Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Юридический факультет

Образовательная программа Уголовно-правовая специализация по специальности 40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Психология профессиональной деятельности»

на тему: «Программа адаптации молодого специалиста в банке ВТБ»

Автор работы: Цай Екатерина Андреевна

студент 1 курса группы ПОНБС-411

заочной формы обучения

Преподаватель: Филоненко Е.В.

г. Ростов-на-Дону 2022 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. СУЩНОСТЬ АДАПТАЦИИ
• 2. ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
• 3. АДАПТАЦИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА В БАНКЕ ВТБ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Адаптивность - это способность человека приспосабливаться к изменениям в окружающей среде. Когда вы думаете о своих карьерных устремлениях, изменения оказывают прямое влияние на то, насколько гибкими вы можете быть. Практика адаптивности может включать в себя, например, способность быстро реагировать на изменения.

Актуальность данной темы связана с тем, что способность адаптироваться на рабочем месте важна по ряду причин. Во-первых, работодатели ценят сотрудников, которые успешно справляются с изменениями на рабочем месте. Кроме того, чем более вы адаптируетесь, тем продуктивнее вы будете в целом. Это важно, потому что способность легко справляться с изменениями освобождает время, которое вы обычно проводили в состоянии стресса, когда возникала новая проблема. Способность к адаптации также важна, потому что она демонстрирует вашу способность быть находчивым, демонстрирует ваши лидерские качества, решительность, аналитические навыки и многое другое. Это все ценные качества, которые работодатель ищет в работнике.

Объектом данного исследования является адаптация молодого специалиста.

Целью данного исследования является изучение программы адаптации молодого специалиста в Банке ВТБ.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать сущность адаптации;

- изучить особенности адаптации молодых специалистов;

- рассмотреть программу адаптации молодого специалиста в Банке ВТБ.

1. СУЩНОСТЬ АДАПТАЦИИ

Люди обладают биологической пластичностью, или способностью биологически приспосабливаться к окружающей среде. Адаптация - это любая вариация, которая может повысить биологическую приспособленность человека к определенной среде; проще говоря, это успешное взаимодействие популяции с окружающей средой.

Адаптация может носить биологический или культурный характер. Биологические адаптации различаются по продолжительности - от нескольких секунд для рефлекса до целой жизни для акклиматизации развития или генетики. Биологические изменения, происходящие в течение жизни человека, также называются функциональной адаптацией.

Какой тип адаптации активируется, часто зависит от тяжести и продолжительности стрессоров в окружающей среде. Стрессор - это все, что нарушает гомеостаз, который является состоянием равновесия или стабильности внутри биологической системы. Стрессоры могут быть абиотическими, например, климатическими или высотными, биотическими, например, болезнями, или социальными, например, войной и психологическим стрессом Меркулова, О.С. ВПС: Психология труда. Конспект лекций / О.С. Меркулова. - М.: Приор, 2018. - С.41..

Перемены - это неизбежный и часто позитивный аспект работы с другими людьми, и способность справляться с переменами может уменьшить стресс и даже повысить производительность. Адаптация к изменениям может потребовать времени и терпения. Изменения относятся к ситуациям или событиям, которые происходят с людьми и организациями. Это внешнее и не всегда то, с чем они согласны, хотя это может быть так. С другой стороны, переход - это внутренний процесс адаптации к новой ситуации. Это процесс успешной адаптации от старого пути к новому.

2. ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Начало новой работы - одна из самых захватывающих задач в карьере профессионала. Однако это также может быть очень напряженным и требовательным временем даже для самых опытных профессионалов.

Правильная адаптация к новым обязанностям и, что более важно, к новой рабочей среде и новому боссу может занять некоторое время. Первое время можно легко почувствовать себя подавленным, но нельзя позволять этому влиять на профессиональную производительность Пряжников, Н.С. Психология труда / Н.С. Пряжников. - М.: Academia, 2017. - С.123..

Перемены могут быть сложными для всех в той или иной степени, но только потому, что это трудно, не значит, что это плохо. Вот несколько советов, которые помогут лучше ориентироваться в изменениях на рабочем месте и легко адаптироваться:

- принятье изменений;

- позитивный настрой;

- свежий взгляд;

- постановка новых целей и др.

Необходимо помнить, что перемены - это естественная часть жизни, как на рабочем месте, так и за его пределами. Научившись признавать, что перемены - это естественное явление на рабочем месте, мы сможем быстрее адаптироваться, когда они произойдут. Необходимо напоминать себе, что многие из лучших возможностей в жизни появляются, когда мы открыты для перемен. Необходимо отпустить то, что было раньше, перемены означают появление огромных возможностей Степаненко Е.В. Факторы профессионального становления молодых специалистов // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. - 2018. - №5. - С.39..

Независимо от того, с какой группой, отделом или компанией человек работает, позитивный настрой очень важен. Поддержание способности воспринимать потенциальные изменения с позитивным настроем является неотъемлемой частью способности быстро приспосабливаться. Необходимо сосредоточиться на том, что может стать возможным благодаря этому изменению Кошиев, З. М. Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии / З. М. Кошиев // Молодой ученый. -- 2021. -- № 47 (389). -- С.25..

