Проблемы трудоустройства на рынке труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Наиболее востребованные профессии на рынке вакансий в Самарской области

2. Основные требования работодателя к нанимаемому сотруднику

3. Форма предлагаемого трудоустройства и условия приема на новую работу

4. Ограничения, выдвигаемые работодателем для нанимаемых работников

5. Размер оплаты труда будущих работников

Заключение

Список литературы

Введение

Сотрудники социологической лаборатории Центра профессионального образования Самарской области провели анализ предложений рабочих мест по объявлениям в местных газетах, пытаясь выяснить, какие профессии наиболее часто предлагаются незанятому населению со страниц местной прессы, и основные требования, предъявляемые к трудоустраивающимся гражданам.

Всего контент-анализу были подвергнуты 34733 объявления, опубликованные в самарских газетах и областных изданиях(ежедневных и еженедельных) в июне 2003 года. Объявления с предложением работы размещались в 25 периодических изданиях: "TVpress-неделя", "Бизнес-ярмарка", "Будни", "В каждый дом", "Ваш выбор", "Все о работе", "Волжская коммуна", "Жизнь", "Из рук в руки", "Навигатор", "Орион", "Пресс-экспресс", "Пульс Поволжья", "Пятница", "Работа в Самаре", "Работа для вас", "Работа для всех", "Самарская Газета", "Самарская неделя", "Самарские известия", "Социальная газета", "Стройматериалы в Самаре", "Телесемь-Самара", "Экстра дом", "Ярмарка плюс". Перечень предлагаемых профессий и должностей составил 1306 наименований.

В прошлые замеры отмечалось, что количество объявлений без указания требуемой профессии за довольно продолжительный период - с декабря 1997 по июнь 2002 г. - не превышало 3-5%. Например: "работа", "работа на дому", "бизнес" или "предлагаем выгодную работу". В декабре 2003 года число таких объявлений увеличилось до 7,4% Алашев С. Рабочие места на страницах самарских изданий //ЭКЗИТ .- 2003 .- № 22 .- С.2.. Данная ситуация могла сложиться благодаря увеличению числа объявлений теневого бизнеса, частных лиц, а также посредников, которые предлагают не работу, а свои услуги по ее поиску: зачастую именно они являются авторами объявлений "работа для молодых", "высокооплачиваемая работа для девушек", "хотите зарабатывать от 10000 в месяц" и т.п. Результаты последнего замера показали не менее резкое снижения количества таких объявлений до 3,3% Там же .- С.2. Это может свидетельствовать как о том, что работодатели вновь стали более конкретными в определении места, так и об уменьшении числа объявлений теневого бизнеса, частных лиц, а также посредников.

вакансия трудоустройство оплата работодатель

1. Наиболее востребованные профессии на рынке вакансий в Самарской области

Рассмотрим 20 наиболее часто упоминаемых профессий (табл. 1).

Таблица 1 Наиболее часто упоминаемые профессии (в процентах к общему числу объявлений)

Сопоставляя результаты периодических замеров, отметим, что набор профессий, которые чаще других встречаются в газетных объявлениях, на протяжении мониторинговых замеров почти не изменяется. На протяжении 5-ти лет мониторинга среди предложений рабочих мест на рынке газетных объявлений самыми востребованными являются водители, бухгалтеры, продавцы и инженеры. Несмотря на то, что последний замер показал некоторое снижение спроса на указанные специальности, они остаются достаточно востребованными на рынке труда.

Динамика востребованности профессий "горячей двадцатки" неоднозначна С седьмого на пятое место переместилось число предложений по профессии менеджера, который вытеснил газоэлектросварщика (спрос на последних уменьшился). Слесарь уступил свое место в двадцатке лидеров монтажнику, который впервые попал в двадцатку наиболее востребованных, а профессия токаря поднялась до 13 места (в прошлый замер токарь находился на 20-й позиции). Все чаще стали требоваться на рынке труда воспитатели и охранники, несколько реже -секретари, на прежнем уровне - торговые представители, грузчики и повара.

