Институциализация договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

кандидата социологических наук

Диссертация выполнена на кафедре социологии, политологии и управления Самарского государственного университета.

Научный руководитель: кандидат философских наук, доцент Б.Г. Тукумцев.

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор П.П. Великий доктор социологических наук, П.В. Романов

Ведущая организация: Пермский государственный технический университет.

Защита состоится 19 декабря 2000 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 063.58.04 Саратовского государственного технического университета по адресу: 410054, Саратов, ул. Политехническая, 77, Саратовский государственный технический университет, корп. 1, ауд. 216 А.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научно-технической библиотеки Саратовского государственного технического университета.

Автореферат разослан 17 ноября 2000 г.

Ученый секретарь диссертационного совета В.В. Лысиков

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования.

Начавшиеся с конца 80-ых годов перемены, связанные со сменой государственного устройства, форм собственности, с изменениями всего политического и экономического уклада нашей жизни, не могли не затронуть и сферу социальных отношений. Разгосударствление в начале 90-х годов подавляющей части объектов промышленности и ликвидация планово-централизованной системы государственного управления, существенно повысили степень самодеятельности предприятий. Одно из принципиальных изменений заключалось в том, что возможность определения цены рабочей силы и условий труда была передана в руки договаривающихся сторон. Работодатели и наемные работники были поставлены перед необходимостью, независимо от государства самим решать эти вопросы в рамках договорных трудовых отношений. И хотя это имело и позитивные последствия, но государственные структуры власти в значительной степени утратили контроль над положением работников наемного труда и возможность влияния на соблюдение их законных прав. Ликвидация системы промышленных министерств и низовых структур партийного аппарата способствовала значительному снижению ответственности новых работодателей за положение дел в социально-трудовой сфере. Эта вседозволенность усугублялась еще и тем обстоятельством, что действующее законодательство в сфере труда перестало соответствовать новым реалиям.

Анализируя историю становления договорных трудовых отношений в индустриально развитых странах мира можно заметить, что по мере развития производства и общества договорные трудовые отношения приобретали там все более совершенные механизмы взаимодействия сторон, формировались нормы и традиции, появлялись специализированные роли и организации - то есть, происходила постепенная институциализация этих отношений. На определенном этапе на их базе начинает формироваться социальный институт найма. От уровня развития этого социального института зависит очень многое: степень воспроизводства трудового потенциала, уровень жизни в стране, потребительский спрос, состояние социальной напряженности и т.д. Наконец, построение общества всеобщего благосостояния, становится возможным также благодаря дееспособному социальному институту найма. (О чем, в частности, пишут Р. Будон, Т. Парсонс, А. Турен и др.).

В России ситуация иная. На предприятиях процесс институциализации договорных трудовых отношений находится до сих пор в зачаточном состоянии. Можно лишь говорить, что начинается процесс осознания необходимости объединения усилий работников наемного труда в отстаивании своих прав на достойные условия труда и его справедливую оплату. Не сформированы механизмы взаимодействия сторон договорных трудовых отношений в новых условиях. В подавляющей части случаев отсутствуют легитимные коллективные представители работников наемного труда, реально отстаивающие их интересы. Нормы взаимодействия сторон договорных трудовых отношений, закрепленные законодательно, не соответствуют новым постреформенным условиям.

Благодаря такому развитию событий в сфере производства практически не регулируются и не развиваются договорные трудовые отношения. Это не только не способствует решению проблемы воспроизводства трудового потенциала и самой жизни работников наемного труда, но и представляет из себя серьезное препятствие для развития отечественного производства и его способности закрепить за собой место на внутреннем и внешнем рынке. Отсутствие сформированного социального института найма порождает обстановку нестабильности, бесконтрольности и произвола в сфере труда. Между тем внимание исследователей занятых анализом ситуации в сфере договорных трудовых отношений, как правило, сосредоточено на анализе частных аспектов взаимодействия работодателей и работников наемного труда. Отдельные проблемы договорных трудовых отношений рассматриваются без попыток проанализировать их роль в становлении социального института найма. В результате этого практически не происходит накопление знания о состоянии институциализации договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях и об основных причинах сдерживающих этот процесс.

