Динамические компоненты направленности личности адвоката

Introduction. Due to their profession lawyers are representatives of law, defenders of citizens' and organizations' rights, men of social and law values. Meanwhile, there is insufficiency of psychological researches which focus on the representatives of advocacy. This actualizes the issue of studying a lawyer as a person and subject of professional activity, his motivational tendencies in particular. The aim of the research is to examine dynamic components in the structure of a lawyers' personality orientation. Materials and Methods. The study involved 70 respondents (40 lawyers and 30 investigators in Krasnodar). The author used methods of empirical research: comparison and correlation analysis. To explore career orientations and motivational strategies as dynamic components of personality focus the following methods were applied: "Career Anchors" (Shein E.) and "Motivational Constructiveness" (Eliseev O. P.). The data was processed via SPSS 23.0 package. Results and Discussion. The lawyers are characterized by internal-object motivational strategy, constructive activity, striving for joint creative activity and cooperation. Advocacy representatives' internal-object strategy is positively connected with management and entrepreneurship career values, which is explained by the specifics of advocacy, that is its entrepreneurship chord. In their career lawyers focus on values of serving, autonomy and independence, integrated life styles, challenges. The peculiarity of dynamic components of a lawyer's personality focus is its orientation to realization of abilities and achieving professional proficiency with the possibility to work free and independently, compete and overcome obstacles. Conclusions. The results of the study are helpful for development and implementation of lawyers' psychological support programmes at different stages of professionalization, development of lawyers' psychograms, career consulting of workers from the legal sphere. личность адвокат карьерный мотивационный

Keywords: personality orientation; motivation; motivational strategies; career orientations; lawyers; investigator.

Основные положения

1. Направленность личности адвоката, включающая в качестве динамических компонент мотивационные стратегии и карьерные ориентации, определяет его устремления и отношение к миру, к себе и к другим людям. Специфика динамических тенденций направленности личности адвоката проявляется в ориентации на конструктивность, свободу и независимость, служение другим людям.

2. Сравнение динамических компонент в структуре направленности у адвокатов и представителей смежных профессий, в частности следователей, позволяет выявить особенности психологической картины личности и векторов ее развития у работников адвокатуры, дает основание для оптимизации программ профориентационной работы, разработки психограмм юридических профессий и имеет практическое значение в контексте карьерного консультирования юристов на разных этапах профессионализации.

Введение

Актуальность, значимость, постановка проблемы. Изучение адвоката как личности и субъекта профессиональной деятельности через мотивационные структуры приобретает особое значение ввиду специфичности выполняемых им профессиональных задач -- защиты прав граждан и организаций. Адвокаты являются представителями закона, носителями правовых ценностей, защитниками права -- результаты их труда могут существенно влиять на судьбы людей. Вместе с тем количество исследований психологии работников адвокатуры ничтожно мало. В связи с этим представляет научный и практический интерес ответ на вопрос: какие мотивы и устойчивые личностные побуждения лежат в основе их профессиональной деятельности?

Цель и задачи исследования. Целью исследования стало изучение динамических компонентов в структуре направленности личности адвокатов. Мы стремились решить следующие задачи: проанализировать психологическую природу динамических компонентов направленности личности; изучить мотивационные стратегии и карьерные ориентации адвокатов и представителей смежной профессии -- следователей; на основе сравнительного анализа выявить особенности мотивации включенности в профессию и мотивационные стратегии поведения адвокатов.

Теоретические предпосылки и состояние проблемы.

Направленность личности как одна из центральных категорий и предметных областей исследований в психологической науке представлена в трудах А. Н. Леонтьева [1], Б. Ф. Ломова [2], К. К. Платонова [3], С. Л. Рубинштейна [4], в теоретико-эмпирических работах [5-7 и др.]. Несмотря на многоаспектность имеющихся исследований, направленность личности юриста изучена крайне мало. Думается, для понимания направленности личности представителей юридических профессий и вариативности их профессионального развития в будущем будет полезным междисциплинарное сотрудничество юристов и психологов, интересующихся профессиознанием, акмеологией и аксиологией.

