Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

Институт экономики отраслей, бизнеса и администрирования

Кафедра экономики отраслей и рынков

Программа социологического исследования

На тему: «Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья»

Выполнила: студентка группы 22 УС-401

Горновых К.Г.

Проверил: преподаватель Самарина И.С.

г. Челябинск 2013г

1. Обзор статистики и вторичной информации по теме: «Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья»

Рост на российском рынке труда числа людей с ограниченной по состоянию здоровья трудоспособностью - заметное явление уходящего столетия. Труд инвалидов имеет важное социально-психологическое и морально-этическое значение, способствуя утверждению личности, устранению психологических барьеров, улучшению материального положения инвалидов и их семей, вносит определенный вклад в экономику страны. Рынок же труда инвалидов как специфический сегмент общего рынка труда характеризуется большой деформированностью: на фоне высокого спроса инвалидов на рабочие места практически отсутствует их предложение. Для его развития требуется корректировка извне. Анализ государственных мер в области занятости инвалидов (квотирование рабочих мест, штрафные санкции) выявил их неэффективность. В этих условиях крайне важно во всей полноте исследовать состояние и возможность конкретного региона в решении данной проблемы.

Эффективный способ такого анализа - регулярные исследования. Одно из них (как составная часть социального мониторинга занятости инвалидов) было проведено в ноябре 2009 - январе 2010 г. в Челябинске. Его целью было определение состояния с рабочими местами для инвалидов и основных проблем в сфере их занятости для принятия и корректировки управленческих решений. Опрошено 500 инвалидов трудоспособного возраста независимо от их занятости (2,3% генеральной совокупности). Среди них 49,0% мужчин и 51,0% женщин. 23,0% инвалидов составила молодежь (16-29 лет), 41,2% инвалидов активного трудоспособного возраста (30-44 года) и 35,8% инвалидов предпенсионного возраста (45-59 (54) лет). 14,0% - инвалиды 1-й группы, 53,0% - Н-й и 33,0% - III группы, что примерно соответствует общей структуре инвалидов трудоспособного возраста, проживающих в городе. По форме инвалидности 36,4% среди них инвалиды-опорники, 20,5% - инвалиды по зрению, 15,2% - по слуху, 27,9% - с другой формой инвалидности. 39,5% опрошенных - инвалиды с детства, 47,8% инвалиды по общему заболеванию (включая бытовые травмы), 4,4% - с заболеванием, полученным в период прохождения военной службы, 5,2% с трудовым увечьем (включая производственные травмы) и 3,1% - по профессиональному заболеванию.

Результаты опроса опровергают общепринятое представление об иждивенческих жизненных установках инвалидов. Нежелание работать как причину незанятости назвали только 1,8%, доля экономически пассивных инвалидов несколько увеличивается с возрастом (от 0,9% до 2,2%). 44,0% респондентов в настоящее время работают, причем каждый третий - постоянно, чаще не по специальности. Показательно, что рабочими среди них являются 62,3% мужчин, в то время как женщин-рабочих меньше -- 43,0%. Только 4,6% инвалидов - ИТР, 3,7% - менеджеры и 0,5% - работодатели. Надомные рабочие места имеют 7,8% от числа работающих инвалидов, в основном это инвалиды I группы.

Опрос выявил 51,0% безработных инвалидов, претендующих на рабочие места, и 3,2% фиктивно занятых. Желание иметь посильные оплачиваемые рабочие места выражает прежде всего молодежь с I-й и II-й группами инвалидности, закончившие школу или специализированный интернат и получившие профессиональную подготовку. Среди инвалидов, ищущих работу, половина имеет трудовые рекомендации и готова приступить к работе. Данный показатель, по словам респондентов, мог бы быть выше при отсутствии ущемления прав инвалидов на получение трудовых рекомендаций без неоправданного понижения группы инвалидности или незаконного требования предоставления ходатайства от будущего работодателя.

