Социальные конфликты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Социальные конфликты

1.1 Понятие социального конфликта

1.2 Источники социальных конфликтов

1.3 Основные виды

1.4 Субъекты и функции социального конфликта

1.5 Основные стадии протекания социального конфликта

1.6 Пути разрешения

Глава 2. Юридические конфликты

2.1 Понятие и признаки юридического конфликта

2.2 Влияние юридических конфликтов на систему права

2.3 Стадии и направления развития юридических конфликтов

2.4 Разрешение юридических конфликтов

Глава 3. Идеолог конфликтологии - Эмиль Дюркгейм

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Рассмотрение проблемы социальных юридических конфликтов достаточно актуально на сегодняшний день. Развитие противоречий в обществе меняет не только общество, но и людей. Поэтому темой нашего исследования мы выбрали социальные конфликты и как вид социального конфликта юридический.

Вопросом конфликтологии занимались многие ученые. Самые известные это Дарендорф, Козер, Дюргейм. Современные юристы и социологи так же ставят перед собой задачу объяснить природу социально-юридических конфликтов, научиться их прогнозировать и предупреждать.

Нам интересно рассмотреть различные виды конфликтов, их влияние на политико-правовую систему общества. Говоря о юридическом конфликте, мы попытаемся отразить его влияние на систему права. Для того чтобы проследить влияние конфликтов мы рассмотрим несколько теорий о стадиях развития и динамике социально-правовых конфликтов.

Некоторые конфликты не могут быть разрешены узкими группами людей самостоятельно, поэтому важно рассмотреть место и влияния государства и государственной власти в системе социально-правовых конфликтов.

Не одно событие в обществе не проходит бесследно. Конфликты выполняют определенные функции, как позитивные, так и негативные. В нашем исследовании мы рассмотрим, какие последствия конфликтов относятся к позитивным, а какие к негативным.

Проблемы исследования кофликтологии остается открытой и особенно значимой.

Глава 1. Социальные конфликты

1.1 Понятия социального конфликта

конфликт социальный дюркгейм

Для того чтобы дать определение понятию «социальный конфликт», нужно исследовать понятие конфликта в целом. Многие ученые, раскрывая сущность данного понятия, придерживаются различных точек зрения и, следовательно, предлагают свои определения этому феномену.

Бачинин В.А., давая определение понятию, указывает на то, что конфликт не может существовать между животными, он существует только между субъектами, т.е. между живыми людьми. «Конфликты между людьми, - это мотивированные акции, выступающие как следствие определенных социальных обстоятельств и представляющие собой причины дальнейших социальных изменений, процессов, событий». Так же в своей книге Бачинин приводит предположение французского мыслителя XX в. Андре Глюксмана о том, «что конфликты - это вообще самое интересное из всего, что окружает человека: «Скажем, что нас так интересует в обычной любовной истории? Вовсе не то, что она приводит (или не приводит) к браку, ведущему к рождению детей и т. п., а то, что на ее пути неизбежны серьезные трудности.… Итак, трудности, препятствия, жестокости и, если угодно, насилие, - вот те вызовы, звучащие в этой сфере, которые нужно принять и которые требуют определенного ответа. То, что нас здесь интересует, задевает, - это конфликт». Конфликты разыгрываются не только в таких сферах, как любовь, брак и семья. Они заявляют о себе в экономике, политике, правоотношениях, в сферах религиозной, художественной, научной жизни»

Сальников В. П. дает следующее определение «конфликта»: «открытое, достигшее фазы обострения столкновение между противоположно направленными желаниями, потребностями, интересами двух или нескольких социальных субъектов (индивидов, групп, больших сообществ), находящихся в определенной связи и взаимозависимости».

В курсе лекций Радугина по социологии приводится определение «конфликта» английского социолога Э. Гидденса: «Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон». Сам же Радугин пишет, что «конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Конфликт - это повсеместное явление».

Гревцов Ю. И. утверждает, что «термин «конфликт» используется для обозначения любой ситуации, в которой две или более стороны (силы) противостоят друг другу, приходят в столкновение. Эти силы могут проявляться в различных формах - духовной, психологической, социальной».

После того, как мы дали определение понятию «конфликт» с разных точек зрения, можно определить понятие «социального конфликта».

