Психологическая адаптация женщин, поступивших на службу в органы внутренних дел

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Академия управления МВД России

Факультет подготовки научных и научно-педагогических кадров

Психологическая адаптация женщин, поступивших на службу в органы внутренних дел

Ю.В. Семерикова, адъюнкт

Аннотация

В статье представлены результаты исследования психологических особенностей адаптивного поведения впервые назначенных на службу женщин - сотрудников полиции. Проведенное исследование развивает теоретическое знание по проблемам адаптации впервые назначенных женщин - сотрудников полиции, направлено на формирование более полного представления о личности с учетом гендерных особенностей.

Ключевые слова: Адаптация, впервые назначенный сотрудник полиции, психологические особенности, гендер.

Annotation

Psychological adaptation of women who joined the internal affairs bodies

J.V. Semerikova, Adjunct of the 3^rd Faculty Training of Scientific and Pedagogical Staff, Management Academy of the Ministry of the Interior of Russia

The article presents the results of the study of psychological characteristics of adaptive behavior of recruit women police officers. The study develops theoretical knowledge on the problems of adaptation of the new members of police, aimed at the formation of a more complete picture of the person, taking into account gender characteristics.

Keywords: Adaptation, police recruits, psychological characteristic, gender.

В официальном выступлении на расширенном заседании коллегии МВД России от 28 февраля 2019 г. В.А. Колокольцевым озвучено: «По-прежнему в центре внимания находились вопросы оптимизации организационно-штатного построения органов и подразделений. Их значимость особенно возросла в последнее время в связи с необходимостью снижения бюджетного финансирования. В рамках принимаемых Правительством мер по оптимизации бюджетного финансирования предстоит дальнейшее сокращение численности органов внутренних дел» [6].

Трансформации в Российской Федерации и динамические организационные изменения ОВД усложняют и процесс адаптации к службе сотрудников, начинающих профессиональный путь в правоохранительной среде. В изменяющейся организационной среде с высоким уровнем сменяемости личного состава ОВД, снижении числа кандидатов на службу в ОВД, повышении требований к физическому здоровью граждан, проблема увольнения впервые назначенных сотрудников, прошедших стажировку и первоначальную подготовку, получивших первые звания становится актуальной. По данным Департамента государственной службы и кадров МВД России в период с 2014 по 2018 гг. количество уволенных, сотрудников проработавших в органах внутренних дел менее 1 года, составило 4 941 человек [8].

Отсутствие комплексных форм взаимодействия и поддержки со стороны сотрудников, сопровождающих процесс адаптации граждан после прохождения ими стажировки и назначения на должность, с одной стороны, и количественный рост увольнений впервые назначенных сотрудников - с другой, свидетельствуют о том, что имеющиеся научные представления требуют своего переосмысления в соответствии с современными условиями.

Для нашего исследования актуальность проблемы изучения психологических особенностей, впервые назначенных на службу женщин - сотрудников ОВД обусловлена тем, что представления и утверждения о том, что «профессия полицейский не имеет пола» привело к обезличенному, шаблонному сопровождению впервые назначенных на службу сотрудников без учета психологических особенностей присущих гендеру. В социальной психологии «гендер» (от англ. gender - род, пол) - «социальный» пол, во многом обусловливающий особенности собственно личностного и группового поведения и задающий правовую и статусно-социальную позицию индивида в коллективе [4]. Осведомлённость сотрудников, сопровождающих процесс адаптации, о гендерных особенностях, которые характеризуют впервые назначенных на службу сотрудников ОВД является ориентиром для направления их активности при решении общегрупповых задач. психологический адаптивный назначенный полиция женщина

Высокое нервно-психическое напряжение, многоаспектность задач, дефицит времени, которые присущи службе в органах правопорядка, предъявляют высокие требования к адаптационным ресурсам сотрудника полиции. В этой связи исследование психологических особенностей нового поколения сотрудников органов внутренних дел обусловлено необходимостью в понимании их инновационных качеств с целью закрепления и сохранения кадрового потенциала органов внутренних дел, эффективного использования финансовых и временных вложений, потраченных на профессионально-психологический отбор, обучение и сопровождение впервые назначенных сотрудников.

