Гендерная дискриминация женщин как предмет социологического анализа

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Кубанский государственный технологический университет

Kuban state technological university

Гендерная дискриминация женщин как предмет социологического анализа

Gender discrimination against women as a subject of the sociological

analysis

Конченко А.П., Петровская О.А.

Konchenko A.P., Petrovskaya O.A.

Краснодар, Россия

Krasnodar, Russia

На современном этапе развития российского общества наряду с вопросами экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода России к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку стратегии социальной политики с точки зрения гендерного равенства.

Актуальность рассматриваемой нами проблемы в современном историческом контексте очевидна и, безусловно, будет сохраняться в ближайшей перспективе. Обусловлена она тем, что неравенство в сфере социально-трудовых отношений, и прежде всего в сфере оплаты труда, составляет основу экономического и социального неравенства, поскольку заработная плата - одна из главных составляющих доходов населения. Несмотря на значительный прогресс в данной области, в соблюдении прав женщин все еще существует множество проблем. В этой связи я нахожу данное исследование значимым и полезным, поскольку проблема гендерного неравенства и социальной дискриминации женщин не может быть решена только лишь реформами со стороны государства (на деле мы будем иметь систему норм, запрещающих всякого рода ущемление прав женщин, но без действительной системы контроля за выполнением последних). Для решения этой проблемы необходимы социальные изменения, изменения в умах людей, и, соответственно, объективный взгляд на данную проблемы с социологической точки зрения.

Цель: изучить ограничение, ущемление и лишение прав женщин в трудовой сфере жизни российского общества, пронаблюдать динамику дискриминации и озвучить перспективу развития последней.

Объект: гендерная дискриминация как социальный феномен.

Предмет: социальная дискриминация женщин в трудовой сфере российского общества.

Гипотеза исследования: в современной России гендерная дискриминация (в трудовой сфере в частности): отрицательно воздействует на социально-трудовые отношения в стране; носит нерациональный характер.

Наша основная задача - охарактеризовать нынешнее положение женщин (отношение к женщинам) в трудовой сфере жизни российского общества. Для этого нам необходимо проанализировать показатели экономической активности, занятости, безработицы, социально-экономические параметры, влияющие на трудовую деятельность, институциональные условия - нормативное регулирование и общественные установки.

Для решения нашей задачи мы воспользовались каталогами статистических данных "Труд и занятость", публикующимися в нашей стране регулярно.

Рисунок 1 - Соотношение мужчин и женщин в структуре экономически активного населения, %

Приведенные данные (таблица 1) показывают, что удельный вес женской половины населения в экономической структуре страны не потерпел серьезных изменений, увеличившись на 1,1% за 20 лет. Таким образом, мужчины и женщины принимают практически равное участие в этой сфере.

социальный дискриминация гендерный экономический

Таблица 1

Показатели безработицы мужчин и женщин в Российской Федерации

В таблице 1 видно, что уровень безработицы в начале 90-х годов прошлого века не различался у мужчин и женщин, в начале века мы можем наблюдать общий рост безработицы (это могло быть связано с экономическими или политическими проблемами, но наша работа заостряет внимание не на этом), причем разрыв между полами составляет 0,8%, далее, хоть и наблюдается общие уменьшение числа безработных, разрыв остается практически неизменным - 0,7%.

Одна из причин меньшей безработицы среди женщин в начале века (то есть, почему возникла разница в 0,8%) заключалась в том, что зачастую они соглашались на более низкую оплату труда, что можно объяснить их гендерной ролью. Очевидно, что качество рабочей силы во многом определяется образованием, и для того, чтобы это качество можно было сравнить, воспользуемся данными об удельном весе представителей каждого пола в структуре экономически активного населения с высшим и средним профессиональным образованием.

Таблица 2

Удельный вес мужчин и женщин с высшим и средним образованием в структуре экономического населения России

Так как между мужчинами и женщинами существуют различия в отработанном времени (в 2012 году продолжительность рабочей недели у мужчин составила 39,4 часа, у женщин - 36,8 часа [14, c. 110]) и, как следствие, различия в заработной плате, мы рассмотрим оплату труда за минимальную учетную единицу рабочего времени - один час.

Таблица 3

Среднечасовая заработная плата мужчин и женщин в 2011 году

Как мы видим выше среднечасовая заработная плата женщин составляла 58-85% от заработной платы мужчин. (на 2011 г.) Исключениями являются области естественных наук и здравоохранения, где почасовой показатель заработной платы составил 97,9 у женщин и 92,7 у мужчин.

Наблюдаемые нами выше гендерные различия в оплате труда могут быть объяснены традиционной отраслевой концентрацией женщин в структуре народного хозяйства. И, чтобы взглянуть на это явление с данной точки зрения, мы проранжируем отрасли российской экономики по числу работающих в них женщин и по размеру их среднемесячной заработной платы_.

Таблица 4

Гендерная структура отраслей народного хозяйства и оплата труда в России в 2012 году

Наблюдается высокая концентрация женщин в отраслях образования, здравоохранения и в отраслях экономики с самыми низкими показателями заработной платы. Исключение здесь - сфера финансовой деятельности (но она не "ломает" основной идеи, так как всего 2% от числа занятых в ней людей заняты именно в народном хозяйстве).

Итак, рассмотрев основные параметры рынка труда и социально-экономические характеристики мужчин и женщин, мы видим, что объективных характеристик женской рабочей силы, обусловливающих дискриминацию женщин в сфере труда, на сегодняшний день нет, поскольку женщины и мужчины представлены на рынке труда в приблизительно равных пропорциях, женская безработица ниже мужской. Конкурентными недостатками женщин в сфере трудоустройства являются несколько большая продолжительность поиска работы и молодёжная безработица, а также биологические факторы (некоторые работодатели попросту предпочитают мужчин женщинам при приеме на работу из-за возможного ухода женщины в декретный отпуск и т.д.). В то же время женщины обладают определенными конкурентными преимуществами, превосходя мужчин по уровню образования и состоянию здоровья. А значит социальное неравенство в сфере труда вызвано в первую очередь патриархальным типом нашего общества (со всеми вытекающими отсюда ролевыми установками, императивами, традициями и т.д.) и близостью государственного аппарата (властей разного уровня, государственных органов и учреждений) к религии (в нашем случае к церкви), так как церковь (непосредственно или опосредованно) "вешает" различные ролевые ярлыки, в процессе преодоления которых мы как раз и можем столкнуться с половой дискриминацией.

Но в связи с ростом образования и наличием некой преемственности в нашей культуре (у западноевропейской, которая считается образцом социального равенства полов) в общем и целом считаю, что наша страна пусть и не очень быстро, но уверенно движется к социальному равенству полов во всех сферах жизни общества.

Размещено на allbest.ru