Частота упоминания той или иной профессии в газетном объявлении формирует у читателей представление о востребованности специалистов. Высокая интенсивность упоминания создает представление о высокой потребности в данных специалистах. Не следует забывать и о том, что газетные объявления содержат те или иные характеристики рабочего места, требования к соискателям рабочих мест (например, к уровню образования, предпочтительному возрасту и полу работника), и тем самым формируют образ профессии в массовом сознании. Проанализировав основные требования к работникам определённых профессий (из двадцатки лидеров), мы попытались представить, каким видит работодатель желаемого работника конкретной специальности.

Есть специальности, к которым работодатель не предъявляет фиксированных требований. Так, для работы грузчиком, уборщицей, воспитателем указывается наименьшее количество ограничений. От них, как правило, не ждут особых дополнительных знаний, опыта работы или высокой квалификации. Для этих рабочих мест важно владеть профессий как таковой. Но если требуется такой специалист, как бухгалтер, инженер, менеджер, менеджер по продажам, офис-менеджер, секретарь или торговый представитель, то здесь больше шансов получить работу хорошо подготовленным специалистам: имеющим высшее образование, обладающим опытом работы. Кроме того, необходимы дополнительные навыки, такие как умение работать на компьютере и знание бухгалтерской отчетности. Чем выше размер зарплаты, тем определеннее требования работодателей.

Таким образом, для того чтобы занять вакантные места, работнику мало иметь востребованную на рынке труда профессию - необходимо соответствовать определённым требованиям работодателя: пол, возраст, образование, статус, квалификация, внешние данные и т.д.

2. Основные требования работодателя к нанимаемому сотруднику

Рассмотрим подробнее, как часто работодатели предъявляют эти требования (табл.2).

Таблица 2 Требования работодателя к нанимаемому сотруднику (в процентах к общему числу объявлений)

В целом, перечень требований работодателей к соискателям рабочих мест сводится к следующим.

* опыт работы - каждое третье объявление,

* специальные (дополнительные) знания - каждое седьмое объявление.

Результаты последнего исследования показывают некоторый рост требований, предъявляемых к квалификации работника, что может быть обусловлено возросшей необходимостью в найме высококвалифицированных работников. Высокая квалификация требуется, в основном, для представителей рабочих профессий, а то время как к профессиям инженера, менеджера, менеджера по продажам, бухгалтера, продавца подобные требования не предъявляются либо предъявляются достаточно редко.

Заметим, что число объявлений о приеме будущих сотрудников со стажем на протяжении нескольких периодов всегда варьировалось в пределах 5-6%. Однако уже в июне 2002 г. мы наблюдали почти двукратное уменьшение количества этих объявлений. В декабре того же года нами вновь было отмечено сокращение числа объявлений о необходимости наличия стажа - число этих требований сократилось почти в 5 раз. Сегодня же произошло увеличение требований стажа до 2% (т.е. в 4 раза), таким образом почти сравнявшись с уровнем июня 2002 года. В то же время нами замечено некоторое снижение требований наличия опыта работы - до 30% по сравнению с 34% прошлого замера. Алашев С. Рабочие места на страницах самарских изданий //ЭКЗИТ .- 2003 .- № 22 .- С.3.

Возросли требования опыта работы по торговым профессиям - на первых местах бухгалтер, торговый представитель, менеджер по продажам, кладовщик. Для представителей рабочих профессий, напротив, необходимость наличия опыта работы гораздо ниже. В целом количество рабочих мест, к которым предъявляются требования наличия опыта работы, снизилось. Это происходит, как мы уже замечали выше, на фоне увеличения требований определенного стажа работы по конкретной профессии.

В целом, указания на наличие трудового стажа или опыта работы относительно стабильны на протяжении вот уже двух лет - чаще всего они выступают как синонимы (табл. 3).

