Мужчина и женщина: взгляд на карьеру

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

мужчина женщина заработная плата

Введение

Мужчина и женщина: взгляд на карьеру

«Личная стратегия», «риск» для мужчины и женщины

Поведение мужчин и женщин в коллективе

Разница в доходах мужчины и женщины

Статистика

Структура мужчин и женщин, занятых в экономике по видам экономической деятельности в России

Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по видам экономической деятельности в РФ

Топ 10 самых влиятельных женщин, которые достигли в карьере не вероятныхвысот

Топ 10 самых влиятельных мужчин, которые достигли в карьере невероятных высот

Заключение

Список литературы



Введение

Карьерный рост дается слабому полу гораздо тяжелее, чем сильному, - пожалуй, с этим согласится каждая работающая женщина в нашей стране.

О гендерных стереотипах написаны очень много литературы самого разного вида, однако зачастую все они пасуют перед конкретной проблемой конкретного человека. Дискуссия о том, должна ли женщина провести свою жизнь «босая, беременна и на кухне», вряд ли когда-нибудь закончится, однако дело не только в том, что по поводу карьерных успехов женщины думают мужчины - а ещё и в том, что по этому поводу думает сама женщина.

Традиционно карьера мужчины начинается в 20-23 года, в 27-30 лет происходит «рывок», обусловленный получением образования, наработкой опыта и прохождением всевозможных «курсов» повышения квалификации, и далее карьера уже развивается медленно, но стабильно. У женщины всё по-другому: в то время, когда мужчина начинает свою карьеру, женщина, как правило, выходит замуж и рожает детей. Таким образом, бурное развитие её карьеры приходится скорее на 35-40 лет, когда дети уже подросли, а наработанный жизненный опыт позволяет ей не только реализовывать свои профессиональные навыки, но и эффективно коммуницировать в коллективе, продвигаясь по службе.

Однако именно в этот момент стереотипы и начинают «тянуть» женщину «на дно»: она частенько задумывается о том, а нужна ли ей вообще эта карьера, когда сыну некому помочь сделать уроки, в холодильнике -- пельмени, а муж уже давно привык к тому, что жена не встречает его только что приготовленным ужином.

Попробуем понять, чем это связано,как происходит борьба с гендерными стереотипами, и в чем разница между карьерой мужчины и женщины, и ест ли эта разница вообще.



Мужчина и женщина: взгляд на карьеру

Разница между взглядами мужчины и женщины по поводу карьеры заключаются в том, что они избирают различные стратегии, чтобы сделать карьеру.

Большинство женщин очень поздно решаются взяться за карьеру. Нередко для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, женщины готовы ждать годами, что мешает запланированной карьере.

Многие женщины недостаточно активны. Вместо того чтобы «брать быка за рога» и что-то менять, в место этого они готовы предоставить разрешение сложных ситуаций жизненному течению. Так же по их мнению, залогом профессионального успеха является реализация себя как личности и профессионала. В результате чего они просто не замечают других более важных факторов, например, особенностей неофициальных взаимоотношений в компании.

Кроме того женщины полностью отрицают и не признают взаимовыгодных отношений: «ты - мне, а я - тебе», взаимной полезности и лояльности, которые появляются между коллегами, в то время как мужчины в ходе своей деятельности уделяют особое внимание подобным вещам.

Из всего это видим, что для женщины «карьера» это в первую очередь самореализация и повышение квалификации.

Мужчины в этом смысле более практичны, т.к для них карьера - это перспективные посты и высокооплачиваемые престижные должности. Для мужчин выполняемая ими работа обязательно соотносится с карьерой. Это значит, что под карьерой понимается продвижение по карьерной лестнице, преуспевание. Он уже в самом начале в свое карьерной лестнице, представляет себя в директорском кресле, даже если в сферу его деятельности входит элементарный ремонт компьютеров, а карьерный рост никто еще не предлагал.

