Социально-профессиональные ценности и особенности мышления современного сотрудника МЧС

Размещено на http://www.allbest.ru/

Социально-профессиональные ценности и особенности мышления современного сотрудника МЧС

Авторы: Иващенко Н.О.

Современное и общество поставили профессию сотрудников МЧС на особо важное место среди других специальностей. Работа сотрудников МЧС постоянно происходит в условиях высокой экстремальности, что связано с проблемами ликвидации и предупреждения катастроф и чрезвычайных ситуаций природного, экономического и социального характеров. Уровень воздействия стрессогенных факторов на работников службы МЧС крайне высок в течение всего периода их профессиональной служебной деятельности.

Эти обстоятельства требуют от сотрудников МЧС наличия особых способов мышления, качеств личности, приверженности моральным ценностям. Изучение особенностей формирования социально-профессиональных качеств личности сотрудника МЧС также важно для осуществления профессионального отбора или особых видов подготовки сотрудников ГПС МЧС России.

Именно этим фактом обусловлен интерес и актуальность исследования личности сотрудника МЧС, свойств его характера и влияния их на профессиональную служебную деятельность.

Среди работ, посвящённых данной проблеме и составивших научно-теоретическую основу этого феномена, следует назвать исследования в сфере развития профессионализма сотрудников МЧС России: Марьин М. И., Шойгу Ю. С., Бекаревич O. Л, Дежкина Ю. А., Осипов A. B., Капушев С. С., Шевченко Т. И., Потехин Н. В. и др.

Проведенный анализ научной литературы показал, что исследование особенностей формирования социальных и профессиональных ценностей сотрудников МЧС России по-прежнему остается актуальной темой, так как способствует правильному отбору претендентов на службу в рядах МЧС.

Цель работы - проанализировать значение социально-профессиональных ценностей и особенностей мышления современного сотрудника МЧС.

В настоящее время труд сотрудников службы МЧС стал технологически сложнее, напряженнее и опаснее. Работа специалистов МЧС связана с высокими физическими и нервно-психическими напряжениями. Не менее важна и степень личного риска сотрудников МЧС, которые в рамках решения поставленных перед службой задач в условиях чрезвычайных ситуаций и дефицита времени несут ответственность за жизнь и здоровье людей, за сохранность материальных и иных ценностей.

Данные статистики подтверждают высокую сложность и риски работы сотрудников МЧС [5]. Только за 2018 год по данным информационно-аналитического бюллетеня МЧС России при пожарах, авариях, катастрофах и чрезвычайных ситуациях спасены более 248 тысяч человек [5]. При этом само количество ситуаций, при которых потребовалось применение профессиональных навыков работников МЧС возросло с 257 случаев в 2017 году до 264 случаев в 2018 году [5].

Такие данные, по мнению многих ученых, однозначно позволяют сделать вывод о том, что формирование личности сотрудника МЧС России представляет собой длительный и напряженный процесс, предполагающий выработку таких важных качеств, как готовность к сотрудничеству, взаимопониманию, самообладанию, мужеству и др. [6].

Все вышеназванные качества личности дополняются необходимыми для сотрудника МЧС умениями быстро и эффективно решать профессиональные проблемы, взаимодействовать в чрезвычайных стрессовых условиях с окружающими людьми, находить с ними общие мнения, позиции, осуществлять совместную деятельность.

Как отмечает Д. В. Деккерт, без профессионально-коммуникативных навыков работы невозможно решить ни одной, даже самой простой, поставленной задачи, и такие способности представляют собой необходимую часть интеллектуального потенциала сотрудников [4]. Указанные особенности деятельности сотрудников МЧС: высокая степень динамизма работы, напряженный характер работы требуют наличия определенных особенностей в духовно-психологической сфере специалистов.

Это означает, что работники службы МЧС в целях предупреждения профессиональной деформации личности должны обладать высокими моральными и этическими принципами, основанными на гуманистических и нравственных ценностях, способствующих формированию и укреплению понимания работниками МЧС своего профессионального и человеческого долга, в основе которого ответственность за судьбы людей и за результаты профессиональной служебной деятельности.

Рогова М. А., рассматривая проблему оценки профессиональных качеств сотрудника МЧС России и их связи с его нравственными этическими ценностями указывает, что профессиональные качества, необходимые для работы в МЧС России формируются при условии наличия у специалиста следующих особенностей мышления [8]:

- приоритет логического мышления и способности работать в режиме многозадачности;

- склонность к вариативному анализу и оценке различных факторов, ситуаций;

- высокая скорость мыслительных процессов и принятия решений в условиях неопределенности и недостатке информации;

- проактивность и гибкость мышления;

- развитое интуитивное мышление;

- способность к длительному сохранению высокой активности.