Наибольшие трудности на рынке труда испытывают инвалиды-опорники, по зрению и слуху. Из них работают чаще инвалиды по слуху и зрению. Это объясняется наличием в городе соответствующих предприятий для данной категории инвалидов. Большая доля нежелающих работать инвалидов-опорников связана скорее всего с низким качеством предлагаемых им рабочих мест.

Что значит для инвалидов работа? Что побуждает их искать подходящие рабочие места? Ответы на эти вопросы (можно было использовать 3 варианта ответов) выявили следующий спектр мотивации: работа - важный источник материального существования - 77,9%; одна из возможностей общения - 42,5%; хочу материально помогать семье - 42,1%; реализовать свои способности - 33,4%; это сильное средство "забыть" о проблемах со здоровьем - 27,5%; приносить обществу пользу - 21,1%; способ самоутверждения - 19,2%; чтобы изменить представление общества об инвалидах -- 12,8%; другое -- 4,0%. В качестве другого респонденты предложили: "занять свой день" - 1,8%; "интерес" - 0,6%; "удовольствие", "удовлетворение" - по 0,4%; "организовать свой день: чем больше работаешь, тем больше успеваешь", "надоело сидеть дома", "повышение жизненного резерва", "чувствовать себя человеком", "освоение нового", "материальная помощь другим больным людям" - по 0,2%.

Сгруппировав ответы, получили более глубокий анализ мотивации респондентов. Наиболее важной целью своей работы инвалиды считают улучшение материального достатка для себя, семьи и помощи другим больным людям - 42,8% (1 группа). На творческую сторону задействования указали 31,2% ответивших (2 группа). Работа как средство социальной реабилитации необходима для 26,0% респондентов (3 группа).

Выяснилось, что материальный стимул преобладает над другими целями у всех инвалидов независимо от пола, возраста, группы инвалидности, наличия/отсутствия специальности. Показательно, что для женщин большую значимость имеет социальная реабилитация (перевес над мужчинами на 2,7%). Творческие мотивы больше присущи молодежи, но с возрастом значительно снижаются (на 7,5%). Анкетирование показало также, что творческий потенциал более выражен у инвалидов II группы (32,0% от общего количества инвалидов соответствующей группы) и людей, имеющих профессиональное образование (32,4% от общего количества инвалидов со специальностью). Лицам предпенсионного возраста помимо дополнительного дохода важны общение, разнообразие и т.п. (28,3% из общего количества инвалидов предпенсионного возраста). Для 72,8% опрошенных инвалидов важным источником существования являются социальные трансферты (пенсия, помощь родственников, пособие по безработице, одноразовая материальная помощь органов социальной защиты). Определить место заработной платы у работающих респондентов в общей структуре доходов не представлялось возможным в силу выбора ими нескольких вариантов ответа. Преобладающий тип трудовой мотивации инвалидов определяет таким образом их стремление к экономической независимости от окружения.

Респондентам был задан также вопрос "Как Вы думаете, если бы инвалиды материально не нуждались, а внимание общества к их проблемам осталось прежним, хотели бы они работать?". 74,6% ответили утвердительно, что свидетельствует об устойчивой потребности в труде. При этом каждый второй из 500 интервьюируемых считает, что желающих будет большинство, в то время как четверть полагает, что немногие согласились бы работать.

Немаловажное обстоятельство мотивации занятости - состояние рабочих мест инвалидов. Данные опроса свидетельствуют, что только 43,2% работающих инвалидов полностью удовлетворены своим рабочим местом, более половины занятых респондентами рабочих мест являются в той или иной степени неудобными.