Молодой специалист должен приступать к работе скорее и познакомиться с новыми людьми, с которыми он будет работать напрямую. Искать способы максимально использовать свои способности в новой роли, поскольку это может оказать большое влияние на всех вокруг Мухаметова А.В. Проблема адаптации молодых специалистов // Инновационная наука. - 2019. - №4. - С.88..

Получение внешней точки зрения от друзей или членов семьи за пределами вашего рабочего места может оказать мощное влияние на то, насколько быстро человек адаптируется. Эти беседы могут помочь понять, как быстро меняются и другие рабочие места. Они могут дать совет о том, как лучше адаптироваться к меняющимся условиям на вашем рабочем месте. Необходимо позволить себе погрузиться в работу и сосредоточиться на задачах и обязанностях, которые можно полностью контролировать.

3. АДАПТАЦИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА В БАНКЕ ВТБ

Банк ВТБ является вторым по активам российским банком, осуществляющим свою деятельность практически на всем постсоветском пространстве. На конец 2020 года банковский бизнес компании присутствовал в 16 странах мира.

В 2022 году под санкции, введенные в отношении Российской Федерации Америкой, Европой и некоторыми другими странами попали некоторые крупнейшие банки. Одним из таких банков, в отношении которых начали действовать наиболее жесткие меры, оказался банк ВТБ.

Банк ВТБ придает большое значение уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов, в которых он видит своих потенциальных сотрудников.

На сегодняшний день в банке ВТБ существует программа, направленная на привлечение к работе в банке молодых специалистов. На работу приглашаются молодые, перспективные, уверенные в себе люди, которые желают построить карьеру в данной сфере.

Для реализации программы банк проводит соответствующие мероприятия. В первую очередь проводится собеседование. Молодым специалистам, желающим получить работу в банке ВТБ, дается общая информация о должности, выявляются навыки. Далее происходит знакомство с самим рабочим процессом.

Кандидата на должность приводят в кабинет, где он полностью погружается в рабочую атмосферу. Это помогает ему понять, сможет ли он находиться, а главное плодотворно трудиться в этой обстановке.

После этого кандидату предлагают пройти обучение, где подробно рассказывается об истории банка ВТБ, его структуре, ценностях, программах для сотрудников. Производится полный инструктаж об обязанностях кандидата на должность, обучение всем основным знаниям и навыкам, которые потребуются в работе. Затем сдаётся экзамен, по результату которого решается, вести дальнейшее сотрудничество или нет.

В дальнейшем молодой специалист проходит трёхдневную стажировку. Она происходит по принципу наставничества. Опытный сотрудник помогает молодому специалисту разобраться в работе на месте, даёт советы и наставления. Также кандидату на должность даётся возможность самому поучаствовать в рабочем процессе. адаптация специалист банк

Только после всего этого молодой специалист имеет возможность быть зачисленным в штат сотрудников официально, оформив все документы. Конечно же, если его результаты в обучении и стажировке удовлетворяют требованиям банка.

В процессе работы молодой специалист проходит различные тренинги и семинары, которые позволяют повысить его профессиональный уровень, а также более подробно разобраться в интересующих его вопросах. После окончания тренингов, специалист получает сертификат, который в дальнейшем он может использовать в любой другой организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении можно сделать выводы о том, что адаптация молодого специалиста - это сознательное прогнозирование адаптивной активности и, в соответствии с этим, изменение своей адаптивной активности, способность находить новые поведенческие стратегии, ведущие к балансу внешней и внутренней адаптации к новой профессиональной роли, которая усваивается в процессе социализации.

Очевидно, что адаптация молодых специалистов должна основываться на идеологии развития, а точнее саморазвития, модель адаптации молодых специалистов должна отвечать требованиям времени и качественно меняться как содержательно, так и технологически.

При разработке системы мер, направленных на адаптацию молодых специалистов, всегда необходимо учитывать особенности и специфику профессиональной деятельности, ее функциональное и ролевое значение.

И так, банк ВТБ - это одна из немногих организаций, которая приветствует молодых специалистов и ведёт успешные работы с ними. В будущем банк планирует усовершенствовать программы набора персонала, предоставив молодым специалистам большие возможности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Кошиев, З. М. Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии / З. М. Кошиев // Молодой ученый. -- 2021. -- № 47 (389). -- С. 55.

2. Меркулова, О.С. ВПС: Психология труда. Конспект лекций / О.С. Меркулова. - М.: Приор, 2018. - 80 c.

3. Мухаметова А.В. Проблема адаптации молодых специалистов // Инновационная наука. - 2019. - №4. - С.135.

4. Пряжников, Н.С. Психология труда / Н.С. Пряжников. - М.: Academia, 2017. - 238 c.

5. Соколянский, В.В. Социология и психология труда / В.В. Соколянский. - М.: МГИУ, 2017. - 224 c.

6. Степаненко Е.В. Факторы профессионального становления молодых специалистов // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. - 2018. - №5. - С.76.

7. Толочек, В.А. Психология труда / В.А. Толочек. - СПб.: Питер, 2019. - 480 c.

Размещено на Allbest.ru