Социальная молодежная политика

К факторам, оказывающим влияние на величину выплат и льгот, относятся: размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, уровень влияния профсоюзов, форма собственности, доля акций у внешних акционеров и др [14. С. 193-199].

Направленность социальной политики предприятий и структуры расходов в разных странах и на разных предприятиях различна. В Германии, например, основную долю в добровольных социальных расходах предприятия составляют расходы по обеспечению работников в старости - 51,8%, денежные пособия -25,5%, на обучение и повышение квалификации - 11%, на социальные нужды - 9%, на прочие расходы - 2,7%. Сами по себе расходы могут быть достаточно высокими. Обследование на 1,5 тысячи предприятий США показало, что доля дополнительных выплат и льгот в общих издержках на рабочую силу на разных предприятиях составляет от 18 до 65%. Средняя доля выплат и льгот в общих издержках на рабочую силу в середине 80-х годов увеличилась с 31% в 1971 году до 38%.

В целом можно сделать вывод, что социальная политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективной реализации. Кроме этого она обеспечивает привлечение и сохранение квалифицированной рабочей силы. Одним из важнейших направлений социальной политики современного предприятия является молодежная политика, подробнее о ней мы рассмотрим в следующей главе [10. С. 78-80].

2. Особенности молодежной политики в современной организации

2.1 Основные направления и формы социальной поддержки молодых работников

Социальная незащищенность, недостаток внимания общества предопределяет эту социальную группу как дестабилизирующую общественную силу, а в это же время на молодежи лежит ответственность за будущее страны, за созидание в этом мире. И государственная политика должна быть направлена на использование созидательного потенциала молодежи.

Государственная молодежная политика - это деятельность государства по созданию социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для социального становления и развития молодых граждан, наиболее полной реализации творческого потенциала молодежи в интересах общества [18. С. 103-111].

Система становления и реализации государственной молодежной политики представляет собой:

1. специальное законодательство о государственной молодежной политике;

2. государственное регулирование молодежной политики;

3. плановое и финансовое обеспечение государственной молодежной политики;

Формирование и реализация государственной молодежной политики осуществляется на двух уровнях:

- федеральном;

- региональном;

И основывается она, прежде всего на создании благоприятных для молодежи условий для реализации трудового потенциала.

Координируют и направляют усилия всех государственных и в неправительственных организаций в решении молодежных проблем Комитет по делам при Правительстве России и 79 комитетов, управлений, отделов по делам молодежи в составе администраций краев, областей, республик в составе Российской Федерации.

В поле их деятельности находятся проблемы:

1. занятости молодежи, в том числе выпускников учебных заведений и демобилизованных военнослужащих;

2. включенности молодежи в производственные формы деятельности, в том числе предпринимательство и фермерство;

3. формирования системы социальных служб для индивидуальной работы с подростками и молодежью;

4. профилактики преступности и безнадзорности среди несовершеннолетних;

5. поддержки социально значимых программ молодежных и детских организаций;

6. участия в организации досуга, развития творчества, организации летнего отдыха детей и подростков.

Одной из основных проблем проведения государственной политики является ее психологическое восприятие и сведение ее к чисто затратной, распределительной, убогой и потребительской, не стимулирующей молодых людей к самообеспечению, новым видам производительной и творческой деятельности, а ставящей их в положение «вечно молодого», полностью зависящего от родителей и «дающего» государства [18. С. 103-111].

Другой проблемой является сохранившийся ведомственный подход к молодому человеку, когда с точкой зрения государственных органов он не рассматривается в комплексе своих проблем, потенций, взглядов, среды, а фигурирует как «учащийся», «пациент», «военнообязанный», «нуждающийся в пособии», «правонарушитель» и т.д., к которому эти органы зачастую применяют взаимоисключающие меры.

Мировоззренческие и исторические проблемы создают трудности в осуществлении государственной молодежной политики.

