Жінка-лідер в організаціях

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат на тему: «Жінка-лідер в організаціях»

Зміст

Введення

1. «Жінка-керівник»

1.1 Відмінності між чоловіком і жінкою

1.2 Про ділові якості жінки

1.3 Особливості міжособистісної взаємодії

2. Діагностика ділових якостей жінки-керівника

3. Рекомендації та правила управління персоналом

Висновок

Список використаної літератури

Введення

Жінка-керівник не рідкість в наші дні. Ділові якості, вміння добиватися результатів, володіння методами управління, рівень інтелекту притаманні кожному керуючому незалежно від статі. Найбільш значущою якістю, на мій погляд, є єдність слова і діла. Саме діловий керівник завжди вірний взятим на себе зобов'язанням, в цьому виявляється його професіоналізм. За своєю природою жінка більш обов'язкова в порівнянні з чоловіком, вона може не виконати справу до певного терміну, але вона постарається довести його до кінця, а не кинути при появі труднощів і зайнятися чимось більш важливим. Хоча жінці, втім, швидше прощають прострочене слово.

Діловитість керівника виявляється в умінні коротко і ясно викласти суть проблеми, довгі й великі промови можна розцінювати як марнотратство часу. Багатослівність - ворог діловитості. Слово ділової жінки відрізняється емоційністю, їй не властива суха лаконічна мова. У важкі хвилини будь-якій жінці необхідно виговоритися, зберігати в глибині свої переживання їй властиве. Піддавшись настрою, жінка може дати волю словам і почуттям. Який би пост керівника не займала жінка, вона завжди внесе з собою особисті переживання, емоційне забарвлення подій, глибоке сприйняття міжособистісних відносин. Але, незважаючи на всі відмінності в стилі керівництва, єдність слова і справи є важливою ознакою професіоналізму керівника, будь він чоловіком або жінкою. Краще не говорити, але робити, ніж не робити, але говорити.

У ділової жінки, у порівнянні з чоловіком, при доведенні розпочатого до кінця є своєрідна перевага - вона вміє вчасно зупинитися. Чоловік зазвичай неухильно наближається до мети. Будь-яка зупинка зачіпає його самолюбство. Постійно налягаючи на справу, він швидко видихається. У жінки ж дещо інша тактика: якщо справа не йде, вона зупиняється, поволі накопичуючи сили і вишукуючи більш ефективні засоби для «наступу». Питання про гнучку тактику при досягненні результатів - один з ключових в процесі керівництва. Ще одна з характерних проявів діяльності - знання цифр, фактів, вміння оцінити ситуацію. У ділової жінки з добре розвиненим почуттям інтуїції є свої фірмові методи. Скільки чоловіків погоріло через свої чоловічі звички довіряти одному джерелу інформації. Але одна справа стати діловою жінкою, але зовсім інша - утримати за собою цю позицію. Мені здається, саме це і є головним завдання сучасних жінок.

На сучасному етапі жінка-керівник далеко не рідкісне явище. Це дуже важливо на сьогоднішній день, тому що жінка стає не лише берегинею домашнього вогнища, дружиною і матір'ю, але також відповідальним керівником, директором фірм, заводів і корпорацій.

Метою моєї роботи є вивчення внутрішнього світу ділової жінки, її відмінні риси та здібності. Завдання, які я ставлю перед собою - це вивчення сутності ділової жінки, що заважає їй в роботі і що допомагає. Чим жіноча психіка відрізняється від чоловічої. Які особливості керівництва застосовують жінки на сучасному етапі.

При розробці даної теми я користувалася різними джерелами інформації. Такими як: підручники, статті, журнали для жінок, інтернет. Все це допомогло мені глибше зрозуміти сутність поставленої проблеми та шляхи її вирішення.

1. «Жінка керівник»

1.1 Відмінності між чоловіком і жінкою

Кожна людина унікальна і неповторна. Немає на світі двох однакових каменів, а тим більше людей. Але при всьому при цьому є деякі розбіжності між чоловіком і жінкою.

