Корпоративная социальная ответственность
Концепция корпоративной социальной ответственности (КСО), в соответствии с которой организации учитывают интересы общества. Социальная ответственность бизнеса и условия ее наступления. Направления и выгоды КСО. Социальный отчет на примере ОАО "Мегафон".
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.04.2013 |
| Размер файла | 34,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- 1. Понятие корпоративной социальной ответственности (КСО)
- 1.1 Развитие
- 1.2 Социальная ответственность бизнеса
- 2. Направления и выгоды КСО
- 2.1 Персонал
- 2.2 Управление рисками
- 2.3 Дифференциация марки товара
- 2.4 Лицензия на работу
- 3. Критика и проблемы
- 3.1 КСО и природа бизнеса
- 4. Социальный отчет ОАО "Мегафон"
1. Понятие корпоративной социальной ответственности (КСО)
Корпоративная социальная ответственность - это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.
Практика КСО является предметом многочисленных споров и критик. Защитники утверждают, что имеется прочное экономическое обоснование КСО, и корпорации получают многочисленные преимущества от того, что работают на более широкую и продолжительную перспективу, чем собственная сиюминутная краткосрочная прибыль. Критики спорят, что КСО уводит в сторону от фундаментальной экономической роли бизнеса; одни утверждают, что это не что иное, как приукрашивание действительности; другие говорят, что это попытка подменить роль правительства в качестве контролера мощных мультинациональных корпораций.
1.1 Развитие
Сам по cебе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале 1970-х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Термин "стейкхолдеры" (заинтересованные стороны), то есть лица, на которые оказывает влияние деятельность организации, использовался для описания корпоративных собственников помимо акционеров примерно с 1989 г.
Принимать ответственность за своё воздействие на общество означает, прежде всего, что компания должна отчитываться за свои действия, вести их учёт. Таким образом, концепция, которая описывает взаимосвязь социального и экологического воздействий экономической деятельности компании на определенные группы по интересам и на общество в целом, является важным элементом КСО.
1.2 Социальная ответственность бизнеса
Социальная ответственность бизнеса - ответственность субъектов бизнеса за соблюдение норм и правил, неявно определенных или неопределенных законодательством (в области этики, экологии, милосердия, человеколюбия, сострадания и т.д.), влияющих на качество жизни отдельных социальных групп и общества в целом.
Ответственность наступает в результате игнорирования или недостаточного внимания субъектов бизнеса к требованиям и запросам общества и проявляется в замедлении воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса.
Социальная ответственность бизнеса (СОБ) - это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.
Используемое в организации определение КСО может отличаться от четкого определения "воздействия на заинтересованные стороны", используемого многими защитниками КСО, и зачастую включает благотворительные и добровольные мероприятия. Функция КСО может сформироваться в отделе персонала, развития бизнеса или в отделе по связям с общественностью организации, или может быть передана в отдельное подразделение, подотчетное CEO, или в некоторых случаях - напрямую совету директоров.
2. Направления и выгоды КСО
2.1 Персонал
Программа КСО может быть направлена на рекрутинг и сохранение персонала, в частности, на конкурентном рынке выпускников ВУЗов. Потенциальные работники часто спрашивают во время собеседования о политике фирмы в области КСО, и наличие комплексной политики может дать преимущества. Кроме того, КСО может помочь улучшить восприятие компании среди её персонала, в особенности, когда персонал может участвовать через систему выплаты зарплаты, деятельности по привлечению средств или социальной работы в местном сообществе.
2.2 Управление рисками
Управление рисками - центральный момент многих корпоративных стратегий. Репутацию, на создание которой ушли десятилетия, можно разрушить за несколько часов в результате таких происшествий, как связанные с коррупцией скандалы или экологические катастрофы. Эти события также могут привлечь нежелательное внимание судов, правительств и средств массовой информации. Создание собственной культуры "надлежащего поведения" в корпорации может минимизировать эти риски.
2.3 Дифференциация марки товара
На переполненных рынках компании стремятся создать уникальное торговое предложение, которое в умах потребителей отличает их от конкурентов. КСО может сыграть некоторую роль в формировании лояльности потребителя, основанной на отличительных этических. Оказывающие бизнес-услуги организации также могут получить преимущества от создания репутации честного подхода и оптимальной практики.