Большую координационную работу по формированию и реализации программ улучшения положения семьи, женщин и детей выполняет департамент проблем семьи, женщин и детей бывшего Министерства социальной защиты населения России, ныне Министерства труда и социального развития. Министерство имеет разветвленную структуру органов управления, в большинстве из которых уже образованы подразделения по работе с семьей и детьми. Развивается сеть учреждений по оказанию социальных услуг семьям, женщинам, детям; имеются свой бюджет, предусматривающий финансирование семейных, женских и детских программ, отраслевую систему подготовки кадров, научного обеспечения, внебюджетные фонды. Департамент инициирует предложения по совершенствованию действующего законодательства об охране прав семьи и обеспечению социально-правовой защищенности женщин и детей, обеспечивает взаимодействие в работе государственных и неправительственных организаций, занимающихся проблемами семьи, женщин и детей [18. С. 103-111].

Политика государства, направленная на достижение поставлены целей, предполагает поэтапные действия в следующих основных направлениях:

- обеспечение соблюдения прав молодежи;

- обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи;

- содействие предпринимательской деятельности молодежи;

- государственная поддержка молодой семьи; гарантированное предоставление социальных услуг;

- поддержка талантливой молодежи;

- формирование условий, направленных на физическое и духовное развитие молодежи;

- поддержка деятельности молодежных и детских объединений; содействие международным молодежным обменам.

Большое внимание уделяется обеспечению соблюдения прав молодежи.

Государственная молодежная политика основывается на признании за молодым человеком всей полноты социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Российской Федерации и другими законодательными актами, действующими на территории Российской Федерации.

Соблюдение прав молодых граждан будет обеспечиваться через недопущение введения каких-либо ограничений прав и свобод молодых граждан в зависимости от возраста, а равно возложения на них дополнительных обязанностей в сравнении с обязанностями граждан иного возраста иначе, как в установленном законом порядке; признание недействительными полностью или в соответствующей части с момента их принятия любых подзаконных актов, ограничивающих объем прав, предоставляемых законом молодым гражданам, с возмещением виновной стороной материального и морального ущерба, причиненного молодым гражданам; проведение дознания, следствия и судопроизводства по делам несовершеннолетних с соблюдением обусловленных возрастными особенностями несовершеннолетних специальных требований к процедуре дознания и следствия, составу дознавателей и следователей, а также отправлению правосудия и составу суда; осуществление мер, направленных на профилактику безнадзорности, преступности и иных правонарушений среди несовершеннолетних, и создание в этих целях соответствующих структур по защите их прав в системе органов исполнительной власти всех уровней [18, С. 103-111].

Важнейшей задачей обеспечения гарантий в сфере труда и занятости молодежи является обеспечение условий для достижения экономической самостоятельности и реализации права молодых граждан на труд при структурной перестройке экономики и высвобождении работников, размещении производительных сил и создании новых рабочих мест, организации служб занятости и помощи в трудоустройстве, создания системы профессиональной ориентации и подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров.

В целях содействия занятости молодежи будут использоваться следующие меры и средства: учет специфики молодежной рабочей силы при осуществлении государственной молодежной политики в сфере занятости, в том числе интересов наименее защищенных групп молодежи при определении мер социальной поддержки в период временной незанятости; использование экономических стимулов, в том числе налоговых льгот, повышающих заинтересованность предприятий, учреждений и организаций в предоставлении молодежи бесплатных (льготных) услуг по трудоустройству, в приеме на работу и расширении рабочих мест для молодежи, в профессиональной подготовке, производственном обучении и переподготовке молодых работников; установление для предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и их организационно-правовой формы квот (с предоставлением работодателям налоговых и иных льгот) для приема на работу выпускников детских государственных воспитательных и специальных учебно-воспитательных учреждений; подростков, оставивших учебу; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания; молодых граждан, особо нуждающихся в поддержке при поиске работы и других; законодательное закрепление ответственности работодателей при невыполнении обязательств по выделению рабочих мест в рамках установленных квот; осуществление мер, облегчающих процесс перехода молодежи от учебы к труду, в том числе путем создания специализированных служб занятости, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки молодых работников, а также организации общественных работ по специальным программам [18. С. 103-111].

