Социально-психологические факторы формирования профессиональной зависти

Размещено на http://www.allbest.ru/

Социально-психологические факторы формирования профессиональной зависти

SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL FACTORS OF THE FORMATION OF PROFESSIONAL ENVIRONMENT

Богданова Евгения Игоревна

Bogdanova Evgeniya Igorevna

Аннотация на русском языке

В статье анализируется Социально психологические факторы формирования профессиональной зависти.

Ключевые слова: зависть, профессиональная деятельность.

The summary in English: The article analyzes the socio-psychological factors of the formation of professional envy.

Key words: envy, professional activity.

Обоснование актуальности темы научного исследования:

Человек - существо, а котором протекает множество психологических процессов. По мере развития науки, ученые пытались описать разные процессы, имеющие место в сознании человека.

20 век оказал существенное влияние на развитие психологии, как науки, появилось множество теорий, описывающих разные состояния и виды поведения человека.

Второй вопрос ставший пред учеными, влияние эмоций на трудовую деятельность человека.

Среди важных эмоций, которые присутствуют в человеке, можно выделить зависть, как эмоция, помогающая, как совершенствоваться, так и испытывать негативные переживания.

Зависть в современном обществе достаточно высока. Исследования позволяют судить, о высокий степени зависти в различных сферах жизни, в том числе и в рамках профессиональной деятельности.

Степень научной разработанности проблемы. Проблеме зависти посвятили труды многие исследователи психологи, среди которых:

Целью исследования является анализ проблемы профессиональной зависти, причин ее появления

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

проанализировать особенности профессиональной зависти

выявить факторы влияющие на формирование зависти

разработать предложения по совершенствованию системы в рамках преодоления профессиональной зависти в трудовых коллективах

Человек, существо, обладающее определённым спектром различных эмоций. Психологи, с самого начала становления науки интересуются вопросами изучения эмоциональных процессов человека.

Известный психолог 20 века А.Н. Леонтьев считал эмоции “непосредственным” (т. е. на уровне переживания, а не рефлексии) отражением отношений между мотивами (потребностями) и успехом или возможностью успешной реализации, отвечающей им деятельности человека.

Понятие зависти в современной науке рассматривается с различных точек зрения.

Эволюция научного мировоззрения определяет ключевые подходы специалистов к изучению различных категорий.

Современный подход к изучению зависти можно определить, как междисциплинарный.

В рамках каждой из существующих областей научного знания даётся свой анализ категории зависти. Она анализируется в рамках таких наук как философия, экономика, социологии, педагогика, политология, психология, этика,

В психологии определяют зависть как досады, раздражения при осознании превосходства другого, связывают возникновение зависти с соотношением и самооценкой, стремлением доминировать.

Отдельно стоит отметить, что психология рассматривает, с позиции личностных характеристик.

Личностные характеристики обладают целым спектром разнообразных признаков, позволяющих дать полноценное описание различных качеств личностей. Психологи могут определить, как постоянные психические особенности личности, включая его темперамент, особенности характера., так и тот набор качеств, характеризующие личность в данный момент времени, его отношение и реакции на окружающую среду. Способность личности контролировать свои чувства и эмоции, позволит определить его способность развить или подавить те или иные качества личности., помогающие эффективно себя реализовать в профессиональной деятельности.

Организационная психология, та область знания, которая прежде всего нас интересует, предполагает наличие различных исследований, посвящённых теме эффективной организации трудовой деятельности, но при рассмотрении научных трудов в данной сфере, нами не был выявлен не один полноценный труд, рассматривающий зависть в контексте профессиональных взаимоотношений.

Ученые разных стран ведут разработку проблемы проявления негативных качеств личности при осуществлении профессиональной деятельности.

Термин однозначно не определён. Мы не можем выделить подходы, с позиции которых мы могли полноценно определить понятие, и сформулировать ёмкое и точное определение отражающее зависть в трудовых отношениях.

Давно имеет место предложение о создании единого международного похода, и единого поля исследования трудовых отношений, в рамках которых будет характеризоваться различные категории, включая зависть.

Согласно некоторым известным психологам, которые сформулировали свой подход к классификации эмоций, специалисты делят эмоции на аффекты, эмоции, настроения и собственно чувства.

Характеризуя зависть, можно выделить несколько ее особенностей.

Отнести данное чувство можно к предметным, так как зависть является устойчивым, “кристаллизованным”, в предмете эмоциональным переживаниям.

Интеллект, который помогает нам думать и размышлять, также имеет влияние на чувства человека, например, высшие человеческие чувства, пронизаны интеллектуальным началом. Значением этого факта является то, что они предполагают определённые интеллектуальные процессы, такие как оценка, сравнение или анализ ситуаций.

Зависть имеет несколько характерных черт.

Согласно, определению, это социально -психологическое отношение к успеху другого, которое вызывает совокупность негативных эмоций.

Эмоции характеризуются осознанием своего более низкого положения, желанием прямо или косвенно нивелировать выявленное превосходство и восстановить субъективное равенство.

Зависть как психическое субъективное чувство, присущее личности, подробно исследовано. Ученые подробно описали динамические и рефлексивные параметры.

В то же время практически не представлено изучение психолого - правовых характеристик субъекта зависти.

Зависть может возникать по разным причинам. Наша задачи выделить и проанализировать причины, чтобы составить эффективную стратегию борьбы с завистью, которая возникает на рабочем месте.