Особливості сприйняття:

У сприйнятті чоловіка головне місце займає те, що він бачить. У жінки велика частина вражень пов'язана зі сприйняттям мови. Не випадкові висловлювання що «чоловік любить очима, а жінка-вухами».

Інтуїція:

Чоловік схоплює і оцінює ситуацію в цілому, жінка, скоріше, фіксує свою увагу на дрібницях.

У силу інтересу до дрібниць жінка значно наблюдательнее чоловіки, і це служить джерелом знаменитої жіночої інтуїції.

Жінки швидше і легше можуть зрозуміти людину по міміці, жесту, погляду, в чому і криється секрет їх тонкої інтуїції. У результаті чоловікові дуже важко обдурити жінку. Жінка ж обдурить чоловіка з більшою легкістю.

Спостережливість:

Велика спостережливість характерна для жінки в повсякденній ситуації. У ситуації ж стресу, небезпеки жінка скоріше «втрачає голову», а разом з цим і спостережливість.

У чоловіків в ситуації небезпеки спостережливість загострюється.

Темперамент:

Спостереження психологів свідчать, що у чоловіків частіше зустрічаються переважання холеричних рис темпераменту. Саме для них характерно чіткий прояв вольових реакцій, напоріcтості, енергійності, нетерплячості. Чоловіки зазвичай характеризуються більшою зовнішньої агресивністю, більшою наполегливістю, здатністю протистояти грубому натиску. Тому холеричний темперамент можна розглядати як «чоловічого темпераменту». Жіночій природі більше відповідають сангвінічний і меланхолійний темпераменти. Для жінки характерні рухливість, бурхливий вияв почуттів, швидка зміна настрою. Жінка буває агресивна, як правило, тільки якщо вона нещасна.

Емоційність:

Жінки зазвичай набагато емоційніше чоловіків. У чоловіків прийнято стримувати свої емоції, вимагати цього від жінки безглуздо. Перепади жіночого настрою величезні.

Жінки гостріше реагують на заохочення і покарання, болючіше реагують на конфлікти і неприємності на роботі і вдома. Жінка сміється, коли може, і плаче, коли хоче.

У жінки більш особисте ставлення до подій.

У силу цього в жінок досить сильно розвинена уява, фантазія, в результаті яких іноді виникають такі задуми, що чоловіки беруться за голову.

Жінки частіше змінюють вираз обличчя і можуть відбити кілька десятків різних почуттів, у той час як у чоловіків, як правило, можна розпізнати тільки два: відраза і байдужість.

Нервова система і пристосовність:

Нервова система жінок менш стійка. Тому жінки швидко переходять від одного емоційного стану до іншого.

Але психіка жінки більш гнучка, через це жінки краще пристосовуються до обставин, що змінюються.

Нервова система чоловіків більш стійка, що допомогає їм залишатись в одному психологічному стані. Про те чоловіки гірше переносять зміну обставин і гірше пристосовуються.

Інші фізичні параметри:

Жінки перевершують чоловіків у спритності, швидкості сприйняття, реакції, швидкості мови, чутливості дотику, координації рухів. Чоловіки перевершують жінок в орієнтації у просторі.

Жінки хворіють приблизно в 2 рази менше за чоловіків. Тривалість життя жінок на 7-15 років більше, ніж у чоловіків.

У жінок менше каліцтв, рідше зустрічається інфантилізм. Жінок-самогубців у 3-4 рази менше менше, ніж чоловіків.

Жінки краще за чоловіків переносять біль, а також монотонну, одноманітну, нецікаву діяльність.

Жінка більш тонко сприймають людські взаємовідносини, більш чутливо реагують на їх нюанси, ніж чоловіки. Якщо у чоловіків сильніше виражена потреба в досягненні мети, успіх, то у жінок на першому місці - взаємини з оточуючими.

Увага до оточуючих - один з привабливих рис істинної жіночності. Чоловік може не помітити чиїхось заплаканих очей, тремтячим губ, поганого апетиту або незвичайної мовчазності. Від жінки це не сховається.

Жінки набагато краще «читають» людей, тонко вловлюють настрій співрозмовника, набагато більш чутливі.