Таким образом, исследуемая проблема заключается в противоречии между объективной необходимостью становления социального института найма и осуществления социального контроля над взаимодействием сторон договорных трудовых отношений и отсутствием достаточного знания о состоянии процесса институциализации этих отношений в отечественных условиях, а также о путях и средствах его возможного ускорения.

Степень разработанности проблемы.

Проблемой развития договорных трудовых отношений наука занимается давно. Однако проблема институциализации договорных трудовых отношений и возникновения на их базе социального института найма в отечественной литературе до настоящего времени глубоко не затрагивалась.

В дореволюционной России и в первые годы советской власти исследователи уделяли внимание, главным образом, условиям труда и заработной плате наемных работников, возникновению профессиональных союзов, как организаций, защищающих экономические интересы наемного персонала для установления более справедливой системы наемного труда. Рассматривались также вопросы, связанные с регулированием отношений между наемным работником и работодателем посредством коллективного договора.

Со второй половины 20-х годов в нашей стране полностью возобладала идеология классовой борьбы. Постепенно была ликвидирована частная собственность на средства производства, и государство стало монополистом в сфере регулирования заработной платы и установления условий найма. Таким образом, исчезла потребность в исследованиях в области договорных трудовых отношений.

Исследования, которые велись, рассматривали систему договорных трудовых отношений в развитых странах Запада с критической точки зрения, не допуская возможности их существования в СССР. Среди авторов можно выделить А.Б. Вебера, В.В. Борисова, В.М. Догадова, С.А. Ершова, А.Е. Пашерстника, В.И. Усенина посвятивших ряд своих исследований различным теоретическим и историческим аспектам возникновения и функционирования наемного труда при капитализме.

С начала 90-х годов у отечественных ученых появилась объективная основа для исследования проблемы становления и функционирования системы договорных трудовых отношений. В этом направлении одними из первых начали работу такие исследователи, как И.Ф. Беляева, Л.А. Гордон, В.Е. Гимпельсон, В.И. Кабалина, И.В. Карелина, Э.В. Клопов, И.М. Козина, В.В. Комаровский, П.В. Романов, А.А. Силин.

Сегодня тему изучения различных аспектов договорных трудовых отношений продолжают разрабатывать Н.В. Авдошина, Ю.В. Васькина, В.И. Герчиков, Е.П. Займалин, В.Ю. Забродин, Б.Г. Тукумцев и другие ученые.

Трудом перечисленных и некоторых других отечественных ученых создана теоретическая база для исследований отдельных аспектов договорных трудовых отношений в России в том виде, в каком они сейчас формируются. Многими исследователями подчеркивается специфика этих отношений, и, в частности, подчеркивается ошибочность попыток автоматического использования опыта западных стран в этой сфере.

Но, тем не менее, нельзя не обратить внимания на тот факт, что во всех этих исследованиях отсутствует комплексный подход к проблеме институциализации договорных трудовых отношений. Государственное участие в договорных трудовых отношениях, роль профсоюзов, влияние работодателя, российская специфическая ментальность, состояние солидарности наемных работников и т.д. - все это отдельные компоненты нового социального образования - социального института найма, способного обеспечить принципиально иной уровень договорных трудовых отношений.

Более того, в отечественной науке всего лишь в последние годы стали появляться серьезные исследования в области изучения категории «социальный институт» и институциальной структуры общества в целом. Что же касается анализа институциализации договорных трудовых отношений, то в отечественной науке пока эта проблема широко не рассматривается. Предлагаемое исследование как раз и представляет собой попытку восполнить некоторые пробелы в этой области научного знания. Все это предопределило цели и задачи нашего исследования.

Цели и задачи исследования.

Главная цель нашего исследования заключается в том, чтобы обосновать возможность и целесообразность ускорения процесса институциализации договорных трудовых отношений на современных российских предприятиях.

Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:

Рассмотреть процесс возникновения социального института найма и его значение для производственно-экономического и социального развития предприятий.

Проанализировать особенности условий институциализации договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях.

Исследовать состояние важнейших компонентов социального института найма на предприятиях Самарской области и оценить степень их влияния на характер взаимодействия работодателей и работников наемного труда.

Определить роль и место профсоюзов в процессе институциализации договорных трудовых отношений.

Дать оценку интернализации норм, определяющих деятельность социального института найма, персоналом отечественных промышленных предприятий.

