Професійні цінності поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Кафедра соціології та психології

Харківський національний університет внутрішніх справ

Професійні цінності поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення

Пономаренко Яна Сергіївна

кандидат психологічних наук, доцент

Анотація

У статті надано теоретичний огляд та результати емпіричного дослідження ціннісної сфери у представників соціономічної професії - поліцейських. Вимоги професійної діяльності передбачають різнобічного розвитку цінностей та життєвих сфер у сучасного правоохоронця, котрий виконує суспільно-важливу функцію - стоїть на захисті прав та свобод громадян. Науковці сходяться у думці, що цінності працівників поліції є найвищим пріоритетом, котрий презентує провідні мотиваційні тенденції у здійсненні ними професійної діяльності. Наведені у психологічній літературі наукові факти свідчать про те, що дослідники активно вивчають ієрархію професійних цінностей працівників поліцейських служб, але, водночас, залишається недостатньо висвітленою специфіка впливу цінностей на розвиток особистості поліціантів у професійному та життєвому ракурсі. Цінності фахівців у сфері поліціювання виступають підґрунтям для розуміння власного призначення та орієнтирами в усвідомленні подальших перспектив у професії й нарощування професійної компетентності. Мета статті - визначити особливості ціннісної сфери поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення (ПС). В якості випробуваних виступили 72 працівника поліції, які були розподілені на три групи за рівнем професійного самоздійснення. За допомогою «Опитувальника професійного самоздійснення» О. Кокуна з використанням кластерного аналізу за принципом k - середніх було сформовано групи респондентів з низьким, середнім та високим рівнем професійного самоздійснення. Низький рівень ПС було виявлено у 24 осіб, середній рівень діагностовано у 28 осіб, високий рівень ПС визначено у 20 осіб. До подальшого дослідження були залучені поліцейські з низьким рівнем професійного самоздійснення (перша група) та з високим рівнем (друга група). Для вирішення поставленого емпіричного завдання було застосовано опитувальник термінальних цінностей, створений І. Сеніним. Емпірично доведено, що низький рівень ПС відбивається у спрямованості поліціантів на збереження власної індивідуальності, свободи, автентичності, незалежності та неповторності, сполученій із досить вираженою потребою у фінансовій стабільності, що поєднується з меншою ціннісною значущістю професії, яка вимагає всеохоплюючої самовіддачі. Високий рівень ПС знаходить свій вираз у прагненні досягти авторитету, сформувати та підтримувати позитивний імідж сучасного працівника поліції, котрий виступає запорукою забезпечення високих стандартів у практиці поліціювання та механізмом формування довіри у громадськості. Для поліцейських з високим рівнем ПС головними ціннісними факторами виступають прагнення досягти професійного успіху й спроможність щодо розвитку та вдосконалення своїх вмінь та навичок, підсилення яких відбувається у ситуаціях досягнення поставленої мети. В цих досліджуваних домінуючими є сфери професійного, сімейного й суспільного життя, навчання та освіти, тоді як в респондентів з низьким рівнем ПС переважають сфери професійного, сімейного життя, доступ до навчання та освіти.

Ключові слова: життєві сфери, поліцейські, професійна діяльність, професійне самоздійснення, професійні цінності, ціннісна сфера.

Ponomarenko Yana Serhiivna Candidate of Psychological Sciences (Ph.D.), Associate Professor of the Department of Sociology and Psychology, Kharkiv National University of Internal Affairs, Kharkiv

