Размещено на http://www.allbest.ru/

АВТОРЕФЕРАТ

Диссертации на соискание ученой степени

Кандидата социологических наук

Социальная ответственность и особенности ее реализации в управлении современными российскими организациями

Специальность 22.00.08 - Социология управления

Чернова Евгения Анатольевна

Москва, 2008

Работа выполнена на кафедре социологии организаций и менеджмента социологического факультета Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.

Научный руководитель: кандидат социологических наук, доцент

Юрасова Мария Владимировна

Официальные оппоненты: доктор философских наук, доцент

Орлова Ирина Викторовна

кандидат социологических наук

Фетисова Елизавета Витальевна

Ведущая организация: Московский государственный

технологический университет "СТАНКИН"

Защита состоится "____" _______2008 г. в____часов в____ауд. на заседании Диссертационного Совета Д.501.001.03 по социологическим наукам в Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова по адресу:

119991, ГСП-1, Ленинские горы, д.2, МГУ, 1-й гуманитарный корпус.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки 1-го корпуса гуманитарных факультетов МГУ им. М.В. Ломоносова

Автореферат разослан "_____" __________2008 года.

Ученый секретарь

Диссертационного совета,

кандидат философских наук, доцентМалиева Н.А.

Общая характеристика работы

Актуальность исследования

В последнее время в России постепенно повышается интерес к социальной ответственности бизнеса. Еще несколько лет назад на фоне глобальных реформ, жесточайшего экономического кризиса и периода первичного накопления капитала, взаимоотношение бизнеса и государства носили сложный, бессистемный характер, а под социальной ответственностью понималась благотворительная деятельность отдельных представителей делового сообщества.

Сегодня с большой долей уверенности можно утверждать об упрочнении российской экономики и становлении цивилизованных отношений между обществом, государством и бизнесом. В стране постепенно меняются приоритеты. Для того чтобы быть по-настоящему современной компанией уже недостаточно постоянно наращивать прибыль, честно оплачивать налоги и заработную плату. Компании, стремящиеся занять твердое положение в российском обществе, постепенно приходят к пониманию того, что декларируемые ранее намерения о социальной ответственности действительно становятся важной управленческой категорией, обеспечивающей высокую деловую репутацию, рыночную привлекательность, а так же расширенные возможности доступа к капиталу. Вместе с тем, социальная ответственность - это еще и ответственность за формирующуюся социальную среду, моральный климат, нравственность общества. Это ответственность перед настоящим и будущим. Поэтому, осознавая свою общественную роль, компании, как социально ответственные субъекты, должны сегодня действовать таким образом, чтобы не повлечь социальный взрыв в будущем.

Бизнес и общество - это взаимосвязанные элементы единого целого. Реализуя свои главные экономические функции, компании напрямую затрагивают интересы, как отдельных общественных групп, так и общества в целом. В свою очередь здоровое и развитое общество является необходимым условием дальнейшего эффективного роста и процветания бизнеса. Все это обуславливает необходимость становления такого рода взаимодействия, в ходе которого бизнес должен оказывать максимально положительное воздействие на общество, не теряя при этом собственную экономическую эффективность. Вследствие чего возникает общая заинтересованность как делового сообщества, так и государства и общества в определении роли бизнеса в нашей стране. Поскольку только консолидация усилий всех субъектов общественных отношений поможет решить социальные и экономические проблемы России. Причем очень важно, чтобы все члены данной системы действовали на паритетных началах, имели одинаковое представление о роли каждого из субъектов, а также использовали единые стандарты и критерии, в частности в отношении социальной ответственности.

В связи с этим возникает проблема определения социальной ответственности в современном обществе, а также ее формирования и реализации в практике управления современных организаций.

Таким образом, в рамках поставленной проблематики представляется важным систематизировать представленную информацию о социальной ответственности и на этой основе рассмотреть ее роль и значение в практике управления компанией.

Степень научной разработанности

Анализ публикаций по теме диссертации позволяет сделать вывод об относительной изученности различных аспектов проблемы социальной ответственности.

Общефилософскую основу для изучения феномена ответственности составили труды Платона, Аристотеля, И. Канта, М. Вебера Платон. Государство. Сочинения.Т. 3, Аристотель. Сочинения. В 4-х томах.М. 1967., Кант И. Сочинения. В 6-ти томах. М., 1963-1966., Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. В сб. Вебер М. Избранные произведения: пер. с нем. - М. Прогресс,1990. .

