Исследование социально-психологического климата и морально психологического состояния сотрудников подразделений МВД в современное время

Размещено на http://www.allbest.ru/

Исследование социальнопсихологического климата и морально психологического состояния сотрудников подразделений мвд в современное время

Кончук А.М.

Аннотация

Атмосфера, в которой происходит коммуникация рабочего коллектива, напрямую воздействует на работоспособность, качество и эффективность выполнения профессиональных обязанностей, а также влияет на удовлетворенность конечным результатом. Несение службы в органах внутренних дел накладывает на сотрудников более высокие требования к их моральным, нравственным и личностным качествам. Что обуславливается должностными обязанностями, в которые входят задачи по охране и поддержанию законности и правопорядка. Служебная деятельность сотрудников МВД в значительной мере протекает внутри коллектива, в связи с этим отслеживание социальнопсихологического климата коллектива является одной из важнейших задач для поддержания уровня трудоспособности и здоровья сотрудников МВД.

Ключевые слова: социальнопсихологический климат, служебный коллектив, межличностные взаимодействия, психологическая атмосфера, климат организации, социальнопсихологический уровень совместимости.

Abstract

Konchuk A.M.

STUDY OF SOCIO-PSYCHOLOGICAL CLIMATE AND MORAL AND PSYCHOLOGICAL STATE OF EMPLOYS OF INTERIOR MINISTRY UNITS IN MODERN TIMES

The atmosphere in which the communication of the working team takes place directly affects the efficiency, quality and efficiency of performing professional duties, as well as affects satisfaction with the final result. Serving in the internal affairs bodies imposes higher requirements on employees for their moral, moral and personal qualities. What is caused by official duties, which include the tasks of protecting and maintaining law and order. The official activity of employees of the Ministry of Internal Affairs largely takes place within the team, in this regard, -monitoring the socio psychological climate of the team is one of the most important tasks to maintain the level of working capacity and health of employees of the Ministry of Internal Affairs.

Keywords: socio-psychological climate, service team, interpersonal interactions, -psychological atmosphere, organization climate, socio psychological level of compatibility.

Напряженный характер несения службы сотрудниками Министерства внутренних дел и опасные условия труда, воздействуют на психическое и физическое здоровье сотрудников. Служба в Органах внутренних дел невозможна вне коллектива. Сотрудники тесно взаимодействуют между собой для выполнения служебных обязанностей, что делает общение внутри коллектива наиболее важной составляющей, а поддержание комфортного и здорового социальнопсихологического климата неотъемлемой частью.

Определение социально-психологического климата сформированное В.М. Шепелем включает в себя три климатические зоны: социальный климат моральный климат психологический климат.

Под социальным климатом понимается то, на сколько в коллективе высока осознанность сотрудников в определении общих целей и задач, а также формирование понимания ответственности за несоблюдение ими как гражданами, норм и правил, определяемых нормативно-правовой базой.

Моральный климат включает в себя идентификацию коллектива на соответствие общеустановленным моральным ценностям.

Психологический климат есть не что иное как неофициальная атмосфера, складывающаяся между сотрудниками коллектива, которые находятся в непосредственном взаимодействии друг с другом.

Для сотрудников МВД в большей мере важно взаимоотношение в коллективе. Коллективом называется совокупность индивидов, определенным образом взаимосвязанных друг с другом, ощущающих свою принадлежность к настоящей общности и признающих себя его частью.

Изучение и анализация социально-психологического климата и морально-психологического состояния служебного коллектива Министерства внутренних дел Российской Федерации выступает важным источником оценки готовности сотрудников несущих службу к выполнению их оперативнослужебных задач.

Материалы и методы исследования

Актуальность темы исследования определяется в недостаточной изученности данной области исследования. Определение социальнопсихологического климата и морально-психологического состояния сотрудников в коллективе.

Цель исследования: изучение социально-психологического климата и морально-психологического состояния сотрудников в коллективе.

Объект исследования - сотрудники органов внутренних дел.

Предмет исследования - психологическое состояние сотрудников в коллективе.

Примененные методики: личностный опросник руководителей (К. В. Сугоняев). По сути, эта методика представляет собой сочетание двух других методов исследования, в частности, «СРІ-434» и «Локус контроля».

Объём выборки составил - 2 подразделения, с общим количеством 70 человек. В группу входило 19 женщин и 51 мужчина. Возраст колеблется от 21 до 49 лет, соответственно, средняя возрастная группа сотрудников составляет 36,7±5,5 лет. Средний показатель наработанного стажа равен11,64±6,93. При этом важно понимать, что максимальный стаж работы составляет 26 лет.

Исследование проводилось в два этапа:

Первый этап: анкетирование

Второй этап: Анализ результатов психологических исследований (монографий, открытых электронных источников, статей) синтез, обобщение результатов. коммуникация профессиональный психологический климат

Результаты

Исследования морально-психологического состояния сотрудников МВД и общего социального психологического климата в коллективе на данный момент является важной, требующей тщательного исследования, задачей. Кроме того, этот вопрос требует достаточно глубокого практического изучения. Важным фактором является отражение состояния разнообразных психологических аспектов у сотрудников подобных организаций. Благодаря этому можно будет сначала понять, а впоследствии оптимизировать их общую профессиональную деятельность. Также можно будет обеспечить их психологическое благополучие. На данный момент социально-психологический климат практически в любом коллективе охватывает поддержку среди коллег, уровень доверия и взаимоотношения, внутреннюю атмосферу. В формировании оптимальной рабочей среды, это играет довольно существенную роль, а также автоматически оказывает влияние на то, насколько эффективно работают сотрудники.