В свою очередь Сальников рассматривает понятие социального конфликта, как «социальное явление, содержанием которого является процесс развития и разрешения социальных противоречий. Содержание и специфика социального конфликта определяются причинами конфликта, его участниками (классами, группами, отдельными индивидами); а также соотношением субъективно - объективного и индивидуально - общественного в целях последнего».

В ходе исследования Льюисом Козером функций социального конфликта, немецкий социолог предлагает свое определение понятию социальный конфликт. «Социальный конфликт можно определить по - разному. Социальный конфликт - это борьба за ценности и притязания на статус, власть и ресурсы, в ходе которой оппоненты нейтрализуют, нанос ущерб или устраняют своих соперников».

Гревцов Ю. И. в своей книге, опираясь на Л. Козера, выводит следующее определение социальному конфликту, «это страхующий клапан системы, позволяющий через последующие усилия на новом уровне приводить социальный организм в соответствие с изменившимися условиями. Таким образом, социальный конфликт - это не просто реальность, социальный факт, а нормальный ритм социальной системы».

Конфликты разного рода пронизывают не только всю историю человечества и историю отдельных народов, но и жизнь каждого конкретного человека.

В развитии конфликта, в переходе его в стадию крайнего обострения многое зависит от того, как именно воспринимаются самые исходные, начальные события, приводящие к развитию конфликта, какое значение придается конфликту в массовом сознании и в сознании лидеров соответствующих общественных группировок. Для понимания природы конфликта и характера его развития особое значение имеет «теорема Томаса», которая гласит: «Если люди воспринимают некоторую ситуацию в качестве реальной, то она будет реальной и по своим последствиям». Применительно к конфликту это означает, что если есть несовпадение интересов между людьми или группами, но это несовпадение не воспринимается, не ощущается и не чувствуется ими, то такое несовпадение интересов не приводит к конфликту. И наоборот, если между людьми имеется общность интересов, но сами участники ощущают друг к другу враждебность, то отношения между ними будут обязательно развиваться по схеме конфликта, а не сотрудничества.

1.2 Источники социальных конфликтов

Прежде всего, следует отметить бесконечное разнообразие конфликтных ситуаций и невозможность свести их окончательно к какому-либо единому началу и общему знаменателю. И все же исторический опыт и социальная практика позволяют определить некоторое число тех проблем, по поводу которых формируются конфликтные ситуации, перерастающие в конфликты. Мы остановимся на четырех источниках социальных конфликтов, распространенных во всех человеческих сообществах. Это богатство, власть, престиж и достоинство, т.е. те ценности и интересы, которые имеют значение в любом обществе и придают смысл действиям конкретных лиц, участвующих в конфликтах. В разных исторических контекстах приоритет соответствующих ценностей может модифицироваться, но содержательная сторона вопроса изменяется не существенно.

Эмпирическим выражением властных позиций являются государственные и негосударственные должности и позиции, позволяющие контролировать распределение ресурсов на основе права распоряжения, определять доступ к потокам значимой информации, участвовать в принятии решений.

Данное разделение основано на теории западногерманского социолога Р. Дарендорфа, который «в основу социальных конфликтов положил именно политические факторы: борьбу за власть, авторитет»

Материальные ценности, деньги, открывают перед людьми широкие возможности. Позволяют приобщиться к элите общества, позволяют задавать различные направления деятельности в той или иной сфере и влиять на них.

Третий источник - престиж. Реальным воплощением престижа являются известность и популярность личности, ее репутация и авторитет, сила влияния на принятие решений, демонстрируемое уважение к данному человеку и его потенциал.

Четвёртое - человеческое достоинство. Речь идет о таких ценностях, как уважение и самоуважение, компетентность, профессионализм, представительность, признание, нравственные качества личности.

В борьбе за власть и богатство, за социальный престиж особое место занимает стратегия либо на возвышение личности, либо на ее унижение, на унижение человеческого достоинства, на слом личности. С помощью стратегии второго типа создается криминальная среда.