Теоретическое обоснование социально-экономических функций предпринимательства дано в работах Г. Боуена, К. Дэвиса, Р. Бломстрома, Дж. МакГуира, С. Сети, Дж. Ролза, М. Фридмена, Д. Хендерсона, Р. Фримена, Дж. Шепарда, Х. Гордона Фитча, М. Шварца, Х. Джонсона и др Bowen H. R. 1953. Social Responsibilities of the Businessman. Harper & Row: N. Y., Davis K., Blomstrom R. 1975. Business and Society: Environment and responsibility. McGraw-Hill: N. Y., McGuire J. W. 1963. Business and Society. McGraw-Hill: N. Y., Sethi S. P. 1975. Dimensions of corporate social performance: An analytical framework. California Management Review, Ролз Дж. Теория справедливости. Новосибирск. Изд-во Новосибирского ун-та, 1995, Friedman M. The social responsibility of business is to increase its profit // New York Times. 1970., Хендерсон Д. Нужна ли социальная ответственность бизнесу? // Бизнес и общество. № 15., 2003, Freeman R. E. 1984. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Pitman Publishing: Boston, Shepard J. M., Shepard J., Wimbush J. C., Stephens C. U. 1995. The place of ethics in business: shifting paradigm? Business Ethics Quarterly, Fitch H. G. Аchieving corporate social responsibility. Academy of Managemen Review., Schwartz M. S., Сarroll A. B. 2003. Corporate social responsibility: A three-domain approach. Business Ethics Quarterly, Johnson H. 2003. Does it pay to be good? Social responsibility and financial performance. Business Horizons. .

Предпосылки развития социально-ответственного бизнеса в России, а так же его основные направления проанализированы Ю.А. Афониным, И.Ю. Ильиной, Р.Н. Павловым, А. Владиславлевым, С.Е. Литовченко и М.И. Корсаковой, С.В. Ивченко, М.И. Либоракиной, Т.С. Сиваевой, А. Костиным, А.А. Нещадиным и Н.И. Гориным, Е.К. Будкиной, Т.П. Зантарая и др Афонин Ю.А. Российский промышленный малый бизнес: социально-экономические и духовные предпосылки становления. - Самара, 1994, Ильина И.Ю. Социальная ответственность бизнеса и предпринимательства. /Социальная ориентация развития экономики. // Сб. научных трудов МГСУ. - М., 1996, Павлов Р.Н. Институты социальной ответственности бизнеса и проблемы корпоративного поведения в России / Р.Н. Павлов. - М.: ЦЭМИ РАН, 2003,. Социальная ответственность российского бизнеса: новый этап: Материалы "круглого стола", 26 ноября 2003 г. / Под ред. Владиславлева А. и др. - М., 2003, Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания: Потребители, менеджеры, лидеры обществ. мнения и эксперты оценивают социальную роль бизнеса в России (Исследование / Под ред. Литовченко С.Е., Корсакова М. И.). - М.: Ассоциация менеджеров, 2003. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка / (Стратегия компании "Социальная программа российского бизнеса"; Под ред. Литовченко С.Е., Корсакова М. И.). - М.: Ассоциация менеджеров, 2003, Ивченко С.В., Либоракина М.И., Сиваева Т.С. Город и бизнес. Формирование социальной ответственности российских компаний. Изд: Институт экономики города, 2003. Костин А. КСО и устойчивое развитие бизнеса в России// www.soc-eco.ru, Нещадин А., Горин Н. Социально ориентированный бизнес: контуры формирующейся системы. // Человек и труд. - 2004., Будкина Е.К. Социальная ответственность в системе управления российскими корпорациями. Дисс.. кан. социол. наук.М. 2006., Зантарая Т.П. Особенности формирования и реализации концепции социальной ответственности бизнеса в России. Дисс... кан. социол. наук., М. 2007.

Современный этап развития представлений о социальной деятельности корпоративных структур основывается на работах М. Веласкеса, П. Друкера, А. Кэрролла, М. Портера, Дж. Поста, Л. Престона, и др Velasques M. 2003. Debunking corporate moral responsibility. Business Ethics Quarterly, Drucker P. F. 1984. The new meaning of corporate social responsibility. California Management Review, Carroll A. B. 1999. Corporate social responsibility: Evolution of a definitional construct. Business and Society, Porter M. 2003. CSR - a religion with too many priests? European Business Forum, Post J. E., Preston L. E., Sachs S. 2002. redefining the Corporation: Stakeholder Management and Organizational Wealth. Stanford University Press: Stanford. .

Среди отечественных специалистов, исследовавших природу и специфику социально направленной деятельности предприятий, следует отметить Е. Благова, С. Перегудова, С. Туркина, Н.Н. Зарубину, Б.Л. Цветкову, А.А. Деревянченко, Г.Н. Бутырина и др Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление. Российский журнал менеджмента, №3.2004., Перегудов С. От социальной ответственности бизнеса к корпоративному гражданству (Концептуально-аналитический аспект) // Информационный сайт политических комментариев политком.ru 2004г., Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность// Управление компанией. №7, 2004., Зарубина Н.Н., Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М.: Магистр, 1998, Цветкова Б.Л., Типология подходов к проблеме социальной ответственности предпринимательства // Вестник Нижегородского университета им.Н.И. Лобачевского. Сер. Социальные науки. Выпуск 1 (3).Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2004., Деревянченко А.А. Формирование корпоративной социальной ответственности в современной России. - М.: Социальные отношения, 2004.; Бутырин Г.Н., Попова А.В., Шапиро Е.Л. Корпоративное управление. М.: СоюзДизайн. 2007. .