Главным образом, нам помогут труды различных специалистов, которые собрали огромный материал, посвящённый зависти в принципе. Также опираясь на некоторые эмпирические исследования рассмотрим те факторы, которые оказывают на увеличение зависти ли ее уменьшение в процессе деятельности трудового коллектива.

Условие успешной существования любой организации, заключается в улучшении социально-психологического климата, что положительно влияет самочувствие и продуктивность сотрудников организации.

Исследователи выделяют ряд факторов, которые оказывают влияние на успешность функционирования предприятий: служебно-функциональные, экономические, психологические, управленческие, правовые, факторы.

Совокупность действий, направленных улучшение состояния каждой из этих сфер, позволяет эффективно организовать рабочий процесс.

Зависть становится чувством, прежде всего негативно, влияющим на каждый их факторов, и заставляет чувствовать человека ущемленным и испытывать негативные эмоции.

Среди служебно-функциональных факторов, зависть работника может вызвать условия труда и оборудование рабочих мест.

В экономическом плане зависть работников может вызвать размер оплаты труда; установление границ окладов в соответствии с затратами труда; распределение материальных вознаграждений.

В области управления зависть работников может вызвать стиль и методы управления персоналом; отношение руководителей к работникам;

Зависть работника может быть вызвана индивидуальными психологическими особенностями других людей, их взаимоотношениями.

Зависть работника может быть вызвана отсутствием перспектив служебного роста и карьеры.

Трудовой коллектив - огромный механизм, который подчинён законам социального развития. Важно отметить как социальные, так и психологические факторы, влияющие на состояние этого механизма.

Условия трудовой деятельности предполагают определённую корреляцию по разного рода критериям.

Сотрудник обладает рядам характеристик, которые отличают его как личность. Вторая группа характеристик носит профессиональный оттенок, это те навыки и качества, которыми обладает сотрудник в рамках своей специальности.

Совокупность личностных и профессиональных качеств позволяет завоевать. хорошую репутацию в коллективе, и заслужить внимание руководства.

Такой процесс никогда не будет справедливым. Мнение руководства основывается на определённых симпатиях, которые могут быть основ аны объективных критериях, но часто эти критерии несут в себе огромную субъективную составляющую, опираясь. не только на профессиональные навыки, а на личностные качества, которые и помогают заслужить симпатию руководства и получить повышение.

Специалисты имеют разные точки зрения на процесс конкуренции.

По мнению исследователей, конкуренция может отражать в себе некую справедливость распределения благ, в ходе соревнования, которое предполагает прежде всего соперничество за ресурсы. Конкурентное поведение регулируется установленными правилами, которые не позволяют соперничеству и борьбе выйти за определённые рамки и нарушить установленной порядок взаимоотношений в коллективе.

Завистливое поведение отличается от конкуренции, тем что направлено прежде всего на дестабилизацию отношений.

Зависть и конкуренция представляют собой амбивалентные явления, имеющие сходную природу. Специалисты выделяют такие качества как совместное появление, характер и цель.

Личностные факторы также могут способствовать возникновению зависти. Например, ученые следует проблему между соотношением уровня самооценки и наличия зависти, можно сказать, что каким образом взаимосвязаны два этих качества личности не понятно до конца. Есть версия низкая самооценка приводит к зависти. Другие специалисты полагают наоборот, что зависть снижает самооценку.

Второй подход к изучению зависти предполагает, что индивиды имеют собственную личностную природу, которая более склонна ку чувству зависти. Он может существовать не в зависимости от условий окружающей среды, Многие особенности личности остаются на протяжении всей жизни человека, хотя существуют разные взгляды на изменение личностных черт с течением времени.

Чтобы преодолеть зависть и другие негативные последствия, возникающие в ходе профессиональной деятельности, необходимо производить серьезный психологический отбор сотрудников, претендующих на вакансии. Эффективно распределить материальные вознаграждения между сотрудниками, создав критерии, позволяющие получить вознаграждение любому сотруднику при выполнении условий.

Заключение

конкуренция зависть коллектив

В рамках исследования научной литературы мы пришли к выводу о том, что зависть имеет место в повседневной жизни и трудовой деятельности людей. Чтобы эффективно разработать программу профилактики ухудшения социально психологического климата необходимо учитывать ряд особенностей.

Выделим ключевые причины возникновения зависти в профессиональной деятельности, непосредственно влияющие на трудовой коллектив:

Главная причина: отсутствие объективной конкуренции; те механизмы, которые не были созданы руководством организации, в целях борьбы с завистью.

В рамках нашей работы многие исследователи предлагали различные методы борьбы с данного рода проблемой.

На основе анализ работ, можно сформулировать следующие методы:

Создание эффективной системы оплаты труда;

создание механизма здравой конкуренции между работниками;

обеспечение каждого работника равными шансами для получения повышения по службе, или получения премии.

Литература

Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 2004.

Леонтьев Д.А. Личностное в личности: личностный потенциал как основа самодетерминации / Ученые записки кафедры общей психологии МГУ им.М.В.Ломоносова. Вып. 1 / под ред. Б.С. Братуся, Д.А.Леонтьева - М.: Смысл, 2007 С. 61-63.

Микелевич Е.Б. Причины зависти в служебных

отношениях // Вестник Полесского государственного университета. Серия

общественных и гуманитарных наук. 2015. №1. URL:

https://cyberleninka.rU/article/n/prichiny-zavisti-v-sluzhebnyh-otnosheniyah (дата обращения: 01.02.2021)

Размещено на Allbest.ru/