В рамках нашей статьи мы базируемся на идеях С. Л. Рубинштейна о том, что проблема направленности личности подразумевает, прежде всего, решение вопросов о динамических тенденциях, мотивах деятельности человека, определенных ее целями и задачами. Направленность личности характеризуется предметным содержанием, ориентацией на определенные объекты и возникающим при этом напряжением. Динамические тенденции, выражающие направленность человека, заключают в себе «более или менее осознанную связь индивида с чем-то, находящимся вне его, взаимоотношение внутреннего и внешнего» [4, с. 686]. При этом, как отмечают Ю. М. Забродин и Б. А. Сосновский, «многочисленные векторы направленности не просто складываются в некую равнодействующую силу, а образуют специфичную систему, которая организует всю психологическую картину личности, придает ей собственно целостный облик» [8, с. 100].

Направленность личности понимается в психологической науке как стержневая психологическая особенность, детерминирующая устремления человека и его отношения с миром. Анализ динамических ее составляющих, таких как мотивы и ориентации, позволяет приблизиться к пониманию реальных движущих сил человеческого поведения. Авторы отмечают, что в современных исследованиях личности и субъекта общим становится акцент на изучении процессуальных аспектов психики, поскольку для понимания процессов и вариаций внутри человека необходимо анализировать становление, динамику и новизну личностных образований [9-11].

В качестве динамических компонентов направленности личности мы изучаем мотивационные стратегии и карьерные ориентации в профессии у адвокатов. Мотив принято рассматривать как сложное интегральное психологическое образование, имеющее побудительную, направляющую, а также регулирующую и контролирующую функции [12]. О. П. Елисеев по параметру направленности выделяет четыре мотивационные стратегии, определяющие особенности достижения человеком конкретных результатов деятельности: интернально-объектную, интернально-субъектную, экстернально-субъектную и экстернально-объектную. Каждая из независимых мотивационных стратегий обусловлена типом взаимодействия темперамента, характера и мотивации человека, сочетания направленности активности и реактивности, мотивации достижения и мотивации отношения. Автор также отмечает, что человек реализует себя как личность благодаря конструктивной активности, которая подразумевает направленность на нравственно-положительный результат деятельности, состоящий в укреплении личного достоинства человека. Конструктивность достигается в силу осознанности, субъективной творческой активности и вариативности поведения [13].

Карьерные ориентации выступают в качестве осознанных мотивов и целей профессиональной деятельности личности, показывают субъективную значимость ценностей в профессии и карьере, обозначают направления самореализации в профессиональной и других сферах жизни. Существенность ценностного компонента в жизни отдельной личности и общества в целом является обоснованной научным сообществом и практикой. Карьерные ориентации, характеризующие ценностную сферу личности и содержание ее активности, придают смысл поведению и задают вектор профессионального развития. Карьерные ориентации динамичны, их трансформациям в процессе профессионализации, как показывают исследования, предшествуют изменения в профессиональной идентичности и самоэффективности [14]. Кроме того, увеличение уровня карьерных инициатив авторы объясняют возрастанием требований и способностей в профессии [15].

Специфика внутреннего мира представителей адвокатуры изучена мало. Как правило, авторы акцентируют внимание на психологических аспектах профессиональной деятельности адвокатов, на взаимоотношениях с клиентами [16-18]. Обзор литературных источников показывает, что исследований личности юристов, студентов юридических факультетов, сотрудников правоохранительных органов представлено больше. В частности, нами ранее изучались социально-психологические установки и ценности юристов общего профессионального профиля, было показано, что юристы стремятся к саморазвитию, познанию нового, повышению материального достатка в жизни, их характеризует направленность на результат и труд [19]. Исследованы также мотивационные предпочтения сотрудников ОВД, в том числе мотивы достижения успеха и избегания неудач [20]. По нашему мнению, выявление общих и особенных характеристик компонентов и динамических тенденций направленности адвокатов и юристов других профессий позволило бы оптимизировать программы профориентации на уровне допрофессиональной подготовки и карьерное консультирование юристов на разных этапах профессионализации.