А для женщин выполняемая работа и карьера - разные понятия. Работа - это то, что здесь и сейчас, в то время как карьера - что-то эфемерное, не более чем личная цель по продвижению к успехам, о которых может судить лишь сама женщина. Она же наоборот, уверена, что все вокруг считают, что она для этой работы не подходит и должна доказывать свою профессиональную пригодность качественной работой.

«Личная стратегия», «риск» для мужчины и женщины

Мужчины понимают понятие «личная стратегия», достижение выбранной цели. Допустим если перед мужчиной стоит какая-либо задача, он обязательно задастся вопросом, нужно ли ему это. От решения этого вопроса, к которому мужчина относится с соответствующей ответственностью, зависит его дальнейшая судьба. Ещё детьми, играя в футбол, мужчины получают понятия о выгоде командного сотрудничества, осознают, что не все члены команды - достойные коллеги, понимают, что можно выиграть и потерять после объединения.

Для женщин же главное - решить проблему здесь и сейчас, о том, какие могут быть при этом последствия, женщина не задумывается.

Понятие «риск» для мужчин не имеет какой-либо окраски. Итогом риска может стать как победа, так и проигрыш, как удача, так и поражение, как приобретение, так и потеря.

В свою очередь женщины считают, что риск - строго отрицательное явление, последствия которого обязательно плачевны. Женщины очень боятся риска и поэтому всячески избегают его.

Еще одна разница между мужниной и женщиной заключается в том, что в общественном поведении для большинства женщин характерен взгляд - «Я такая, какая есть, пускай это многим и не нравится». Минус для них, то что они очень близко все принимают к сердцу, очень тяжело и болезненно реагируют н критику, замечания, оскорбления в их адрес. Некоторым из них кажется, что они не способны справиться с незнакомой работой или она для них является сложной.

Поведение мужчин и женщин в коллективе

Отличия в общественном поведении мужчины и женщины объясняются прежде всего воспитанием. Мальчики с детства учатся сосуществовать друг с другом, в то время как девочки считают это необязательным. Это выливается в способность мужчин договариваться между собой, проводить успешные заседания, и, главное, терпеть других мужчин.

Для женщин такое - непостижимый феномен, над разгадкой которого они долго мучаются, не приходя ни к какому выводу. Нередко это выливается в следующие восклицания: «Эти двое терпеть друг друга не могут, на клочки готовы порвать! Как они могут сидеть на общем собрании рядом, да ещё и делать вид, будто они хорошие приятели, выказывать уважение и помогать друг другу! Ведь всем вокруг известно, что они друг друга ненавидят. Нельзя же быть такими лицемерами!»

Успех компании или фирмы определяется совместными действиями всех её сотрудников. В то же время эти самые действия направлены на достижение собственной выгоды. От того, насколько действия коллектива слажены, зависит весь результат работы по пути к этим двум целям.

Пока коллектив не пришёл к результату, ни в коем разе не нужно наживать себе врагов и создавать проблемы. Более выгодной стратегией будет попытка завести новых друзей. Это мужчины усваивают ещё на футбольном поле, когда для того, чтобы победить соперников, нужно сплотиться в единую команду, пусть даже отдельные её игроки тебе неприятны. В этом секрет успеха - работать всем, как один, оставив антипатии, распри и недовольства на потом.

Для женщин приоритетны взаимоотношения. К сожалению, часто лица женского пола не могут ставить себе других самоцелей. Из-за этого они и попадаются в ловушку нетерпимости, когда приходится ставить ультиматумы: «Я не могу с ним (ней) работать, он (она) мне неприятен(на). Либо я, либо она».

Разница в доходах мужчины и женщины. Отношение к работе

Почему женщины на рынке труда получает меньше, чем мужчины?? Возможно причиной этому всему и является устоявшееся мнение о семейном добытчике. Связано это с тем, что женщины более сговорчивы на меньшие суммы или менее амбициозны. В последнем случае женщины, ведомые старым стереотипом, на собеседовании просто могут указать желаемую зарплату ниже, чем кандидаты мужчины на эту же должность. А при равных условиях работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение менее требовательному кандидату.

