Гендерна дискримінація як перешкода на шляху до розвитку нації
Аналіз Індексу гендерної нерівності. Фактори, що впливають на його значення, його рівень в Україні та світі. Стереотипне мислення щодо положення чоловіків та жінок. Основні причини тендерної нерівності на ринку праці в Україні та методи її подолання.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 06.11.2018 |
| Размер файла | 789,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ГЕНДЕРНА ДИСКРИМІНАЦІЯ ЯК ПЕРЕШКОДА НА ШЛЯХУ ДО РОЗВИТКУ НАЦІЇ
Блага В.В.
кандидат економічних наук, доцент Харківського національного автомобільно-дорожнього університету
Благой В.В.
кандидат економічних наук, доцент Харківського національного автомобільно-дорожнього університету
Тихомирова А.О.
студентка Харківського національного автомобільно-дорожнього університету
АНОТАЦІЇ
У роботі проаналізовано Індекс тендерної нерівності, основні фактори, що впливають на його значення, його рівень в Україні та світі. Виявлено основні причини тендерної нерівності на ринку праці в Україні, запропоновано методи її подолання.
Ключові слова: тендерна нерівність, ринок праці України, Індекс тендерної нерівності, світовий ринок праці, гендер.
В работе проанализирован Индекс гендерного неравенства, основные факторы, влияющие его на значение, его уровень в Украине и мире. Выявлены основные причины гендерного неравенства на рынке труда в Украине, предложены методы его преодоления.
Ключевые слова: гендерное неравенство, рынок труда Украины, Индекс гендерного неравенства, мировой рынок труда, гендер.
In this paper, the Gender Inequality Index was analyzed; the main factors influencing the Index value; its level in Ukraine and in the world; revealed the main causes of gender inequality in the labor market in Ukraine; proposed methods of overcoming it.
Keywords: gender inequality, labor market of Ukraine, index of gender inequality, world labor market, gender.
Постановка проблеми. Питання гендерної нерівності на сучасному етапі розвитку суспільства є дуже важливим складником соціального та економічного розвитку держави. Гендерна нерівність є одним із тих факторів, що заважають розвитку країни. По-перше, це позначається на втратах від підвищеної дитячої смертності і захворюваності: низький рівень імунізації дітей безпосередньо пов'язаний із рівнем освіти матері, її доходу, самостійності. По-друге, чим нижче рівень освіти матері (особливо це стосується неповних сімей), тим нижче рівень її заробітної плати та розмір інвестицій у людський капітал дітей і віддача від їх освіти. Через вищеназвані причини все більш актуальним стає питання зайнятості жінок у економічній системі світу.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Проблемі, що досліджується, присвячено багато праць як вітчизняних, так і зарубіжних авторів, серед яких: Дж. Анкер, Дж. Батлер [1], Т. Бек, О.Верлан [2], К. Делфі, К. Кіммел, С. Айвазова, О.Вороніна, І. Жеребкіна, О. Здравомисловий, Е. Мезенцева, Г. Герасименко, О. Грішнова, К. Левченко, Е. Либанова, О. Макарова, Т. Марценюк, Т. Мельник, Н. Чухим та багато інших.
Виділення невирішених раніше частин загальної проблеми. Незважаючи на очевидний прогрес, гендерна дискримінація, як і раніше, охоплює багато сфер суспільства. Наприклад, у сфері доступу до ресурсів і розпорядження ними, у сфері економічних можливостей, у сфері влади та представлення інтересів. Із цієї причини досягнення гендерної рівності стає центральним показником розвитку кожної країни.
Мета статті полягає в аналізі ринку праці світу та України за допомогою Індексу гендерної нерівності, виявленні основних причини гендерної нерівності на ринку праці в Україні.