Каковы причины неудовлетворенности? Каждому седьмому из десяти опрошенных не нравится выполняемая работа: низкооплачиваемая (60,8% ответов), не по специальности (23,2%), без возможности профессионального роста (19,2%), монотонная (18,4%), неквалифицированная (16,0%), не соответствующая квалификации (6,4%), работа в разные смены (4%), в вечернее и ночное время (по 0,8%). Из небольшой доли высказываний относительно параметров рабочего места основными являются: неудобство (12,8% ответов), запыленность и большие физические нагрузки (по 8,0%), дневной режим (6,4%), недельный режим, освещение, неприятные запахи, неудобство технического оснащения (по 5,6%), шум, низкая температура воздуха (по 4,0%), наличие вибрации (3,2%). Свободные варианты ответа дополняют характеристики рабочих мест: "высокие психические нагрузки", "опасность заразиться", "отсутствие тепла, комнаты отдыха, столовой", "нечеловеческие условия труда", "ненормированный рабочий день", "грязная, неквалифицированная работа", "отсутствие самостоятельности в принятии многих вопросов", "мало возможностей для пополнения и реализации знаний", "сдельная зарплата". По словам одного респондента, "хочется работать, чтобы работа приносила радость, а не слезы, и чтобы на инвалидов смотрели не как на низкую расу, а как на равных и духом, и телом, и разумом".

Какое рабочее место предпочли бы инвалиды? Более половины респондентов независимо от возраста и степени инвалидности хотели бы работать постоянно при наличии отпуска летом; 10,8% - иметь временный режим работы; чуть большее количество инвалидов (11,7%) устраивает только периодическая работа, но на постоянном рабочем месте. В ситуации, затрудняющей поиск, или при отсутствии вакантных рабочих мест с желаемой продолжительностью использования, почти четверть респондентов готова пойти на компромисс.

Большая часть интервьюируемых (40,6%) может работать полный рабочий день. У остальных удобный режим труда на рабочем месте ограничен шестью (23,4%), четырьмя (14,9%) или двумя (3,9%) часами. Около 17% предпочли бы работать по гибкому графику с часами обязательного присутствия. 0,4% инвалидов пожелали иметь рабочее место с ненормированным режимом труда в течение дня и 0,2% - с режимом "сутки через трое".

Инвалиды выразили предпочтения и относительно режима труда в течение недели: 51,4% готовы работать полную рабочую неделю; 29,5% - хотели бы сами выбирать дни своей занятости; 18,8% предпочитают неполную фиксированную рабочую неделю. Выбор режима работы не зависит от тяжести заболеваний. Полный рабочий день и неделю хотела бы иметь основная масса отвечавших людей независимо от степени инвалидности. С возрастом инвалиды все больше склоняются к "временности", "разовости", неполному режиму труда.

Среди отвечавших для подавляющего большинства (82,9%) время года для работы не имеет значения, для остальных сезонность занятости играет одну из важных ролей. Разнообразие вариантов ответа среди малочисленной группы инвалидов позволило сделать вывод о необходимости создания дробных (занимаемых, как правило, двумя инвалидами) рабочих мест.

Среди опрошенных более половины инвалидов (60,0%) независимо от группы и формы инвалидности хотели бы работать на "обычных" предприятиях (в том числе 4/5 респондентов - в коллективе со здоровыми людьми и пятая часть - в созданных на обычных предприятиях специализированных цехах, подразделениях) и лишь 13,4% - на предприятиях специализированных или находящихся в собственности общественных организаций инвалидов.

Подавляющее большинство респондентов, обратившихся в службу занятости, согласилось бы участвовать в той или иной кратковременной оплачиваемой общественной работе. Отрицательно к данному предложению отнеслось 20,8% инвалидов.

Таким образом, при разработке стратегической программы занятости инвалидов необходимо учитывать их потребность как минимум в шести видах рабочих мест: обычных, специальных, надомных, смешанных (гибридных), частнопредпринимательских и общественных с необходимостью организации дробных рабочих мест.

По трем основным индикаторам исследовалось качество рабочей силы инвалидов: уровню подготовки, опыту работы и адаптационной способности к изменениям. В общей массе инвалиды имеют средний уровень профессиональной подготовки. 56,4% респондентов получили профессиональное образование в самых различных областях.