Под адаптацией к службе мы будем понимать - установление активного и гармоничного взаимодействия впервые назначенного сотрудника с профессиональной средой, предполагающей развитие личности при соответствии его психической деятельности, поведения правилам и требованиям служебной среды. В приказах МВД РФ закреплены синонимичные понятия впервые «назначенный» сотрудник ОВД (приказ МВД России №50-2018 г. [1]) и впервые «принятый» на службу сотрудник (приказ МВД России №660-2018 г. [2]). В нашем исследовании к категории лиц, впервые «назначенный» (впервые «принятый») сотрудник ОВД относятся женщины - сотрудники полиции, успешно прошедшие стажировку, назначенные приказом начальника на должность с присвоением им первого специального звания. Специфика службы в системе органов внутренних дел накладывает свой отпечаток на психологические особенности личности женщины-сотрудника полиции.

Таким образом, актуальность проблемы исследования определяется:

— потребностью в закреплении начинающих службу сотрудников в условиях динамического реформирования правоохранительной системы, повышающихся требованиях к профессиональной деятельности;

— выделением психологических особенностей, характеризующих впервые назначенных на службу в ОВД сотрудников с учетом гендерных особенностей.

Цель исследования. Наше эмпирическое исследование направлено на решение одноконтурной задачи - выявление психологических особенностей адаптивного поведения впервые назначенных на службу в ОВД сотрудников женщин, как одной из частей целостной системы процесса адаптации к службе.

Выборка участников исследования. Совокупный объем выборки эмпирического исследования, выполненного в 2018-2019 гг., составил 99 сотрудников, впервые назначенных на службу в ОВД, в возрасте от 18 до 30 лет со сроком выслуги от 3 месяцев до 1 года

Методы эмпирического исследования. В исследовании применялись: опросник Вассерма, предназначенный для определения жизненных устремлений личности, степени неудовлетворенности социальными достижениями в основных аспектах жизнедеятельности, индикатор самооценки; опросник «Якоря карьеры» (Р. Чикер) для измерения карьерных ориентаций личности; опросник «Склонность к стилю руководства» (Е.П. Ильин), и опросник девиантного поведения (К.В. Злоказов) для выявления конституционально-характерологических особенностей, особенности саморегуляции деятельности, особенности ценностно-смысловой регуляции, социальной дезадаптированности личности [5, 7, 9, 10].

Методы анализа данных. Первичные данные обрабатывались с помощью статистической программы Statistica v. 6.0. Для сравнения данных применялся факторный анализ переменных

Результаты эмпирического исследования

В результате проведенного факторного анализа переменных получено факторное решение корреляционной матрицы для впервые назначенных на службу женщин - сотрудников полиции, в процессе которого мы выделили следующие закономерности в структуре психологических особенностей личности (табл. 1). Факторные весы, вошедшие в первый фактор, представляют все методики, вошедшие в исследование, включают в себя 22 значимые переменные и являются биполярными.

Из таблицы следует, что наибольший вес на выборке женщин имеют значения по методике «Самооценка», рассматриваемая как самоотношение к себе. Первый фактор показал структурные взаимосвязи между особенностями самоопределения и особенностями карьерных ориентаций и будет назван «Самоотношение и профессиональные ориентации», включающий предпочитаемые качества самооценки, карьерные ориентации, стили управления, особенности саморегуляции деятельности, особенности ценностно-смысловой регуляции и жизненные устремления с отрицательными весами показателей (см. табл. 1).

Таблица 1

Состав фактора 1 «Самоотношение и профессиональные ориентации сотрудников-женщин»