Критерии выбора профессии старшеклассниками

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Рано или поздно перед всеми молодыми людьми встает вопрос о жизненных перспективах, о дальнейшей деятельности, о выборе будущей профессии. С годами у них появляется повышенное осознание ответственности за выбор, ведь выбор профессии - тот поворотный момент в жизни, когда проявляются и подвергаются серьезному испытанию характер юношей и девушек. Уже само отношение к выбору профессии, требующие от молодых людей серьезности, вдумчивости и целеустремленности, подчеркивает актуальность выбранной нами темы.

Ранняя молодость - это время профессионального самоопределения. Многие молодые люди сталкиваются с трудностями при выборе будущей трудовой и профессиональной деятельности.

В современном мире насчитывается несколько десятков тысяч профессий. В России - более 7 тысяч.

Существующие профессии можно разделить на пять групп:

· Профессии, связанные с сельским хозяйством, добычей полезных ископаемых, охраной природных ресурсов, требуют от человека инициативы и самостоятельности в решении конкретных трудовых задач. Это такие профессии, как животновод, зоотехник, агроном, геолог, ветеринар и другие.

· Область, где главным предметом труда являются технические объекты, охватывает очень широкий круг рабочих, инженерных и других видов профессий.

· В таких профессиях, как врач, учитель, психолог, менеджер, экскурсовод, юрист, продавец, тренер важны хорошее настроение, доброжелательность, умение находить и поддерживать контакты с разными людьми.

· Успешному освоению профессий таких как, переводчик, программист, бухгалтер, способствует умение погружаться в мир сухих обозначений, сосредотачиваться на информации, которую несут в себе те или иные знаки.

· От человека, в таких профессиях как журналист, модельер, дизайнер, актер, музыкант требуется развитый художественный вкус, богатое и яркое воображение.

Поэтому, чтобы сознательно выбрать профессию, молодому человеку необходимо иметь ясные представления о мире профессий в целом, о требованиях, которые они предъявляют к работнику. Необходимо знать свои склонности, особенности характера, объективно оценивать собственные возможности, также иметь представления о современных профессиях, о наиболее востребованных в той стране или регионе, в котором мы живем.

Цель нашей работы заключается в том, чтобы предоставить как можно более полную информацию о востребованности различных профессий в нашем городе, их престижности и тем самым облегчить задачу тем, кто стоит перед выбором своей будущей профессиональной деятельности.

Для достижения поставленной цели в работе предпринята попытка решить следующие задачи:

· Выявить востребованность различных профессий на рынке труда нашего города;

· Проанализировать уровень заработной платы в той или иной профессии;

· Систематизировать критерии выбора профессии у старшеклассников.

Объектом исследования является рынок труда Кемеровской области.

Значительная часть старшеклассников определяется с будущей профессией к выпускным экзаменам. При этом довольно часто отсутствуют основания считать этот выбор обоснованным и осознанным. Новое поколение старшеклассников не выбивается из традиции последних лет.

Как же обстоят дела с выбором будущей профессии? Кто и что определяют этот выбор? Какие профессии востребованы на рынке труда города Кемерово?

Ответы на эти вопросы мы попытаемся получить после анализа профессиональной востребованности в нашем городе и результатов анкетирования учащихся старших классов. И, может быть, сумеем дать некоторые рекомендации, которые предостерегут старшеклассников от ошибок в выборе будущей профессии.

При написании работы были изучены статьи в Интернете (career.ru, krdv.ru), было проанализировано множество статей в газетах («Кузбасс», «Томь», «Кузбасс. Работа для всех»), были проведены беседы с сотрудниками кадровых агентств («Молодежная биржа труда», «Центр занятости населения»).

профессия труд престижность старшеклассник востребованность

1. Востребованность профессий на рынке труда Кузбасса

Как бы ни менялся рынок труда, высококвалифицированный специалист востребован всегда. Единого рейтинга «самых нужных» профессий не существует. Ситуация на кадровом рынке меняется ежедневно. В последние годы список самых популярных востребованных профессий был на удивление стабилен. Высокий вузовский конкурс наблюдался на факультетах экономики, права, психологии, рекламы и менеджмента. Однако в этом году в профессиональном рейтинге произошёл явный сдвиг: в нём появились, как и новые, так и хорошо забытые профессии. Сегодня лидерами являются финансовое и экономическое образование. Затем идут компьютерные технологии. Далее - медицина и инженерно-технические специальности.