Обосновать возможные пути ускорения институциализации договорных трудовых отношений в условиях реформируемой российской экономики.

Объект и предмет исследования.

Объектом исследования выступают договорные трудовые отношения на промышленных предприятиях Самарской области.

Предметом нашего исследования является процесс институциализации договорных трудовых отношений на предприятиях Самарской области.

Теоретическая, методологическая и эмпирическая база исследования.

Методология настоящего исследования определена его прикладным и междисциплинарным характером. Проблема институциализации договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях рассматривается в рамках общесоциологической теории, теории социальной структуры, социологии труда и социальной философии.

Диссертант опирается на социологические теории и подходы структурного функционализма (Э. Дюркгейм, Т. Парсонс, Р. Мертон), экономического детерминизма (К. Маркс, Ф. Энгельс), социального взаимодействия (М. Вебер, А. Турен).

Теоретико-методологической базой диссертации явились также работы зарубежных исследователей, рассматривающие проблемы развития договорных трудовых отношений. Осмыслению проблемы институциализации договорных трудовых отношений способствует знакомство с концепциями таких зарубежных авторов, как Дж. Данлоп, С. Кларк, Г. Кэр, Р. Фландерс, Д. Фарнхэм, Дж. Пимлот, Дж. Морель, Р. Хаймен и других. Особое внимание уделялось вопросам опыта институциализации договорных трудовых отношений в странах Запада.

Наконец, диссертационная работа опирается на работы ряда отечественных и зарубежных ученых в области исследования социальной структуры общества, и в частности функционирования социальных институтов.

Эмпирическую базу диссертации составили социологические исследования, которые проводятся в рамках ежеквартального мониторинга социально-трудовой сферы на промышленных предприятиях Самарской области с 1995 года по заказу областной Администрации и в которых непосредственное участие принимает диссертант. В названных эмпирических исследованиях применяются количественные методы социологического исследования - полустандартизованные интервью, экспертный опрос, анализ документов. Используются статистические методы обработки и анализа данных Авдошина Н.В., Боковенко А.Ф., Тукумцев Б.Г. Методические документы социологического мониторинга социально-трудовой сферы. // Состояние и тенденции развития социально-трудовой сферы на современном этапе. Материалы региональной научно-практической конференции. Самара: «ЭИЦ Облкомстата», 1997..

Кроме того, была проведена работа с документами промышленных предприятий Самарской области.

Использовались данные социологических исследований, проведенных диссертантом на предприятиях малого бизнеса Автозаводского и Центрального р-нов г. Тольятти и на предприятиях легкой промышленности г. Самары.

Научная новизна и практическая значимость исследования.

В работе осуществлен новый комплексный подход к анализу состояния договорных трудовых отношений на промышленных предприятиях, основанный на оценке степени развития такой формы социальной практики в сфере труда как социальный институт найма.

Обоснован вывод о том, что низкая степень институциализации договорных трудовых отношений является основной причиной их слабого влияния на процессы производственно-экономического социального развития предприятий.

Профессиональные союзы в противоположность складывающемуся в последние годы подходу к ним, как социальному институту, рассматриваются в исследовании как одна из организационных структур, возникающих в процессе институциализации договорных трудовых отношений. Подчеркивается исторический характер их существования, а также нецелесообразность монополизации ими функций коллективного представительства.

Дана социологическая интерпретация переговорного процесса, позволяющая в процессе исследования оценить развитие этого важнейшего социального механизма и степень его востребованности сторонами договорных трудовых отношений.

Получены данные о низком уровне солидарности работников наемного труда на промышленных предприятиях, их неготовности к объединению усилий для защиты своих законных интересов.

Обоснованы предложения о первоочередных мерах, которые необходимо принимать на уровне Федерации и ее субъектов для возможности ускорения процесса институциализации договорных трудовых отношений.

Собран и систематизирован обширный материал для разработки учебных курсов и пособий для подготовки специалистов по общей социологии, экономической социологии, социологии труда, социологии управления, государственному управлению и трудовому праву.

Практическая значимость исследования состоит в том, что обобщенный материал и полученные выводы представляют собой определенный интерес для формирования социальной политики в сфере труда, позволяют определить основные моменты концепции по управлению процессом институциализации договорных трудовых отношений на федеральном, региональном и первичном уровнях.

