Програмно-апаратний комплекс «Психолот» як новітня технологія професійного психофізіологічного добору в системі МВС

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Харківський національний університет внутрішніх справ

Державна установа «Головний медичний центр Міністерства внутрішніх справ України»

Центр психіатричної допомоги та психофізіологічного добору

Спеціальністю 053 Психологія

Програмно-апаратний комплекс «Психолот» як новітня технологія професійного психофізіологічного добору в системі МВС

Єна О.А., здобувач д-р філософії

Анотація

Для успішної адаптації до складних умов службової діяльності поліцейський повинен мати певний комплекс індивідуальних професійно-важливих психофізіологічних якостей (ПВПФЯ), специфічний для цієї професії та її особливостей. Вирішення цієї проблеми вимагає сучасних і надійних методів професійного добору, в основі якого знаходиться медичний професійний психофізіологічний добір кандидатів на службу в Національну поліцію України (НПУ). Він дає можливість оцінити рівень розвитку генетично детермінованих психофізіологічних характеристик поліцейських та їх придатність до роботи в умовах підвищеної небезпеки.

З метою об'єктивної оцінки ПВПФЯ використовуються спеціальні програмно-апаратні комплекси (ПАК) які забезпечують стандартизацію, надійність та валідність обстеження. Їх використання обов'язково повинно бути затверджене відповідними нормативними документами із зазначенням чітких критеріїв відбору, розробленими з урахуванням вимог кожного виду робіт, пов'язаних з небезпечними умовами.

Обов'язковою умовою вибору програмно-апаратного комплексу є вимога відповідності стандарту ДСТУ EN ISO, що висуваються до медичного обладнання. На сьогоднішній день, єдиною сертифікованою сучасною медичною електронною системою для проведення професійного психофізіологічного відбору українського виробництва, яка відповідає всім регламентним вимогам, що висуваються до медичного обладнання, та дозволяє проводити відбір кандидатів на роботи підвищеної небезпеки являється ПАК «Психолот».

В системі МВС проведення психофізіологічного добору є обов'язковим етапом під час проходження медичної (військово-лікарської) комісії, та врегульоване відповідними діючими нормативними документами. Але, на теперішній час виникла необхідність перегляду та внесення змін до цих нормативних документів, з урахуванням нових вимог до програмно-апаратних тестових комплексів, та імплементації напрацювань і розробок в галузі психофізіологічного відбору з метою їх впровадження і практичного використання.

Ключові слова: програмно-апаратний комплекс психофізіологічного обстеження, професійний психофізіологічний добір, професійно важливі психофізіологічні якості, психофізіологічна експертиза, критерії психофізіологічного добору.

Abstract

Software and hardware complex "Psycholot" as the newest technology of professional psychophysiological selection in the MIA system

Yena O.A., deputy head of the Center for Psychiatric Care and Psychophysiological Selection of the State Institution «Main Medical Center of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine», recipient of the scientific degree of Doctor of Philosophy in specialty 053 Psychology, Kharkiv National University of Internal Affairs

In order to successfully adapt to the difficult conditions of official activity, a police officer must have a certain complex of individual professionally important psychophysiological qualities (fPIPQ), specific to this profession and its features. Solving this problem requires modern and reliable methods of professional selection, which is based on the medical professional psychophysiological selection of candidates for service in the National Police of Ukraine (NPU). It provides an opportunity to assess the level of development of genetically determined psychophysiological characteristics of police officers and their suitability for work in conditions of increased danger.

For the purpose of objective assessment of the fPIPQ, special software and hardware complexes (SHC) are used that ensure standardization, reliability and validity of the examination. Their use must be approved by relevant regulatory documents specifying clear selection criteria developed taking into account the requirements of each type of work associated with hazardous conditions.

A mandatory condition for choosing a software and hardware complex is the requirement of compliance with the DSTU EN ISO standard, which is applied to medical equipment. To date, the only certified modern medical electronic system for conducting professional psychophysiological selection of Ukrainian production, which meets all the regulatory requirements for medical equipment and allows for the selection of candidates for high-risk jobs, is the PSYCHOLOT system. In the system of the Ministry of Internal Affairs, conducting a psychophysiological selection is a mandatory stage during the passage of a medical (military-medical) commission, and is regulated by relevant current regulatory documents. However, at present, there is a need to review and amend these regulatory documents, taking into account new requirements for software and hardware test complexes, and implementation of developments and developments in the field of psychophysiological selection for the purpose of their implementation and practical use.