Виклад основного матеріалу дослідження. Неурядова організація «Всесвітній економічний форум» (ВЕФ) запропонувала кількісний вимірник рівноправності статей -- Індекс гендерної нерівності (Gender Gap Index) [3]. Починаючи з 2006 р. аналітики ВЕФ оцінюють значення цього Індексу для більшості країн світу, чергову доповідь було опубліковано в кінці 2016 р. Індекс ураховує розрив між чоловіками і жінками в економічній, політичній та інших сферах, а також тенденції його зміни в часі. На думку авторів дослідження, протягом минулого десятиліття світ дуже повільно просувався шляхом повної реалізації потенціалу жінок. Індекс покликаний допомогти країнам у пошуку ефективних шляхів подолання гендерного розриву.
Гендерний розрив оцінюється в чотирьох критичних сферах нерівності між чоловіками і жінками [3]:
• участі й можливості в економічній сфері (дані про розрив у заробітній платі чоловіків і жінок, участі в прийнятті рішень, доступі до висококваліфікованої зайнятості та ін.);
• освіті (дані про гендерні відмінності в доступності всіх ступенів освіти);
• здоров'ї та тривалості життя (дані про відмінності в очікуваній тривалості здорового життя і співвідношенні статей при народженні);
• участі в політичному процесі (дані про гендерне представництво в органах влади).
Під час побудови Індексу тендерної нерівності використовуються 14 параметрів (табл. 1). Кожен показник входить із певною вагою в проміжний індекс за одною з чотирьох зазначених сфер (підін- декс). Потім будується зведений Індекс гендерної нерівності. Бали, набрані країнами в рейтингу гендерної рівноправності, можуть розглядатися як процентний еквівалент усунутого розриву між чоловіками і жінками, де 1, або 100%, означає повну рівність, а 0 -- повну нерівність.
Треба підкреслити, що індекс відображає саме розрив між статями незалежно від рівня того чи іншого показника. Наприклад, країна, в якій рівень освіти чоловіків і жінок однаково низький, матиме високе значення індексу, оскільки в ній немає гендерних відмінностей у доступі до освіти.
Доповідь ВЕФ про гендерну нерівність за 2016 р. включає дані по 144 країнам, причому 107 країн брали участь у всіх дослідженнях із 2006 р.
За даними дослідження 2016 р. [3], жодна країна не досягла повної рівноправності між чоловіками і жінками. Найбільший прогрес спостерігається у сфері здоров'я та освіти, глобальні значення відповідних підіндексів -- 96 і 95 (тобто гендерний розрив подолано відповідно на 96% і 95%). Гендерний розрив в економічній і політичній сферах залишається значним -- 59% і 23%, відповідно (рис. 1). Зведений Індекс гендерної нерівності становив у 2016 р. 68%.
Протягом усіх років, упродовж яких розраховувався Індекс гендерної нерівності, світовий рейтинг очолюють чотири країни: Швеція, Норвегія, Фінляндія та Ісландія, остання займає першу строчку вісім років поспіль.
У 2016 р. в першу п'ятірку країн потрапила навіть африканська Руанда. Розрив між жінками і чоловіками в країнах -- лідерах рейтингу становить менше 20%. Відрив повинен забезпечуватися передусім за рахунок найвищих значень підіндексу гендерної нерівності в політичній сфері, тобто тут найменші в світі різниці у ступені участі чоловіків і жінок в органах влади й управління. У Руанді 64% місць у парламенті зайнято жінками -- це найвищий у світі показник.
У 64 країнах ступінь усунення гендерного розриву становить від 70% до 80%. У нижній частині світового списку знаходяться країни, яким удалося скоротити розрив тільки на 50--60%, до них належать Ємен (0,516), Пакистан (0,556), Сирія (0,567), Саудівська Аравія (0,583), Чад (0,587), Іран (0,587) і низка інших країн.
Рис. 1. Глобальні підіндекси гендерної нерівності в чотирьох сферах, 2016 р. (100 -- повна рівність, 0 -- повна нерівність) [3]
Рис. 2. Індекс гендерної нерівності в 2016 р. У дужках -- місце країни в глобальному рейтингу (1 -- повна рівність, 0 -- повна нерівність) [3]
У розрізі регіонів світу надалі по шляху повної ліквідації гендерної дискримінації просунулася Західна Європа, до повної рівності їй не вистачає 25% (рис. 3). Найбільша тендерна нерівність спостерігається на Близькому Сході й у Північній Африці. Регіон Східної Європи і Центральної Азії за рівнем гендерної нерівності можна порівняти з Латинською Америкою. Як можна побачити з рис. З, Західна Європа характеризується найменшим тендерним розривом.
