Соціальні зміни як детермінанта дисципліни в органах внутрішніх справ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Соціальні зміни як детермінанта дисципліни в органах внутрішніх справ

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук

Загальна характеристика дисертаційної роботи

Актуальність теми дослідження. Процес становлення демократичної, соціальної, правової держави в Україні, пов'язаний із формуванням громадянського суспільства, трансформацією і розвитком усіх його складових, передбачає необхідність удосконалювання всіх його інститутів. Сучасні умови життєдіяльності потребують відповідного перегляду місця, ролі і завдань багатьох із них. У першу чергу це стосується системи органів внутрішніх справ як гаранта правопорядку і стабільності в суспільстві. Сьогодні органам внутрішніх справ відводиться одна із важливих ролей у внутрішній політиці нашої держави по боротьбі зі злочинністю; забезпеченні особистої безпеки, прав і свобод громадян, гарантованих основним законом країни - Конституцією України.

Таким чином, від службової та особистої поведінки працівників правоохоронних органів значною мірою залежить характер перетворень, які відбуваються у державі, шлях розв'язання виникаючих небезпечних конфліктних ситуацій, а також захищеність прав і свобод будь-якого громадянина.

У той же час складність процесів соціальної трансформації, що відбуваються в Україні, певним чином відбивається на дисципліні органів внутрішніх справ. По-перше, змінюється саме поняття «дисципліна». Воно набуває множинного значення і розуміється суб'єктами соціальних відносин по-різному (як система правил, як індивідуальна поведінка, як дотримання умов договору і т.д.). По-друге, складові частини дисципліни в органах внутрішніх справ піддаються впливу соціальних змін, що веде до значної трансформації дисциплінованої поведінки, появи та поширення деяких форм порушення дисципліни.

Розробка проблеми дисципліни в державних інститутах важлива і з точки зору процесів управління розвитком держави. Зміна дисциплінарної поведінки в державних інститутах, безпосереднім завданням яких є соціальний контроль, не повинна відбуватися стихійно, це може призвести до соціальної нестабільності.

Проте аналіз впливу соціальних змін на дисципліну працівника ОВС на сьогодні утруднений недостатньою розробленістю цієї теми в соціологічній літературі. Незважаючи на те, що велося вивчення норм і нормативної поведінки (головним чином у зарубіжній соціологічній теорії і практиці) і дисципліни (у вітчизняних суспільних науках), сьогодні практично відсутні роботи, що вивчають зв'язок дисципліни з процесами трансформації суспільства. До соціологічного аналізу дисципліни, дисциплінованої поведінки у системі органів внутрішніх справ теж зверталися вкрай рідко. При цьому увага приділялася лише деяким чинникам і процесам, що визначають дисципліну в органах правопорядку (наприклад, правовому або матеріальному забезпеченню) без комплексного вивчення проблеми.

Таким чином, актуальність розробки даної теми в узагальненому виді визначається такими положеннями:

зміною і трансформацією самого поняття «дисципліна» у ході перебудови всієї системи суспільних відносин;

унікальністю ситуації, що склалася, а саме підвладністю складових частин дисципліни в органах внутрішніх справ до впливу суспільства, яке трансформується, що відбивається невизначеним і дисфункціональним чином на системі дисциплінарних вимог ОВС України;

необхідністю розробки обгрунтованих рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності процесу відбору, прийняття і підготовки особового складу органів внутрішніх справ України, а також позначення основних шляхів оптимізації стану дисципліни і законності в ОВС.

Мета дослідження Метою дисертаційного дослідження є розкриття сутності дисциплінованої поведінки працівників міліції як специфічної соціально-професійної групи, а також виявлення та вивчення впливу факторів, що детермінують поведінку працівника органів внутрішніх справ.

Задачі дослідження. Відповідно до поставленої мети були висунуті такі задачі:

уточнити зміст понять «соціальні зміни» і «дисципліна» на основі порівняльного аналізу основних теоретичних підходів у соціології стосовно до умов суспільства, що трансформується;

розглянути зміст поняття «дисципліна» відносно діяльності органів внутрішніх справ;

вивчити динаміку порушень дисципліни в міліції України в період соціальних змін;

визначити чинники порушення норм дисципліни працівниками ОВС України;

виявити вплив соціальних змін на дисципліновану поведінку працівників міліції;

створити системи контролю і корекції дисциплінованої поведінки працівника ОВС.

У дисертаційній роботі були сформульовані такі гіпотези дослідження:

1. В умовах глобальних соціальних змін, що охопили сучасне українське суспільство, поняття «дисципліна» виходить за рамки режиму підпорядкування правилам. У свідомості індивіда воно набуває нових підстав, множинний і динамічній зміст.

2. Дисциплінована поведінка працівника органів внутрішніх справ детермінована змінами у всіх сферах громадського життя (економічній, духовній, юридичній, політичній).

Об'єктом дослідження стали особливості дисциплінованої поведінки працівників міліції України, а також засуджених з числа колишніх працівників органів внутрішніх справ, які скоїли правопорушення.

Предмет дослідження складає вплив соціальних змін на дисципліновану та правослухняну поведінку працівників ОВС.

Теоретична і методологічна база дослідження. Теоретичною основою дисертації стали наукові праці вітчизняних і зарубіжних соціологів та соціальних психологів, присвячені вивченню процесу соціальних змін, визначенню змісту поняття «дисципліна» у різних сферах суспільних відносин. Методологічним фундаментом дисертаційної роботи є функціональні теорії соціальної дії Т. Парсонса і Р. Мертона; теорія М. Вебера, організаційні теорії А. Файоля і Г. Эмерсона, рольові теорії Р.Лінтона і Я. Морено, теорія суспільного договору Т. Гоббса, юридичний підхід Д. Гавриленка, В. Манохіна, С. Студенікіна, М. Карагодова.