Keywords: software and hardware complex of psychophysiological examination, professional psychophysiological selection, professionally important psychophysiological qualities, psychophysiological examination, psychophysiological selection criteria.

Постановка проблеми

Частиною третьою статті 5 Закону України «Про охорону праці» визначено, що «до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи».

Наказом Міністерства охорони здоров'я України та Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 23.09.1994 р. №263/121 (зі змінами, внесеними наказом Міністерства охорони здоров'я України та Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 06.06.1995 р. №102/85, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 05.07.1995 р. за №202/738) затверджено переліку робіт, де є потреба у професійному доборі.

Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 03.04.2017 р. №285 затверджено «Положення про діяльність медичної (військово-лікарської) комісії МВС». Разом з тим, Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 17.12.2015 р. №1583 «Про затвердження Порядку психофізіологічного обстеження кандидатів на службу в поліції та Порядку обстеження на предмет виявлення алкогольної, наркотичної та токсичної залежності кандидатів на службу в поліції», зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 12.01.2016 р. за №37/28167 до 2023 року було передбачено проведення професійного психофізіологічного добору кандидатів на службу в НПУ лише з використанням програмно-апаратного комплексу (ПАК) «Прогноз», розробленого в 1993 р. з урахуванням потреб і технічних можливостей того часу, та опираючись на критерії оцінки професійно-важливих психофізіологічних якостей поліцейських НПУ, що вже застаріли [5, 6, 7].

На сьогоднішній день застосування програмно-апаратних тестових комплексів для психофізіологічного обстеження можливе лише за умови позитивних результатів їх перевірки установленим порядком на відповідність регламентним вимогам згідно з вимогами Постанови Кабінету Міністрів України від 02.10.2013 р. №753 «Про затвердження технічного регламенту щодо медичних виробів» (зі змінами, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 27.05.2014 р. №181, від 01.07.2014 р. №215, від №572, від 23.12.2015 р. №1101, від 30.12.2015 р. №1163, від р. №240, від 08.08.2016 р. №512).

Відтак, програмно-апаратний тестовий комплекс повинен бути офіційно зареєстрованим як медичний засіб і мати сертифікат про його відповідність установленим регламентним вимогам. Показники тестових обстежень повинні доповнюватись результатами спостереження за поведінкою і вегетативними реакціями обстежуваного та співбесіди з ним, що виражаються у формалізованих оцінках [5, 6,7]. Зазначені вимоги обумовили необхідність розробки нових підходів в системі професійного психофізіологічного добору та перегляду існуючих критеріїв оцінки професійно важливих психофізіологічних якостей поліцейських НПУ на зміну застарілим.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Починаючи з 1994 року питанням розробки спеціалізованого тестового комплексу для оцінки індивідуальних психологічних та фізіологічних особливостей кандидатів на службу в органах внутрішніх справ займалися фахівці Інституту фізіології О.О. Богомольця НАН України. Одночасно протягом 90-х років питаннями професійно-психологічного добору і психологічного забезпечення службової діяльності тодішньої української міліції займалася ціла низка вітчизняних вчених (В. Андросюк, В. Барко, В. Казміренко, Л. Казміренко, С. Максименко, О. Северов, В. Синьов, О. Шаповалов, Г. Юхновець, С. Яковенко та ін.) [2]. Результатом наукової роботи Інституту фізіології став ПАК «Прогноз» розроблений з урахуванням потреб і технічних можливостей того часу, та опираючись на критерії оцінки індивідуальних якостей працівників міліції. Вимоги до їх відбору відповідали умовам професійної діяльності, викладеним у професіографічному аналізі та з урахуванням технічного оснащення, доступного в той період. Програмне забезпечення комплексу було призначене для використання його на ПК типу IBM з операційною системою MS DOS. На теперішній час ця операційна система майже не використовується на сучасних комп'ютерах, а працюючі моделі застарілі та мають надмірні години напрацювання, потребуючи частого ремонту та збільшуючи ризики відмов при збільшенні кількості обстежень в режимі дефіциту часу. Фахівців, здатних обслуговувати та проводити поточний ремонт такої техніки на сьогоднішній день практично немає.