Серед пострадянських країн, не враховуючи Прибалтику, найкраща ситуація в Молдові (26-е місце) і Білорусі (30-е місце) [1]. Обидві країни демонструють прогрес в економічній сфері, а Молдова виглядає краще інших пострадянських країн із погляду участі жінок у політичному процесі. 28% міністерських постів у Молдові займають жінки. Казахстан займає 51-е місце в глобальному рейтингу.
Рис. 3. Величина гендерного розриву в регіонах світу, %, 2016 р. [3]
індекс гендерна нерівність ринок праця
Україна всі роки займала невисокі позиції, у 2016 р. наша країна перебувала на 53-му місці зі 144-х. В Україні зберігається гендерна дискримінація в економіці (великі відмінності в оплаті праці чоловіків і жінок), але особливо погано йдуть справи в політичній сфері, політичний підіндекс дорівнює всього 7% за серед- ньосвітового значення 23%. На момент розрахунку Індексу гендерної нерівності в Україні всього 14% місць у парламенті належало жінкам, а на міністерських посадах частка жінок була й того менше -- 6%.
Отже, країни, які хочуть залишатися конкурентоспроможними, повинні розглядати гендерну рівність як невід'ємну частину розвитку їх людського капіталу [4].
Важливу роль у підтриманні гендерної нерівності відіграє саме стереотипне мислення щодо положення чоловіків та жінок на підприємстві та в житті у цілому. Дуже важливо для країни підвищувати суспільні інститути, особливо інститути гендерної рівності [5].
Зниження гендерної нерівності на ринку праці в Україні в стратегічній перспективі дасть змогу вирішити проблеми нерівності доходів чоловіків і жінок, сприятиме вирівнюванню внутрішньосімейних позицій і підвищення рівня життя у цілому [6].
Аналітики Goldman Sachs у своєму докладі «Жінки тримають півсвіта» зробили висновки, що підвищення економічної зайнятості жінок дає позитивні результати для ВВП країни. Вони відзначили, що скорочення гендерного розриву в рівні зайнятості може дати від 0,3% до 1,5% щорічного приросту ВВП і від 4% до 20% приросту доходу на душу населення до 2030 р. Звісно, найвищій приріст покажуть країни, де індекс гендерної нерівності є низьким, та найменший -- де багата кількість жінок уже представлена на ринку праці.
Також зайнятість жінок на керівних посадах має добрий вплив на керівництво у цілому: заданими соціологічних досліджень, жінки менш схильні до неправомірних дій (на 4--9%, ніж чоловіки); жінки найчастіше виносять до обговорювання соціальні питання, рішення яких призведе до поліпшення роботи підприємства [7].
Висновки. Проблеми гендерної дискримінації на ринку праці, що не обійшли нашу державу, накладають негативний відбиток на економічний розвиток країни та нації. Важливу роль у підтримці гендерної нерівності відіграє саме стереотипне мислення щодо положення чоловіків та жінок в економічній системі та в суспільному житті.
Враховуючи вищесказане, можна зробити такі висновки щодо гендерної ситуації на ринку праці України:
1. На ринку праці України виявлено суттєві відмінності між чоловічою та жіночою зайнятістю, специфічною особливістю яких є дискримінація жінок.
2. Найбільш високооплачувані галузі зайняті чоловічою робочою силою, отже, рівень доходів чоловіків вище за рівень доходів жінок.
3. Основною причиною гендерної нерівності оплати праці є гендерна сегрегація, відмінними рисами якої на ринку праці є:
— поділ галузей регіону на «чоловічі» і «жіночі» з явною перевагою перших;
— збільшення розриву в рівнях доходів чоловіків і жінок.