Рассматривая данные особенности мышления как базовые для формирования профессиональных способностей, Рогова М. А. и другие ученые В. Глебов, Л. Корнейчук, Ю. Корнейчук, И. Мухин и Ю. Соловов указывают, что мышление сотрудника МЧС неразрывно связано с его социально-профессиональными ценностями, с его нравственно-этическими принципами [8].

Как отмечает Дежкина Ю. А., в качестве важнейших социально-профессиональных ценностей сотрудника МЧС выступают во всех случаях сохранение приоритета ценности спасаемой человеческой жизни; склонность и готовность к риску; готовность принимать на себя ответственность в сложных ситуациях; смелость; стрессоустойчивость и высокая эмоциональная компетентность; выбор командного взаимодействия как основного метода работы; приоритет дисциплины и умения подчиняться в совокупности с высокой личной ответственностью за профессиональную деятельность [3].

Обладая необходимыми социально-профессиональными ценностями и вышеуказанными особенностями мышления, сотрудник МЧС способен формировать и развивать следующие профессионально важные качества: смелость; уверенность в себе; способность принимать правильное решение при недостатке необходимой информации и отсутствии времени на ее осмысление; умение распределять и переключать внимание при выполнении нескольких действий, функций, задач; хорошая память; уравновешенность; самообладание при конфликтах; готовность на риск без авантюризма и пр.

Гуманистическая направленность жизненных ценностей, удовлетворенность профессиональной служебной деятельностью и психологическая установка на престижность и социальную значимость профессии являются основой для определения профессиональной пригодности сотрудников МЧС России.

Например, Минина И. Н. в своем диссертационном исследовании «Ценностно-мотивационные детерминанты профессиональной пригодности сотрудников ГПС МЧС России» и Ю. С. Шойгу в работе «Психология экстремальных ситуаций для спасателей и пожарных» приводят следящие данные: 47 % работников МЧС больше выражают ценностные предпочтения достижения конкретных результатов; 51% респондентов показывают ценности преодоления риска; 45% респондентов - ценности собственного престижа как результата жизненных выборов и достижений, сохранения собственной индивидуальности, а у 65 % специалистов подразделений МЧС преобладают гуманистические ценности духовного удовлетворения, собственного развития, поддержания активных социальных контактов и развития творческого подхода [7].

Наличие рассмотренных профессиональных ценностей и качеств позволяет утверждать, что в профессиональной служебной деятельности сотрудников МЧС они формируют эффективное копинг-поведение[7], позволяющее реализовывать профессиональные и личностные выборы и ценности.

Данный термин, возникший во второй половине ХХ века в связи с исследованиями профессиональных качеств личности различных подразделений и служб, действующих в условиях повышенного риска и напряжённости, невозможности открыто выражать свои эмоции, чувства, постоянного нахождения в условиях повышенного стресса и пр. [2].

Стратегия копинг-поведения включает в себя когнитивные, эмоциональные, а также поведенческие методы и действия, направленные на управление эмоциями, преодоление стресса и используемые в процессе профессиональней деятельности для саморегуляции поведения [2].

Крайне важно, что профессиональные ценности и особенности мышления работников МЧС, помимо всего прочего практически исключают из их поведения такие неэффективные стратегии копинг-поведения как «уход», «отстранение» и пр., то есть работники МЧС не используют их для совладения со стрессовыми ситуациями профессиональной служебной деятельности [2]. профессиональный сотрудник чрезвычайный ситуация

Это очень важно для психики работников МЧС, так как рассмотренная совокупность мышления, выбираемых ценностей и стратегии поведения позволяет им сохранить психическую устойчивость, что подразумевает следующие профессиональные факторы:

- преодоление «застревания» в стрессовых ситуациях;

- чрезмерные физические нагрузки, связанные с высокой скоростью осуществления профессиональной деятельности;

- необходимость преодоления различных препятствий, осложняющих выполнение поставленных задач;

- необходимость брать на себя ответственность и принимать решения о спасении жизни людей;

- использование сложного оборудования;

- непрерывное нервно-психическое напряжение, вызываемое систематической работой в тяжелой среде;

- постоянная угроза жизни и здоровью;

- отрицательные эмоциональные воздействия;

- необходимость концентрировать свое внимание;

- быть бдительным, постоянно контролировать и следить за развитием той или иной ситуации [9].

