Типы организаций и их характеристика

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Понятие «организация», его характеристика

2. Особенности и характеристика типов организации

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность исследования. Самой сложной социальной системой является общество, а главным элементом этой системы есть люди, социальная деятельность которых обусловливается теми социальными статусами, которые они имеют, социальными функциями (ролями), которые они выполняют, нормами и ценностями, присущими данной системе, а также их индивидуальными особенностями (потребностями, интересами, мотивами, ценностными ориентациями и др.). Общество как систему составляют много разных подсистем. По типам социальных связей они классифицируются на социальные группы (связи взаимодействий), социальные институты (регулятивные связи), социальные организации (функциональные связи) и др.

Вопрос об организациях, их типах, имеет обширную историю, наполненную борьбой между различными частнонаучными тенденциями, претендующими на универсальность. Подобное состояние не преодолено и сегодня. Пока нет какой-либо общей теории организации, признанной всеми, хотя активные поиски в этом направлении ведутся рядом наук и направлений: социологией, теорией управления, теорией систем, праксеологией, кибернетикой и т. д. В социологии термин «организация» и ее типы исследовали отечественные и зарубежные ученые. Например: Алиев В.Г., Балашов А.П., Барков С. А., Голов Р.С. Лапин Н.И., Подмарков В.Г., Пономарев И.П., Поршнева А.Г., Саймон Г., Смитбург Д., Фролов С. С., Смелзер Н. и другие.

Цель исследования: определить типы организаций и выявить их характеристику.

Задачи исследования: - выявить понятие «организация», его характеристику;

- раскрыть особенности и характеристику типов организации.

Работа состоит из: введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы.

1. Термин «организация», его характеристика

Применительно к социальным объектам термин "организация", как известно, употребляется в различных смыслах. Здесь важно выделить три из них.

Во-первых, так может называться искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как стационарный объект. В таком значении слово "организация" относится, например, к предприятию, органу власти, добровольному союзу и т. д.

Во-вторых, этот термин может означать определенную организационную деятельность, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т. д. Здесь организация - это процесс, связанный с сознательным воздействием на объект и, значит, с присутствием фигуры организатора и контингента организуемых. В этом смысле понятие "организация" совпадает с понятием "управление", хотя и не исчерпывает его.

В-третьих, здесь можно иметь в виду упорядоченность какого-то объекта. Тогда под организацией понимаются определенные структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое, специфический для каждого рода объектов. В этом смысле организация выступает как свойство, атрибут объекта. Именно это понимание организации мы имеем в виду, например, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации и т. д См.: Пригожин А. И. Методы развития организаций. М, 2003. С.21..

Термин «организация» употребляется в разных значениях:

ѕ процесс - определенную деятельность по налаживанию устойчивых связей, упорядочения разнонаправленного активности индивидов, групп в систему;

ѕ атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структурную организованность, согласованность взаимодействия отдельных частей элементов системы в соответствии со структурой целого;

ѕ объединение людей, вместе реализуют целые программы и действующих на основе определенных норм и правил;

ѕ группу институционального характера, которая выполняет определенную общественную функцию (банк - накопление, распределение и упорядоченное использование денег, школа - передача знаний молодому поколению и его социализация, семья - рождение детей и их воспитание).

Все эти значения термина «организация» тесно связаны между собой, а организация как социальная группа предусматривает и организационную деятельность, и организованность. Объектом изучения социологии в большей степени является организация как социальная группа. Организация как социальная группа отличается от других социальных групп тем, что она ориентируется на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур. Действия ее членов четко направлены на достижение общих для нее результатов в определенной сфере деятельности. Так, вуз существует для обучения студентов, политическая партия - для реализации своей политической программы, больница - для лечения больных, предприятие - для выпуска определенного вида продукцииСм.: Фролов С.С. Социология организаций. М., 2001. С.50-52..

Социальная организация является сложным социальным образованием; существует много ее видов. Центральным элементом любой организации является социальная структура. Внутренняя структура социальных организаций является высокоформализованной в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения их членов. Все они подчинены определенному режиму, должны соблюдаться определенные правила, субординации, выполнять обязанности в соответствии с занимаемой должности. Социальную структуру организации представлены нормативной системой (нормативной структурой) и фактическим порядком (поведенческой структурой).

В нормативную систему входят ценности, нормы и ролевые ожидания, в поведенческую структуру - действия, взаимодействия и сантименты, не регламентируются нормами и правилами. Действия и взаимодействия членов организации во многом зависят от сантиментов - первичной формы взаимной выборности членов организации. До сантиментов принадлежат симпатии и антипатии, привязанность и неприязнь. В целом, поведенческая структура - это система отношений между людьми, находящимися в пределах нормативной структуры, однако, определенным образом отклоняются от нее, что обусловлено их личностными чувствами.

