Динамика межпоколенной социальной мобильности в Ростовской области: опыт пилотажного социологического исследования

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 316.444.051.63

Социологические науки

Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону panfilovajulia@mail.ru

Динамика межпоколенной социальной мобильности в ростовской области: опыт пилотажного социологического исследования

Панфилова Юлия Сергеевна

Аннотация

межпоколенный социальный мобильность

В статье рассматривается динамика межпоколенной социальной мобильности в Ростовской области через такие количественные показатели как масштаб и дистанция. В качестве шкалы межпоколенной мобильности используется иерархия престижности социально-профессиональных позиций. Выявлены особенности межпоколенной мобильности в группах, занимающих различное положение на шкале мобильности. Проведен факторный анализ динамики межпоколенной мобильности для выделенных социально-профессиональных групп.

Ключевые слова и фразы: межпоколенная социальная мобильность; масштаб межпоколенной социальной мобильности; дистанция межпоколенной социальной мобильности; факторы межпоколенной социальной мобильности; социально-профессиональная позиция; престиж социально-профессиональной позиции.

Annotation

The article deals with the dynamics of inter-generation social mobility in Rostov region through such quantitative indicators as scale and distance. As an inter-generation mobility scale the hierarchy of the prestigiousness of socio-professional positions is used. The author identifies the peculiarities of inter-generation mobility in groups occupying different positions on mobility scale. The paper also presents the factor analysis of the dynamics of inter-generation mobility for the selected socioprofessional groups.

Key words and phrases: inter-generation social mobility; scale of inter-generation social mobility; distance of inter-generation social mobility; factors of inter-generation social mobility; socio-professional position; prestige of socio-professional position.

Понятие межпоколенной социальной мобильности впервые обосновал П. А. Сорокин в рамках концепции социальной стратификации. Под межпоколенной (интергенерационной) мобильностью автор понимал особый тип социальной мобильности, который отражает изменение социального положения детей по сравнению с родителями [3, с. 187-188].

Межпоколенная мобильность является для социологов одним из самых интересных типов социальной мобильности. Ее масштаб свидетельствует о том, до какой степени в том или ином обществе неравенство переходит от одного поколения к другому. Если межпоколенная мобильность неинтенсивна, это означает, что в данном обществе неравенство пустило глубокие корни, и шансы человека занять определенное место в социальной иерархии предопределены исходной позицией жизненного старта. В случае интенсивной межпоколенной мобильности мы можем говорить об эффективной работе основных социальных лифтов данного общества, благодаря чему индивиды достигают статуса благодаря собственным усилиям [5, с. 21].

Целью данной работы является выявление динамики межпоколенной социальной мобильности в Ростовской области.

Для характеристики динамики межпоколенной мобильности используются понятия «масштаб» и «дистанция». Теоретическое обоснование данных понятий берет начало в концепции П. А. Сорокина. Масштаб (объем, интенсивность) межпоколенной мобильности - это доля индивидов в общей совокупности, которые изменили свое социальное положение в вертикальном направлении по сравнению с родителями. Дистанция межпоколенной мобильности отражает количество социальных ступеней, на которые переместился индивид по сравнению с его родителями. Единицей дистанции мобильности выступает шаг межпоколенных перемещений [4, с. 376].

При построении шкалы межпоколенной мобильности в работе были использованы идеи уральского социолога М. Г. Бурлуцкой, которая предложила использовать престиж профессии для сравнения социального положения «родителей» и «детей» [1]. Использование престижа профессии для изучения межпоколенной мобильности в обществах, переживших глубокую социальную трансформацию, имеет следующие преимущества: во-первых, он является интегральным показателем (фиксирует одновременно степень материальной обеспеченности, диапазон социальных возможностей, определенный уровень образования и квалификации); во-вторых, позволяет представить профессиональные группы в виде иерархически упорядоченной шкалы; в-третьих, дает возможность выявить дистанцию между профессиональными позициями родителей и детей; в-четвертых, позволяет провести сравнение стратификационных систем двух исторических периодов по единому основанию.

Таким образом, под межпоколенной социальной мобильностью в исследовании понимается изменение положения индивидов в иерархии престижа профессиональных позиций по сравнению с родителями, являющееся, с одной стороны, результатом их осознанной деятельности, а с другой - влияния внешних обстоятельств.

Эмпирическую базу исследования составили результаты авторского пилотажного исследования, проведенного в январе-марте 2016 г. путем анкетирования. Выборка, построенная по принципу территориальной стратификации, составила 180 человек. При этом для проведения корректного анализа необходимо сравнивать положение родителей и детей на наиболее активном этапе карьеры. Согласно ряду исследований, это возраст 35-45 лет. Таким образом, в качестве респондентов в исследовании выступали жители Ростовской области в возрасте 35-45 лет. География исследования представлена 4 территориями: Ростов-на-Дону как областной центр, Шахты как город с населением более 100 тыс. чел., Морозовск как город - районный центр с населением менее 100 тыс. чел. и ст. Милютинская как сельское поселение - районный центр.

