Гендерні стереотипи про соціальні ролі чоловіків та жінок

Размещено на http://www.allbest.ru/

Гендерні стереотипи про соціальні ролі чоловіків та жінок

Гураль Ю.І.

Розглянуто гендерні стереотипи, що відображають сучасні уявлення у розподілі гендерних ролей між чоловіком та жінкою в соціально-трудових та сімейних відносинах. Висвітлено проблему дискримінації чоловіків та жінок на ринку праці. Визначено шляхи усунення нерівності між розподілом ролей на "чоловіче" та "жіноче". гендерний соціальний сімейний

Ключові слова: стереотип, чоловік, жінка, соціальні ролі, гендер, дискримінація, професійні ролі.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Гендерні стереотипи, що не відповідають реаліям сьогодення, стають проблемою як для суспільства, так і для окремої людини, бо вони породжують проблеми у формуванні тендерної ідентичності та знижують рівень психологічного здоров'я нації. Для вирішення цих проблем необхідні дослідження гендерних стереотипів, установок щодо протилежних статей на сучасному етапі розвитку суспільства; їх порівняння з традиційними, що існують вже тривалий час; з'ясування особливостей і закономірностей їх трансформації на фоні змінення тендерних ролей.

Виклад основного матеріалу дослідження. Традиційним та глибоко вкоріненим є тендерний стереотип, за яким навіть працююча освічена, але заміжня жінка є насамперед дружиною й матір'ю, що повинна допомагати чоловіку, нерідко зневажаючи власні прагнення до самореалізації та професійного успіху, відмовляючись від кар'єрних можливостей. Такі уявлення притаманні і чоловікам, і жінкам, засвідчуючи готовність поступатися і місцем на ринку праці, і місцем на щаблі кар'єри. Підтвердженням цього є результати опитувань.

Результати проведеного нами дослідження серед молоді віком 18-25 років (40 осіб, студенти МНАУ), свідчать про те, що чоловіки характеризують жінок за такими рисами, (рис.1.):

90% вбачають жінок лагідними; сміливими жінок вважають лише 20% опитаних чоловіків; балакучими - 80%;рішучими - 20%; безстрашними жінки є лише для 10%; довірливими - для 90% опитаної аудиторії; поступливими - 50%; цікавими - 70%; дисциплінованими - 50%; наполегливими - 30%; уважними - 40%; винахідливість в жінках чоловіки не вбачають зовсім.

Рис.1. Характерні риси для жінок, визначені чоловіками.

Більшість опитаних жінок вважають, що основні характерні риси чоловічого характеру наступні: безстрашність, сміливість, рішучість, дисциплінованість. Також респонденти із запропонованого переліку сформованих за останні декілька століть стереотипів, мали змогу визначити які з них були спростовані: жінки не грають у футбол 58% думає що цей стереотип є спростованим; чоловіки не слідкують за модою, (це найбільш зруйнований стереотип), 89% вважає що чоловіки вже давно так само як і жінки є прихильниками модних трендів; чоловіки приносять дохід в родину, а жінки домогосподарки (58%); жінки не вміють водити автомобіль: давним давно жінка за кермом це не новина, і підтверджує це 85% опитаних; краса і розум в жінок не сумісні, (72% респондентів підтверджують що красива жінка в сучасному суспільстві може бути успішною і розумною); жінкам не місце в політиці: 50% думає що і жінки є не гіршими політика від чоловіків.

Як свідчить проведене опитування, респонденти бачуть чоловіка і жінку на ринку праці суто з погляду гендерних стереотипів:

Таблиця 1 Гендерні стереотипи,%

Краще за все, такі негативні наслідки можна простежити через аналіз тендерних проблем професійних відносин. У цієї сфері панують гендерні стереотипи, які беруть свій початок з минулого. Йдеться про стереотипи, які пов'язані зі змістом праці. Існуюче в суспільстві явище професійної сегрегації, на наш погляд, є відображенням дії стереотипів про приорітети професійної діяльності саме для чоловіків. Асиметричне розташування жінок в професійній структурі суспільства призводить до нерівності в оплаті праці, дискримінації при наймі на роботу, нерівномірного розподілу чоловіків та жінок у різних галузях (горизонтальна сегрегація) та дискримінація щодо розподілу посад у рамках однієї професійної групи. Всупереч конституційним нормам стать є критерієм, який диференціює можливості професійного росту.

