Основы организации и функционирования учреждений социальной сферы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Создание и реорганизация учреждения

2. Трудовые отношения

2.1 Типовая структура и штатное расписание

2.2 Организация кадровой службы

2.3 Прием на работу

3. Правила внутреннего распорядка

4. Заключение хозяйственных договоров

Заключение

Список литературы

Приложения



Введение

Объектом курсовой работы является государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Веселовского района» (сокращенное название ГБУСОН РО «СРЦ Веселовского района»). Предметом деятельности и целями создания учреждения является оказание государственных услуг в целях обеспечения реализации полномочий органов государственной власти Ростовской области, предусмотренных подпунктом 24 пункта 2 статьи 26.3. Федерального закона от 06.10.1999 №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» в сфере социальной защиты. Центр не имеет извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Основными задачами ГБУСОН РО являются профилактика безнадзорности и беспризорности, обеспечение временного проживания, социальная помощь и реабилитация несовершеннолетних в возрасте от 3 до 18 лет, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Перечень видов деятельности, которые ГБУСОН РО вправе осуществлять в соответствии с предметом и целями, для достижения которых оно создано:

1. Социально-бытовые услуги;

2. Социально-медицинские услуги;

3. Социально-психологические услуги;

4. Социально-педагогические услуги;

5. Социально-экономические услуги;

6. Социально-правовые услуги. Устав государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Веселовского района»

Целью написания данной работы выступает организация и функционирование учреждения как элемента в структуре социальной сферы.



1. Создание и реорганизация учреждения

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Веселовского района» (сокращенное название ГБУСОН РО «СРЦ Веселовского района») является некоммерческой организацией. Организационно-правовая форма ГБУСОН РО - учреждение. ГБУСОН РО является государственным учреждением бюджетного типа. Учреждение подчинено Министерству труда и социального развития Ростовской области. Место нахождения государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Веселовского района»: Ростовская область, Веселовский район, х. Проциков, ул. Верхняя, 22. Учредителем и собственником имущества является Ростовская область. Функции и полномочия учредителя ГБУСОН РО осуществляет в рамках своей компетенции, установленной нормативным правовым актом Ростовской области, министерство труда и социального развития Ростовской области.

Центр самостоятельно осуществляет определенную уставом деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. ГБУСОН РО строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров, обеспечивает качественное и своевременное исполнение условий договоров. Учреждение не имеет извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Предметом деятельности и целями создания ГБУСОН РО является оказание государственных услуг в целях обеспечения реализации полномочий органов государственной власти Ростовской области. Основными задачами ГБУСОН РО являются профилактика безнадзорности и беспризорности, обеспечение временного проживания, социальная помощь и реабилитация несовершеннолетних в возрасте от 3 до 18 лет, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Источниками формирования имущества является:

1) средства областного бюджета;

2) имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления учредителем или приобретенное за счет средств выделенных учредителем;

3) доходы, полученные от приносящей доход деятельности, разрешенной Учреждению;

4) безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, учреждений и граждан;

5) иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6) бюджетные ассигнования.

Учреждение использует имущество, закрепленное за ним в установленном порядке либо приобретенное на средства, выделенные ему Учредителем на эти цели, исключительно для осуществления целей и видов деятельности, предусмотренных настоящим уставом. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

- эффективно использовать имущество;

- обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

- не допускать ухудшения технического состояния имущества;

- осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества.

Имущество Учреждения, закрепленное за ним на праве оперативного управления, может быть изъято полностью или частично собственником имущества в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления в порядке, установленном законодательством.

