Специфика личностных свойств кандидатов, не рекомендованных к службе в органах внутренних дел

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Санкт-Петербургский университет МВД России

Специфика личностных свойств кандидатов, не рекомендованных к службе в органах внутренних дел

К.В. Злоказов, к. психол. н., доцент

Российская Федерация, Санкт-Петербург

Аннотация

В статье обсуждается специфика индивидуальных психологических особенностей, оцениваемых в ходе профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. Отмечается, что в ходе профессионального психологического отбора измеряются личные и деловые качества кандидатов на службу. В соответствии с действующим законодательством оценка пригодности дифференцирована по четырём категориям. Две первые категории объединяют кандидатов, рекомендованных для прохождения службы без ограничений, третья обозначает лиц, рекомендованных условно, четвертая категория - не рекомендованных.

Обосновывается необходимость исследования индивидуальных особенностей, препятствующих по критерию профессиональной пригодности выполнению служебных обязанностей сотрудников органов внутренних дел. Гипотеза о различиях проверяется эмпирически, посредством статистического анализа массива психодиагностических данных. Оцениваются показатели свойств личности, измеренные с помощью стандартизированного метода исследования личности (MMPI). Выборка исследования составляет 5637 характеристик. Выявленные особенности показывают, что группа лиц, не рекомендованных по критерию профессиональной пригодности, отличается от рекомендованной по шкалам психопатии, психастении и социальной интроверсии.

Полученные результаты подтверждают гипотезу о специфике индивидуально-психологических свойств кандидатов, отнесённых к различным категориям профессиональной психологической пригодности. Проведённая оценка обосновывает необходимость изучения данных характеристик у лиц, изъявляющих желание к прохождению службы, на ранних этапах процедуры профессионального отбора.

Ключевые слова: профессиональный отбор, критерии пригодности, факторы риска, психологическое сопровождение, девиантное поведение, психопатия, психастения, социальная интроверсия.

Annotation

Personality characteristics of applicants, not recommended for service in police

K.V. Zlokazov, Cand. Sci. (Psy.), Docent, A.E. Vlasov, Saint-Petersburg University of the MIA of Russia

The article discusses level of individual psychological traits, assessed during professional psychological selection for service to the Russian police. It is noted that in the course of professional psychological selection, personal traits of candidates are measured. In accordance with current legislation, assessment of suitability is differentiated into four categories. The first categories unite applicants recommended for service without restrictions, the third designates persons recommended conditionally, the fourth category is not recommended for service. It justifies the need to study the individual characteristics that linked with category of professional suitability for performance of official duties of police officer.

The hypothesis of differences is tested empirically, by statistical analysis of the personal traits of applicants. Indicators of personality traits are evaluated, by specialized method - personal inventory (MMPI). Sample of study included 5637 record. The revealed features show that the group of persons not recommended by the criterion of professional fitness, differs according to the scales of psychopathy, psychasthenia and social introversion.

The results confirm main hypothesis of study. Individual psychological properties of candidates are linked to various categories of professional psychological suitability. That justifies the need to study these characteristics of persons who wish to serve in the early stages of the professional selection process.

Keywords: professional assessment, selection criteria, risk factors, deviant behavior, psychopathy, psychasthenia, social introversion.

Введение

Актуальность исследования определяется необходимостью совершенствования методов (методик) и процедуры профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел, а также дальнейшего повышения эффективности использования результатов психодиагностики при приёме на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, в психологической работе с личным составом. Правила профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации утверждены Правительством Российской ФедерацииОб утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 6 дек. 2012 г. №1259 // Российская газета. 2012. 12 дек.. Данными Правилами определяется организация и порядок проведения отбора, вводятся категории профессиональной психологической пригодности кандидатов.

