Профессиональные компетенции руководителя
Характеристика основных качеств работника по специальности "управление персоналом", чтобы он стал успешным руководителем. Анализ профессиональных качеств менеджера. Виды его профессиональной деятельности. Спецификация рабочего процесса менеджера.
| Рубрика | Психология |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.04.2019 |
| Размер файла | 14,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru//
Размещено на http://www.allbest.ru//
Профессиональные компетенции руководителя
Слепцова Юлия Афанасьевна
Актуальность этой темы заключается в востребованности этой специальности. Эффективная организация работы системы управления персоналом является основным фактором успешной трудовой деятельности его работников, без которой весь комплекс мероприятий по работе с персоналом не будет результативным.
Основной проблемой управления персоналом является нахождение общего языка в группе , в умении работать совместно , прислушиваться к мнениям своих коллег.
Для того чтобы решить данную проблему нужно быть честным, справедливым , а самое главное, мудрым. Человек не должен думать только о себе. Прежде всего руководитель несет ответственность за своих подчиненных. Он является примером для подражания других.
Для этой специальности не подходят люди с замкнутым характером, которые не замечают никого кроме самих . Они не привыкли уживаться с людьми, им чуждо общаться , проводить с ними время. Им достаточно компании с самим собой.
Целью моей статьи является показ основных качеств работника по специальности управление персоналом ,чтобы он стал успешным руководителем . Менеджером может стать человек, который ведет за собой людей. И он умеет притягивать людей и завоевывать их доверие. Непосредственно таким человеком может стать только прирожденный лидер, который знает всему цену. Такой человек должен постоянно развиваться, вести за собой людей и всегда стремится к совершенству.
Объектом управления персоналом являются личности и общности.
Предметом науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда.
Человек по специальности управление персоналом должен обладать следующими качествами:
1.Лидер - он может притягивать и сплочить группу людей.
2.Харизма.
3.Твердость характера.
4.Грамотная речь
5.Память.
6.Мудрость.
7.Он должен уметь заинтересовать сотрудников новыми идеями.
8.Должен знать, кому можно делегировать полномочия, а где установить жесткий контроль, когда можно доверить подчиненному принятие решений, а в каком случае принять непосредственное участие самому.
9.Надежность.
10.Сила воли.
11. Чувство справедливости.
12.Ответственность за своих подчиненных.
Анализ профессиональных качеств менеджера:
личная порядочность, этичность, уважение прав личности, ответственность за взятые обещания, надежность, честность, справедливость;
добросовестность, высокие требования к результатам своей работы;
рассудительность, способность принимать реалистические и обоснованные решения;
результативность, ориентация на конечный результат;
настойчивость, способность преодолевать ограничения, накладываемые сложившейся ситуацией;
преданность организации и деловая ориентация, готовность следовать нормам организации, увлеченность работой и ответственность за качество своей работы;
уверенность в себе: готовность и умение решать неординарные задания;
Виды профессиональной деятельности менеджеров:
Организационно-управленческая и экономическая;
Информационно-аналитическая;
Социально-психологическая;
Проектная.
Задачи:
Комплектация штата организации в соответствии со стратегией развития в кратко-, средне- и долгосрочной перспективах, а также с целями производственного плана, включая конкретные финансовые показатели.
Создание системы подготовки руководящего резерва, обеспечение преемственности руководства и снижение риска кадровых потерь.
Принятие решений о судьбе менеджеров, не справляющихся со своими задачами.
Ориентация службы управления персоналом на достижение производственных результатов.
Основные результаты.Итак, мы выяснили с какими чертами характера люди могут работать по специальности управление персоналом. Приведем пример спецификации рабочего процесса менеджера по управлению персоналом:
Подготовка и опыт работы. Должен обладать большим опытом по данной профессии. Рабочий стаж -- минимум шесть лет.
Образование. Четырехгодичный колледж или университет, специализирующийся на работе с персоналом, управлении делами или промышленной психологии.
Знания, навыки и способности. Должен обладать знаниями по теории и практике управления персоналом, включая отбор, назначение на должности и оценку работников.
Степень ответственности. Руководит отделом, состоящим из трех сотрудников, специализирующихся по управлению персоналом.
управление персонал менеджер руководитель
Вывод
Мы узнали актуальность, объект, предмет и цель управления персоналом. Итак , исходя из вышесказанного , мы приходим к выводу , что не каждый человек может управлять персоналом. Он должен быть сильным, уверенным в себе, отстаивать свое мнение, четко должен знать свои обязанности и обязанности своих подчиненных. У него всегда должны быть новые идеи , чтобы заинтересовать своих работников. Руководитель должен быть упорным, трудиться, чтобы достичь высоких результатов в своей деятельности. Прежде всего руководитель несет большую ответственность за своих работников , от него зависит рабочий процесс в коллективе.
Использованная литература
Боссиди Л. , Чаран, H. Исполнение. Система достижения целей //-- М.: «Альпина Паблишер»- 2012. -- №16. - C. [320-328 ]
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М,
2011. -№22 -C. [304 ]
Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник / В. М. Маслова. - М. : Юрайт, 2012. - №6 -С. [488]
Чекан, А.А. Управление персоналом:учебное пособие / А.А.Чекан., И.М.Жураховская.-
М.:Издательство МГОУ, 2012.- С.[110] (дата обращения 4.12.2014)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Построение психологической модели эффективного менеджера, анализ системообразующих качеств и черт, выделяемых в рамках гипотетической модели эффективного менеджера. Психологическая интерпретация характеристик для успешности профессиональной деятельности.