Материалы и методы

Эмпирическое исследование проводилось в 20172019 гг., респондентами стали 70 человек, из них 40 адвокатов, состоящих в адвокатских палатах или осуществляющих профессиональную деятельность в форме адвокатского кабинета, и 30 следователей (г. Краснодар). Средний стаж в профессии составил 24 года. Возраст участников -- от 26 до 60 лет, из них 32 мужчины и 38 женщин.

Эмпирическая информация получена при помощи методик «Якоря карьеры» (Э. Шейн) и «Конструктивность мотивации» (О. П. Елисеев).

Методика «Якоря карьеры» (Э. Шейн) направлена на диагностику карьерных ориентаций, т. е. социально обусловленных побуждений личности к профессиональной деятельности. Опросник использован для оценки мотивации профессиональной активности респондентов с помощью выявления карьерных ценностных ориентаций на профессиональную компетентность, менеджмент, автономию, стабильность, служение, вызов, интеграцию стилей жизни и предпринимательство [21].

Методика «Конструктивность мотивации» (О. П. Елисеев) направлена на выявление основного типа мотивационной стратегии, индуцируемой спецификой взаимодействия человека с внешним миром. Автор методики выделяет четыре основных типа мотивации, которые разворачиваются в мотивационные стратегии: интернально-объектную, интернально-субъектную, экстернально-субъектную и экстернально-объектную. При интернально-объектной стратегии основным выступает мотив взаимного принятия внутреннего и внешнего, который выражается в ориентации на сотрудничество. Интернально-субъектная стратегия характеризует тех, для кого мотивация отношения к самому себе доминирует над мотивацией достижения. Экстернально-субъектная стратегия имеет в своей основе мотив взаимного отрицания внутреннего и внешнего, обусловливает стабильность и равновесность обстоятельного, неспешного саморазвития личности. Экстернально-объектная стратегия означает отрицание внутреннего по отношению к внешнему и проявляется в стремлении к конкурентному поведению, на основе которого происходят самовоспитание и самоутверждение личности. В целом с помощью данной методики мы оценивали мотивационный тип и мотивационные стратегии поведения респондентов [13, с. 156-168].

Математико-статистическая обработка полученных эмпирических данных включала в себя вычисление средних выборочных значений, оценку достоверности различий по t-критерию Стьюдента, коэффициента корреляции Спирмена. Для обработки результатов использовался пакет SPSS23.0.

Результаты и обсуждение

В таблице 1 представлены средние значения и статистические показатели различий карьерных ориентаций адвокатов и следователей. Анализ средних выборочных значений показывает, что карьерные ориентации адвокатов направлены на служение (средний балл -- 7,55), автономию (6,88), интеграцию стилей жизни (6,73) и вызов (6,70), а карьерные ориентации следователей -- на ценности стабильности работы (6,67), интеграции стилей жизни (6,18) и служение (6,14). Таким образом, в результате обработки самоотчетов респондентов выявлено, что основная ценность для адвокатов -- работа с людьми, служение другим и обществу при выраженной потребности быть независимыми и самостоятельными в профессиональной деятельности. Адвокаты стремятся гармонизировать все сферы своей жизни, однако при этом социальные ситуации рассматривают как конкурентные, разворачивающиеся в плоскостях борьбы, победы или проигрыша. Для следователей в первую очередь важны стабильность, предсказуемость жизненных событий и надежная работа. Предпочитаемыми ориентирами для них также являются служение другим людям и ценность разных сторон своей жизни.

Статистически достоверные различия в выраженности карьерных ориентаций адвокатов и следователей, как видно из таблицы 1, имеются по таким параметрам, как профессиональная компетентность (p<0,025), автономия (p<0,000), стабильность работы (p<0,009), служение (p<0,004), вызов (p<0,004). Итак, статистически обосновано, что адвокаты в большей мере, чем следователи, значимыми для карьеры ценностями считают наличие способностей и талантов, профессиональное мастерство, возможность работать автономно, преодолевать препятствия и конкурировать. Следователи по сравнению с адвокатами достоверно выше ценят стабильность работы и жизни, предпочитают карьерные продвижения в организациях, обеспечивающих определенный срок службы и социальные гарантии.

