Индикативная роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества (на примере социологических исследований в Алтайском крае)

Размещено на http://allbest.ru

На правах рукописи

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора социологических наук

Индикативная роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества (на примере социологических исследований в Алтайском крае)

Специальность 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты и процессы

Мальцева Анна Васильевна

Барнаул - 2011

Диссертация выполнена на кафедре математических методов в социальных науках Алтайского государственного университета

Официальные оппоненты:

доктор социологических наук, профессор Новокрещенов Александр Васильевич;

доктор социологических наук, профессор Ильин Владимир Иванович;

доктор социологических наук, доцент Осьмук Людмила Алексеевна

Ведущая организация:Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет»

Защита состоится 22 декабря 2011 г. в 10.00 ч на заседании диссертационного совета Д 212.005.02 при Алтайском государственном университете по адресу: 656045, г. Барнаул, пр. Ленина, д. 61, ауд. _____.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научной библиотеки Алтайского государственного университета (656045, г. Барнаул, пр. Ленина, д. 61).

Автореферат разослан ______ 2011 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета

Н.А. Стерлядева

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность темы исследования: Модернизация всех сфер общественной жизни в России сопровождается трансформацией социально-структурных отношений общества, происходящей в условиях ускоренного развития, всесторонней изменчивости и высокой взаимозависимости различных сторон социальной жизни. Необходим поиск такого индикатора трансформации социальной структуры общества, который обеспечит возможность отразить происходящие изменения динамично во временном отношении и многопланово в содержательном.

Преобразования в России XXI в. сопровождаются радикальными изменениями, происходящими не только в правовой или экономической сфере, но и в социальном взаимодействии, намерениях, диспозициях, установках, формирующих модели поведения личности и групп. Эти изменения протекают на фоне интенсивной глобализации, распространения открытости сообществ в информационном пространстве, способствующем разнообразию поведенческих моделей, вариативности формирования социальных взаимодействий, которые приобретают все большую значимость в определении тенденций трансформации социальной структуры общества.

В качестве индикатора, характеризующегося восприимчивостью к социально-структурным отношениям и в то же время интегрирующего как объективные, так и субъективные влияния на социальную жизнь, выступает социальный институт рынка труда.

Этот институт современного общества предоставляет уникальную возможность изучения трансформационных процессов в краткосрочной перспективе.

Такая постановка проблемы актуализирует разработку социологической концепции, раскрывающей индикативную роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

Тема исследования актуальна не только с точки зрения поиска новых методологических подходов к изучению процессов трансформации социальной структуры общества, но и для преодоления проблем, возникающих в процессе функционирования социального института рынка труда, что особенно важно на фоне угрозы возобновления мирового финансового кризиса.

Результаты диссертационного исследования предоставят теоретические знания и раскроют дополнительные методические возможности социологии как для государственного регулирования отношений на рынке труда, так и для понимания тенденций трансформации социальной структуры.

Такой подход не только внесет вклад в создание достоверной картины социальной жизни, но и позволит повысить эффективность управления протекающими в обществе процессами.

В частности это актуально для Алтайского края, где в период преодоления последствий мирового финансового кризиса получили развитие и продолжают действовать в настоящее время целевые программы содействия занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда.

Таким образом, актуальность исследования определяется, во-первых, значимостью разработки концепции, характеризующей роль социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры, которая бы предоставила возможность оценки направленности и устойчивости происходящих в социальной структуре изменений, в том числе в краткосрочной перспективе;

во-вторых, необходимостью постоянного поиска новых подходов к решению вопроса государственного регулирования отношений на рынке труда, мониторинга эффективности решений по оптимизации функционирования рынка труда, принимаемых в сфере социальной политики как на региональном, так и на федеральном уровне.

Состояние изученности проблемы: Изучение роли социальных институтов в трансформации социальной структуры распространено в зарубежной и отечественной социологии и актуализируется периодически на фоне социально-структурных преобразований. Работы по данной проблематике отличаются методологическим разнообразием и полидисциплинарностью.

Ниже перечислены тематические направления изучения разновидностей социальных институтов, рынка труда как социального института, его взаимодействия и взаимосуществования с социальной структурой.

Роль, функции и разновидности социальных институтов (П. Блау, Т. Веблен, Э. Дюркгейм, Д. Ландберг, И.И. Лейман, А.П. Лимаренко, С. Липсет, М.С. Мацковский, Р. Мертон, М.О. Мнацаканян, А.А. Радугин, К.А. Радугин, Г. Спенсер, Я. Щепаньский, А.Г. Эфендиев и др.).

Трансформация социально-трудовых отношений в условиях общественных изменений (от классических трудов М. Вебера, Э. Дюркгейма, К. Маркса до работ современников: Т.И. Заславской, А.Г. Здравомыслова, В.В. Радаева, Р.В. Рывкиной, В.А. Ядова, C. Barone, R. Ciccia, S. Lee, A. Marques, L. Mei-Ling, R. Moreira, N. Norel, B. Palier, J. Palme, L. Pries, D. Reimer, H. Sampson, S. Schindler, M. Wolbers и др.).