Окремі сторони проблеми, яка досліджується в дисертації, розглядаються такими вченими, як М. Александров, О. Пашерстнік, В. Пєтков, М. Васильєв, О. Ходаков, О. Петрішин, П. Рабінович, Е. Кулікова. Питання дисципліни в органах внутрішніх справ розглядаються в роботах Ю. Кравченка, М. Ануфрієва, С. Сливки, В. Вітрук, В. Шамарова, О. Бандурки, В.Ліхолоба, Г. Туманова.

Емпіричну базу дисертаційного дослідження складають матеріали соціологічних досліджень «Дисципліна і стан законності в системі МВС України», «Соціально-психологічні характеристики працівників ОВС», «Аналіз стану дисципліни і законності в адміністративній службі міліції ОВС України», які були проведені автором як у складі колективу дослідників, так і самостійно в рамках роботи кафедри соціології Університету внутрішніх справ протягом 1997-1999 років.

Було також взято до уваги досвід конкретно-соціологічних досліджень вітчизняних і закордонних вчених за даною темою.

Головними науковими методами дослідження були обрані теоретичні (аналіз літератури, узагальнення експериментальних даних, аналіз передового досвіду, аналіз особистих справ порушників дисципліни та законності в ОВС, аналіз статистики) та емпіричні (анкетування, метод експертних оцінок, шкалування, ранжування).

Вірогідність результатів дослідження забезпечувалась проведенням двох моніторингових соціологічних досліджень (у 1997 та у 1999 рр.) за ідентичними квотними вибірками, у ході яких було опитано понад 1200 працівників міліції, які розподілялися на 100 груп. Окреме дослідження склало вивчення мотивів життєвих цінностей та обставин скоєння злочину 250 колишніми працівниками міліції. Результати досліджень оброблялись за допомогою статистичних коефіцієнтів.

Зв'язок роботи з науковими програмами, темами Робота виконана в рамках «Комплексної програми удосконалення роботи з кадрами і підвищення авторитету міліції на 1999-2005 рр.», «Програми кадрового забезпечення оперативно-службової діяльності ОВС на період до 2000 р.» (розд. 7, п. 5, Робота з особовим складом), планів роботи лабораторії «Соціальна і психологічна робота в органах внутрішніх справ України», кафедри прикладної соціології Університету внутрішніх справ. Тема дисертації відповідає пріоритетним завданням навчального процесу по підготуванню кваліфікованих спеціалістів для органів внутрішніх справ, з урахуванням соціально-політичних змін сучасного українського суспільства.

Наукова новизна дослідження полягає у тому, що вперше розглянуто трансформацію поняття «дисципліна» у контексті глобальної соціальної трансформації суспільства; було використано новий підхід до проблеми комплексного вивчення стану дисципліни і законності в органах внутрішніх справ. Особистий внесок дисертанта в розробку наукових результатів полягає в тому, що ним отримано низку нових результатів і узагальнень, а саме:

1. Виділено та вивчено рівні впливу соціальних змін на дисципліну в органах внутрішніх справ та на процес трансформації суспільних відносин в цілому.

2. Запропоновано новий варіант описової системи, що уточнює категорію «дисципліна» з теоретичної точки зору.

3. Розроблено систему показників для виміру об'єктивного стану дисципліни і законності в підрозділах органів внутрішніх справ, яка базується на аналізі статистичних показників і даних соціологічних «зрізів».

4. В ході вивчення тенденцій змін у стані дисципліни та законності в органах внутрішніх справ розглянуто розповсюдженість різних видів порушень дисципліни та занепокоєність працівників ОВС станом дисципліни в підрозділах та проведено аналіз ефективності системи забезпечення дисципліни в органах внутрішніх справ.

5. Запропоновано нові стратегії соціологічного моніторингу стану дисципліни і законності в підрозділах ОВС, професійного відбору і корекції дисциплінарної поведінки працівника органів внутрішніх справ.

Теоретичне і практичне значення роботи полягає в тому, що:

основні ідеї і висновки роботи розширюють наукові уявлення про дисципліну в правоохоронних органах, закономірності її трансформації і можуть бути теоретичною базою для подальшого вивчення процесів її детермінації соціальними змінами;

проведені дослідження стану дисципліни і законності в підрозділах органів внутрішніх справ; ціннісних орієнтацій, професійної мотивації працівників міліції, а також запропоновані практичні рекомендації щодо удосконалювання системи забезпечення дисципліни, професійного і психологічного відбору на службу в органи внутрішніх справ дозволяють скорегувати основні концептуальні напрямки реформи кадрової політики в органах внутрішніх справ України, безпосередньо вивчати поведінку працівника ОВС.

Висновки роботи можуть бути використані у роботі Міністерства внутрішніх справ, у практичній діяльності служб і відділів органів внутрішніх справ, зокрема соціально-психологічними службами, відділами по роботі з особовим складом, навчальними закладами, що готують кадри для системи органів внутрішніх справ.

Результати теоретичного аналізу і практичних досліджень знайшли застосування в підготовці лекцій і практичних занять з низки навчальних курсів, таких як основи соціології, соціологія управління, професійна деформація особистості працівника ОВС, соціологія особистості, управління персоналом в ОВС.

Апробація результатів дослідження.

Основні положення і висновки дисертації знайшли відображення в наукових публікаціях автора, а також доповідались і обговорювалися на науково-практичних конференціях «Современное состояние и перспективы развития гуманитарных наук (социология, социальная психология, менеджмент)» (Одеса, 1997); «Наука і сучасні проблеми суспільства» (Харків, 1998); «Психопедагогика в органах внутренних дел» (Омськ, 1998); «Харківські соціологічні читання» (Харків, 1998); «Право. Поведение. Личность» (Бєлгород, 1998); «Проблемы ответственности в деятельности государственной службы» (Бєлгород, 1999); «Актуальні проблеми роботи з персоналом в ОВС» (Харків, 1999); «Виховне, соціальне та психологічне забезпечення кадрової політики в органах внутрішніх справ: методи та технології» (Харків, 2000).

