Влияние локдауна пандемии covid-19 на баланс работы и личной жизни у женщин – обзор литературы

Составлено автором

Результаты

Факторы изменений WLB во время локдауна. Изменения WLB были спровоцированы карантинными мерами - переводом части сотрудников на удаленную работу, закрытием детских садов и школ. В итоге, в части случаев произошло удлинение рабочего дня, в большинстве случаев - возрастание объема домашнего труда, эмоционального труда, а также проявился конфликт ролей.

29 % российских компаний, перешедших на удаленный режим, отметили увеличение рабочих часов ¹. В Великобритании, Канаде, Израиле и Индии рабочий день на удаленке удлинился на 25-47 минутИсследование показало изменение длительности рабочего дня на "удаленке". (2020). Работа.ру https://1prime.ru/News/20200521/831484163.html. Исследование Atlassian: переход на удалённую работу вызвал увеличение рабочего дня за счёт свободных часов. (2020). Atlassian https://habr.Com/ru/news/t/527132/.. Госслужащие в 27 Европейских странах, перешедшие на удаленку, увеличили число рабочих часов в будни, начали работать по субботам, а иногда и воскресеньям [3]. Опрос 165 сотрудников организаций в Турции выявил значимое удлинение рабочего дня на удаленке [4]. Российские учителя сообщают, что объем работы возрос на несколько часов в день [5].

При переходе на удаленку, закрытии школ и детских садов все члены семьи оказались дома. На взрослых легла возросшая нагрузка работы по дому (приготовление еды, уборка и др.), ухода за детьми, который раньше осуществлялся в детском саду, и их домашнего обучения, которое раньше происходило в школе [6-9].

Работающие женщины попали в режим мультизадачности, когда работу из дома прерывают дети, домашние и семейные дела, которые нужно приоритизировать в моменте [6; 8; 10; 11].

Женщины сообщали, что стремились скрывать собственный стресс, чтобы улучшить атмосферу дома, успокоить семью и погасить конфликты. Если необходимо было перераспределить обязанности между членами семьи в связи с изменившейся ситуацией, эта работа также ложилась на женщин [10].

Дополнительными факторами стресса стали риск заражения вирусом, высокая неопределенность относительно будущего [5; 11; 12]. Переход на удаленную работу повысил одиночество, связанное с работой (job related loneliness), негативно связанное с уровнем WLB [13]. Также могло повлиять падение доходов вследствие введения карантинных мерИсследование: большинство компаний ожидает падения доходов. (2020). ПРАВО.гн https://pravo.ru/news/221204/. Агеева, О. (2020). Более половины россиян сообщили о сокращении доходов во время эпидемии. RBC. https://www.rbc.ru/economics/12/05/2020/5eba75ee9a79475845f7f7ab и снижение качества отдыха (ограничение свободы перемещений, закрытие парков и заведений общепита, ограничение авиаперелетов).

Как изменился WLB во время локдауна. Объем нагрузки на работающих женщин превысил пределы, в которых возможен баланс работы и личной жизни [14]. Исследования, проведенные на исключительно женских группах, показывают, что женщины столкнулись со снижением WLB и проявлениями конфликта ролей [3; 6-10; 15-21].

Исследования, проведенные на группах, включающих как женщин, так и мужчин, показали различные результаты: снижение WLB и усугубление конфликта ролейExploring the psychological impact of the COVID-19 pandemic on PICU clinicians / A. Christmas,

C. Mackinnon, E. Brincat et al. // NHSGreater Glasgow and Clyde --2022.

https://na.eventscloud.com/file Uploads/c2fe0c5f0d25dda68eb1d4eb3e724b2b P4.pdf. [22; 23], отсутствие изменений [24; 25] и даже повышение WLB [26-29]. Эти различия могут объясняться различными пропорциями мужчин и женщин (а также женщин имеющих детей) в выборках этих исследований.