Различные аспекты институционализации рынка труда (И.М. Аралбаев, Л.А. Гордон, М. Грановеттер, С.В. Гришаев, М.С. Добрякова, Э.В. Клопов, Е.А. Корзина, В.В. Ким, И.О. Мальцева, Г. Монусова, В.В. Радаев, С.Ю. Рощин, Д. Слейтер, Л.И. Смирных, С.А. Солнцев, O. Backman, U. Blien, D. Checchi, E. Franzen, F. Hirschenauer, R. Hollis, S. Kim, A. Nohl, P. Thi Hong Van и др.).

Вопросы социальной мобильности, включая социально-про-фессиональную и трудовую мобильность (П. Сорокин, S. Alon, R. Boyd, R. Brooks, M. Chaves, D. Cobb-Clark, M. Connolly, S. Cukut, G. Livingston, D. Kim, V. Kulkarni, I. Lenz, M. Tienda, Y. Yoshida, J. Waters).

Проблемы трудовой мотивации и поведения на рынке труда (в классических работах Э. Мэйо, А. Смита, Ф.У. Тейлора, М.П. Фоллет; в современных -С.В. Гришаева, И.М. Козина, В.Г. Немировского, B. Furaker, D. Fryer, J.H. Gold, M. Jahoda, A. Hedenus, H. Kap, R.L. Payne).

Социальные ожидания, установки, притязания, ценностные ориентации, образовательные достижения безработных на рынке труда и в профессиональных отношениях (Н.М. Воловская, З.Т. Голенкова, А.С. Готлиб, Н.М. Давыдова, А.Н. Демин, Е.Д. Игитханян, Н.Ф. Наумова, Л.К. Плюснина, И.П. Попова, Г.Г. Силласте, Н.Е. Тихонова, М.В. Удальцова, Ю.Р. Хайруллина, В.А. Ядов, J. Allen, J. Coenen, M. Edwards, A. Jossin, O. Groh-Samberg, C. Keller, R. Plotnick, I. Tussi, P. Warr).

Специфика социальных сетей на рынке труда, хозяйственно-экономические аспекты функционирования социальных сетей, социометрические аспекты организационных и трудовых отношений (М. Грановеттер, Б. Уэллман, E. Bott, R. Cross & A. Parker, J.L. Moreno, C. Tilli, W.L. Warner & J.O. Low).

Гендерные аспекты отношений на рынке труда (Е.С. Балабанова, Н.В. Гончарова, А.А. Московская, Е.Л. Омельченко, И.Н. Тартаковская, З. Хоткина, С.Ю. Ярошенко, В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова, S. Bridger & R. Kay & K. Pinnick, C. Buchner, D. Gallie, K. Gerson, D. Devolver, M. Panaia, W. Smits, A. Testenoire, R. Trevino, R. van der Velden, E. Vidal).

Территориальные особенности рынка труда и социально-трудовых отношений (И.М. Аралбаев, С.В. Гришаев, М.П. Казюля, С. Кларк, Н.А. Лоншакова, Л.Г. Миляева, В.Г. Немировский, Т.Б. Обыденнова, Е.Е. Письменная, Л.В. Родионова, О.Е. Родионова, С.В. Рязанцев, А.М. Сергиенко, А.Я. Троцковский, А.Ю. Чепуренко, G. Chen, P. Doeringer, G. de Jong, C. Gheorhe, S. Hamori, M. Lengyel, A. Madamba, C. Mocanu, M. Novick, M. Pisani, M. Sarabia, X. Shu, A. Zamfir, Y. Zhu, Z. Zhang, D. Yoskowitz).

Неправовые практики, риски и системные барьеры на рынке труда (С.Ю. Барсукова, Т.И. Заславская, Ю.А. Зубок, М.А. Шабанова, H. Bauder, C. Becker, J. Behrens, J. Button, B. Rienzo, M. Dieckhoff, R. Hasmath, M. Gebel, J. Giesecke, D. Goetz, O. Grankshav, B. Sharpe, N. Steiber, M. Zimmerman).

Проблемные группы на рынке труда: женщины, выпускники учебных заведений, инвалиды, мигранты, люди старшего возраста (Е.М. Аврамова, С.Ю. Барсукова, В.И. Башмаков, Ю.Б. Верпаховская, Е.М. Жидкова, П.М. Козырева, Г.И. Осадчая); супруги военнослужащих, одинокие матери, молодые женщины, отцы новорожденных, работающие студенты, недавно прибывшие иммигранты, латиноамериканцы, афроамериканцы, настоящие и бывшие заключенные, подростки (J. Bainbridge, M. Coleman, T. Cooke, H. Corman, W. Han, G. Hookc, R. Espino, M. Franz, C. Mosher, K. Nooman, R. Ogido, I. Padavic, C. Percheski, N. Reichman, L. Rein, T. Rotolo, C. Rouse, N. Shoor, K. Speirs, A. Stepcheko, J. Waldfogel).

Неформальные отношения и неформальная занятость на рынке труда (К. Кутча-Хелблинг, Ю.В. Латов, Н.Н. Лебедева, О.Ю. Мамедов, Д. Норт, А.Н. Олейник, Э. де Сото, А. Портес, Э. Фейдж, К. Харт, Т. Шанин).