Чоловіки більш агресивні, жінки більш конфліктні.

Зважаючи на велику важливість для жінки взаємини з оточуючими, мова її більш закінчена і ускладнено порівняно з чоловічою. Взагалі жінки більш сильні в граматиці та мовах.

Природність:

Чоловіки в більшості своїй легко впізнати. Властивості їхнього характеру виписані в рисах обличчя, в їх одязі, манері говорити і слухати, в тому як вони йдуть, сідають, встають, поправляють краватку і т.д.

Жінка ніколи не видає себе. Вона знає, що на неї завжди дивляться, тому все в жінці приготовано для такого перегляду, вона теж прагне бути природною, однак у жіночому виконанні це означає бути краще, ніж є насправді. Це означає бути краще навіть своєї репутації.

Оцінки:

Самооцінки у жінок частіше занижені, у чоловіків-завищені. Чоловіки частіше бувають задоволені собою.

Багато чоловіків оцінюють ділові якості жінки нижче, ніж ті очікують.

Вибір професії:

Чоловіки частіше вибирають професії, пов'язані з технікою, тому що краще почуваються серед предметів, а жінки комфортно себе почувають серед людей і тому віддають перевагу гуманітарних спеціальностей.

1.2 Про ділові якості жінки

Головний критерій, який обумовлює психологічні особливості жінок, їх характерологічні і ділові якості, є широта меж прояву генотипу. Розглядаючи питання про те, що важливіше у формуванні особистості - гени чи середовище, потрібно сказати: для жінки - середовище, для чоловіка - гени.

«Жінкам ризикувати не можна, їх еволюційна роль інша - збереження досягнутого і передача його наступним поколінням. Жіноча стать набагато пластічнєє в процесі індивідуального розвитку, а також жінка істотно перевершує чоловіка в швидкості та легкості пристосування до життя і умов навколишнього середовища за рахунок більш широких меж прояву генотипу. У прекрасної статі чітко проявляється схильність до оволодіння внутрішнім простором, у них більш тонкий смак, ніж у чоловіків і в його розвитку жінки можуть досягати певної міри досконалості. Вони можуть краще розрізняти матеріали і форми, краще чують, більш різко реагують на шум; краще бачать у сутінках і вночі. З раннього дитинства вони виявляють великі здібності до оволодіння мовою, мають кращі здібності до спілкування.

Відомо, що жінки частіше дотримуються крайніх поглядів і позицій, в дискусіях вони проявляють більш швидку реакцію, але по частині узагальнень поступаються чоловікам. Вони більше цікавляться людьми, їхніми проблемами, більш чутливі у соціальних контактах, можуть краще зрозуміти іншу людину ».

Відмінні риси ділової жінки - легкість у спілкуванні з оточуючими, обов'язковість, вміння швидко домовитися про справу і так само швидко приступити до її реалізації.

1.3 Особливості міжособистісної взаємодії

Сучасні психологи не можуть не погодитися з тим, що історично склалися статеворольові стереотипи і жінці відводять підпорядковану, обслуговуючу роль, в той час як чоловіки сприймаються як панівний, більш агресивний вид (Бодальов А. А. «Психологія міжособистісного спілкування» Рязань, 1994). У наш час напориста поведінка все ще продовжує цінуватися вище, оскільки йому приписуються такі характеристики, як об'єктивність, неупередженість, орієнтація на вирішення проблеми. Згідно стереотипному погляду на чоловіків, вони більш придатні для заняття керівних постів, ніж жінки, в силу властивого їм стилю лідерства. Чоловіки вважаються більш схильними до директивному і автократичного стилю, орієнтованого на завдання, в той час як жінки тяжіють до демократичного стилю, що характеризується в спільній роботі. Якщо жінки брали на себе лідерський стиль, який традиційно вважався чоловічим, то їх рейтинг падав у порівнянні з їх чоловічими двійниками. При відборі на керівну посаду до жінки пред'являється більш високий стандарт, ніж до чоловіка, бо «жінка має бути вдвічі краще чоловіка», при цьому просування жінки службовими сходами йде повільніше, ніж чоловіки.