Так же необходимо отметить работы В.С. Комаровского, Н.А. Волгиной, Ю.Ю. Петрунина и В.К. Борисова, О.В. Иншакова, Н.Н. Лебедевой и Н.Н. Набиева, П. Шихирева Социальная ответственность бизнеса в условиях современной России: теория и практика: Материалы заседания "круглого стола" // Под общ. ред. Комаровского В.С., Волгина Н.А. - М., 2005.; Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. - М., 2000; Иншаков О.В., Лебедева Н.Н., Набиев Г.Г. Социальная ответственность как императив институционального механизма адаптации предприятия к рыночным условиям хозяйствования. - Волгоград, 2003; Шихирев П.Н. Возможна ли этика бизнеса? //Общественные науки и современность. 1997. № 6; Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. - М., 2000. .

Несмотря на разработанность отдельных аспектов указанных выше проблем, можно отметить, что весь комплекс проблем представляет собой разрозненные направления изучения. Важностью и необходимостью целостного и конструктивного анализа указанной проблемы определяется тема, цель и задачи диссертационного исследования.

Объектом исследования является социально - ответственная деятельность современных организаций.

Предметом исследования является формирование и реализация социальной ответственности в управлении современными российскими организациями.

Цель диссертационной работы

Раскрыть роль и место социальной ответственности в управлении современными российскими организациями и обосновать значимость ее внедрения в практику ведения бизнеса.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть подходы к пониманию природы и сущности понятия социальной ответственности.

2. Исследовать возникновение и развитие социальной ответственности в России на основе социокультурного наследия.

3. Изучить составляющие социальной ответственности в практике российских коммерческих организаций.

4. Рассмотреть особенности использования нефинансовой отчетности как одного из инструментов оценки социальной ответственности компаний.

5. На основе анализа нефинансовых отчетов изучить практику освоения социальной ответственности в управлении современными российскими организациями.

6. Рассмотреть основные аспекты реализации социальных программ и определить приоритетные направления в раскрытии информации и предоставлении результатов деятельности компаний.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные положения, теории и концепции, выработанные мировой и отечественной наукой в области социологии, экономической теории, философии, этики. В основу исследования положены общеметодологические принципы историзма, анализа и синтеза, комплексный и социокультурный подходы. Использование в работе сравнительно-исторического метода позволило наиболее полно и последовательно рассмотреть динамику изучаемого явления. Диссертационное исследование основывается на теоретико-методологических разработках отечественных и зарубежных ученых о сущности, исторической типологии и основных положениях концепции социальной ответственности.

Эмпирической базой для диссертации послужили аналитические данные, опубликованные в научной литературе и периодической печати, документы международных организаций, официальные статистические данные, нефинансовые отчеты российских компаний, информация, опубликованная на официальных интернет-сайтах российских и зарубежных компаний. Информационную основу диссертации составил аналитический обзор "Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности". В процессе работы были проанализированы нефинансовые отчеты компаний: ОАО "Газпром", ОАО "Татнефть", ОАО "ЛУКОЙЛ", ООО "Газпром трансгаз Ухта" (ООО "Севергазпром"), ОАО "Нефтяная компания "Роснефть", ОАО "ОГК-1", ОАО "ОГК-2", ОАО "ОГК-4", ОАО "ТГК-5", ОАО "Минерально-химическая компания "ЕвроХим", ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат", Объединенная компания "Российский алюминий", ОАО "ГМК "Норильский никель", ОАО "СУЭК", ОАО "Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат", ОАО "Бритиш Американ Тобакко Россия", Союз российских пивоваров, ЗАО КБ "ФИА-БАНК", ОАО "Альфа-банк", ЗАО "Международный Московский Банк".

Научная новизна исследования:

1. На основе проведенного анализа понятия "социальная ответственность" выработано авторское определение феномена социальной ответственности организаций. Социальная ответственность - деятельность, отражающая добровольное решение компаний брать на себя обязательства по реализации значимых внутренних и внешних социальных программ, результаты которых содействуют развитию компании, повышая ее устойчивость в долгосрочной перспективе, улучшению ее репутации и имиджа, как социально ответственного субъекта, а так же развитию общества в социальной, экономической и экологической сферах.

