Динамика показателей удовлетворенности трудом молодых специалистов в Республике Татарстан

Размещено на http://www.allbest.ru/

Казанский (Приволжский) Федеральный Университет

УДК 658.310.13

Динамика показателей удовлетворенности трудом молодых специалистов в Республике Татарстан

Д.К. Шигапова

Кандидат социологических наук, доцент

e-mail:danaprof@mail.ru

Аннотация

рынок труд специалист удовлетворенность

В статье исследуется ситуация на рынке труда Республики Татарстан, в аспекте удовлетворенности трудом молодых специалистов. Проводится анализ взаимосвязей показателей удовлетворенности трудом молодых специалистов, способов воздействия на удовлетворенность.

Ключевые слова: рынок труда, молодые специалисты, показатели удовлетворенности трудом, средняя величина уровня удовлетворенности, удовлетворенность содержанием работы, удовлетворенность заработной платой, служебно-профессиональное продвижение, условия труда.

Annotation

Dynamis of satisfying work of young professionals in the Republic of Tatarstan

D.Shigapova/ Kazan (Volga Region) Federal University

e-mail:danaprof@mail.ru

We study the situation on the labor market of the Republic of Tatarstan, in terms of job satisfaction of young professionals. The primary end point were five kinds of satisfaction: satisfaction with the content of work, working conditions, service and professional advancement, relationships with colleagues, leadership and wages.

Key words: labor market, young professionals, indicators of job satisfaction, the average level of satisfaction, satisfaction of the work conducted, satisfaction with salary, service and professional advancement, working conditions.

На российском рынке труда одновременно существует дефицит определенных профессий среди выпускников вузов и недоиспользование профессионального квалифицированного труда.

Трудоустройство выпускников высших профессиональных учебных заведений и их адаптация к рынку труда, является одной из наиболее актуальных социально-экономических проблем, связанных с проблемами защиты инвестиций в человеческий капитал, реализацией жизненного проекта, снижением текучести кадров и эффективности деятельности организации. Шигапова Д.К. Реализация жизненных проектов (социологический этюд) // «Вестник Казанского финансово-экономического института». Казань: ООО «Главдизайн», 2007. №1 (6). - С. 48-53.

Рынок образовательных услуг, сформировавшийся в Республике Татарстан, отреагировал на конъюнктуру рынка труда определенным образом, а именно - развитием сети высших и средних специальных учебных заведений и в ущерб объемам подготовки рабочей силы в образовательных учреждениях начальной профессиональной подготовки.

На сегодняшний день, в Республике Татарстан решение проблемы занятости молодых специалистов состоит преимущественно в обеспечении соответствия между подготовкой кадров и потребностью в них в условиях рыночной экономики, а также в повышении степени удовлетворенности работой. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р. Сб. официальных текстов.- М.: Омега- Л, 2010.

Одним из значимых социально-экономических факторов роста производительности труда выступает удовлетворенность трудом. Интерес работодателей здесь направлен на выявление способов воздействия на удовлетворенность молодых специалистов, с целью повышения роста производительности труда и увеличения прибыли.

Удовлетворенность трудом - состояние сбалансированности требований, предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации соответствующих запросов.

Удовлетворенность трудом - это не только результат воздействия трудовой среды, но и производное от уровня притязаний. При этом, уровень притязаний и лежащие в его основе потребности, установки, мотивации и ожидания работников зависят от степени зрелости мировоззрения, уровня образования и квалификации, элементов социально обусловленной структуры личности. Монусова Г. Удовлетворены ли трудом российские рабочие? /Доклад на семинаре ЛИРТ ГУ-ВШЭ, 2007 [Электронный ресурс]. URL: lirt.hse.ru/news/1165727.html.

Исследования Р. Штольберга обнаруживают ряд проблем, которые касаются как теоретической интерпретации удовлетворенности трудом, так и дальнейших исследований в этой области:

1) исследования должны исходить, по крайней мере, из тройного измерения удовлетворенности трудом: удовлетворенность трудовой деятельностью, удовлетворенность производственной средой, удовлетворенность конкретной работой на конкретном рабочем месте;

2) следует отличать удовлетворенность трудом от удовлетворения в труде: если первая возможна и без сильной мотивации, то второе всегда связано с сильной мотивацией;

3) устремления исследователя не могут быть однозначно направлены на достижение высокой степени удовлетворенности трудом. Напротив, положительное отношение к труду включает известную долю неудовлетворенности достигнутым - либо в плане личного развития, либо результатами труда, либо условиями труда, если они не обеспечивают возможности трудиться в полную силу. Соколов C.C. Социология труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2009.-235с.