Порядок внесения изменений в учредительные документы

Руководителем «СРЦ Веселовского района» является директор. Он без доверенности действует от имени ГБУСОН РО, в том числе представляет интересы и совершает сделки от имени ГБУСОН РО, утверждает штатное расписание, внутренние документы, регламентирующие деятельность социально-реабилитационного центра, подписывает план финансово хозяйственной деятельности, бухгалтерскую отчетность, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения. Министерство труда и социального развития рассматривает предложения о внесении изменений в устав ГБУСОН РО. Утверждает устав, изменения и дополнения к нему по согласованию с министерством финансов Ростовской области и министерством имущественных и земельных отношений, план финансово-хозяйственной деятельности, программы деятельности, бухгалтерские и иные отчеты. Рассматривает и согласовывает предложения ГБУСОН РО о создании и ликвидации филиалов, распоряжение особо ценным движимым имуществом, предложения руководителя о совершении сделок. Рассматривает и согласовывает с минимуществом области вопросы распоряжения и списания недвижимого имущества, внесения денежных средств, иного имущества, в уставный капитал хозяйственных обществ.

Реорганизация и ликвидация ГБУСОН РО производятся на основании и в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О некоммерческих организациях". Реорганизация Центра может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. При реорганизации Центра все его документы передаются правопреемнику. Передача документов производится в порядке, установленном действующим законодательством. При реорганизации Центра его устав и лицензия утрачивают силу.

Центр может быть ликвидирован по решению: главы Администрации Ростовской области по представлению соответствующего органа исполнительной власти; суда. При ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а так же прекращения обязательства и возмещения, связанных с этим убытков. Учредитель, в соответствии с принятым решением о ликвидации Учреждения, назначает ликвидационную комиссию в соответствии с действующим законодательством. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения. При ликвидации и реорганизации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством. Центр считается прекратившим существование после исключения его из единого реестра юридических лиц.



2. Трудовые отношения

2.1 Типовая структура и штатное расписание

Штатное расписание отражает организационную структуру учреждения и устанавливает порядок формирования и структуру заработной платы работников, определяет размер должностных окладов (для служащих) и тарифных ставок (для рабочих). Штатное расписание должно быть экономически обоснованным и отвечать интересам организации, ее целям и задачам, в нем должны быть учтены требования законодательства (по тарификации работников, размерам выплат стимулирующего и компенсирующего характера и др.). В организации определяют необходимое количество и оптимальный состав структурных подразделений, учитывая стратегические кадровые планы, а также частные особенности отдельных должностей работников.

Порядок формирования штатного расписания

Должности и профессии работников группируются по структурным подразделениям. Для одноименных должностей с одинаковыми размерами оплаты труда может быть предусмотрена одна строка с указанием количества штатных единиц. Установление наименований должностей служащих и профессий рабочих, дифференциация оплаты труда служащих, тарификации рабочих производится в соответствии с общими положениями Единого квалификационного справочника должностей. Общее количество персонала по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете. Штатное расписание включает следующие графы:

-наименование должностей;

- должностная единица;

- должностной оклад (ставка заработной платы, согласно положения об оплате труда);

- доплата за работу с вредными и тяжелыми, особыми условиями труда (4%, 8%, 10%, 15%, 20%);

- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (0,25);

- надбавки (20% - работа с детьми, 25% - работа в сельской местности);

- повышающий коэффициент за выслугу лет (0,10; 0,15; 0,20; 0,30);

- фонд оплаты труда за месяц.

В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указывается в долях (0,5).

В Веселовском социально-реабилитационном центре существует линейная организационная структура:

Преимущества линейной структуры:

· четкая система взаимных связей функций и подразделений;

· четкая система единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;

· ясно выраженная ответственность;

· быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания руководителей.