Источником обострения конфликтов между большими группами, как уже отмечалось, является накопление неудовлетворенности существующим положением дел, возрастанием притязаний, радикальное изменение самосознания и социального самочувствия. Как правило, сначала процесс накопления неудовлетворенности идет медленно и подспудно, пока не происходит некоторое событие, которое играет роль своего рода спускового механизма, выводящего наружу это чувство неудовлетворенности. Неудовлетворенность, приобретающая открытую форму, стимулирует возникновение социального движения, в ходе которого выдвигаются лидеры, отрабатываются программы и лозунги, формируется идеология защиты интересов. На этом этапе конфликт становится открытым и необратимым. Он либо превращается в самостоятельный и постоянный компонент общественной жизни, либо завершается победой инициирующей стороны, либо решается на основе взаимных уступок сторон.

Источники (причины) социальных конфликтов - это противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами, а противоречия возникают там, где нет согласованности в:

целей, интересов, позиций;

мнений, взглядов, убеждений;

личностных качеств;

межличностных отношений;

знаний, умений, способностей;

функций управления;

средств, методов деятельности;

мотивов, потребностей, ценностных ориентаций;

понимания: интерпретации информации;

оценок и самооценок.

1.3 Основные виды конфликтов

Как много в литературе определений понятию социальный конфликт, так же много и классификаций социальных конфликтов в зависимости от различных критериев. Приведём в нашей работе несколько классификаций.

А). Неизменно выделяют четыре вида социальных конфликтов: внутри личностный конфликт, межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой, межгрупповой конфликт. Данное разделение конфликтов происходит в зависимости от того, кто является субъектом конфликтной ситуации. «Главный конфликт в мире - внутренний, он приносит больше всего тягот и страданий, чем все внешние проявления конфликтов вместе взятые» Внутри личностный конфликт. Выражается борьбой противоречий внутри человека, сопровождаемой эмоциональной напряженностью. Одна из самых распространенных форм ролевой конфликт: когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы. Внутри личностный конфликт возникает и в результате того, что требования не согласуются с личными ценностями.

Межличностный конфликт. Этот тип конфликта самый распространенный. Конфликт между личностями возникает там, где сталкиваются разные школы, манеры поведения, их может питать и желание получить что-то, неподкрепленное соответствующими возможностями. Межличностный конфликт может также проявляться как столкновение людей с различными чертами характера, взглядами и ценностями.

Конфликт между личностью и группой. Между личностью и группой может возникнуть конфликт, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы.

Межгрупповой конфликт. Подобные конфликты часто возникают из-за отсутствия четкого согласования функций и графиков работы между микро и макро социумами.

Б). При выборе такого критерия классификации, как причина конфликтной ситуации, можно выделить три типа конфликтов. Первый - это конфликт целей, когда ситуация характеризуется тем, что участвующие в нем стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем. Второй - это конфликт познания или когда существует ситуация, в которой у участвующих сторон расходятся взгляды, идеи и мысли по решаемой проблеме. И, наконец, третий - это чувственный конфликт, появляющийся в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их отношений друг с другом как личностей. Люди просто вызывают друг у друга раздражение стилем своего поведения, ведения дел, взаимодействия или поведения в целом.

В). В зависимости от признаков конфликты бывают:

- открытыми (лежат на поверхности, видны невооруженным взглядом);

- скрытыми (скрыты от глаз наблюдателя, распознаются по косвенным признакам).

Существует ещё множество классификаций социальных конфликтов, каждая из которых подходит для рассмотрения в той или иной сфере, по тому или иному вопросу.

1.4 Субъекты и функции социального конфликта

«Абсолютное большинство социально-правовых противоречий возникают, обостряются и разрешаются при непременном участии социальных субъектов, при посредстве их конструктивных или деструктивных усилий»

Субъектом конфликтов являются люди, партии и т.д., которые способны создавать конфликтные ситуации, влиять на ход развития конфликта в соответствии со своими интересами и потребностями. Субъектами конфликтов могут быть и представители государственных структур власти. Участники конфликта подразделяются на тех, кто открыто выступает друг против друга, и тех, кто как бы смотрит со стороны, а подчас и стимулирует конфликт, надеясь получить от него прямую или косвенную выгоду. Необходимо заметить, что всякий частный конфликт так или иначе персонифицирован.

Социальный конфликт непосредственно влияет на все сферы и уровни жизнедеятельности, несет определённые изменения. Нельзя не сказать о функциях данного феномена, как способного изменить всякий аспект в рамках своего проявления. Функции социального конфликта делятся на позитивные и негативные в зависимости от содержания и последствий.