На защиту выносятся следующие основные положения диссертационной работы:

Главной причиной незначительного влияния договорных трудовых отношений на развитие трудового потенциала, на соблюдение законодательства о труде, на снижение социальной напряженности является чрезвычайно низкий уровень институциализации этих отношений. Функционирование современного рынка труда, включающего сегодня регулирование оплаты труда на основе взаимных договоренностей сторон договорных трудовых отношений, невозможно без достаточно развитого социального института найма.

Решение проблемы институциализации договорных трудовых отношений требует, прежде всего, ее комплексного изучения. Разрозненные исследования отдельных компонентов, таких как организационные структуры, законодательство, роль органов государственной власти и т.д., не позволяют получить обоснованные данные о степени сформированности социального института найма.

Сфера труда в России имеет ряд специфических особенностей, которые привели к тому, что процесс институциализации договорных трудовых отношений практически начинается с чистого листа. Причем процесс осознания потребности в появлении социального института найма, осознания необходимости коллективных, солидарных действий наемным персоналом протекает стихийно и может занять исторически длительный срок, если ориентироваться на исторический опыт западных стран, где он протекал более полутора веков. Поэтому необходимы поиски новых средств, которые бы могли ускорить решение этого вопроса. Не исключено, что такую роль могло бы выполнить государство.

Важной особенностью сложившейся ситуации является нелегитимный характер подавляющей части профсоюзных организаций, которые оказались не способны на реализацию важнейших функций социального института найма и либо бездействуют, либо имитируют подобную деятельность. Поэтому любые попытки органов государственной власти взаимодействовать исключительно только с профсоюзами, не облегчают положение, а только усугубляют его, так как закрепляют сегодняшнюю ситуацию, в которой очевидны зависимость профсоюзов на предприятиях от работодателя и их полная нелегитимность.

Наемный персонал отечественных предприятий не готов к солидарным действиям для защиты своих социально-трудовых интересов. Не предпринимаются со стороны наемных работников и попытки включиться в переговорный процесс на предприятиях путем создания каких-либо организаций. Тем временем уровень их материального благосостояния не повышается, никто не решает и другие вопросы по улучшению условий труда наемного работника. Необходимы специальные законодательные и административные меры, повышающие заинтересованность работников наемного труда в диалоге с работодателем, разработка и повсеместное внедрение новых государственных нормативов взаимодействия работодателей и персонала предприятия.

Апробация материалов исследования.

Основные положения диссертационной работы прошли апробацию, будучи опубликованными, в качестве научных статей и тезисов докладов на региональных и российских конференциях: «Социально-трудовая сфера: Динамика, качество человеческого потенциала, проблемы управления» 1998 г., Самара; «Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России» 1999 г., Самара; «Основные проблемы политического развития России и их отражение в процессе преподавания политологии в ВУЗах» 1999 г., Самара; «Молодежь XXI века: Толерантность как способ мировосприятия» 2000 г., Нижний Новгород; «Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований» 2000 г., Пермь; «Общество и социология: новые реалии и новые идеи» 2000 г., Санкт-Петербург; а также на ежегодных научных конференциях в СамГУ в 1997-2000 г.г. Кроме опубликованных докладов на конференциях, по теме диссертации имеются три публикации в электронном журнале «Поволжский социальный вестник» (1998-2000).

Структура диссертации.

Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы (198 наименований).

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается выбор темы и ее актуальность, анализируется степень разработанности проблемы, формулируются цель и задачи исследования, определяются его предмет и объект, излагаются теоретико-методологические основания исследования и обозначается его эмпирическая база, раскрываются научная новизна и практическая значимость работы.

Первая глава «Теоретические предпосылки анализа взаимодействия субъектов договорных трудовых отношений» состоит из трех параграфов и посвящена теоретическому анализу проблем институциализации договорных трудовых отношений.

В первом параграфе «Эволюция социального института найма на базе договорных трудовых отношений» рассматривается процесс формирования и становления социального института найма.

