Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

• Введение
• 1. Краткая характеристика демографической ситуации в современной России
• 2. Взаимосвязь основных демографических проблем и бизнеса
• Заключение
• Список использованных источников

Введение

Демографическая ситуация, воспроизводство населения, его состояние и динамика оцениваются по следующим основным показателям:

· по уровням рождаемости и смертности;

· по разности между ними - уровню естественного прироста;

· а также по двум дополнительным показателям (но не менее важным, чем первые два) - уровню брачности (разводимости) и состоянию половозрастной структуры, которая оказывает активное влияние как на состояние демографических процессов, так и на величину большинства демографических показателей (в последнем случае влияние половозрастной структуры зачастую приходится устранять с помощью специальных методов с тем, чтобы увидеть истинную роль рождаемости и смертности).

Демографическая ситуация влияет в буквальном смысле на все сферы общественной жизни. В данной работе мы рассмотрим, каким образом проблемы демографии влияют на развитие бизнеса, и каким образом бизнес может со своей стороны влиять на демографическую ситуацию в стране.

1. Краткая характеристика демографической ситуации в современной России

В настоящее время многие страны испытывают трудности с воспроизводством населения (заметнее всего этот процесс в европейских странах). В России на протяжении последних девятнадцати лет наблюдается тенденция стремительного сокращения численности населения.

«Глубокий кризис института семьи, выступающий первопричиной демографического неблагополучия, обусловил развитие негативных демографических процессов в российском населении, выраженных тревожными тенденциями в области матримониального, репродуктивного и самосохранительного поведения» [2].

Известно, что население России перестало себя воспроизводить еще в 1964--1965 гг. С тех пор российское общество вступило в фазу так называемой латентной (скрытой) депопуляции, для которой характерно временное отсутствие сокращения населения - своеобразная демографическая пауза. Благодаря потенциалу демографической структуры население какое-то время продолжает по инерции расти.

Подобная ситуация сегодня наблюдается в Алжире, Иране, Казахстане, Китае, Чили и почти во всех странах Европы.

Исключением из почти тридцатилетней тенденции латентной депопуляции в России стали несколько лет в конце восьмидесятых (1986--1988 гг.), которые были связанны с экономическими мерами поддержки семьи и материнства. Однако после непродолжительного возврата в 1989--1991 гг. к обозначенной тенденции, начался переход из латентной в более болезненную -- открытую фазу депопуляции, продолжающуюся в данный момент.

Начиная с 1992 года российское население стало сокращаться.

В период с 1992 по 2010 гг. включительно для демографической ситуации в России характерны следующие показатели [2]:

· естественная убыль населения России составила 13,1 млн. человек;

· положительный миграционный обмен (т. е. компенсация естественной убыли за счет миграционного прироста) составил 6,4 млн. человек.

В результате за указанный период российское население сократилось на 6,7 млн. человек и продолжает сокращаться дальше.

Таблица 1. Изменение численности населения РФ в 1992--2010 гг., тыс. чел

Если принять во внимание искажающую и одновременно компенсирующую роль внешней миграции, то окажется, что итоговые демографические потери за 2010 год составили 81,6 тыс. человек, что сопоставимо, к примеру, с населением г. Ессентуки.

В течение указанного периода население сокращалось в 71 из 83 российских регионов. Процесс депопуляции охватил все федеральные округа.

2. Взаимосвязь основных демографических проблем и бизнеса

демографический депопуляция миграция бизнес

Российский бизнес, казалось бы, набирает обороты. Многие компании, по оценкам экспертов, в ближайшие 5-7 лет собираются активно расти и развиваться, ставят перед собой самые амбициозные цели и задачи. Но не все учитывают, что этому развитию могут помешать некоторые проблемы, в том числе и с демографией России.

Рейтинг барьеров, связанных с персоналом, которые тормозят развитие бизнеса, составили специалисты компании IBS и НИУ-ВШЭ. На первом месте в нем оказались демографические проблемы: 45,5% участников исследования пожаловались на старение персонала и слабый приток новой крови из-за пресловутой демографической ямы 90-х. По данным проведенного экспертного исследования, пик демографического кризиса придется на 2024 г., когда малочисленное поколение тех, кто родился с 1994 по 2003 г., вступит в активный возраст.

И в связи с этим встает перед бизнес ряд серьезных проблем, перед лицом которых необходимо задуматься о планах ближайшего развития и изменения возможной стратегии развития, прежде всего, в отношении формирования персонала.

Одна из самых серьезных проблем - это беспрецедентная демографическая яма, в которую падает Россия. Это несет угрозу снижения числа рабочих рук, увеличения дефицита пенсионной системы, а значит, и угрозу роста налогов для бизнеса. Потому что государство опять может пойти по пути легких с точки зрения принятия, но тяжелых с точки зрения последствий решений. А именно решения о повышении налогов.

Вторая проблема - низкая качественная занятость населения. Занятость это не столько социальная проблема, сколько экономическая, с серьезнейшими фундаментальными социальными последствиями. Несмотря на проведенные экономические реформы после Перестройки, новейшая российская экономика отстает по производительности труда точно так же, как и плановая советская. В результате плохая работа не может дать хорошую зарплату. И как бы мы ни пытались социальными пособиями, социальной помощью эту проблему решить, никогда пособий и помощи не хватит на всех людей, и они не смогут заменить высокопроизводительные, а потому высокооплачиваемые рабочие места, создаваемые современным российским и иностранным бизнесом.