Штатное расписание на период с 01.01.2013 по 30.09.2013 года

Наименование	Разряд, квалификация, категория	Количество штатных единиц	Наименование	Разряд, квалификация, категория	Количество штатных единиц
Директор	1 группа	1	Подсобный рабочий	2р	1
Заместитель директора		1	Подсобный рабочий	2р	1
Заведующий хозяйством		1	Водитель автомобиля	5р	1
Главный бухгалтер		1	Водитель автомобиля	5р	1
Бухгалтер (высшее образование)	1 категория	1	Дезинфектор	3р	0,5
Кассир		0,5	Кастелянша	2р	1
Заведующий складом		1	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2р	1
Повар	4р	1	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3р	0,5
Повар	4р	1	Уборщик служебных помещений	1р	1
Повар	3р	1	Уборщик служебных помещений	1р	1
Подсобный рабочий	2р	1	Сторож (вахтер)	1р	2
Дворник	1р	1	Сторож (вахтер)	1р	1
Врач-педиатр	Высшая категория	0,5	Инженер-программист		1
Медсестра диетическая	1 категория	1	Инспектор по кадрам		1
Медсестра	1 категория	1	Оператор котельной	3р	2
Медсестра	1 категория	1	Оператор котельной	3р	2
ИТОГО:	34,0
Отделение социальной диагностики	Отделение социальной реабилитации
Заведующий отделением		1	Заведующий отделением		1
Социальный педагог		1	Социальный педагог		1
Специалист по социальной работе		1	Специалист по социальной работе		1
Специалист по социальной работе		1	Воспитатель		8
Психолог		1	Воспитатель		2
Учитель-логопед		1	Помощник воспитателя		2
Юрисконсульт		1	Педагог-психолог		1
ИТОГО:	7	Музыкальный руководитель		1
	Юрисконсульт		0,5
	Инструктор по физической культуре		0,5
	Педагог дополнительного образования		1
	ИТОГО:	19
ВСЕГО:	60

Общая численность персонала Социально-реабилитационного центра согласно типовому штатному расписанию составляет 60 единиц. По рабочему штатному расписанию занято 59,5 единиц, физических лиц 39 единиц.

2.2 Организация кадровой службы

Сама работа кадровой службы должна быть регламентирована. Законы, постановления, инструкции и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимы для профессиональной работы кадрового специалиста. Поэтому первый шаг в создании службы персонала - это формирование достаточной базы нормативных документов.

Отдел кадров Веселовского СРЦ состоит из инспектора по кадрам. Отдел действует в соответствии с Положением об отделе кадров, а его сотрудники - в соответствии со своими должностными инструкциями, в которых описываются должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации по разрядам оплаты.

Инспектор отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности:

1) Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.

2) Ведет учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

3) Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам.

4) При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.

5) Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

6) Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

7) Готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

8) Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

9) Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников.

10) Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

11) Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

12) Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

13) Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.

14) Выполняет другие служебные поручения начальника отдела кадров.

Кадровая служба проводит работу с кадрами, объясняет их должностные инструкции. Одной из обязанностей инспектора кадровой службы является заполнение трудовых книжек. От правильного заполнения зависит и размер пенсии, которую будет получать работник при достижении определенного возраста. Заполнение трудовой книжки производятся инспектором отдела кадров в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В состав кадровой документации учреждения входят:

-трудовые договора;

-приказы (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1);

- личные карточки (форма № Т-2);

-учетные карточки на работника (форма № Т-4);

-приказы (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5);

-приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);

-приказы (распоряжения) о прекращении трудового договора (форма № Т-8);

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12);

- табель учета рабочего времени;

-личные заявления сотрудников;

-графики отпусков;

-докладные записки;

-акты. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

Аттестация работников носит регулярный характер. Проведение аттестации работников включает: оценку соответствия квалификационного уровня работника квалификации выполняемой им работы; оформление результатов аттестации; ознакомление аттестованного работника с материалами по его аттестации и принятии соответствующих кадровых решений; разработку планов мероприятий по итогам аттестации и осуществления контроля над их выполнением. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации представляется служебная характеристика, которая подготавливается его непосредственным руководителем. Аттестационная комиссия проводит беседу с аттестуемым на основе рассмотрения представленных материалов, выясняет соображения работника, и его планы в части совершенствования своей трудовой деятельности и улучшения результатов труда. Оценка деятельности аттестуемого работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, результаты которого определяются большинством голосов.