Таблица 1. Статистические показатели различий карьерных ориентаций респондентов (Table1. Statistical indicators of differences in respondents' career orientations)

В таблице 2 отражены средние значения и статистические показатели различий мотивационных стратегий респондентов. Так, наиболее выраженной мотивационной стратегией адвокатов и следователей является интернально-объектная (средние баллы -- 28,03 и 26,23 соответственно). Интернально-объектный тип личности характеризуется конструктивным единством мотивации достижения и мотивации отношения, стремлением к совместному творчеству в основных видах деятельности и к сотрудничеству при преодолении разногласий. Сбалансированность целей и отношений с другими, конструктивная активность этого мотивационного типа в значительной мере обусловлены самовоспитанием, оптимальными условиями деятельности и личностного развития в сфере общения и познания окружающего мира. Полученные данные частично совпадают с результатами исследований других авторов, согласно которым у сотрудников правоохранительных органов преобладают интернально-объектная и экстернально-объектная мотивационные стратегии [22; 23].

Таблица 2. Статистические показатели различий мотивационных стратегий респондентов (Table2. Statistical indicators of differences in respondents' motivational strategies)

При статистическом анализе выявлены достоверные различия в выраженности экстернально-субъектной (p<0,006) и интернально-субъектной мотивации (p<0,003) у респондентов. Наблюдаются тенденции к различиям в проявлениях экстернально-объектной (p<0,059) и интернально-объектной (p<0,088) стратегий. В целом по результатам математико-статистической обработки мотивационные типы адвокатов по сравнению со следователями более выражены, а характеристики соответствующих мотивационных стратегий, возможно, проявляются более ярко. Однако это допущение требует, по нашему мнению, дополнительной проверки в дальнейших исследованиях.

Для понимания того, как конструктивность мотивации поведения и активность респондентов связаны с ценностями в профессии и карьере, мы провели корреляционный анализ. В таблице 3 содержатся данные о значимых корреляциях мотивационных стратегий и карьерных ориентаций адвокатов.

Таблица 3. Корреляционная таблица взаимосвязи мотивационных стратегий и карьерных ориентаций адвокатов (Table3. Correlation table of the relationship between motivational strategies and career orientations in lawyers)

Примечания:* -- корреляция значима на уровне 0,05; ** -- корреляция значима на уровне 0,01.

Интернально-объектная стратегия у адвокатов положительно связана с ценностями менеджмента (г=0,328) и предпринимательства (г=0,398) в профессиональной сфере. Адвокаты, относящиеся к интернально- объектному типу личности, связывают представления о карьере с возможностями влиять на других людей и интегрировать их усилия, рисковать и решать новые задачи, быть ответственным за конечные результаты проделанной работы. Интернально-субъектная стратегия у адвокатов связана с вызовом как ценностной ориентацией в карьере (г=0,332). Людей интернально-субъектного типа отличает стремление к совершенствованию себя посредством саморефлексии и общения с другими, однако в коммуникациях более выраженной является интеллектуальная, а не эмоциональная компонента. У адвокатов эти особенности мотивации связаны с ценностями новизны и разнообразия в профессиональном труде, с процессами борьбы и победы в профессиональных ситуациях. Экстернально-субъектная стратегия у адвокатов коррелирует с карьерной ориентацией на стабильность места жительства (г=0,384). Экстернально-субъектный тип личности проявляет себя в двух взаимодополняющих формах активности -- подавлении и властвовании над другими и собой при отрицании внутреннего мира как своего, так и других людей, приспособлении к другим и к себе. При этом у адвокатов данная мотивационная стратегия связана с предпочтением стабильной жизни, ценностями «укоренения» в определенном месте. Экстернально-объектная стратегия у адвокатов отрицательно коррелирует с карьерными ориентациями на независимость (г=-0,419) и стабильность работы (г=--0,319). Экстернально-объектная мотивация проявляется в стремлении следовать внешне заданным идеям, нормам и правилам, в ориентации на соперничество в целях самоутверждения. Адвокаты с такой мотивационной направленностью менее ориентированы на независимостьи автономность в профессии, для них отрицаемой является ценность надежности, предсказуемости и стабильности в работе.