2.4 Лицензия на работу
Корпорации стремятся избежать вмешательства в их деятельность через налогообложение и регламентации (ГОСТы, СНиПы и т.п.). Принимая последовательные добровольные меры, они могут убедить правительства и широкие общественные круги в том, что они серьёзно относятся к таким проблемам, как охрана труда и безопасность, многообразие видов и экология, и таким образом избежать вмешательства. Этот фактор также относится к фирмам, стремящимся оправдать бросающиеся в глаза прибыли и высокий уровень заработной платы членов совета директоров. Компании, работающие за рубежом, могут убедить в том, что их радушно принимают благодаря тому, что они являются добросовестными корпоративными гражданами в отношении стандартов труда и воздействия на окружающую среду.
3. Критика и проблемы
Критики и сторонники КСО спорят относительно ряда связанных с ней вопросов. Они включают отношение КСО к фундаментальной цели и характеру деятельности и спорные мотивы участия в КСО, в том числе беспокойства относительно неискренности и лицемерии.
3.1 КСО и природа бизнеса
Корпорации существуют для производства продуктов и (или) оказания услуг, которые приносят прибыль их акционерам. Милтон Фридман (Milton Friedman) и другие рассматривают этот вопрос глубже, утверждая, что цель корпорации - максимизировать доходы акционеров и поэтому (по их мнению) только люди могут нести социальную ответственность, корпорации отвечают только перед своими акционерами, а не перед обществом в целом. Хотя они признают, что корпорации должны подчиняться законодательству стран, в которых они работают, они утверждают, что корпорации не имеют обязательств перед обществом. Некоторые люди воспринимают КСО как противоречие самому характеру и цели бизнеса, а также как вмешательство в свободную торговлю. Те, кто утверждают, что КСО противоречит капитализму, и выступают в пользу неолиберализма, говорят, что улучшение здоровья, увеличение долголетия и/или уменьшение детской смертности было результатом экономического роста, связанного со свободным предпринимательством.
Критики этого утверждения воспринимают неолиберализм как противоположность благосостоянию общества и вмешательство в свободу человека. Они заявляют, что тип капитализма, практикующийся во многих развивающихся странах, является формой экономического и культурного империализма, отмечая, что эти страны обычно имели меньшую степень охраны труда и, следовательно, их граждане подвержены более высокому риску эксплуатации мультинациональными корпорациями.
Критики, обеспокоенные лицемерием и неискренностью корпораций, в целом считают, что для обеспечения социально ответственного поведения компаний обязательное государственное и международное регулирование лучше, чем добровольные меры.
4. Социальный отчет ОАО "Мегафон"
Сотрудники компании по-настоящему гордятся тем, что семья "МегаФона" - это почти 63 млн абонентов из всех регионов России и все они могут общаться друг с другом, несмотря на расстояния и обстоятельства. Речь при этом идет не только о телекоммуникациях. Они стараются не оставаться в стороне от значимых спортивных и культурных событий нашей страны и вместе с абонентами решаем острые социальные задачи и проблемы, стоящие перед обществом сегодня, и строят их общее завтра.
Основу отношений МегаФона с обществом составляют принципы сопричастности и социального неравнодушия, которые уже долгое время являются неотъемлемой частью корпоративного мышления всей компании и каждого сотрудника в отдельности. Как и в бизнесе, во взаимоотношениях с обществом сотрудники придерживаются инициативного подхода - "МегаФон" не только исполняет нормы законодательства, но реализует важные для общества проекты и помогает решать острые проблемы.
Содействуя созданию здорового и гармоничного общества, Мегафон традиционно поддерживает профессиональный и детский спорт, а также направляем все усилия на сохранение исторического наследия России и развития культуры. Особое значение руководство придает проектам, помогающим улучшить качество жизни социально уязвимых групп населения - детей-сирот и людей с инвалидностью. Неотъемлемой частью социальных инициатив МегаФона являются волонтерские программы по защите окружающей среды, направленные на защиту водоемов, озеленение и благоустройство городской среды.
Создание нового - это всегда упорство, творчество и вдохновение. Поэтому сотрудники не только поддерживают развитие спорта в России (профессионального, детского, для людей с ограниченными возможностями) и образования, но также организуем гастроли мировых звезд, помогаем снимать отечественные фильмы, устраиваем яркие праздники для детей и взрослых. Будущее зависит от каждого из нас, и каждый способен сделать его ярким и счастливым.