2.3 Прием на работу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор в социально-реабилитационном центре получил новое название «эффективный контракт с государственными работниками». Сторонами данного контракта являются работодатель и работник. Особенностью эффективного контракта является то, что он заключается с акцентом на оплату труда. Принимая работника, работодатель смотрит на его квалификацию, опыт работы. В зависимости от уровня квалификации работника, опыта работы будет зависеть его оклад.

Существенными условиями трудового договора являются:

1)место работы (с указанием структурного подразделения);

2)дата начала работы;

3)наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, конкретная трудовая функция;

4)права и обязанности работника;

5)права и обязанности работодателя;

6)характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

8)виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. [Приложение 1]

Приказ о приеме на работу объявляется под расписку. Личные заявления работников о приеме, переводе и увольнении пишутся от руки в свободной форме или на бланке. Трудовые договора в социально-реабилитационном центре заключаются на неопределенный срок, на период временного отпуска основного работника.

Распространенные причины для прекращения трудовых отношений в данном учреждении:

-по инициативе работника или работодателя. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

-в случае отказа одной из сторон договора продолжать трудовые отношения по тем или иным обстоятельствам.

Прекращение трудового договора оформляется приказом об увольнении работника с работы. В приказе и в трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт (ст. 84 ТК РФ).

реорганизация учреждение внутренний распорядок



3. Правила внутреннего распорядка

Обязанности администрации по организации труда работников обычно четко выражаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ разрабатывается на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка с учетом специфики деятельности и других особенностей организации. Текст правил внутреннего трудового распорядка готовит администрация учреждения. Правила внутреннего распорядка представляют собой документ, регламентирующий организацию работы учреждения. Он состоит из следующих разделов:

1. «Общие положения»;

2. «Порядок приема и увольнения работников»;

3. «Основные обязанности работников»;

4. «Основные обязанности администрации»;

5. «Рабочее время и его использование»;

6. «Поощрения за успехи в работе»;

7. «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины».

В разделе «Порядок приема и увольнение работников» рассматривается процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснения прав и обязанностей работников, указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации.

В разделе «Основные обязанности работников» перечислен круг обязанностей, которые должны выполнять работники по своей специальности, квалификации или должности.

Обязанности специалиста по социальной работе

«Работник» имеет право:

-На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- На своевременную оплату труда в полном размере;

-На ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков;

-На обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

«Работник» обязан:

1.Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;

2.Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

3.Соблюдать трудовую дисциплину;

4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5.Бережно относится к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

6.Выполнять установленные нормы труда;

7.Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

В разделе «Основные обязанности администрации» определяется перечень обязанностей администрации, которые необходимо выполнять в соответствии с законодательством.

«Работодатель» имеет право:

1.Изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке, установленном законодательством;

2.Требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительным актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;

3.Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

4.Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательствам.

«Работодатель» обязан:

1.Предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договорам;

2.Обеспечить безопасность условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.Выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

4.Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

В разделе «Рабочее время и его использование» устанавливаются начало и окончание работы и перерывы для отдыха и питания, очередность предоставления отпусков. В Социально-реабилитационном центре Веселовского района установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Время одного рабочего дня составляет 7 часов 12 минут. Время начала и окончания рабочего дня:

Понедельник: с 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Вторник: с 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Среда:с 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Четверг: е 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Пятница: с 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Выходные: суббота, воскресенье.

В разделе «Поощрения за успехи в работе» приводится список поощрений, которые могут быть применены за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, другие достижения в труде. Работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением «О премировании работников ГУРО СРЦ Веселовского района». За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, интенсивность и высокие результаты работы, активное участие в инновационной, проектной и издательской деятельности и за другие достижения применяются следующие поощрения:

-- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

-- премирование;

-- награждение почетной грамотой.

В разделе «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» представлен перечень мер дисциплинарного взыскания, определены виды нарушений трудовой дисциплины, порядок их фиксирования и санкции. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация учреждения применяет дисциплинарное взыскание. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.