Мета статті - обґрунтувати необхідність проведення технічної та програмної модернізації системи професійного психофізіологічного добору поліцейських шляхом використання спеціалізованого ПАК «Психолот».

Виклад основного матеріалу

Професія поліцейського пов'язана не тільки з виконанням набору специфічних робочих операцій, але і з особливостями режиму праці і відпочинку (змінна праця з нічними чергуваннями, моніторинг за пультом управління і ін.), з особливостями навколишнього середовища (робота на відкритому повітрі), з екстремальними факторами (нервово емоційні перевантаження, шум, вібрація і ін.). Не всі люди в рівній мірі і в прийнятні терміни можуть опанувати відповідну професією, пристосуватися до специфічних умов роботи в поліції. Тому в ряді випадків доводиться відбирати тих з них, які мають досить розвинені ПВПФЯ, організм яких більш стійкий до впливу виробничих умов середовища і трудової діяльності і може пристосуватися до них у відносно короткі терміни без шкоди для здоров'я і працездатності [2].

У 2002 році Наказом МВС України від 06.02.2002 року №85 "Про затвердження Положення про діяльність військово-лікарської комісії та Порядку проведення військово-лікарської експертизи і медичного огляду військовослужбовців та осіб рядового та начальницького складу в системі МВС", зареєстрованим в Міністерстві юстиції України від 22.02.2001 №164/5355, були затверджені критерії професійного психофізіологічного відбору в органи внутрішніх справ.

На сьогоднішній час, в системі МВС проведення медичного професійного психофізіологічного відбору чітко регламентовано [5, 6, 7].

Для забезпечення стандартності умов проведення психофізіологічних обстежень, прискорення процедур тестування і аналізу результатів, зменшення вірогідності помилок і суб'єктивності експерта, автоматизації отримання формалізованих оцінок і формування висновків при проведенні психофізіологічного обстеження (ПФО) доцільно застосовувати спеціалізовані програмно-апаратні тестові комплекси, що дозволяє уніфікувати процедуру ПФЕ, підвищити достовірність і прискорити швидкість розрахунку результатів обстеження та формування Висновку ПФО.

Реалізація вищевказаних нормативних документів передбачала проведення психофізіологічного обстеження кандидатів на службу в НПУ з використанням програмно-апаратного комплексу «Прогноз», розробленого в 1994 році з урахуванням потреб і технічних можливостей того часу, та опираючись на критерії оцінки професійно важливих психофізіологічних якостей поліцейських НПУ, що вже застаріли. Програмне забезпечення комплексу призначене для використання його на ПК типу IBM з операційною системою MS DOS. На теперішній час ця операційна система майже не використовується на сучасних комп'ютерах, а працюючі моделі застарілі та мають надмірні години напрацювання, потребуючи частого ремонту та збільшуючи ризики відмов при збільшенні кількості обстежень в режимі дефіциту часу.

Саме обладнання сумісно з адаптером реєстрації відповідних реакцій, серцевого ритму та інших датчиків також має значне зношення, що призводить до частих поломок, втраті часу та ресурсів на їх відновлення. Як будь-яка працююча система, ПАК «Прогноз» потребує постійного сервісного обслуговування та підтримки, але вона здійснюється повільно через брак профільних технічних спеціалістів.

Серед недоліків, які також пов'язані з технічних застарінням існуючого комплексу є проблеми з роздрукуванням Протоколу ПФО. Більшість сучасних принтерів не підтримують роботу з системою MS DOS, тому доводиться заповнювати його вручну, витрачаючи додатковий час. Окрім того, в інтерфейсі ПАК «Прогноз» не передбачена можливість вводу даних українською мовою, що часто ускладнює роботу з базами даних обстежених і порушує вимоги до ведення медичної документації державною мовою.

На сьогоднішній день зростає потреба в прискоренні процесу обстеження та збільшення їх кількості в обмежений період часу з одночасним збереженням надійності вимірювання психофізіологічних ПВЯ. Одночасне якісне обстеження групи осіб за допомогою ПАК «Прогноз» неможливе бо потребує постійної присутності протягом процесу тестування поряд к кожним респондентом спеціаліста для закріплення датчиків, реєстрації відповідей на клавіатурі, надання додаткових інструкцій.