Таблица 4. Корреляционная таблица взаимосвязи мотивационных стратегий и карьерных ориентаций следователей (Table 4. Correlation table of the relationship between motivational strategies and career orientations in investigators)

Примечания:* -- корреляция значима на уровне 0,05; ** -- корреляция значима на уровне 0,01.

В таблице 4 показаны данные о корреляциях мотивационных стратегий и карьерных ориентаций следователей.

Интернально-объектная стратегия у следователей коррелирует с ценностями профессиональной компетентности (г=0,423), менеджмента (г=0,593), независимости (г=0,415), вызова (г=0,416), интеграции стилей жизни (г=0,472). У следователей интернально-объектного типа направленность на творческий подход к жизни и к профессиональной деятельности соотносится с ориентациями в карьере на самореализацию и мастерство, профессиональную ответственность, достаточную степень свободы, преодоление препятствий и сбалансированное развитие всех сфер жизнедеятельности. Экстернально- субъектная стратегия у следователей связана с ориентиром на интеграцию стилей жизни (г=0,393). Следователи с направленностью на стабильное, равновесное, неспешное развитие ценят и воспринимают свою жизнь в целом -- карьеру, семью, личностное пространство. Экстернально-объектная мотивационная стратегия у опрошенных связана с ценностью стабильности работы (г=0,506). Таким образом, следователи с направленностью на исполнение норм, правил, традиций и вместе с тем конкурентные отношения в социуме стремятся к надежности и стабильности, которые могут быть обеспечены карьерными достижениями в профессии и конкретной организации. У следователей не выявлено значимых корреляционных связей между интернально-субъектной стратегией и карьерными ориентациями.

Выводы

1. Направленность личности адвоката можно изучать через динамические тенденции, в которых выражаются мотивационные стратегии поведения и карьерные ориентации в профессии. Представление о динамике направленности личности адвоката позволяет определить его устремления, ценности, отношение к себе, к миру и другим людям.

2. У адвокатов наиболее выраженной является интернально-объектная мотивационная стратегия, и для них характерны конструктивная активность, стремление к совместному творчеству и сотрудничеству в профессии и во взаимоотношениях с другими. В карьере адвокаты ориентируются, прежде всего, на ценности служения другим людям, автономии и независимости, гармонии личной и профессиональной жизни, конкуренции и преодоления трудностей.

3. Для следователей также наиболее характерны интернально-объектный тип мотивации, сбалансированность жизненных целей и отношений с другими людьми, творческий подход к жизни и к профессиональной деятельности. Ценностные векторы в карьере у следователей -- стабильность работы, равновесие всех сторон жизни и служение людям, обществу и государству.

4. Специфика динамических компонентов направленности личности адвокатов заключается в ориентации на ценности профессиональной компетентности, автономии, служения и вызова. Отличительными векторами в карьере работников адвокатуры являются направленности на реализацию способностей и достижение профессионального мастерства при возможности действовать свободно и независимо, конкурировать и преодолевать препятствия.

5. Отличительными являются взаимосвязи мотивационных стратегий и карьерных ориентаций адвокатов и следователей, что можно объяснить особенностями мотивации включенности опрошенных в профессию и особенностями адвокатской деятельности и профессиональной деятельности следственных работников. Так, интернально-объектная стратегия у адвокатов положительно связана с ценностями менеджмента и предпринимательства, а предпринимательское начало характерно для профессии адвоката. Интернально-объектная стратегия у следователей связывается с ценностями профессиональной компетентности, менеджмента, независимости, вызова и интеграции стилей жизни, тем самым детерминируя творческость в профессии.

Перспективы. Материалы исследования могут быть полезными в разработке и реализации программ психологического сопровождения представителей юридических профессий на разных этапах профессионализации, в разработке психограмм юристов, в карьерном консультировании работников юридического труда, в частности при разрешении ценностно-смысловых конфликтов и при оценке вариантов профессионального развития.

Список литературы

1. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 2005. 352 с.

2. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1999. 349 с.

3. Платонов К. К. Структура и развитие личности. М., 1986. 256 с.

4. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. СПб., 2002. 720 с.

5. Недбаев Д. Н., Филин М. М. Психологические детерминанты формирования карьерной направленности личности // International journal of medicine and psychology. 2019. Т. 2, № 4. С. 169-177.