Таблица 3 Поиск сотрудников с опытом работы (в процентах к общему числу объявлений)

По сравнению с декабрем 2002 г. в 2 раза увеличилось число объявлений, содержащих указание на возможное обучение, переобучение. Часть работодателей предпочитают самостоятельно "подстраивать" работника под конкретное рабочее место. По всей видимости, они по-прежнему готовы нести затраты на подготовку работников в соответствии со своими требованиями (для каждого сорокового рабочего места).

Набор специальных компетенций, которые должны иметь будущие работники, свидетельствует о том, что в последнее время на рынке востребованным является работник, обладающий помимо опыта, квалификации по его основной специальности рядом дополнительных компетенций, таких как: знание компьютера, иностранных языков, бухгалтерской отчетности и т.д. Среди специальных компетенций умение работать на компьютере продолжает оставаться самым распространенным требованием работодателя к соискателям рабочих мест (всего 12,9% объявлений) Алашев С. Рабочие места на страницах самарских изданий //ЭКЗИТ .- 2003 .- № 22 .- С.4.

Продолжается рост количества объявлений, в которых указывается требование на наличие особой специализации у работника. В полтора раза возросло требование знаний бухгалтерской отчетности в сочетании с требованием компьютерной компетентности и более чем в 2 раза - знание компьютера и особая специализация (табл. 4).

Востребованность всех других специальных компетенций у будущих работников сохраняется на прежнем уровне. Это свидетельствует об уменьшении потребности в "узких" специалистах, говорит о сохранении тенденции востребованности работника с широкими навыками. Это требования, связанные с тем, что работодатель хочет получить не только рабочую силу, но и дополнительно задействовать материальные ресурсы работника. Никаких значимых изменений здесь не произошло - все требования сохраняются примерно на прежнем уровне с небольшими колебаниями по шкале (таблица 5).

Таблица 4 Требования к специальным знаниям (в процентах к общему числу объявлений)

Таблица 5 Особые требования (а процентах к общему числу объявлений)

3. Форма предлагаемого трудоустройства и условия приема на новую работу

Как видно из таблицы 6, количество объявлений, в которых работодатели подчеркивают такую форму трудоустройства, как постоянное рабочее место, колеблется. В июне 2003 г. их относительное количество увеличилось. Увеличилось и число сезонных работ - рост этого показателя отмечается в июне на протяжении всех лет изучения предложений рабочих мест. По остальным возможным формам трудоустройства показатели последних замеров остаются практически неизменными.

Таблица 6 Форма трудоустройства (в процентах к общему числу объявлений)

Число предложений дополнительной работы уменьшилось, и довольно существенно. Так, если 8 декабре 2002 года оно равнялось 0,9%, то в июне 2003 - 0,3%. Резко увеличились предложения социального пакета - с 0,9% в декабре 2002 г. до 2,9% в июне 2003 Алашев С. Рабочие места на страницах самарских изданий //ЭКЗИТ .- 2003 .- № 22 .- С.5. По всей видимости, кадровые службы предприятий уже осознали необходимость продуманной кадровой политики и пытаются таким образом привлекать и удерживать работников.

Как можно заметить (табл. 7), частота упоминания в объявлениях таких условий приема, как конкурс, необходимость предоставления резюме и испытательный срок, возросла. Причем указания на испытательный срок и конкурс выросли по сравнению с прошлым годом в четыре раза. Примерно в три раза возросло значение резюме. Можно предположить на основе полученных данных, что работодатель предъявляет более жесткие требования к соискателям рабочих мест. Таким образом, умение представить себя работодателю становится важной ключевой компетенцией будущего работника, а готовность к поиску и трудоустройству в условиях конкурентной среды - важным качеством будущего специалиста.

Таблица 7 Условия приема (а процентах к общему числу объявлений)

4. Ограничения, выдвигаемые работодателем для нанимаемых работников

Помимо основных требований, работодатели указывают ряд ограничений для занятия рабочих мест, которые отражены в табл. 8.