З практичного досвіду, одними з найчастіших скарг з боку обстежуваних є:

• недостатньо зрозуміла інструкція,

• відсутність графічних тизерів з прикладами того, як буде виглядати тестове завдання,

• відсутність запрограмованих тренувальних спроб які дали б змогу швидше засвоїти суть завдання і уникнути помилкових реакцій.

Як зазначалося раніше, окрім дослідження самих ПВЯ величе значення в формуванні комплексної оцінки психофізіологічних особливостей має поведінка, вегетативні реакції, емоційний фон, ставлення до процесу тестування, коментарі, наявність та кількість додаткових запитань саме в момент обстеження. Адже сам процес ПФО певним чином моделює емоційне навантаження з яким в подальшому доведеться зіштовхнутися поліцейському під час виконання своїх службових обов'язків. Ці прояви респондент зазвичай намагається приховати під час співбесіди з практичним психологом або психіатром, а в момент зосередження на виконанні тестового завдання вони важко контролюються, а тому стають більш виразними. Такі дані мають велику цінність для побудови комплексного психологічного портрету особистості респондента. В сучасній системі ПФО вони не враховуються належним чином, а роль лікаря-психофізіолога спрощена до інструктора. На нашу думку, важливе перспективне значення має реалізація в програмно- апаратному комплексі можливості вносити ці данні в Протокол ПФО та врахувати їх параметри при формуванні і винесенні експертного рішення.

На сьогоднішній день застосування програмно-апаратних тестових комплексів для психофізіологічної експертизи можливе лише за умови їх перевірки на відповідність регламентним вимогам згідно з вимогами Постанови Кабінету Міністрів України від 02.10.2013 р. №753 «Про затвердження технічного регламенту щодо медичних виробів» (зі змінами, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 27.05. 2014 р. №181, від 01.07.2014 р. №215, від 05.08.2015 р. №572, від 23.12.2015 р. №1101, від 30.12.2015 р. №1163, від 23.03.2016 р. №240, від 08.08.2016 р. №512). Програмно-апаратний тестовий комплекс повинен бути офіційно зареєстрованим як медичний засіб і мати сертифікат про його відповідність цим вимогам.

Показники тестових обстежень повинні доповнюватись результатами спостереження за поведінкою і вегетативними реакціями обстежуваного та співбесіди з ним, що виражаються у формалізованих оцінках.

Такі вимоги обумовлюють необхідність розробки нових підходів в системі психофізіологічного відбору та перегляду критеріїв оцінки професійно важливих психофізіологічних якостей поліцейських НПУ.

До проведення психофізіологічного обстеження можуть бути допущені лікарі-психофізіологи (лікарі з функціональної діагностики) відділень (кабінетів) психопрофілактики та професійного психофізіологічного відбору Державної установи «Центр психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору МВС України» та центрів психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору Державних установ «Територіальне медичне об'єднання МВС України» по областям та місту Києву, які пройшли відповідну спеціалізацію (тематичне удосконалення) і отримали сертифікат за спеціальністю «Психофізіологія» або «Функціональна діагностика».

Процедура психофізіологічного обстеження передбачає визначення рівня розвитку професійно важливих психофізіологічних якостей, таких як увага, пам'ять, стійкість до впливу стресів, швидкість реакції, врівноваженість нервових процесів та ін. Перелік психофізіологічних показників регламентований наказом Міністерства охорони здоров'я України та Держнаглядохоронпраці від 23 вересня 1994 №263/121, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 25.01.1995 р за №18/554, та зазначений в Таблиці вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей наказу Міністерства внутрішніх справ України №321 від 18.04.2023 «Про внесення змін до Положення про діяльність медичної (військово-лікарської) комісії МВС», зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 23.05.2023 р. за №859/39915. професійний психофізіологічний добір поліцейський психолот

Результати психофізіологічного тестування вносяться в Протокол психофізіологічного обстеження.

Висновок щодо придатності до служби за індивідуальними психофізіологічними особливостями виноситься на основі відповідності рівня розвитку ПВПФЯ обстеженої особи критеріям, зазначеним в таблиці вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей Положення про діяльність медичної (військово-лікарської) комісії МВС і є дійсним протягом 6-ти місяців з моменту останнього проходження психофізіологічного обстеження.