Таким образом, существующие исследовательские направления в социологии ориентированы в основном на выявление новых групп и взаимоотношений между ними на рынке труда, т.е. на категориальную сторону существования и трансформации социальной структуры. В то же время актуальна необходимость поиска закономерностей, заложенных в функционировании социального института рынка труда и отражающих трансформацию социальной структуры не с точки зрения определения новых структурных образований, а с точки зрения нахождения тенденций и составляющих этой трансформации. В настоящий момент актуально обоснование роли социального института рынка труда как такого индикатора, который характеризуется динамичностью в условиях быстро происходящих изменений социальной структуры. Такая трактовка предполагает возможность обоснования целостной системы согласованных подходов, что позволит реализовывать многомерный социологический анализ роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры, в том числе в режиме мониторинга.

Актуальность решения поставленных перед наукой и практикой проблем определила постановку объекта, предмета и цели исследования.

Объект исследования: индикативность социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества. рынок труд профессиональный социальный

Предмет исследования: специфика индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры российского общества в конце первого десятилетия XXI в.

Цель исследования: выявить тенденции социально-структурных изменений и проанализировать специфику проявления индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры российского общества (на примере социологических исследований в Алтайском крае в конце первого десятилетия XXI в.).

Задачи:

1. Выявить и обобщить оптимальные теоретико-методоло-гические направления для многомерного социологического анализа индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

2. Раскрыть возможности теории структурации как основания интеграции методологических подходов к анализу индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

3. Определить значение дистрибутивного направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений и в исследовании индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

4. Выявить тенденции социально-структурных изменений общества на дистрибутивном уровне и специфику роли социального института рынка труда как индикатора трансформации системы социальных позиций (по материалам социологических исследований в Алтайском крае).

5. Определить значение сетевого направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений и в исследовании индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества на сетевом уровне.

6. Выявить тенденции социально-структурных изменений общества на сетевом уровне и специфику роли социального института рынка труда как индикатора трансформации конфигурации социальных сетей (по материалам социологических исследований в Алтайском крае).

7. Определить значение социально-диспозиционного направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений и в исследовании индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества на диспозиционном уровне.

8. Выявить тенденции социально-структурных изменений общества на социально-диспозиционном уровне и специфику роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальных диспозиций (по материалам социологических исследований в Алтайском крае).

9. На основании интеграции результатов исследования тенденций социально-структурных изменений общества и роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры разработать социологическую концепцию индикативности рынка труда.

10. Обосновать теоретическое и прикладное значение социологической концепции индикативности рынка труда.

Гипотеза - основание диссертационного исследования: специфика индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества обусловлена интегрированностью макропроцессов крупномасштабного общественного развития и микропроцессов непосредственного социального взаимодействия и является показателем многомерности, системности и высокой динамичности происходящих социально-структурных трансформаций.

Гипотезы - следствия

1. Эффективным методологическим инструментом многомерного системного анализа роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества является интеграция дистрибутивного, сетевого и диспозиционного подходов.

2. Дистрибутивное направление анализа роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры позволяет выявить его роль как индикатора трансформации социальной структуры общества на дистрибутивном уровне в контексте трансформации системы социальных позиций.

3. Сетевое направление исследования роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры дает возможность выявить его роль как индикатора трансформации социальной структуры общества на сетевом уровне, обусловленном конфигурациями социальных сетей, формирующихся в контексте реализации знаний, умений и других ресурсов, востребованных на рынке труда.

4. Социально-диспозиционный подход к изучению роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры позволяет выявить его роль как индикатора трансформации социальной структуры общества на диспозиционном уровне, обусловленном динамикой социальных диспозиций в отношении обеспечения жизненных потребностей, трудоустройства, организации самозанятости с течением времени пребывания на рынке труда.

5. Многомерный интегративный анализ индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества позволяет:

а) выработать пути решения задачи организации мониторинга трансформации социальной структуры общества;

б) определить индикативность как латентную функцию социального института рынка труда;

в) выявить признаки дисфункциональности социального института рынка труда;

г) определить социальные причины их возникновения; д) выработать меры для преодоления дисфункций.

Методологическая основа исследования: деятельностный подход и принципы системности, интегративности, взаимодополняемости, многомерности, диалектичности, гуманизма.

Теоретическая основа диссертационного исследования:

- идеи структурного функционализма Т. Парсонса как основание изучения роли социального института в трансформации социальной структуры на дистрибутивном уровне; идеи Р. Мертона о явных и латентных функциях социальных институтов; концепция сегментированного рынка труда Дж. Данлопа, П. Доринджера, М. Пайора, реализованная в возможностях анализа рынка труда с использованием новейших информационных технологий в рамках парадигмы глубинного анализа данных и поиска знаний в базах данных; идеи Т. Веблена и Дж. Гелбрейта о роли социальных институтов и реформах в рамках института как одной из основ социального управления.