Результати проведених соціологічних досліджень були подані до МВС України, а також керівництву Університету внутрішніх справ. Основні проблеми, що піднімаються в дисертації, обговорювалися на засіданнях кафедри прикладної соціології і науково-дослідної лабораторії «Соціальна і психологічна робота в ОВС України» Університету внутрішніх справ.

Публикації З теми дисертації опубліковано 9 наукових робот.

Обсяг та структура роботи Дисертація складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Роботу викладено на 190 сторінках основного тексту. Список літератури містить 195 найменувань.

Основний зміст роботи

міліція соціальний дисципліна

У вступі обґрунтовується актуальність обраної теми, висвітлюється ступінь її розробленості, визначаються об'єкт, предмет, мета і завдання дослідження; висуваються основні гіпотези; описується теоретико-методологічна основа, методи емпіричного аналізу, що використовуються; наукова новизна і практичне значення роботи.

В першому розділі «Співвідношення понять «соціальні зміни» і «дисципліна»: теоретичний аналіз» проводиться теоретичний аналіз різноманітних теорій соціальних змін; розглядається генезис і історія поняття «дисципліна» у суспільних науках, його співвідношення із суміжними поняттями. Він складається з двох підрозділів.

У першому підрозділі «Соціальні зміни як основа суспільного розвитку» показано, що незважаючи на унікальність протікання процесу соціальних змін в Україні, існує очевидний збіг основних його напрямків із тенденціями змін у сучасному суспільстві (індивідуалізм; диференціація в сфері праці; раціональність; економізм). Проведений дисертантом розгляд теорій дозволив виділити два підходи в розумінні процесу соціальних змін і розгляданні суспільства в цілому.

Так, в ході аналізу була виділена системно - організмічна парадигма, що об'єднує теорії, які визнають суспільство системою, що складається з множини елементів, об'єднаних зв'язками і відокремлених від оточення певними межами. Виділення системної парадигми розуміння суспільства дозволяє об'єднати системні моделі Т. Парсонса і Р. Мертона; класичні теорії О. Конта, Г. Спенсера, Э. Дюркгейма; циклічну О. Шпенглера; конфліктологичні моделі суспільства К. Маркса і Д. Белла. Цей підхід дозволяє скласти уявлення про рушійні сили соціальних змін (конфлікти, протиріччя у розвитку різних сфер суспільного життя). Опора на нього дозволяє фіксувати етапи соціальних змін, розглядати і порівнювати їх вплив на індивіда, соціальну структуру, соціальні інститути.

Другий підхід, виділений автором, - парадигма динамічного соціального поля, у якій суспільство розглядається як процес, соціальна динаміка, мінливе «поле» соціальних взаємовідносин, а не як стійка «система». Відповідно, соціальні відносини тут - це субстрат соціокультурного «поля», який складається з взаємодії, переплетення ідей, правил, дій, інтересів. Саме цей субстрат і піддається постійним змінам, шляхом переформулювання, прийняття або відторгнення норм, їх виникнення або зникнення. Ці ідеї знайшли своє вираження в структуралізмі К. Ллойда, теорії активного суспільства А. Етціоні, теорії структурації Э.Гідденса, роботах А. Тойнбі, А. Турена, М. Крозьє.

Беручи до уваги трансформацію соціальної структури суспільства, а також з огляду на цілі і задачі даного дослідження, був зроблений висновок, що для аналізу впливу соціальних змін на дисципліну в ОВС найбільш оптимальним було б застосування комплексного підходу. Він дозволяє досліджувати норми як уявлення членів групи щодо того, як вони повинні себе поводити і те, як вони себе ведуть у дійсності в різноманітних обставинах; розглянути інститут правоохоронних органів як систему з особливими функціями, які значно впливають на дисципліну. Застосовуючи обраний підхід, автор приходить до розуміння соціальних змін як трансформації всіх сфер громадського життя (юридичної, економічної, духовної, соціальної). В свою чергу, соціальні зміни базуються на взаємодії людей, реалізованій у тій сфері, в якій ці взаємодії протікають. Обране розуміння терміна «соціальні зміни» дозволило розглянути їх як зміни у всіх сферах суспільства, що описують взаємозв'язки між його суб'єктами (особами, групами, спільнотами, організаціями).

Проведений аналіз дозволив зробити висновок, що є сенс розглядати вплив соціальних змін на дисципліну в ОВС як інститут на трьох рівнях: макрорівні (у контексті глобальних економічних умов, появи нових соціальних рухів, демократизації суспільного життя, зміни систем цінностей); мезорівні (як процеси, що відбуваються у даний час безпосередньо в органах внутрішніх справ як в організації); мікрорівні (як процеси, що відбуваються у малих групах, близькому оточенні і безпосередньо в особистості міліціонера).

В другому підрозділі «Теоретичні підходи до вивчення поняття «дисципліна» у суспільних науках» дисертант проводить огляд робіт, спрямованих на вивчення поняття «дисципліна» і його ролі в регламентації суспільних і організаційних відносин. Підкреслюється значення теоретичного переосмислення поняття «дисципліна» для фіксації змін його сприйняття суб'єктами дисциплінарних вимог, створення чіткої системи норм поведінки. Розглядається історія виникнення дисципліни, систематизуються основні підходи до її вивчення, дається її авторське розуміння.