Критерии определения профессиональной психологической пригодности, предусмотренной Правилами, делятся на два вида. Первый - уровень развития личных и деловых качеств, второй - наличие или отсутствие факторов риска. В свою очередь, личные и деловые качества разделены на семь групп, охватывающих интеллектуальное развитие, эмоциональную устойчивость и самоконтроль, организованность, правосознание, зрелость личности, самостоятельность, уровень самооценки и мотивации. Второй вид критериев - факторы риска - разделен на одиннадцать групп, описывающих различные виды антиобщественного поведения - злоупотребление алкоголем и наркотическими веществами, совершение уголовно наказуемых деяний, склонность к коррупционным проявлениям, совершению суицидальных действий и иные виды девиантного поведенияОб утверждении Инструкции по организации деятельности военно-врачебных комиссий в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации [Электронный ресурс]: приказ МВД РФ от 14 июня 2018 г. №370..

Процедура профессионального психологического отбора предполагает комплексное обследование, включающее собеседование, психологическое тестирование, психофизиологическое исследование, медицинское исследование [1; 7]. Комплексное обследование проводится несколькими специалистами, а его результаты обобщаются в виде заключения.

На этапе обобщения полученные в различных процедурах сведения об уровне личных и деловых качеств, а также факторы риска соотносятся друг с другом. На этом основании делается заключение о соответствии кандидата одной из четырёх категорий профессиональной психологической пригодности. Первая и вторая категории подразумевают, что кандидат способен успешно выполнять служебные обязанности сотрудника органа внутренних дел, третья категория предполагает ограничения в качестве и условиях выполнения обязанностей, а четвертая - неспособность к выполнению. Соответственно, кандидаты, отнесенные к третьей категории, рекомендуются условно, а четвертой - не рекомендуются к прохождению службы в органах внутренних делОб утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации [Электронный ресурс]: приказ МВД РФ от 1 февр. 2018 г. №50..

В данной статье рассматриваются выявляемые индивидуально-психологические особенности кандидатов на службу, сочетающиеся с факторами риска, препятствующими поступлению на службу (учёбу) в органы внутренних дел. Практическая проблема заключается в отсутствии обобщающих исследований, позволяющих выявлять сопряжение индивидуальных психологических свойств с факторами риска. Как следствие, в случае неточного определения факторов риска данные особенности могут указывать психологу на возможную предрасположенность кандидата к девиантному или деструктивному поведению.

Подобное допущение базируется на предположении о психологических факторах предрасположенности к антиобщественному, в том числе девиантному и (или) деструктивному поведению. В соответствии с современными представлениями о девиантном и деструктивном поведении, их проявление обусловлено определённым уровнем индивидуально-психологических свойств личности. Из данного предположения вытекают два следствия, ранее обоснованных С.Г. Беспалой на массиве действующих сотрудников органов внутренних дел.

Во-первых, склонность к антиобщественным действиям специфически связана с определёнными индивидуальными свойствами [2]. Определение конкретных свойств, а также установление уровня, при котором они соотносятся с проявлением отклоняющегося поведения, имеет существенное значение для профессионального отбора. Зарубежный опыт подобных исследований при отборе кандидатов на службу в полицию представлен в работе M.L. Dantzker, J.H. McCoy [8]. Во-вторых, комплекс индивидуально-психологических свойств может детерминировать возникновение определённых видов отклоняющегося поведения в отсроченной перспективе. Соответственно, их своевременная психологическая коррекция может способствовать снижению риска антиобщественных действий.

Таким образом, изучение связи личностных свойств, присущих категории низкого уровня профессиональной пригодности, выступает важным предметом исследования, поскольку позволяет предсказывать проявление различных видов антиобщественного поведения.

Процедура исследования

Исследование осуществляется статистическим сопоставлением свойств личности, ассоциированных с низким уровнем профессиональной психологической пригодности, на выборке лиц, проходивших профессиональный психологический отбор.

Описание психологических особенностей, сопряжённых с факторами риска, проводится на основе комплекса психодиагностических методов, представленных М.Н. Дашко и М.В. Виноградовым в качестве апробированных методик для проведения профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел [4].

В статье анализируются результаты измерения личностных особенностей, полученных на основе метода многомерного исследования личности (ММИЛ, в англоязычном варианте - MMPI, в адаптации Л. Н. Собчик).