Еще считается, что разница в доходах связана с отношением к работе. Например, для мужчин работа -- это прежде всего способ получить определенный статус и самоутвердиться. Поэтому мужчины с легкостью готовы терпеть неприятный им коллектив, переносить тяжелые условия труда, испытывать стресс и получать за это большую зарплату.
Женщины же, в свою очередь, больше ориентированы на самореализацию, ценят неформальную сторону работы и более свободный график. В связи с этим женщина более лояльно относятся к работам с не такими высоки окладами: работа учителя, воспитателя, врача. Если в семье есть дети, то возможность беспроблемно опоздать, чтобы отвести ребенка в садик, отлучиться для похода с ним в больницу и т.п. играет немаловажную роль. Поэтому и социальные гарантии в этом контексте имеют большее значение, чем высокий оклад. Это же может заставить работодателя больше ценить мужчин как работников. Поэтому на собеседовании женщине нужно однозначно расставить все точки над «i», сделать акцент на карьерных планах и рассказать о своих целях, чтобы предвзятое отношение не вступило в силу.

Еще одна отличительная черта, мужчины и женщины на рынке труда заключается в том, что не все работы которые подойдут мужчине, могут подойти женщине. Например, мужчины могут выполнять тяжелые работы, в силу своих природных особенностей, они намного сильнее физически женщин. Тяжелый труд такой труд обычно оплачивается высоко.

В добавок большинство мужчин лучше переносят командировки и стрессы, им проще принимать сложные решения, поэтому чаще занимают руководящие должности.

Считается, что у женщин выше врожденный уровень эмпатии -- способности сопереживать. В следствие чего им больше подходят работы связанные с коммуникацией: менеджеры по продажам, секретари, учителя, офис-менеджеры, PR-специалисты, менеджеры по персоналу.

Статистика

Приведем статистические данные, которые показывают разницу механизмы ген дельного неравенства мужчины и женщины и выявляет причины гендерной асимметрии взятые из ИПС "Кодекс".

В современном мире женщины формально получили равные права с мужчинами. Общество юридически оформило и узаконило это равенство и стремится закрепить и развить его. Любые исключения и запреты, ограничивающие возможности женщин в сфере труда, противоречат ст.37 Конституции РФ, а также букве и духу международных договоров и конвенций, которые, после их ратификации, включаются в правовую систему Российской Федерации (в соответствии со ст. 15 Конституции РФ провозглашен их приоритет по отношению к нормам национального законодательства).

Развитие международного трудового права шло по пути отказа от запретительных мер в отношении труда женщин, поскольку такого рода политика:

* вводит двойной стандарт для работников мужчин и женщин, когда только мужчинам дано право самим принимать решение о выборе работы;

* рассматривает женщин как недееспособных граждан, которые не в состоянии самостоятельно принять решение о выборе работы, и поэтому этот вопрос за них решает государство, вводя список запрещенных для женщин работ;

* является дискриминационной в отношении мужчин (ведь тяжелые и вредные условия труда губительны для их здоровья также);

* не стимулирует работодателей к улучшению условий труда.

Исключение составляют специальные меры по охране материнства, которые не считаются дискриминационными (согласно ст. 4 Женской Конвенции ООН 1979 г.), а неравное отношение к женщинам в данном случае является справедливым. Однако эти меры должны рассматриваться не как льготы для работающих женщин, а как создание возможностей для реализации их репродуктивных прав.

Гендерное неравенство обусловлено не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. В условиях конкуренции, свойственной рыночным отношениям, любые искусственные барьеры в доступе к ограниченным ресурсам, к числу которых, безусловно, относятся рабочие места, являются дискриминацией. Определение понятия дискриминации в сфере занятости по признаку пола следующее: «О дискриминации на рынке труда говорят тогда, когда к работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по-разному из-за того, что они относятся к определенным демографическим группам».

Различают несколько видов дискриминации:

a. В оплате труда

b. При найме на работу

c. При сокращении персонала

d. При продвижении в должности

e. В повышении квалификации.