- идеи структурно-функциональной антропологии А. Рэдклифф-Брауна, У. Уорнера, Э. Мэйо, М. Глэкмана; идеи групповой динамики Дж. Хоманса, Дж. Барнса, Э. Бота, С. Найдела; теория графов К. Митчелла как основание изучения социальных сетей и роли социального института в трансформации социальной структуры на сетевом уровне; идеи консервативного либерализма П.Б. Струве как источник теоретических и эмпирических показателей трактовки качества социальных сетей;

- социологическая концепция диспозиционной регуляции социального поведения В.А. Ядова как основание изучения диспозиционного регулирования поведения в отношении трудовой и профессиональной деятельности на рынке труда и роли социального института в трансформации социальной структуры на диспозиционном уровне; идеи П. Сорокина о социальной мобильности для описания социально-профессиональной «перегруппировки» на региональном рынке труда как возможного основания для оценки структурного потенциала рынка труда;

- теория структурации Э. Гидденса как основание для интегративного анализа содержания и причин трансформации социальной структуры в контексте индикаторов рынка труда.

Методы исследования:

Общенаучные методы: гипотетико-дедуктивный метод, методы научной индукции, научная аналогия, классификация, типологизация, теоретический анализ и синтез, сравнительно-сопоставительный анализ, идеализация, экстраполяция, интерпретация, концептуализация.

Специально-научные методы сбора информации: метод изучения «эрзац»-структур эгоцентричных социальных сетей, массовый опрос городского населения Алтайского края в форме интервью, анализ рабочих документов службы занятости, метод незаконченных предложений, фокус-группы, шкалирование, ранжирование, обнаружение знаний в базах данных.

Специально-научные методы обработки информации: кластеризация с применением самоорганизующихся карт признаков, построение деревьев решений с использованием алгоритма С 4.5, метод кодировки, вычисление обобщенных индексов (метод свертки), метод визуализации данных на основании теории графов, вторичный анализ данных, построение одно- и двумерных распределений с использованием соответствующих мер связанности, факторный анализ.

Информационно-эмпирическая база исследования: Анализ достижений теоретической социологии по предмету исследования был осуществлен в результате работы с библиотечными фондами Центрально-Европейского университета в Будапеште (2008 г.) и университета Глазго (2009 г.).

Изучение научных публикаций полнотекстовых онлайновых баз данных академических журналов издательств Springer, Routledge, Sage Publications, Wiley; материалов докладов XVII Всемирного социологического конгресса в Гетеборге; материалов сайта «Президент России молодым ученым и специалистам» и научной сети Science People; научных публикаций российских исследователей.

Методические возможности, реализованные автором во 2-й и 3-й главах диссертационного исследования, являются результатом сотрудничества с ООО «Аналитические технологии» по программе дистанционного обучения ученых и преподавателей вузов по курсам «Корпоративные аналитические системы» и «Использование аналитической платформы Deductor в науке и образовании» (2007-2009 гг.). Методный арсенал автора к проведению анализа социальных сетей был сформирован в ходе научно-практического семинара «Анализ социальных сетей» ресурсного центра учебных курсов (CRC) Центрально-Европейского университета (2008 г.).

Аналитический проект «Сегментация рынка труда Алтайского края» выполнен автором в 2009 г. по базе данных о рабочей силе и вакансиях Управления по труду и занятости населения Администрации Алтайского края. Оригинальные авторские социологические исследования: «Социальные сети безработных» (N=300), «Готовность безработных граждан к поиску работы и организации самозанятости» (N=300), «Эксперты о готовности безработных граждан к поиску работы и организации самозанятости» (N=50) осуществлены в 2009 г. на базе филиалов Управления по труду и занятости населения Администрации Алтайского края. Представлены результаты анализа нормативно-правовых документов, регламентирующих процессы, происходящие на рынке труда Алтайского края. В 2010 г. проведен массовый опрос населения Алтайского края по теме «Отношение к труду и профессиональной деятельности» (N=2000). Осуществлен вторичный анализ данных социологического исследования «Социокультурный портрет Алтайского края: специфика приграничного агропромышленного региона России» (N=1200, руководитель О.Н. Колесникова, грант РГНФ №10-03-60302а/Т, 2010 г.).

Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке авторского подхода к анализу роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества. В соответствии с этим автором самостоятельно получены следующие результаты:

1. Разработаны теоретико-методологические основы изучения роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

2. Предложен многомерный социологический анализ, основанный на интеграции дистрибутивного, сетевого и диспозиционного направлений исследования индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

3. Разработан и апробирован в прикладной сфере функционирования рынка труда алгоритм систематизации данных о динамике предложений и требований рабочей силы. Определены функциональные особенности социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры общества на дистрибутивном уровне.

4. Создана система показателей для определения особенностей конфигурации социальных сетей, сформированных в контексте реализации знаний, умений и других ресурсов, востребованных на рынке труда. Выявлены тенденции трансформации сетевых взаимодействий, что позволило рассмотреть социальный институт рынка труда как индикатор трансформации социальной структуры общества на сетевом уровне.

5. Выявлены особенности трансформации социальных диспозиций в отношении обеспечения жизненных потребностей, трудоустройства, организации самозанятости с течением времени пребывания на рынке труда, что дало возможность рассмотреть социальный институт рынка труда как индикатор трансформации социальной структуры общества на диспозиционном уровне.

6. Разработана социологическая концепция индикативности рынка труда, раскрывающая роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества.