Гипотеза исследования. Гипотезой исследования выступает предположение о специфических психологических особенностях лиц, условно рекомендованных либо не рекомендованных к прохождению службы в органах внутренних дел вследствие выявленных факторов риска.

Методы исследования. Методом подтверждения гипотезы выступает статистическая оценка различий в уровне выраженности личностных свойств у лиц, рекомендованных к поступлению на службу (группа 1), рекомендованных условно (группа 2) и нерекомендованных (группа 3).

Для оценки различий используется H-критерий Красскала-Уоллеса, представляющий собой непараметрическую альтернативу однофакторному дисперсионному анализу. Он позволяет выявлять статистически значимые различия в массивах данных, не имеющих нормального распределения, а также различающихся по объёму. Принципом оценки данного критерия выступает вычисление разности медиан в сопоставляемых группах значений, а также характеристика значимости данных различий посредством расчета z-критерия.

Для оценки связи между свойствами личности используется непараметрический метод расчёта корреляции по Спирмену (R Спирмена). Этот коэффициент нечувствителен к нарушениям нормального распределения и вместе с тем может использоваться на выборках большого размера.

Выборка исследования. Выводы формулируются на основе статистической обработки результатов психологической диагностики 5637 респондентов. Сопоставляемые выборки включают в себя группы рекомендованных к приёму на службу - 2900 записей, условно рекомендованных - 2659 записей, не рекомендованных - 78 записей.

индивидуальный психологический профессиональный правоохранительный

Результаты исследования

Анализ показателей методики MMPI в отношении группы лиц, не рекомендованных к службе в органах внутренних дел, выявил статистические различия по трем шкалам.

1. Шкала психопатии (Pd):H

(2, n = 5637) = 28,87, p = 0,001. Группы статистически различаются между собой по уровню психопатии (z-знач.: группы 1 и 2 - 3,8 балла; группы 1 и 3 - 4,1 балла; группы 2 и 3 - 3,21 балла).

2. Шкала психастении (Pt):H

(2, n = 5637) = 30,92, p = 0,001. Группы статистически различаются между собой по уровню психастении (z-знач.: группы 1 и 2 - 3,9 балла; группы 1 и 3 - 4,3 балла, группы 2 и 3 - 3,3 балла).

3. Шкала социальной интроверсии (Si): Н_крит (2, n = 5637) = 38,91, p = 0,001. Группы статистически различаются между собой по уровню социальной интроверсии (z-знач.: группы 1 и 2 - 5,3 балла; группы 1 и 3 - 3,6 балла, группы 2 и 3 - 2,4 балла).

Кроме того, между группами профессиональной пригодности выявлены статистически значимые различия по шкале достоверности (F). Н_крит (2, n = 5637) = 35,7, p = 0,00 (z-знач.: группы 1 и 2 - 2,8 балла; группы 1 и 3 - 5,4 балла, группы 2-3 - 4,8 балла).

Второй задачей исследования стало выявление отношений между показателями психопатии, психастении и социальной интроверсии, присущих лицам, не рекомендованным к прохождению службы (группа 3).

Полученные результаты свидетельствуют о наличии корреляционных связей между показателями шкал методики ММИЛ (MMPI). В группе не рекомендованных к прохождению службы в органах внутренних дел статистически значимо связаны психопатия и психастения (R = 0,40, p < 0,01), психастения и социальная интроверсия (R = 0,48, p < 0,01). Психопатия и социальная интроверсия в этой группе статистически значимо не коррелируют.

Обсуждение результатов

В результате статистической оценки групп лиц, распределённых по различным категориям профессиональной психологической пригодности, были установлены различия по показателям трёх индивидуальных психологических свойств, измеренных методом ММИЛ. Характер различий указывает на статистически значимое, неслучайное расхождение показателей у группы лиц, не рекомендованных к службе в органах внутренних дел. Схожие данные подтверждаются корпусом исследований зарубежных авторов, выполненных посредством методики «Миннесотский многофакторный личностный опросник» на выборке офицеров патрульной полиции, шерифов, детективов [5; 10]. Отметим, что по данным зарубежных исследований методика MMPI обладает преимуществом в оценке изучаемых нами свойств личности по сравнению с методикой «Калифорнийский личностный опросник» (CPI) [8].

