Размещено на http://www.allbest.ru/

Кошкина В.К.

Экспериментальное исследование гендерных особенностей управленческой деятельности

Современную управленческую деятельность следует рассматривать не только в рамках психологии управления, но и в рамках гендерной психологии. В статье приведены результаты исследования гендерных особенностей управленческой деятельности.

Ключевые слова: гендер, управление, эффективность, деятельность, критерии, личность руководителя

гендерный психология управление руководитель

В качестве объекта исследования нами были взяты мужчины и женщины руководители. Предметом исследования послужили психологические особенности гендерных различий в управлении. Основная цель нашего исследования - обеспечение эффективности управленческой деятельности мужчин и женщин руководителей.

Гипотеза исследования: В современной деятельности управленца существуют серьезные гендерные различия по причине разного уровня тревожности, эмпатии, агрессии и мотивации к достижению успеха у женщин - и мужчин- руководителей.

Для проведения исследования нами были выбраны следующие методики:

Методика № 1 - Тест «Исследование тревожности» (опросник Спилбергера) [1];

Методика № 2. - Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса [1];

Методика № 3. - Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса [1];

Методика № 4. - Методики оценки поведения в конфликте (опросник К. Томаса) [2].;

Методика № 5. - Опросник Басса-Дарки [2];

Методика № 6. - Методика Леонгарда [3];

Методика № 7. - Методика «Диагностика уровня эмпатии» В.В. Бойко [3].

Экспериментальное исследование технологически включало в себя три этапа - диагностический, экспериментально-коррекционный и с ново диагностический (после применения тренинговой программы).

Первый этап - диагностический.

В исследовании принимали участие 28 человек, из них 14 женщин-руководителей и 14 мужчин-руководителей. Всего в исследовании было выделено четыре группы испытуемых - экспериментальная и контрольная «женские» группы и экспериментальная и контрольная «мужские» группы. В результате применения исследовательских методик, о которых было сказано выше, были получены следующие результаты, которые представлены в таблицах.

В ходе исследования были изучены значимые для руководителей диагностические параметры, которые представилось возможным объединить в соответствующие блоки.

Блок № 1. Риск и личностная тревожность

Эти два параметра образуют единый блок. Была выявлена следующая зависимость - чем выше личностная тревожность, тем меньше склонность к риску.

Результаты, полученные на первом этапе исследования, показали, наличие среднего показателя риска (+7) и уровня тревожности (+40) в экспериментальной группе у мужчин, свидетельствующие об умеренной склонности к риску и об умеренной тревожности, в то время как показатели в женской группе демонстрируют высокий показатель тревожности (+53) и неготовность к риску (-26).

Блок № 2. Исследование мотивации достижения к успеха и мотивация избегания неудач

С точки зрения данного подхода, чем выше мотивация достижения успеха, тем ниже мотив избегания неудач.

Анализируя средние показатели по двум параметрам второго блока, можно сделать вывод, что в экспериментальной группе у женщин мотивация избегания неудач (+20,57) преобладает над мотивацией достижения (+13,85), в то время как, у мужчин эти показатели свидетельствуют о противоположной преобладающей мотивации.

Блок № 3. Эмпатия

Исследование показало, что уровень эмпатии в среднем у женщин очень высокий (+28,57), у мужчин же, наоборот, этот показатель весьма низкий (+12,70).

Блок № 4. Агрессия

Анализ данных по этому блоку свидетельствует о высокой агрессии у мужчин (+28,14), и среднем значении у женщин (+21,28).

Блок № 5. Поведение в конфликте

В результате исследования было выявлено, что в конфликтной ситуации женщины в среднем демонстрируют тактику избегания конфликта или поиска компромисса. Средние показатели мужской группы свидетельствуют о тактике соревнования или сотрудничества.

Блок № 6. Типы акцентуации характера

Результаты применения данной методики свидетельствуют о том, что в основном мужчины имеют гипертимный или циклотимный тип акцентуации характера. Наиболее высокие же показатели у женщин - по тревожному и эмотивному типу акцентуации характера.

Второй этап - экспериментально-коррекционный.

Для оптимизации процессов управления была разработана программа психологического обеспечения эффективности гендера в управлении для мужчин-руководителей и женщин-руководителей.

Обобщив результаты исследования можно сделать вывод о том, что «негативными» гендерными факторами оказывающими влияние на процесс управления, у женщин являются высокая личностная тревожность и недостаточная мотивация к достижению успеха, для этого был разработан и применен специальный тренинг по снижению уровня тревожности. У мужчин же оказался недостаток эмпатии и повышенная агрессия. Для смягчения этих факторов был разработан другой комплекс мероприятий (тренинг). Таким образом, была разработана программа для мужчин-руководителей и для женщин-руководителей, включающая в себя ряд тренингов. Занятия были рассчитаны на 5 недель оп одному в неделю. Длительность каждой встречи - 2,5 часа.

Третий этап - диагностический (после проведения тренинговых мероприятий).

Блок № 1. Риск и Тревожность (личностная)

Результаты представлены в таблице № 1.

Таблица 1

Риск и Тревожность (личностная)

Выводы: после применения программы психологического обеспечения эффективности гендера в управлении уровень тревожности у женщин снизился, а показатель склонности к риску вырос и достиг среднего значения.

Блок № 2. Мотивация достижения успеха и Мотивация избегания неудач

Результаты сведены в таблице № 2.

Таблица 2

Исследование мотивации достижения к успеха и мотивация избегания неудач

Выводы: результаты, полученные после проведения ряда тренингов, демонстрируют повышение у женщин мотивации к достижению и преобладание ее над мотивацией избегания неудач.

Блок № 3. Эмпатия

Таблица 3 Эмпатия

Выводы: программа психологического обеспечения эффективности гендера в управлении позитивно отразилась на развитие эмпатии у мужчин ее средний показатель вырос с очень низкого до умеренно низкого.

Блок №4. Агрессия

Результаты приведены в таблице № 4

Таблица 4 Агрессия

Выводы: благодаря тренингам средний показатель агрессии у мужчин значительно снизился и приобрел нормальное значение.

Подводя итог, можно сказать, что тренинговая программа психологического обеспечения эффективности гендера в управлении позитивно отразилась на полученных после нее результатах. Нам удалось уменьшить уровень тревожности у женщин и повысить их мотивацию на достижение успеха. У мужчин после проведения тренинга увеличилась уровень эмпатии и уменьшилась агрессия. Особенно продуктивно программа сказалась на снижении агрессии у мужчин, результаты здесь оказались достаточно высокими. Уровень же других показателей при длительной тренинговой программе может и дальше улучшаться, что приведет к оптимизации процесса управления и преодолению негативных гендерных различий.

Литература

1. Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. - СПб, 2004.

2. Климов Е.А. Основы психологии. Практикум. - М., 2002.

3. Методы практической социальной психологии. - М., 2004.

Размещено на Allbest.ru