Также уделяется внимание содействию предпринимательской деятельности молодежи, например в целях реализации инновационного потенциала молодежи, облегчения стартовых условий вхождения молодых граждан в рыночные отношения необходимо осуществить меры по социально-экономической, организационной и правовой поддержке предпринимательской (фермерской) деятельности молодых граждан, молодых семей, коллективов молодых граждан, а также организаций молодых предпринимателей, молодежных хозяйственных объединений на селе, прежде всего в сфере производства товаров и услуг. Система таких мер предполагает:

- установление правового статуса молодежного, студенческого и ученического предприятия;

- предоставление индивидуальным, семейным и коллективным предприятиям молодых граждан льгот по налогообложению и кредитованию, обеспечению средствами производства, помещениями, страхованию их коммерческого риска;

- выдачу поручительств и гарантий; финансирование обучения основам предпринимательской деятельности и содействие в разработке учредительных документов;

- освобождение молодых граждан от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

- установление дотаций (субсидий) и налоговых льгот на покрытие части расходов предпринимателя в первые три года производства товаров и услуг по перечню, устанавливаемому соответствующими органами государственной власти и управления;

- предоставление одноразовых субсидий для поддержки разработанных в интересах молодежи проектов и предложений, носящих новаторский характер, а также направленных на расширение возможностей самообеспечения молодежи [18, С. 103-111].

Еще одним из направлений является государственная поддержка молодой семьи.

Оказывая поддержку молодой семье, государство исходит из того, что от здоровья супругов и от социально-экономических и бытовых условий жизни молодой семьи, от окружающей ее природной и культурной среды, в целом от образа ее жизни зависят сохранение генофонда наций и народов Российской Федерации, физическое и духовное здоровье новых поколений.

С этой целью предполагается: предусмотреть для молодых семей льготы в выделении земельных участков для индивидуального жилищного строительства, при предоставлении долгосрочных кредитов на строительство и приобретение жилых домов (отдельных квартир), для уплаты вступительных паевых взносов в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы, обзаведение домашним хозяйством, приобретение предметов домашнего обихода длительного пользования, внесение платы за обучение (переподготовку) в учебных заведениях, действующих на коммерческой основе, и на другие цели; законодательно обеспечить порядок выкупа государством частично или полностью кредитных обязательств молодой семьи в зависимости от числа родившихся, усыновленных, взятых под опеку, на попечительство детей; установить льготный порядок получения молодыми семьями земли для ведения крестьянского (фермерского) хозяйства, а также землепользования; разработать и осуществить государственные программы поддержки молодых семей, предусматривающие меры по решению острых бытовых проблем таких семей, прежде всего в период строительства и приобретения собственного жилья, а также по расширению ассортимента оборудования (включая строительное, ремонтное, сельскохозяйственное), предметов домашнего обихода, спортивного и туристического снаряжения, предоставляемых молодым семьям по льготным ценам в порядке проката или лизинга [9, С. 108-119].

Еще одно направление это - гарантированное предоставление социальных услуг.

Деятельность в этой области в ближайшей перспективе будет сосредоточена на установлении системы социальных норм и нормативов, закрепляющих гарантированный минимальный уровень получения молодыми гражданами социальных услуг по обучению, воспитанию, духовному и физическому развитию, охране здоровья, профессиональной подготовке [9. С. 108-119].