2. Выявлено влияние социокультурных элементов на становление социальной ответственности российского бизнеса как этической нормы деловой культуры.

3. Обосновано, что в практике управления организацией гораздо дальновиднее сочетать стремление в достижении краткосрочных экономических результатов со стратегическими принципами социальной ответственности. Необходимо заботиться о будущем организации и стремиться создать такой деловой образ компании, при котором организация будет восприниматься как активный социально-экономический субъект, вносящий существенный вклад в устойчивое развитие общества.

4. Доказано, что нефинансовый отчет с одной стороны позволяет оценить внутренние процессы управления в компании, а с другой - подтвердить выполнение взятых на себя обязательств, а также создать социально-ответственный образ компании.

Практическая значимость работы: Материалы диссертационного исследования вносят вклад в преодоление методологических трудностей, возникающих при изучении концепции социальной ответственности. Полученные в диссертационном исследовании результаты дополняют и развивают существующие представления о социальной ответственности, и могут быть использованы для дальнейшей разработки стратегии развития социально-ответственного бизнеса, как необходимого условия устойчивого развития общества. Теоретические положения диссертации и полученные результаты могут быть использованы в качестве методологического материала при подготовке учебных программ по темам: социальная ответственность бизнеса, этика бизнеса, в рамках курсов по корпоративному управлению и предпринимательству.

Апробация диссертационного исследования. Основные положения диссертации изложены автором на Международных научных конференциях: "Будущее России: стратегия развития" МГУ (Москва, 2005), "Ломоносов-2006" МГУ (Москва, 2006), "Социальные изменения и социальные процессы: Россия и глобализация" МГУ (Москва, 2007), "Ломоносов-2008" МГУ (Москва, 2008) и обсуждены на заседаниях кафедры социологии организаций и менеджмента Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Основное содержание работы

В соответствии с целью и поставленными задачами в диссертации рассмотрены следующие группы проблем.

Первая группа проблем связана с рассмотрением теоретико-методологических подходов к исследованию социальной ответственности. В работе показана эволюция научных взглядов на природу и сущность понятия социальной ответственности, а также исследованы предпосылки и составляющие социальной ответственности организаций в России.

Для построения целостной концепции ответственности автором была выявлена необходимость единства рассмотрения основных проблем: проблемы соотношения личности и общества, а также общефилософской проблемы единства свободы и необходимости.

Проблема ответственности в разные исторические эпохи раскрывается неодинаково. Начало изучению ответственности было положено философами древнего мира. Дальнейшее, более детальное рассмотрение и теоретическое обоснование данная философская категория получила в западноевропейской философии XVII-XVIII веков.

В современной интерпретации ответственность как социальная категория является важнейшим средством, обеспечивающим нормальное функционирование общественных отношений.

Автор показывает, что если в качестве субъектов деятельности рассматривать отдельных индивидов, то можно говорить исключительно об индивидуальной ответственности. Однако расширенное восприятие и включение иных субъектов, в частности социальных групп и институтов, позволяет анализировать ответственность на социальном уровне.

Таким образом, понимание того, что быть ответственным может не только индивид, но и социальная группа, общность, класс приводит нас к новому осмыслению феномена ответственности, а именно к социальной ответственности организаций.

На основе проведенного автором анализа, понимание социальной ответственности организаций раскрывается через существующие теории, концепции, подходы: среди них можно отметить концепцию "служения бизнеса обществу", теорию корпоративного эгоизма, теорию корпоративного альтруизма, теорию разумного эгоизма, теорию социально ответственного поведения, концепцию "компании собственников", концепцию "компании участников".

В последнее время российские организации начинают проявлять интерес к социальной ответственности не только с теоретической точки зрения, но также основываясь на ее практической значимости в управлении. Внедрение принципов социальной ответственности в повседневную управленческую деятельность становится нормой для все большего числа компаний.

Вместе с тем, автор утверждает, что необходимо адаптировать существующие практики социальной ответственности с учетом исторических и социокультурных особенностей развития нашей страны. Было доказано, что социальная ответственность в системе управления российскими компаниями имеет глубокие исторические корни.

Прослеживая в работе историю развития предпринимательской деятельности с возникновения первого древнерусского государства и до нашего времени, автором было отмечено, что в России сложились устойчивые ценности, основанные на глубокой религиозности русского народа, его нравственности и духовности, особых культурных нормах и традициях, оказавшие влияние на развитие социальной ответственности российских предпринимателей. Широкое распространение благотворительной деятельности и меценатства является неотъемлемой частью жизнедеятельности российского купечества. России пришлось столкнуться с рядом трудностей в своем развитии и постижении нравственных законов предпринимательства. Но, тем не менее, заложенные предпосылки социальной ответственности сохранились и в наши дни. Поэтому важно сохранять существующий уникальный опыт развития социальной ответственности в нашей стране, особенно в его лучших традициях. По мнению автора, важно разработать такие подходы к рассмотрению данного вопроса, которые с одной стороны должны быть основаны на общепринятых международных принципах социальной ответственности, но с другой обязательно учитывать социокультурное наследие России.