З метою підвищення якості та ефективності відбору кандидатів для поліцейської служби та забезпечення найвищого рівня професійної підготовки персоналу, керівництвом департаменту медичного забезпечення МВС була поставлена задача розробити критерії оцінки ПВПФЯ для сучасного програмно-апаратного комплексу професійного психофізіологічного відбору поліцейських, який би відповідав сучасним вимогам.

Завдання передбачало напрацювання критеріїв і розробку комплексу з використанням сучасних технологій та методів психофізіологічної діагностики та аналізу, що дозволяє отримувати надійні та об'єктивні дані про психологічні та фізіологічні характеристики кандидатів. Окрім того, розроблений комплекс мав забезпечувати підвищення ефективності та надійності процесу відбору кандидатів, зниження відсотка помилок в процесі відбору, а також зниження ризиків виникнення конфліктних ситуацій та недоліків у роботі поліцейських.

Обов'язковою умовою вибору програмно-апаратного комплексу була вимога відповідності стандарту ДСТУ EN ISO, що висуваються до медичного обладнання.

На сьогоднішній день, єдиною сертифікованою сучасною медичною електронною системою для проведення професійного психофізіологічного відбору українського виробництва, яка відповідає всім регламентним вимогам, що висуваються до медичного обладнання, та дозволяє проводити відбір кандидатів на роботи підвищеної небезпеки являється ПАК «Психолот». За допомогою попередньої версії цього програмно-апаратного комплексу («Версія-1») відбувається психофізіологічний відбір фахівців цивільних спеціальностей, робота яких пов'язана з підвищеною небезпекою. Але, до теперішнього часу, в ній не були враховані критерії відбору поліцейських спеціальностей.

З огляду на зазначене, ПАК «Психолот», був обраний в якості основи для напрацювання критеріїв психофізіологічного відбору кандидатів на службу в підрозділах поліції і навчання у вищих навчальних закладах МВС зі специфічними умовами навчання, які здійснюють підготовку поліцейських.

В основу розробки цих критеріїв були покладені результати обстежень респондентів з числа тих, які були визнані придатними і успішно адаптувалися до умов роботи в підрозділах поліції згідно показників, отриманих під час попереднього психофізіологічного відбору та результатів обов'язкових періодичних профілактичних оглядів. Кожен з респондентів був обстежений за допомогою батареї тестів, яка складалась з 16 тестових методик, направлених на оцінку окремих психофізіологічних якостей. Як вже зазначалося, перелік цих об'єктивних тестових методик, рекомендований для застосування при проведенні психофізіологічного обстеження з метою психофізіологічної експертизи працівників, які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки, та тих, що потребують професійного добору.

Кожна батарея тестів в розробленій системі психофізіологічного обстеження спрямована на визначення різних психофізіологічних якостей, що є важливими для ефективного виконання конкретних видів робіт поліцейських. З огляду на розширений перелік поліцейських спеціальностей, до яких відносяться

1) спецпідрозділ поліції,

2) оперуповноважені та слідчі,

3) водії спецтранспорту,

4) патрульні поліцейські,

5) авіаційні підрозділи,

6) водна поліція та водолази, було розроблено відповідні батареї тестів для кожного виду робіт.

Після закінчення обстежуваним виконання тестових завдань, обстежувач додатково заносить до відповідних полів бази даних програмно-апаратного тестового комплексу результати спостереження і співбесіди у вигляді формалізованих оцінок у балах для подальшого автоматичного розрахунку інтегральних оцінок та формування Висновку ПФО.

З метою забезпечення сумісності результатів та уніфікації показників, усі отримані результати значимих показників кожної методики перераховуються у Т-оцінки.

За результатами психофізіологічного обстеження для кожної ПВПФЯ розраховуються інтегральні оцінки ПВПФЯ. Інтегральна оцінка ПВПФЯ є результатом математичної згортки значимих показників усіх методик, застосованих для визначення рівня розвитку кожної визначеної ПВПФЯ.

Для кожної з груп індивідуальних характеристик обстежуваного (когнітивних властивостей; основних властивостей нервової системи та психомоторних якостей; адаптаційних резервів організму та нервово- психічної стійкості; особистісних якостей; загального рівня розвитку і особливостей мислення) методом математичної згортки інтегральних оцінок ПВПФЯ, що входять до складу кожної із зазначених груп, розраховуються комплексні середні інтегральні оцінки групи індивідуальних характеристик обстежуваного.