Философия "МегаФона"
Философия "МегаФона" - это нечто большее, чем стоимость компании для акционеров. Они строим бизнес не ради бизнеса, также как и победа важна не ради самой победы - надо понимать, ради чего она достигается. Компании важно создавать новые ценности для людей, для страны, где мы живем и работаем. Ценности для клиентов, для сотрудников, для наших акционеров, для общества в целом. Работа "МегаФона", единственного общероссийского оператора мобильной связи, оказывающего услуги во всех без исключения регионах России, сегодня означает колоссальную ответственность перед государством, перед более чем шестидесятимиллионной семьей абонентов и обществом в целом.
Компания прекрасно осознает всю важность социальной ответственности. Более того, этот принцип является основополагающим для политики компании, и лежит в основе ее подхода к бизнесу. "Будущее зависит от тебя!" - гласит слоган "МегаФона". И компания делает все возможное для того, чтобы оправдать эти слова, и совместными усилиями с самыми разными людьми, населяющими нашу страну, формулировать ответы на вызовы, стоящие перед российским обществом сегодня, и участвовать в построении завтрашнего дня.
Деятельность в области социальной ответственности неразрывно связана с миссией нашей компании - объединением России и преодоление барьеров в общении - и ее принципами: развитие, надежность, сопричастность, партнерство, современная Россия. На их основе компания выстраивает свою систему взаимоотношений с партнерами и клиентами, государством, общественными институтами, обществом и сотрудниками компании. Компания создает, развивает и поддерживает взаимодействие между людьми. Только такое взаимодействие, по сути, и делает из отдельных личностей - общество. Все услуги и продукты нашей компании и вся ее работа строится таким образом, чтобы способствовать общению, чтобы их клиенты могли поддерживать социальные связи, чтобы каждый мог реализовать свое право получать и распространять информацию, и чтобы слово каждого было услышано.
Принципы социальной деятельности
Развитие
Социальная деятельность компании осуществляется в форме стратегических инициатив - долгосрочных программ, имеющих потенциал развития и совершенствования. Компания не случайно называет их стратегическими инициативами, поскольку считаем, что каждая такая программа должна иметь потенциал развития и совершенствования. Компания не отказывает в поддержке по "внеплановым" обращениям, но если приходится выбирать, она отдаем предпочтение таким, которые по своему содержанию и эффекту могут быть включены в состав уже запланированных программ.
Надежность
Мы всегда выполняем принятые обязательства по социальной деятельности. Социальные программы и проекты компании всегда должны быть понятны и открыты для контроля над использованием средств. Кроме того, они считают, что социальная деятельность компании должна приводить к максимальному эффекту не только с точки зрения расходования средств, но и с точки зрения результата. Поэтому компания поддерживает в первую очередь такие социальные программы и проекты, которые способны улучшить социальные условия в целом.
Партнерство
Компания открыта сотрудничеству с профессионалами в социальной сфере и участию в совместных проектах. Для нас важно, чтобы в рамках многостороннего сотрудничества роль МегаФона была четко очерчена и ярко выделена. Это повышает их ответственность.
Сопричастность
Компания заинтересована в успешном осуществлении всех социальных программ, ведь компания сама определяет их форму, время, место и содержание. Сотрудники компании принимают добровольное участие в инициативах компании, искренне желая помочь их реализации.
Современная Россия
Социальная деятельность компании носит общенациональный характер. Компания поддерживает программы, которые могут охватить всю территорию России, и стремимся к тому, чтобы региональные проекты были частью национальных программ.
"МегаФон" публикует первый социальный отчет за 2011 год, составленный по международным стандартам GRI и включающий в себя информацию о принципах корпоративной социальной ответственности компании и их реализации в отчетном периоде.
Отчет состоит из пяти основных разделов, включающих в себя описание принципов работы компании в области КСО, благотворительности и экологии, ответственного ведения бизнеса, поддержки и развития команды сотрудников, принципов работы с партнерами. Большой раздел отчета посвящен освещению социальных и благотворительных проектов, реализованных компанией в 2011 году и имеющих важное общественное значение.
Социальный отчет подготовлен по международному стандарту GRI (Global Reporting Initiative). GRI - одна из первых инициатив в области корпоративной социальной отчетности, появившихся на Западе. Выработанные на ее основе подходы к подготовке КСО-отчетности на сегодняшний день являются наиболее известными и широко применяемыми в мире. По итогам отчетного периода 2009 года около 1500 крупнейших компаний из 66 стран мира использовали рекомендации GRI в подготовке социальных отчетов. В их числе - абсолютное большинство российских компаний, выпускающих социальные отчеты.