Выпускники экономических вузов по-прежнему остаются самыми популярными на рынке труда - на их долю приходится свыше 40 % спроса. Бизнес в России развивается, и именно экономическое образование даёт уверенность в завтрашнем дне.

По-прежнему высок спрос на бухгалтеров и экономистов. По мнению рекрутеров, он в ближайшие годы стабилизируется, но, тем не менее, останется высоким. А вот количество предложений по трудоустройству сотрудникам смежных профессий - финансовым специалистам и аналитикам - будет расти. Вообще спрос на работников финансовой сферы в ближайшие годы не уменьшится.

Велик сегодня спрос на маркетологов и бренд-менеджеров. Эта тенденция сохранится в ближайшие годы.

Менеджеры по продажам сейчас в большом дефиците. Но в последнее время требуются узкие специалисты, например, по продуктам питания или спортивным товарам. Не хватает также торговых представителей и мерчендайзеров. Объясняется это быстрым ростом объёмов оптовой и розничной торговли.

Сегодня чрезвычайно востребованы специалисты по международной финансовой отчетности (МСФО). Напомним, что согласно постановлению правительства РФ сейчас система бухгалтерского учёта реформируется, к 2007 году все российские компании должны перейти на МСФО.

Рекрутеры также отмечают, что сегодня очень высоко востребованы разнообразные специалисты для сферы услуг. Это связано с ростом гостиничного и ресторанного бизнеса, а также с увеличением потребления населением всех других видов услуг. Такая тенденция прогнозируется и на ближайшие годы.

Стоит отметить появление спроса на региональных менеджеров, городских и региональных торговых представителей. Это связано с расширением деятельности многих компаний и выходом их на региональные рынки.

Сегодня на рынке труда спросом пользуются узкие специалисты, умеющие продавать конкретные товары и услуги. Они должны досконально знать специфику товара и иметь большую клиентскую базу. Главным фактором при приёме на работу и назначении зарплаты менеджеру по продажам является опыт работы. Кроме того, необходима коммуникабельность, целеустремлённость, знание иностранного языка.

Теперь обратимся к рынку труда города Кемерово. Перед нами матрица вакансий за осенний период 2006 года, составленная по данным кадровых агентств (см. Приложение 1).

В качестве объектов деятельности мы определили человека (дети и взрослые, ученики и студенты, покупатели и пассажиры, сотрудники и т.д.), информацию (тексты, языки программирования), финансы (деньги, акции, кредиты), технику (здания, приборы, машины), продукты питания (мясные, рыбные, кондитерские изделия, овощи и фрукты) и изделия (металл, ткани, дерево и т.д.). Видами деятельности в данной матрице являются: управление (руководство чьей-то деятельностью), обслуживание (удовлетворение чьих-то потребностей), образование (воспитание, обучение), оздоровление (избавление от болезней и их предупреждение), творчество (создание произведений искусства), производство (изготовление продукции), защита (охрана от враждебных действий).

Мы видим, что на рынке труда становится всё более востребованным «управленческий корпус». Это, прежде всего менеджеры по подбору персонала, их требуется, по данным кадровых агентств, более 10 человек. Требования, которые предъявляются к этим специалистам, отражают важность и ответственность предлагаемой работы - обязательное высшее образование, компьютерная грамотность, активная жизненная позиция, целеустремлённость, коммуникабельность. Это люди до 40 лет, имеющие непременно опыт работы. Предлагаемая зарплата до 25 тысяч рублей.

Большая потребность в главных бухгалтерах. Они необходимы для работы, как в крупных компаниях, так и в мелких фирмах, частных предприятиях. Непременными требованиями, предъявляемыми к этим специалистам, являются достаточный опыт самостоятельной работы, знания ПК, высшее образование и возраст до 45 лет. Уровень заработной платы высокий, от 15 тысяч рублей и от 70 тысяч рублей (в угольных холдингах).

Как видно из перечня вакансий, в городе Кемерово существует высокая потребность в менеджерах. Спросом пользуются менеджеры по продажам продовольственных и промышленных товаров, менеджеры торгового зала, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по подбору персонала. Это должны быть специалисты с высшим образованием и опытом работы, обладающие положительными личностными качествами, коммуникабельные, целеустремлённые; приветствуются активность и инициативность, желание добиться высоких результатов в работе. Необходимо знание ПК, часто выдвигается требование - приятная внешность, грамотная речь. Возрастной ценз - до 40 лет. Заработная плата зависит от успешности сделки, к основной зарплате, которая колеблется от 5 до 25 тысяч рублей, добавляются проценты от сделки.