Загальна інтегральна оцінка є результатом середньозваженої математичної згортки усіх інтегральних оцінок ПВПФЯ.

Висновок ПФО ґрунтується на сукупності даних, отриманих у процесі виконання обстежуваним об'єктивних тестових методик з використанням програмно-апаратного тестового комплексу «Психолот», і формалізованих даних, отриманих під час спостереження та співбесіди.

Розроблені критерії психофізіологічного відбору були включені до технічного завдання для інженерів Товариства з обмеженою відповідальністю «Науково-виробниче підприємство «Метекол»» (м. Ніжин, Чернігівська обл., Україна), яке спеціалізується на виробництві медичного обладнання та має сертифікати відповідності технічної документації та системи управління якістю виробника вимогам стандарту ДСТУ EN ISO 13485:2015 у сфері проектування, розробки, виробництва, обслуговування, реалізації та ремонту ПАК «Психолот».

На основі розроблених критеріїв психофізіологічного відбору був сформований перелік ПВПФЯ та методики їх оцінки по кожній з поліцейських спеціальностей. В подальшому вони були подані у вигляді пропозицій щодо внесення змін до Таблиці вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей (при обстеженні програмно-апаратним комплексом «Психолот») Положення про діяльність медичної (військово-лікарської) комісії МВС:

1. У розділі ІІІ (організація проведення лікарської та військово- лікарської експертизи»:

1) абзац п'ятий пункту 18 викласти у такій редакції: «протокол психофізіологічного обстеження (при обстеженні ПАК «Прогноз») (додаток 8), протокол психофізіологічного обстеження (при обстеженні ПАК «Психолот») (додаток 9), заповнені лікарем-психофізіологом (лікарем з функціональної діагностики) із зазначенням порядкового номеру обстеження»;

2) Новий пункт 24 розділу ІІІ викласти у наступній редакції: «24. Психофізіологічне обстеження кандидатів на службу в поліції, кандидатів до вступу до ЗВО МВС, поліцейських при переміщенні по службі, проходженні служби у відрядженні за кордоном, проводиться за відповідними пунктами Таблиці вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей, що визначають придатність до окремих видів службової діяльності поліцейських, кандидатів на службу в поліції, кандидатів на навчання у закладах вищої освіти, що належать до сфери управління МВС (при обстеженні ПАК «Прогноз») (додаток 13) (далі - Таблиця вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей при обстеженні ПАК «Прогноз») з урахуванням Пояснень щодо застосування пунктів Таблиці вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей, що визначають придатність до окремих видів службової діяльності поліцейських, кандидатів на службу в поліції, кандидатів на навчання у закладах вищої освіти, що належать до сфери управління МВС (при обстеженні ПАК «Прогноз») (додаток 15), та Таблиці вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей, що визначають придатність до окремих видів службової діяльності поліцейських, кандидатів на службу в поліції, кандидатів на навчання у закладах вищої освіти, що належать до сфери управління МВС (при обстеженні ПАК «Психолот») (додаток 14) (далі - Таблиця вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей при обстеженні ПАК «Психолот»)».

2. У розділі VI: 1) пункт 10 викласти в такій редакції: «10. У разі встановлення непридатності поліцейського до служби на посаді відповідно до Таблиці вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей при обстеженні ПАК «Прогноз» та Таблиці вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей при обстеженні ПАК «Психолот», ВЛК розглядає питання щодо його придатності до служби у поліції, у порядку, визначеному пунктом 9 цього розділу»;

Зазначені пропозиції були затверджені Наказом Міністерства внутрішніх справ України №321 від 18.04.2023 «Про внесення змін до Положення про діяльність медичної (військово-лікарської) комісії МВС», зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 23.05.2023 р. за №859/39915 і на сьогоднішній час є діючими критеріями при відборі поліцейських, який проводиться в Державній установі «Центр психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору Міністерства внутрішніх справ України» та центрів психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору Державних установ «Територіальне медичне об'єднання МВС України» по областям та місту Києву.