Позитивные функции конфликта.

Конфликт вскрывает и разрешает возникающие в отношениях между людьми противоречия и тем самым способствуют общественному развитию. «Своевременно выявленный и разрешенный конфликт может предотвратить более серьезные конфликты, ведущие к тяжелым последствиям» [1, c.120]. Образно говоря, конфликт «осуществляет контроль» за соблюдением общепринятых норм, правил, ценностей и одновременно создает новые социальные нормы и институты, обновляя существующие.

Функция стабилизации внутригрупповых и межгрупповых отношений снижает социальное напряжение, приводит к разрядке напряженности между сторонами конфликта. Конфликт выявляет позиции, интересы и цели участников и тем самым способствует сбалансированному решению возникающих проблем.

Конфликт «многократно увеличивает интенсивности связей и отношений, стимулирует социальные процессы, придает обществу динамичность, поощряет творчество и инновации, способствует общественному прогрессу», то есть .обладает инновационной функцией. [1, c.120].

В состоянии конфликта люди обычно четко осознают как свои, так и противостоящие им интересы, полнее выявляют существование объективных проблем и противоречий общественного развития.

Конфликт имеет информативную функцию, т.к. способствует получению информации об окружающей социальной среде, о соотношении силового потенциала конкурирующих формирований. Создает условия для идентификации группы, помогает находить друзей и союзников и выявляет врагов и недоброжелателей.

Интегративная функция конфликта заключается в сплочении социальной группы, установлении и поддержании нормативных и физических границ группы, в установлении неформальной иерархии в группе и обществе, в том числе выявление неформальных лидеров.

Позитивные функции конфликтов обусловливают и функциональные последствия их преодоления. «Очерчивая приемлемый для всех сторон путь решения проблемы, позволяют приобщить к этому процессу широкий круг людей и устранить трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость, и вынужденность поступать против воли». В последствии при этом более вероятно сотрудничество между сторонами, чем антагонизм. Позитивные функции конфликтов снижают возможность группового мышления и синдрома покорности.

Но не следует рассматривать конфликт как имеющий только позитивные функции и несущий только положительные последствия. Он может принести и целый ряд отрицательных последствий, которые мешают достижению целей. Усиление враждебности приводит к приданию большего значения «победе» в конфликте, нежели решению реальной проблемы.

Негативные функции конфликта.

Конфликт часто ведет к беспорядку и нестабильности.

Когда общество не в состоянии обеспечить мир и порядок.

Когда борьба ведется насильственными методами.

Когда следствием конфликта являются большие материальные и моральные потери.

Когда возникает угроза жизни и здоровью людей.

1.5 Основные стадии протекания социального конфликта

Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом общие стадии протекания:

стадию потенциального формирования противоречивых интересов, ценностей, норм;

стадию перехода потенциального конфликта в реальный или стадию осознания участниками конфликта своих верно или ложно понятых интересов;

стадию конфликтных действий;

стадию снятия или разрешения конфликта.

По мнению Гревцова Ю.И. «столкновение может протекать, таким образом, в форме конфронтации, в форме заявления свой позиции сторонами и в форме агрессии»

1.6 Возможности разрешения социального конфликта

В вопросе о возможностях разрешения конфликтов нас интересует политико-правовой аспект, т.е. разрешение конфликтов в зависимости от политико-правового режима в государстве.

Существует индифферентный подход (безразличие, равнодушие, безучастность). В этом случае власть, как правило, игнорирует наличие в обществе конфликтов, ничего не делает для их разрешения, требования конфликтующих сторон забываются, остаются на бумаге. Такой подход характерен для тоталитарных и авторитарных режимов.

Метод подавления или принуждения всех или одной из конфликтующих сторон с применением вооруженных сил, полиции, путем массовых увольнений участников конфликтов, незаконных арестов и др.

Командный или административный подход без серьезного экспертного анализа причин возникновения конфликтов. Сами власти нередко увлекаются волюнтаризмом, эгоизмом, не подкрепляют принятые решения необходимыми ресурсами (финансовыми, людскими, политическими, энергетическими и др.).