Ощущается потребность в руководителях высшего звена: директорах, главных инженерах (особенно на промышленных предприятиях), администраторах. Конечно, эти специалисты должны иметь достаточный опыт работы не только по профессии, но и опыт управленца. Оно и понятно, так как управлять - это целая наука, которую постигают не один год. Наличие высшего образования обязательно. Заработная плата от 6 тысяч рублей до 2 тысяч долларов (в горной промышленности).

В нашем городе высок спрос на бухгалтеров, что объяснимо, ведь в настоящее время расширяется производство на крупных государственных предприятиях, открывается много частных предприятий и фирм. Конечно,

предпочтение отдаётся специалистам с профильным высшим образованием, имеющим опыт работы (иногда просто не менее 1 года), уверенным пользователям ПК. Крупные компании предлагают заработную плату от 8 тысяч рублей, хотя есть и такие учреждения (в частности медицинские, педагогические), которые заявляют зарплату лишь от 2,5 тысяч рублей. Так же как бухгалтеры, сегодня востребованы кассиры (особенно они нужны на предприятиях торговли). Но здесь квалификационные требования снижаются. Иногда даже образование, опыт работы в требованиях не оговариваются. Заработная плата в пределах от 2,5 тысяч до 6,5 тысяч рублей. Частные предприятия предлагают гибкий график работы и гарантируют социальный пакет.

На рынке труда города Кемерово очень востребованы продавцы, причём основная потребность в продавцах непродовольственных товаров. От продавцов требуется наличие опыта работы в торговле, умение предложить товар; возраст и опыт работы чаще всего не оговариваются. Заработная плата от 4,5 тысяч рублей.

В связи с расширением международных, региональных связей возникает потребность в торговых представителях и маркетологах. К этим специалистам предъявляются высокие требования: высшее образование, компьютерная грамотность, опыт работы, наличие автомобиля и водительского удостоверения. Взамен предлагается карьерный рост и высокий доход до 40 тысяч рублей. Предпочтение отдаётся молодым энергичным людям в возрасте от 25 лет.

Повышенным спросом пользуются специалисты в области электронных компьютерных технологий. Кадровыми агентствами города предлагается работа инженерам-программистам, операторам ЭВМ и ПК, программистам. Они должны иметь высшее образование, опыт работы; возрастных ограничений нет. Заработная плата невысокая: от 4 тысяч рублей, в частных фирмах - от 7 тысяч рублей.

Сегодня повышенный спрос на разнообразных специалистов для сферы услуг, это можно объяснить возросшим количеством ресторанов, кафе, закусочных, станций технического обслуживания автомобилей, автомоек, таксопарков частного бизнеса. В г. Кемерово очень востребованы водители на различные виды транспорта, условия работы зависят от водительской категории, опыта работы. Это должны быть мужчины в возрасте до 40 лет. Уровень зарплаты колеблется от 4 до 12 тысяч рублей.

Поскольку ускоренными темпами развивается ресторанный бизнес, возникла потребность в официантах, поварах, кухонных рабочих. От них требуется профессионализм, опыт работы, приятная внешность. Заработная плата до 6 тысяч рублей.

Входит в моду еще одна профессия. Это «хостес». Хостес - это человек, который в ресторане встречает гостей. В объявлении о вакансиях оговорены его функциональные обязанности: встреча и размещение гостей. Необходимо иметь приятную внешность, хорошие коммуникативные навыки. Есть перспективы карьерного роста. Возраст до 30 лет, заработная плата - 6 тысяч рублей.

Заметный бум переживает в нашем городе строительство: строится много жилых домов, торговых и сервисных комплексов, частных предприятий; перестраиваются жилые дома, общежития. Для осуществления всей этой работы необходимо привлечение специалистов не только высшего, но и среднего звена.

В настоящее время не обойтись без художников-дизайнеров, которым нужно иметь высшее или средне-специальное образование, опыт работы по соответствующей специальности, знание прикладных компьютерных программ. Художники-дизайнеры востребованы как государственными, так и частными компаниями. Предлагается заработная плата от 5 тысяч рублей.