У ході аналізу автор виділяє ключові підходи до розуміння дисципліни, що дає можливість вивчити її основні функції й ознаки. Серед них розуміння дисципліни як:

режиму підпорядкування правилам, як результату раціональної, свідомої відмови від стихійних форм поведінки, делегування частини своїх прав і свобод системі управління для досягнення бажаної стабільності, ефективності діяльності (Т. Гоббс, Ж.Ж. Руссо, К. Гельвецій, М. Вебер, А. Файоль, Р. Емерсон, А. Абрамова, М. Олександров, А. Пашерстник, М. Васильєв, В. Куніцина, А. Ходаков), або неусвідомленого поведінкового обумовлення за допомогою стимуляції, спрямованої на підтримку статусу, ролі, хабітусу (П. Бурдьє, Т. Парсонс, Р. Мертон, Дж.Л. Морено, Р.Лінтон);

виду соціального зв'язку, системи правил, що спрямовані на врегулювання взаємодій людей у окремій сфері суспільних відносин (В. Манешин, О. Бакакін, Д. Гавриленко, В. Манохін, М. Карагодов);

рівня організованості в конкретній організації, що демонструє ступінь відповідності поведінки працівників нормам і правилам, що регламентують діяльність (Л. Сироватська, І. Бородіна, Ю. Кравченко, М. Ануфрієв, О. Бандурка);

індивідуального уявлення про норми поведінки; цінність, що становить собою складову частину ціннісно-мотиваційного компонента особистості, визначає поведінку людини в конкретних обставинах (П. Бергер, Т. Лукман).

Зроблений дисертантом аналіз дозволив констатувати, що між вищеозначеними підходами немає протиріч. Незалежно від того, що береться за основу підходу (соціальні зв'язки, режим підпорядкування, рівень організованості чи індивідуальні уявлення), дисципліна неодмінно базується на певній системі відносин, правил і норм. Це дало дисертантові змогу інтегрувати існуючі у науковій думці уявлення про дисципліну і визначити її як вид соціальних відносин і засіб забезпечення організованості і порядку, що у практиці виражається як рівень виконання суб'єктами (конкретними людьми або організаціями) узятих на себе зобов'язань.

У роботі відзначається, що природний для будь-якої організації процес розвитку і трансформації відбивається в першу чергу на дисципліні. Сьогодні, у контексті соціальних змін, відбувається перехід від жорсткої детермінації поведінки індивідів до зростання внутрішнього контролю особистості над поведінкою. Сутність дисципліни при цьому не змінюється: вона залишається відносинами між індивідами, індивідом і групою, особистістю і державою. Проте якісно змінюється її форма - від примусу до автономії, а саме до зростання індивідуальної відповідальності.

Дисертантом особливо виділяється, що ринкові відносини, які модифікували структуру поділу праці і використання багатств, неспроможні забезпечити потреби в захисті прав і порядку, що покладені на деякі соціальні інститути, у тому числі і на органи внутрішніх справ. Дисертантом відзначається, що пряму демократію ринку неможливо перенести на управлінські відносини, оскільки вони базуються на різних принципах. Правоохоронні інститути орієнтовані на відтворення існуючої системи, її характеристик, правил, а ринкові - на конкурентну боротьбу, використання протиріч. Тому, зі зміною якісного стану системи суспільства, з'являється необхідність в постійному моніторингу змін у сприйнятті вимог дисципліни її суб'єктами.

Спираючись на відзначені вище особливості оперування поняттям «дисципліна», автор вказує, що з розвитком соціальних відносин нового типу намітилася певна криза у розгляді державних інститутів і процесів, що відбуваються в них. Очевидно, що необхідною є переоцінка старих підходів у вивченні та управлінні системами. У цьому сенсі дисципліна не може розглядатися тепер тільки як режим підпорядкування, а набуває множинне значення, засноване на декількох теоретичних підходах, у тому числі і заснованих на індивідуалістично орієнтованих концепціях.

Розглядаючи взаємодію соціальних змін і дисципліни, дисертант відзначає, що всі дисциплінарні норми повинні вивчатися в термінах балансу «функціональності - дисфункціональності», ступеню їх відповідності соціальній дійсності. Стандартизовані соціальні і культурні норми мають не лише позитивні функції, але і цілком можуть негативно впливати на ефективність організації (у випадку їх ситуативної або повної невідповідності конкретним правовим ситуаціям).

Особлива увага в дисертації приділяється дисциплінованій поведінці. У ході аналізу автор дійшов до висновку, що дисциплінована поведінка - це результат соціалізації в умовах інституту або організації, коли відбувається поступове засвоєння зразків поведінки в рамках певної ролі. Успішність реалізації цієї ролі залежить від того, наскільки близькі цілі організації особистим цілям і мотивам, і чи вважає індивід вимоги до його поведінки з боку організації справедливими.

Для того, щоб окреслити межі дисципліни і визначити причини її порушення, в роботі розглядається поняття «девіація». У ході аналізу теорій девіації дисертант робить висновок, що порушення дисципліни - процес мультифакторний за походженням. Відповідно, вивчення і профілактика відхилень від вимог дисципліни повинні враховувати трансформацію культурних цілей, їх досяжність; стан системи соціального контролю в суспільстві; вплив найближчого оточення суб'єкта дисципліни; зміни соціального статусу індивіда; зміни особистісної ідентифікації.

Другий розділ «Взаємодія соціальних змін і дисципліни в органах внутрішніх справ» складається з трьох підрозділів. У першому підрозділі «Зміст дисципліни й особливості дисциплінарної відповідальності в органах внутрішніх справ» розглядається відмінність дисципліни в органах внутрішніх справ від інших видів галузевої дисципліни; ключові принципи, на які вона спирається; її складові, соціальні й організаційні функції.

Дисертантом підкреслюється, що працівник ОВС виступає не тільки як державний службовець, а і як представник виконавчої влади, повноваження якого дають йому можливість у разі потреби використовувати засоби попередження, припинення і протистояння злочинам із метою підтримки чинних законів і правових норм. Саме тому, дисципліна в ОВС потребує в першу чергу чітких, ясних та відповідних життєвим ситуаціям нормативних рекомендацій щодо поведінки працівників.