Способ разрешения социальных конфликтов посредством переговоров и достижения консенсуса характерен для демократического общества и государства. Консенсус всегда направлен на положительный результат, он противоположен голосованию на основе принципа большинства, когда в ходе голосования сохраняется напряженность, ибо победа большинства ущемляет интересы меньшинства и одного субъекта. После голосования не снимается напряженность между конфликтующими сторонами, она только принимает иную форму выраженности и со временем может стать причиной новой вспышки, конфликта.

Консенсус в разрешении социальных конфликтов формирует уверенность в том, что интересы всех будут учтены, и будет проявляться справедливость, реализовываться прав и свободы конфликтующих сторон. Основным принципом консенсуса является признание чужих интересов как гаранта для осуществления собственных интересов.

Глава 2. Юридические конфликты

2.1 Понятие и признаки юридического конфликта

Мы рассматриваем юридический конфликт как наиболее острую форму социального конфликта, как последнюю стадию юридических коллизий, за которой следует кризис и полное сокрушение государственно-правовых институтов. Юридический конфликт можно определить как противоборство сторон - государств и их органов, общественных объединений, граждан с целью изменения статуса и юридического состояния субъекта права.

«Правовой (юридический) конфликт представляет собой социальное по своей природе и генезису, открытое, достигшее фазы обострения, вышедшее за рамки норм права и требующее вмешательства официальных правовых инстанций столкновение между правоспособными субъектами, их контролирующими желаниями, потребностями, интересами»

Юридический конфликт - разновидность конфликта социального, под которым обычно понимается противоборство двух или нескольких субъектов, обусловленное противоположностью (несовместимостью) их интересов, потребностей, систем ценностей или знаний. Это может быть "войной без правил", но во многих случаях она опирается на те или иные социальные нормы (правовые, нравственные, технические и т. п.).
На западе в течение многих лет проблематика, связанная с конфликтами, изучается специальной дисциплиной - конфликтологией, которая находится на стыке социологии, психологии, юриспруденции, истории и других наук. В России эта наука не получила большого развития.

Юридический конфликт - не одномерное явление, выражающееся в одномоментном столкновении "правосущего" и "праводолжного" Это сложное явление, со своими подвижными элементами. Причём, каждый из них выступает в двух аспектах - как часть нормативно-правовой системы и правопорядка и как элемент деформирующейся правовой системы и юридической деятельности.

В качестве первого элемента юридического конфликта выделим, прежде всего, различия в уровнях правопонимания, как базовые для формирования массового правового сознания.

Обострившийся спор между пониманием права как общечеловеческих ценностей и как "писаного права", норм, законов и иных актов, приобрёл очевидную практическую направленность.

Такой юридический спор ещё можно разрешить путём договорённости и соглашений, посредством приостановления и отмены незаконных актов, проведения судебных разбирательств. Окончательное решение может вести либо к восстановлению прежнего юридического состояния, либо к формированию нового.

Юридический конфликт может быть причиной, а затем составной частью другого конфликта - политического, социального, межнационального, экономического и т. д. Выступать сначала как повод, как "спичка", а потом в качестве элемента более общей конфликтной ситуации. Вычленение юридического конфликта на первой фазе, при зарождении общего конфликта и на последующих этапах позволяет вовремя погасить конфликт. Если же это не удаётся, то следует стремиться увеличить "зону юридического конфликта" и всеми средствами переводить общий конфликт с его "размытыми гранями" в юридический конфликт с применением легальных средствам и процедур. Сделать это, конечно, довольно трудно. Но предвидеть и вовремя "гасить" противоречия собственно внутри правовой системы, не давать им возможности разрастания в зоне других конфликтов, и использовать правовые средства для урегулирования любого конфликта - задача в современный период крайне важная. Юридический конфликт, как и всякий иной конфликт, проходит свои фазы.

Своеобразие юридического конфликта заключается в том, что он прорывает конституционную, правовую ткань государства и общества. Конфликт наносит удар прежде всего по Конституции, а также конституционному и административному законодательству. Это объясняется характером объекта юридического конфликта, который касается преимущественно вопросов власти и управления.

Попытаемся определить наиболее характерные проявления юридических конфликтов, имея в виду отмеченные выше их признаки. Они могут "профилировать" конфликт, как бы придавая ему ту или иную направленность. Нередко причины появления конфликтов пересекаются и тогда возникает общий кризис государства и его институтов, всей правовой системы. Этот кризис усугубляется экономическими, межнациональными и иными кризисами.