Структура мужчин и женщин, занятых в экономике по видам экономической деятельности в России

Таблица 1

	2000	2005	2006	2007	2008	2009	2010
	мужчины	женщины	мужчины	женщины	мужчины	женщины	мужчины	женщины	мужчины	женщины	мужчины	женщины	мужчины	женщины
	В процентах
Всего	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	14,4	10,0	11,7	7,3	10,1	6,2	9,5	5,6	9,5	5,8	10,1	6,4	9,7	5,7
Рыболовство и рыбоводство	0,5	0,1	0,4	0,1	0,4	0,1	0,4	0,1	0,2	0,0	0,3	0,0	0,3	0,0
Добыча полезных ископаемых	2,7	0,9	2,9	0,9	2,5	0,7	2,8	0,7	2,9	0,8	3,1	0,8	3,2	0,9
Обрабатывающие производства	22,8	18,0	20,0	15,5	20,7	15,8	19,8	14,8	19,1	14,4	17,6	12,7	17,6	12,7
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	3,8	1,7	4,1	1,8	4,1	1,7	3,7	1,7	4,4	1,9	4,5	1,9	4,6	1,9
Строительство	7,8	2,4	10,8	2,7	11,2	2,5	12,2	2,7	12,0	2,6	11,6	2,5	11,9	2,3
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий, предметов личного пользования	10,1	16,0	12,3	19,0	12,1	19,4	12,5	19,7	11,7	18,9	11,4	19,2	11,6	19,7
Гостиницы и рестораны	0,5	2,6	0,8	2,9	0,8	3,2	0,8	3,0	0,9	3,2	0,9	3,3	0,9	3,1
Транспорт и связь	11,8	5,1	12,2	5,9	13,0	5,7	12,5	5,7	13,2	5,4	13,4	5,3	13,2	5,3
Финансовая деятельность	0,9	1,8	1,0	2,0	1,1	2,0	1,1	2,4	1,1	2,5	1,2	2,4	1,2	2,6
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	3,4	3,0	6,9	5,5	6,7	5,4	7,2	5,7	7,0	5,6	7,3	5,6	7,3	5,4
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	9,3	4,8	8,7	5,5	8,8	5,4	8,9	5,4	9,3	6,5	9,7	6,3	9,7	6,7
Образование	3,7	14,8	3,8	14,9	3,4	14,7	3,6	15,2	3,5	14,8	3,5	15,4	3,4	15,6
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	2,4	11,8	2,4	11,6	2,6	12,2	2,9	12,2	3,0	12,4	3,1	12,8	3,1	12,8
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	6,0	7,0	1,8	4,4	2,3	4,8	2,1	5,1	2,1	5,0	2,3	5,3	2,3	5,3
Другие виды деятельности	0,0	0,0	0,0	0,1	0,0	0,1	0,0	0,0	0,0	0,1	0,0	0,1	0,0	0,0

Источник: www.gks.ru

Из данных таблицы 1 можно видеть, что в период с 2000 года по 2010 год женщины в России преимущественно занимаются такими видами экономической деятельности, как оптовая и розничная торговля, оказание услуг в гостиницах и ресторанах, сферах образования, здравоохранения, социального обеспечения и др. По данным Госкомстата доля женщин, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, составляет 88,9%, мужчин - 11,1%; 69,9% из общего количества занятых в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и торговли составляют женщины. Уровень экономической активности женщин в трудоспособном возрасте (16-54 года) по данным статистики за 2009 год составил 75,9%, мужчин (16-59 лет) - 81,4%. Домохозяйки относятся по статистике к категории «не желающих работать». Их доля составляет 5,6% экономически неактивного населения. А мужчины, которые не работают и не желают работать, попадают в категорию «другие». В 2009 году на долю «других» в общей численности мужского населения пришлось 3,4%, а это около двух миллионов человек.

Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по видам экономической деятельности в РФ

Таблица 2

	2005	2007	2009	2011
Всего по видам экономической деятельности	60,7	63,1	65,3	64,1
Добыча полезных ископаемых	70,2	75,9	76,8	74,6
Обрабатывающие производства	67,1	67,6	69,4	70,1
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	80,0	81,2	82,2	82,9
Строительство	77,0	79,2	86,3	85,8
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	68,4	68,6	65,1	67,5
Гостиницы и рестораны	75,4	72,9	72,0	76,1
Транспорт и связь	70,5	70,0	70,2	72,0
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	76,9	79,1	81,4	78,4
научные исследования и разработки	69,3	69,6	73,1	70,8
Образование	87,1	89,3	86,3	89,0
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	84,6	85,1	83,3	83,3

Источник: www.gks.ru

Средняя начисленная заработная плата мужчин в 2011 году составила 30005 рублей, а женщин - 19219 рублей, разрыв в заработной плате увеличился по сравнению с прошлым годом на 2473 рубля.

Эта разница в заработной плате между мужчиной и женщиной объясняется в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям и низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины. Если бы основной причиной неравного вознаграждения были различия в качественных характеристиках рабочей силы мужчин и женщин, то можно было бы ожидать, что одинаковые показатели уровня экономической активности и уровня образования приведут и к одинаковому уровню заработной платы. Но этого не происходит. Несмотря на более высокий уровень образования женщин, их зарплата существенно отстает от заработной платы мужчин. По данным переписи населения 2010 года, имеют высшее профессиональное образование 58 % женщин и 42% мужчин. В 2002 году этот показатель был 53% и 47% соответственно. Однако отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин на конец 2010 года составило 65%. Наиболее велики различия в оплате труда в возрастной группе 20-40 лет, т.е. в тех возрастах, когда на плечи женщин ложатся основные заботы о детях и наибольший объем домашних обязанностей.

Ключевым фактором, который обусловливает существующий в России разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, является высокий уровень гендерной сегрегации. По различным оценкам уровень отраслевой сегрегации составляет в России в настоящее время 30-33%, что сопоставимо с ситуацией, которая имела место в развитых странах Запада во второй половине 80-х годов ХХ века. Показатели профессиональной сегрегации оцениваются в настоящее время на уровне 45%, что также существенно превышает соответствующие оценки по развитым странам. Воздействие отраслевой сегрегации в занятости на разрыв в заработной плате хорошо иллюстрируют следующие данные. В 2009 году в семи отраслях экономики из четырнадцати средняя заработная плата была ниже средней по экономике (18637,5 рублей), в остальных семи - выше. При этом в первой группе отраслей работали 74,8% всех занятых женщин и только 48,3% всех мужчин. В группе высоко оплачиваемых отраслей картина была обратная: здесь трудились 51,8% мужчин и только 25,1% всех женщин. При этом величина гендерного разрыва в оплате труда в отрасли не имеет ярко выраженной зависимости от степени феминизации данной отрасли.

К примеру, в образовании, где доля женщин среди занятых составляет 81,2%, средняя зарплата женщин меньше зарплаты мужчин на 14%, и в строительстве (где доля женщин составляет лишь 17%) разрыв в зарплате мужчин и женщин равен 14%.

Эффект профессиональной сегрегации проявляется в том, что женщины зарабатывают меньше мужчин, занимая равные с ними должности. При этом максимальный гендерный разрыв зафиксирован в оплате труда специалистов среднего уровня квалификации. Здесь женская зарплата составляет 63,6% мужской. При этом гендерный разрыв в зарплате существует даже по профессиям и должностям, которые рассматриваются работодателями как «типично женские».

Образования женщин по сравнению с мужчинами. В настоящее время каждая четвертая работающая россиянка имеет диплом о высшем образовании, в то время как среди мужчин - только каждый пятый. Среди всех работников, имеющих среднее специальное и высшее образование, женщины также составляют большинство. И, напротив, среди тех, кто имеет только начальное профессиональное образование или образование в пределах среднего общего, мужчин существенно больше, чем женщин. Таким образом, в современной российской экономике образование не выполняет для женщин одной из своих важнейших функций - функции вертикальной социальной мобильности.