На рынке труда создалась ситуация, когда специалисты вполне традиционных специальностей вдруг становятся редкими. Это можно проследить на примере рынка дизайнерских и строительных услуг. Если два года назад был отмечен интерес к профессиям: ландшафтный дизайнер, фитодизайнер, то сейчас строительные фирмы ищут совсем других специалистов. Например, рабочих-дизайнеров, так как нужны люди, которые не только умеют составить красивый проект, но и работать с современными декоративными материалами.

Высок спрос на строителей-профессионалов: монтажников, мастеров, бетонщиков. Главным требованием, предъявляемым к ним, является наличие опыта работы. Заработная плата колеблется в пределах от 7 до 15 тысяч рублей.

Анализируя перечень вакансий, предлагаемых трудоспособному населению нашего города, нельзя не отметить возросшую потребность в плотниках, сборщиках мебели, облицовщиках-полировщиках и так далее. Это объясняется тем, что в городе открывается большое количество мебельных мастерских, фабрик, магазинов, гипермаркетов мебели, дизайнерских мебельных салонов и т. д. Теперь мебель можно покупать как в собранном готовом виде, так и заказывать ее изготовление по своему вкусу, назначению, желанию. Для специалистов этих рабочих профессий важен опыт работы, квалификация. Заработная плата от 4 до 12 тысяч рублей.

Многочисленным образовательным учебно-воспитательным учреждениям также постоянно требуются такие специалисты, как преподаватели, воспитатели, социальные педагоги. Им необходимо иметь высшее или средне-специальное (воспитатель) образование, опыт работы. Уровень заработной платы низкий: от 2,5 тысяч рублей.

Не исчезает спрос на рынке труда на «людей в белых халатах». Для работы в медицинских учреждениях требуются врачи-специалисты (различного профиля), медицинские сёстры, фельдшеры. Для врачей-специалистов обязательным является высшее образование, наличие сертификата и опыта работы. Для многих из них работодателями устанавливается испытательный срок - 3 месяца. Заработная плата врачей - от 5 тысяч рублей, у среднего медперсонала - от 4,5 тысяч рублей и выше.

В связи с расширением сферы деятельности системы страхования возросла потребность на страховых агентов, многочисленные страховые компании предлагают работу мужчинам и женщинам, возраст и образование чаще всего не оговариваются. Однако это должны быть коммуникабельные и активные люди. Им предоставляются социальные гарантии, медицинская страховка; к заработной плате, которая находится в пределах от 3 до 5 тысяч рублей, добавляется комиссионный процент.

В последние годы было создано большое количество охранных агентств, т. к. возрос спрос на охранников, охранников-сторожей. Молодым людям, отслужившим в армии, годным по состоянию здоровья, предлагается работа в отделах вневедомственной охраны районов города с предоставлением должности милиционера. Возраст 30-35 лет, заработная плата от 7 тысяч рублей.

Специалистами биржи труда замечено, что в последнее время появляются всё новые профессии, особенно в таких динамично развивающихся отраслях, как торговля, финансы, услуги. Это и мерчендайзер, фрейчендайзер, логист, супервайзер, трейдер, хостес, андеррайтер и т. д. Вообще-то интерес к иностранной терминологии у работодателей не будет долгим. Такой прогноз строят специалисты службы занятости. На первый взгляд это всё новые профессионалы, а, по сути, они просто узкие специалисты в той или иной отрасли, их служебные обязанности можно определить, не пользуясь замысловатыми терминами. Название не меняет сути той или иной профессии.

Такова сегодняшняя ситуация на рынке труда города Кемерово (по данным опубликованных в газетах объявлений службы занятости). Часто работодатели не дают объявлений о наличии вакансий в агентства труда, а находят специалистов сами.

2. Востребованность профессий у учащихся гимназии №21

Российские школьники часто задумываются о своей будущей профессии. Реальное представление о ней появляется уже у каждого второго ученика в восьмом классе.

Как следует из сообщений Министерства образования России, о должности педагога, психолога и ювелира тинэйджеры мечтают всё реже. Не пользуются популярностью среди подростков и профессии фармацевта, проводницы, охранника и строителя. Зато учащиеся 7-9 классов грезят о карьере юриста, несмотря на то, что у абитуриентов эта профессия уже не пользуется популярностью. На втором месте в рейтинге работа (как не странно!) шофёра! Её выбирают, разумеется, мальчики. А девочки хотят трудиться продавцами или парикмахерами. Но 70% подростков затрудняются ответить, какую специальность им хотелось бы освоить.