Как распределилась нагрузка между мужчинами и женщинами. Исследования гендерных различий влияния локдауна на WLB, в основном, показывают, что дополнительная нагрузка, связанная с работой по дому, уходом за детьми и их домашним обучением, в большей степени легла на женщинOkeyo D.M.R. Challenges of work-life-balance during the sars-cov-2 pandemic: case study: female professionals and their digital media practices: master's thesis / Malmo University, Faculty of Culture and Society - 2021. - 78 c. http://um.kb.se/resolve?um=urn:nbn:se:mau:diva-44310. [3; 7; 14; 30-35], даже в Исландии (одной из самых прогрессивных стран по показателям гендерного равенства) [10]. В Великобритании женщины проводили за заботой о детях на 77 % больше времени, чем мужчины [11]. Количество работы по дому, выполняемой женщинами, не зависело от графика работы их партнера [36].

Несколько исследований сообщают об отсутствии гендерных различий в изменении уровня WLB в результате локдауна [15; 18; 25], однако в них отсутствует анализ по параметру наличия или отсутствия детей. Их результаты могут объясняться меньшей пропорцией женщин, имеющих семью и детей, в выборках.

Ряд исследований сообщает о более высоком уровне WLB у женщин по сравнению с мужчинами [4; 29; 37], однако здесь также нет анализа по параметру наличия детей. Плюс в этой группе исследований заменяли абсолютный уровень WLB, а не его изменение в результате локдауна.

На какие группы женщин пришлась главная нагрузка. Наибольшим негативным изменениям WLB подверглись работающие женщины, имеющие несовершеннолетних детей [9; 31; 32; 38; 39]. Сильнее всего конфликт работы и личной жизни проявляется с детьми дошкольного возраста, слабее - с детьми с 7 до 12 лет, еще слабее - с детьми с 14 до 17 лет, и еще слабее, если в семье нет детей [18; 19; 36; 39]. В семьях с тремя детьми он проявляется сильнее, чем с одним-двумя детьми [29].

У женщин с детьми конфликт проявляется слабее при наличии партнера и/или частичной занятости [19]. У женщин без детей конфликт проявляется слабее при отсутствии партнера [4; 9].

Последствия снижения WLB для женщин. Переход на удаленку во время локдауна для женщин был связан со снижением рабочей продуктивности [39], удовлетворенности работой [3; 17], усилением намерений увольняться [40], учащенными конфликтами в семье [30]. Они испытывали:

• Высокий уровень стресса, связанный с конфликтом работы и личной жизни, неопределенностью относительно будущего [10; 11; 16; 17; 31; 41; 42].

• Чувство вины, связанное с тем, что они не справляются со всеми обязанностями в том числе в отношении детей [10; 11; 30].

• Фрустрацию, эмоциональное истощение, усталость, перегруженность, гнев, раздражение и тревогу [6; 10; 38; 42; 43].

Эти эффекты соответствуют ожиданиям на основании исследований взаимосвязей WLB с параметрами рабочей и нерабочей жизни, а также психическими состояниями, проведенных до пандемии.

Обсуждение

На основании результатов исследования можно предполагать, что женщины с несовершеннолетними детьми, особенно дошкольного возраста, являются целевой группой для разработки программ индивидуальной и групповой психологической поддержки. Эта же группа нуждается в мерах поддержки со стороны работодателей (в том числе, возможности гибкого графика и неполной занятости) и мерах государственной поддержки.

В дальнейших исследованиях по теме изменений баланса работы и личной жизни стоит проводить анализ полученных данных по гендеру и наличию детей, иначе выводы не всегда поддаются интерпретации.

Измерений, проведенных именно в России, недостаточно, чтобы сделать детальные выводы по стране. Во большинстве найденных нами исследований интерпретация выводов затруднена в связи с малой выборкой [5], отсутствием анализа по гендеру [29] и наличию детей [37].

Литература

1. Sirgy M. Work-life balance: an integrative review / M. Sirgy, Dj. Lee // Applied Research Quality Life. - 2018. - № 13. - С. 229-254 https://doi.org/10.1007/s11482-017-9509-8.