Анализ психологического и морального состояния сотрудников, их устойчивость к стрессовым ситуациям, общее эмоциональное состояние, удовлетворенность профессией, самооценка и чувство собственной значимости, предоставляет возможность оценить их психологическое и эмоциональное благополучие. Все это прямо отражается на профессиональной компетенции сотрудников МВД и на их работоспособности. Методы такого характера предоставляют возможность выявить всевозможные проблемы, которые могут доказать влияние на деятельность сотрудников органов внутренних дел. Можно будет разработать максимально эффективные меры и стратегии, направленные на то, чтобы улучшать психологическое состояние таких сотрудников, поддерживать его, чтобы снижать негативное воздействие разных обстоятельств и повышать мотивацию. Также необходимо научить сотрудников бороться со стрессом и с дезадаптацией. Говоря иными словами, исследовательская работа такого плана освещает все существующие на сегодняшний день психологические аспекты, которые сопровождают работу сотрудников МВД. Также это определенная основа, с помощью которой можно разрабатывать эффективные и результативные стратегии, направленные на то, чтобы улучшать работоспособность сотрудников и их общее психологическое благополучие.

В результате проведенного эмпирического исследования было установлено то, насколько личностные и профессиональные деформации выражены у сотрудников отдела внутренних дел. По этой выраженности был проведен сравнительный анализ. Речь идет о тех сотрудниках, которые занимаются раскрытием преступлений, расследованием, а также профилактическими и административными функциями. Были определены присутствующие в их личностных характеристиках различия. На основании анализа стало ясно, что цели исследовательской работы полностью достигнуты. У всех сотрудников МВД были выявлены главные особенности их личностей и профессионализма, обнаружены разные деформации, связанные с этими аспектами.

Что касается выдвинутых в начале работы гипотез, они подтвердились только частично. Например, гипотеза, касающаяся того, что личностные и профессиональные деформации сотрудников внутренних дел классифицируются особым образом, подтвердилась в эмпирической части работы. В частности, стало понятно, что подобные деформации могут быть разными. Сюда относятся излишний контроль, безответственность, поведенческий трансфер, тревожность, консерватизм, профессиональная агрессия и авторитарность. Гипотеза, которая касается существования разного уровня выраженности профессиональных личностей и деформаций, у сотрудников, перечисленных выше подразделений, подтвердилась только отчасти. Например, стало понятно, что те сотрудники, которые занимаются раскрытием преступлений и их расследованием, имеют более явные проявления поведенческого трансфера, у них повышен уровень агрессии. Но, несмотря на это, показатели всех видов личностных и профессиональных деформаций находятся в границах нормы.

Нет также никаких оснований утверждать, что для сотрудников того подразделения, которое занимается профилактической административной работой, характерным является повышенная тревожность и излишний контроль. Причина в том, что статистически значимые различия не были получены. Гипотеза, касающаяся того, что сотрудники подразделений МВД имеют более выраженные личностные и профессиональные деформации, а также имеют сниженную эффективность трудовой деятельности, подтвердилась. Причиной этому является то, что при проведении анализа у сотрудников, которым характерна заниженная эффективность работы, были получены повышенные показатели по таким аспектам, как тревожность, консерватизм, поведенческий трансфер. Показатели этих деформаций находятся в рамках установленных норм. У тех же сотрудников, которые занимаются раскрытием преступлений и всевозможными расследованиями, выражена профессиональная агрессия, снижена эффективность деятельности. Эти показатели выше установленных норм.

Все результаты данной исследовательской работы одновременно с многочисленными рекомендациями, можно использовать для того, чтобы улучшить общий психологический социальный климат и состояние сотрудников подразделения МВД. Для того чтобы реализовать мероприятия, направленные на профилактику личностной и профессиональной деформации, необходимо в подразделениях закрепить несколько кадров, которые будут проводить активную работу в этом направлении. Благодаря этому можно будет увеличить потенциал кадровых ресурсов и сохранить трудовой и личностный потенциал каждого сотрудника.

Список литературы

1. Абрамова, Г. С. Общая психология: учебное пособие / Г. С. Абрамова. - 2е изд., стереотипное. - Москва: Инфра-М, 2020. - 495 с.;

2. Амельчакова В.Н. Система работы с личным составом органов внутренних дел: Курс лекций / В.Н. Амельчакова. М.: ДГСК МВД России, 2015. - 60 с.;

3. Андреева, И. А. Методика организации социально-психологических исследований в органах внутренних дел : методическое пособие / И. А. Андреева, В. А. Корчмарюк под общ. ред. канд. педагог. наук В. Л. Кубышко. М. : ЦОКР МВД России, 2008. 64 с.;

4. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. - М. : Проспект, 2018 .- 161 с.;

5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. - Москва : Издательство Юрайт, 2020. - 381 с.;

6. Балкаров А.Я. Кадровый резерв как институт реализации сотрудниками органов внутренних дел права на продвижение по службе / А.Я. Балкаров // Труды Академии управления МВД России. 2015. № 4 (36). - С. 86-89.

Размещено на Allbest.ru