4. Заключение хозяйственных договоров

Договор - это соглашение двух или нескольких сторон об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Сукало, Г.М. Основы организации и функционирования учреждений социальной сферы: учебное пособие./Г.М. Сукало; Новочерк. гос. мелиор. акад. - 3-е изд., перераб. и доп. - Новочеркасск, 2006. - С. 121 Хозяйственные договоры отличаются друг от друга направленностью и противоположностью прав и обязанностей участников договора. Общим при заключении таких договоров является то, что они должны быть подписаны уполномоченным лицом учреждения. При подписании договора иными должностными лицами, следует установить право подписи ими, которое оформляется доверенностью или приказом по организации. Хозяйственный договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для данного вида не установлена определенная форма. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, электронной или иной связи. В заключении договора обязательно принимают участие две стороны.

Хозяйственные договоры, заключаемые ГБУСОН Веселовского района, подразделяются на:

Договор купли-продажи - один из наиболее распространенных типов договора, согласно которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную плату. Договор купли-продажи является самым распространенным видом договора. Главной особенностью договора купли-продажи является встречная направленность и противоположность прав и обязанностей продавца и покупателя. Данный договор заключается при покупке мебели, офисной техники, одежды для детей, находящихся в Центре и прочего.

Договор поставки. Договор поставки является разновидностью договора купли-продажи, в котором предусматривается перенесение права собственности или иного важного права от продавца (поставщика) на покупателя. Главной особенностью договора поставки является правовой статус поставщика и цель приобретения покупки. По договору поставки продавцом (поставщиком) может выступать только предприниматель, продающий производимые им самим товары или товары, закупленные для дальнейшей продажи. Договором поставки признается только такой договор, по которому товар приобретается исключительно для предпринимательской деятельности. Такой договор заключается на определенный срок. Самым распространенным предметом поставки являются продукты питания для несовершеннолетних, находящихся в СРЦ. [Приложение 2]

Договор дарения (пожертвования). Сторонами договора являются даритель и одариваемый, первый добровольно лишает себя определенного имущества, а второй - приобретает эти права. Предметом договора могут быть движимые и недвижимые вещи, которыми даритель вправе распоряжаться. Характерным для договора дарения является его безвозмездность. Договор пожертвования является частным случаем договора дарения. Пожертвованием признается дарение вещи в общественно полезных целях.



Заключение

По итогам проделанной работы, можно сделать вывод о том, что СРЦ для несовершеннолетних Веселовского района оправдывает условия его создания. В своей деятельности социально-реабилитационный центр опирается на такие документы, как закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», постановление Министерства труда и социального развития «Об утверждении рекомендаций по организации работы специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации» и другие.

Тенденцией деятельности учреждения является уменьшение случаев безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, а также положительное влияние социально-бытовых, социально-психологических, социально-педагогических, социально-экономических и социально-правовых услуг семьям группы социального риска.

Помощь нуждающимся оказывается компетентными и высококвалифицированными специалистами. Вся деятельность учреждения находится под полным контролем Министерства труда и социального развития Ростовской области. При выполнении своих обязанностей специалисты основываются на должностные инструкции, в которых прописаны все права и обязанности специалистов.

Основными клиентами учреждения являются несовершеннолетние, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации или социально-опасном положении, к которым нужен определенный подход для осуществления дальнейшей реабилитационной программы. Работа воспитателей, социальных педагогов и психологов положительно влияет на физическое, психическое, умственное развитие воспитанников СРЦ.

Также курсовой работе было рассмотрено организационно-правовое обеспечение учреждения, его кадровое обеспечение, функции и задачи работы специалистов в структурных подразделениях. Социально-реабилитационный центр Веселовского района в своей работе использует не только ранее существовавшие формы и методы работы, но постоянно разрабатывает и внедряет новые социальные технологии для работы с клиентами.



Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями от 29.12.2012г. № 280-ФЗ

2. Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних: Закон Российской Федерации № 120-ФЗ от 24 июня 1999 года // Собрание законодательства. - 1999. - № 26.