Первое, что бросается в глаза при знакомстве с данными, ? в целом межпоколенная мобильность в Ростовской области носит интенсивный характер: только 27,5% опрошенных воспроизвели положение родителей в иерархии престижа профессиональных групп. Также важно отметить преобладание среди респондентов индивидов, испытавших восходящую межпоколенную мобильность (50,1%) (Рис. 1).

Рис. 1. Масштаб межпоколенной мобильности в Ростовской области

Однако более детальный анализ полученных данных показывает, что масштаб восходящей межпоколенной мобильности будет неодинаков в группах, находящихся на разных уровнях профессиональной иерархии. Чтобы проследить данную тенденцию, родительские семьи были разделены на три группы: находящиеся на вершине иерархии престижа профессий (высококвалифицированные профессионалы; директора и руководители подразделений крупных и средних предприятий; квалифицированные профессионалы; руководители государственных и административных органов); имеющие средний показатель престижа профессий (менеджеры среднего звена, занятые в государственном секторе; занятые в силовых структурах, офицеры; менеджеры среднего звена, занятые в негосударственном секторе; высококвалифицированные рабочие) и имеющие непрестижные профессии (рядовые работники торговли и сервиса; рабочие средней квалификации; крестьяне, фермеры; неквалифицированные рабочие) [2, с. 17-19].

Рис. 2. Масштаб межпоколенной мобильности в группах с высокими, средними и низкими показателями престижа профессий

Как видно из Рисунка 2, наибольшее число индивидов, повысивших свое социально-профессиональное положение по сравнению с родителями, являются выходцами из семей второй группы. При этом дистанция восходящей межпоколенной мобильности составляет 1-3 шага. Чем обусловлена данная тенденция? Основным фактором восходящей межпоколенной мобильности в данном случае является территориальный фактор (доля испытавших восходящую межпоколенную мобильность тем выше, чем выше уровень развитости инфраструктуры территории). Важную роль в восходящей межпоколенной мобильности выходцев из семей второй группы играет образование: занять более высокое место в иерархии социально-профессиональных позиций респондентам из данной группы помогло получение высшего образования (71%), специальности, соответствующей месту работы (54%), прохождение программ дополнительного образования и профессиональной переподготовки (23%), наличие нескольких дипломов о высшем образовании (21%). Интересно отметить, что восходящая межпоколенная мобильность в данной группе отчасти стала результатом влияния факторов микросреды или ценностного контекста в родительской семье. Так, 38% опрошенных отметили, что с детства их ориентировали на то, что профессия должна подразумевать возможность карьерного роста, 37% ? подразумевать работу в сфере умственного труда, 23% ? способствовать интеллектуальному развитию, 30% ? приносить высокий доход.

Иная ситуация наблюдается в группах, в которых родительские семьи занимали высокое место в иерархии престижа профессий. В этой группе ярко выражена тенденция к наследованию индивидами положения в социально-профессиональной иерархии. Треть опрошенных повысили свой статус по сравнению с родителями (Рис. 2). При этом интересно отметить, что выходцы из данного типа семей в меньшей степени испытали на себе действие макросоциальных факторов: выявленные тенденции не зависят от уровня развитости инфраструктуры территории, а также малообусловлены трансформациями социальной структуры. Полученные в ходе исследования данные показывают, что ключевыми факторами воспроизводства и восходящей межпоколенной мобильности в данной группе являются микросоциальные факторы, а именно, комплекс ценностных ориентаций, воспринимаемых человеком в семье, и возможность доступа к эксклюзивным каналам мобильности. Так, в семьях, члены которых имели престижные социально-профессиональные позиции, индивиды чаще других уже с детства были ориентированы на то, чтобы занять высокое социальное положение в будущем. Микросреда, сложившаяся в этих семьях, обуславливала наличие у выходцев из данного типа семей ориентаций на получение престижного образования (43%), обучение в престижном вузе (42%), получение ученой степени (19%), получение профессии, приносящей высокий доход (52%), получение престижной профессии (44%), получение должности, обеспечивающей широкие властные полномочия (24%) и открывающей доступ к ограниченным ресурсам (18%). Интересно также отметить, что именно в этой группе чаще, чем в других, действовали факторы, связанные с наличием семейных традиций относительно профессионального выбора (16%) и опытом работы членов семьи в выбранных индивидом сферах деятельности (11%).

Вторым ключевым фактором межпоколенной мобильности в данной группе была возможность доступа к эксклюзивным каналам межпоколенной мобильности. Так, выходцы из данного типа семей чаще других отмечают, что их социальному продвижению способствовали наличие полезных личных и семейных связей (39%), получение престижного образования (29%), материальные ресурсы семьи (12%).