У психологічній літературі все частіше висловлюється думка, що жінки мають якості, що надає їм перевагу перед чоловіками. У процесі розвитку чоловіки дуже часто бувають вразливими фізично і більш чутливими до стресу, жінки ж у будь-який період життя краще справляються зі стресом, рідше хворіють, за характером більш відкриті і експансивні. Жінки частіше посміхаються і сміються, уважніше дивляться на співрозмовника і набагато краще читають немовні сигнали - жести, міміку, інтонації, при цьому їх власні особи виразніше, ніж у чоловіків.

Жіночий стиль керівництва виявляється більш гнучким, жінки-лідери більш відкриті і товариські, ніж це характерно для традиційного чоловічого стилю. Жінки-керівники оцінюються як більш теплі у міжособистісних стосунках при контакті з підлеглими. Жінки схильні ділити владу з іншими, залучати підлеглих у загальну роботу і підтримувати в них почуття власної значущості. А керівники-чоловіки більше офіційні у відносинах з підлеглими. Як зазначає І.С. Кон, все-таки було б наївно вважати, що всі чоловіки - суворі й грубі, а всі жінки - м'які й ніжні.

Відповідно до жіночими стереотипами, в жінках більше цінуються такі здібності як співчуття, доброта, відданість, уміння присвятити себе іншим. Ці якості тісно пов'язані з її домашньою роллю. Жінки, впливаючи на інших, частіше використовують свою чарівність, соціальний інтелект і підприємливість, намагаються краще розуміти співрозмовника і володіти собою, і все це вимагає від них великої сили волі, тобто у них сильніше виражений вольовий компонент. Цей факт узгоджується з думкою багатьох психологів про те, що для жінок шлях до влади пов'язаний з подоланням численних перешкод, тоді як для чоловіків - з реалізацією численних можливостей. Щоб жінці зайняти однакове положення з чоловіком, їй необхідна велика кількість просувань по службових сходах.

Тим самим соціум обмежує сфери реалізації жінки, і подолати ці перешкоди можна тільки за наявності сили волі і самовладання. Таким чином, виявлені особливості жіночого і чоловічого взаємодії цілком зрозумілі з позицією рольової теорії.

2. Діагностика ділових якостей жінки-керівника

Для розвитку ділових якостей жінок керівника пропоную використовувати такі діагностичні методики:

1. Тест «Ти ведучий або ведений»

За допомогою даного тесту можна визначити як жінка керівник командує іншими-впевнено і рішуче, як бойовий генерал, довіреними йому військами, або, навпаки, підкоряється наказам кожного, хто веде персональні бої місцевого призначення? Чи вміє жінка бачити перспективу, коли треба, брати відповідальність на себе? Або її принцип-залишати іншим славу і всі турботи на додачу?

2. Тест «Подзвони мені, подзвони»

Для ділової жінки дуже важливі навички спілкування по телефону. Цей тест допоможе визначити наявність таких навичок. Вихована і тактовна жінка, відмінно володіє мистецтвом володіння розмови по телефону? Не робить жінка неприпустимих помилок у телефонній розмові?

3. Тест «Наполегливість або слабкість»

Даний тест визначає яка жінка на роботі, як ставляться до неї колеги? Намагається вона зберігати спокій і не дозволяє іншим застати себе зненацька? Вибиває чи її що-небудь з колії? Або вона здається цієї войовницею?

4. Тест «За ким останнє слово»

Чи готові ви рішуче діяти в складній ситуації? Або ви віддаєте перевагу перекласти тягар відповідальності на інших людей? Ступінь вашої незалежності і самостійності допоможе визначити цей тест.

3. Правила управління персоналом

жінка керівник управління діловий

Є кілька тонкощів, що дозволяють управляти жінці-керівнику грамотно управляти колективом. Адже начальник, а тим більше жінка, повинен вміти гнучко вибудовувати відносини з підлеглими.

· Не встановлюйте, принаймні спочатку, для своїх підлеглих занадто строгі правила або занадто велика їх кількість.