Автором досліджуються особливості державно - службового стану працівників, коло визначених вимог у процесі проходження служби. Робиться висновок, що сьогодні служба в ОВС будується на авторитарному варіанті відношення влади і підпорядкування; превалює авторитарний стиль управління підлеглими; службова діяльність часто реалізується в умовах стресу. Окремо автором вивчаються особливості дисциплінарної відповідальності працівників ОВС. Відповідно до «Закону про міліцію» працівники ОВС мають специфічний правовий статус, притягаються до відповідальності в особливому порядку - а саме до адміністративної і матеріальної юридичної відповідальності. У той же час, дисципліна в ОВС є багатогранним явищем: вона охоплює сфери праці, особистої поведінки, побуту. Це обговорюється в Дисциплінарному Статуті ОВС України, «Законі про міліцію», наказах МВС. Таким чином, виконання службових завдань потребує від кожного із працівників високої дисциплінованості, точності й організованості, дотримання базових принципів діяльності. Аналіз вимог дисципліни в ОВС дозволив зробити висновок, що вони засновуються, у першу чергу, на внутрішній переконаності, зібраності, свідомості, тому що вони торкаються не тільки службової діяльності, а й поведінки за межами служби. Відповідно, для дисциплінованого працівника міліції дисципліна - це не набір правил, а внутрішній імператив, на якому грунтується поведінка. Дисертантом підкреслюється, що це обумовлено тим, що дисциплінарними вимогами неможливо охопити різноманіття правових і життєвих ситуацій, а можна лише задати правові рамки для поведінки. Незважаючи на те, що службова діяльність ОВС жорстко регламентована законами, підзаконними актами, наказами, інструкціями, кожний із документів визначає коло функціональних обов'язків, але не в силах дати чіткі інструкції для поведінки в усіх виникаючих правових ситуаціях. Тому службова поведінка багато в чому визначається велінням совісті, культури працівника. Це підтверджується результатами проведеного аналізу порушень правоохоронної діяльності, які свідчать, що в основі низької службової дисципліни і злочинів, скоєних працівниками ОВС, лежить не стільки низький професіоналізм, скільки деформація особистості. У зв'язку з цим, дисертантом були вивчені мотиви, життєві цінності колишніх працівників міліції, що вчинили порушення закону. Результати дослідження дозволяють констатувати, що ціннісно - мотиваційна сфера порушника дисципліни в ОВС є або спрямованою на реалізацію егоцентричних інтересів та цілей, або зорієнтована на компенсацію особистісних недоліків за допомогою службового положення.

Проведений у роботі аналіз сучасних норм дисципліни і посадових обов'язків працівників адміністративної служби міліції показує, що в їх діяльності поєднуються непевність і зайва нормативність, що найчастіше збільшуються екстремальністю і постійним ризиком. Робота в умовах, що постійно змінюються, стійка емоційна напруженість нерідко призводять до фахових захворювань і специфічних проявів професійної деформації, що, у свою чергу, негативно відбивається на спроможності відповідати вимогам дисципліни та проявляється в таких порушеннях, як вживання спиртних напоїв у робочий час, невиправдане насильство та порушення прав громадян. Крім того, дисертантом на прикладі служби дільничних інспекторів виділяється частина вимог до діяльності працівника ОВС, що в процесі соціальних змін стала носити дисфункціональний характер та заважає дисциплінованій поведінці працівників деяких служб ОВС (вимоги щодо використання зброї, спеціальних засобів; напрямків роботі на своїй дільниці).

Дисертантом відзначається, що підтримка дисципліни як складової частини режиму законності в органах внутрішніх справ містить у собі, в першу чергу, розробку наукових основ вивчення стану дисципліни і законності в системі ОВС, їх підрозділах, службах. У той же час проведений аналіз показує, що не існує єдиних критеріїв об'єктивної оцінки стану дисципліни, системи її показників у діяльності ОВС з урахуванням специфіки окремих підрозділів і служб; необхідна розробка цілої системи статистичного урахування порушень, методик аналізу динаміки і структури порушень дисципліни. У підрозділі обгрунтовується необхідність перегляду системи забезпечення дисципліни в ОВС України, створення ефективної профілактики порушень.

В другому підрозділі «Соціологічний вимір основних тенденцій розвитку дисципліни і законності в ОВС України» розглядаються тенденції порушень дисципліни і законності в ОВС України, які аналізуються в кількісному та якісному вимірах.

Розглядається існуюча сьогодні в органах внутрішніх справ система оцінки показників дисципліни в підрозділах. Після аналізу дисертант робить висновок, що існуючу систему оцінки показників дисципліни не можна визнати достовірною, тому що в ній відсутній чіткий аналіз поширеності порушень у конкретних службах, зв'язку порушень із демографічними й особистісними характеристиками порушників.

В дисертації докладно описується авторська оригінальна система соціологічного виміру, яка була застосована в роботі науково - дослідної лабораторії «Соціальна та психологічна робота в ОВС України» Університету внутрішніх справ, спрямована на об'єктивізацію даних офіційної статистики про стан дисципліни в системі МВС України:

1. Аналіз даних статистики порушень дисципліни і законності в ОВС України за різними критеріями (з урахуванням служби, віку, стажу роботи, професійного статусу порушників).

2. Проведення соціологічних вимірів, що дозволяють вивчати поширеність тих або інших видів порушень у різноманітних службах ОВС, ефективність заходів для зміцнення дисципліни, причини і умови вчинення порушень дисципліни.

3. Аналіз особистих справ осіб, що вчинили порушення дисципліни і законності, карт вивчення особистості працівників; контент - аналіз матеріалів кримінальних справ, матеріалів судової практики.

Вказані конкретні соціологічні дослідження з метою з'ясування існуючих тенденцій дисципліни і законності в ОВС України, були проведені в 1997-1999 рр. за окремою квотною вибіркою (в якій понад 1200 працівників ОВС розподілялися на 100 груп). Окреме дослідження склало вивчення мотивів, життєвих цінностей та обставин скоєння злочину 250 працівниками ОВС, які відбувають покарання.

Дослідження показали, що зміни кількості порушень дисципліни і законності в органах внутрішніх справ не відбуваються лінійно. Вони ідуть періодами сплесків, які пов'язані із соціальними змінами в суспільстві, регіоні, ОВС в цілому, структурі особистості працівника. РозпРРРРоділ порушень на підставі їх відношення до норм дисципліни показує, що найбільше іде зростання кількості порушень, пов'язаних з економічною кризою (ст. ст. 165, 168 КК України); загальним падінням моральності, криміналізацією повсякденних відносин (ст. ст. 93, 94, 166 КК України).