4. Перевага чоловічої робочої сили переважно зумовлена «стереотипізацією» роботодавців держави, яке проявляється в гендерних стереотипах щодо невисоких результатів робіт, виконуваних жінками. Отже, можна говорити про те, що однією з причин обмеження жінок на ринку праці є неефективна система керівництва в основних галузях економічної діяльності країни.
Розрив між стереотипами і реальними обставинами, протиріччя між суспільними нормами і вимогами реальних суспільних систем гальмують розвиток нації. Вона потрапляє в замкнуте коло: стереотипи підтримуються дискримінаційною практикою, а практика, своєю чергою, підтримує навіть ті стереотипи, для існування яких уже й немає реальних економічних умов. Зниження гендерної нерівності на ринку праці в Україні в стратегічній перспективі дасть змогу вирішити проблеми нерівності доходів чоловіків і жінок, сприятиме вирівнюванню внутрішньосімейних позицій і підвищенню рівня життя у цілому.
БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК:
1. Дж. Батлер Гендерное регулирование. URL: https://goo. gl/2gsXXB.
2. Верлан О. Проблеми гендерної рівності в політичній системі України. Теорія і практика гендерного виховання студентської молоді: досвід, проблеми, перспективи: збірник матеріалів Міжнародної наук.-практ. конференції (Запоріжжя, 11-12 листопада 2004 р.). Запоріжжя, 2004. С. 10-19.
3. The Global Gender Gap Report 2016. URL: https://goo.gl/ uhUASd.
4. Тендерний аналіз Українського ринку праці / В.В. Блага, К.А. Доломан, Є.А. Гордієнко. Глобальні та національні проблеми економіки. 2016. Вип. 11. С. 105-108.
5. Глобальний рейтинг гендерної рівності: українкам до рівноправ'я ще далеко. URL: http://www.dw.de.
6. Василькова РВ. Женская безработица в Украине. URL: http://oldconf.neasmo.org.ua/.
7. Гендерные стереотипы тормозят экономический рост. URL: https://goo.gl/LHguZu.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Особливості розвитку проблеми верховенства у сім’ї на основі гендерної нерівності. Виявлення існування патріархату в суспільстві. Гендерне розділення при організації трудової діяльності. Рівноправ’я чоловіків і жінок та його розвиток в Європі і Україні.
эссе [20,1 K], добавлен 27.05.2013Сучасний стан ринку праці і сфери зайнятості в Україні: гендерний вимір. Шляхи подолання гендерної нерівності та дискримінації у сфері зайнятості. Дослідження уявлень молодих спеціалістів стосовно гендерних відмінностей й дискримінації у даній сфері.
дипломная работа [3,0 M], добавлен 10.11.2014Визначення поняття "зайнятість і безробіття" жінок, дискримінація на ринку праці. Аналіз проблем, пов’язаних з працевлаштуванням жінок і технології трудової зайнятості в Запорізькій області. Законодавчі, нормативні акти щодо подолання жіночого безробіття.
курсовая работа [72,2 K], добавлен 04.04.2011Соціальна дискримінація жінок означає обмеження або позбавлення прав по ознаці статі у всіх сферах життя суспільства: трудовій, соціально-економічній, політичній, духовній, сімейно-побутовій. Основні напрямки соціальної дискримінації жінок в Україні.
реферат [18,1 K], добавлен 27.03.2008Демографічна ситуація в Україні та її регіональні особливості. Особливості населення та його вплив на розвиток розміщення продуктивних сил. Фактори, що впливають на відтворення населення. Значення демографічних умов у розміщенні продуктивних сил.
реферат [32,8 K], добавлен 07.05.2013Визначальні віхи розвитку феміністичного руху. Формування основ гендерної паритетності в економічній та соціальній сферах розвитку людства. Особливості та проблеми репрезентації жінок у міжнародному політичному просторі. Юлія Тимошенко як жінка-політик.
магистерская работа [164,7 K], добавлен 10.07.2012Аналіз ринку праці України у ґендерному розрізі. Оцінка структури економічного активного населення за статевою ознакою. Аналіз відмінностей заробітної плати чоловіків та жінок за різними видами діяльності, оцінка рівня зайнятості за статтю та віком.