корпоративная социальная ответственность бизнес
Члены Совета по нефинансовой отчетности РСПП рассмотрели отчет "МегаФона" и сделали заключение о значимости и полноте данных, содержащихся в нем. На основе анализа Совет подтвердил, что социальный отчет ОАО "МегаФон" за 2011 год содержит значимую информацию по социальным и экономическим аспектам ответственной деловой практики в соответствии с принципами Социальной хартии российского бизнеса. Совет порекомендовал в будущем обратить внимание на более сбалансированное отражение информации по экономической, экологической и социальной составляющим, а также расширить количество раскрываемых показателей.
Мобильная связь дает возможность неограниченного общения для людей, находящихся в самых разных уголках мира. За последнее десятилетие она вошла в число наиболее востребованных обществом услуг, став для большинства без преувеличения услугой первой необходимости. Работа "МегаФона", единственного общероссийского оператора мобильной связи, оказывающего услуги во всех без исключения регионах нашей страны, сегодня означает колоссальную ответственность перед государством, 63-миллионной семьей абонентов и обществом в целом. И эта ответственность определяет наш успех.
Поддержка спорта
Уже много лет самые яркие общероссийские спортивные проекты прочно ассоциируются с именем "МегаФона". Компания носит статус генерального партнера зимних Олимпийских и Паралимпийских игр 2014 года в Сочи, а также генерального партнера олимпийской и паралимпийской сборных команд России.
"МегаФон" выступает титульным партнером одной из самых известных и титулованных российских команд по автогонкам - "МегаФон-Моторспорт", партнером сборной России по футболу, а также официальным спонсором национальной, молодежной и женской сборных команд России по хоккею. Однако это вовсе не значит, что внимание сосредоточено только на самых грандиозных событиях в мире профессионального спорта. Компания постоянно участвует в мероприятиях, направленных на популяризацию здорового образа жизни, и активно поддерживаем региональные проекты в области детского спорта. Вот почему чемпионат по мини-футболу "Будущее зависит от тебя", который "МегаФон" проводит среди команд детских домов и школ-интернатов с 2005 года, значит для нас ничуть не меньше, чем самые главные спортивные события.
Универсиада
"МегаФон" выступает генеральным партнером и официальным мобильным оператором XХVII Всемирной летней универсиады 2013 года в Казани. Мы уверены, что наша студенческая сборная сможет показать выдающиеся результаты, а соревнования такого ранга укрепят любовь к спорту и приверженность здоровому образу жизни в обществе.
Спортивные ценности очень близки ценностям "МегаФона". Компания уверена, что командный дух, воля к победе, вера в собственные возможности приводят к успеху. А он всегда сопутствует тем, кто идет по пути самосовершенствования.
Экологические проекты и инициативы
"МегаФон" имеет самое непосредственное отношение к технологическому прогрессу, но при этом хочет, чтобы плоды прогресса не нарушали гармонию природы. Основной цвет компании - зеленый, что совсем не случайно. Это цвет роста, силы, красоты, здоровья, жизненной энергии. Зеленый цвет символизирует ответственное и бережное отношение к природе - один из фундаментальных принципов компании, который разделяют все клиенты и партнеры.
Этот принцип лежит не только в основе подхода к развитию сетей связи, но и, к примеру, в активной пропаганде сокращения бумажного документооборота в "МегаФоне" и переходе на полностью электронное делопроизводство.
Уже несколько лет компания проводит Всероссийскую экологическую акцию "Зеленый субботник", в ходе которой сотрудники компании и абоненты "МегаФона" в десятках городов озеленяют и благоустраивают центральные парки, скверы, улицы. Приятно, что каждый год в таких субботниках участвует все больше и больше неравнодушных людей.
В наших планах есть и масштабные экологические проекты. Готовясь к проведению в России в 2014 году зимней Олимпиады, мы вместе с оргкомитетом "Сочи-2014" разрабатываем долгосрочные инициативы, направленные на сохранение уникальных природных памятников юга России.
Мир безграничных возможностей
Миссия "МегаФона" - разрушать барьеры в общении, развивая коммуникации. Мир безграничных возможностей для общения людей - тот идеал, к которому стремится компания. Однако нужно понять, что достижение этой цели невозможно без разрушения определенных стереотипов, незримых, неосязаемых, но ощутимых барьеров в общении между людьми. В их числе отношение к людям с ограниченными физическими возможностями.