PROFESSIONAL VALUES OF POLICE OFFICERS WITH DIFFERENT LEVELS OF PROFESSIONAL SELF-FULFILLMENT

Abstract

The article provides a theoretical overview and results of an empirical study of the value sphere in the representatives of the socionomic profession - the policemen. The requirements of professional activity include the diverse development of values and spheres of life of a modern law enforcers, who performs a socially important function - to protect the rights and freedoms of citizens. Researchers agree that the values of police officers are the highest priority, which presents the leading motivational trends in their professional activities. The scientific facts presented in the psychological literature show that scholars are actively studying the hierarchy of professional values of police officers, but, at the same time, the specifics of the impact of values on the development of police officers in professional and life perspective remain insufficiently covered. The values of specialists in the field of policing are the basis for understanding their own purpose and guidelines in understanding the future prospects in the profession and increasing professional competence. The aim of the article is to determine the features of the value sphere of police officers with different levels of professional self-fulfillment (PS). The subjects were 72 police officers, who were divided into three groups according to the level of professional self-fulfillment. With the help of "Questionnaire of professional self-fulfillment" by O. Kokun using cluster analysis on the principle of k - means, groups of respondents with low, medium and high levels of professional self-fulfillment were formed. Low levels of PS were found in 24 persons, medium levels were diagnosed in 28 persons, and high levels of PS were found in 20 persons. Police officers with a low level of professional self-fulfillment (first group) and with a high level of professional involvement (second group) were involved in further research. A questionnaire of terminal values by I. Senin was used to solve the set empirical problem.

It is empirically proven that the low level of PS is reflected in the focus of police officers on preserving their individuality, freedom, authenticity, independence and uniqueness, united with a strong need for financial stability, combined with less value of the profession, which requires comprehensive dedication. The high level of the PS is expressed in the desire to achieve authority, form and maintain a positive image of the modern police officer, who is the key to ensuring high standards in police practice and a mechanism for building public trust. For police officers with high level of PS, the main value factors are the desire to achieve professional success and the ability to develop and improve their skills, which are enhanced in situations where the goal is achieved. The spheres of professional, family and social life, education and training are dominant in these subjects, while the respondents with low levels of PS are dominated by the spheres of professional, family life, access to education and training.

Keywords: spheres of life, policemen, professional activity, professional selffulfillment, professional values, value sphere.

Вступ

Постановка проблеми. Професійна діяльність працівників поліції як представників однієї із найважливіших професій соціономічного профілю вимагає не тільки чіткого виконання вимог законодавства та нормативно- правових актів, але й прагнення забезпечувати розвиток демократичної правової держави відповідно принципів поліцейської етики та сучасної професійної деонтології, котрі ґрунтуються на відповідній системі цінностей, що передбачає повагу до людської гідності та прав. Аналіз останніх тенденцій в дослідженні ціннісної сфери поліціантів дозволяє дійти до висновку, що оновлення парадигми поліцейської діяльності є неминучим викликом сучасності. Саме це вимагає вибудовування та вдосконалення процесів, спрямованих на оновлення практик поліціювання, базових переконань, непорушних принципів й професійних цінностей, котрі сприяють професійній досконалості та консолідації поліції з громадою.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Вітчизняні науковці цінності пов'язують з інтересами людей. Наприклад, наголошується, що цінності виступають опорною конструкцією особистості (Анісімов, 1988). Цінності за своєю суттю вважають ідеєю, ідеалом, метою, які прагне досягнути людина (Гінзбург, 1994), ядром духовного розвитку особистості (Ананьєв, 1994), важелем та регулятором в мотиваційному, поведінковому й діяльнісному аспектах (Леонтьєв, 1975). Цінності є одним з ключових елементів психіки людини, що відповідає за якість та зміст взаємодій (Алишев, 2005). Цінності відповідають за індивідуальне породження сенсів та смислотворчу активність особистості (Волочков, 2005).

У закордонних студіях цінності розглядаються як глибоко вкорінені мотиви, які визначають установки, стандарти й поведінку (Schwartz, 1999). Цінності допомагають в усвідомленні подій та їх важливості, а професійні цінності свідчать про зацікавленість людини діяти в різного роду професійних обставинах (Warr, 2008). Цінності у контексті професійної діяльності є найбільш важливим чинником для успішного психологічного функціонування працівників, що визначає їх подальший професійних розвиток, кар'єрне зростання та цілепокладання (Super, 1975; 1980). Професійні цінності, змодельовані за теорією D. Super, відображають різні цілі, які спонукають людей працювати, і знаходять своє відображення у зовнішніх цінностях (результати діяльності) й у внутрішніх цінностях (цілі, мотиви, прагнення). Чесність, повага до інших, гуманізм є найбільш пріоритетними цінностями, особливо у представників соціономічних професій (Maslow, 1987).