Итак, социальная структура организации объединяет взаимосвязанные роли, а также упорядочены отношения между членами организации, но прежде всего - отношения власти и подчинения.

По мере формализации выделяются формальная структура, в которой социальные позиции и взаимосвязи между ними четко специализировано и определены независимо от личных характеристик членов организации, занимающих эти позиции, и неформальная структура, которая состоит из совокупности позиций и взаимосвязей, формируемых на основании характеристик личности, и базируется на отношениях престижа и доверия.

Итак, организация является системой взаимосвязанных элементов, которые могут сосуществовать только во взаимодействии.

Существенными признаками организации как системы являются:

ѕ специфическая целостность, устанавливаемой внешней средой и по своей природе отличается от него;

ѕ сложная надстройка часто с автономными по своим целям и функциям элементами;

ѕ единство целого, не исчерпывается суммой качеств всех составляющих элементов системы;

ѕ функционирования в тесном взаимодействии с внешней средой, реагирования на любую ситуацию, которая угрожает его существованию.

Специфические особенности организации как социальной системы заключается в том, что она является социальной сообществом:

ѕ иерархической, с наличием как минимум двух элементов - субъекта и объекта управления;

ѕ неоднородной - индивиды, социальные группы как объекты организации имеют собственные интересы, которые не всегда совпадают;

ѕ созданной для определенной цели и оцениваемой степени достижения такой, а следовательно, является системой с определенными элементами рациональности;

ѕ многофункциональной с определенными функциями как на макро-, так и в микросоциуме;

ѕ структурированной горизонтально по функциональному (разделением и специализацией труда) и вертикально по иерархическому признаку, что обусловлено необходимостью координации разнонаправленного деятельности горизонтальных структур, их спонтанной активности.

Социологическое толкование организации любого сообщества дал польский социолог Ян Щепаньский. Он отмечал, что это такая совокупность образцов поведения, учреждений, социальных ролей, средств социального контроля, которая обеспечивает сосуществование членов сообщества, гармонизирует множество их стремлений и действий в процессе удовлетворения потребностей, а также способствует решению проблем и конфликтов, возникающих при их взаимодействии. Обобщая это определение, Владимир Оссовский замечает, что социальная организация - это комплекс средств, с помощью которых сообщество поддерживает внутреннее равновесие, определенный социальный порядок в своей среде. Это система нормативно обусловленных и санкционированных социальных отношений между индивидами в группе, между отдельным индивидом-членом группы и групповыми ценностями и, в конце концов, между ним и представителями других групп и их ценностями.

Социальная организация группы оказывается в распределении социальных действий в соответствии со статусами и ролями; стабильности статусной и ролевой структуры; независимости социальных действий от лиц, которые выполняют; применении положительных стимулов (признание, похвала, награда) и отрицательных санкций (осуждение, ирония, выговор, исключение из группы, лишение свободы) в случае отклонений действий от нормы.

Сегодня потребность в типологии организаций возникает тогда, когда накопление исследовательских данных и представлений делает необходимым построение единой картины социального феномена по возможности в наиболее широких масштабах и разнообразных проявлениях.

2. Особенности и характеристика типов организаций

Мир организаций неорганизован, отчасти и хаотичен. Каждый из нас, начиная с рождения, неизбежно проходил в своей жизни через десятки типов организаций. Интересный вопрос: исчез ли за время жизни двух-трех поколений хоть один из этих типов? Напротив. Конечно, они сильно изменились по своему внутреннему регламенту, по роли в обществе. В нашей стране это относится, прежде всего, к партиям, пенитенциарным учреждениям, молодежным организациям, учебным заведениям, предприятиям, банкам. Появляются новые типы организаций: сетевые, оболочные, партнерские и т. д. Получается, что разнообразие типов организаций нарастает по мере развития общества, растет разнообразие и внутри каждого из типов, т. е. процесс идет только по нарастающей Пригожин А. И. Методы развития организаций. С.61.

Существует большое количество организаций, которые регламентируют все публичную жизнь человека. Как справедливо отметил Н.Смелзер, мы начинаем нашу жизнь в организации (роддом) и организовано оставляем этот мир (бюро ритуальных услуг). Детский сад, школа, предприятие, банк, магазин, поликлиника - это все примеры организаций, с которыми связана жизнедеятельность человека.