3. Об утверждении рекомендаций по организации работы специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации. Постановление Министерства труда и социального развития от 30.01.1997.№ 3 // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 1.

4. Федерального закона от 06.10.1999 №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»

5. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. (Постановление Госстандарта России 3 марта 2003г. № 65СТ). - 13 с.

6. Устав государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Веселовского района»

7. Басаков, М.Н. Делопроизводство (документационное обеспечение управления на основе ГОСТ Р 6.30 - 2003): Учеб. пособие - 4-е изд., перераб. и доп., 2005.-335 с.

8. Макальская, M.Л, Пирожкова,Н.А. Договоры некоммерческих организаций с комментариями и бухгалтерскими проводками. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 1998. - 160 с.

9. Спивак В.А. Документирование управленческой деятельности. Делопроизводство / В.А. Спивак - М. Питер, 2006. - 235 с.

10. Сукало, Г.М. Основы организации и функционирования учреждений социальной сферы: Учеб. пособие. - Новочеркасск, 2006. - 216 с.

11. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред.О.Н. Садикова. - М.: Инфра-М,1998. -1578 с.

12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. Ю.П. Орловского». - М.: Инфра-М, 2005. - 1182 с.

13. Современное делопроизводство: учеб. пособие для вузов по эконом, спец. под ред. М.В. Кирсанова - 4-е изд. - М.; Новочеркасск : ИНФРА - М, 2006.-311 с.



Приложения

Приложение 1

Трудовой договор № 41

х. Проциков «22» октября 2012 г

Государственное учреждение Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Веселовского района» в лице Степаненко Светланы Геннадьевны действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество) Муравья Ирины Витальевны именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности но должности (профессии) специалиста по социальной работе (1,0 ставка).

1.2. В обособленном структурном подразделении (филиале, представительстве) в отделении диагностики и социально-правовой помощи находящегося по юридическому адресу: 347780, Ростовская область, Веселовский район х.Проциков ул. Верхняя, 22. Фактический адрес: п. Веселый ул. Почтовая, 87;

(если обособленное структурное подразделение находится в другой местности) в соответствии с должностной инструкцией.

1.3. Трудовой договор заключается на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника Руденко Нины Николаевны с 22.10.2010г.

1.4. Работник обязан приступить к работе « 22 » октября 2010г.

1.5. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 4490 руб;

1.6. Работнику устанавливается следующая выплата компенсационного характера: - доплата за работу с особыми условиями труда 20% в сумме 898 руб;

1.7.Заработная плата выплачивается и перечисляется на пластиковую карточку работнику два раза в месяц:8и 23 числа.

1.7. Работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением «О премировании работников ГУРО СРЦ Веселовского района»

1.8. Режим труда и отдыха:

Понедельник: с 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Вторник: с 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Среда:с 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Четверг: е 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Пятница: с 9.00ч до 17.12ч перерыв с 13.00ч до 14.00ч

Выходные: суббота, воскресенье.

1.9. Условия труда и соответствующие компенсации работникам занятых на тяжелых, вредных, опасных работахнет

1.10. Условия, определяющие характер работ (подвижной, разъездной, в пути и другие).

нормальный режим рабочего времени

1.12. Дополнительные условия,°не₀ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4-5 статьи 57 ТКРФ: нет.

2. Права и обязанности работника

2.1. «Работник» имеет право:

2.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2. На своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков;

2.1.4. На обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

2.2. «Работник» обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;

2.2.2. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.5. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

2.2.6. Выполнять установленные нормы труда;

2.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3. Права и обязанности работодателя

3.«Работодатель» имеет право:

3.1.1. Изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке, установленном законодательством;

3.1.2. Требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.4. Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательствам.

3.2. «Работодатель» обязан:.

