Социальное партнерство как форма инновационного развития

Размещено на http://www.allbest.ru/

Социальное партнерство как форма инновационного развития

Современный мир живет в условиях острых социальных противоречий, и в этой связи проблема социального партнерства имеет бесспорную актуальность. Ее теоретический анализ может рассматриваться как конструктивная предпосылка для ответа России на исторический вызов со стороны внешних сил, стремящихся к ее изоляции в мире, и как необходимое условие для решения внутренних инновационных задач страны. И то, и другое требует консолидации общества, единства усилий субъектов социальной деятельности. В рамках философского подхода к данному явлению, с опорой на имеющуюся в философии диалектическую традицию, может быть обоснован созидательный потенциал партнерства, что имеет особую важность в условиях кризиса и высокой степени конфликтности современного общества.

Социальное партнерство в широком смысле - это тип отношений, при котором достигается определенный баланс основных интересов важнейших социальных групп общества. В системе общественных отношений социальное партнерство выполняет «стабилизаторскую» функцию, выступает условием устойчивого инновационного развития.

Словосочетание «устойчивое развитие» содержит в себе диалектическое единство изменчивости и устойчивости как взаимопроникающих противоположных сторон развития. Всякий объект или явление, обладая определенной качественной спецификой и тем самым устойчивостью, в то же время своим содержанием имеет процесс изменения. Понятие развития имеет смысл лишь как понятие изменения чего-то пребывающего в определенном состоянии, относительно устойчивого (« относительно», т.к. существование в качестве данных предметов, явлений со временем в процессе развития сменяется их новым качеством).

Социальная составляющая устойчивого развития направлена на содействие социальной интеграции, сокращению числа разрушительных конфликтов, выстраиванию между людьми социальных связей экологического, экономического, технологического, культурного и т.д. характера, в том числе и в различных сегментах корпоративных отношений. Понятия « устойчивое развитие» и « корпоративная устойчивость» хоть и близки, но по ряду параметров все же различаются. Устойчивое развитие - модель социального развития, в которой учитываются вопросы качества жизни людей в долгосрочной перспективе, корпоративная устойчивость - модель корпоративного развития, учитывающая кратко- и долгосрочные экономические, социальные и экологические показатели корпорации.

Идея глобального партнерства проходит через содержание всех принципов устойчивого развития, которые были сформулированы на конференции ООН по окружающей среде и развитию в Рио-де-Жанейро в 1992 г. Последний, 27-ой принцип, гласит: « Государства и народы сотрудничают в духе доброй воли и партнерства в выполнении принципов, воплощенных в настоящей Декларации, и в дальнейшем развитии международного права в области устойчивого развития» [5]. Принцип партнерства является основополагающим и для корпоративной устойчивости. Этот термин для корпораций стал подразумевать требование о выстраивании гармоничных отношений с окружающим миром (природой и обществом, включая сотрудников и всех партнеров организации).

Социальное партнерство в рамках концепции корпоративной социальной ответственности, которая нередко рассматривается как « новая философия бизнеса», занимает, пожалуй, центральное место, определяя механизм социально ответственного поведения организации на разных уровнях. Это может быть партнерство во взаимоотношениях с собственными работниками, когда основой партнерских внутрифирменных отношений выступает соблюдение базовых и добровольно принятых обязательств, и партнерство с другими компаниями, благотворительными фондами, некоммерческими организациями и т.д. на основе совместных инвестиций в реализацию программ социальной направленности.

Долгое время в отечественной литературе социальное партнерство рассматривалось как межсекторное, в настоящее время имеются попытки не столько дополнить этот подход другим - межсубъектным, сколько сущность первого раскрыть через межсубъектное взаимодействие [3, с. 32].