Люди с инвалидностью - такие же равноправные члены общества, и единственное, в чем они нуждаются, - это в возможностях для жизни и самореализации. Значительную часть таких возможностей дает спорт: в конце 2009 года, когда в России отмечался Международный день паралимпийца, "МегаФон" получил статус генерального партнера XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в Сочи и паралимпийской сборной России. Но и вне рамок спорта стараются что-то сделать для инвалидов, например оборудуют свои офисы продаж пандусами для колясочников.
Для компании нет приоритетов и предпочтений в вопросах социальной ответственности. Они стремятся быть там, где действительно нужна помощь, пусть даже не глобальная. Ведь только сочетая большие и малые дела, можно действительно изменить будущее.
Мобильные уроки
В мире, где мобильная связь стала неотъемлемой частью жизни, компания особенно заботится о наших юных абонентах. Сейчас мобильные телефоны есть практически у каждого школьника, но далеко не все они знают о том, как правильно пользоваться телефоном или уберечься от мобильных мошенников. Задача компании - научить ребят этому.
Для школьников по всей России "МегаФон" проводит уроки мобильной грамотности, где дети узнают о возможностях сотовой связи, правилах хорошего тона при использовании телефона. Рассказываюм о том, как уберечь мобильник от кражи, потери и мошеннических атак. В рамках этого проекта даже выпустили специальную книгу "Мобильный этикет", которую раздаем на уроках, и организовали регулярные экскурсии в московский офис "МегаФона" и Федеральный центр управления и мониторинга сети под названием "Познавательный мир мобильной связи".
"МегаФон" является генеральным партнером зимних Олимпийских и Паралимпийских игр 2014 года в Сочи, а также олимпийской и паралимпийской российских сборных. Кроме того, мы поддерживаем Союз биатлонистов России, Континентальную хоккейную лигу и Российскую футбольную Премьер-Лигу. "МегаФон" выступает партнером национальных сборных по футболу и биатлону, национальной, молодежной и женской сборных России по хоккею.
"МегаФон" поддерживает культурные события и творческие проекты в самых разных сферах. Неважно, что это - концерт легендарной звезды, фестиваль молодых дизайнеров, ожидаемый фильм или выступление самого знаменитого в мире цирка, - мы стараемся быть в центре тех событий, которые отвечают ценностям компании и наполняют жизнь яркими красками и положительными эмоциями. Компания практически никогда не оставляет без внимания масштабные шоу, устраиваемые в России: концерты Ринго Старра и Depeche Mode, гастроли Cirque du Soleil. Очень важно, чтобы российские зрители имели возможность своими глазами увидеть самые захватывающие представления планеты. Для наших абонентов устраивает конкурсы и викторины, которые позволяют посетить подобные мероприятия бесплатно. Компания не забывает, что будущее - в руках молодых. "МегаФон" выступает в роли партнера самых заметных событий в сфере кино и музыки, в числе которых Международный конкурс молодых исполнителей популярной музыки "Новая волна", музыкальная премия "МУЗ-ТВ" и Международный фестиваль искусств и спорта "Кинотаврик", где особое внимание мы уделяем начинающим исполнителям и актерам.
Поддержка новых талантов и социально значимых молодежных проектов - одно из ключевых направлений партнерской деятельности нашей компании. Ставшая традиционной премия "Будущее зависит от тебя" от "МегаФона" вручается молодым и перспективным талантам в различных областях - музыке, кино, спорте, чтобы поддержать их в начале профессионального пути.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Ответственность работодателя за свои действия, обеспечение социального благополучия работников. Корпоративная социальная ответственность. История развития социальной ответственности бизнеса в западных странах и в России. Американская и европейская модели.
курсовая работа [33,6 K], добавлен 07.04.2011Разработка проектных рекомендаций по эффективному позиционированию ОАО "Востокгазпром" как социально ответственной компании. Принципы формирования и реализации корпоративной социальной ответственности (КСО), основные западные и российские модели КСО.
дипломная работа [188,8 K], добавлен 23.08.2010Идейно-теоретический прообраз концепции социальной ответственности бизнеса. Уровни социальной ответственности бизнеса как комплекса моделей, механизмов и инструментов социальной политики, ее современное состояние и роль в связях с общественностью.
реферат [30,8 K], добавлен 16.12.2012Основные задачи социальной политики. Социальная этика и ответственность бизнеса в России: понятие, содержание и перспективы развития. Благотворительность как форма социальной ответственности бизнеса. Перспективы развития благотворительности в России.