7. Индикативная роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества охарактеризована как его латентная функция.

8. Выявлены признаки дисфункциональности социального института рынка труда и обнаружены социальные основания для их проявления.

9. Определено прикладное значение социологической концепции индикативности рынка труда для решения задачи организации мониторинга трансформации социальной структуры и выработки социальной политики преодоления дисфункции рынка труда.

Положения, выносимые на защиту:

1. Индикативная роль социального института рынка труда является его латентной функцией отображения многоплановых тенденций высокодинамичных трансформационных процессов, происходящих в социальной структуре общества.

2. Для изучения тенденций социально-структурных изменений и особенностей индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества эффективно объединение на основании интегративной парадигмы следующих методологических подходов к исследованию социальной структуры: 1) дистрибутивного подхода, определяющего социальную структуру общества как систему взаимосвязанных социальных позиций, обладающих измеряемыми признаками (пол, возраст, образование, категории незанятости, характер работы, семейное положение и др.); 2) сетевого подхода, объясняющего социальную структуру через конфигурации социальных сетей акторов; 3) диспозиционного подхода, позволяющего выявлять индивидуально-интенционные основания социальной структуры.

3. Интегративная парадигма, во-первых, обеспечивает системное теоретическое осмысление результатов исследования макропроцессов общественного развития и микропроцессов непосредственного социального взаимодействия; во-вторых, предоставляет возможность разработки обоснованных и эффективных рекомендаций в сфере социальной политики.

4. Дистрибутивное направление анализа тенденций социально-структурных изменений и особенностей индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества дает основание для анализа трансформации социальной структуры общества как результата изменения системы социальных позиций. Тенденции изменения социальных позиций, индикатором которых является социальный институт рынка труда, проявляются в содержательном отношении как восстановление, изменение, утрата, приобретение социальных позиций; во временном отношении - как ситуативная или постоянная смена социальных позиций; в отношении социальной желательности - как социально ожидаемая, одобряемая или социально нежелательная, неодобряемая смена социальных позиций.

5. Сетевое направление дает основание для изучения тенденций трансформации социальной структуры общества через изменение конфигурации социальных сетей акторов, индикатором которых является социальный институт рынка труда. Изменение конфигурации социальных сетей безработных, существующих в контексте обмена ресурсами, востребованными на рынке труда, отражает снижение востребованности профессиональных, личностных, трудовых возможностей лиц, ищущих работу, с течением времени пребывания на рынке труда.

6. Диспозиционное направление - это основание для изучения тенденций трансформации социальной структуры общества как результата изменения системы социальных диспозиций, индикатором которых является социальный институт рынка труда. Изменение социальных диспозиций лиц, ищущих работу, показывает изменение социально-поведенческих намерений во времени, которое проявляется в повышении активности в поиске работы с течением времени пребывания на рынке труда.

7. Противоречивое явление, заключающееся в снижении востребованности возможностей и повышении активности намерений в поиске работы, определяется как «круг парадоксальной активности».

8. Дисфункция социального института рынка труда проявляется в одновременном длительном присутствии на официальном рынке труда незанятых вакансий и невостребованной рабочей силы. Существование данной дисфункции - следствие явления, названного «кругом парадоксальной активности».

9. Тенденции социально-структурных изменений и специфика индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры российского общества в конце первого десятилетия XXI в. раскрываются в социологической концепции индикативности рынка труда, интегрирующей описательные и объяснительные возможности теоретических положений и эмпирических процедур, обнаруживающих и измеряющих индикаторы трансформации социальной структуры, проявляющиеся в функционировании социального института рынка труда на дистрибутивном, сетевом и диспозиционном уровнях, в объективном и субъективном аспектах.

10. Социологическая концепция индикативности рынка труда имеет прикладное значение для организации мониторинга трансформации социальной структуры и выработки социальной политики преодоления дисфункции социального института рынка труда.

Теоретическая значимость диссертационной работы: Разработанная социологическая концепция индикативности рынка труда раскрывает индикативную роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры как его латентную функцию и выявляет закономерности процесса возникновения и проявления дисфункции социального института рынка труда.

Обоснованное значение интегративного подхода к анализу индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества способствует расширению представлений об интегративных возможностях теории структурации для исследования роли других социальных институтов в социально-структурных изменениях.

Предложенные методические алгоритмы сегментации рынка труда, анализа социальных сетей и социальных диспозиций лиц, ищущих работу, раскрывают дополнительные возможности для исследователей, оперирующих многомерными статистическими данными в социальной сфере, а также продолжающих теоретические и эмпирические разработки в области изучения сетевых взаимодействий и диспозиционных установок.

Практическая значимость результатов исследования: Методические и прикладные результаты исследования индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества обладают практической значимостью для специалистов в области регулирования рынка труда в различных аспектах.

Использованная в работе технология дистрибутивного анализа социального института рынка труда может применяться для мониторинга характеристик сегментов рынка труда, что будет способствовать повышению эффективности государственного регулирования отношений в сфере занятости населения и преодолению негативных аспектов трансформации социальной структуры. Преимуществом использования теоретического и методического материала, представленного в данной работе, является возможность оперативности анализа и принятия решений.