Первый признак юридического конфликта - это конституционный кризис. Во всех случаях общим является ослабление конституционного строя, нарушение целостности государства и подрыв его безопасности, создание не предусмотренных Конституцией и законами структур власти, незаконных вооружённых формирований.

Ещё одно проявление юридического конфликта связано с отчуждением граждан, населения от государства и его институтов. Эту тенденцию не могут скрыть временные "приливы" и "отливы" общественных симпатий к тем или иным лидерам, программ, которые быстро меняются. Проблема участия граждан теперь заменяется решением задачи общественной поддержки государственной власти, а она иссякает при отсутствии видимых положительных результатов экономической и иных реформ.

Юридический конфликт выражается также в массовых нарушениях прав человека и национальных меньшинств. Ограничения прав граждан, их масштабное несоблюдение, дискриминация граждан по национальному признаку уже привели к потоку беженцев и вынужденных переселенцев.

2.2 Влияние юридических конфликтов на систему права

Если конституционный конфликт в силу своей значимости чаще всего порождается политическими причинами и как бы вырастает из политического конфликта, то в собственно юридической сфере наиболее острое проявление конфликт находит в сокрушении правовой системы. Нигилистическое отношение к праву, усиливаемое периодической борьбой за власть, сепаратистскими тенденциями, в резком ослаблении роли закона, в увеличении веса подзаконных актов. Правовая система распадается.

Поэтому наиболее ярким выражением юридического конфликта является паралич и развитие деструктивных идей в правовой системе. Резко нарушаются в ней внутренние связи. Многие акты принимаются произвольно, а присвоение права на издание актов становится средством деятельности органов и организаций. Губительный характер приобретает систематическое игнорирование и массовое невыполнение законов и иных актов, когда усмотрение становится квазинормой деятельности, когда не срабатывает механизм ответственности. Растёт рост преступности.

Подрыв государственного суверенитета всегда чреват угрозой миру и безопасности, ибо здесь в противоборство вступают государства. А юридический конфликт создаёт опасность государству, конституционному строю и стабильности в мировом сообществе.

2.3 Стадии и направления развития юридических конфликтов

Так как сам конфликт - явление динамическое, развивающееся, то при более подробном его анализе можно выделить несколько стадий его развития.

а) возникновение у одной или у обеих сторон мотивов юридического характера;

б) возникновение правовых отношений между сторонами, находящимися в конфликте;

в) развитие (изменение, прекращение) правовых отношений в связи с рассмотрением дела юридической инстанцией; эта стадия может быть весьма длительной и претерпевать различные изменения; даже при нормальном течении дела (например, в уголовном процессе) будут иметь место предварительное расследование случившегося, предание обвиняемого суду, судебное рассмотрение дела, кассационное, надзорное производство и т.д.;

г) издание правового (правоприменительного) акта, завершающего конфликт; может быть принято несколько решений или дело может быть пересмотрено и т.д.

Мы привели примерную схему динамики довольно простого юридического конфликта. Однако возможна и иная динамика. Во-первых, последовательность стадий развития конфликта может не совпадать с изложенной. Например, сначала, т.е. до конфликта, уже существует правоотношение и только позже появляется юридическая мотивация поведения. Во-вторых, некоторые стадии вообще могут отсутствовать. Так, в криминальном конфликте может не быть самостоятельной стадии возникновения правовой мотивации; ссора, закончившаяся убийством, сразу порождает четко сформировавшееся уголовно-правовое отношение 1) между преступником и государством, а затем 2) с правоохранительными органами. По сути дела речь идет о двух конфликтах: межличностный конфликт преступника и потерпевшего произошел и исчерпан в момент убийства потерпевшего, но на этой почве возникает другой юридический конфликт (преступника с правоохранительными органами), протекающий в рамках процессуальных действий сторон. Наконец, возможны весьма сложные юридические конфликты с многократным чередованием различных эпизодов и стадий.