M. Weinhardt трактує цінності як абстрактне, стійке уявлення про те, що хотілося б зрозуміти та усвідомити. Вчений вважає цінності основними орієнтирами у вимірах часу та простору, необхідними для адекватного оцінювання соціальних та особистісних контекстів, котрі обумовлюють поведінку суб'єкта в процесі життя. [1, с.12]. За умови впливу цінностей на процеси діяльності людини, їх значення для професійного шляху особистості виступає вирішальним чинником життєздійснення суб'єкта. У такому ракурсі професія уявляє собою не тільні сукупність певних компетенцій, але й вибудовування системи норм, притаманних професії та професійній групі в цілому. Це визначає можливість формування професійної ідентичності та професійної мети, котрі, крім таких атрибутів професії як матеріальний дохід, соціальний статус, престиж, не тільки стають підставою для здійснення тієї чи іншої професійної діяльності, але й формують що прагнення до самореалізації в професії, котра у сучасному світі стала одним із провідних критеріїв, за якими особистість оцінює успішність власної професійної діяльності та задоволеність нею. Отже, сучасна реальність визначає самореалізацію як стрижневу цінність професійної активності, необхідну для формування гуманістичної корпоративної культури та ефективного управління персоналом [1, с. 112-114].

У дослідженнях С. Chen й R. Kao [2], а також N. Tomazevic [3] йдеться, що професійні цінності мають тісний зв'язок з продуктивністю діяльності та задоволеністю працівників професією. К. Wang зі співавторами наголошують, що ефективність виконуваних обов'язків залежить від поваги працівників до цінностей професії та професійної етики [4]. На думку А. Bakker та Е. Demerouti, професійні цінності можуть трансформуватися у період кар'єрного розвитку, при цьому вони відбивають професійну зрілість та рівень добробуту [5]. Хоча J.Jin та J. Rounds довели, що цінності відносно стабільні у часі [6].

Наукові погляди М. Новікова та І. Погрібного базуються на ідеї впливу цінностей на розвиток та здійснення поліцейського у професії, що утворюють фундамент для життєдіяльності людини [7, с.71]. У статі Г. Петрової розкрито основні цінності в етиці поліцейських. На думку авторки, цінності відповідають за впровадженням інновацій, оскільки вони здатні показати все те, що дійсно важливо [8, с.32]. Є. Визулін вважає, що вивчення професійно-етичних цінностей правоохоронців допоможе встановити компоненти професійної етичної культури та наддасть можливість побудувати перспективи формування професійних цінностей ще під час фахової підготовки [9, с.44]. С. Прокурова вбачає в цінностях основу морального вигляду поліцейського [10, с.44]. Д. Деккерт констатує, що цінності є одними з головних показників розвитку професійно-моральної культури поліцейських [11, с.56]. В. Агапов з колегами зазначили, що показниками розвинутого професійного «Я» у поліцейських виступає наявність суспільних норм та цінностей, котрі слугують зразком для інших. Вчені впевнені, що ціннісні орієнтації є якісною характеристикою працівника поліції [12, с.320].

Отже, професійні цінності, яким надають перевагу поліцейські, можуть бути вкрай важливими для досягнення успіху в практиці поліціювання та функціонування всієї правоохоронної системи в цілому. Слід зауважити, що професія поліцейського характеризується певною уразливістю, котра полягає у високому ризику вигорання працівників поліції[13]. Дослідження групи науковців на чолі У Saito, демонструє, що з цінностями роботи пов'язані такі два протилежні феномени як особистісний добробут та професійне вигорання, [14]. Схожої думки дотримуються В. Таега-Уесо з колегами [15] й колектив авторів на чолі з J. Уіоіапії [16], які підкреслюють значущість цінностей у питаннях професійного вигорання та залученості до діяльності.

Наведені у психологічній літературі наукові факти свідчать про те, що дослідники активно вивчають ієрархію професійних цінностей працівників поліцейських служб, але, водночас, залишається недостатньо висвітленою специфіка впливу цінностей на розвиток особистості поліціантів у професійному та життєвому ракурсі. Саме це й обумовило актуальність емпіричного дослідження даного феномену у контексті професійної діяльності поліцейських, специфіка якої виступає значущим чинником втрати професійної мотивації, дезорієнтації у плануванні професійного майбутнього та у конкретному випадку -- до звільнення з лав поліції, а у масштабі системи -- до плинності кадрів у поліцейських підрозділах.

Мета статті - визначити особливості ціннісної сфери поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення (ПС).