Любопытно, что к 9-му классу многие мальчики забывают о «твёрдом» решении избрать ту или иную профессию. А девочки приоритетов почти не меняют - 52% школьниц подтверждают свой первоначальный выбор.

Итак, нас заинтересовала проблема выбора будущей профессии учащимся нашей гимназии. Кем быть? Чем заниматься? Эти и другие вопросы мы задали в анкете, предложенной ученикам старших классов гимназии №21. В анкетном опросе приняли участие более ста человек (см. Приложение 2).

В таблице «Матрица выбора профессии» на пересечении «сферы труда» и «вида труда» находятся профессии, которые выбирают учащиеся 10-11 классов, принимавшие участие в анкетировании (см. Приложение 3).

По результатам анкетирования можно говорить о влиянии на выбор будущей профессии у старшеклассников. Большая часть из них (34 человека) прислушиваются к мнению родителей и родственников, для 7 человек важно мнение друзей. Многие юноши и девушки (10 человек) почерпнули сведения о своей будущей профессии из средств массовой информации (СМИ). Достаточно большое количество опрашиваемых (18 человек) уже проявляют личное осознание ответственности за выбор, подчеркивая самостоятельность выбора, личный интерес и амбиции, собственные предпочтения и даже наличие своих жизненных ценностей.

Хотелось бы еще раз подчеркнуть серьезность этого поворотного момента в жизни каждого молодого человека, посоветовать не пренебрегать мнением окружающих, учиться на чужих ошибках, чтобы не делать своих, и помнить, что выбранная тобой профессия может определить всю твою дальнейшую судьбу. Не торопись и не ошибись!

При ответе на вопрос «Что определило выбор твоей будущей профессии?» большая часть, а именно, 42 человека, ответили: «Интерес к профессии»; 23 человека отметили престижность выбираемой профессии; 18 человек считают, что важна высокая заработная плата, лишь у 4 человек на выбор профессии повлияли семейные традиции, несколько человек подошли к вопросу выбора профессии прагматично - востребованность на рынке труда!

А вот именно, на востребованность на рынке труда нужно, не в последнюю очередь, обратить свое внимание.

Заключение

Подводя итоги, хотелось бы еще раз подчеркнуть серьезность поворотного момента в жизни каждого молодого человека, посоветовать постараться не допустить ошибок при выборе профессии. Для этого необходимо иметь ввиду, что:

· Выбирая профессию, не относитесь к ней как к чему-то неизменному, будьте готовы к тому, что со временем ваши интересы могут измениться и вам придется выбрать другую профессию.

· Профессию следует выбирать строго индивидуально, а не полагаться на советы товарищей. То, что подойдет другу, совсем не обязательно будет соответствовать вашим возможностям.

· Не нужно увлекаться только внешней стороной профессии.

· Ошибочно отождествлять учебный предмет с профессией.

· Необходимо знать и правильно оценивать свои возможности.

Хотелось бы посоветовать пройти психологические тесты, тесты по профориентации, и уже тогда решить для себя задачу выбора профессии.

Мы надеемся, что данная работа поможет избежать некоторых ошибок при выборе будущей профессиональной деятельности, а также позволит лучше узнать мир профессий, востребованных в нашем городе. Мы думаем, что работа будет иметь интерес для старшеклассников, стоящих на пороге выбора будущей профессиональной деятельности.

Список использованных источников и литературы

Литература:

1. Андрианов А. И., Волкова Н. А., Л. Г. Десфонтейнес. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации: Описание и руководство к использованию. / Ред. Кудряшов А. Ф. - Петрозаводск: Петроком, 1992. -58 с.

2. Волченкова Т. М., Гуткин М. С., Михальченко Г. Ф. Дневник выбора профессии: пособие для старших школьников. / Ред. Чистякова С. Н. - Кемерово: Кемеровский областной институт усовершенствования учителей, 1994.-44с.

3. Гуткин М. С., Зазнобина Н. П., Прудило Г. Ф. Я и моя профессиональная карьера: книга для старших школьников. / Ред. Чистякова С. Н. - Кемерово: Кемеровский областной институт усовершенствования учителей, 1994. -51 с.

4. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: монография. / Ред. Капелюшников Р. И. - Москва: ЦКСИМ, 2001. -186 с.

5. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения: Учебное пособие. / Ред. Климов Е. А. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996, -509 с.

6. Лисовский В. Т. Социология молодежи: монография. / Ред. Лисовский В.Т. - Санкт - Петербург: МиМ-Дельта, 1996. -184 с.