В этих целях: разрабатываются и осуществляются образовательные и культурно-просветительные программы; формируются и эффективно эксплуатируются оздоровительные комплексы; разрабатываются градостроительные решения, формирующие жизненную среду, отвечающую потребностям молодежи, а также меры, обеспечивающие доступность и удобство в пользовании спортивными, культурными и другими объектами; создаются учреждения социальной службы, специально предназначенные для работы с несовершеннолетними и молодежью (социальная служба для молодежи). Такая служба будет направлена на: содействие в удовлетворении информационных потребностей молодых людей; оказание психологической, педагогической, юридической и наркологической помощи; проведение реабилитационных мероприятий в отношении молодых инвалидов, демобилизованных военнослужащих, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание, лиц, прошедших лечение от наркомании, токсикомании, алкоголизма; патронажное обслуживание молодых семей и оказание других видов социальных услуг и помощи. При этом приоритет будет отдаваться программам и проектам в области социальной службы, выдвигаемым на конкурсной основе общественными объединениями, религиозными организациями, благотворительными и иными фондами, отдельными гражданами; будет поддерживаться гражданская добровольная служба молодежи, в том числе осуществляемая в порядке альтернативной (вневойсковой) службы лиц призывного возраста; оказывается материальная поддержка юридическим лицам, осуществляющим деятельность по безвозмездному (льготному) обеспечению молодежи социальными услугами, в том числе путем установления льготного правового режима их деятельности; используются методы государственного экономического регулирования, стимулирующие направление инвестиций на создание условий для социального становления и развития молодежи.

Таким образом, государственная молодежная политика - это деятельность государства по созданию социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для социального становления и развития молодых граждан, наиболее полной реализации творческого потенциала молодежи в интересах общества.

И основывается она, прежде всего на создании благоприятных условий для реализации трудового потенциала молодежи в следующих направлениях:

- обеспечение соблюдения прав молодежи;

- обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи;

- содействие предпринимательской деятельности молодежи;

- государственная поддержка молодой семьи; гарантированное предоставление социальных услуг; [9. С. 108-119].

2.2 Программа жилищной политики на примере ООО ТК «Канскуглетранс»

Молодежная политика реализуется не только на уровне общества в целом, но и на конкретных предприятиях. В российских организациях накоплен большой опыт социальной поддержки молодежи. Например, эффективная система поддержки молодых работников сложилась на ООО ТК «Канскуглетранс».

Целью кадровой политики в ООО ТК «Канскуглетранс» - является обеспечение оптимального баланса обновления и сохранения количественного и качественного состава персонала и его развитие в соответствии с потребностями бизнеса [3].

С каждым годом все больше молодых людей желают работать на этом предприятии. Молодые кадры приходят из разных мест: это и вчерашние выпускники вузов, и те, кто уже имеет некоторый опыт работы на других предприятиях. В ООО ТК «Канскуглетранс» существует единый подход к привлечению молодежи, который закреплен в специальном положении о молодых специалистах. С первого же дня работы каждому неопытному сотруднику помогает наставник. Чем быстрее он адаптируется, тем лучше будет для него самого. Организован совет молодых специалистов, который помогает решать различные вопросы, занимается организацией технических семинаров, научных конференций и встреч по обмену опытом.

Ежегодно проходит Научно-техническая конференция молодых специалистов, где молодежь имеет возможность проявить себя, предложить свои идеи и доказать обоснованность их применения. Более опытные сотрудники помогают молодым в решении сложных задач, направляют их в нужное русло. Те идеи, которые представляют интерес для предприятия, внедряем в производство. Подобные конкурсы помогают молодым специалистам раскрыть деловые качества, профессиональные знания и навыки.

Что касается социальных программ, то на данном предприятии они рассчитаны на специалистов любого возраста. Конечно, для молодых сотрудников существуют определенные приоритеты. Но следует отметить, что на предприятии нет единого подхода, когда речь идет о помощи в решении жилищной проблемы [3].

Так, ООО ТК «Канскуглетранс» может оказывать сотрудникам помощь в приобретении жилья. Для этого необходимо между ООО ТК «Канскуглетранс» и Сбербанком РФ заключить договор, который позволит работникам компании получать ипотечный кредит на льготных условиях. После того как сотрудник приобретает жилье, по жилищной программе разработанной на предприятии ООО ТК «Канскуглетранс» выплачивает первый взнос по кредиту, а в дальнейшем берет на себя выплату части кредита: сумма ежемесячного взноса, который выплачивается сотрудником компании, должна составлять не более 50 %, оставшаяся часть выплачивается ООО ТК «Канскуглетранс». При этом должны учитываться определенные условия, например, такие как, трудовой стаж, и трудовые достижения каждого конкретного сотрудника, претендующего на участие в этой программе. Согласно утвержденному положению, работнику может быть предоставлена беспроцентная ссуда на приобретение квартиры сроком от 10 до 15 лет. Тем самым решаются две главных проблемы: сотрудник обеспечивается собственным жильем, предприятие, в свою очередь, может полагаться на добросовестную и качественную работу, мативированность и заинтересованность специалиста в своем труде [3].