2. Vasumathi A. Work life balance of women employees: a literature review /

3. Vasumathi //International Journal of Services and Operations Management. - 2018. - Т. 29. - № 1. - С. 100-146.

4. Palumbo R. Let me go to the office! An investigation into the side effects of working from home on work-life balance / R. Palumbo // International Journal of Public Sector Management. - 2020. https://doi.org/10.1108/IJPSM-06-2020-0150.

5. Aksakal N.Y. A descriptive study on work-life balance of Turkish employees in various sectors during covid-19 pandemic / N.Y. Aksakal //Journal of Research in Business. - 2021. - Т. 6. - № 2. - С. 494-510. https://doi.org/10.54452/jrb.970545.

6. Петракова А.В. Особенности психологического стресса у учителей в условиях дистанционного преподавания во время пандемии COVID-19 / А.В. Петракова, Т.Н. Канонир, А.А. Куликова //Вопросы образования. - 2021. - № 1.

7. Adisa T.A. The work-family balance of British working women during the COVID-19 pandemic / T.A. Adisa, O. Aiyenitaju, O.D. Adekoya // Journal of Work-Applied Management. - 2021. https://doi.org/10.1108/JWAM-07-2020-0036.

8. Craig L. Dual-earner parent couples' work and care during COVID-19 / L. Craig,

9. Churchill //Gender, Work & Organization. - 2021. - Т. 28. - С. 66-79. https://doi.org/10.1111/gwao.12497.

10. Rani T.S. A study on challenges faced by women employees working from home during covid-19 / T.S. Rani, L. Prathiba // NVEO-Natural volatiles & essential oils journal| NVEO. - 2021. - С. 13983-13996.

11. Yuksel H. Changing facet of work habits during coronavirus pandemic: an exploration of e-work and its implications on work-life balance for female employees / H. Yuksel // SGD-Sosyal Guvenlik Dergisi. - 2021. - Т. 11. - № 2. - С. 347-364. https://doi.org/10.32331/sgd.1049053.

12. Hjalmsdottir A. "I have turned into a foreman here at home": Families and work-life balance in times of COVID-19 in a gender equality paradise / A. Hjalmsdottir, V.S. Bjarnadottir //Gender, Work & Organization. - 2021. - Т. 28. - № 1. --С. 268-283. https://doi.org/10.1111/gwao.12552.

13. Kallitsoglou A. Coping with homeschooling and caring for children during the UK COVID-19 lockdown: voices of working mothers / A. Kallitsoglou, P.Z. Topalli // Research gate. - 2021. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-333649/v1.

14. Begum A. Impact of job insecurity on work-life balance during covid-19 in India / A. Begum, M. Shafaghi, A. Adeel //Vision. - 2022. - С. 09722629211073278. https://doi.org/10.1177/09722629211073278.

15. Surviving remotely: How job control and loneliness during a forced shift to remote work impacted employee work behaviors and well-being / W.J. Becker, L.Y. Belkin, S. Tuskey. et al. // Human Resource Management. - 2022. https://doi.org/10.1002/hrm.22102.

16. ilkkaracan І. Transformations in the gender gaps in paid and unpaid work during the covid-19 pandemic: findings from Turkey / І. ilkkaracan, E. Memi§ // Feminist Economics. - 2021. - Т. 27. - № 1-2. - С. 288-309. https://doi.org/10.1080/13545701.2020.1849764.

17. Nizath, S.M. Gender role perspective on the impact of work from home on work-life balance: employees' experience during covid-19 pandemic in Sri Lanka / S.M. Nizath, R. A.I.C. Karunaratne // Wayamba Journal of Management, 12(2), pp. 125-141. - 2021. http://doi.org/10.4038/wjm.v12i2.7534.

18. Prasad K.D.V. Occupational stress and its impact on work-life balance and psychological well-being of remote working women employees in information technology enabled sector during covid-19 pandemic: an empirical study in Hyderabad metro / K.D.V. Prasad, R. Vaidya // Review of International Geographical Education Online. - 2021. - С. 619-630.