Топ 10 самых влиятельных женщин, которые достигли в карьере невероятных высот

1. Ангела Меркель (Angela Merkel), 56 лет

Федеральный канцлер Германии занимает в этом списке первую строчку и признается самой влиятельной в мире женщиной-политиком. Физик по образованию, Ангела Меркель в 1989 году стала членом партии «Демократическое пробуждение», затем вступила в христианско-демократическую партию и вскоре возглавила ее. В 2005 году она привела ХДС к победе на досрочных парламентских выборах и стала лидером Германии.

2. Хиллари Клинтон (Hillary Clinton), 63 года

Вторую строчку в рейтинге занимает еще одна женщина-политик, которая сначала сделала президентом своего мужа Билла Клинтона, а после его ухода с этого поста активно занялась политикой. Сейчас она Госсекретарь США и лидер Демократической партии. Юрист по образованию, Хиллари Клинтон очень успешно занимается политикой. На предыдущих выборах президента США она была одним из главных претендентов на этот пост.

3. Венди Денг (Wendi Deng), 41 год

Свою стремительную карьеру китаянка Венди Денг сделала после того, как стала третьей женой медиамагната Руперта Мердока, главы самой влиятельной компании в мире СМИ - News Corporation. Сейчас бывшая служащая отделения телекорпорации в Гонконге является исполнительным директором News Corporation.

4. Индра Нуйи (Indra Nooyi), 55 лет

В 2008 году журнал Forbes назвал ее самой влиятельной бизнес-леди. Сейчас самая успешная в мире женщина индийского происхождения является президентом американской пищевой компании PepsiCo. Кроме того, Индра Нуйи управляет советом Йельского Университета, который в свое время и окончила.

5. Опра Уинфри (Oprah Winfrey), 56 лет

Ведущая самого популярного в мире ток-шоу для женщин была названа Forbes самым влиятельным человеком шоу-бизнеса в 2009 году. Кроме карьеры на телевидении, Опра успешно занимается бизнесом и даже снимается в кино. За роль картине Стивена Спилберга «Пурпурный цвет» она была даже номинирована на «Оскар». Сегодня Опра Уинфри активно занимается благотворительностью, а ее состояние составляет почти $3 млрд.

6. Сафра Кэтц (Safra Catz), 49 лет

Сегодня она совладелец и финансовый директор гиганта компьютерной индустрии - компании Oracle Corporation. Родилась Сафра в Израиле, училась в престижной бизнес-школе Уортон Университета Пенсильвании. В 2007 году она была одной из самых высокооплачиваемых женщин мира, получая зарплату в размере $34 млн в год.

7. Лиз Смит (Liz Smith), 89 лет

Основательница компании Avon, после ухода из нее работала в не менее известной мировой структуре Kraft Foods, а в прошлом году ушла в ресторанный бизнес. Сейчас Лиз Смит является топ-менеджером OSI Restaurant Partners. У миссис Смит есть своя философия успеха: чтобы продвигаться в бизнесе, нужно делать необычные карьерные прыжки и осваивать новые территории.

8. Кристина Голд (Christina Gold), 64 года

Еще одна представительница компании Avon. На посту президента она сумела сделать этот бренд узнаваемым во всем мире. C 2002 года Кристина Голд является генеральным директором всем известной компании Western Union. Она - автор уникальной рекламной компании «Объединяя людей с возможностями», на которую было потрачено более $300 млн.

9. Энн Суини (Anne Sweeney), 52 года

Ее называют самой могущественной женщиной в индустрии развлечений. На сегодняшний день Энн Суини является сопредседателем Disney Media Networks, а также президентом Disney-ABC Television Group. А начала она свою карьеру в начале 80-х годов, когда после окончания Гарварда работала ассистентом на детском канале Nickelodeon и принимала активное участие в его продвижении.

10. Холли Мэдисон (Holly Madison), 31 год

Холли Мэдисон сделала самую скандальную карьеру в мире. В 2000 году она стала одной из подруг знаменитого Хью Хефнера, владельца журнала Playboy. Она и сегодня остается его любимицей, попутно занимаясь модельным бизнесом и выпуская собственную линию одежды. Холли Мэдисон известна еще и как член организации PETA, которая занимается защитой животных.