Дані дисертаційного дослідження показують, що кількість порушень дисципліни безпосередньо пов'язана з впливом соціальних змін на мезорівні - рівні інституту ОВС. Складна кадрова ситуація (некомплект підрозділів, плинність кадрів, відтік професіоналів, падіння освітнього рівня, зростання кількості молодих, недосвідчених працівників), недоліки матеріально - фінансового забезпечення, мінливість нормативної бази діяльності детермінують появу порушень дисципліни в ОВС.

В дисертації особливо підкреслюється значення впливу соціальних змін на морально-психологічний стан, мотивацію та життєві цінності працівників ОВС. Проведене дослідження серед порушників законності показало що, окрім певної деформації особистості, на їх поведінку впливає механізм самовиправдання, який є психологічним захисним механізмом. У цілому дія механізму самовиправдання спостерігається у 92% випадків порушення закону працівником ОВС та грунтується на соціальному розчаруванні, протесті, деформації особистості, конформізмі.

Дослідженням спостерігається значний пласт порушень дисципліни в ОВД, який залишався латентним, прихованим. Основою для цього є бажання подати дані «за планом», що найчастіше веде до «поліпшення» дисципліни зміною результатів статистики. Проте приріст на 76% скарг громадян на дії міліції в 1999 році, а також результати соціологічного моніторингу вказують на те, що говорити про радикальні позитивні зміни в дисциплінарній практика ще рано. Варто особливо відзначити, що респонденти виділяють службу по боротьбі з економічними злочинами як службу з найбільше високим рівнем латентних порушень. Високою є також латентність з деяких видів порушень, таких як невиправдане насильство, порушення прав громадян, неслужбові зв'язки з тіньовою економікою.

Проведений аналіз статистичних і соціологічних показників дозволив виділити служби з найбільш високим рівнем порушень. Респонденти відзначають високий рівень порушень у ДАІ, карному розшуку, службі по боротьбі з економічними злочинами, серед дільничних інспекторів. Очевидно, що переважання серед порушників дисципліни працівників саме цих служб пов'язано зі специфікою їх діяльності і контролю за нею, професійним відбором і престижем. Незважаючи на те, що в період із 1997 по 1999 деякою мірою скоротилася кількість випадків пияцтва в службовий час, хабарів, невиконання наказів, що чиняться працівниками служби по охороні громадського порядку, респонденти все ще вважають, що дисципліна у службі ще залишається на низькому рівні.

Отримані результати досліджень дозволяють зробити висновок, що проблема зміцнення дисципліни в органах внутрішніх справ не може бути вирішена тільки адміністративними й екстенсивними методами. Подолання виділених нами негативних процесів потребує застосування комплексний підходу, заснованого на інтенсивному впливі на дисципліновану поведінку працівника ОВС.

У третьому підрозділі «Детермінанти впливу соціальних змін на дисципліну в органах внутрішніх справ» автор вивчає вплив фактору соціальних змін на поведінку, життєві цінності та мотивацію працівника ОВС. Отримані в ході дослідження дані дозволили виділити найважливіші складові дисциплінарної поведінки, що піддаються впливу. До них віднесено: норми права, норми дисципліни; умови і вимоги до діяльності працівників органів внутрішніх справ; кадровий потенціал ОВС; статус працівника правоохоронних органів; систему професійної підготовки; виховну і психологічну роботу з персоналом в ОВС; систему мотивації діяльності і систему стягнень.

Так, зміна правової бази функціонування держави, що відбувається в Україні, потребує і зміни правових основ діяльності і дисципліни органів внутрішніх справ як інституту. Сформовані умови правової невизначеності, суперечливості, дії застарілих правових документів негативно впливають як на ефективність правоохоронних органів, так і на сприйняття правових і дисциплінарних норм працівниками ОВС.

Проведене дослідження показало, що серед умов, які детермінують дисципліну, самі працівники ОВС вважають найбільше значимими економічні (затримка зарплати, слабкі матеріальні стимули в роботі). Взагалі, економічний спад, втрата довіри до державних інститутів з боку населення, поява нових видів злочинності в багато разів підвищують вимоги до діяльності органів внутрішніх справ. В роботі підкреслюється, що незважаючи на те, що сьогодні в службові обов'язки працівника органів внутрішніх справ входить багато небезпечних і відповідальних функцій, система винагороди і стимуляції мало змінилася і, на думку працівників ОВС, стає малоефективною. Причиною цьому служить зміна ціннісно - мотиваційної сфери працівників, яка все більш грунтується на ринкових відносинах. Проведений дисертантом аналіз ефективності існуючих засобів стимуляції дисциплінованої поведінки та виховної роботи показав, що зміни та зростаюча економічна зорієнтованість у професійній діяльності працівників ОВС враховуються недостатньо. Автор також звертає увагу на те, що сьогодні підтримка дисципліни в ОВС здебільшого базується на екстенсивних адміністративних засобах і мало використовує ресурси соціологічних та психологічних методик.

У підрозділі виділені детермінуючі конфлікти, під впливом яких змінюється поведінка працівника ОВС. По-перше, це рольовий конфлікт, який виникає між ролями «успішний обиватель - дисциплінований працівник» під дією трансформації професійної мотивації та існуючих у суспільстві критеріїв престижу. По-друге, це інструментальний конфлікт, який виникає між вимогами щодо діяльності працівника ОВС і існуючими можливостями, ресурсами їх виконання. Вивчені ціннісні орієнтації працівників міліції, що вчинили злочини, дають можливість констатувати, що у порушників дія описаних конфліктів збільшується сформованими гіпертрофованими потребами в самоствердженні, бажанням підвищити власну самооцінку через демонстрацію владних повноважень.