Предложенные в работе теоретические принципы и методические приемы мониторинга сетевых и диспозиционных индикаторов трансформации социальной структуры применимы для определения целевых групп граждан на рынке труда, на трудоустройство которых должны быть ориентированы дифференцированные мероприятия программ государственного регулирования отношений на рынке труда.

Полученные в ходе диссертационного исследования результаты могут быть использованы как государственными, так и негосударственными организациями, деятельность которых направлена на анализ процессов, происходящих на рынке труда, понимание причин и преодоление безработицы, в практической деятельности специалистов служб занятости населения, а также для целостной оценки системы отношений в обществе.

Практическая значимость результатов заключается также в возможности использования материалов данной работы в преподавании учебных курсов при подготовке специалистов в области социологии, социальной работы, прикладной информатики, экономики.

Апробация и практическое использование результатов исследования: Основные положения и результаты работы представлены автором в монографиях и публикациях в научных изданиях, в том числе рекомендованных ВАК; на научно-практических конференциях: XVII международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2010» (Москва, 12-15 апреля 2010 г.); X международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы современной науки» (Таганрог, 30 декабря 2010 г.); VI международной научно-практической конференции «Наука и современность 2010» (Новосибирск, 19 ноября 2010 г.); V ежегодном московском фестивале науки/ I фестивале науки стран содружеств независимых государств (Москва, 8-10 октября 2010 г.); Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» (Барнаул, 12 ноября 2010 г.); ежегодном межкафедральном семинаре «Методы различных наук в социальных исследованиях» факультета социологии Алтайского государственного университета в рамках XXXVI конференции «Дни молодежной науки» (Барнаул, 23 апреля 2010 г.); VI Всероссийской научной конференции с международным участием «Сорокинские чтения 2010: Стратегия инновационного развития России как особой цивилизации в XXI веке» (Москва, 1-2 декабря 2010 г.); V научно-практической конференции «Социологические методы в современной исследовательской практике» (Москва, 22 февраля 2011 г.).

Результаты диссертационного исследования с 2009 г. используются в практической деятельности специалистов Управления по труду и занятости населения Администрации Алтайского края, Алтайского краевого центра профессиональной ориентации населения и кадровых агентств Барнаула. Отдельные выводы использованы в 2010-2011 гг. в работе Краевого учебно-методического семинара для заместителей директоров учреждений начального профессионального образования; в рекомендациях «круглых столов», организованных Общественной палатой Алтайского края.

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе подготовки магистров по направлениям «Современные методы и технологии в изучении социальных проблем общества», «Социальная работа», «Интеллектуальные системы в социальной сфере», «Экономика труда» и в воспитательном процессе подготовки студентов и магистрантов к формированию эффективных диспозиций в процессе поиска работы.

Структура работы: Диссертационное исследование состоит из введения, четырех глав, восьми параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.

Диссертационная работа в частях 1.1 и 1.2 соответствует пункту 2-му, а в частях 2.1, 2.2, 3.1, 3.2, 4.1, 4.2, 5.1 и 5.2 - пункту 21-му паспорта специальности 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы».

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы; выявляется состояние изученности исследуемой проблемы; определяются объект, предмет, цель, задачи, гипотезы, теоретико-методологическая основа, информационно-эмпирическая база исследования, методы; показана научная новизна диссертационного исследования, представлены положения, выносимые на защиту; раскрывается теоретическая и практическая значимость диссертационной работы; освещается ее апробация.

В главе I «ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ИНДИКАТИВНОЙ РОЛИ СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА РЫНКА ТРУДА В ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОБЩЕСТВА» представлены теоретико-методологические направления для изучения индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества. Предлагается многомерный социологический анализ, основанный на интеграции дистрибутивного, сетевого и диспозиционного направлений.

В параграфе 1.1 «Теоретико-методологические направления социологического анализа индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества» излагаются принципиальные основания изучения социального института применительно к рынку труда. Социологическое рассмотрение института рынка труда позволяет понимать его, во-первых, как следствие развития общества, усложнения его структуры, проявляющееся в возникновении новых типов общественных отношений с сопутствующими им атрибутами; во-вторых, как результат развития необходимых организационных структур и связанных с ними норм и регуляторов поведения; в-третьих, как результат интернализации индивидами новых социальных норм и ценностей, формирования на их основе системы потребностей личности, ценностных ориентаций и ожиданий. Определяются признаки, характеризующие рынок труда как социальный институт: социализирующий характер; распределение функций, прав и обязанностей участников институционализированного взаимодействия; разделение труда и профессионализация выполнения функций; регламентированное социальное регулирование отношений; рационально обоснованный характер механизмов регуляции; наличие необходимых для реализации деятельности средств и ресурсов. Перечисленные признаки социального института показывают, что рынок труда является социальным институтом, в рамках которого социальное взаимодействие приобретает повторяющийся, самовозобновляющийся характер.

Социальная структура в работе определяется как наиболее устойчивые, повторяющиеся, важные связи, взаимоотношения, взаиморасположения внутреннего устройства, организации общества; как динамичное целое, порождающее закономерности системы в результате взаимодействия составляющих ее элементов.