В процессе поиска рабочего места более 2/3 респондентов независимо от пола обращались в разные инстанции, чаще непосредственно на государственные предприятия (43,4%), в службу занятости населения по месту жительства (34,1%) и районный отдел ВОИ (28,6%), но реальную помощь получили немногие. Так, в службу занятости населения (областную и по месту жительства) - основную инстанцию содействия занятости инвалидов - обращалось 36,2% людей с ограниченной трудоспособностью. Из них смогли получить помощь 24,7%. При этом количество инвалидов, получивших помощь в СЗН, по мере повышения степени инвалидности уменьшается. В целом служба занятости только каждому третьему смогла предложить варианты подходящих рабочих мест и еще меньшему количеству - варианты специальных рабочих мест. При этом 46,0% инвалидов отметило, что предложенные варианты рабочих мест не соответствующих их интересам, 25% соответствуют частично и только 8% инвалидам предложенный вариант подошел.

В целом работа службы занятости населения по трудоустройству инвалидов оценена респондентами следующим образом: 3,4% оценили ее высоко, 31,0% - "удовлетворительно", 33,6% отметили низкий уровень работы СЗН, 32,0% - оценить ее затруднились.

Результаты исследования, полученные по выборочной совокупности, могут служить основой для понимания поведения экономически активных инвалидов и использоваться в качестве одного из обоснований стратегии адекватного управления региональных органов исполнительной власти, департамента ФГСЗН и общественных организаций, занимающихся содействием занятости инвалидов.

По данным статистики в 2010 году численность лиц, признанными инвалидами в г. Челябинске составила 893 000 человек. В процентах от общей численности инвалидов: инвалиды 1 группы - 15,3%, инвалиды 2 группы - 43,9%, инвалиды 3 группы - 40,8%. Из общей численности инвалидов, трудоспособного возраста 441 000 человек, что в процентах составляет 49,4%.

1.1 Определение основных категорий темы

Трудоустройство система мероприятий, проводимая государственными органами и общественными организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учётом общественных потребностей. В соответствии с законодательством обязанность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные органы Государственной службы занятости.

Трудоустройство -- устройство кого-нибудь на работу, содействие в таком устройстве.

Трудоустройство -- обеспечение работой.

Занятость -- это деятельность граждан, связанная с удовле-творением личных и общественных потребностей, не противоре-чащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Она означает фактическую реализацию права на свободу труда. 

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. 

Человек с ограниченными возможностями здоровья (инвалид) - человек, у которого возможности его личной и жизнедеятельности в обществе ограничены из-за его физических, умственных, сенсорных или психических отклонений.

Инвалидность -- состояние человека, при котором имеются препятствия или ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными или психическими отклонениями.

Рабочее место -- это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. 

1.2 Обзор правового основания проблемы

Федеральный закон 24.11.1995 № 181 - ФЗ (в ред. от 20.07.2012) «О социальной защите инвалидов»

Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов.

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

 1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 

5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

6) организации обучения инвалидов новым профессиям.

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов. 

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). 

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. 

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 23. Условия труда инвалидов. 

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. 

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов. 

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; 

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

2. Программа социологического исследования

2.1 Методологический раздел

На сегодняшний день в сознании людей еще жив стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. В силу ограниченности возможностей такие люди испытывают определенные трудности в поиске работы и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: «О социальной защите инвалидов в РФ». Но, несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность.

Социальный факт - люди с ограниченными возможностями трудоспособны.

Социальная проблема - противоречие между тем, что государство и общественные организации оказывают поддержку инвалидам при трудоустройстве тем, что большинство трудоспособных инвалидов не трудоустроено.

Исследовательская проблема - знание о том, что среди инвалидов есть трудоспособные, и незнанием, почему большинство трудоспособных людей с ограниченными возможностями нетрудоустроено.