При этом важно отметить, что компания, следующая принципам социальной ответственности, с одной стороны должна соблюдать все законодательно предусмотренные обязательства и правила, к которым можно отнести: производство качественных и безопасных для использования товаров и услуг, полную уплату всех видов налогов, выплату регулярной заработной платы своим работникам и внесение своего вклада в их социальное обеспечение, соблюдение законодательных норм в области охраны окружающей среды и требований государства к экологически чистому производству, обеспечение безопасности, здоровья и охраны труда своих работников, соблюдение норм трудового права и прав человека, предоставляемых Конституцией РФ; а с другой - принимать на себя дополнительные обязательства в сфере социальной политики, экономики и экологии, их превышающие.

Таким образом, любое решение в организации должно приниматься с учетом не только экономического, но также социального и экологического эффекта не только для самой организации, но и общества в целом.

Бизнес является важной частью современного общества, и это, в свою очередь, накладывает на него определенные обязательства. Уже недостаточно быть исключительно экономическим субъектом современного общества, важно нести определенные социальные функции, интегрировать стратегии социальной ответственности в практику управления, осуществлять принципы социально-ответственного поведения. Понимая, при этом, что это не только не противоречит основным постулатам развития бизнеса, но и напрямую оказывает влияние на улучшение основных показателей, повышая, тем самым, конкурентоспособность организации, становясь общепринятой практикой, своего рода нормой деловых отношений.

Автор отмечает, что в настоящее время социальная ответственность все больше приобретает форму одной из обязательных составляющих управленческой деятельности современных компаний, что, безусловно, отражается на их организационных изменениях, в частности, открытии специальных подразделений, комитетов при советах директоров, принимающих управленческие решения по разработке и реализации стратегии социально-ответственного поведения.

Таким образом, социальная ответственность становится тем управленческим механизмом, который позволяет организации устойчиво развиваться, создавая тем самым необходимые предпосылки для устойчивого развития страны в целом, что свидетельствует о диалектическом единстве в существовании организации и общества.

социальная ответственность нефинансовая отчетность

Так как организация не может самостоятельно определить степень своей социальной ответственности, то необходим активный диалог со всеми заинтересованными сторонами через разработку системы коммуникаций и необходимых мероприятий с каждым из стейкхолдеров. К прямым стейкхолдерам компании относят: акционеров, сотрудников, клиентов, инвесторов, кредиторов, поставщиков и других партнеров. К косвенным стейкхолдерам можно отнести: общественные и государственные организации, профессиональные объединения, конкурентов, СМИ.

Автор утверждает, что в современных условиях постоянно изменяющихся интересов и ожиданий, чтобы быть конкурентоспособной организация должна искать баланс интересов всех групп участников делового взаимодействия, что возможно только через встраивание стратегии сотрудничества в корпоративную культуру организации.

Как показывает мировой опыт, именно социальные инвестиции являются залогом успешного развития современной компании. При этом одной из наиболее острых проблем является информированность широкого круга заинтересованных лиц о реализуемых социальных программах, включенных в корпоративные стратегии организации.

Социальные программы разделяют на две группы: внутренние и внешние. Внутренние программы - это программы, которые направлены на развитие и социальную поддержку персонала компании. Внешние социальные программы представляют собой программы, в которых прямые благополучатели не являются сотрудниками организации.

На основе полученной информации автором были рассмотрены основные социальные программы компаний, включающие развитие персонала, ориентированное на привлечение и удержание талантливых сотрудников; охрану здоровья и безопасность труда; социально ответственную реструктуризацию, реализуемую, прежде всего, в интересах персонала компании; природоохранную деятельность и ресурсосбережение, основной целью которой является сокращение вредного воздействия на окружающую среду; развитие местного сообщества, с помощью реализации различных социальных программ и акций; добросовестную деловую практику со всеми заинтересованными сторонами компании.

Однако, как отмечает автор, для того, чтобы средства, вложенные в социальные программы, приносили видимый результат и способствовали формированию положительного имиджа компании, необходимо перейти от однократных акций к созданию проработанной системы, встроенной в стратегию долгосрочного планирования и управления.

Вторая группа проблем связана с оценкой социальной ответственности в практике управления российских организаций.

В работе было отмечено, что при создании благоприятных условий для реализации долгосрочных стратегий развития важен непрерывно протекающий в компании процесс управления социальной ответственностью, основанный на четко спланированных действиях и оценке их результативности. Одним из основных элементов системы управления является нефинансовый (социальный) отчет.