Проведенный нами анализ научной литературы, практических исследований оценок профессионально-ценностных ориентаций, их взаимосвязи с деятельностью работников МЧС России позволяют сделать вывод о том, что нравственными ценностями профессии сотрудника системы МЧС являются результат осознания сотрудниками высших ценностей, высшего назначения, высшей роли деятельности спасателя в обществе.

Основа профессионального самосознания, передающаяся через традиции от старших поколений к младшим, уточняется, дополняется, развивается и обладает большой побуждающей силой в выполнении профессиональной деятельности, служебного и внеслужебного поведения сотрудника МЧС.

Позиции исследователей отражены в этическом кодексе работников МЧС, утверждённом Приказом МЧС РФ от 7 июля 2011 г. N 354 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» [1]. В данном документе отмечено, что сотрудник МЧС должен выбирать в качестве жизненных и профессиональных приоритетов следующие профессиональные ценности [1]:

- благородство деятельности системы МЧС;

- моральная сплочённость служебного коллектива: совместная подготовка, обновление, солидарность, наличие конечной цели, взаимное участие;

- этическая ответственность перед профессией: защита чести, достоинства, развитие этических норм, знаний в контексте миссии деятельности МЧС;

- саморазвитие: максимально использовать свои способности для полной реализации своих профессиональных компетенций;

- альтруизм: готовность к самопожертвованию, помогать людям, действуя с риском для жизни;

- автономность: способность сотрудника к самостоятельному, внутреннему регулированию поведения, основывающегося на личной свободе, суверенитете, позволяющие сотруднику оставаться приверженным долгу служебной деятельности сотрудника;

- этическое мировоззрение личности сотрудника: самосознание, отношение к действительности, характера, профессиональных способностей и накопления профессионального опыта;

- социальное взаимодействие: проявление чуткости к нуждам людей и общества при выполнении своих служебных обязанностей

- терпимость к взглядам и мнению других, умение прощать другим их ошибки и заблуждения.

Данные социальные и профессиональные ценности, основанные на особенностях мышления работников МЧС, способствуют развитию личности, у которой ярко преобладают мужские качества, связанные с развитием активности, мотивации достижения, выбором ситуаций для реализации физической и социальной активности.

Литература

1. Приказ МЧС РФ от 7 июля 2011 г. N 354 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» .//[Электронный ресурс] URL: https://www.garant.ru/(дата обращения: 05.10. 2019).

2. Веселков А. В. Социально-психологические особенности копинг-поведения сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России // Пожары и ЧС. - 2015. - № 8. - С.14-20.

3. Дежкина, Ю. А. Развитие профессионально важных качеств сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России в процессе профессионализации - СПб., Нева. - 2007. - 175 с.

4. Деккерт, Д. В. Понятие профессионально-деонтологической культуры сотрудников ГПС МЧС России // Правоприменительная деятельность; теория и практика; материалы региональной научно-практической конференции, 17 апреля 2014 года / отв. ред. A. B. Майоров. - Челябинск: Издательский цент ЮУрГУ, 2014. - С. 54-63.

5. Информационно-аналитический бюллетень МЧС России за 2018 год //[Электронный ресурс] URL: https://pikabu.ru/story/informatsionnoanaliticheskiy_byulleten_mchs_rossii_za_2018_god_6487347 (дата обращения: 04.10. 2-19).

6. Кузнецова Л. Э., Золотарева Н. Н. Роль личности в процессе психической адаптации к профессиональной деятельности сотрудников Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий // Молодой ученый. - 2017. - №15. - С. 528-530. URL https://moluch.ru/archive/149/42326/ (дата обращения: 05.10.2019).

7. Минина И.Н. Ценностно-мотивационные детерминанты профессиональной пригодности сотрудников ГПС МЧС России//Безопасность жизнедеятельности. - 2017. - № 4. - С. 11-19.

8. Рогова М. А. Профессионально важные качества сотрудников пожарно-спасательных формирований на разных этапах профессионального становления // Молодой ученый. -- 2017. -- №11. -- С. 513-522.

9. Титаренко, М. С. Влияние экстремальных ситуация в профессиональной деятельности сотрудников ГПС МЧС России на возникновение морбидных рисков / М.С. Титаренко, С. П. Шклярук // Вестник СПб ГПС МЧС России. - 2010. - № 3 (7). - С. 84-88.

10. Шойгу Ю. С. Профессиональный психологический отбор курсантов вузов МЧС России будущих спасателей (обоснование психодиагностического инструментария): автореф. дис. канд. психол. наук / Ю. С. Шойгу. СПб., 2003. 21 с.

Размещено на Allbest.ru