Объект исследования - трудоустройство инвалидов.

Предмет - потребности в трудовой занятости трудоспособных людей с ограниченными возможностями.

  Цель - определение состояния с рабочими местами для инвалидов и основных проблем в сфере их занятости.

Задачи исследования:

1. Выявить причины незанятости трудоспособных инвалидов в общественном производстве.

2. Определить мотивы трудоустройства инвалидов, занятых в общественном производстве.

3. Описать структуру и уровень профессионального образования трудоспособных инвалидов.

4. Выявить степень удовлетворенности состоянием своего рабочего места трудоустроенным инвалидом.

5. Определить причины неудовлетворенности рабочим местом трудоустроенным инвалидом.

6. Исследовать требования, предъявляемые инвалидами к своему рабочему месту.

7. Определить места желаемого трудоустройства инвалидов.

8. Исследовать готовность к обучению и переквалификации инвалидов при трудоустройстве. трудоустройство инвалид обучение

9. Очертить круг организаций, в которые обращаются инвалиды за помощью в трудоустройстве.

10. Описать работу органов службы занятости населения в содействии трудоустройству инвалидам.

Основные гипотезы:

1. Количество трудоспособных инвалидов в городе Челябинске составляет 49,4% от общего числа инвалидов.

2. Количество незанятых в общественном производстве трудоспособных инвалидов составляет большую часть от общего количества трудоспособных инвалидов.

3. Основной причиной незанятости трудоспособных инвалидов является отсутствие подходящих рабочих мест на рынке труда.

 Второстепенные гипотезы:

1. Работа для трудоспособного инвалида является важным источником материального существования.

2. Работа для инвалида выступает как одна из возможностей общения.

3. Работа для инвалида это способ реализации своих способностей

4. Большинство инвалидов имеют средний уровень профессионального образования.

5. Большое число инвалидов обладают профессиональной подготовкой в сфере взаимодействия «человек-техника».

6. Трудоустроенный инвалид полностью удовлетворен своим рабочим местом.

7. Основной причиной неудовлетворенности инвалида своим рабочим местом является низкая заработная плата.

8. На степень удовлетворенности инвалида рабочим местом влияет возможность профессионального роста.

9. Выполнение монотонной и неквалифицированной работы значительно влияет на степень удовлетворенности инвалида своим рабочим местом.

10. Инвалиды охотнее соглашаются на периодическую работу на постоянном рабочем месте.

11.Большинство инвалидов предпочли бы шестичасовой рабочий день при неполной фиксированной рабочей неделе.

12. Большая часть инвалидов предпочли бы работать в коллективе со здоровыми людьми.

13. 50% инвалидов считают свой уровень знаний достаточным при трудоустройстве.

14.Переквалификация инвалидов выступает важным средством получения нового рабочего места.

15. За помощью в трудоустройстве инвалиды чаще всего обращаются в общественные организации инвалидов.

16. Органы службы занятости населения меньше способствуют занятости инвалидов, чем общественные организации, созданные по их инициативе.

17. Предлагаемые службой занятости населения рабочие места для инвалидов не соответствуют их интересам.

Объектом исследования было выбрано население с ограниченными способностями в возрасте от 18 до 45 лет. Было опрошено 100 человек, выборка репрезентативна по основным параметрам.

2.2 Процедурный (методический) раздел

В данном исследовании был применен анкетный опрос, в котором мнения по заданным вопросам фиксируются самими респондентами.

Анкета

1. Ваш возраст:

1) от 18 до 30 лет;

2) от 30 до 45 лет (закрытый вопрос)

2. Пол:

1)женский;

2)мужской (закрытый вопрос)

3. Образование:

1)неполное среднее;

2)среднее;

3)средне - специальное;

4)неполное высшее;

5)высшее (закрытый вопрос)

4. Образование, трудовая занятость:

1) учусь;

2) работаю;

3) не работаю

4) свой вариант ___________ (частично закрытый вопрос)

5. Нужна ли Вам работа?