Механизм формирования удовлетворенности трудом зависит от многих факторов, которые следует учитывать в управленческой деятельности. Эти факторы можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние относятся к трудовой установке (ценностные ориентации на труд), внешние - к обстоятельствам, с которыми работник сталкивается на своем рабочем месте.

Данная ситуация усложняется тем, что люди предъявляют не просто более высокие или более скромные, но различные требования к деятельности и рабочей среде и по-разному оценивают комплекс этих факторов. Поэтому, следует говорить не только о различном уровне притязаний, но и о разной структуре притязаний. В этом плане выделяются: социальный тип личности; психологический тип личности; демографические характеристики и другие факторы, влияющие на конкретную жизненную ситуацию индивида; условия трудовой среды. На этой основе формируется определенный тип, определенный уровень и определенная структура удовлетворенности трудом.

Категория удовлетворенности трудом имеет двойственный характер. По данным эмпирических исследований, удовлетворенность трудом более связана с положительным отношением к работе, чем с отрицательным, но в целом не является проявлением позитивного отношения к труду. В свою очередь, неудовлетворенность работой может служить проявлением плохого отношения к труду (вследствие трудностей адаптации), выражением хорошего отношения к труду (вследствие прогрессивных ожиданий, которые не оправдались). Соколов C.C. Социология труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2009.-235с.

Используя результаты социологического исследования положения молодежи на рынке труда Республики Татарстан, рассмотрим взаимосвязь различных видов удовлетворенности молодых специалистов, занятых на предприятиях республики (в период с 2006 по 2011 гг.).

Выборочную совокупность исследования составили молодые специалисты Республики Татарстан (от 22 до 29 лет), окончившие высшие учебные заведения городов Казани (Казанский (Приволжский) Федеральный Университет, Казанская Архитектурно-строительная Академия, Казанский Энергетический Университет и ряд других), Альметьевска (Альметьевский Государственный Нефтяной Институт) и Набережных Челнов (Камская Государственная Инженерно-экономическая Академия), имеющие работу на момент проведения анкетного опроса.

Основными оцениваемыми показателями выступили пять видов удовлетворенности молодых специалистов на рабочем месте. Нами рассматриваются следующие виды удовлетворенности: удовлетворенность содержанием работы, условиями труда, служебно-профессиональным продвижением, отношениями с коллегами, руководством и заработной платой. Данные показатели выступили базовой основой анкетных вопросов: «Насколько вы удовлетворены или не удовлетворены вашими условиями труда (содержанием работы, служебно-профессиональным продвижением, заработной платой, отношениями на работе с коллегами и руководством)?». Ответы на анкетные вопросы, представлены в виде порядковой шкалы от одного до пяти (совсем не удовлетворены, полностью удовлетворены). Шигапова Д.К., Валиуллин М.А., Сайдашева Г.Т. Молодые специалисты на рынке труда /Интеграционные процессы в современном профессиональном образовании - материалы Международной научно- практической конференции. Казань: КГАСУ, 2010.- С. 93-96

В ходе проведенного в Республике Татарстан исследования, было установлено, что на протяжении 2007 - 2011 гг. происходил рост среднего уровня удовлетворенности отношений с коллегами и руководством, содержанием работы и условиями труда среди молодых специалистов, занятых в частном секторе экономики. Однако в гораздо меньшей степени молодые работники частного сектора были удовлетворены служебно-профессиональным ростом и заработной платой.

Полученные средние величины уровня удовлетворенности в динамике представлены в таблице 1.

Таблица 1 Показатели уровня удовлетворенности молодых работников (2007-2011гг.)

Средний уровень удовлетворенности заработной платой оставался самым низким (2,532) на протяжении всех лет. Следом за ним по возрастанию шел уровень удовлетворенности служебно-профессиональным продвижением (2,866), далее - удовлетворенность условиями труда (3,07), далее удовлетворенность содержанием работы (3,272) и возглавляет рейтинг - удовлетворенность отношениями с руководством и коллегами (3,43 и 4,532 соответственно).

Различались и траектории изменения всех рассматриваемых показателей удовлетворенности. Так, если удовлетворенность содержанием работы, отношениями с коллегами и руководством, условиями труда, в целом постоянно росла, то удовлетворенность заработной платой и служебно-профессиональным продвижением после постепенного повышения в течение 2008 - 2010 гг., резко снизилась в 2011 г. Несмотря на различия в уровнях и динамике развития, между показателями удовлетворенности существует достаточно тесная связь.

