Переклад та валідація шкали "Складнощі прийняття кар’єрних рішень" для української аудиторії

Размещено на http://www.allbest.ru/

Переклад та валідація шкали "Складнощі прийняття кар'єрних рішень" для української аудиторії

аспірант кафедри психології факультету психології, Український державний університет імені Михайла Драгоманова, м. Київ

Висновки: Результати дослідження підтверджують ефективність адаптації шкали CDDQ для вимірювання складнощів прийняття кар'єрних рішень українською аудиторією. Адаптована версія шкали може бути використана в наукових дослідженнях та практичній діяльності кар'єрного консультування для ідентифікації специфічних труднощів, з якими стикаються особи при прийнятті професійних рішень, та розробки стратегій їх подолання.

Ключові слова: кар'єрна поведінка, кар'єрний вибір, процес кар'єрного вибору, складнощі прийняття кар'єрних рішень, валідація шкали.

Abstract

TRANSLATION AND VALIDATION OF THE "CAREER DECISION- MAKING DIFFICULTIES SCALE" FOR THE UKRAINIAN AUDIENCE

Introduction: The modern labor market presents many challenges to the individual, among which the issue of making career decisions occupies a vital place. Tools to diagnose difficulties in this process are critical to effective career counseling and planning.

Purpose: The study primarily aims to translate and validate the scale "Difficulties of Making Career Decisions" (CDDQ), developed by Itamar Gatti and co-authors, for the Ukrainian audience. This will provide a reliable tool for measuring career indecision among Ukrainian specialists.

Methods: Double-blind translation, expert evaluation, pilot testing, and confirmatory factor analysis (CFA) were used to adapt the scale. The study was conducted on 155 IT specialists of various specialties (software developers, project managers, and quality specialists). Cronbach's alpha coefficient was used to assess the scale's reliability.

Research results: CFA confirmed the ten-dimensional structure of the CDDQ scale with satisfactory model fit indicators. The overall Cronbach's alpha coefficient for the scale was 0.94, indicating the instrument's high internal consistency. Individual dimensions of the scale show varying levels of reliability, with the highest scores for lack of information about the decision-making process (Cronbach's alpha = 0.910) and the lowest for lack of motivation (Cronbach's alpha = 0.508).

Conclusions: The study's results confirm the effectiveness of adopting the CDDQ scale to measure the difficulties of the Ukrainian audience in making career decisions. The adapted scale can be used in scientific research and career counseling practice to identify specific difficulties individuals face in making professional decisions and develop strategies to overcome them.

Keywords: vocational behavior, career choice, career decision-making process, career decision-making difficulties, scale validation

Постановка проблеми

Надійність вимірів шкали “Складнощі прийняття кар'єрних рішень” на вибірці дослідження

Статистичні показники, зокрема, значення хі-квадрат (914.806) зі ступенями свободи 419 та P-значення 0.000, вказують на добру підгонку моделі до даних. Індекси відповідності моделі, такі як порівняльний індекс відповідності Бентлера - СFI (0.842) та індекс Такера - Льюїса - TLI (0.813), також підтверджують задовільну адекватність моделі. Хоча корінь середньоквадратичної помилки апроксимації - RMSEA (0.087) трохи вище рекомендованого порога 0.05, його 90% довірчий інтервал (від 0.080 до 0.095) і високе P-значення (0.943) для гіпотези RMSEA >= 0.080 свідчать про прийнятну точність моделі. Крім того, SRMR (0.075) знаходиться в межах прийнятних значень.

Умовні позначення:

• RM - Відсутність мотивації - пункти шкали 1, 2, 3

• RI - Загальна нерішучість - пункти шкали 4, 5, 6

• RD - Дисфункціональні переконання - пункти шкали 8, 9, 10, 11

• LP - Відсутність інформації про процес - пункти шкали 13, 14, 15

• LS - Відсутність інформації про себе - пункти шкали 16, 17, 18, 19

• LO - Відсутність інформації про професії - пункти шкали 20, 21, 22

• LA - Відсутність інформації про джерела - пункти шкали 23, 24

• IU - Недостовірна інформація - пункти шкали 25, 26, 27

• II - Внутрішні конфлікти - пункти шкали 28, 29, 30, 31, 32

• IE - Зовнішні конфлікти - пункти шкали 33, 34

• Перевірочні питання - пункти шкали 7, 12

Графічно модель з 10 факторами зображено на рис. 1.