Современные юристы выделяют следующие стадии и направления развития юридического конфликта:

возникновение у одной или обеих сторон социального конфликта мотивов юридического характера. Это так называемая латентная стадия, то есть когда конфликт еще не начался;

возникновение новых правовых отношений между сторонами, находящимися в конфликте (подача заявления в суд). Здесь уже наступает юридическая стадия;

развитие (изменение, прекращение) правовых отношений в связи с рассмотрением дела юридической инстанцией, в данном случае - судом. Эта стадия может быть длительной и претерпевать различные изменения;

издание правового акта, завершающего конфликт.

гражданское судопроизводство - путем подачи исковых заявлений в суды и получения исполнительных листов;

уголовное судопроизводство - путем заявления гражданских исков по уголовным делам;

арбитражное судопроизводство - путем объявления о ликвидации юридического лица, созданного или функционирующего незаконно.

арбитражное судопроизводство - путем объявления юридических лиц банкротами (неплатежеспособными).

возмещение ущерба государством, причиненного потерпевшим от преступлений, и обеспечение потерпевшему доступа к правосудию (Конституция РФ ст. 52). Это значит, что гражданин, пострадавший от преступления, имеет право на предъявление исков к государству для полного возмещения ущерба (убытков и упущенной выгоды) из бюджета государства.

В динамике юридического конфликта большую роль играет вмешательство третьей стороны: государственного правоприменительного (правоохранительного) органа, который будет разбирать конфликт и принимать по нему решение. Это может быть суд, арбитраж, административная инстанция (например, директор предприятия, министерство и т.д.) либо иное государственное учреждение, с которым стороны связаны соответствующими правоотношениями. Такая третья сторона если сразу и не присутствует в конфликте, то во всяком случае почти всегда обозначена. Известно, что существует и такая точка зрения, что все правоотношения являются трехсторонними: помимо прямых участников в них состоит и публичная власть, регулирующая течение событий путем соответствующего контроля или, в случае необходимости, властного вмешательства в отношения сторон (эта конструкция, несомненно, имеет основания в уголовном или гражданском судопроизводстве).

Динамика юридического конфликта, когда в нем участвуют государственные правоприменительные (правоохранительные) органы, всегда направлена на завершение конфликта в рамках закона и в соответствии с ним. Означает ли это, что развитие такого юридического конфликта имеет целью примирение сторон, смягчение их противостояния? Отнюдь не всегда. О такой направленности действительно можно говорить применительно к семейным, некоторым трудовым, гражданско-правовым спорам, но не относительно криминальных дел, где речь почти всегда идет о наказании виновного и часто - о насильственном вмешательстве в конфликт с целью его прекращения.

Во многих случаях насильственные, принудительные меры сопровождают юридический конфликт на всем протяжении его развития. Так, для криминального конфликта характерны, прежде всего, оперативные меры по задержанию преступника, затем могут следовать избранные меры пресечения и другие принудительные действия (привод, освидетельствование, обыск); далее мера наказания, назначаемая судом, также является мерой государственного принуждения. Таким образом, юридический конфликт нельзя рассматривать как мирное течение событий, по меньшей мере, с двух точек зрения: напряженность, а часто и насилие имеют место во взаимоотношениях субъектов - конфликтующих сторон; то же, но с другим содержанием и направленностью происходит и в отношениях хотя бы одной стороны с органами власти. Все это превращает юридические конфликты в весьма острую форму борьбы их участников, хотя эта борьба и протекает в рамках закона.

2.4 Разрешение юридических конфликтов

Разрешение юридических конфликтов происходит в разных формах: путем парламентских и иных конституционных процедур, посредством рассмотрения уголовных, гражданских и других дел в суде и арбитраже, принятия решений в административных комиссиях, налоговой инспекции, милиции, ГИБДД и многих других учреждениях, которые применяют право. «Кроме того, при решении юридических конфликтов заметную роль всегда играет юридический норматив (правовая норма)»При всех различиях между этими учреждениями и осуществляемыми ими процедурами разрешение конфликтов юридическим путем имеет, по крайней мере, четыре общих признака:

конфликт рассматривается и разрешается органом уполномоченным на это государством;

орган, разрешающий конфликт, действует на основе и во исполнение норм права;

конфликтующие стороны наделяются в период рассмотрения спора определенными, предусмотренными законодательством правами и обязанностями;

решение, принятое по конфликту, обязательно для сторон и, как правило, для других организаций и граждан.

