Современное состояние рынка конкурентоспособной казахстанской молодежи

Размещено на http://www.allbest.ru/

Современное состояние рынка конкурентоспособной казахстанской молодежи

Матвеев М.М.

В ежегодных посланиях Президента народу страны основное внимание уделяется построению и развитию социально-ориентированного государства. Основным фактором формирования и дальнейшего устойчивого развитиясоциально-ориентированного государства является формирование и развитие, отвечающей современным, международным требованиям и стандартам в условиях усиливающейся глобализации, отечественной конкурентоспособной молодежи. Наличие такой молодежи - залог процветания нации, залог развитого гражданского общества, а значит и базовых институтов демократии нашей страны [1].

Основополагающим фактором формирования конкурентоспособной молодежи является ее высокая квалифицированность и востребованность в условиях рыночной экономики. Такая молодежь формирует активное гражданское общество, составляетсредний класс - основулюбого государства. конкурентоспособный молодежь ипотечное кредитование

Наличие в стране активной конкурентоспособной молодежи есть гарантэффективного функционирования гражданского общества, стабильногоразвития среднего класса. Что являетсяфундаментомстраныдля дальнейшего процветания и укреплении казахстанских позиций в международном сообществе. Как известно, принята концепция поддержки и развития конкурентоспособности молодежи на 2008-2015 гг.

В Республике Казахстан одним из приоритетных направлений государственной политики является доступ и качество молодежи к высшему образованию. За годы суверенитета нашей страной было сделано немало в этом направлении, но все же есть ряд моментов, требующих особого внимания. Что мы понимаем под понятием конкурентоспособная молодежь? Это квалифицированный, востребованный в современных рыночных условиях, мобильный и легко обучаемый молодой специалист с хорошим уровнем английского. Таковы основные требования, предъявляемые к будущему конкурентоспособному специалисту, а ныне молодому выпускнику ВУЗа, уже не студенту, но пока и не специалисту. Работодатель не спешит принимать молодого выпускника со студенческой скамьи по той простой причине, что у дипломированного специалиста нет соответствующего опыта работы.

Согласно аналитическому докладу Департамента внутренней политики г.Алматы, посвященному состоянию молодежной политики города в 2013г., выбор наиболее эффективных методов поиска работы среди алматинской молодежи представлен в диаграмме 1.

Диаграмма 1. Выбор наиболее эффективных методов поиска работы

Примечание - составлено автором на основании [2]

В вопросах занятости одним из важных моментов является поиск работы. Оказалось, что эффективных методов поиска работы у молодых сегодня не так много. В числе наиболее предпочитаемых оказались два: через знакомых и по объявлениям. Поиск работы через своих знакомых и родственников предпочли сегодня 32,2% молодых алматинцев.

Таким образом, данные диаграммы показывают, что определенных изменений требует и система предложенияпоиска работы. Ярмарки вакансий (во всяком случае, в том виде, в котором они проводятся сейчас) себя не оправдывают. Молодежь старается действовать через знакомых и родственников. Требует усиления работы и биржи труда, и организации по трудоустройству. Учитывая востребованность газетных объявлений о вакансиях возможно издание городской газеты или создание сайта, связанных с биржей труда и организациями по трудоустройству. Завершением комплексного подхода была бы организация переподготовки специалистов по заявкам работодателей, бирж труда и организаций по трудоустройству. В связис экономическим кризисом, следует полагать, что на сегодня работу через знакомых и родственников ищут гораздо больше, нежели 32,2%.

Между тем в концепции поддержки и развития конкурентоспособности молодежи на 2008-2015 гг. «из-за низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда, обусловленной недостатком профессиональных знаний, отсутствием квалификации и трудовых навыков уровень молодежной безработицы продолжает оставаться высоким».

Как известно, молодежь нацелена на быстрый карьерный рост и рассматривает работу в качестве «социального лифта». Работодатель же не всегда имеет желание траты дополнительных расходовна «дообучение» молодых кадров. Кроме того, для выпускника ВУЗ-а устроившегося на работу по специальности не предусмотрено никаких социальных льгот, в первую очередь,в сфере получения жилья. Молодые специалисты, решившие самостоятельно устроиться не спешат обзаводиться семьями. Так, на сегодня средний возраст вступления в брак в Казахстане составляет у мужчин 28-30, у женщин 27 лет. Поэтому в современных условиях шансов получить квартиру по государственной программе как молодая семья, где оба супруга должны иметь детей и не достигнуть при этом 29 лет практически нет. Поэтому молодежь из числа молодых специалистов к спискам, получающим жилье по госпрограмме, чаще всего не относится, так как низкая зарплата не позволяет прокормить семью в современных условиях, к тому же бесконечная аренда квартиры в Алматы просто не карману молодому госслужащему.

