Социальные институты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Анализ понятий социальный институт и организация

Введение

Понятия социального института и организации тесно связанны в социологии. Эти две категории классификации общественной структуры имеют свои сходства и различия в функционировании, возникновении и значении для общества. Далее рассмотрим понятия социального института и организации: дадим определение, обозначим структуру, проследим их динамику и особенности функционирования. В заключении можно будет увидеть, насколько сильно эти понятия взаимосвязаны и в то же время различны.

Социальные институты - это исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей; это специфическое образование, выполняющее общественно значимые функции и обеспечивающее достижение целей, относительную устойчивость социальных связей и отношений в рамках социальной организации общества.

Социальная организация - это элемент социальной структуры общества, система отношений, объединяющих какое-то количество индивидов или групп для достижения определенной цели.

Анализ понятий социальный институт и организация

Употребляя термин институт, мы чаще всего понимаем упорядочение, формализацию общественных связей и отношений, так же обладание следующими чертами:

1. Участники отношений взаимодействуют между собой постоянно и довольно прочно.

2. Функции, права и обязанности, которые обеспечивают взаимодействие каждого из участников четко определены.

3. Контроль и задавание рамок для этого взаимодействия.

4. Наличие специально подготовленных индивидов, которые обеспечивают функционирование социальных институтов.

Процесс упорядочения и формализации социальных связей называется институционализацией. Он начинается, когда в обществе возникает какая-либо социальная потребность, задаются условия ее реализации и удовлетворения. Постоянно развиваясь, институты меняют свои формы, постепенно институты традиционного типа трансформируются в современный институт, например институт семьи, права или религии. Или же появляются новые институты, необходимые удовлетворять потребности современного общества. Нужно отметить, что существует большое количество различных институтов, но основных обычно выделяют несколько: институт семьи и брака, политики, экономики, институты образования и религии.

Изменение социальных институтов происходит под влиянием развивающихся культурных подсистем и обусловлено накоплением человечеством новых знаний. Кроме того, большое влияние на эволюцию социальных институтов оказывают изменения в ценностных ориентациях, формирующих мировосприятие конкретной культурной общности. Развиваясь, институты все более специализировались по функциям, в зависимости от важности функции некоторые из них занимали ведущее положение.

Социальный институт образуется на основе системы связей, взаимодействий и отношений конкретных субъектов, но он не сводится к простой сумме субъектов и взаимодействий. Важно сказать, что социальный институт носит надындивидуальный характер, обладает собственным, новым системным качеством и своей логикой развития.

В итоге мы можем заключить, что социальные институты включают в себя системы норм, ценностей, образцов поведения и деятельности субъектов социокультурного процесса. Системы обуславливают сходные поведения индивидов, согласовывают их стремления, устанавливают формы, разрешают конфликты, на определенное время обеспечивают состояние равновесия в рамках той или иной социальной общности или общества в целом. Для того чтобы институт функционировал, он должен интегрироваться во внутренний мир индивида, перерасти в социальные роли и статусы. Так же одним из важнейших процессов институционализации является организационное формирование социального института: создание его материальной, финансовой или ресурсной базы.

Выполняя свои функции, социальные институты стимулируют действия субъектов, согласующиеся со стандартами поведения и подавляют девиантное поведение, то есть осуществляют контроль. Каждый выполняет свою функцию, их совокупность составляет общие социальные функции институтов как элементов социальных систем.

В качестве примера рассмотрим социальный институт образование. Основные потребности которые он удовлетворяет - это потребности в трансляции или передачи знаний, социализация индивидов, профессиональная подготовка. Институт образования развивается уже на протяжении большого периода времени. С переходом от традиционного к современному обществу менялся и институт образования. Например, свойство общедоступности и общераспространенности элементарного, базового уровня образования данный социальный институт приобрел толь сравнительно недавно, в двадцатом столетии.

Перейдем к рассмотрению социальной организации.

Социальная организация оформляет социальные группы в коллектив, это группа людей, которая совместно и координировано реализует общую цель. Группа людей, находясь в рамках организации приобретает институциональное оформление социальных различий, сформировавшихся в разных сферах жизнедеятельности людей. Каждый член группы имеет собственную позицию, отражающую его положение в системе разделения общественных отношений и труда.

1. Обозначим основные характерные черты социальной организации:

2. Создаются для реализации определенной цели, стремятся как можно быстрее ее достичь.