В Україні явище горизонтальної сегрегації, характеризується чітким розподілом галузей економіки на жіночі та чоловічі. Традиційно жіночими є обслуговуючі галузі - педагогіка, охорона здоров'я, торгівля, громадське харчування, культура. Але зараз помітні значні структурні зміни і в промислових галузях, зростає вага жінок в будівництві, транспорті, промисловості. Але причиною таких змін у горизонтальній 115професійній сегрегації є не гендерна рівність чоловіків і жінок, а добровільний вихід з вказаних галузей чоловічою половини внаслідок низьких заробітків, боргів по заробітній платні.

Ситуація на ринку праці свідчить про те, що багато ускладнень і проблем, пов'язаних із працевлаштуванням жінок, зумовлені не тільки об'єктивними економічними умовами в країні та регіоні, але й причинами суб'єктивного характеру, зокрема соціальними стереотипами, що впливають на суспільну свідомість, визначаючи формування різних життєвих стратегій чоловіків і жінок.

Таблиця 2. Рівень зайнятості населення України, 2014 р., %

Найвищий рівень зайнятості спостерігається серед чоловіків віком 30 - 34 роки (81,9%), найнижчий рівень зайнятості серед жінок 15 - 24 роки (25,2%). Зайнятість чоловіків у середньому на 10% перевищує зайнятість жінок.

На ринку праці жінки часто стикаються із заниженням заробітної плати та відсутністю представництва на високих посадах у державному та приватному секторах економіки.

Таблиця 3. Заробітна плата жінок у 2014 році

Дані таблиці 3 свідчать, що заробітна плата жінок в порівнянні з чоловіками менша на 23,7%. В середньому заробітна плата жінок в Україні майже на третину нижча за заробітну плату чоловіків, а пенсія - на 40-45% менша. Співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків в Миколаївській області в порівнянні з середнім показником по країні менше на 5,4%, при цьому в м. Києві співвідношення заробітної плати перевищує навіть в середньому по Україні на 10,9%, і більше ніж в Миколаївській на 16,3%.

Помітним є і незначне представництво жінок в органах влади та в системі судочинства. В Україні жінки очолюють 12% великих підприємств та становлять 38% від усієї чисельності підприємців. Тому важливим є спрямування максимуму зусиль на усунення розривів в оплаті рівноцінної праці, що виконується чоловіками та жінками.

Для усунення будь-яких проявів дискримінації на ринку праці слід впровадити механізм боротьби з основними її причинами. Це потребує поширення додаткової інформації щодо упереджень, які впливають на різне ставлення до жінок та чоловіків на ринку праці, широкого застосування інформаційних кампаній та комунікаційних стратегій. Стратегія зайнятості з урахуванням гендерного компоненту має бути інструментом державної політики на ринку праці і потребує контролю за її здійсненням з боку громадянського суспільства. За допомогою тендерної стратегії суспільство отримає можливість визначення системи вимог та критеріїв, що відображають сучасні уявлення про соціальну справедливість у розподілі гендерних ролей в соціально-трудових та сімейних відносинах, бізнесі, під час розподілу власності та в інформаційній сфері.

Література

1. Гендерні стереотипи, або чого очікує суспільство від чоловіків та жінок // gender.at.ua/publ [ 19/04/14;12:37]

2. Гендерні стереотипи та ставлення громадськості до гендерних проблем в українському суспільстві - К.: Інститут соціології НАН України, 2007. - 104-105 ст.

3. Гендерний аналіз соціо-політичних процесів: Методична розробка. Скорик М.М. - К.: Златограф. - 2004. - 32 ст.

4. Оксамитна С. Гендерні відносини крізь призму громадської думки // Гендерна перспектива/ Упор. В. Агеєва. - К.: Факт, 2004. - 135-146 ст.

5. Статистичні дані за розподілом зайнятого населення [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/

Размещено на Allbest.ru