Нефинансовый (социальный) отчет представляет собой инструмент, направленный с одной стороны на оценку и мониторинг происходящих внутренних процессов управления в компании, а с другой - служит основным источником предоставления консолидированной информации о реализуемых внутренних и внешних социальных программах.

Автор показывает, что использование в практике управления нефинансовой отчетности позволяет оценить эффективность реализуемых социальных программ. Это особенно важно для компании, так как неправильно выбранные социальные программы приводят к невынужденным дополнительным затратам, не приносящим никакого эффекта. Вследствие этого особо остро встает вопрос о способах повышения эффективности реализуемых программ через систему активного диалога со всеми заинтересованными сторонами. Учет интересов широкого круга заинтересованных сторон позволит компании минимизировать риски от реализации социальных программ.

Нефинансовый отчет является инструментом совершенствования внутрифирменного управления, направленный на повышение прозрачности в деятельности компании.

Автором было показано, что нефинансовая отчетность, отражающая добровольное решение в раскрытии информации о реализации концепции социальной ответственности, позволяет в наиболее полном виде представить широкой общественности результаты своей деятельности в социальной экономической и экологической сферах, которые заложены в миссии и стратегических планах развития компании. Таким образом, нефинансовый отчет позволяет оценить совокупный вклад компании, реализующей принципы социальной ответственности, в развитие общества, подтверждая тем самым взятые на себя обязательства.

Согласно данным Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) (РСПП), по состоянию на 1 августа 2008 г. в Национальный Регистр корпоративных нефинансовых отчетов были внесены отчеты 62 компаний, зарегистрировано 136 отчетов, которые выпущены в период, начиная с 2000 года. В их числе: социальные отчеты - 84, отчеты в области устойчивого развития - 24, экологические отчеты - 28 http: //www.rspp.ru. Рассматривая отраслевую принадлежность российских компаний, использующих в своей практике нефинансовую отчетность как важный элемент корпоративной системы управления нефинансовыми рисками и укрепления конкурентоспособности, можно отметить, что лидерами являются компании нефтегазового комплекса, электроэнергетики, а также металлургического и горнодобывающего сектора. Кроме того, важно отметить, что предприятия именно этих отраслей являются чаще всего градообразующими компаниями, в связи, с чем к ним предъявляется гораздо больше требований в области корпоративной социальной ответственности, как со стороны местного сообщества, так и со стороны властей. Вследствие этого компании включают в свою концепцию социальной ответственности не только заботу о своих работниках, но и участие в социально-экономическом развитии территории своего присутствия.

На основе проведенного автором анализа Для подробного анализа в рамках данного обзора автором были отобраны отчеты ряда компаний. Они относятся к семи отраслям промышленности, среди которых: нефтегазовая, электроэнергетика, металлургическая и горнодобывающая, химическая, лесная, пищевая, а так же финансовый сектор. В каждой из отраслей были отобраны наиболее крупные компании, чьи нефинансовые отчеты вошли в Национальный Регистр. Основу анализа составили все виды нефинансового отчета: экологический, социальный, в области устойчивого развития. Кроме того, ориентированные на различные международные документы и стандарты, такие как "Глобальный договор ООН", Глобальная инициатива по представлению отчетности в области устойчивого развития GRI и стандарт разработки отчетов АА1000. нефинансовых отчетов компаний было выявлено, что в настоящее время лидерами в нефинансовой отчетности являются крупные компании наиболее успешно развивающихся отраслей, которые вносят значительный вклад в развитие страны своей основной деятельностью и реализацией концепции корпоративной социальной ответственности. Обусловлено это тем, что затраты на процесс подготовки и реализации по созданию нефинансового отчета, а так же его дальнейшей верификации требует значительных финансовых инвестиций. Вместе с тем повышение значимости использования нефинансовых отчетов в практике бизнеса приведет к увеличению их числа.

Проведенный автором анализ структуры нефинансовых отчетов показал наиболее приоритетные направления в раскрытии информации. К ним можно отнести: управление персоналом и внутренние социальные программы; взаимодействие с местным сообществом, социально-экономическое развитие территорий, а так же благотворительность и спонсорство; экологические и природоохранные мероприятия.

Так же в работе было выявлено, что компании постепенно переходят от благотворительной деятельности к продуманным социальным инвестициям, направленным на решение наиболее острых социальных проблем в сфере образования, здравоохранения, занятости, жилья, среды обитания. Что, безусловно, позволит не только поддерживать баланс интересов делового сообщества с интересами государства и общества, но и обеспечит положительный эффект от управления социальным инвестированием как для самих организаций, так и для субъектов социальной сферы.

