Розвиток трудових колективів підприємств в контексті лідерства

Размещено на http://www.allbest.ru/

Стаття з теми:

Розвиток трудових колективів підприємств в контексті лідерства

Сінєльніков Б.В., к.е.н., Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського»

В статі дано визначення поняття трудовий колектив та його вдосконалення в процесі лідерства підприємства; показана роль нововведень в соціальних змінах підприємств; висвітлено складність людської взаємодії в процесі вирішення проблемних ситуацій; підкріплено роль керівника підприємства в процесі лідерства.

Ключові слова: лідерство; довгі хвилі М. Кондрат'єва; трудовий колектив; глобалізація; соціальний розвиток.

Постановка проблеми

Перехід до ринкових відносин виявився незадовільним для цукрового виробництва. Поставлені в умови конкурентної боротьби підприємства зменшили обсяги виробництва продукції і втратили лідерство галузі. Підвищення конкурентоспроможності цукрового виробництва можливе на основі стратегічних рішень і механізмів їх реалізації, забезпечують високий рівень трансформаційних процесів в довгостроковому періоді.

Мета статті - здійснити соціально-психологічний аналіз основних підходів до розуміння феномену лідерства і його роль в підвищенні техніко-економічних показників цукрового виробництва.

Методичною основою дослідження є історичний підхід і системний аналіз.

Виклад основного матеріалу

Трудовий колектив - соціальний осередок, сукупність працівників, об'єднаних спільною трудовою діяльністю для досягнення певної мети, наприклад, лідерства. Залежно від місця в системі суспільного поділу праці, форми власності на засоби виробництва, трудові колективи поділяють - виробничі колективи, (напр., бригад, дільниць, цехи, підприємств).

Для досягнення лідерства основним шляхом є прогрес - суспільний рух уперед, розвиток - якісні характеристики соціального процесу, які виходять з того, що внаслідок розвитку трудовий колектив переходить від нижчих форм свого існування до більш досконалих, або навпаки, втрачає набуті якості і повертається до примітивних форм суспільної організації (регрес, занепад, деградація).

Аналіз процесів розвитку у харчової промисловості свідчить, що вони пов'язані з нововведенням - в науці, техніці, організації виробництва, управління національним господарством і іншими засобами підвищення ефективності використання факторів виробництва, що здатні забезпечити тривалий розвиток відповідно до вибраної місії і соціальні зміни. [1]

Лідерство пов'язане, як правило, зі соціальними змінами. Соціальна зміна - це перехід трудового колективу із одного стану в інший, трансформація соціальних інститутів, внутрішніх і зовнішніх зв'язків під впливом інновацій. 200-річний досвід цукрового виробництва говорить про те, що це є удосконалений товар або технологічний процес у виробництві або збуту товарів.

Перехід до ринкових відносин поставив перед трудовими колективами цукрової галузі ряд нових питань психологічного сприймання нововведень - інтереси підприємців і трудового колективу не збігаються, а інколи є навіть антагоністичними. Причинами опору організаційним змінам з боку зникаючої соціальної системи є:

боязнь, щоб час освоєння нововведень не співпав з економічним кризом;

боязнь зниження техніко-економічних показників у зв'язку з нововведеннями;

страх залишитися без роботи;

вплив антицукрової пропаганди науковцями медичних закладів;

зміни в психології людей лідерської на психологію виживання.

В таких складних умовах важливу роль грає рівень підготовки керівника. Ще більш 100 років А.А.Бобрінський підкреслював, що господар повинен бути особою з правильним, широким зором на промисловість і торгівлю в країні і на її завдання, не у відношенні тільки швидкого збільшення або нарощування вкладених у справу капіталів, але і їх суспільної користі ... Для того, щоб був можливий прогрес в заводському технічному ділі, викликаний часом, необхідно, щоб у ньому постійно працювало достатня для цього кількість людей з хорошою технічною освітою, окремо кращих фахівців практиків, які вносять в нього свою працю і свою досвідченість [2. с. 52-53]

Необхідно підкреслити, що в галузі в останні роки виникли нові напрямки лідерства, пов'язані з рентабельною переробкою відходів цукрового виробництва:

виробництво екологічно-чистого палива, добрива з жому, пектину, ряд інших диференційних товарів.

Крім того, технологічний розвиток, світова глобалізація, боротьба за ресурси і ринки збуту товарів, збільшення конкурентів на ринку цукру вимагають більш швидкої реакції керівників підприємств, інститутів на таки виклики. Практичним кроком у цьому напрямку є створення нового напрямку діяльності трудового колективу - вивчення ринку сировини і збуту товарів, розробка нових напрямків технології виробництва. Такий підхід вносить нові елементи в питання занятості трудових колективах. Другим важливим моментом, який впливає на лідерство є освоєння лізингу інновацій.

Висновки

виробництво цукровий лідерство технологія

Проведене дослідження дає можливість зробити висновок, що фатальних причин неефективності інновацій в цукрову промисловість немає. Вона буде існувати до тих пір, поки трудові колективи будуть створювати нові соціальні системи, які мінливі і не вічні і будуть змінюватися кожної довгої хвилі М. Кондратьєва. Але вони будуть створювати можливості для появи нових лідерів і аутсайдерів. Підкреслимо: лідери одержують сверхприбутку, аутсайдери покинуть ринок цукру.

Список використаних джерел

1. Наукові проблеми харчових технологій та промислової біотехнології в контексті євроінтеграції. Програма та тези матеріалів VIII Міжнародної науково-технічної конференції, 5-6 листопада 2019 р. м. Київ, К.: НУХТ, 2019. - 433 с. ISBN 978-966-612-230-1

2. Чериковский Н.В. Производство сахара на заводах графов Бобринских Киевской губернии Киев, типография С.В. Кульженко 1886, 325 с.

Синельникова Б.В.

к.э.н., НациональныйтехническийуниверситетУкраины «КиевскийполитехническийинститутимениИгоряСикорского»

РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В КОНТЕКСТЕ ЛИДЕРСТВА

В статье дано определениепонятиятрудовойколлектив и егосовершенствование в процесселидерствапредприятия; показана роль нововведений в социальныхизмененияхпредприятий; освещенысложностьчеловеческоговзаимодействия в процессерешенияпроблемныхситуаций; подкреплено роль руководителяпредприятия в процесселидерства.

Ключевые слова: лидерство; длинныеволны М. Кондратьева; трудовойколлектив; глобализация; социальноеразвитие.

Sinelnikova B.

PhDinEconomicsciences, IgorSikorskyKyivPolytechnicInstitute

DEVELOPMENT OF ENTERPRISES' LABOR COLLECTIVES IN THE CONTEXT OF LEADERSHIP

Thearticledefinestheconceptoflaborcollectiveanditsimprovementintheprocessofenterpriseleadership; theroleofinnovationsinsocialchangeofenterprisesisshown; thecomplexityofhumaninteractionintheprocessofsolvingproblemsituationsishighlighted; theroleoftheheadoftheenterpriseintheprocessofleadershipisreinforced.

Keywords: leadership; Kondratiev'slongwaves; laborcollective; globalization; socialdevelopment.

Размещено на Allbest.ru