Ипотечное кредитование требует соответствующего уровня заработной платы, тем более в условиях финансового кризиса, ипотеки просто нет, а если есть, то с достаточно жесткими условиями. А потому на ипотечное кредитование молодые специалисты рассчитывать не могут и нет уверенности в том, смогут ли они рассчитывать на это в будущем при растущих темпах инфляции. С такими проблемами вряд ли молодые специалисты рискнут оставаться и обустраивать свою жизнь в городе. Один только энтузиазм не простимулирует молодого специалиста на облагораживающий труд с каждым днем в дорожающем мегаполисе страны, как Алматы. Зачастую относительно высокий уровень зарплаты можно получить устроившись в сфере услуг (ресторанный, гостиничный бизнес, туризм, сотовая связь). Куда и устраиваются молодые дипломированные специалисты, где навыков и умений, полученных в стенах университета не требуется, а если требуется, то только так называемаякорочка. В настоящее время в городе Алматы функционируют 52ВУЗа, где обучается третья часть всей студенческой молодежи страны. Общее количество молодежи по городу составило 388 675 - 30% жителей города. В целом, общее количество обучающихся студентов по городу Алматы составляет256 803 чел. При этом основной контингент студентов обучается по экономическим и техническим специальностям. Численность студентов, получающих образование за счет государственных образовательных грантов составляет 49 100 чел. Поэтому целесообразным представляется представить картину студенческой молодежи в г. Алматы, так как здесь сосредоточена треть всего студенческого контингента. Согласно аналитическому докладу Департамента внутренней политики г.Алматы, посвященному состоянию молодежной политики города, проблемы алматинской молодежи распределились так, как показано в диаграмме.

Диаграмма 2 . Наиболее острые проблемы алматинской молодежи

Примечание - составлено автором на основании [3]

Для молодых эта проблема стоит особенно остро, поскольку своего жилья у них зачастую нет, а купить его (даже оформив ипотечный кредит) они не могут из-за низкой зарплаты и часто отсутствия постоянного места работы. К тому же, молодежь часто работает на таких предприятиях, где оплата происходит «черным налом», соответственно не перечисляются налоги и пенсионные отчисления. Как сообщает Агентство РК по статистике, в январе 2010 года цены на жилье на первичном рынке повысились на 0,6%, на вторичном - на 0,1%. При этом, если сравнивать со стоимостью квартир ровно год назад, то наблюдается снижение в новых домах - на 5,5%, в построенных ранее - на 4,9%. Таким образом, так называемая «тенденция выживания» молодых специалистов оказывает негативное влияние на демографическую, и на социально-экономическую ситуацию в стране.

Среди этих требований то, которое отличает прагматичную молодежь рыночной эпохи - хороший заработок. С другой стороны, именно это условие является базовым для удовлетворения потребностей современного человека в создании семьи, приобретении жилья, получении образования, помощи родным и т.д.

Необходимо указать в данной статье, что предпринимается государством в целях решения проблемы трудоустройства молодых специалистов.

По инициативе Президента РК Н.Назарбаева в 2009 году был создан Национальный совет по развитию технического и профессионального образования и подготовке кадров при Правительстве РК. В результате заключены 16,2 тыс. соглашений между акиматами и предприятиями малого и среднего бизнеса. В 2009 году предоставлено более 48 тысяч рабочих мест для прохождения производственной практики.

Так, по данным Агентства РК по статистике, показатель уровня молодежной безработицы 2009 года с 13,4% снизился по итогам 2013 года до 7,9%.

Согласно отчету Департамента внутренней политики г. Алматы за 2013г. опрос среди респондентов по вопросу какие меры необходимы по решению проблемы молодежной безработицы голоса распределились так, как показано в диаграмме 3.

Диаграмма 3. Меры по решению проблем молодежной безработицы

Примечание - составлено автором на основании [4]

Наибольшее количество опрошенных респондентов 41% считает, что восстановление системы распределения внесло бы существенную роль в решении проблемы молодежной безработицы. Или это может быть система адресной подготовки специалистов по заявкам предприятий и организаций [5].

Вторая мера, которая определена опрошенными в качестве своевременной - принятие городской программы занятости молодежи (33,8%). Такая программа могла бы стать основной частью Городской программы молодежной политики. Наконец, третья наиболее популярная мера - установление квоты на предприятиях для молодых специалистов (27,4%). Этот рычаг как бы дополняет первый и может быть включен в республиканскую программу занятости молодежи.

ЛИТЕРАТУРА

1. Послание Президента страныН.А. Назарбаева к народу Казахстана «Через кризис к обновлению и развитию» от 6.03.2009г. // www.akorda.kz

2. Назарбаев Н.А. Новый Казахстан в новом мире: ПосланиеПрезидентаРеспублики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана от 28 февраля2010 года // www.akorda.kz

3. Указ Президента Республики Казахстан «О дальнейших мерах по реализации Стратегии развития Казахстана до 2030 года»от 28 января 2008 года,N 3834.// www.zakon.kz

4. Калибеков Д. Современные проблемы молодежи. «Вопросы экономики», Алматы.: Экономика. 2010, №8.

5. Назарбаев Н.А. Новый Казахстан в новом мире: ПосланиеПрезидентаРеспублики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана от 28 февраля2010 года // www.akorda.kz

Размещено на Allbest.ru