2.3 Молодежная политика в компании «Роснефть»

Еще одна из систем поддержки молодых работников сложилась в компании «Роснефть».

Компания «Роснефть» была и по-прежнему остается одним из самых крупных работодателей Российской Федерации, обеспечивая работой около 170 тысяч человек во всех Федеральных округах.

Персонал НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития. Ценность человеческой жизни -- главный приоритет при взаимодействии Компании с работниками, поэтому охране труда, промышленной безопасности, сохранению здоровья персонала компания уделяет первостепенное внимание. Перед компанией стоят масштабные и сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, а также от их профессионального и личностного развития. Мотивация подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот. Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующие в компании системы обучения и карьерного продвижения работников.

Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики НК «Роснефть». Молодыми специалистами считаются выпускники очного отделения высшего учебного заведения до 33 лет, трудоустроившиеся в Компанию в год окончания вуза и работающие по специальности, указанной в дипломе, не более трех лет со дня трудоустройства. Сегодня в НК «Роснефть» работают 2 595 молодых специалистов. [2]

Работа с пришедшей в компанию молодежью систематизирована и ведется в рамках трех общекорпоративных стандартов: о молодых специалистах, о наставничестве, о совете молодых специалистов.

Советы молодых специалистов действуют почти во всех основных дочерних обществах компании. Основными функциями советов являются содействие молодым специалистам в освоении производственной деятельности, помощь в решении социальных проблем, представление интересов молодых специалистов перед руководством, проведение конференций, участие совместно с кадровыми службами обществ в работе с высшими и средними профессиональными учебными заведениями и т.п.

В компании действует программа обучения и развития молодых специалистов «Три ступени», в которой подробно распланированы профессиональный рост и развитие молодых специалистов в течение первых трех лет их работы. В первый год работы (первая ступень) молодой специалист адаптируется к новым для себя производственным условиям: изучает традиции Компании, своего предприятия, знакомится с руководством. В течение первого месяца работы за молодым специалистом обязательно закрепляется наставник, вместе с которым молодой специалист составляет индивидуальный план развития. Во второй год работы (вторая ступень) молодой специалист участвует в программе профессионально-технического корпоративного обучения, проходит оценку личностно-профессиональных качеств и определяет перспективу профессионального роста. Обязательным условием является участие молодого специалиста в научно-технических конференциях, которое позволяет проявить способности к инновационным решениям.

В процессе третьего года работы (третья ступень) компания проводит оценку трудового вклада и потенциала молодых специалистов. Оценка учитывает результаты обязательного обучения молодого специалиста, мнения о нем его наставника и руководителей, успехи в НТК и конкурсах. В итоге выявляются молодые специалисты с творческим и лидерским потенциалом, которые зачисляются в кадровый резерв компании.

Заключение

Социальная политика - это составная часть внутренней политики государства, воплощенная в его социальных программах и практике, и регулирующая отношения в обществе в интересах и посредством интересов основных социальных групп населения.

Она основана на системе принципов, выражающих характер требований к ее содержанию, формам и методам разработки и реализации, одними из таких принципов являются гуманизм и социальная справедливость.

Через социальную политику проявляются и оцениваются результаты экономической, хозяйственной деятельности общества, проверяются ее эффективность и способность удовлетворять интересы и потребности людей. В социальной сфере находит отражение и проявление степень гуманности политики государства, и чем она сильнее, тем наглядней гуманистическая сущность, гуманистический смысл направленности общественного развития.

Наконец, без действенной социальной политики невозможна активизация инновационного, творческого начала в деятельности человека как главного и центрального элемента производительных сил общественного развития, хозяйственных успехов.