Договорные трудовые отношения формировались на всем протяжении развития рынка труда и прошли длительную эволюцию своего содержания и состава участников. От индивидуально-неравноправных отношений, игнорируемых государственными органами и саморегулирующихся по принципу «кто сильнее, тот и прав», через коллективно-конфронтационные отношения с участием государства, как силы, балансирующей интересы и требования сторон, к отношениям равноправного сотрудничества и далее партнерства всех вовлеченных сторон. В ходе этого процесса формируются и закрепляются нормы, роли, механизмы и принципы взаимодействия работодателей и работников наемного труда, возникают различные организации сторон, развивается законодательная база и т.д.

Таким образом, постепенно происходит формирование социального института найма, который в работе определяется как относительно устойчивые типы и формы социальной практики, посредством которых организуется система наемного труда в рамках всего общества, обеспечивается устойчивость и регулирование связей субъектов договорных трудовых отношений.

В диссертации подчеркивается невозможность перехода к новому научно-технологическому укладу производства без наличия адекватного социального института найма.

Во втором параграфе «Роль профсоюзных организаций в процессе институциализации системы договорных трудовых отношений» определяется место профсоюза как социальной организации, реализовывавшей в рамках исторического развития договорных трудовых отношений, функции социального института найма, включенной в социальный механизм коллективных переговоров.

В диссертации при рассмотрении договорных трудовых отношений как одной из социальных систем общества, предполагается, что институциализация такой системы становится возможным, благодаря действию определенных социальных механизмов. Одним из важнейших социальных механизмов этой системы является коллективный переговорный процесс между субъектами договорных трудовых отношений по поводу условий найма, порядка занятости и разрешения трудовых конфликтов.

Коллективные переговоры в рамках индустриального производства не возможны без наличия легитимного представителя наемного персонала. И профсоюз явился одной из организаций, которые были призваны реализовывать определенные функции социального института найма, включаясь в коллективный переговорный процесс на предприятии.

В третьем параграфе «Особенности функционирования системы договорных трудовых отношений в условиях реформирования российской экономики» анализируется состояние договорных трудовых отношений в условиях реформирования российской экономики.

Во многих современных научных источниках современное положение дел в сфере договорных трудовых отношений, как правило, не рассматривается с позиций анализа формирования целостного социального института найма, неразвитость которого все более становится тормозом на пути развития рыночной экономики в стране. Создание условий для формирования социального института найма сейчас не менее важно, чем создание условий для формирования других экономических и политических институтов. Смысл такого подхода заключается в том, что только с формированием развитого социального института найма возможно решение целого комплекса проблем.

Отечественная наука оказалась не готова к решению проблем институциализации договорных трудовых отношений. Научная мысль оказалась способна дать только оценку сложившейся негативной ситуации, констатировать неблагоприятные условия, но не предупредить этот процесс и не дать глубокого анализа всего того, что происходит.

Во второй главе «Основные тенденции институциализации договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях» рассматриваются условия формирования социального института найма в современной России.

В первом параграфе «Развитие организационных структур и законодательное закрепление норм и процедур функционирования договорных трудовых отношений» исследуется деятельность профсоюзных организаций на предприятиях, состояние объединений работодателей и трудовое законодательство современной России.

После того, как у субъектов договорных трудовых отношений актуализировалась потребность, удовлетворение которой требует совместных организованных действий, начинается развитие необходимых организационных структур и связанных с ними социальных норм и регулятивов поведения.

Процесс институциализации договорных трудовых отношений, начавшийся с начала 90-х годов, натолкнулся на отсутствие у профсоюзов опыта и традиций функционирования в рамках рыночной экономики.

Отечественные профсоюзы, как показывают материалы исследования, оказались совершенно не готовы к выполнению своих функций, они не легитимны и зависимы от работодателя. В то же время факты говорят о том, что эти организации не осознают серьезности положения и в настоящее время не наметили изменений содержания своей работы.

Однако, нормы и регулятивы поведения, не только должны осознаваться людьми. Они должны получить какой-то статус, то есть должны быть закреплены в законодательстве. В этом параграфе диссертации подробно анализируется состояние законодательной базы, которая в настоящее время, к сожалению, не способствует институциализации договорных трудовых отношений.

Во втором параграфе «Интернализация норм социального института найма персоналом промышленных предприятий» анализируется степень интернализации норм социального института найма работниками наемного труда. Для этого на основе проведенного исследования рассматривается готовность наемного персонала промышленных предприятий к солидарному участию в договорных трудовых отношениях.

