Профессионально-личностное развитие государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации: социально-управленческий аспект
Особенности социального управления профессиональным и личностным развитием государственных служащих. Разработка модели профессионально-личностного развития гражданских служащих Министерства обороны России для решения основных управленческих проблем.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.08.2018 |
| Размер файла | 45,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» и в интересах развития института наставничества в системе государственной гражданской службы МО РФ необходимо разработать и утвердить соответствующий приказ МО РФ, регламентирующий создание социальных ролей наставника и ученика путем их закрепления в Положении о наставничестве МО РФ;
- на основе индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих МО РФ разработать Программу профессионального развития кадров государственной гражданской службы МО РФ.
Третья группа предложений направлена на повышение эффективности управления профессионально-личностным развитием государственных гражданских служащих МО РФ в условиях конкретных военных организаций и предназначена непосредственно для Управления (государственной гражданской службы) Главного управления кадров МО РФ:
- создать благоприятные условия для профессионально-личностного развития государственных гражданских служащих МО РФ, способствующие реализации их профессионального и творческого потенциала;
- в структуре Управления (государственной гражданской службы) Главного управления кадров МО РФ создать методический центр по профессионально-личностному развитию кадров, в задачи которого включить исполнение обязанностей по изучению современного уровня профессионально-личностного развития государственных гражданских служащих МО РФ, разработку методических рекомендации и тем самым реализовать функцию социального управления по институционализации особого субъекта управления развитием профессиональных и личностных качеств у государственных гражданских служащих МО РФ.
Четвертая группа предложений предназначена для федеральных государственных гражданских служащих МО РФ. Им, как непосредственным участникам процесса профессионально-личностного развития, рекомендуется:
- формировать компетенции, способствующие эффективной коллективной работе в сфере государственного и военного управления;
- осваивать технологии компьютерного профессионально-личностного самотестирования;
- осознанно подходить к разработке индивидуального плана профессионально-личностного развития.
Таким образом, эффективность управления профессионально-личностным развитием федеральных государственных гражданских служащих МО РФ в современных условиях определяется не единичными действиями субъектов управления, направленными на совершенствование системы профессионально-личностного развития государственных гражданских служащих МО РФ, а их системой, включающей нормативно-правовые, финансово-экономические, организационно-технологические, научно-исследовательские и иные меры.
СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ АВТОРОМ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Публикации в рецензируемых научных журналах, входящих в Перечень ВАК:
1. Шевель, П.П. Социологические подходы к анализу профессионально-личностного развития государственных гражданских служащих [Текст] / П.П. Шевель // Социально-гуманитарные знания. - М., 2012. - № 2. - С. 330-335 (0,38 п.л.).
2. Шевель, П.П. Некоторые проблемы профессионального развития гражданских служащих Минобороны России [Текст] / А.М. Беляев, П.П. Шевель // Вестник Военного университета. - М., 2012. - № 2. - С. 125-130 (0,38 п.л.).
Публикации в других научных изданиях:
3. Шевель, П.П. Анализ диссертационных исследований социологов по вопросам профессионально-личностного развития государственных гражданских служащих [Текст] / П.П. Шевель // Сборник научных статей соискателей, адъюнктов и аспирантов. - Новосибирск: филиал ВУНЦ «ОВА ВС РФ», 2011. - № 5. - С. 70-76 (0,44 п.л.).
4. Шевель, П.П. Государственная гражданская служба Министерства обороны Российской Федерации как объект диссертационных исследований социологов: материалы межвузовской научной конференции «Военная организация России: качественные параметры и вызовы времени» [Текст] / П.П. Шевель. - М.: Военный университет, 2011. - С. 382-389 (0,5 п.л.).
5. Шевель, П.П. Профессионально-личностное развитие государственных гражданских служащих Минобороны России [Текст] / П.П. Шевель // Военно-социологические исследования. - М., 2012. № 37. - С. 36-45 (0,63 п.л.).
6. Шевель, П.П. Опыт профессионального развития государственных гражданских служащих в иностранных государствах [Текст] / П.П. Шевель // Военно-социологические исследования. - М., 2012. № 39. - С. 19-29 (0,68 п.л.).
7. Шевель, П.П. Особенности профессионально-личностного развития государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации в современных условиях: материалы IV Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие» [Текст] / П.П. Шевель. - Уфа, 2012 (0,5 п.л.).
Общий объем публикаций по теме диссертации - 3,5 п.л.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Социальная защита населения и социальная защита государственных служащих в Российской Федерации. Проблема механического копирования федерального закона и поверхностного оговаривания его гарантий. Реализация социальной защиты государственных служащих.
курсовая работа [46,7 K], добавлен 21.07.2011Понятие социальной адаптации. Характеристика государственных и муниципальных служащих как особой профессиональной группы. Специфика социальной адаптации государственных и муниципальных служащих в контексте общественных преобразований в современной России.