Исследователь О. Пригожин выделяет три типа организаций:

1) административные, в которых жестко задано структуру, имеющийся высокий уровень формализации отношений, директивно установлено цели и ограничены возможности работников влиять на них. Принадлежность к таким организациям не зависит от формы собственности. Они могут быть государственными, кооперативными, арендными, частными (вузы, предприятия, финансовые учреждения и т.п.);

2) общественные, которые в отличие от административных организаций имеют более движущиеся цели, добровольное членство, менее формализованную структуру, большие возможности влиять на конечную цель (политические партии, профсоюзы, объединения по интересам, спортивные организации и команды, культовые организации и т.п.).

3) ассоциативные, где отношения формализованы минимально, структура подвижная, цели не декларировано, а влияние индивидов на них достаточно большие (семья и т. д.) См.: Пригожин А. И. Методы развития организаций. С.24-26..

Все эти виды организаций, несмотря на всю их отличие, выполняют те же функции интеграции социальных элементов и регламентации их разнонаправленной активности, без чего совместная деятельность невозможна.

Особая роль в жизнедеятельности современного общества принадлежит производственным организациям. Целью таких организаций является выпуск определенной продукции и предоставления услуг населению. По уровню формализации их можно отнести к административным. Они имеют четко оформленную и юридически закрепленную формальную структуру, подробно разработанную и документально заверенную систему прав и обязанностей.

Производственная организация является социотехнические и многофункциональной системой. Н.Лапин отличает три группы функций - целевую, социально-интегративной и управленческо-воспитательную. Целевая функция производственной организации является главной и заключается в обеспечении производства определенного объема продукции. Ради реализации этой функции и создается организация.

Социально-интегративная функция связана с носителем социального действия - микросоциумом (трудовым коллективом). Она заключается в поддержании его целостности, ликвидации социального напряжения и конфликтов, в удовлетворении потребностей работников и создании социального комфорта.

Случается, однако, что ориентация на социальный комфорт приводит к снижению результативности производственной деятельности, вступает в противоречие с главной функцией.

Управленческо-воспитательная функция направлена на интеграцию организации по макросоциума (обществом). Она транслирует требования, выработанные институтами макросистемы (законы, нормы, правила, традиции, обычаи) на уровень микросистемыСм.: Лапин Н.И. Эмпирическая социология в Западной Европе. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. -- 122 с. .

Ученый В.Подмарков считает, что производственная организация как система объединяет три подсистемы: техническую, экономическую и собственно социальную. Предметом изучения социологии является именно социальная подсистема - социальная организация. Следует различать формальную и неформальную социальную организацию.

Формальная организация - основа административной структуры, которая представляет собой систему узаконенных обезличенных требований и стандартов поведения, формально заданных и жестко закрепленных заранее расписанными ролями и принципами. По горизонтали в ней воспроизведено требования функционального разделения труда, а по вертикали - отношения власти и субординации. На производственном предприятии формальную организацию представляют системой подразделений, групп и рабочих мест с определенными функциями или статусами См.: Подмарков В.Г. Роберт Оуэн - гуманист и мыслитель. М., 1976. - 20-22с..

Система обезличенных требований закрепляется нормами и образцами поведения, которые являются основными элементами культуры и фиксируются в определенных ролях и предписаниях. Формальная структура образует каркас отношений в организации и предоставляет им необходимой устойчивости.

Неформальная организация основывается на принципах саморегулирования и самоорганизации. Она (в отличие от формальной) не является жестко структурированной, строится на основе индивидуальных особенностей работников, специфики отношений между ними. В ней преобладают групповые нормы, не имеет жестко зафиксированных стандартов.

Итак, формальная организация создается отношениями между обезличенными должностями и профессиональными позициями, а неформальная - между живыми людьми в процессе их совместной деятельности.

Эти две формы организации сосуществуют, дополняют друг друга, а иногда и противодействуют. Необходимость в неформальной организации обусловлено следующим:

ѕ нельзя стандартизировать всю совокупность отношений, которые устанавливаются в процессе совместной деятельности;

ѕ всегда могут возникать непредвиденные ситуации, требующие нестандартных решений;

ѕ время от времени появляется необходимость в разработке новых стандартов поведения, которые возникают именно в неформальной организации, а затем переносятся в формальную;

ѕ отношения между людьми никогда не бывают только деловыми.

Это последнее обстоятельство обусловливает выделение из неформальных организаций, возникающие по поводу производственной деятельности, так называемых социально-психологических организаций, регулирующих непроизводственные связи людей.

Неформальная организация функционирует на уровне контактов малых групп, отдельных коллективов и выполняет роль своеобразного буфера между человеком и жесткой формальной организацией. Она опирается на межличностные нормы, ценности, механизмы лидерства, санкции, произведенные спонтанно группой. Через такие организации индивиды привлекаются к общественной жизни, интегрируются в общество.