Таблица 8 Ограничения, выдвигаемые работодателем на нанимаемых работников (в процентах к общему числу объявлений)

На протяжении пяти лет наблюдений происходили некоторые колебания относительного количества объявлений, в которых четко определяются возрастные границы требующихся работников. И все же, несмотря на это, указание предпочтительного возраста работника продолжает содержаться почти в каждом третьем объявлении.

По-прежнему в объявлениях, содержащих возрастные критерии, группа от 25 до 30 лет более всего отвечает возрастным требованиям работодателя - из всех объявлений, содержащих указание на возраст работника, абсолютное большинство (92,9%) объявлений подходят для возрастной группы 25-30 лет. У работников этой возрастной группы наибольшее количество шансов на получение работы. Кроме того, в более выгодном положении находятся и работники, входящие в группу от 20 до 35 лет, а затем - совсем юные работники (18-20 лет) и работники в активном трудовом возрасте (35-40 лет). Важно отметить, что молодых работников стало требоваться больше по сравнению с прошлыми замерами Алашев С. Рабочие места на страницах самарских изданий //ЭКЗИТ .- 2003 .- № 22 .- С.6.

Меньше всего шансов трудоустроиться у работников старших возрастных групп: 55-60 лет и старше 60-ти лет. Кроме того, мы отмечаем постоянное сокращение числа объявлений, содержащих возрастные критерии от 30 лет.

Предпочтения работодателей по возрастным группам представлены на диаграмме 1.

Диаграмма 1

По сравнению с прошлым годом относительное число предложений для женщин выросло, для мужчин - сохранилось примерно на том же уровне. Тем не менее, более четверти предложений рабочих мест имеют ограничения по полу будущего работника (табл. 9).

Таблица 9 Ограничения по полу будущего работника (в процентах к общему числу объявлений)

Сохраняется устойчивая тенденция предъявления работодателями требований к желательному уровню профессионального образования, как ограничения при трудоустройстве (табл. 10). Свои предпочтения работодатели по-прежнему чаще высказывают для работников с высшим образованием. Сходная тенденция сохраняется и относительно объявлений о вакантных местах для специалистов со средним профессиональным образованием - наблюдается небольшой рост требований по этим показателям уровня образования. Кроме того, несмотря на колебания изменений относительно дополнительного образования, продолжаем отмечать, что работодатели все так же предпочитают нанимать разностороннего специалиста, работника, владеющего не одним образованием, а имеющего в своем багаже дополнительные компетенции, которые позволяют более профессионально справиться с работой.

Таблица 10 Желательный уровень профессионального образования (в процентах к общему числу объявлений)

В таблице 11 видно, что ограничения по статусу работника на протяжении пяти лет были неустойчивыми, они становились то более значимыми, то менее значимыми. При этом все требования остались примерно на том же уровне, что и ранее.

Таблица 11 Требования к статусу будущего работника (в процентах к общему числу объявлений)

Данные предыдущих срезов мониторинга констатировали увеличение спроса на рынке труда работников, которые наряду с требованиями квалификации, опыта, особых знаний должны обладать рядом личностных качеств, таких как коммуникабельность, солидность, привлекательность. Однако отмеченные параметры не статичны - в разные периоды они то менее, то более значимы для работодателей (табл. 12):

Таблица 12 Требования к внешним данным (в процентах к общему числу объявлений)

* рост требований к здоровью, которые в последнем замере увеличили свою значимость, - на том же уровне (учитывая сезонные колебания),

* вновь рост требований к индивидуальным качествам,

* сокращение значимости отсутствия вредных привычек,

* требования к физическим данным выросли.

5. Размер оплаты труда будущих работников

Что же работодатель предлагает взамен перечисленных выше требований и ограничений? Фактически единственное (кроме указания на социальный пакет), чем пользуется работодатель для характеристики рабочего места, - это размер заработной платы.

Тенденция указания размера заработной платы на протяжении мониторинга проявлялась с разной степенью яркости: происходило то снижение, то относительное увеличение числа объявлений. В июне 2003 г. мы наблюдаем резкое сокращение указаний заработной платы за короткий период (с июня прошлого года). Работодатели становятся более конкретными в определении рабочего места - в названии профессии, однако характеристика работы с точки зрения размера оплаты труда становится все реже представленной.