Только посредством формирования солидарности среди наемных работников возможно преодоление их пассивности, аномии, невключенности в договорные трудовые отношения. Формирование солидарности является важнейшим элементом процесса институциализации договорных трудовых отношений и интернализации в частности.

Можно утверждать, что процесс интернализации норм, ценностей, ролей социального института найма только начинает складываться. Без создания условий для ускорения процесса институциализации договорных трудовых отношений интернализация их норм и правил может состояться очень не скоро.

В третьем параграфе «Пути ускорения процесса институциализации договорных трудовых отношений на российских предприятиях» обосновываются возможные направления деятельности для преодоления кризисной ситуации, сложившейся в сфере договорных трудовых отношений.

В настоящем параграфе диссертационного исследования предпринята попытка сформулировать некоторые основные требования к созданию условий, которые будут способствовать ускорению становления нового социального института найма. Предлагаемый здесь комплекс мер структурирован в соответствии с логикой развития самого процесса институциализации.

Суть предлагаемых новаций заключается в следующем:

законодательное закрепление норм обязательного ведения постоянного переговорного процесса на предприятии;

создание условий для обеспечения легитимного представительства сторон договорных трудовых отношений;

выработка процедур, нормативов и ролей участников коллективных переговоров - формализация этого процесса;

внедрение принципов трипартизма на первичном уровне отдельного предприятия;

Принятие предлагаемых направлений деятельности, (которые носят концептуальный характер, а не являются конкретными социальными технологиями) может способствовать созданию условий для ускорения процесса институциализации договорных трудовых отношений в русле трехстороннего сотрудничества и принципов социальной справедливости, конвенционализма и толерантности.

В заключении диссертации подводятся общие итоги исследования, формулируются выводы, носящие принципиальный характер.

система договорной социальный трудовой

Основные положения диссертационной работы нашли отражение в следующих публикациях

Бочаров В.Ю. Роль профсоюзов в формировании новых трудовых отношений на промышленных предприятиях Самарской области. Дайджест диплома. // «Поволжский социальный вестник» www.vis.ru/socio.nsf. 1997. 0,08 п.л.

Бочаров В.Ю. Современное положение профсоюзов в системе трудовых отношений на предприятиях Самарской области. // Социально-трудовая сфера: Динамика, качество человеческого потенциала, проблемы управления. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Самара, 1998, С.388-390. 0,12 п.л.

Бочаров В.Ю., Базунова Е.А. Переговорный процесс в рамках социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях. // «Поволжский социальный вестник» www.vis.ru/socio.nsf. 1999. 1 п.л. (0,6 п.л.)

Бочаров В.Ю., Марченко В.Е. Становление социально-трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса. // «Поволжский социальный вестник» www.vis.ru/socio.nsf. 1999. 1 п.л. (0,6 п.л.)

Бочаров В.Ю. Готовность российских профсоюзов к развитию социально-трудовых отношений. // Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: Материалы научной конференции. Самара, 1999, - С.164-179. 0,96 п.л.

Бочаров В.Ю. Место профсоюзов в институционально-корпоративной структуре общества. // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований: Материалы XII

Уральских социологических чтений, посвященных памяти проф. Файнбурга З.И. (Пятые Файнбургские чтения). Том I. Пермь: Перм. гос. техн. ун-т, 2000. С.286-288. 0,18 п.л.

Бочаров В.Ю. Профсоюз как социальный институт системы социально-трудовых отношений // Общество и социология: новые реалии и новые идеи: Тезисы Первого Всероссийского конгресса. СПб.: Изд-во «Скифия», 2000. - С.265-266. 0,13 п.л.

Бочаров В.Ю. Профсоюз как социальный институт: современное состояние и перспективы развития // Основные проблемы политического развития России и их отражения в процессе преподавания политологии в вузах: Материалы научно-практического семинара. Самара: Изд-во Самарского ун-та, 2000. - С.15-20. 0,25 п.л.

Бочаров В.Ю. Толерантность как принцип социального диалога в системе социально-трудовых отношений. // Молодежь XXI века: толерантность как способ мировосприятия: Материалы Международной научно-практической конференции. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2000. 0,18 п.л.

Размещено на Allbest.ur