6. Синягин Ю. В. Социальная направленность как характеристика личности руководителя государственной службы // Образование личности. 2019. № 1. С. 40-45.

7. Сундукова В. В. Взаимосвязь факторов в структуре антикоррупционной направленности личности курсантов образовательных организаций Федеральной службы исполнения наказаний России // Ученые записки университета им. П. Ф. Лесгафта. 2020. № 1(179). С. 277-282. DOI: 10.34835/issn.2308-1961.2020.1.

8. Забродин Ю. М., Сосновский Б. А. Мотивационно-смысловые связи в структуре направленности человека // Вопросы психологии. 1989. № 6. С. 100-106.

9. Знаков В. В. Динамический подход к исследованию личности и процессуальный анализ в психологии субъекта // Психологический журнал. 2019. Т. 40, № 5. С. 27-34. DOI: 10.31857/S020595920006073-6.

10. Kostromina S. N., Grishina N. V. The Dynamic Personality: `Continuity Amid Change'. Psychology in Russia: State of the Art. 2019. No 12(2). Pp. 34-45. (In Russ.) DOI: 10.11621/pir.2019.0203.

11. Murray H. A., McAdams D. P. Explorations in Personality. N.-Y., 2007. 816 p. URL: https://books.google.ra/books?id=0zdBlMoUZ9gC (дата обращения: 01.03.2020).

12. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., 2002. 512 с.

13. Елисеев О. П. Конструктивная типология и психодиагностика личности. Псков, 1994. 280 c.

14. Hirschi A., Jaensch V K., Herrmann A. Protean career orientation, vocational identity, and self-efficacy: an empirical clarification of their relationship. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2017. Vol. 26, Iss. 2. Pp. 208-220. DOI: 10.1080/1359432 X.2016.1242481.

15. Sylva H., Mol S. T., Den Hartog D. N., Dorenbosch L. Person-job fit and proactive career behaviour: A dynamic approach. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol. 28, Iss. 5. Pp. 631-645. DOI: 10.1080/1359432X.2019.1580309.

16. Скабелина Л. А. Психологические аспекты адвокатской деятельности : монография. М., 2012. 229 с.

17. Dinovitzer R., Gunz H., Gunz S. Corporate lawyers and their clients: walking the line between law and business. International Journal of the Legal Profession. 2014. Vol. 21, Iss. 1. Pp. 3-21. DOI: 10.1080/09695958.2014.977792.

18. Морозов А. В., Жданов С. П., Красавчикова Л. И., Бианкина А. О., Калиновская В. С. Психология профессиональной деятельности адвоката // Психология и право. 2019. Т. 9, № 2. С. 84-94. URL: https://psyjournals.ru/psyandlaw/2019/n2/107140.shtml. DOI: 10.17759/psylaw.2019090206.

19. Пухарева Т. С. Социально-психологические установки и ценности в контексте профессионального развития юристов // Прикладная юридическая психология. 2016. № 1. С. 53-61.

20. Хвеженко С. П., Дубнякова А. И. Анализ исследований в области мотивационных предпочтений сотрудников ОВД // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2007. № 4(36). С. 184-188.

21. Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб., 2004. 172 с.

22. Барко В. И., Макаренко П. В. Мотивационные стратегии поведения сотрудников ОВД и их психологическая диагностика // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2014. № 2(57). С. 69-72.

23. Никитина О. В. Психологические особенности мотивационных диспозиций в контексте профессиональной адаптации: на материале сотрудников МВД : автореф. дис. ... канд. психол. наук. М., 2004. 21 с.

References

1. Leontiev A. N. Activity. Consciousness. Personality. Moscow, 2005. 352 p. (In Russ.)

2. Lomov B. F. Methodological and theoretical problems of psychology. Moscow, 1999. 349 p. (In Russ.)

3. Platonov K. K. Personality structure and development. Moscow, 1986. 256 p. (In Russ.)

4. Rubinstein S. L. Fundamentals of general psychology. St. Petersburg, 2002. 720 p. (In Russ.)

5. Nedbaev D. N., Filin М. М. Psychological determinants of building personal career orientation. International Journal of Medicine and Psychology. 2019. Vol. 2, No 4. Pp. 169-177. (In Russ.)