Для изучения индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры предлагаются следующие направления анализа, позволяющие сделать акцент на исследовании функциональной стороны социально-структурных изменений: а) дистрибутивное направление позволяет анализировать трансформацию социальной структуры как изменение систем взаимосвязанных социальных позиций; б) сетевое направление дает возможность изучать трансформацию социальной структуры общества через изменение конфигурации социальных сетей акторов; в) диспозиционное направление позволяет изучать трансформацию социальной структуры общества как изменение ее оснований, проявляющихся в системе поведенческих намерений.

Роль понимается как характер и степень участия социального института рынка труда в трансформации социальной структуры. Роль в данной работе выступает как функция, посредством которой оценивается значение социального института для социальной структуры. Индикативность трактуется как отражение признаков изменений.

Дистрибутивное направление анализа роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры основывается на теоретико-методологических возможностях макросоциологии. Макросоциологические традиции, представленные в структурно-функциональном подходе к изучению причин социального порядка и устройства, охватывают широкий диапазон теоретических концептов (анализ развития социальных систем на основе изучения ролей, статусов, институтов, разделения труда и пр.), что при учете отдельных аспектов индивидуального уровня в итоге дает надындивидуальное видение социальной структуры общества. Сетевое и диспозиционное направления анализа индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры базируются на теоретико-методологических возможностях микросоциологии. Микросоциологические традиции интеракционизма и феноменологии в изучении оснований социального порядка и устройства также охватывают широкий диапазон теоретических концептов (межличностное взаимодействие, социальные ожидания, социальные диспозиции и пр.), что дает индивидуалистическое видение социальной структуры общества.

При очевидной теоретико-методологической ценности изложенных выше направлений в анализе роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества остается вопрос о первичности надындивидуальных или индивидуальных субъектов в организации социального порядка. Каждое из представленных направлений трансформации социальной структуры общества выглядит самодостаточным, но существует проблема объединения выводов, сделанных по результатам исследования различных сторон роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества на основании макро- и микросоциологических подходов, которая может быть решена с помощью теории структурации. Представляется, что подобное объединение необходимо, поскольку дает дополнительные эвристические возможности в анализе обозначенной проблемы.

Параграф 1.2 «Интегративный подход к анализу индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества» посвящен теории структурации, направленной на исследование взаимодействия между социальными структурами и человеческим действием, позволяющей объединить сильные стороны структурализма, функционализма и интерпретативной социологии. Для этого теория предлагает два различных, но взаимодополняющих метода исследования. Первый из них, институциональный анализ, направлен на изучение социальных структур и институтов, второй - стратегический анализ - на изучение того, каким образом конкретные люди, преследующие свои стратегические цели, в эти структуры вовлекаются. Таким образом, в интегративной парадигме объединяются сильные стороны макро- и микросоциологических парадигм и предоставляются методологические возможности объединения результатов многомерного изучения трансформации социальной структуры, проведенного по разным основаниям. Теория структурации позволяет изучать роль социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры, во-первых, учитывая, что социальная структура включена в деятельность и описание любой фактической деятельности позволяет исследователю приблизиться к описанию социальной структуры; во-вторых, изучение социальной структуры возможно через исследование вербальной продукции акторов, что позволяет учитывать смыслы, вкладываемые ими в деятельность; в-третьих, позволяет наряду с действием, которое в своей направленности ориентировано на других людей, изучать действия, которые, реализуясь в одном пространственно-временном контексте, в силу своей повторяемости могут стать стандартными, типичными. На основании теории структурации возможно одновременное и взаимодополняющее изучение объективной и субъективной реальности. В соответствии с идеями Э. Гидденса утверждается, что любое объяснение человеческой деятельности должно принимать во внимание собственную интерпретацию людьми своего поведения. Следовательно, в эмпирическом изучении роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества целесообразно выявлять не только надындивидуальные основания изменения социального устройства, но и индивидуалистические причины, стоящие за этой динамикой и отрефлексированные участниками рынка труда.

В соответствии с теорией структурации социальная наука в своих объяснениях деятельности людей должна учитывать их собственные объяснения своей деятельности и трактовать социальные взаимодействия между субъектами, а не взаимоотношения между социальным субъектом и чем-то внешним. На основании этого положения теории структурации мы можем изучать интерпретации людей - участников рынка труда не только в отношении собственного поведения, но и в отношении отражения собственного поведения и собственных возможностей в оценках социального окружения.

В главе II «СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ РЫНКА ТРУДА КАК ИНДИКАТОР ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОБЩЕСТВА НА УРОВНЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПОЗИЦИЙ» определяется значение дистрибутивного направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений общества на дистрибутивном уровне и в исследовании специфики роли социального института рынка труда как индикатора трансформации системы социальных позиций.

В параграфе 2.1 «Дистрибутивное направление анализа социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры современного российского общества» излагаются теоретические и методические принципы применения новых исследовательских подходов для анализа структуры института рынка труда и возможности выделения его индикативной роли в трансформации социальной структуры общества. В рамках дистрибутивного направления анализа индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры данный институт описывается с помощью процедуры сегментации. С этой точки зрения социальный институт рынка труда предстает как место реализации совокупности социальных, социально-демографических, социально-экономических характеристик акторов.