3.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договорам;

3.2.2. Обеспечить безопасность условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. Выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

4. Прочие условия

4.1. Данный договор, может быть, расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора (ст.72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую сил>

Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель государственное учреждение Ростовской области «Социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних Веселовского района»; Юридический адрес учреждения: 347780, Ростовская область Веселовскин район х. Проциков, ул. Верхняя. 22 , ИНН 6106004687;

Сведения о государственно* регистрации работодателя: зарегистрировано 02 марта 200бг Инспекцией ФНС России по Веселовскому району Ростовской области за государственным регистрационным номером 2066106001773.

Работник: Муравья Ирина Витальевна

Паспортные данные: ( N». серия паспорта когда и кем выдан) 6005 769547 2.V0X 200hi

ОВД Азовского района Ростовской облает и

Приложение 2

Договор № на поставку продуктов питания

х.Проциков «___» _______ 20__ года

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Веселовского района», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Степаненко Светланы Геннадьевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________, именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице генерального директора Сасс Галины Николаевны, действующей на основании Устава, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», с соблюдением требований Гражданского кодекса Российской Федерации, на основании пункта 14 части 2 статьи 55 Федерального закона от 21.07.2005г № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Поставщик принимает на себя обязательство по поставке для нужд Заказчика ________ (далее - товар) согласно Спецификации (приложение №1), прилагаемой к настоящему договору и являющейся его неотъемлемой частью.

1.2. Качество, количество и цена товара определяются согласно Спецификации.

2. Поставщик обязуется передать в собственность Заказчику товар и относящиеся к нему документы, а Заказчик обязуется принять и оплатить товар в соответствии с условиями настоящего договора.

2. Порядок поставки и приемки товара

2.1. Поставка товара непосредственно Заказчику осуществляется в соответствии с Графиком поставок (Приложение №2), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. В случае указания в Графике поставок на поставку товара «по заявке Заказчика», заявка направляется Поставщику в письменном виде, посредством факсимильной связи или по электронной почте (по выбору Заказчика) за 2 рабочих дня до даты поставки. Поставщик обязан согласовать с представителем Заказчика, уполномоченного принять товар, время поставки товара.

2.2. Поставка товара производится транспортом Поставщика по адресу Заказчика: 347780, Ростовская область, Веселовский район х.Проциков ул. Верхняя, 22.

2.3. Датой поставки товара считается дата фактической передачи всей партии товара Заказчику.

2.4. Факт поставки товара подтверждается товарной накладной и счёт-фактурой. Сдача Поставщиком и приемка Заказчиком товара осуществляется в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Госарбитража при Совете министров СССР от 25 апреля 1966 года № П-7 «О порядке приёмки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по качеству». Товар считается сданным Поставщиком и принятым Заказчиком:

- по качеству - в соответствии с сертификатами изготовителя, требованиями ГОСТ, ОСТ, ТУ и подтверждается сертификатом качества (сертификатом соответствия). Требования к качеству поставляемого товара: качество товара должно соответствовать требованиям нормативно-технической документации; поставляемый товар должен соответствовать обязательным требованиям стандартов, к которым относятся требования к качеству товара, обеспечивающие его безопасность для жизни и здоровья населения, охрану окружающей среды, совместимость и взаимозаменяемость товара; поставляемый товар должен соответствовать всем требованиям, условиям и характеристикам, приведенным в Спецификации, товарной накладной, счёт-фактуре; остаточный срок годности всех ассортиментных позиций, согласно Спецификации, должен составлять не менее 70% срока, указанного заводом-изготовителем. Поставляемый товар должен быть соответствующим образом упакован. Упаковка должна обеспечить сохранность товара при транспортировке. Упаковка не должна быть повреждена;

- по количеству - согласно количеству, указанному в Спецификации, товарной накладной и счет-фактуре.

2.5. В случае обнаружения несоответствия количества и качества товара вышеуказанным документам Заказчик составляет акт, подписываемый комиссией в составе не менее 3-х человек, и направляет Поставщику претензию с приложением акта, товарных накладных и других документов, подтверждающих факт несоответствия товара прилагаемым документам. Поставщик не несет ответственности за изменение качества товара, происшедшее в результате несоблюдения Заказчиком надлежащих условий хранения.