контрольная работа [24,5 K], добавлен 31.07.2014Государственная служба как особый вид организации субъекта управления, определенная система взаимоотношений государственных служащих по поводу исполнения ими своих обязанностей. Морально-нравственные характеристики государственных служащих, их мотивация.
реферат [19,8 K], добавлен 23.06.2011Понятие и правовые основы профессиональной подготовки муниципальных служащих в России. Анализ социологического портрета муниципальных служащих. Воздействие на профессиональную социализацию и адаптацию специалистов в органах муниципального управления.
дипломная работа [108,6 K], добавлен 25.03.2010Научная организация труда государственных служащих страны. Система государственного менеджмента. Определение, сущность, характеристика и важность проблемы бюрократии (администрирования) как формы организации, ее роль в развитии экономики России.
контрольная работа [26,1 K], добавлен 07.01.2011Социально-профессиональный портрет государственного служащего. Факторы использования командного подхода в органах государственной региональной власти. Проблема стимулирования труда государственных служащих социальной сферы, роль человеческого капитала.
реферат [17,8 K], добавлен 16.11.2009Что такое медико-социальная экспертиза. Сущность негосударственного пенсионного фонда, размещение его пенсионных резервов. Особенности размера и разновидностей пенсий федеральных государственных служащих. Получение пособия по временной нетрудоспособности.
контрольная работа [21,7 K], добавлен 27.01.2012Функции и полномочия Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, достижение стратегических целей. Влияние экономических спадов на здоровье популяции. Реальные проблемы и особенности развития денежной рыночной экономики.
контрольная работа [27,2 K], добавлен 09.06.2009История развития и общая характеристика пособий в Российской Федерации. Особенности исчисления и размеры пособий в Российской Федерации. Пути решения проблем законодательства о пособиях социального обеспечения, связанных с социальными пособиями.
дипломная работа [641,5 K], добавлен 09.07.2015Основные подходы к изучению проблемы профессионально-личностного развития социальных работников. Психологические предпосылки формирования профессионально-значимых качеств. Исследование формирования альтруистических установок у социальных работников.
курсовая работа [45,0 K], добавлен 07.01.2011Личность социального работника, его психолого-педагогические характеристики, особенности и качественная характеристика. Взаимообусловленность личности и профессиональной деятельности. Непрерывность и целостность профессионально-личностного развития.
реферат [103,3 K], добавлен 17.05.2012Социальные организации и социальные институты: персонал и нормативное обеспечение деятельности. Анализ теоретических аспектов и практическое исследование социально-демографических характеристик служащих государственного учреждения права (районного суда).
курсовая работа [45,4 K], добавлен 26.10.2010Социальные барьеры карьеры кадров государственной гражданской службы и основные направления их снижения. Анализ нормативно-правовых условий карьерного роста государственных служащих. Особенности профессионального роста в системе государственной службы.
практическая работа [25,9 K], добавлен 11.12.2012Цели и задачи государственной поддержки семей с детьми в Российской Федерации. Нормативно-правовое регулирование социальной защиты семей с детьми. Направления совершенствования деятельности Министерства социальных отношений в Челябинской области.
дипломная работа [85,0 K], добавлен 24.08.2012Характеристика основных социальных проблем в регионах. Структура, задачи и функции Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. Сравнительная характеристика социальной работы в Республике Татарстан и Ульяновской области.
курсовая работа [48,7 K], добавлен 30.04.2014Отечественная практика управления процессами социального развития организаций, этапы истории. Основные принципы социальной деятельности организаций в России. Зарубежный опыт управления социальным развитием организации на примере западной Европы.
реферат [30,0 K], добавлен 03.11.2014Понятие мотивационной сферы личности, ее функции и закономерности развития. Профессионально-значимые ценности социальной работы. Характеристика личностных качеств социального работника. Социально-психологическое исследование профессии "Социальная работа".
дипломная работа [588,7 K], добавлен 16.07.2010Реализация социально-экологических проектов в Российской Федерации: опыт качественного анализа. Креативность как черта устойчивого развития общества. Характерные черты социально-экологических проектов общественных организаций и гражданских инициатив.
дипломная работа [86,8 K], добавлен 03.07.2014Возникновение двух принципов действия механизма управления: стихийного и сознательного. Понятие социальной информации и управления. Типы управления, влияние на социальное развитие. Совершенствование системы управления государственных учреждений.
курсовая работа [44,6 K], добавлен 31.07.2010Социальная работа как профессия. Особенности подготовки профессиональных кадров по социальной работе в Российской Федерации. Основы кадровой политики. Современный подход к оценке эффективности профессионально важных качеств социального работника.
курсовая работа [89,6 K], добавлен 12.03.2016