Разом з тим, на сьогоднішній день, зазначені зміни пройшли етап затвердження у Порядку проведення медичного огляду кандидатів на службу та осіб рядового і начальницького складу Державного бюро розслідувань у закладах охорони здоров'я Міністерства внутрішніх справ України; Порядку проведення медичної (лікарської) експертизи кандидатам на службу та співробітникам Служби судової охорони, у тому числі особам, звільненим зі служби в Службі судової охорони, у закладах охорони здоров'я Міністерства внутрішніх справ України; Порядку проведення медичної (лікарської) експертизи кандидатам на службу в Бюро економічної безпеки України, які є переможцями конкурсів на зайняття вакантних посад, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України, у закладах охорони здоров'я Міністерства внутрішніх справ України.

Проекти зазначених Порядків проходять обов'язкове узгодження із фахівцями Державної установи «Центр психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору МВС України» з метою їх коректного впровадження в умовах роботи єдиної відомчої системи охорони здоров'я МВС.

З метою подальшого підвищення ефективності та точності відбору кандидатів на посаду в поліції, необхідно розглядати та аналізувати поточні процедури та критерії, які використовуються під час психофізіологічного відбору. Це дає можливість виявити їхні переваги та недоліки, а також визначити можливі шляхи вдосконалення. Такий аналіз дозволить забезпечити більш об'єктивний та точний відбір кандидатів, які відповідають потребам та вимогам системи МВС. Окрім того, вдосконалення процедур та критеріїв допоможе зменшити можливість помилок та недбалості під час підбору кандидатів, що може негативно вплинути на ефективність роботи в цілому. Тому важливо не просто використовувати існуючі процедури та критерії, але й постійно їх аналізувати та вдосконалювати.

Висновки

Постійний технічний прогрес в усіх професійних сферах не обходить стороною також і поліцейську діяльність. Відбувається ускладнення автоматизованих безпекових систем, зростають вимоги до когнітивних, моторних, пізнавальних процесів під час виконання службових обов'язків. Тому процес відбору, основаному на оцінці професійних психофізіологічних якостей, теж вимагає постійного перегляду критеріїв відповідності умовам праці та удосконалення систем для їх зняття, обробки і аналізу.

З метою об'єктивної оцінки ПВПФЯ поліцейських використовуються спеціальні програмно-апаратні комплекси які забезпечують стандартизацію, надійність та валідність обстеження. Їх використання затверджене відповідними нормативними документами із зазначенням чітких критеріїв відбору, розробленими з урахуванням вимог кожного виду робіт, пов'язаних з небезпечними умовами. Моральне старіння ПАК «Прогноз», за допомогою якого до теперішнього часу проводилося психофізіологічне обстеження кандидатів на службу в поліцію, потребувало розробки нового програмно-апаратного тестового комплексу психофізіологічної експертизи та напрацювання критеріїв психофізіологічного відбору, які відповідають сучасним вимогам поліцейської служби.

Зазначені критерії були подані у вигляді пропозицій щодо внесення змін до Таблиці вимог до індивідуальних психофізіологічних особливостей (при обстеженні програмно-апаратним комплексом «Психолот») Положення про діяльність медичної (військово-лікарської) комісії МВС, та затверджені Наказом Міністерства внутрішніх справ України №321 від 18.04.2023 «Про внесення змін до Положення про діяльність медичної (військово-лікарської) комісії МВС», зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 23.05.2023 р. за №859/39915.

Література

1. Єна О.А. Професійний психофізіологічний добір поліцейських, як вирішення проблеми надійності людського фактору: Журнал Наукові перспективи, 2023, №12 (42).

2. Забезпечення психологічного здоров'я працівників Національної поліції України: навч.-метод. посіб. / Остапович В.П., Барко В.І., Єна О.А., Кирієнко Л.А., Пампура І.І., Барко В.В.; за ред. д-ра юрид. наук, проф. В.О. Криволапчука. Київ: ДНДІ МВС України; фОп Кандиба Т.П., 2019. 204 с.

3. Забута законодавцями. Про практику застосування в Україні та необхідність унормування організаційних і методичних процедур психофізіологічної експертизи: Професійний добір / А.І. Єна, В.В. Маслюк, О.А. Єна. Додаток до журналу «Охорона праці», 2023. №5.

4. Кравчук В.В., Г.Ю. Пишнов, С.М. Пашковський, О.А. Єна Порівняльна характеристика психофізіологічних функцій військових та цивільних льотчиків: Фізіологічний журнал. Київ, УВМА МО України, Фізіологічний журнал, 2021, Т. 67, №4.