1) да;

2) нет (дихотомический вопрос)

6. Что значит для Вас работа?

1) важный источник материального существования;

2) одна из возможностей общения;

3) хочу материально помогать семье;

4) реализовать свои способности;

5) «забыть» о своих проблемах;

6) другое (вопрос - «меню»)

7. Если бы Вы не в чем не нуждались, а внимание общества к Вашим проблемам не изменилось, хотели бы Вы работать?

1) да;

2) нет;

3) затрудняюсь ответить (контрольный вопрос)

8. Если Вы работаете, довольны ли Вы своей работой?

1) да;

2) нет (дихотомический вопрос)

9. Какие из причин неудовлетворенности работой могли бы стать причиной для Вашего увольнения?

1) низкооплачиваемая;

2) не по специальности;

3) нет профессионального роста;

4) монотонная;

5) высокие психологические нагрузки;

6) свой ответ ______________ (частично открытый вопрос)

10. Какое рабочее место Вы бы предпочли?

1) постоянная работа с отпуском только летом;

2) временный режим работы;

3) периодическая работа, но на постоянном рабочем место (вопрос - «меню»)

11. Какие предприятия (организации) по Вашему мнению, больше подходят людям и ограниченными возможностями? (открытый вопрос)

12. С какой проблемой чаще всего встречаются люди с ограниченными возможностями при устройстве на работу? (прямой вопрос) ___________________

13. Оцените по 5-ти бальной шкале Ваши жизненные приоритеты (табличный вопрос):

	1	2	3	4	5
Карьера
Семья
Слава
Деньги
Здоровье
Дети
Любовь

14. Довольны ли Вы своим социальным положением? (вопрос - «крючок») ________________________

15. Устраивают ли Вас существующие социальные программы для людей с ограниченными возможностями? (открытый вопрос) ______________________

16. Можете ли Вы назвать себя социально-адаптированным человеком?

1) да;

2) нет (дихотомический вопрос)

17. Можете ли Вы назвать себя несостоявшимся человеком? (вопрос - «ловушка») ____________________

18. Часто ли Вы сталкивались с отказом при приеме на работу?

1) да;

2) нет (дихотомический вопрос)

19. Согласны ли Вы с утверждением, что для людей с ограниченными возможностями следует создавать отдельные рабочие места? (косвенный вопрос)

20. Часто ли Вы сталкиваетесь с агрессией на работе со стороны коллег?

1) чаще нет, чем да;

2) чаще да, чем нет;

3) бывают очень редкие случаи;

4) «я работаю с людьми моего круга» (вопрос - «меню»)

21. Состоите ли Вы с каком - либо социальном центре?

1) да;

2) нет (дихотомический, наводящий вопрос)

22. Если «да», то помогает ли Вам это справляться с трудностями на работе (дома)? (вопрос - «фильтр») ______________

23. Прокомментируйте ситуацию с рабочими местами в городе (открытый вопрос). _____________

24. Удовлетворяет ли Вас законодательство, регулирующее трудовые права людей с ограниченными возможностями здоровья? (контрольный вопрос)

1) да;

2) нет

25. Напишите свои предложения, что бы Вам хотелось по возможности изменить в трудовом законодательстве (программно-тематический вопрос).

_______________________________________________

Список использованной литературы

1. Добреньков В.И., Кравчнеко А.И. Методы социологического исследования. М.: ИНФРА-М, 2008

2. www.ecsocman.edu.ru/socis О.В. Новожилова, Социологические исследования. 2001. № 2. С. 130-134.

3. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=law;n=132981 - Консультант плюс

4. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/healthcare/# - Росстат. Здравоохранение

5. http://www.mykod.ru/index.php/2009-03-08-15-14-28/2009-03-08-15-15-13/131-2009-05-01-12-01-55.html

Размещено на Allbest.ru

...