Топ 10 самых влиятельных мужчин, которые достигли в карьере невероятных высот

1. Карлос Слим Элу, 71 год

Род деятельности -- телекоммуникации, владеет большинством телеканалов в Мексике, а также долями в нескольких крупных мексиканских и американских компаний.

2. Билл Гейтс, 54 года

Он является сооснователем компании «Microsoft», а также ее неисполнительным председателем совета директоров.

3. Уоррен Баффет, 50 лет

Из-за безумно быстрого роста состояния Баффета, его прозвали «Оракулом из Омахи» (родной город Баффета, штат Небраска), имея ввиду его удивительную способность предвидеть удачно или нет то или иное вложение. Средний срок владения акциями составляет 10 лет, что указывает на принятую позицию долгосрочных вложений.

4. Бернар Арно

Руководит и владеет 47% акций компании LVMH, которая занимает лидирующую (14% от мирового рынка)позицию по продажам предметов роскоши. Владеет такими торговыми марками, как Louis Vuitton, Givenchy, Guerlain, Kenzo, Chaumet, Moлt & Chandon, Hennessy, TAG Heuer и др.

5. Лоуренс Эллисон

Основатель и совладелец известной компании, занимающейся программным обеспечением -- «Oracle». Также является крупнейшим инвестором NetSuite Inc.

6. Лакшми Нивас Миттал

Такой капитал Митталу принес металл. Он владеет крупнейшей в мире металлургической компанией Arcelor Mittal, филиалы которой присутствуют во всех регионах мира. Например, на Украине, Миттал купил завод «Криворожсталь», превратив его в «Arcelor Mittal Кривой Рог».

7. Амансио Ортега

Владеет крупнейшим испанским брендом одежды «Zara», доход от которой неуклонно растет. Одним из главных причин успех компании -- это ее курс, суть которого заключается в производстве, распространении и продажи одежды, без помощи ритейлеров (посредников).

8. Эйке Батиста, 51 год

Начинал с добычи золота, позже включил в разработку все остальные виды железных руд. Отметился в энергетической сфере, добыче угля, газа, алмазов.

9. Мукеш Амбани

Такое состояние было достигнуто за счет компании Reliance Industries, которая занимается добычей и продажей нефти.

10. Джима Уолтона

Владелец глобальной торговой корпорации Wal-Mart. Общее количество ее магазинов по всему миру насчитывает более 6500, в них трудятся почти 2 миллиона работников, которые за рабочую неделю обслуживают до 180 миллионов покупателей по всему миру.



Заключение

В заключении можно сказать, что все это стереотипы, а не законы. И это не значит, что женщина не способна реализовать себя как очень хороший специалист а своей сфере деятельности.

Очень важно донести это работодателям и самому обществу. Для женщины важна ее карьера и самореализация, а так же быть замечательной матерью. Необходимо государству, каким-либо образом помочь женщинам в этом вопросе. Ввести какие либо законы, которые могли бы ослабить действие гендерного стереотипа.

А пока остается лишь донести до работодателя, что именно вы подходите для этой работы --а не среднестатистический мужчина или женщина.

Не стоит винить в дискриминации только работодателей, важно и самим не мыслить стереотипами: не опускать заранее руки, не делать никаких попыток, так как «все равно ничего не получится». В 21-ом веке границы между «мужскими» и «женскими» специальностями уже размыты и продолжают размываться все больше. Все больше компаний обращают внимание на профессионализм кандидата, а не на его пол. Ваша должность и зарплата должны зависеть от ваших качеств и навыков.



Список литературы

1. http://porterwork.ru/otlichie-karery-muzhchiny-i-zhenshhiny/.

2. http://kadrovyicentr.ru/news/muzhchiny_i_zhenshhiny_kto_dorozhe_i_pochemu/2013-01-10-91.

3. http://www.superjob.ru/pro/5136/.

4. http://mnezdorovo.com/archives/784.

5. http://donnews.ru/Muzhchina-i-zhenshchina_-vzglyad--na-kareru_522.

Размещено на Allbest.ru

...