О некоторых аспектах деятельности профсоюзной организации студентов

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

О НЕКОТОРЫХ АСПЕКТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ

Ткаченко Н.В.

Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина

Екатеринбург, Россия

Профсоюзная организация студентов (Союз студентов) Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н.Ельцина является добровольным общественным объединением, созданным в форме общественной организации по решению учредительного собрания (конференции). Союз студентов УрФУ создан для реализации представительства и защиты социально-экономических и иных прав и льгот студентов, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными актами университета при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, администрацией университета, общественными и иными организациями[1].

Однако помимо выполнения своих основных функций Союз студентов также выступает в роли партнера университета в реализации приоритетных направлений развития. Сегодня невозможно представить ни одно мероприятие УрФУ, проводимое без участия Профсоюзной организации.

Например, к основным задачам Союза студентов УрФУ относится проведение оздоровительной, спортивно-массовой и культурно-просветительской работы с членами Профсоюза; содействие повышению качества образования, участие в практической реализации политики университета в области подготовки и воспитания профессионально грамотного, культурно-развитого, конкурентоспособного в условиях рынка труда молодого выпускника; сохранение и развитие традиций университета и традиций студенчества. Так, профсоюзное бюро организует оздоровительные, спортивно-массовые и культурно-просветительские мероприятия для членов профсоюза студентов. В 2015 году число основных проектов культурно-массового направления Союза студентов было доведено до 20, в том числе целевая аудитория двух мероприятий составляла 3000 - 6000 человек, одного мероприятия - до 1500 человек, девяти мероприятий - более 500 человек. В других мероприятиях целевая аудитория составляла 50500 человек. В числе наиболее ярких мероприятий - календарные праздники, участие в акции «Тест-драйв в Уральском федеральном»; игры OPEN Лиги КВН УрФУ; Фестиваль-конкурс художественного творчества среди институтов УрФУ «Весенний марафон»; торжественное вручение дипломов выпускникам УрФУ; выездная школа студенческого актива «Песчаная волна»; Вечеринка-посвящение для первокурсников «Лица Уральского федерального: курс на первый»; смотр-конкурс среди академических групп первого курса «Дебют первокурсника»; Международная образовательная площадка «Winter F.R.E.S.H-2015» для студентов университетов стран ШОС и федеральных университетов России; серия игр Интеллектуального клуба УрФУ «Что? Где? Когда?» и др.[2].

Итак, можно сделать вывод, что работа культурно-массового направления достаточно обширна. Она затрагивает как интеллектуальную сферу, так и сферы культурного досуга, студенческого творчества. Такая масштабная работа не может проводиться в одиночку. Над каждым проектом трудится целая команда администраторов и волонтеров из числа студентов УрФУ. Первокурсники наравне со студентами старших курсов, выполняя различные функции, доводят проекты до высочайшего уровня организации.

Но студенчество не может длиться вечно и большинство из этих ребят после окончания университета покидают профсоюзную организацию. В силу различных обстоятельств наработки нескольких лет теряются вместе с уходящими «кадрами», не оставляя последующей команде шанса на восстановление данной информации. Поэтому первой и главной проблемой работы студенческой профсоюзной организации является «текучка» кадров. Даже в век технологий не всегда удается сохранить данные, которые впоследствии помогут избежать неприятностей в реализации того или иного проекта, исключат ошибки прошлого и дадут проекту выйти на новый этап организации.

Вторая проблема связана с материальной базой профсоюзного комитета. Следует подчеркнуть, что профсоюзная организация студентов УрФУ и профсоюзные организации структурных подразделений (Профбюро институтов) имеют просторные кабинеты с необходимым набором мебели и оборудования для того, чтобы комфортно выполнять свои функции [3]. Однако, ввиду плотного графика проведения мероприятий и, как следствие, большого количества профсоюзных активистов Союзу студентов в «горячие часы»все-таки не хватает рабочих мест, что затрудняет подготовку проектов.

Третьей проблемой следует обозначить естественную малограмотность бывших школьников - юридическую, бухгалтерскую и т.д. В силу различий в специальностях, у студентов младших курсов отмечается недостаток знаний в вышеуказанных областях, что может сказаться на качестве реализуемых проектов.

Оптимальную организацию работы студенческой профсоюзной организации можно обеспечить лишь с помощью комплексного подхода, создавая благоприятные условия труда и обеспечивая тщательную подготовку кадров.

На основании проведенных исследований можно сделать следующий вывод, что для эффективного функционирования работы студенческой организации необходимо, во-первых, нивелировать последствия проблемы «текучки» кадров. Таковым, например, является способ использования on-line ресурсов: GoogleDocs, GoogleDisk и другие. Эти и подобные инструменты позволяют размещать документы, фото- и видеоматериалы и передавать доступ к ним посредством ссылки, что значительно упрощает работу с ними и позволяет сохранить для последующих исполнителей.

Во-вторых, необходимо минимизировать влияние проблемы ограниченности материально-технической базы. Мы предлагаем обозначить расписание работы каждого направления студенческой организации, что позволит сотрудникам профсоюзной организации определить наиболее удобные часы своего пребывания на рабочем месте и сократить количество человек в «горячие часы» (большой перерыв, обеденный перерыв и т.д.).

В-третьих, следует обратить особое внимание на обучение кадров. Это можно реализовать с минимальными затратами, привлекая сотрудников соответствующих служб университета.

Таким образом, предложенные рекомендации, позволят улучшить эффективность работы студенческой профсоюзной организации, благоприятно скажутся на здоровье и рабочем настрое активистов, а также повысят качество реализуемых проектов.

студенты профсоюзный комитет культурный просветительский

Литература

1. Положение о первичной Профсоюзной организации студентов (Союзе студентов) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа:

http://student.urfu.ru/ru/documentation/provisions.html (дата обращения: 20.12.2015).

2. План работы руководителя отдела по культурно-массовой работе Профсоюзной организации студентов (Союза студентов) УрФУ.[Электронный ресурс]. - Режим доступа:

http://student.urfu.ru/ru/documentation/provisions.html (дата обращения: 20.12.2015).

3. Структура Профсоюзной организации студентов (Союза студентов) УрФУ [Электронный ресурс]. - Режим доступа:

http://student.urfu.ru/ru/team/structure.html (дата обращения: 20.12.2015).

Размещено на Allbest.ru