реферат [36,0 K], добавлен 23.01.2008Роль бизнеса и предпринимательства в современном обществе, их участие в социальной жизни города, региона, государства. Основные подходы к определению ответственности бизнеса, требования и ожидания к предпринимательству со стороны общества и государства.
реферат [34,9 K], добавлен 27.07.2010Социальная ответственность бизнеса. Опыт взаимодействия бизнеса и власти в Европейском Союзе. Институциональные ловушки в национальной инновационной системе. Государственная инфраструктура поддержки малого предпринимательства на примере Челябинской обл.
реферат [20,2 K], добавлен 03.11.2009Проблемы малого предпринимательства в сфере туризма. Ценности современных предпринимателей. Предпринимательская деятельность населения в Тюменской области. Корпоративная социальная ответственность бизнес-сообщества. Понятие социального партнерства.
контрольная работа [33,7 K], добавлен 26.11.2009Понятие социальной ответственности государства. Меры, необходимые органам законодательной и исполнительной власти, направленные на подъем производства, преодоление кризиса социальной сферы, активизацию социальных механизмов в ходе трансформации экономики.
реферат [42,9 K], добавлен 24.06.2013Социальная дифференциация и социальное неравенство как основа теорий социальной стратификации и мобильности. Понятие, сущность и виды социальной ответственности. Общая характеристика, основные причины и стадии социальных конфликтов, способы их разрешения.
реферат [24,0 K], добавлен 19.05.2010Лояльность персонала и реализация программы социальной ответственности. Условия социальной ответственности в современном обществе. Уровни реализации программ социальной ответственности. Программа социальной ответственности в компании "Балтика".
реферат [61,0 K], добавлен 04.12.2007Понятие и характеристики корпоративной социальной ответственности, ее внешние и внутренние источники. Реализация интересов компании (корпорации) посредством обеспечения социального развития её коллектива и активного участия компании в развитии общества.
реферат [23,4 K], добавлен 25.05.2016Понятие социальной политики, ее основные задачи и функции. Изучение деятельности компании ОАО "Татнефть": корпоративная социальная ответственность как важнейший принцип ее работы. Характеристика благотворительных фондов и социальная отчетность компании.
реферат [29,1 K], добавлен 27.03.2012Влияние государства на эволюцию социальной структуры общества. Социальная идентификация как фактор формирования патриотизма. Стратегическое партнерство государства и бизнеса. Социология налогов и понятие экономической выгоды в уклонении от их уплаты.
реферат [22,8 K], добавлен 23.11.2009Системный подход к характеристике процессов внедрения стандартов социальной ответственности в Украине на основе принципов Глобального договора ООН. Идея корпоративной социальной ответственности. Основные элементы типичной схемы управления организацией.
реферат [676,9 K], добавлен 16.01.2010Общество как совокупность людей и социальная организация. Признаки и виды учреждений. Условия появления организации. Формационный и цивилизационный подходы к типологизации общества. Основные направления и формы его движения. Аспекты социальной динамики.
презентация [2,9 M], добавлен 04.06.2015Основные социальные проблемы российского общества. Социальная структура общества. Пути реализации социальной политики государства. Государственная социальная политика в отношении специфических интересов демографических и социальных групп общества.
реферат [68,7 K], добавлен 19.02.2012Характеристика "социального пакета" как формы корпоративной социальной ответственности. Анализ мнений работников предприятий по поводу доминирующих направлений в структуре "социального пакета" (на примере компаний топливно-энергетического комплекса).
дипломная работа [1,2 M], добавлен 25.03.2013Понятие структуры общества, ее основные элементы и динамика развития. Теории социальной стратификации. Статус личности и престиж как основа стратификации общества. Социальная мобильность: групповая и индивидуальная, горизонтальная и вертикальная.
контрольная работа [22,1 K], добавлен 23.12.2010Цели и приоритетные направления современной социальной политики РФ. Социальная защита как регулятивная система стабилизации общества, ее структура и принципы формирования, мировые модели и их применение в России. Виды государственной социальной помощи.
контрольная работа [22,3 K], добавлен 19.05.2009Выход социально ответственного поведения бизнеса за рамки внутренней среды, его участие в решении социальных проблем общества как одна из тенденций социально-экономической динамики развитых стран мира. Социологический опрос "Самоидентификация Россиян".
статья [26,8 K], добавлен 13.05.2014