У третьому розділі «Соціологічне та психологічне забезпечення зміцнення дисципліни в ОВС України» розглядаються загальні стратегії інтенсифікації процесу зміцнення дисципліни і законності в органах внутрішніх справ. Пропонуються конкретні методи вивчення й оцінки стану дисципліни в підрозділах, засоби оптимізації кадрової роботи.

У першому підрозділі «Соціальний настрій як регулятор дисциплінованої поведінки працівників органів внутрішніх справ в умовах трансформації соціальної системи» автор відзначає, що в сучасних умовах, коли багаторазово зростає значимість суб'єктивного чинника в соціальних інститутах і відносинах, з'являється необхідність докладного розгляду різноманітних форм групової свідомості (економічної, політичної, правової) та її емоційно-раціональних складових частин (таких як самопочуття, інтереси, емоції, ціннісні орієнтації й установки). Дисертантом виділяється їх вплив на дисципліновану поведінку та самопочуття працівника ОВС. В роботі пропонується здійснювати вивчення соціального настрою працівників ОВС шляхом створення постійно діючої системи соціального моніторингу через таку схему:

вивчення соціального самопочуття через вимір ступеня інформованості про проблеми життя і діяльності працівників міліції; вивчення емоцій і почуттів, що виникають стосовно проблем; дієвості традицій у підрозділах; дослідження впливу громадської думки на дисципліну особового складу;

оцінка і самооцінка соціального статусу, положення працівника органів внутрішніх справ для виявлення соціальних, правових і економічних рамок, у яких сьогодні здійснюється правоохоронна діяльність;

вивчення соціальних очікувань і домагань працівників, ступеня їхньої відповідності цілям і завданням службової діяльності, що дозволяє достатньо точно прогнозувати поведінку працівника, виявляти його відношення до формальної і неформальної сторін діяльності, складати і корегувати плани виховного, психологічного і соціального впливу як на особистість, так і на окремі професійні групи.

В другому підрозділі «Оптимізація системи забезпечення дисципліни в ОВС України» пропонуються шляхи інтенсифікації роботи щодо зміцнення дисципліни в органах внутрішніх справ через реформування і нові напрямки в системі соціологічного і психологічного забезпечення.

У роботі пропонується ввести в систему соціологічного забезпечення такі напрямки діяльності:

вивчення ефективності діяльності громадських формувань у міліцейських колективах;

вивчення потреб, найбільше поширених і типових проблем у службі, що виникають у молодих працівників, випускників навчальних закладів системи МВС;

психологічне вивчення сімей та соціального оточення працівників органів внутрішніх справ, у яких склалися конфліктні й інші відносини, що негативно впливають на індивідуальну дисципліну;

дослідження, аналіз стану дисципліни, узагальнення причин правопорушень і вчинення злочинів працівниками ОВС;

створення регулярного бюлетеня про стан дисципліни і законності в ОВС та досвід організації роботи з профілактики і попередження порушень;

аналіз латентних процесів, прихованих соціальних явищ, що не відбиваються в даних офіційної статистики, за допомогою анонімного масового опитування працівників ОВС або окремих прошарків і соціальних груп населення;

вивчення проблем і настрою особового складу органів внутрішніх справ; його відношення до процесів, що відбуваються в ОВС; проблем, із якими доводиться зіткнутися в ході службової діяльності;

регулярне вивчення відношення населення до міліції за відпрацьованою методикою, яка б дозволяла одержувати результати протягом тривалого часу, тобто налагодження соціологічного моніторингу, який надав би можливість отримувати результати не рідше 1 разу на рік;

створення соціального паспорта структурних одиниць в ОВС (органу, підрозділу, служби).

Пропонується проводити оцінку стану дисципліни в колективі за критеріями, використаними нами в аналізі характеру і тенденцій порушень дисципліни і законності. Необхідно ввести до обліку ступінь тяжкості проступків працівників колективу, соціальної небезпеки наслідків; соціометричний статус порушника в колективі (офіційний і неофіційний престиж); поширеність порушень; повторюваність проступків; динаміку змін кількості порушень; співвідношення заохочень та стягнень; відношення працівників до тих або інших порушень; відношення начальства підрозділу до порушень;

У системі психологічного забезпечення роботи з кадрами в ОВС України пропонується ввести поетапну стратегію, що охопить усі періоди професійної діяльності працівника. Пропонується реалізувати її на таких етапах:

1. Професійна орієнтація, що включає соціальну, психопедагогічну, медико - фізіологічну складові.

2. Створення спеціальної служби професійного відбору і консультації кандидатів на службу в ОВС.

3. Контроль за підготовкою працівника перед початком виконання своїх професійних обов'язків.

4. Створення і впровадження системи заходів для адаптації працівників у колективі. Впровадити в систему наставництва проведення експертних оцінок ходу адаптації, семінарів, атестацій, тренінгів, поширення передового досвіду, щоб уникнути формального підходу до роботи з молодими працівниками.

5. Оптимізація соціально-психологічного супроводження діяльності ОВС. Цей напрямок роботи передбачає вивчення внутрішніх (особистісні якості працівника, мотивація) і зовнішніх (соціальні обставини служби) чинників, що впливають на дотримання норм дисципліни і законності.

6. Аналіз звільнень з ОВС, переходу в інші служби та підрозділи як форми дезадаптації в організації (поряд із порушеннями дисципліни і законності), що дозволить виділити неформальні аспекти взаємовідносин; соціальні чинники, що дестабілізують роботу організації; негативні кадрові тенденції.

У висновках автором формулюються основні теоретичні і практичні результати дисертаційного дослідження, пропонуються рекомендації практичного характеру, вказуються можливі напрямки оптимізації вирішення проблем дисциплінарних порушень в органах внутрішніх справ України. Дисертант акцентує увагу на тому, що:

1. Проведений теоретичний аналіз дозволив прийти до розуміння соціальних змін як трансформації всіх сфер громадського життя (юридичної, економічної, духовної, соціальної). Соціальні зміни, таким чином, базуються на взаємодії людей, реалізованій у тій сфері, в якій ці взаємодії протікають. Таке розуміння терміна «соціальні зміни» дозволяє розглядати їх як зміни у всіх сферах суспільства, що описують взаємозв'язки між його суб'єктами (особами, групами, спільнотами, організаціями).