На основе полученных данных автором было установлено, что наибольшую открытость компании проявляют в раскрытии информации о реализуемых социальных программах внутренней направленности. В настоящее время политика по управлению персоналом основывается на новом подходе к "человеческому ресурсу", который рассматривается как основной капитал компании. Обусловлено это, прежде всего, тем, что персонал является одной из важнейших заинтересованных сторон и ключевым фактором успешного и устойчивого развития компании в долгосрочной перспективе. Так можно отметить наиболее часто реализуемые направления социальной активности:

Системы оплаты труда и мотивация работников, включая корпоративные пенсионные фонды, компенсационные, поощрительные и другие выплаты социального характера, виды материальной помощи, в том числе пенсионерам предприятия.

Повышение профессионального уровня и квалификации работников, оригинальные корпоративные образовательные программы. Можно утверждать, что компании выстраивают полноценную образовательную систему, в результате которой корпоративные затраты на обучение персонала снимают значительную финансовую нагрузку как с граждан, так и с государства, что является значительным вкладом компаний в решение общенациональных задач.

Охрана здоровья работников, включая корпоративный спорт, улучшение условий труда на рабочем месте. Как известно, улучшение состояния здоровья населения является одной из приоритетных национальных задач государства. Многие компании так же берут на себя заботу о состоянии здоровья работника. Особенно остро затрагивает эта проблема те производства, которые связаны с вредными и тяжелыми условиями. В этом случае компании неукоснительно придерживаются существующего законодательства, соблюдая все меры которые они должны принимать по закону. Важно отметить, что многие компании самостоятельно разрабатывают программы по охране и улучшению условий труда работников.

Программа добровольного медицинского страхования. Она позволяет расширить рамки базовой программы обязательного медицинского страхования, а так же предоставить работникам более широкий спектр услуг, который не обеспечивается финансированием из средств бюджета.

Программы содействия молодым работникам. В условиях растущей конкуренции в число приоритетных направлений развития персонала компании относят инвестиции в подготовку молодых специалистов, а так же развитие кадрового резерва компании. Обусловлено это тем, что активное привлечение молодых специалистов позволит в будущем обеспечить обновление кадрового потенциала, а это, в свою очередь, является необходимым условием устойчивого развития компании.

Жилищные программы.

Взаимодействие с профсоюзами. Взаимодействие с профессиональными союзами, основанное на социальном партнерстве, помогает компаниям поддерживать стабильную социальную обстановку в трудовых коллективах, находить наиболее оптимальные решения возникающих спорных вопросов, а так же четко регламентировать права и обязанности сторон.

Вместе с тем, проведенный автором анализ показал, что многие компании имеют опыт реализации внешних социальных программ через:

Создание рабочих мест через развитие малого бизнеса, а так же построения системы контрактных поставок и развития смежного производства.

Развитие системы образования. В большинстве компаний выстроена система поддержки учебных заведений. Все компании участвуют в улучшении материально-технической базы школ, закупке современного оборудования и необходимых учебных пособий, активно помогают приводить в порядок школьные здания. Также компании поддерживают тесные связи с ВУЗами, в частности с профильными.

Стимулирование научных разработок и направлений. В условиях повышения значимости наукоемких технологий особое значении приобретает внимание компаний к развитию вузовской науки. Вместе с развитием вузовской науки компании так же являются заказчиками научных разработок, имеющих производственное значение.

Строительство и ремонт муниципальных учреждений, проведение городских праздников и благоустройство города.

Содержание, либо участие в содержании социальной инфраструктуры.

Благотворительные программы и проекты, направленные на решение конкретных социальных проблем.

Оздоровление населения.

На основе проведенного автором анализа, было выявлено, что одним из наиболее часто используемых международных стандартов в настоящее время является Руководство Глобальной инициативы по представлению отчетности в области устойчивого развития (Guidelines of Global Reporting Initiative, GRI). Стандарты отчетности GRI являются формой наибольшей степени раскрытия информации в области социально-экологической ответственности по результатам деятельности организаций с учетом таких аспектов, как экономика, экология и социальная сфера.

Не менее популярна серия стандартов AccountAbility 1000 (АА1000S) Института социальной и этической отчетности. Одним из важных преимуществ этого стандарта является то, что он дает возможность учесть в системе управления социальными аспектами деятельности предприятия запросы и ожидания ключевых заинтересованных групп (стейкхолдеров), что повышает его практическую и прогностическую ценность.

В ходе анализа полученной информации автором было отмечено, что компании используют оценку внешнего аудита с целью повышения эффективности и достоверности предоставляемой информации. Более того, принцип достоверности информации лежит в основе всех методов и подходов, которые использует деловое сообщество в процессе формирования доверия к своей деятельности. Следует подчеркнуть, что если предоставляемая информация не вызывает доверия, то отчет не достигает своей основной цели, а именно повышения согласия в обществе. А это, в свою очередь, приводит к невозможности решать возникающие проблемы усилиями всех элементов триады "власть-бизнес-общество". Именно поэтому как компании, представляющие отчеты, так и их заинтересованные стороны приходят к необходимости проведения внешней, независимой верификации качества отчетности что, безусловно, влияет на формирование положительного образа компании во внешней среде и является одним из конкурентных преимуществ организации.