2.6. Восполнение недопоставки или замена некачественного товара производится не позднее 5 дней с момента получения претензии Заказчика. Замена некачественного товара или восполнение недопоставленного в срок объема товара не освобождает Поставщика от ответственности, предусмотренной настоящим договором.

2.7. Право собственности на товар переходит от Поставщика к Заказчику с момента фактической передачи всей партии товара Заказчику.

3. Цена договора и порядок оплаты

3.1. Общая сумма договора составляет_______ руб. ___ коп. (___________________рублей 00 копеек) НДС не предусмотрено, и включает в себя все расходы, в том числе расходы на перевозку, доставку товара по адресу Заказчика (в т.ч. погрузку, разгрузку), расходы на страхование, уплату таможенных пошлин, налогов, сборов и других обязательных платежей.

3.2. Цена договора является фиксированной и не подлежит изменению в течение срока действия настоящего договора. Цена договора может быть снижена по соглашению сторон без изменения предусмотренных договором количества товаров и иных условий исполнения договора (часть 4.1. ст.9 Федерального закона от 21.07.2005 №94-ФЗ).

3.3. Оплата за поставленный товар производится Заказчиком по факту поставки партии товара (в соответствии с графиком поставки) в течение 30 банковских дней с момента получения товара (каждой партии товара) на основании счёт-фактуры и товарной накладной путем перечисления денежных средств на расчетный счет Поставщика.

4. Права и обязанности сторон

4.1. Поставщик обязуется:

4.1.1. Поставить товар в количестве в соответствии со Спецификацией (приложение №1).

4.1.2. Поставить товар надлежащего качества, соответствующего требованиям обязательной сертификации, осуществляемой в установленном порядке.

4.1.3. Документально подтвердить Заказчику, что поставляемый товар выпущен в свободное обращение на территории Российской Федерации в случае, если товар, поставляемый в рамках настоящего договора, имеет иностранное происхождение.

4.1.4. Передать Заказчику товар свободным от прав третьих лиц.

4.1.5. Предоставлять Заказчику сертификаты изготовителя на товар и возможность осуществлять проверку качества и количества товара при его приемке.

4.2. Заказчик обязуется:

4.2.1. Своевременно оплатить товар согласно п. 3.3 настоящего договора.

4.2.2. Организовать принятие товара и осуществление проверки качества (выборочный анализ) и количества товара при его получении.

4.2.3. В случае обнаружения недопоставки предъявить претензии Поставщику при получении товара.

4.2.4. В случае поставки товара ненадлежащего качества предъявить претензию Поставщику в течение срока, установленного законодательством.

4.3. Заказчик имеет право в случае существенного нарушения требований к качеству товара:

- потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим настоящему договору.

6. Ответственность сторон

6.1. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по договору, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обязана возместить убытки, возникшие по ее вине, в полном объеме.

6.2. В случае ненадлежащего исполнения положений настоящего договора, Поставщик возмещает Заказчику понесённые им убытки.

6.3. При несоблюдении предусмотренных настоящим договором сроков поставки (комплектности товара) Поставщик уплачивает Заказчику неустойку (штраф, пеню) в размере 1/300 двукратной учетной ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, действующей на день уплаты неустойки от стоимости недопоставленного (недоукомплектованного) товара за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного договором срока поставки товара.

6.4. Уплата штрафных санкций не освобождает Поставщика от выполнения обязательств по настоящему договору.

6.5. В случае несвоевременного исполнения Заказчиком обязательств, указанных в п. 3.3, Поставщику выплачивается неустойка, в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного договором срока исполнения обязательств.

6.6. Стороны освобождаются от ответственности в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, повлекших неисполнение или частичное исполнение обязательств по договору. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по договору, должна известить другую сторону в течение пяти календарных дней о наступлении обстоятельств непреодолимой силы и предоставить доказательства их наличия и продолжительности.

6.7. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за нарушение его условий в период его действия.

7. Изменение, дополнение и досрочное расторжение договора

...