статья [68,2 K], добавлен 19.09.2017Дослідження поняття та розвитку волонтерства як явища в Україні та світі. Характеристика специфіки роботи волонтерів в умовах навчально-реабілітаційного центру. Аналіз труднощів та ризиків волонтерської діяльності, шляхів їх попередження та подолання.
дипломная работа [120,6 K], добавлен 17.12.2012Гендерні аспекти зайнятості та управління. Проблема жіночої дискримінації у постсоціалістичних країнах та в Україні. Участь жінок у політичних структурах перехідних суспільств. Проблеми українського законодавства у сфері правового статусу ґендера.
курсовая работа [57,1 K], добавлен 10.05.2011Види безробіття: циклічне, сезонне, панельне, структурне. Аналіз закону Оукена. Безробіття як стимулятор активності працюючого населення. Причини зростання соціальної нерівності. Методи визначення бідності: абсолютні, структурні, відносні, суб'єктивні.
курсовая работа [846,2 K], добавлен 15.03.2012Гендерна соціологія як наука про закономірності диференціації чоловічих та жіночих ролей, її компоненти, методи і основні положення. Рівні та передумови гендерного насильства. Сутність і напрями фемінізму. Соціологічна характеристика сім’ї та шлюбу.
презентация [114,4 K], добавлен 03.08.2012Сутність, причини та наслідки міжнародної міграції робочої сили. Основні фактори, які впливають на міграційну рухливість працездатного населення. Динаміка показників трудової міграції в Україні. Заходи державного регулювання у сфері зайнятості населення.
курсовая работа [379,1 K], добавлен 22.12.2013Історія "жіночого питання", його актуальність на сучасному етапі. Фемінологія як напрямок гендерних досліджень. Соціальні аспекти фемінізму. Гендерна теорія: поняття й напрямки. Гендер у дзеркалі історії та перспективи розвитку гендерних студій в Україні.
курсовая работа [81,1 K], добавлен 15.02.2011Теорія девіантної поведінки. Форми і засоби соціального контролю корекції поведінки індивідів і груп. Основні форми девіантної поведінки. Фактори, що впливають на поширення наркоманії в Україні. Аналіз рівня поширення наркоманії у південному регіоні.
курсовая работа [144,9 K], добавлен 04.03.2011Основні стратифікаційні системи. Диференціація сукупності людей на класи в ієрархічному ранзі. Традиційне стратифікаційне суспільство на прикладі стародавньої Індії. Уявлення про рівень життя суспільства. Соціальна стратифікація в наші дні в Україні.
курсовая работа [34,1 K], добавлен 04.06.2011Болгарська спільнота як одна з найбільших національних об’єднань України, історія та основні етапи її формування, оцінка загальної кількості осіб та фактори, що впливають на його збільшення. Особливості соціальної структури діаспори та її правова основа.
реферат [27,7 K], добавлен 20.09.2010Сутність і механізми соціального захисту на ринку праці, його державне регулювання. Стан активної і пасивної політики сприяння зайнятості населення. Соціальний захист незайнятої молоді. Пропозиції щодо підвищення ефективності системи соціального захисту.
курсовая работа [155,8 K], добавлен 25.03.2011Причини виникнення та поширення наркоманії - хронічного захворювання, що викликається зловживанням наркотичними засобами. Фактори які впливають на формування наркотичної залежності. Демографічний аспект наркотизації в Україні, методи боротьби з нею.
курсовая работа [48,4 K], добавлен 02.03.2014Сучасний стан соціально-демографічної ситуації в Україні. Умови та чинники розміщення населення України. Фактори впливу на соціально-демографічну ситуацію в Україні. Основні напрямки державної політики щодо вирішення соціально-демографічної ситуації.
реферат [43,4 K], добавлен 07.01.2012Поняття соціального капіталу як спроможності індивідів до узгодженої взаємодії заради реалізації спільних інтересів на основі самоорганізації. Роль громадських організаціый, формування та розвиток соціального капіталу, причини його слабкості в Україні.
контрольная работа [20,4 K], добавлен 17.03.2011