Значительно возрастает удовлетворенность условиями труда, если персонал трудится на предприятиях и в организациях, с достаточно развитой системой стимулирования персонала (начиная с компенсационного пакета, в виде оплаты больничных листов, отпусков, медицинской диспансеризации, заканчивая всевозможными видами социальных бенефитов).

Возможными видами социальных бенефитов для персонала являются:

1. Медицинская страховка (включая страхование членов семьи).

2. Оплата больничных дней без оформления листа нетрудоспособности.

3.Пенсионное страхование (в том числе корпоративные пенсионные программы). Ахметова И.А. Корпоративные программы пенсионного страхования - инструмент долгосрочного воздействия на динамику трудовой мотивации персонала организации // Вестник экономики права и социологии. Казань: Изд-во ГУП «ИИЦУДПРТ», октябрь, ноябрь, декабрь.- 2011. - С. 106 -111.

Данные об авторе: Шигапова Дания Калимулловна, кандидат социологических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, Казанский (Приволжский) Федеральный Университет.

Ул. Меридианная, д.19, кв.42, г. Казань, 420066, Россия.

e-mail:danaprof@mail.ru

Специальность ВАК: 220004 «Социальная структура, социальные институты и процессы».

4. Возможность взять определенное количество дней в году на личные нужды.

5. Оплата дней к отпуску "за выслугу лет". В зависимости от проработанного стажа сотрудник может взять дополнительно к отпуску несколько дней.

6. Оплата питания (обеды, чай, кофе).

7. Оплата мест в детских учреждениях.

8. Предоставление сотрудникам возможности отдыхать в пансионатах и домах отдыха (с полной или частичной оплатой).

9. Предоставление туристических путевок в места отдыха (возможно, для лечения).

10. Оплата спортивных занятий (членства в спортивных клубах).

11. Оплата мобильных средств связи.

12. Предоставление денежных ссуд на льготных условиях, кредитование сотрудников.

13. Право работы по совместительству.

14. Ценные подарки.

15. Право приобретения товаров и услуг.

16. Предоставление автостоянки (для компаний в крупных городах).

Возможными видами социальных бенефитов для руководителей являются:

17. Оплата проживания (аренды квартиры).

18. Предоставление автомобиля с персональным водителем.

19. Качественная компьютерная техника (ноутбук, большие LCD-экраны и т.п.).

20. Отдельные кабинеты (мебель) и их местоположение.

Конечно же, каждая организация создает свою систему мотивации персонала, тем не менее, с уровнем удовлетворенности трудом молодых специалистов она связана очень тесно.

Таким образом, результаты, полученные в данном исследовании, свидетельствуют о том, что удовлетворенность трудом молодых специалистов, тесно связана с удовлетворенностью отношениями с коллегами и руководством, условиями труда и коррелирует с другими видами удовлетворенности (заработной платой, служебно-профессиональным продвижением). В результате сопоставления полученных показателей, мы видим, что связь между уровнем оплаты труда и удовлетворенностью содержанием работы высока.

Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что удовлетворенность работой молодых специалистов не является показателем, объединяющим в себе все остальные виды удовлетворенности на рабочем месте. Факторы и условия труда, оказывающие влияние на удовлетворенность работой в целом, не всегда являются значимыми для других видов удовлетворенности работников и наоборот. При этом позитивное значение для всех видов удовлетворенности имеет карьерный рост молодых работников.

Подводя итог проведенному исследованию, можно выдвинуть некоторые общие рекомендации, для учета в кадровой политике предприятий и организаций, относительно молодых специалистов. Во-первых, это разработка молодежной политики, которая должна стать составной частью кадровой политики каждой эффективной организации. Во-вторых, особая политика стимулирования персонала, с особым акцентом на его развитие (программы адаптации, планирование карьеры молодых работников, составление карьерограммы сотрудников, выдвижение в кадровый резерв), поскольку основными факторами, снижающими уровень удовлетворенности трудом у молодых специалистов, являются отсутствие перспектив карьерного роста в организации и проблемы в системе материального стимулирования.

Таким образом, изученные тенденции и результаты, полученные в ходе социологического исследования в Республики Татарстан, показали, что в трудоустройстве молодых специалистов достаточно нерешенных проблем. Тем не менее, у субъектов рынка труда, имеются и возможности и резервы для успешной адаптации молодых специалистов на рынке труда.

Размещено на Allbest.ru