В самом общем смысле термин «сегментация» означает разделение на отдельные части (сегменты, кластеры) по определенным признакам в зависимости от природы объекта, целей анализа и применяемых критериев. Понятие сегментации основывается на теоретических положениях маркетинга Ф. Котлера, Г. Армстронга, Д. Сондерса, В. Вонга, Г. Черчилля, которые предложили сохранившие актуальность критерии сегментации, позволяющие делить рынок труда по географическим, демографическим, психологическим, поведенческим признакам. Ограничением такого подхода является предопределенность выводов, базирующихся на уже сформированных теоретических взглядах на природу общественных отношений и структуру общества, которые являются вариантом основания для сегментации рынка труда, когда под сегментами скорее понимается заранее заданное видение социально-демографической и/или социально-профессиональной структуры рынка труда. Поэтому задачи детализированного эмпирического описания отдельных сторон рынка труда актуализируют потребность применения альтернативных подходов, один из которых представлен в данной главе.

Математические методы проведения сегментации рынка труда с использованием методов многомерного анализа данных логико-алгебро-геометрического направления являются мощным инструментом исследования процессов, описываемых большим числом характеристик. В работе предлагается применение популярного в настоящее время в прикладных исследованиях приема «Data Mining» («Интеллектуальный анализ данных»), который подразумевает процесс поиска корреляций, тенденций, взаимосвязей и закономерностей посредством различных математических и статистических алгоритмов: кластеризации, создания субвыборок, регрессионного и корреляционного анализа, визуализации результатов с помощью карт Кохонена.

Итак, в работе предлагается анализ данных с использованием самоорганизующихся карт признаков (СКП, карты Кохонена), что дает возможность осуществить сегментацию в аспекте «Как есть» и оценить появление неочевидных сегментов социального института рынка труда как индикаторов трансформации социальной структуры. Главной причиной применения метода самоорганизующихся карт признаков для исследовательского анализа данных и извлечения знаний является то, что данный метод не требует никаких априорных предположений о распределении данных, позволяя обнаруживать в наборах данных неизвестные ранее структуры.

В работе приводится ограничение анализируемого пространства рынка труда, в результате он понимается как официальная часть открытого городского регионального рынка труда. Решение задачи сегментации рынка труда по таким параметрам позволяет использовать полученные таким образом данные о сегментах для оценки трансформационных процессов и в качестве инструмента оперативного решения проблем занятости. Включаемые в анализ переменные предполагают описание трудоспособных лиц, не занятых в трудовой деятельности по различным причинам - уволенных с предыдущего места работы, впервые вступающих в трудовую деятельность, и других представителей рынка рабочей силы, являющихся клиентами государственных служб занятости. Предлагаемое решение учитывает сегментацию второй составляющей рынка труда - рынка официально регистрируемых службами занятости вакансий. Актуальным в связи с этим является определение официальной части открытого городского регионального рынка труда как зарегистрированного в службе занятости населения, ищущего работу и нуждающегося в профориентации, подготовке или переподготовке, а также это все зарегистрированные вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики городов региона. Сформированные в процессе регистрации рабочей силы и вакансий производственные базы данных выступают эмпирическими массивами, использование которых позволяет, с одной стороны, оперировать в анализе большими объемами информации, учитывая непрерывность ее изменения, а с другой стороны - преодолеть директивность в определении сегментов рынка труда.

В параграфе 2.2 «Опыт изучения социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры современного российского общества на дистрибутивном уровне (на примере социологических исследований в Алтайском крае)» представлены результаты сегментации рынка труда, полученные методом кластеризации с использованием СКП в среде аналитической платформы Deductor. Приведенные результаты были получены после использования сведений из базы данных «Катарсис» Управления по труду и занятости населения Администрации Алтайского края за 2009 г. Среди переменных были поля записей, характеризующих предложение рабочей силы: «Образование», «Отношение к занятости», «Причина увольнения» и другие, а также поля записей, характеризующих спрос на рабочую силу: «Статус вакансии», «Форма собственности предприятия» и пр. Весь массив записей о предложениях рабочей силы и вакансий, содержащийся в производственной базе данных территориальных отделений служб занятости, был условно поделен на подгруппы: 1) записи о новых предложениях рабочей силы и вакансиях, зарегистрированные в анализируемом периоде; 2) записи о снятии с регистрации предложений рабочей силы и вакансий за анализируемый период; 3) записи обо всех невостребованных предложениях рабочей силы и вакансиях за анализируемый период.

В результате кластеризации методом СКП записей о предложениях рабочей силы выявлено, что рынок труда в части зарегистрированных предложений рабочей силы является индикатором, во-первых, уже произошедших изменений социальных позиций (например, диагностируя переход из группы работающих в группу безработных); во-вторых, тенденций к изменению социальных позиций (например, диагностируя вероятность перехода из группы неработающих пенсионеров в группу работающих пенсионеров); в-третьих, временных изменений социальных позиций (например, диагностируя сезонный переход из группы учащихся в группу работающих); в-четвертых, нарушения социальных ожиданий в отношении смены социальных позиций (например, переход из группы выпускников учебных заведений не в группу работающих, а в группу безработных).

...