Завданнями дослідження виступили: 1) проаналізувати теоретичний стан розробленості проблеми ціннісної сфери поліцейських у працях вітчизняних та закордонних вчених; 2) встановити особливості ціннісної та життєвих сфер у поліціантів, які мають різний рівень професійного самоздійснення.

Матеріали та методи досліджень

професійний цінність поліцейський

Нами було проведене емпіричне дослідження специфіки ціннісної сфери та життєвих сфер у працівників поліції з різним рівнем професійного самоздійснення. В якості досліджуваних виступили 72 працівника поліції, які були розподілені на три групи за рівнем професійного самоздійснення. За допомогою «Опитувальника професійного самоздійснення» О. Кокуна [17] з використанням кластерного аналізу за принципом к - середніх було сформовано групи респондентів з низьким, середнім та високим рівнем професійного самоздійснення. Низький рівень було виявлено у 24 осіб, середній рівень діагностовано у 28 осіб, високий рівень визначено у 20 осіб. До подальшого дослідження були залучені поліцейські з низьким рівнем професійного самоздійснення (перша група) та з високим рівнем (друга група). У дослідженні було застосовано опитувальник термінальних цінностей, створений І. Сеніним. Даний діагностичний інструмент розкриває специфіку 8-ми термінальних цінностей та 5-ти життєвих сфер особистості. Опитувальник налічує 80 запитань, які розкривають рівень виразності кожної з цінностей та життєвих сфер [18]. Кількісна обробка результатів здійснювалася за допомогою ^критерія Стьюдента для незалежних вибірок.

Виклад основного матеріалу

В ході емпіричного дослідження було виявлено вірогідні відмінності за досліджуваними параметрами цінностей серед поліцейських з низьким та високим рівнем професійного самоздійснення. Результати надані у таблиці 1.

Таблиця 1

Показники термінальних цінностей в групах поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення (М±о)

Аналіз даних, наведених у таблиці 1, дозволяє констатувати, що за шкалами «Власний престиж», «Високе матеріальне становище» та «Досягнення» встановлені статистично значущі відмінності між групами поліцейських з високим та низьким рівнем професійного самоздійснення (р < 0,05). Виявлені відмінності підтверджують особливе значення підтримання власного авторитету та престижу серед колег для поліцейських з високим рівнем ПС, що відображається у отриманих результатах, котрі досягають рівня високих значень відповідно до нормативів, наведених автором опитувальника. Припускаємо, що дана ознака притаманна поліцейським, котрі турбуються про те, як вони виглядають в очах інших, як вони будуть сприйняті людьми та яке враження на них справлять.

Отримані результати відбивають вираженість потреби поліцейських з низьким рівнем ПС у фінансовому добробуті, значущість питань власного матеріального доходу, котрий забезпечить їм стабільність та гідний економічний рівень життя. Для поліцейських з високим рівнем ПС, фінансова стабільність також є важливою умовою комфортного життя, але водночас, менш значущою у порівнянні з першою групою респондентів. Прагнення до високого матеріального становища у другій групі поліцейських поєднується із прагненням постійно розвиватися, вдосконалювати свої вміння та навички, досягати поставленої мети та успіху у професійній діяльності.

Статистично вірогідні відмінності у групах поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення не були встановлені за шкалами «Креативність» = 0,12), «Активні соціальні контакти» (; = 0,51), «Саморозвиток» (; = 1,23), «Духовне задоволення» (; = 0,63) та «Збереження власної індивідуальності» = 1,27). Доцільним вважаємо окремо зупинитися на результатах, отриманих за шкалою «Саморозвиток». Ми прогнозували отримати вірогідні відмінності за цією шкалою між досліджуваними групами, оскільки розподіл їх відбувався на підставі визначення рівня їх професійного самоздійснення, котрий феноменологічно включає в себе реалізованість особистості у професії та прагнення до вдосконалення своєї професійної майстерності, і цілком закономірним було б отримати високі показники у групі поліцейських з високим рівнем ПС, однак наші теоретичні очікування не підтвердилися. Зауважуємо, цей емпіричний факт потребує подальшого, більш детального вивчення та якісного аналізу.

Наступним кроком нашого дослідження було вивчення ступеня значущості життєвих сфер у поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення (табл.2).

Таблиця 2

Показники ціннісного значення життєвих сфер в групах поліцейських з різним рівнем професійного самоздійснення (М±о)