Партнерство оказывается сегодня универсальной формой связи субъектов, эффективно действующей в самых разных сферах общественной жизни - экономической, политической, научно-технической, культурной, этнической и т.д. Партнерство предполагает добровольное и заинтересованное сотрудничество на основе не только имеющихся у сторон общих интересов, но и совмещения их материальных ресурсов в реализации социальных программ разной направленности. Следовательно, партнерство обеспечивает рост связности социума, повышает уровень организованности и порядка в обществе, содействуя его интеграции, а не дезинтеграции.

Интеграция интересов различных социальных слоев и групп, разрешение возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопомощи, отказ от конфронтации и насилия в пользу сотрудничества - в этом заключается сущность социального партнерства как регулятора общественных отношений.

Социальное партнерство реализует себя в обществе, где есть противоречия и желание субъектов научиться жить в противоречивом мире. В этом контексте можно сказать и так: социальное партнерство - это форма социального противоречия, сторонами которого выступают субъекты, имеющие равное право на собственную позицию, на выражение и реализацию своих интересов.

Всякое противоречие, как источник развития, имеет свою динамику: оно зарождается в виде различий (этап « свернутого противоречия»), развертывается в рамках целого как единство и борьба противоположностей (этап « ставшего» противоречия) и разрешается (этап разрешения противоречия).

Специфика социальных противоречий заключается в том, что в обществе противоречия разрешаются в ходе практической деятельности людей при участии человеческого сознания. Люди способны управлять движением противоречий. В рамках социального партнерства управление движением противоречия осуществляется через обозначение и согласование различий в позициях сторон, нахождение основ для единства противоположных интересов посредством различных форм и процедур взаимодействия. К этим формам и процедурам относятся консультации сторон и совместная работа в комиссиях, переговоры по заключению договоров и соглашений, контроль за выполнением принятых договоренностей и т.д. Основополагающими принципами социального партнерства выступают равноправие сторон на переговорах и консультациях в осуществлении контроля за реализацией соглашений, ответственность и взаимное доверие при заключении и выполнении договоренностей. Особая роль социальному партнерству отводится на этапе разрешения противоречий, поскольку здесь максимально проявляется его созидательный потенциал, обеспечивающий возможности дальнейшего развития социума на новой основе и более высоком уровне.

Противоположности диалектика рассматривает как гибкие, способные переходить друг в друга. Эта их способность к взаимопереходам, образованию различных сочетаний, в том числе опосредующих крайности, обеспечивает возникновение нового качества, т.е. развитие.

Значение противоположностей (социальных субъектов в качестве сторон противоречия) неодинаково для развития: они играют разные роли в партнерстве как в отношениях друг с другом, так и в отношении к социальному объекту, по поводу которого эти отношения возникают. Одна из сторон противоречия может быть ведущей силой, вторая - ведомой, обе противоположности могут выполнять созидательную функцию в решении социальной проблемы, но выполнять ее по-разному и т.д.

Несмотря на то, что в общетеоретической постановке форма разрешения противоречий может включать в себя « победу» одной из противоположностей и гибель другой, а также исчезновение (гибель) обеих противоположностей, социальное партнерство основано на сохранении противоположностей в рамках определенной целостности. Поясним сказанное.

Для того чтобы противоположности образовали противоречие, они должны, во-первых, являться частями единого целого, в котором одна сторона также необходима, как и другая, и, во-вторых, находиться во взаимодействии (единстве и борьбе), обусловливая тем самым развитие. Бессмысленно говорить о партнерстве, например, охотника и космонавта, если нет социальной связи между ними, как основы некоей целостности. Данное условие - наличие основания в виде социального целого для реального, а не формального партнерства, определяет специфику механизма разрешения противоречий в партнерских отношениях.

Процесс разрешения противоречия представляет собой появление нового качества через снятие исходных противоположностей. Противоположности не суммируются, а снимаются в новом качестве. Применительно к социальному партнерству это новое качество достигается на путях гармонизации противоположностей.