В заключении подведены итоги диссертационного исследования, сформулированы следующие выводы и предложения:

сочетание стремления в достижении краткосрочных экономических результатов с принципами социальной ответственности приносит компании гораздо больший долгосрочный эффект, выраженный в росте имиджа и деловой репутации, повышении инвестиционной привлекательности, укреплении сплоченности трудового коллектива, а так же увеличении прозрачности в деятельности компании для общественности.

необходимо отказаться от несистематического социального планирования и перейти к комплексной стратегии, в основе которой должны быть отражены основные организационные элементы деятельности. Так как результаты от реализации мероприятий по социальной ответственности носят долгосрочный характер, организации необходимо разработать такую стратегию устойчивого развития, которая имеет перед собой цель и четко сформулированные задачи

глубокие исторические корни социальной ответственности российских предпринимателей обусловили длительный путь развития данной концепции в нашей стране. Существование особых социокультурных норм и традиций, основанных на глубокой религиозности русского народа, его нравственности, а так же доминирование ценностных и моральных аспектов над экономическими обусловило уникальный, отличный от Запада характер социальной ответственности в России. Поэтому, реализуя на практике социальную ответственность, важно изучать и сохранять существующие особенности в историческом и социокультурном развитии России.

развитие нефинансовой отчетности как одного из инструментов оценки социальной ответственности становится актуальным для многих компаний. Публикация нефинансовых отчетов позволяет компаниям налаживать диалог в едином социальном пространстве со всеми заинтересованными сторонами. Кроме того, нефинансовый отчет позволяет оценить совокупный вклад компании, реализующей принципы социальной ответственности, в развитие общества и решение общественно значимых проблем, подтверждая тем самым взятые на себя обязательства. Вместе с тем, нефинансовый отчет может служить инструментом повышения прозрачности его деятельности. Добровольный характер публикации отчета, а так же его последующая верификация повышает доверие к предоставляемой информации, что, безусловно, приводит к улучшению деловой репутации компании.

с целью преодоления информационной асимметрии нефинансовых (социальных) отчетов, необходимо разработать основные индикаторы экономической, экологической и социальной результативности, использование которых повысит сопоставимость данных, раскрываемых организациями, что, безусловно, увеличит их информационную значимость и ценность. Важно отметить, что индикаторы должны быть разработаны с учетом международных стандартов, а также российского законодательства. Использование подобных индикаторов позволит компаниям создать эффективную систему мониторинга, контроля и оценки достигнутых результатов.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях

1. Чернова Е.А. Корпоративная социальная ответственность: оценки и ожидания россиян / Чернова Е.А. // Научный и общественно-политический журнал Социологического центра РАГС "Социология власти", № 4/гл. ред.В.Э. Бойков. М.: Изд-во РАГС, 2008. - 306с. - с.252 - 259. (Журнал из списка, рекомендованных ВАК).

2. Чернова Е.А. Корпоративная социальная ответственность в России / Чернова Е.А. // Будущее России: стратегии развития: Материалы Международной научной конференции "Ломоносов - 2005": Сборник статей молодых ученых / Ред. коллег.: проф.В.И. Добреньков и д. р. - М.: МАКС Пресс, 2005. - 244с. - с.174 - 183.

3. Чернова Е.А. Проблемы становления социального партнерства в России / Чернова Е.А. // Глобализация и социальные изменения в современной России: Материалы Международной научной конференции "Ломоносов - 2006": Сборник статей аспирантов/ Ред. коллег.: проф.В.И. Добреньков и др. [Электр. ресурс]. - М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2006. - 1 электрон. опт. диск.

4. Чернова Е.А. Социальная ответственность, как способ повышения конкурентоспособности организации / Чернова Е.А. // Социальные изменения и социальные процессы: Россия и глобализация: Материалы XIV Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых по фундаментальным наукам "Ломоносов - 2007": Сборник статей аспирантов и молодых ученых/ под ред.В.И. Добренькова. - М. КДУ, 2007. - 580с. - с.458 - 468.

5. Чернова Е.А. Корпоративная социальная ответственность в средствах массовой информации / Чернова Е.А. // Материалы докладов XIV Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых "Ломоносов" / Отв. ред. И.А. Алешковский, П.Н. Костылев. [Электронный ресурс] - М.: Издательский центр Факультета журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова, 2007. - 1 электрон. опт. диск.

Размещено на Allbest.ru

...