6. Sinyagin Yu. V. Social focus as a characteristics of public service chief officer. Personality Formation. 2019. No 1. Pp. 40-45. (In Russ.)

7. Sundukova V. V. Interrelation of factors in the structure of anti-corruptive tendency of cadets' personality at the educational organizations of the Russian Federal Penitentiary Service. Lesgaft University Scientific Notes. 2020. No 1(179). Pp. 277-282. DOI: 10.34835/ issn.2308-1961.2020.1. (In Russ.)

8. Zabrodin Yu. M., Sosnovsky B. А. Motivation and meaning connections in the structure of man orientation. Psychological Issues. 1989. No 6. Pp. 100-106. (In Russ.)

9. Znakov V. V. Dynamic approach to studying personality and procedural analysis in the psychology of a subject. Psychological Journal. 2019. Vol. 40, No 5. Pp. 27-34. D0I:10.31857/S020595920006073-6. (In Russ.)

10. Kostromina S. N., Grishina N. V The Dynamic Personality: `Continuity amid Change'. Psychology in Russia: State of the Art. 2019. No 12(2). Pp. 34-45. DOI: 10.11621/pir.2019.0203. (In Russ.)

11. Murray H. A., McAdams D. P. Explorations in Personality. 2010. 810 p. DOI: 10.1093/acprof: oso/9780195305067.001.0001.

12. Il'in Е. P. Motivation and motives. St. Petersburg, 2002. 512 p. (In Russ.)

13. Eliseev O. P. Constructive typology and psychodiagnostics of personality. Pskov, 1994. 280 p. (In Russ.)

14. Hirschi A., Jaensch V. K., Herrmann A. Protean career orientation, vocational identity, and self-efficacy: an empirical clarification of their relationship. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2017. Vol. 26, Iss. 2. Pp. 208-220. DOI: 10.1080/1359432 X.2016.1242481.

15. Sylva H., Mol S. T., Den Hartog D. N., Dorenbosch L. Person-job fit and proactive career behaviour: A dynamic approach. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol. 28, Iss. 5. Pp. 631-645. DOI: 10.1080/1359432X.2019.1580309.

16. Skabelina L. А. Psychological aspects of advocacy. Moscow, 2012. 229 p. (In Russ.)

17. Dinovitzer R., Gunz H., Gunz S. Corporate lawyers and their clients: walking the line between law and business. International Journal of the Legal Profession. 2014. Vol. 21, Iss. 1. Pp. 3-21. DOI: 10.1080/09695958.2014.977792.

18. Morozov А. V, Zhdanov S. P., Krasavchikova L. I., Biankina А. О., Kalinovskaya V. S. Psychology of a lawyer's professional activity. Psychology and Law. 2019. Vol. 9, No 2. Pp. 84-94. URL: https://psyjournals.ru/psyandlaw/2019/n2/107140.shtml. DOI:10.17759/ psylaw.2019090206. (In Russ.)

19. Pukhareva T. S. Social and psychological attitudes and values in the context of lawyers' professional development. Applied Legal Psychology. 2016. No 1. Pp. 53-61. (In Russ.)

20. Khvezhenko S. P, Dubnyakova А. I. Analysis of the studies devoted to law enforcement officers' motivational preferences. Bulletin of the St. Petersburg University of the Russian Ministry of Internal Affairs. 2007. No 4(36). Pp. 184-188. (In Russ.)

21. Chiker V А. Psychological diagnostics of organization and staff. St. Petersburg, 2004. 172 p. (In Russ.)

22. Barko V I., Makarenko P. V Motivational strategies of law enforcement officers' behaviour and their psychological diagnostics. Psychopedagogy in Law Enforcement. 2014. No 2(57). Pp. 69-72. (In Russ.)

23. Nikitina O. V Psychological peculiarities of motivational dispositions within professional adaptation: exemplified by the Ministry of Internal Affairs officers. Extended abstract of Candidate of sciences dissertation (in Psychology). Moscow, 2004. 21 p. (In Russ.)

Размещено на Allbest.ru