19. Sandoval-Reyes J. Remote work, work stress, and work-life during pandemic times: a Latin America situation / J. Sandoval-Reyes, S. Idrovo-Carlier, E.J. Duque-Oliva // International Journal of Environmental Research and Public Health. - 2021. - Т. 18. - № 13. - С. 7069. https://doi.org/10.3390/ijerph18137069.

20. Work-life conflict during the COVID-19 pandemic / S. Schieman, P.J. Badawy, M.A. Milkie et al. // Socius. - 2021. - Т. 7. https://doi.org/10.1177%2F2378023120 982856.

21. Unequal but Balanced: Highly educated mothers' perceptions of work-life balance during the COVID-19 lockdown in Finland and the Netherlands / M.A. Yerkes, S. Andre, C. Remery et al. // SocArXiv, 26 Dec. - 2020. https://doi.org/10.31235/osf.io/652mh.

22. Kalsoom Q. Covid-19: experiences of teaching-mothers in Pakistan //Journal of Gender Studies. - 2021. - С. 1-13. https://doi.org/10.1080/09589236.2021.1923464.

23. Киструга-Синкевич И.В. Взаимосвязь между профессиональной и семейной жизнью у матерей с детьми дошкольного возраста / И.В. Киструга-Синкевич // Международный демографический форум "Демография и глобальные вызовы". - 2021. - С. 210-215.

24. The role of ICT and local wisdom in managing work-life balance during the covid-19 pandemic: an empirical study in Malaysia / S. Kusairi, S. Muhamad, N.A. Razak et al. // The Journal of Asian Finance, Economics and Business. - 2021. - Т. 8. - № 9. - С. 321-331. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no9.0321.

25. Tejero L.M.S. Factors associated with work-life balance and productivity before and during work from home / L.M.S. Tejero, R.R. Seva, V.F.F. Fadrilan-Camacho // Journal of Occupational and Environmental Medicine. - 2021. - Т. 63. - № 12. -- 1065-1072. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000002377.

26. The effect of work from home and work load on work-life balance of generation X and generation Y employees / P. Pasla, U. Asepta, S. Widyaningrum et al. // Journal of Economics, Finance and Accounting Studies. - 2021. - Т. 3. - № 2. - С. 220-224. https://doi.org/10.32996/jefas.2021.3.2.21.

27. Saxena K. A comparative study of work life balance in engineering consultancies in NCR during COVID-19 / K. Saxena, M.S. Prakash. // Ymer. - 2022. - Т. 21. - № 2. - С. 134-144. http://ymerdigital.com/uploads/YMER210212.pdf.

28. Engagement, exhaustion, and perceived performance of public employees before and during the COVID-19 crisis / D. Giauque, K. Renard, F. Cornu et al. // Public Personnel Management. - 2022. https://doi.org/10.1177/00910260211073154.

29. Glatz A. Mobile working of administrative staff at USB Bochum GmbH and affiliated companies before and during corona-related restrictions-first results of a longitudinal study / A. Glatz, T. Zisowski // Zeitschrift fur Arbeitswissenschaft. - 2022. - С. 1-7. https://doi.org/10.1007/s41449-021-00298-z.

30. Exploring work from home amidst post-covid / N.H. Rahmat, S.A. Rahman,

31. R.M. Yunos et al. // International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. - 2022. http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v12-i1/12026.

32. Ивановская А.Л. Удаленный режим занятости в условиях пандемии: удовлетворенность работников балансом труда и личной жизни / Л.Л. Ивановская // Управление городом: теория и практика. - 2021. - № 2. - С. 22-28.

33. Associations between work-family balance, parenting stress, and marital conflicts during COVID-19 pandemic in Singapore / S.K.G. Chung, X.W. Chan, P. Lanier et al. // OSF Preprints. - 2020. https://doi.org/10.31219/osf.io/nz9s8.