7. Тулеев А. Г., Микельсон А. Ю. Кузбасс - 2005. Пути развития и созидания: монография. / Кемерово, 2005. -387 с.

Источники:

1. http:// www.accountingreform.ru

2. http:// www.krdv.ru

3. http:// www.career.ru

4. Газета «Работа для всех». / -2006. -№39. -24 с.

5. Газета «Работа для всех». / -2006. -№40. -24 с.

6. Газета «Работа для всех». / -2006. -№41. -26 с.

7. Газета «Работа для всех». / -2006. -№42. -24 с.

8. Газета «Работа для всех». / -2006. -№43. -28 с.

9. Газета «Работа для всех». / -2006. -№44. -22 с.

10. Газета «Работа для всех». / -2006. -№45. -28 с.

11. Газета «Работа для всех». / -2006. -№46. -26 с.

12. Сусоев А. Пока выбирают, а скоро придут / Сусоев А. // Кузбасс. -2007. -№2. -С. 6.

Приложение 1

Матрица вакансий на период осень-зима 2006 г. (г. Кемерово)

Сферы труда Виды труда	Человек	Информация	Финансы	Техника	Продукты питания	Изделия
1	2	3	4	5	6	7
Управление (руководство чьей-то деятельностью)	- Менеджер по подбору персонала - 10 - Администратор - 4		- Главный бухгалтер - 12 - Аудитор - 1 - Юрист - 4	- Инженер - 8 - Главный инженер - 12	- Менеджер по продажам - 15 - Директор - 2 - Торговый представитель - 3	- Менеджер по продажам - 29 - Директор - 3
Обслуживание (удовлетворение чьих-то потребностей)	- Менеджер по работе с клиентами - 10 - Официант - 5 - Агент - 8 - Слесарь-сантехник - 8 - Кухонный рабочий - 6		- Бухгалтер - 20 - Кассир - 2 - Менеджер - 3 - Секретарь-референт - 4	- Механик-техник - 6 - Водитель - 40 - Слесарь по ремонту автотранспорта - 6 - Мойщик автомобилей - 6 - Оператор ЭВМ - Мастер по ремонту - 8 - Машинист крана (автогрейдера, копра, котельной)	- Продавец - 7 - Агент по закупкам - 5 - Кассир - 11	- Продавец - 21
Образование (воспитание и обучение, формирование личности)	- Воспитатель - 13 - Социальный педагог - 4			- Мастер производственного обучения - 11		- Преподаватель системы специального образования - 3
Оздоровление	- Врач - 6 - Медсестра - 5 - Фельдшер - 3
Творчество	- Хореограф - 4	- Инженер-программист - 7 - Программист - 10		- Художник-дизайнер - 7
Производство (изготовление продукции)		- Печатник - 2 - Переплетчик - 2	- Экономист - 2	- Монтажник - 9 - Каменщик - 7 - Машинист - 5 - Инженер - 12 - Аппаратчик - 6	- Повар - 9 - Лаборант - 5	- Плотник - 17 - Сборщик мебели - 7
Защита (охрана от враждебных действий)	- Милиционер - 14		- Инженер по ОТ - 8 - Страховой агент - 6 - Эксперт по кредитам - 1			- Инспектор - 10 - Сторож-охранник - 10

Приложение 2

Анкета старшеклассника по профориентации

1.Можно ли сказать, что ты уже выбрал свою будущую профессию?

А) да, твёрдо выбрал

Б) скорее да, чем нет

В) скорее нет, чем да

Г) нет, пока не выбрал

2. Если ты выбрал профессию, то какую?

А) экономист

Б) врач

В) учитель

Г) социальный работник

Д) инженер-программист

Е) другое (написать)

3. Что определило выбор твоей будущей профессии?

А) семейная традиция

Б) престижность профессии

В) интерес к профессии

Г) высокая заработная плата

Д) другое (написать)

4.Кто повлиял на твой выбор?

А) родственники

Б) друзья

В) средства массовой информации (СМИ)

Г) другое (написать)

Приложение 3

Матрица выбора профессий на период осень-зима 2006 г. (г. Кемерово)

Сферы деятельности	Экономика	Юриспруденция	Международные отношения	Туризм	Информационные технологии	Медицина	Филология и журналистика	Социология	Культура
Количество людей, чел.	35	20	14	6	3	7	6	7	2

Размещено на Allbest.ru

...