При этом наблюдается сохранение незначительного числа объявлений, содержащих такие размытые" указания оплаты, как, например, «% от выручки». Это может быть объяснено тем, что работодатель не желает сразу «отпугивать» людей тем размером зарплаты, который он может предложить. Вновь отмечаем небывалый рост числа объявлений, содержащих определение размера зарплаты "по договоренности", что свидетельствует об увеличении значимости и распространенности договорных отношений между работодателем и работником по условиям найма. Сокращение указаний конкретного размера зарплаты в двух последних замерах может отчасти подтверждать это наблюдение (таблица 13).

Таблица 13 Заработная плата (в процентах к общему числу объявлений)

На протяжении периодов мониторинга количество объявлений, содержащих указания на размер зарплаты для мужчин и для женщин, то существенно различалось (мужчинам чаще предлагались объявления с указанием размера заработной платы), то разрыв сводился к минимуму. В последнем замере разрыв несколько увеличился (табл. 14, диаграмма 2, диаграмма 3).

Таблица 14 Разница в оплате труда женщин и мужчин (в процентах к общему числу объявлений)

Диаграмма 2

Диаграмма 3

Интересно сопоставить размер зарплаты, предлагаемый для "мужских" и "женских" профессий (в тех случаях, когда указан предпочтительный пол работника) Конечно сама профессия (должность) в большей степени определяет размер вознаграждения (более того, само наименование профессии зачастую имманентно содержит пол работника уборщица, артист, уборщик, актриса) Тем не менее, указание на пол требуемого работника может служить "индикатором" мужской и женской работы. Их сравнение позволит определить "цену" работника-мужчины и работника-женщины

На протяжении нескольких лет мониторинга мы фиксировали, что мужчины предстают более дорогостоящими работниками на рынке труда - им предлагались более высокооплачиваемые рабочие места Хотя общая тенденция продолжает сохраняться, тем не менее в последних замерах разница предложений по оплате труда между мужчинами и женщинами сокращается. К примеру, минимальное предложение по оплате для женщин составило сегодня 800 рублей, для мужчин -1200 руб. В то же время максимальная зарплата, предлагаемая женщинам, несколько ниже - 30000 против 45000 для мужчин Модальные же значения зарплаты для женщин - 3000 руб. и 4000 руб., в предложениях для мужчин также двухмодальное распределение - 4000 руб. и 5000 руб. Таким образом, тендерная сегрегация на рынке труда нивелируется.

Заключение

Приведенные выше наиболее часто упоминаемые (массовые) профессии важно рассмотреть с точки зрения существующих ограничений для занятия этих вакантных мест, другими словами, учитывать требования работодателя к соискателям этих рабочих мест (таблицы 15, 16, 17)

Таблица 15

На наш взгляд, данные мониторингового обследования могут служить дополнительным материалом для корректировки профилей и специальностей подготовки в профессиональных учебных заведениях области (введение новых профессий или прекращение подготовки по старым специальностям).

Таблица 16

Таблица 17

Список литературы

1. Программа содействия занятости населения Самарской области на 2002-2005 гг. от 6 ноября 2002 г. //Волжская коммуна .- 2002 .- № 209

2. Алашев В. Динамика занятости и стратегия профессионального региона //ЭКЗИТ .- 2002 .- № 13 .- С.2-3.

3. Алашев С. Задачи профессионального образования по обеспечению социально-экономической политики администрации Самарской области //ЭКЗИТ .- 2003 .- № 24 .- С.5-10.

4. Алашев С. Рабочие места на страницах самарских изданий //ЭКЗИТ .- 2003 .- № 22 .- С.2-10.

5. Ветров М. Самарская область: Рынок труда и проблемы занятости в Самарской области //Человек и труд .- 2003 .- № 3 .- С.33-59.

Размещено на Allbest.ru