Вместе с тем проведённое исследование ставит вопрос дальнейшего совершенствования психодиагностического инструментария, применяемого для оценки свойств кандидатов на службу, в частности, адаптации методики MMPI-2 и других специализированных психологических опросников, используемых для отбора кандидатов на службу в полицию стран Северной Америки [5; 7].

Проведённая оценка индивидуально-психологических свойств, присущих группе низкой профессиональной психологической пригодности, указывает на необходимость выявления в ходе процедуры отбора у кандидатов на службу проявлений психопатических, психастенических и социально-интровертированных черт. Опишем их поведенческие индикаторы.

Психопатические проявления в поведении у кандидатов, не рекомендованных к прохождению службы, иллюстрируются раскованностью, некритичностью и импульсивностью поведения, самоуверенностью при сохранении эмоциональной холодности. Они плохо переносят монотонный тип деятельности в ходе психологической диагностики.

Психастенические проявления в поведении характеризуются стремлением избегать неудач, неуверенностью в самопрезентации и в самооценке, демонстрацией ответственного отношения к процедуре обследования, обязательности и исполнительности.

Социальная интроверсия проявляется в стремлении дистанцироваться от окружающих, не проявлять инициативу в межличностных отношениях, избегать конфликтов с окружающими, предпочтении видов деятельности, предполагающих самостоятельную работу, вплоть до изоляции от окружающих.

Существенно и то, что в ходе психологического тестирования кандидаты, не рекомендованные к прохождению службы, зачастую испытывают повышенную тревожность, ощущают неудовлетворенность ситуацией тестирования. Это проявляется в повышении значений по служебной шкале достоверности (F).

Проведённый корреляционный анализ показывает, что проявления психопатических и психастенических черт, психастении и социальной интроверсии у этой категории лиц связаны. Речь идёт о сопряжении данных признаков, что в поведении такой категории кандидатов может проявляться в демонстрации сочетающихся признаков.

Можно полагать, что психологу органа внутренних дел важно принимать во внимание описанные психологические проявления при организации психодиагностического обследования кандидатов на службу. Наиболее уместной выступает процедура собеседования, позволяющая быстрее и точнее оценить выраженность указанных черт в случае, если их поведенческие индикаторы психолог способен точно оценить. Конечно, методическое сопровождение такого собеседования требует разработки.

Заключение

Представленный в статье статистический анализ психологических показателей, сочетающихся с низким уровнем профессиональной психологической пригодности, уточняет симптомокомплекс психологических свойств личности, препятствующих прохождению службы в органах внутренних дел. Его признаками выступают психопатические, психастенические (тревожно-мнительные) и социально-интровертированные проявления в поведении, снижающие способность к выполнению служебных обязанностей сотрудника органа внутренних дел.

Список литературы

1. Бушкевич В.Н. Организация приёма на службу в органы внутренних дел // Вестник Всероссийского института повышения квалификации сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации. - 2017. - №2 (42). - С. 65-70.

2. Беспалая С.Г. Психологический прогноз склонности к делинквентному поведению у сотрудников органов внутренних дел: дис. ... канд. психол. наук: 19.00.06 / Беспалая Светлана Геннадьевна. - Москва, 2007. - 232 с.

3. Дашко М.Н., Виноградов М.В. Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения МВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. - 2015. - №3 (62). - С. 101-106.

4. Теоретические основы и практика работы кадровых подразделений органов внутренних дел Российской Федерации по вопросам прохождения службы: учеб.-практ. пособие / В.К. Русаков, Л.М. Колодкин, Г.П. Лозовицкая и др. - Москва: Академия управления МВД России, 2017. - 85 с.