Процесс вхождения человека в организацию, а организации в систему других организаций происходит в два этапа:

1) адаптации, то есть ознакомление и усвоение норм, правил поведения, традиций, ценностей, консолидируют и интегрируют;

2) актуализации, то есть выхода за пределы общего самоутверждения См.: Смелзер Н. Социология. М., 1998. С.60-62..

Но если нормы и ценности не подходят человеку или организации, то на этапе актуализации возникают проблемы. Чаще это случается в условиях переструктурирования общества: человеку трудно найти свою организацию, а организации трудно быстро перестроиться в соответствии с потребностями времени.

Организации могут формироваться и добровольно, и принудительно. Д.Силлес и Н.Смелзер отмечают, что добровольные организации создаются для защиты общих интересов их членов, членство в таких организациях является добровольным, такие организации не связаны с государственными органами (этот признак свойственна не всем добровольным организациям). Добровольными организациями являются профессиональные и религиозные объединения, политические партии и тому подобное См.: Там же..

К принудительной организации людей заставляют уходить, если они не хотят этого делать сами. Они формируются, по мнению Н.Смелзер, для общего общественного блага, сущность которого определяют государство, церковь, другие организации, имеющие право олицетворять общий интерес. Примером принудительных организаций может быть госпиталь, интернаты для престарелых, исправительные лагеря, тюрьмы, обязательная армия и тому подобное.

Содержание понятия «социальная организация» близок к содержанию понятия «социальный институт», но они не тождественны. Польский социолог Антони Каминский утверждает, что каждая социальная организация - это организация, однако не каждая социальная организация является институтом.

На определенном этапе существования организации в результате накопления опыта, формирования традиций, а также под влиянием сознательного руководства может произойти ее институциализация.

Хорошо известно влияние личных особенностей руководителя на облик и сущностные особенности организации. Именно по этой причине возникают организации, открытые и закрытые нововведениям, динамичные и стагнирующие, с тем или иным типом организационной культуры.

Заключение

организация социальный неформальный

Таким образом, для различных типов организаций используются разные методы изучения их деятельности, поскольку многие организации ставят перед собой существенно отличающиеся социальные цели. Даже при решении бытовых задач мы пользуемся классификацией. В зависимости от конкретной ситуации нас могут интересовать торговые организации, организации, оказывающие социальные, бытовые или медицинские услуги.

Принадлежность организации к определенной группе может определять ее отношение к органам государственного контроля, к таможенной службе, к налоговой инспекции и т. п. Традиционной классификацией является различие организаций по территориальному признаку или, например, по виду деятельности. Из сказанного следует, что существует достаточно много способов разделения организаций на виды и типы. Выбор конкретного способа определяется поставленной задачей или целью проводимого исследования.

Организации можно разбить на следующие категории: правительственные и неправительственные, коммерческие и некоммерческие, бюджетные и внебюджетные, общественные и хозяйственные, формальные и неформальные организации.

Организации могут быть классифицированы по их отраслевой принадлежности: транспорт, промышленность, торговля, производство и переработка сельскохозяйственной продукции и другие направления деятельности. Различают организации и по типу решаемых ими социальных задач: экономические, финансовые, политические, медицинские, образовательные и другие виды деятельности.

Список использованной литературы

1. Алиев В.Г. Теория организации: учебник. - М.: Экономика, 2010. - 429 с.

2. Балашов А.П. Теория организации: Учебное пособие.- М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 208 c.

3. Барков С. А. Социология организаций : учеб. пособие / С. А. Барков. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 288 с.

4. Голов Р.С. Теория организации. Организация производства на предприятиях: Интегрированное учебное пособие / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков; Под ред. А.П. Агарков. - М.: Дашков и К, 2010. - 260 c.

5. Лапин Н.И. Эмпирическая социология в Западной Европе. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. -- 122 с.

6. Подмарков В.Г. Роберт Оуэн - гуманист и мыслитель. М.: Наука, 1976. - 129 с

7. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации. -- М.: Eдитopиaл УРСС, 2004. -- 224 с.

8. Поршнева А.Г. Управление организацией. Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломагана. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Инфра-М, 2000. -- 669 с.

9. Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях: Сокр. пер. с англ. с 15-го изд. / Саймон Г., Смитбург Д., Томпсон В.: Общ. ред. и вступ. ст. А.М.Емельянова и В.В.Петрова. -- М.: Экономика, 1995. -- 335 с.

10. Смелзер Н. Социология. Пер. с англ./Электронная версия -- М.: Феникс, 1998. -- 504 с.

11. Третьякова Е.П. Теория организации: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2012. - 224 c.

12. Фролов С. С. Социология организаций: Учебник. -- М.: Гардарики, 2001

Размещено на Allbest.ru