реферат [16,2 K], добавлен 14.04.2010Два основных подхода к пониманию способностей, их происхождению и месту в сфере деятельности. Описание способностей человека, влияющих на его трудовую деятельность. Предпосылки успешности профессиональной деятельности на примере качеств менеджера.
курсовая работа [660,0 K], добавлен 16.01.2015Виды ролей руководителей. Классификация управленческих ролей. Содержание деятельности руководителя (менеджера). Цель управления людьми, принципы работы менеджера, руководителя с подчинёнными. Уровни управления и его содержание в деятельности руководителя.
контрольная работа [168,5 K], добавлен 05.12.2008Гендерные аспекты профессиональной самореализации личности. Влияние пола на успешность профессиональной деятельности. Описание методик экспертных оценок профессиональных свойств менеджера по работе с персоналом. Обработка результатов исследования.
курсовая работа [215,6 K], добавлен 13.07.2010Анализ влияния профессиональной деятельности на личность персонала. Личностные особенности медработников при оказании ими профессиональных услуг в зависимости от длительности работы по специальности. Исследование предрасположенности к акцентуациям.
дипломная работа [800,6 K], добавлен 02.07.2015Теоретические основы исследования манипулятивной установки в профессиональной деятельности менеджера. Социальные и культурные предпосылки манипуляции, ее деструктивное влияние на личность. Характеристика уловок в общении и правила их нейтрализации.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 12.02.2011Место профессионально значимых качеств в структуре профессиональной направленности личности. Основные механизмы формирования и структура профессионально важных качеств. Психологические технологии воспитания социально и профессионально значимых качеств.
реферат [64,7 K], добавлен 02.12.2010Понятие и значение акцентуации характера в жизнедеятельности человека. Анализ акцентуаций характеров студентов групп БУП-311-313 как будущих профессионалов. Методы совершенствования профессиональной деятельности менеджера и его социальной эффективности.
курсовая работа [120,2 K], добавлен 31.10.2014Сравнительный анализ между сильным и слабым руководителем согласно теории кандидата психологических наук Н. Вересова. Эффективный метод постановки и достижения целей деятельности менеджера, качества психологического характера. Правила экономии усилий.
контрольная работа [32,2 K], добавлен 12.04.2016Анализ личностных качеств руководителя, их роль в создании доверительных отношений с персоналом. Пути и средства построения отношений начальника с подчиненными. Роль руководителя в управлении организацией. Психологические типы людей и работников.
реферат [58,6 K], добавлен 27.07.2010Понятие профессиональных качеств в психологии. Особенности деятельности работников МЧС. Организация экспериментального исследования по выявлению качеств работников пожарно-спасательной службы с использованием теста механической понятливости Беннета.
дипломная работа [50,3 K], добавлен 16.12.2010Психологические особенности профессиональной адаптации молодого специалиста. Анализ индивидуальности личности выпускника в контексте профессиональной деятельности. Оценка значимых качеств и адаптационного потенциала. Определение путей совершенствования.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 11.02.2015Зависимость морально-психологического климата от особенностей личности и стиля деятельности руководителя. Процедура и комплекс методов исследования индивидуально-психологических качеств и стиля деятельности руководителя.
дипломная работа [89,0 K], добавлен 10.05.2003Ознакомление с основами проблемы определения профпригодности будущего психолога. Формулировка основных моделей личности психолога. Анализ профессионально важных качеств данной личности. Изучение умения общаться с клиентом как стержневой черты психолога.
курсовая работа [54,5 K], добавлен 15.05.2015Изучение психологического портрета современного руководителя, менеджера. Рассмотрение способностей личности как залога успешной деятельности. Проведение тестирования для выявления собственных способностей, возможностей профессиональной деятельности.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 21.10.2014Рассмотрение особенностей формирования нравственных качеств, отношения к учению и познавательных интересов в младшем школьном возрасте. Исследование взаимосвязей личных и профессиональных качеств педагога c успешностью воспитания подрастающего поколения.
курсовая работа [60,1 K], добавлен 28.06.2010Виды и смысл жизненных кризисов, их место и значение в жизни современного человека. Характеристика основных нравственно-психологических качеств руководителя. Описание главных жизненных кризисов руководителя на предприятии и методы борьбы с ними.
реферат [24,0 K], добавлен 27.07.2010- Психологическая готовность студентов инженерных специальностей "ХАИ" к профессиональной деятельности
Исследование специфики становления в вузе профессиональных качеств современного инженера, требований к процессу обучения. Анализ профессиональной ориентации студентов инженерных специальностей "ХАИ" по методике "Дифференциально-Диагностический опросник".
дипломная работа [103,9 K], добавлен 27.03.2012 Особенности оценки интеллектуальных качеств личности при помощи психологического теста Векслера. Исследование уровня интеллекта для эффективного выбора будущей профессии. Тестирование интеллектуальных показателей и их соответствие профессии менеджера.
контрольная работа [112,0 K], добавлен 26.04.2010Лидерство и его классификация. Формальные (должностные) и неформальные (психологические, эмоциональные) отношения в трудовом коллективе. Формирование лидерских качеств руководителя. Взгляд Ф. Кардела на проблему раскрытия лидерского потенциала личности.
реферат [66,6 K], добавлен 05.04.2016