5. Наказ МВС України №285 від 03.04.2017 «Про затвердження Положення про діяльність медичної (військово-лікарської) комісії МВС» (зі змінами від 18.04.2023 №321).

6. Наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р. №15 «Перелік робіт з підвищеною небезпекою», зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 р. за №232/10512.

7. Наказ МВС України від 17.12.2015 №1583 «Про затвердження Порядку психофізіологічного обстеження кандидатів на службу в поліції та Порядку обстеження на предмет виявлення алкогольної, наркотичної та токсичної залежності кандидатів на службу в поліції».

8. Шляхи підвищення індивідуальної оперативної готовності військовослужбовців: Монографія / Дихановський В.М., Чайковський І.А., Будник М.М., Єна О.А. Київ: Інститут кібернетики ім. В.М. Глушкова НАН України, Центральний науково-дослідний інститут озброєння та військової техніки Збройних Сил України, 2019. 132 с.

References

1. Єna, O.A. (2023). Profesiynij psikhologichnuy dobir pohcejs'kih, jak virishennja problemi nadpnosti ljuds'kogo faktoru [Professional psychophysiological selection of police officers as a solution to the problem of the reliability of the human factor]. Канквуіperspektivi - Scientific Perspectives, 12 (42) [in Ukrainian].

2. Ostapovich, V.P., Barko, V.I., Єna, O.A., Кіrієnко, L.A., Pampura, І.І., Barko, V.V. (2019). Zabezpechennja psihologіchnogo zdorov'ja pracvniMv Nadonal'noi роїісії Ukraini [Ensuring the psychological health of employees of the National Police of Ukraine], Kiiv: DNDI MVS Ukra'ini; FOP Kandiba T.P. [in Ukrainian].

3. Єna, A.I., Masljuk, V.V., Єna, O.A. (2023). Zabuta zakonodavcjami. Pro praktiku zastosuvannja v Ukrarn ta neobhіdnіst' unormuvannja orgamzacfnih і metodichnih procedur psihofmologwhnoi' ekspertizi Forgotten by legislators. About the practice of application in Ukraine and the need to standardize organizational and methodical procedures of psychophysiological examination] [in Ukrainian].

4. Kravchuk, V.V., Pishnov, G.Ju., Pashkovs'kij, S.M., Єna, O.A. (2021). Porivnjal'na harakteristika psihofiziologichnih funkcij vijs'kovih ta civil'nih l'otchikiv [Comparative characteristics of psychophysiological functions of military and civilian pilots]. Fіzіologіchnij zhurnal - Physiological Journal, 67, 4 [in Ukrainian].

5. Nakaz MVS Ukra'ini «Pro zatverdzhennja Polozhennja pro dijal'nist' medichnoi (vijs'kovo-likars'koi) komisii MVS» [Order of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine "On approval of the Regulation on the activity of the medical (military) commission of the Ministry of Internal Affairs"].

6. Nakaz Derzhavnogo komitetu Ukra'ini z nagljadu za ohoronoju praci «Perelik robit z pidvishhenoju nebezpekoju» [Order of the State Committee of Ukraine for Supervision of Labor Protection "List of high-risk jobs"].

7. Nakaz MVS Ukra'ini «Pro zatverdzhennja Porjadku psihofiziologichnogo obstezhennja kandidativ na sluzhbu v policii ta Porjadku obstezhennja na predmet vijavlennja alkogol'noi, narkotichnoi ta toksichnoi zalezhnosti kandidativ na sluzhbu v policii» [Order of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine "On approval of the Procedure for psychophysiological examination of candidates for police service and the Procedure for examination for the detection of alcohol, drug and toxic addiction of candidates for police service"].

8. Dihanovs'kij, V.M., Chajkovs'kij, I.A., Budnik, M.M., Єna, O.A (20198). Shljahi pіdvishhennja іndivіdual'noї operativnoi gotovnosti vіjs'kovosluzhbovcіv [Ways to increase individual operational readiness of servicemen]. Kiiv: Institut kibernetiki im. V.M. Glushkova NAN Ukra'ini, Central'nij naukovo-doslidnij institut ozbroєnnja ta vijs'kovoi tehniki Zbrojnih Sil Ukra'ini [in Ukrainian].

Размещено на Allbest.Ru