Третья проблема - комфортные условия существования для алкогольного и табачного бизнеса. В России одни из самых низких в мире акцизов на табак и крепкий алкоголь. Россия занимает первое место в мире по потреблению табака и крепкого алкоголя. Эти два фактора вносят основной вклад в смертность среди мужчин трудоспособного возраста.

С точки зрения внутренних процессов бизнеса, специалисты в области управления человеческими ресурсами отмечают три блока проблем. Первый -- это проблемы, связанные с квалификацией, уровнем подготовки сотрудников, их профессиональными навыками и знаниями. Вторая часть трудностей вызвана слабой вовлеченностью персонала -- сюда относятся низкая мотивация, неконкурентные зарплаты, невысокая лояльность и большая текучка кадров. И наконец, третья зона -- это организационная эффективность, умение руководителей выстроить слаженную работу сотрудников.

Все описанные барьеры можно преодолеть или снизить, если развивать у руководителей навыки управления людьми и проектами (умение создавать сотрудникам комфортные условия труда: удобное рабочее место, хорошую систему взаимодействия с коллегами). За вовлеченность сотрудников и удовлетворенность работой должны отвечать не менеджеры по персоналу, а непосредственные руководители, у которых 90% рычагов влияния на этот показатель. Жалобы на нелояльность сотрудников и текучку - это всего лишь признание в том, что у руководителей слабо развиты указанные навыки.

Проблему старения персонала признают во многих крупных компаниях. По оценкам экспертов, ее можно решить - для этого кадровым службам необходимо сосредоточиться на следующих моментах: удержание персонала и снижение текучки. Важно, чтобы молодые специалисты имели возможность получить уникальный опыт по специальностям, которые получили в вузе. Особенно это касается технических и рабочих специальностей. "Представителям нового поколения важна среда, в которой они смогут развивать свой потенциал и реализовывать собственные проекты и идеи", -- говорит эксперт газеты. - Мы столкнулись с омоложением персонала, и в этом тоже есть свои нюансы" [5].

Некоторые специалисты считают, что единственным выходом из демографического кризиса может стать крепкая многодетная семья. Приоритет должен отдаваться трехдетной семье. Она должна стать одной из высочайших ценностей общества и социальной нормой. А сегодня рождение третьего ребенка означает для большинства населения автоматическое попадание в бедность. Фактически страна экономически стерилизована. Выход здесь один - дать людям новую, качественную занятость. Высокопроизводительные, а потому высокооплачиваемые рабочие места. Тогда люди, зарабатывая хорошо, смогут содержать многодетную семью.

А эту зарплату и эти рабочие места создает не государство, а современный бизнес. Но создает он их в одном случае - если выгодно и безопасно производить в России. А когда выгоднее и безопаснее производить в Китае или в Польше или в других странах, то капитал и инвестиции утекают туда. Когда в стране неблагоприятные условия для инвестиций, плохой бизнес-климат, новые рабочие места создаваться не будут.

Заключение

Экспертные данные о демографической динамике свидетельствует о многолетнем пребывании России в состоянии глубокого демографического кризиса. Дальнейшее ухудшение демографической ситуации чревато многочисленными негативными последствиями, угрожающими существованию общества и безопасности государства [2].

По мнению демографа В.М. Медкова, в демографическом плане депопуляция означает самоубийство населения, исчезновение нации и ее культуры [6].

Именно поэтому сегодняшняя Россия нуждается не просто в оздоровлении демографической ситуации, а в создании условий для стабилизации и роста её населения.

В данной работе мы рассмотрели, каким образом демографическая ситуация оказывает влияние на бизнес, отметили, что предприниматели могут делать со своей стороны, чтобы оказывать влияние на демографическую ситуацию.

Хотя, конечно, в итоге хочется отметить, что демографические проблемы в современной России стоят настолько остро, что их решение необходимо осуществлять на более глобальных уровнях, а именно на уровне разнонаправленной, но интеграционной политике государства. Одним из таких направлений может стать политика в отношении поддержки предпринимательства.

Список использованных источников

1. Александрова Н.А. Демография. Курс лекций. - Екатеринбург: УрГУПС, 2009.

2. Белобородов И.И. Демографическая ситуация в России в 1992--2010 гг. Два десятилетия депопуляции // Демография.ру, 30.06.2011

3. Глушкова В.Г., Симагин Ю.А. Демография. - М.: КНОРУС, 2008.

4. Зигерт А. Трансмиграция высококвалифицированного персонала. Анализ миграционных мотивов российских специалистов. - Форсайт, 2008. - №4.

5. Карачурина Л. Иммиграционная политика Германии: успешный - неуспешный опыт. - Мировая экономика и международные отношения, 2008. - №7.

6. Медков В.М. Демография: Учебник. 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2008.

7. Рыбаковский Л.Л. Межрегиональная миграция населения (По материалам отечественной и зарубежной науки). - Социс, 2011. - №4.

8. Харченко Л.П. Демография. - М.: ОМЕГА-Л, 2006.

Размещено на Allbest.ru