Гармонические связи - это особый тип социальных связей в рамках целого, для которого характерно сохранение своеобразия содержания сторон, а не нивелирование его. Каждое содержание обладает « своей собственной внутренней мерой и сущностью, более того - своей собственной бесконечной перспективой саморазвития» [2, с. 48]. Своеобразие каждого содержания обогащает гармонию и позволяет рассматривать ее как процесс, как становящийся « живой синтез» сторон. В отношениях сторон нет преобладания и привилегий, монополии одной и отрицания другой. Это тип межсубъектных отношений, « в которых каждый принят и которыми каждый оказывается всесторонне утверждаемым именно в качестве субъекта» [Там же]. Гармония выступает как форма неискаженного диалектического развития, она имеет своим источником ту разновидность противоречий, при которой « притяжение» противоположных сторон довлеет над « отталкиванием». Диалектический подход к партнерству, как отношению гармонического типа, позволяет раскрыть его созидательный потенциал.

Гармонизация в аксиологическом измерении конституируется в качестве векторной структуры, ориентированной на будущее. Но это не значит, что гармонические социальные связи являются недостижимым идеалом. Они встречаются и сегодня, но еще не получили должного развития. Развитие через гармонизацию может рассматриваться как характеристика социума, обретаемая им по мере его гуманизации.

В литературе есть попытки рассмотрения онтологических оснований феномена социального партнерства. Н. Д. Шмелева видит их в пространственно-временных свойствах бытия. Как отмечает автор, партнерство предстает « особым социальным качеством, которое сформировалось под действием все ускоряющегося времени перемен в обществе и выражает тотальную организацию социального пространства, в значительной степени повышающую его собственную внутреннюю динамику» [6, с. 19]. Можно сказать и так: социальное партнерство порождается пространственно-временными особенностями в состоянии общества, но с другой стороны, само партнерство выступает формой пространственно-временной сбалансированности, что и обеспечивает гармоничное развитие социума, его различных сфер.

О важности пространственно-временной сбалансированности для гармоничного развития экономики речь идет в коллективной монографии, посвященной проблемам инновационного развития. « Под гармоничной экономикой следует понимать такую форму организации экономической жизни и деятельности, при которой достигается интегральная пространственно-временная сбалансированность и целостность в условиях устойчивого эволюционного развития» [4, с. 101].

Таким образом, система социального согласия внутри общества может быть названа партнерской в том случае, если присутствуют интересы различных социальных субъектов, есть взаимозависимость этих интересов и необходимость достижения баланса этих интересов, наработаны процедуры разрешения противоречий, институциональные механизмы достижения согласия. Реальное партнерство превращается в формальное сосуществование сторон, когда не раскрываются способы разрешения противоречия, обусловливающие становление нового качества социума. Один из этих механизмов - гармонизация межсубъектных партнерских связей. Партнерство становится не только желательным, но и обязательным условием современной жизни общества, которое пытается не только создавать механизмы урегулирования противоречий и предотвращения назревающих конфликтов, но и создавать условия для инновационных процессов, имеющих устойчивый полезный эффект [1, с. 23].

общество социальный партнерство

Список литературы

общество социальный партнерство

1.Андреева А. В. Онтология социальной инноватики // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов: Грамота, 2013. № 12 (38). Ч. 3. С. 22-25.

2.Батищев Г. С. Введение в диалектику творчества. СПб.: РХГИ, 1997. 464 с.

3.Галлямов Р. Р., Горбунова Г. Д. Отечественные и зарубежные определения понятия « межсекторное социальное партнерство»: сравнительный анализ основных подходов // Вестник ВЭГУ. 2013. № 1 (6). С. 26-32. 4. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / под ред. Б. З. Мильнера.

5.Рио-де-Жанейрская декларация по окружающей среде и развитию [Электронный ресурс].

6.Шмелева Н. Д. Социально-онтологические аспекты феномена партнерства // Философские науки. 2009. № 3. С. 11-24.

Размещено на Allbest.ru