· При спілкуванні з підлеглими чергуйте суто офіційну манеру поведінки з дружньою.

· Щедро хваліть за ініціативу, працьовитість, відмінні ідеї.

· Не намагайтеся будь-яким шляхом уникнути конфліктів з підлеглими, будьте жорсткою і відстоюйте свою позицію. Однак не забувайте, що в суперечці прав не той, хто гучніше кричить.

· Тримайте з підлеглими зворотний зв'язок, даючи оцінку їх роботі на кожному етапі, - точно встановлено, що проміжні схвалення стимулюють активність.

· Не бігайте скаржитися на підлеглих керівництву.

· Пам'ятайте, що не тільки ви прагнете зробити кар'єру, але й багато хто з ваших колег.

· Давайте найактивнішим з них можливість проявити себе, не «закривайте» їх.

· Вашу увагу до підлеглих має не слабо вгадуватися, а ясно читатися. Чим ясніше, тим швидше буде рости ваш авторитет.

Висновок

У даній роботі була розглянута проблема становлення ділових жінок у сучасному світі. Ми прийшли до висновку, що особливості жінок-керівників впливають як на саму жінку, так і на її оточення.

Це питання є актуальним на даний момент часу. Переваги жіночої логіки в сучасному бізнесі очевидні. Це говорить про успішне просування жінок у професійній кар'єрі, про достатню самоствердженні, матеріальну і моральну незалежність жінок.

Здавна повелося, що чоловіки у нас панують скрізь: вони керують регіонами, є директорами підприємств, начальниками виробництв. А що жінка? Вона забезпечує тил, займається сім'єю. Проте дружина, мати і господиня починає розуміти, що їй чогось не вистачає, вона не може реалізувати весь творчій потенціал, закладений в ній. Ні в одній з країн світу, вічна суперечка про право жінок брати участь у громадському та державному житті країни нарівні з чоловіками не був дозволений природним шляхом формального голосування або розподілу обов'язків.

Але навіть сьогодні, незважаючи на розвиненість суспільства, в багатьох частинах земної кулі відбувається страхітлива дискримінація жінок. Тому поряд з вимогою надати права для рівноправної участі у вирішенні суспільно-державних проблем, і навіть, може бути, попереду цієї вимоги стоїть вимога природнього людського права на повагу.

Жінкою-керівником, звичайно ж може стати не кожна представниця прекрасної статі. Для цього потрібні сили, певний склад характеру, цілеспрямованість, і багато інших якостей, які необхідні, щоб перемогти в жорстокому світі бізнесу. Комусь ці якості дістаються від природи, комусь доводиться виховувати їх у собі, а комусь вони і зовсім не потрібні, тому що мета таких жінок це сім'я, будинок, рідні та близькі. У кожної жінки є вибір.

Власна справа добре тим, що все залежить тільки від самої жінки, але це також ще і постійна напруга і страх, відповідальність і обов'язок.

Тим не менш почуття незалежності компенсує всі недоліки. Для жінки важливо відчувати свою значимість в цьому світі.

Cписок використаної літератури

1. Бодалеев А.А. «Психологія міжособистісного спілкування» Рязань, 1994р.

2. Браун Л. «Імідж-шлях до успіху» СПб, 1996.

3. Весельніцкая Є. «Жінка в чоловічому світі» СПб, 1993.

4. Казарінова Н.В., Погольша В.М. «Міжособистісне спілкування: повсякденні практики» СПб, 2000.

5. Коротєєва Л.М. «Попелюшка стає принцесою» М., 1995.

6. Менделл А. «Ігри, в які грають чоловіки» СПб., 1997р.

7. Рябоконь О.М. «Ділова жінка в російському суспільстві» Брянськ, 1994р.

8. Сухарєв В.А. «Етика і психологія ділового людини» М., 1997.

9. Ольга Боровик «Бізнес Леді» журнал «Що хоче жінка» 2004р. № 11. С. 16.

10. Наталія Москольонова «Бізнес і жінка» журнал «Cosmopolitan», 1997р. № 5. С. 57.

Размещено на Allbest.ru