5. Cortina J.M., Doherty M.L., Scmitt N., Kaufman G., Smith R.G. The `big five' personality factors in the IPI and MMPI: Predictors of police performance. // Personnel psychology. - 1993. - №45. - P. 119-139.

6. Dantzker M.L., McCoy J.H. Psychological screening of police recruits: a texas perspective // Journal of police and criminal psychology. - 2006. - №21. - P. 23-32.

7. Detrick, P., Chibnall, J.T, Rosso, M. Minnesota Multiphasic Personality Inventory - 2 in police officer selection: Normative data and relationship to the Inwald Personality Inventory // Professional psychology: research and practice. - 2001. - №32. - P. 484-490.

8. Hargrave G.E., Hiatt D., Gaffney T.W. A comparison of MMPI and CPI test profiles for traffic and deputy sheriffs // Journal of police science and administration. - 1986. - №14. - P. 250-258.

9. Hargrave G.E., Hiatt, D., Ogard E.M., Karr C. Comparison of the MMPI and the MMPI-2 for a sample of peace officers // Psychological assessment. - 1994. - №6 (1). - Р. 27-32.

10. Weiss W.U., Davis R., Rostow C., Kinsman S. The MMPI-2 L Scale as a tool in police selection // Journal of police and criminal psychology. - 2003. - №18. Р. 57-60.

References

1. Bushkevich V.N. Organizatsiya priYoma na sluzhbu v organyi vnutrennih del // Vestnik Vserossiyskogo instituta povyisheniya kvalifikatsii sotrudnikov Ministerstva vnutrennih del Rossiyskoy Federatsii. - 2017. - №2 (42). - S. 65-70.

2. Bespalaya S.G. Psihologicheskiy prognoz sklonnosti k delinkventnomu povedeniyu u sotrudnikov organov vnutrennih del: di. ... kand. psihol. nauk: 19.00.06 / Bespalaya Svetlana Gennadevna. - M., 2007. - 232 s.

3. Dashko M.N., Vinogradov M.V. Professionalnyiy psihologicheskiy otbor na sluzhbu v organyi vnutrennih del: novyiy podhod k izucheniyu lichnyih i delovyih kachestv grazhdan, postupayuschih na sluzhbu v podrazdeleniya MVD // Psihopedagogika v pravoohranitelnyih organah. - 2015. - №3 (62). - S. 101-106.

4. Teoreticheskie osnovyi i praktika rabotyi kadrovyih podrazdeleniy organov vnutrennih del Rossiyskoy Federatsii po voprosam prohozhdeniya sluzhbyi: ucheb.-prakt. posobie / V.K. Rusakov, L.M. Kolodkin, G.P. Lozovitskaya i dr. - Moskva: Akademiya upravleniya MVD Rossii, 2017. - 85 s.

5. Cortina J.M., Doherty M.L., Scmitt N., Kaufman G., Smith R. G. The `big five' personality factors in the IPI and MMPI: Predictors of police performance. // Personnel psychology. - 1993. - №45. - P. 119-139.

6. Dantzker M.L., McCoy J.H. Psychological screening of police recruits: a texas perspective // Journal of police and criminal psychology. - 2006. - №21. - P. 23-32.

7. Detrick P., Chibnall J.T., Rosso M. Minnesota Multiphasic Personality Inventory - 2 in police officer selection: Normative data and relationship to the Inwald Personality Inventory // Professional psychology: research and practice. - 2001. - №32. - P. 484-490.

8. Hargrave G.E., Hiatt D., Gaffney T.W. A comparison of MMPI and CPI test profiles for traffic and deputy sheriffs // Journal of police science and administration. - 1986. - №14. - P. 250-258.

9. Hargrave G.E., Hiatt D., Ogard E.M., Karr C. Comparison of the MMPI and the MMPI-2 for a sample of peace officers // Psychological assessment. - 1994. - №6 (1). - Р. 27-32.

10. Weiss W.U., Davis R., Rostow C., Kinsman S. The MMPI-2 L Scale as a tool in police selection // Journal of police and criminal psychology. - 2003. - №18. - Р. 57-60.

Размещено на allbest.ru