34. Newbies vs. old-timers: university workers' differential experiences of working from home during COVID-19 / J. Foster, M.N. Samani, S. Campbel et al. // Workplace: A Journal for Academic Labor. - 2022. - Т. 33. - С. 11-21.

35. Karabulut V.T. Remote work: an ally or enemy for the work-life balance? remote work experiences of male and female academics in the UK and Turkey during COVID-19 / V.T. Karabulut // Multidisciplinary Approach to Diversity and Inclusion in the COVID- 19-Era Workplace. - 2022. - С. 46-68. https://doi.org/10.4018/978-1-7998-8827- 7.ch004.

36. Komari N. Work-life balance dual career couple during covid 19 pandemic / N. Komari // BKS PTN Wilayah Barat. - 2021. - С. 186.

37. Yaish M. Has the economic lockdown following the covid-19 pandemic changed the gender division of labor in Israel? / M. Yaish, H. Mandel, T. Kristal // Gender & Society. - 2021. - Т. 35. - № 2. - С. 256-270. https://doi.org/10.1177/08912432211001297.

38. `Intelligent' lockdown, intelligent effects? Results from a survey on gender (in)equality in paid work, the division of childcare and household work, and quality of life among parents in the Netherlands during the Covid-19 lockdown / M.A. Yerkes, S.C. Andre, J.W. Besamusca et al. // PloS one. - 2020. - Т. 15. - № 11. - С. e0242249. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0242249.

39. Women's and men's work, housework and childcare, before and during COVID-19 /

40. Del Boca, N. Oggero, P. Profeta et al. // Review of Economics of the Household. --

41. -- Т. 18. - № 4. - С. 1001-1017. https://doi.org/10.1007/s11150-020-09502- 1.

42. Алешина, А.Б. Баланс семья-работа в условиях удалённой работы /А.Б. Алешина, М.А. Серпухова // Пространственное развитие территорий в условиях цифровизации: социо-эколого-экономические системы: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Грозный, 08-09 декабря 2020 года. - Грозный, 2020. - С. 14-20. https://doi.org/10.34708/GSTOU.CONF.2021.20.95.001.

43. Women during the Covid-19 lockdown: more anxiety symptoms in women with children than without children and role of the resilience / E. Benassi, M. Vallone, M. Camia et al. // Mediterranean journal of clinical psychology. - 2020. - Т. 8. - № 3. - С. 1-19. http://dx.doi.org/10.6092/2282-1619/mjcp-2559.

44. Yildirim T.M. The differential impact of COVID-19 on the work conditions of women and men academics during the lockdown / T.M. Yildirim, H. Eslen-Ziya // Gender, Work & Organization. - 2021. - Т. 28. - С. 243-249. https://doi.org/10.1111/gwao.12529.

45. Academic medicine faculty perceptions of work-life balance before and since the covid- 19 pandemic / S.A. Matulevicius, K.A. Kho, J. Reisch et al. // JAMA network open. --

46. -- Т. 4. - № 6. https://doi .org/10.1001/j amanetworkopen.2021.13539.

47. Working remotely during the covid-19 pandemic: work-related psychosocial factors, work satisfaction, and job performance among Russian employees / F. Toscano,

48. Bigliardi, M.V. Polevaya et al. // Psychology in Russia: State of the Art. - 2022. - № 15(1). - С. 3-19 https://doi.org/10.11621/pir.2022.0101.

49. Hennekam S. Coping with the COVID-19 crisis: Force majeure and gender performativity / S. Hennekam, Y. Shymko // Gender, Work & Organization. - 2020. - Т. 27. - № 5. - С. 788-803. https://doi.org/10.1111/gwao.12479.

50. Striking a balance between work and play: the effects of work-life interference and burnout on faculty turnover intentions and career satisfaction / S.A. Boamah, H.Y. Hamadi, F. Havaei et al. // International Journal of Environmental Research and Public Health. - 2022. - Т. 19. - № 2. - С. 809. https://doi.org/10.3390/ijerph19020809.

Размещено на Allbest.ru