3. Представляет собой одновременно средство и инструмент обеспечения функции объединения людей, регулирования их деятельности для достижения цели, которой нельзя достичь в одиночку.

4. Члены организации распределяются по иерархической лестнице соответственно ролям и статусам.

5. Управляющие подсистемы организации формируют свои механизмы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации.

Социальная организация - это целостная социальная система, состоящая из различных подсистем и их элементов. Любая организация характеризуется особой солидарностью. Действия внутри организации четко специализированны, что позволяет увеличить эффективность функционирования, быстрее достичь поставленной цели.

Говоря о типологии организации, обычно выделяют два наиболее распространенных типа организации - формальная и неформальная. Формальная организация возникает, как правило, в результате соответствующего административного или политического решения, в ее основе лежит разделение труда, деятельность такой организации четко регламентирована. Разделение труда выступает как система статусов - должностей, а каждая из них наделена определенными функциями. В такой организации четко упорядочены должностные статусы по сходству функциональных задач, создается иерархия.

Одним из первых ввел в социологию категорию формальной организации Макс Вебер. Он же высказал предположение о динамике организации, о том, что формальная организация стремиться превратиться в бюрократическую структуру. Он довольно высоко оценивал роль бюрократии, утверждая, что без нее не возможен технический и организационный прогресс.

В обществе параллельно с формальными возникают и функционируют неформальные организации. Они появляются не по решению тех или иных субъектов формальной сферы, а стихийно или сознательно для решения социальных потребностей. Неформальная организация - это спонтанно сложившаяся система социальных связей, взаимодействий. В них действуют свои, отличные от формальных структур нормы межличностного и межгруппового общения. Они возникают и действуют там, где формальные организации не выполняют каких-либо функций важных для общества.

Неформальные организации компенсируют недостатки формальных структур. Как правило, это самоорганизованные системы, создаваемые для реализации общих интересов субъектов организации.

Члены неформальной организации более самостоятельны в достижении индивидуальных и групповых целей, располагают большей свободой в выборе формы поведения, взаимодействия с другими индивидами из группы. Это взаимодействие в большей степени зависит от личных симпатий. Отношения с другими субъектами не регулируются приказами или предписаниями руководства.

Но в таких организациях и группах нет жесткого регламента, дисциплины и подобная организация менее устойчива, более пластична и подвержена изменениям. Ее структура, отношения в ней во многом зависят от складывающейся ситуации.

В качестве примера социальной организации можно использовать любую деловую организацию. Мне бы хотелось рассмотреть промышленное предприятие. Это безусловно формальный тип организации, отношения внутри коллектива регулируются формальными образцами поведения, обязанности четко специфицированы. Вся организация осуществляет свою деятельность с желанием удовлетворить общую цель, в данном случае это выпуск какой-либо продукции. Организация предприятия включает представителей рабочих, менеджеров, то есть работников разных профессий и возрастов. Социальная организация выполняет здесь функцию интеграции со стороны социальной системы.

Итоги

социальный институт формальный культурный

Подводя итоги, укажем еще раз основные черты, по которым различаются социальные институты и социальные организации:

1. Социальный институт создается для удовлетворения фундаментальных потребностей общества, когда организация нацеливает свою деятельность на конкретные цели и задачи.

2. Социальная организация может организоваться искусственно и процесс это занимает непродолжительный период времени, а социальный институт не может возникнуть просто по административному указу, поскольку путь его формирования довольно долгий и общество постепенно формирует механизм удовлетворения своих потребностей.

3. Эволюционируя, организация, если она формальная, приходит к бюрократии, а неформальная неустойчива и может распадаться со временем. Социальный институт может проходить эволюционное развитие на протяжении многих веков, что характерно основным институтам, каждый раз приспосабливаясь к современному обществу.

4. Если социальный институт служит той рамкой, которая объединяет спектр действий по удовлетворению определенной потребности, то социальная организация служит здесь скорее прикладным, практическим инструментарием по достижению их удовлетворения.

5. Организация является частью социального института.

Список литературы

1. Андреев Ю.П. Социальные институты, содержание, функции, контроль. Москва 1998

2. Пригожин А.И. Социология организаций. Москва 1999

3. Франчук В.М. Основы современной теории организаций. Москва 1995

4. www.sociologica.ru

5. www.sociology.ru

Размещено на Allbest.ru