2. Сьогодні, в умовах глобальної трансформації і неоднозначності соціальних процесів, дисципліна повинна розглядатися як складне багаторівневе поняття. Так, її можна визначити як вид соціальних відносин, що є особливою формою соціального зв'язку між людьми і засобом забезпечення організованості і порядку, що у практиці виражається як рівень виконання суб'єктами (конкретними людьми або організаціями) узятих на себе зобов'язань.

3. Дисципліна знаходиться в динамічному взаємозв'язку з процесом соціальних змін, що відбуваються у нашому суспільстві. Проте цей зв'язок є джерелом протиріччя в організаціях, що здійснюють соціальний контроль. Орієнтація на ринок і конкуренцію, соціальні зміни суперечать жорстко регламентованим відносинам, потребі в постійності, належності на які спираються інститути соціального контролю. Тому в роботі вказується, що для покращання дисципліни в органах внутрішніх справ України необхідно постійно вивчати економічний і політичний стан суспільства; зміну системи статусів; трансформацію культурних цінностей і їхньої доступності; найближче оточення і його вплив на індивіда; зміну соціальних норм з часом.

4. Існує необхідність у створенні комплексної системи вимірювання дисципліни в підрозділах ОВС. Запропоновано оригінальну систему показників для об'єктивного виміру стану дисципліни і законності, яка базується на аналізі даних статистики МВС України; проведенні соціологічних вимірів; аналізі особистих справ осіб, що вчинили порушення дисципліни і законності, карт індивідуального вивчення працівників.

5. Серед служб з найбільш високим рівнем порушень дослідження дозволило виділити ДАІ, карний розшук, службу по боротьбі з економічними злочинами, дільничних інспекторів. Переваження серед порушників дисципліни кількості працівників саме цих служб очевидно пов'язано зі специфікою їхньою діяльності (зайвою нормованістю службової поведінки, величезною кількістю обов'язків), із неможливістю ефективного контролю над нею, слабким професійним відбором.

6. Проведеними дослідженнями було зафіксовано, що частина порушень дисципліни і закону в органах внутрішніх справ залишається латентною, прихованою. Варто особливо відзначити, що в ході опитувань служба по боротьбі з економічними злочинами була виділена як служба з найбільшим рівнем латентних порушень. Високою є також латентність з таких видів порушень як невиправдане насильство, порушення прав громадян, неслужбові зв'язки з тіньовою економікою.

7. У ході дослідження були виділені конфлікти, які викликають послаблення норм дисципліни та впливають на поведінку працівника ОВС. Це, у першу чергу, рольовий конфлікт, коли виникає протиріччя між ролями, засноване на тому, що система ОВС не в змозі дати можливість багатьом працівникам реалізуватися як «успішним» в загальносприйнятому розумінні; а по друге, інструментальний конфлікт, між вимогами, запропонованими до діяльності окремого працівника і можливостями, ресурсами їхнього задоволення, що знаходяться в його розпорядженні (як матеріально-технічними, так і індивідуально-психологічними).

8. Крім екстенсивних адміністративних і економічних дій, спрямованих на жорсткість відповідальності за проступки, забезпечення своєчасних виплат заробітної плати, врегулювання нормативно-правової бази діяльності міліції, проблема зміцнення дисципліни і законності в органах внутрішніх справ потребує інтенсивних заходів. У зв'язку з цим необхідно взяти на озброєння інтенсивні методи по роботі з особовим складом в ОВС України. Необхідним є перегляд і удосконалення системи стимуляції діяльності і дисциплінованої поведінки працівника; створення більш конкретних, «адресних» основ для кожного з видів заохочень і стягнень; пошук нових, більш валентних потребам працівників ОВС видів заохочень; створення системи соціологічного моніторингу в діяльності апарату по роботі з особовим складом в ОВС, спрямованого на відстеження соціального настрою працівників; удосконалення системи психологічного забезпечення діяльності органів внутрішніх справ.

Список опублікованих праць за темою дисертації

1. Кобзін Д.О. Дисципліна в ОВС: взаємодія правових та соціально-психологічних факторів // Вісник Університету внутрішніх справ. - 1999. - №5. - С. 236 - 242.

2. Кобзин Д.О. Социальные отношения как детерминанта дисциплины и законности в ОВД // Вісник Університету внутрішніх справ. - 1999. - №8. - С. 84 - 89.

3. Кобзін Д.О., Соболєв В.О. Соціологічні методи вимірювання стану дисципліни та законності в системі ОВС // Вісник Харківського державного університету. - 1998. - №414'98. - С. 197-199.

4. Кобзин Д.О. Нарушитель дисциплины и законности в ОВС Украины: социологический портрет // Харківські соціологічні читання - 98: Зб. наук. праць. - Харків: Основа, 1998. - С. 268-272.

5. Кобзін Д.О., Москаленко А.П., Стародубцев А.А. Професійна мотивація працівників ОВС: вивчення та корекція. Науково - практичний посібник. - Харків: Університет внутрішніх справ, 1999. - 98 с.

6. Соціально - психологічний аналіз дисципліни в адміністративний службі міліції. Науково-практичний посібник / М. І. Ануфрієв, В.О. Соболєв, Д.О. Кобзін, О.А. Мартиненко / Під ред. О.М. Бандурки - Харків: УніВС. - 1998. - 114 с.

7. Кобзін Д.О. Дисципліна в ОВС як фактор протидії організованим злочинним угрупованням // Проблеми боротьби з організованою злочинністю та корупцією. Аналітичні розробки, наукові і практичні праці: Міжвідомчий науковий збірник. - Київ: Інститут людини. - 1999. - Т. 18. - С. 209-215.

Размещено на Allbest.ru