлены в таблице. Их анализ показал, что степень выраженности предпосылок профессиональной деформации в группах участников ИДИ весьма стабильна. Так, только в первой группе проявилось четыре предпосылки профессиональной деформации из семи, что составляет 57,1 %. В большинстве групп степень выраженности предпосылок профессиональной деформации на уровне 42,8 %. И только в седьмой и восьмой группах этот показатель равен 28,5 %.

Таблица. Наличие, частота проявления и степень выраженности предпосылок профессиональной деформации сотрудников милиции по материалам социально-психологического тренинга методом исследовательской деловой игры

Следовательно, полученные данные свидетельствуют о достаточно устойчивом проявлении исследуемого феномена при проведении ИДИ, что дает право рекомендовать ее как метод анализа профессиональной деформации сотрудников милиции.

Литература

1. Гранат Н.Л. Деформация профессионального сознания личности работников правоохранительных органов и возможности ее профилактики. // Проблемы действия права в новых исторических условиях. Тр. Академии МВД РФ. - М.: Академия МВД РФ, 1993. - С.30-44.

2. Грановская Л.Н., Степанова Е.И. Изменение межфункциональных связей в разные периоды зрелости. (Как происходит формирование интеллекта?). // Развитие психофизиологических функций взрослых людей. - М.: Педагогика, 1977. - С.181-190.

3. Романович Г.Г., Батюк В.И. Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел. // Информационный бюллетень МВД БССР. - 1988. - № 3/4/. - С.3-5.

Размещено на Allbest.ru