Теперь обратим внимание на группу 3. Члены семей, отнесенных в нее, имели непрестижные профессии низко- и неквалифицированных рабочих, крестьян, рядовых работников торговли и сервиса. Данные семьи практически не имели ресурсов для обеспечения благоприятного жизненного старта своим детям. Какова же межпоколенная мобильность выходцев из этих семей? Масштаб восходящей межпоколенной мобильности в данной группе достаточно высок (57%) (Рис. 2). Однако более подробный анализ данных показывает, что большинство перемещений происходят на соседние позиции социально-профессиональной иерархии, дистанция межпоколенной мобильности не превышает двух шагов, а в большинстве случаев составляет всего один шаг. Основными факторами восходящей межпоколенной мобильности в данной группе являются трансформация социально-профессиональной структуры, произошедшая в постсоветский период (то есть мобильность связана с тем, что удельный вес ряда непрестижных в общественном сознании профессий в экономике стал меньше, а не с тем, что каналы мобильности стали доступнее), и территориальный фактор.

Нельзя не обратить внимание на оставшиеся 43% выходцев из семей, отнесенных к группе 3. Четверть опрошенных воспроизвели позицию родителей в иерархии социально-профессиональных позиций, а 18% даже опустились ниже (Рис. 2). Подобные тенденции позволяют говорить о существовании в данной группе наследственной бедности. Основным фактором, обуславливающим данные тенденции, является отсутствие доступа к эффективным каналам межпоколенной социальной мобильности: так, 62% опрошенных отметили, что не имеют доступа к качественному высшему образованию, 49% ? возможности протекции, 47% ? материальных ресурсов в семье. При выборе учебного заведения ведущими факторами в данной группе были его близость от места проживания и финансовая доступность обучения. В то же время анализ ответов части респондентов данной группы позволяет говорить о том, что в семьях они получали определенные установки, которые так или иначе в будущем повлияли на траектории мобильности. Так, 38% выходцев из семей третьей группы, испытавших нисходящую и нулевую мобильность, отметили, что в их семьях не считалось необходимым получение высшего образования («достаточно и среднего»), 27% считают необходимым иметь любой диплом о высшем образовании, всего 5% отметили необходимость повышать уровень образования всю жизнь, 0,5% считают необходимым иметь ученую степень. Необходимо отметить также и низкий уровень достижительных ориентаций в таких семьях: только 19% отметили, что в их семьях считалось важным иметь престижную профессию, 17% ? профессию, подразумевающую возможность карьерного роста, 4% ? должность, позволяющую осуществлять властные полномочия, 2% ? должность, обеспечивающую доступ к ограниченным ресурсам.

Таким образом, по результатам пилотажного исследования можно сделать вывод об интенсивном характере межпоколенной мобильности в Ростовской области. При этом в целом преобладает восходящая межпоколенная мобильность.

Наиболее ярко тенденции восходящей межпоколенной мобильности прослеживаются в социально-профессиональных группах, находящихся в середине иерархии престижа профессий. Это обусловлено тремя видами факторов: территориальными, образовательными, факторами семейной микросреды.

В группах, находящихся в основании социально-профессиональной иерархии, восходящая межпоколенная мобильность - так же интенсивна, однако данная тенденция объясняется в первую очередь трансформацией социально-профессиональной структуры общества, в результате которой уменьшился удельный вес непрестижных в общественном сознании профессий неквалифицированного и малоквалифицированного физического труда. При этом важно отметить тенденцию к воспроизводству наименее ресурсно-обеспеченных групп населения, которая обусловлена отсутствием доступа к эффективным каналам межпоколенной мобильности, а также формированием через семейную среду некоторых структур габитуса, препятствующих социальному продвижению.

В то же время в семьях, члены которых имели престижные профессии, межпоколенная мобильность в наименьшей степени зависит от макросоциальных факторов. Выявленная в данной группе тенденция к самовоспроизводству обусловлена доступом к эффективным каналам межпоколенной мобильности и особой семейной микросредой, формирующей ориентации на социальный успех.

Список литературы

1. Бурлуцкая М. Г. Межпоколенная мобильность в современном российском обществе: методология и методы анализа: дисс. … к. соц. н. Екатеринбург, 1999. 173 с.

2. Громова Р. Г. Социальная мобильность в России: 1985-1993 годы // Социологический журнал. 1998. № 1/2. С. 15-39.

3. Сорокин П. А. Социальная мобильность / пер. с англ. М. В. Соколовой. М.: Academia, 2005. 588 с.

4. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992. 543 с.

5. Юй Л. Сравнительное исследование межпоколенческой мобильности: на примере Шанхая и Санкт-Петербурга // Социологический журнал. 2011. № 4. С. 20-30.

Размещено на Allbest.ru