Социальная политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективной реализации. Кроме этого она обеспечивает привлечение и сохранение квалифицированной рабочей силы. Одним из важнейших направлений социальной политики современного предприятия является молодежная политика.

Государственная молодежная политика - это деятельность государства по созданию социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для социального становления и развития молодых граждан, наиболее полной реализации творческого потенциала молодежи в интересах общества.

И основывается она, прежде всего на создании благоприятных условий для реализации трудового потенциала молодежи в следующих направлениях:

- обеспечение соблюдения прав молодежи;

- обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи;

- содействие предпринимательской деятельности молодежи;

- государственная поддержка молодой семьи; гарантированное предоставление социальных услуг;

Что касается социальных программ на предприятии, то на примере компании ООО ТК «Канскуглетранс» была рассмотрена жилищная программа, по которой организации может оказывать сотрудникам помощь в приобретении жилья. Для этого необходимо между ООО ТК «Канскуглетранс» и Сбербанком РФ заключить договор, который позволит работникам компании получать ипотечный кредит на льготных условиях. После того как сотрудник приобретает жилье, по жилищной программе разработанной на предприятии ООО ТК «Канскуглетранс» выплачивает первый взнос по кредиту, а в дальнейшем берет на себя выплату части кредита: сумма ежемесячного взноса, который выплачивается сотрудником компании, должна составлять не более 50 %, оставшаяся часть выплачивается ООО ТК «Канскуглетранс».

Список использованных источников

1. Аверин, А. Социальная политика и социальная ответственность предприятия Социальная политика и социальная ответственность предприятияСоциальная политика и социальная ответственность предприятия [Текст] / А. Аверин. М.: АЛЬФА-ПРЕСС, 2008. 96 с.

2. Адамчук, В.В Экономика и социология труда [Текст] / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 2006. 407 с.

3. Воробьёва, Д. И. Социальная политика современных предприятий / Д. И. Воробьева // [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.socreklama.ru/.

4. Ворожейкин, И. Е. Управление социальным развитием организации: учебник [Текст] / И. Е. Ворожейкин. М.: ИНФРА-М, 2007. 176 с.

5. Завельский, М.Г. Экономика и социология труда [Текст] / М. Г. Завельский. М.: Палеотип. Логос, 2006. 208 с.

6. Калачева, А.П. Организация работы предприятия [Текст] / А.П. Калачева. М.: ИНФРА, 2000. 431 с.

7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А. Я. Кибанов. М.: ИНФРА - М., 2006. 638 с.

8. Одегов, Ю.Г. Социальная политика организации [Текст] / Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгина, Б.В. Ракитского. М.: РАГС, 2002. 358 с.

9. Плотникова, Е. В. Социальная политика современных российских предприятий: традиции и инновации [Текст] / Е. В. Плотникова // Общество и экономика. 2006. № 9. С. 64-92.

10. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие [Текст] / И.В. Сергеев. М.: Финансы и статистика, 2004. 304 с.

11. Сидорина, Т.Ю. Социальный капитал организации и социальная политика российского предприятия [Текст] / Т. Ю. Сидорина // Журнал исследований социальной политики. 2007. № 3. С. 19-34.

12. Социальная политика: Учебник [Текст] / под ред. Волгина Н.А. М.: Изд-во РАГС, 2006. 416 с.

13. Социальное развитие: теория и практика [Текст] / под ред. С.Ф. Фролова. М.: ИСИ, 2004. 190 с.

14. Управление персоналом организации [Текст] / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА М, 2006. 638 с.

15. Холостова, Е. И. Социальная работа [Текст] / Е. И. Холостова. М.: Дашков и Ко, 2004. 692 с.

16. Шаронов, А. О некоторых аспектах социальной политики [Текст] / А. Шаронов // Экономист. 2008. №8. С. 54-56.

17. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С.В. Шекшня. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2007. 386 с.

18. Якобсон, Л.И. Социальная политика: коридоры возможностей [Текст] / Л.И. Якобсон // Общественные науки и современность. 2006. №2. С. 52-66.

Размещено на Allbest.ru