Таким образом, конфликт приобретает четкие очертания, он формализуется, как формализована и сама процедура его рассмотрения и разрешения. Таким образом, субъективизм при принятии решения сведен к минимуму; далее, возможные при этом ошибки могут быть в большинстве случаев исправлены последующей юридической процедурой (утверждение решения вышестоящим органом, обжалование, пересмотр решения и проч.). Наконец, юридические процедуры рассмотрения конфликтов обеспечиваю необходимую гласность и тем самым - общественный контроль над движением дела, следовательно, повышают авторитет принятых мер.

Юридические средства разрешения конфликта можно разделить на три основные группы: конституционные процедуры, применяемые главным образом при возникновении конфликтов в политической сфере; судебное и арбитражное рассмотрение дел; административные процедуры, практикуемые в различных правоприменительных органах.

Глава 3. Идеолог конфликтологии - Эмиль Дюркгейм

Для Дюркгейма свойственен подход, связанный с проблемой взаимоотношений общества и личности. Для него общество есть «реальность». Общество стоит над человеком; каждый индивид, появляющийся на свет, застает общество и его институты в готовом виде. Вся совокупность общественных связей и институтов, считает Дюркгейм, скрепляется коллективным сознанием, которое и есть лишь другое название для общества.

Особое место в социологии Дюркгейма занимает проблема нравственности, которую он в определенной мере противопоставляет отношениям, основанным на интересе.

Существенный компонент новой нравственности заключается в регулировании конфликтов - точно так, как частные конфликты могут сдерживаться только регулирующим действием общества, заключающего в себе индивида, так и интерсоциальные конфликты могут сдерживаться только регулирующими действиями общества, заключающего в себе все другие. Единственная сила, способная умирять индивидуальный эгоизм, - это сила группы, единственная сила, способная умирить эгоизм группы, - это сила другой группы, охватывающей эту группу. «До тех пор, пока разбушевавшиеся социальные стихии, предоставленные самим себе, не придут в состояние равновесия, всякая регламентация оказывается несостоятельной»

Можно сказать, что социологическая теория Дюркгейма создала рационалистическую теорию разрешения макроконфликтов.

Заключение

Данная работа раскрыла некоторые вопросы относительно конфликтологии. На наш взгляд, в нашей стране следует большее внимание уделять изучению конфликта. Общество, раздираемое противоречиями, нуждается в здоровой поддержке различных социальных групп, слоев и государственной власти.

Мы выяснили, что динамично развивающийся конфликт может привести к разрушению государства и разрушению правовой системы. Нельзя игнорировать то, что обществу и людям требуется здоровая среда для их жизнедеятельности. Нужно осуществлять минимальный контроль за особо острыми проблемами. С другой стороны, нужно как можно больше использовать позитивные стороны конфликта и направлять их на благо общества.

Проблема социально-юридических конфликтов достаточно спорны и сложны в исследовании. Но мы постарались охарактеризовать понятия, природу социально-юридического конфликта в более краткой форме, чтобы разобраться в сущных принципах теории конфликта. Остается надеяться, что российское общество будет ограждено от глобальных социально-юридических конфликтов.

Список использованной литературы

1. Бачинин В. Социология: Три курса лекций студентам - юристам. Харьков: Консум, 2003.

2. Бачинин В.А. Основа социологии права и преступности. СПб.: Издательство СПбГУ, 2001.

3. Виноградов В. Д., Пахомов Ю. Н. Конфликт и социальный порядок: Сборник статей. СПб.: Издательство СПбГУ, 2002.

4. Гревцов Ю. И. Социология: Курс лекций. СПб.: «Юридический центр Пресс», 2003.

5. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт: Очерк политики свободы. М.: РОССПЭН, 2002.

6. Карбонье Ж.. Юридическая социология. М.: Прогресс, 1986.

7. Козер Л. Функции социального конфликта. М.: Идея Пресс; Дом интеллектуальной книги, 2002.

8. Радугин А. А., Радугин К. А. Социология: курс лекций. М.: Библиотека, 2006.

9. Сальников В. Г. Социология: Словарь терминов. СПб.: Фонд «Университет», 2003.

10. Сальников В. Г. Социология: Учебник для юридических вузов. СПб.: Лань, 2000.

Размещено на Allbest.ru

...