На графічному зображенні моделі, що супроводжує нашу статтю, чітко представлені зв'язки між змінними та їх факторними навантаженнями в контексті шкали CDDQ. Видно, що всі пункти тісно пов'язані з відповідними факторами, що свідчить про високу ступінь їх репрезентативності. Найвищі факторні навантаження спостерігаються у пунктів, пов'язаних з відсутністю інформації про професії (LO) та відсутністю інформації про джерела інформації (LA), що може вказувати на велику роль цих аспектів у процесі прийняття кар'єрних рішень українськими IT-спеціалістами.

Фактори, такі як загальна нерішучість (RI) та дисфункційні переконання (RD), також мають відносно високі навантаження, підкреслюючи важливість психологічних бар'єрів у кар'єрному самовизначенні осіб. Значення, нижчі за 0.5, відзначені для відсутності мотивації (RM) та дисфункціональних переконаннь (RD), вказуючи на можливу неоднорідність цих факторів в українському контексті. В цілому, представлені результати засвідчують ефективність адаптованої версії шкали CDDQ та її придатність для використання у дослідженнях кар'єрного консультування в Україні.

З огляду на параметри оцінки, можна зазначити, що шкала ефективно відображає різні аспекти складнощів прийняття кар'єрних рішень в українському контексті. Особливо це стосується таких аспектів, як відсутність мотивації, загальна нерішучість, дисфункційні переконання, відсутність інформації про себе та професії, а також внутрішні та зовнішні конфлікти.

Висновки

Висновки нашого дослідження підтверджують успішний переклад та валідацію шкали "Складнощі прийняття кар'єрних рішень" (CDDQ) для української аудиторії. Процес адаптації інструменту включав детальний переклад, експертну оцінку, пілотне тестування та конфірматорний факторний аналіз (КФА), що забезпечило високу якість перекладу та адаптації інструменту.

Конфірматорний факторний аналіз підтвердив структуру шкали, розділену на десять вимірів, які відповідають різним аспектам складнощів у прийнятті кар'єрних рішень. Індекси відповідності моделі, такі як CFI (0.842) та TLI (0.813), а також RMSEA (0.087) та SRMR (0.075), свідчать про задовільну адекватність моделі до зібраних даних. Це демонструє, що адаптована шкала є ефективним інструментом для вимірювання складнощів прийняття кар'єрних рішень серед української аудиторії.

Коефіцієнти Кронбаха альфа для окремих вимірів варіюються від 0.508 до 0.910, свідчачи про різний рівень надійності вимірів. Загальна надійність шкали (Кронбах альфа = 0.94) вказує на її високу внутрішню консистенцію. Ці результати засвідчують, що шкала є надійним інструментом для досліджень у галузі кар'єрного консультування та розвитку в Україні.

Результати цього дослідження мають значне теоретичне та практичне значення. Вони не тільки сприяють розширенню наявних інструментів для оцінки складнощів прийняття кар'єрних рішень в українському контексті, але й надають основу для подальших досліджень у цій області. Практичне застосування цієї шкали може допомогти професійним консультантам та психологам краще зрозуміти специфічні труднощі, з якими стикаються українські фахівці при прийнятті кар'єрних рішень, та розробити ефективніші стратегії їх подолання.

Перспективи подальших досліджень. У майбутніх дослідженнях важливо продовжити аналіз використання шкали CDDQ у різних професійних та культурних контекстах, а також вивчати взаємозв'язок між складнощами прийняття кар'єрних рішень та іншими психологічними та соціальними факторами, що можуть впливати на кар'єрний розвиток індивіда. Варто також провести процедуру визначення конвергентної валідності з іншими шкалами, котрі працюють з подібними конструктами.

Література:

1. Campbell R.E., Cellini J.V. A diagnostic taxonomy of adult career problems. // Journal of Vocational Behavior. - 1981. - Vol. 19, No. 2, pp. 175-190.

2. Gati I., Krausz M., Osipow S.H. A taxonomy of difficulties in career decision making. // Journal of Counseling Psychology. - 1996. - Vol. 43, No. 4, pp. 510.

3. Rounds J.B., Tinsley H.E. Diagnosis and treatment of vocational problems. // Handbook of Counseling Psychology. - 1984, pp. 137-177.

References:

1. Campbell R.E., Cellini J.V. A diagnostic taxonomy of adult career problems. // Journal of Vocational Behavior. - 1981. - Vol. 19, No. 2, pp. 175-190.

2. Gati I., Krausz M., Osipow S.H. A taxonomy of difficulties in career decision making. // Journal of Counseling Psychology. - 1996. - Vol. 43, No. 4, pp. 510.

3. Rounds J.B., Tinsley H.E. Diagnosis and treatment of vocational problems. // Handbook of Counseling Psychology. - 1984, pp. 137-177.

Размещено на Allbest.ru