Оплата труда, как социальный инструмент

Размещено на http://www.allbest.ru/

"Министерство образования Нижегородской области"

"Институт пищевых технологий и дизайна" филиал ГБОУ ВО

"Нижегородский государственный инженерно-экономический университет"

Портфолио

Тема: "Оплата труда, как социальный инструмент"

по дисциплине "Основы социального государства"

Работу выполнила:

Студентка Нуралиева Н.П.

д.ф.н., профессор Груздева В.В.

Нижний Новгород 2017

Содержание

Введение

Глава 1. Основные характеристики оплаты труда

1.1 Понятие оплаты труда и заработной платы

1.2 Основные государственные гарантии по оплате труда работников

1.3 Основные проблемы оплаты труда и пути их решения

Глава 2. Эффективность и производительность труда

Глава 3. Презентация

Глава 4. Тест по теме

Глава 5. Законодательный материал

Глоссарий

Заключение

Список используемой литературы

Введение

"Оплата труда, как социальный инструмент" - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна, потому что оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами:

-во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.

- во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с не квалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

-в-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.

Глава 1. Основные характеристики оплаты труда

1.1 Понятие оплаты труда и заработной платы

Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. труд оплата вознаграждение

Основные формы оплаты труда

Формы платы труда - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников.

-При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. В зависимости от способа начисления заработной платы повременная оплата подразделяется на три вида: почасовая, поденная и месячная. Соответственно, различают почасовые, дневные и месячные тарифные ставки.

-При сдельной оплате измерителем труда является количество выработанной работником продукции или оказанных услуг и заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции. Она определяется двумя способами: 1) путем деления тарифной ставки на норму выработки; 2) путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующего разряда.

Различают следующие разновидности сдельной оплаты:

1) прямая или "обычная сдельщина", при которой заработная плата растет прямо пропорционально выработке (чем больше, тем лучше);

2) сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100% (применяется редко, например при необходимости увеличения выпуска отдельных единиц продукции);

3) сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;

4) аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам;

5) косвенная, устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика;

6) регрессивная, при которой выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы - с понижающим коэффициентом.

В зависимости от организации и учета труда различают индивидуальные и коллективные сдельные системы заработной платы.

Премиальная система является дополнительной, поощрительной системой заработной платы. Она обусловливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругу работников при достижении ими заранее установленных показателей и условий премирования. Если основная заработная плата характеризует объективную сторону труда и выплачивается за затраты труда, то премия отражает субъективное отношение работника к своей трудовой деятельности, его трудовую активность и выдается за результаты труда. На практике такую систему оплаты нередко называют бонусной. Она включает две составляющие: оклад и бонус (процент от полученной организацией прибыли). Эта система, применяемая преимущественно в торговле и страховании, построена на оценке личного участия работника в получении прибыли (например, определенный процент за проданную единицу товара или от заключенного договора страхования).

Базовые принципы организации оплаты труда.

· Принцип определения уровня оплаты труда с учетом рыночных факторов.

К рыночным факторам относятся динамика спроса и предложения труда, равновесная цена по данной и смежным профессиям и тенденции к ее изменению. В современной экономике важнейшим элементом рыночного механизма управления оплатой труда является система социального партнерства, которая обеспечивает установление равновесной цены труда в ходе "торгов" с участием работодателей и профсоюзов, представляющих интересы наемных работников. Причем формирование рыночной цены происходит с учетом обеспечения интересов работников в части установления рационального уровня заработной платы и социальной защищенности, работодателей, заинтересованных в формировании стимулов к улучшению финансово-производственных показателей, и государства.

· Принцип обеспечения государственных гарантий в сфере оплаты труда.

В соответствии с данным принципом, организация оплаты труда должна строиться с условием обязательного соблюдения всех гарантий в области оплаты труда, установленных законодательством. К числу государственных гарантий относятся следующие: установление минимального размера оплаты труда, реализация механизмов социального партнерства в сфере труда, установление компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, общие принципы нормирования труда, порядок заключения и расторжения трудового договора, обеспечение других гарантий, компенсаций и социальных нормативов, определенных трудовым законодательством. Выполнение условий рассматриваемого принципа позволяет обеспечить минимальные социальные гарантии для работников и создает фундамент для развития системы коллективно-договорных отношений.

· Принцип обеспечения социальных гарантий, зафиксированных системой социального партнерства.

Основы данной системы изложены в разделе II Трудового кодекса РФ "Социальное партнерство в сфере труда". В ходе переговоров работодателей, представителей работников и государственных органов принимаются тарифные соглашения различных уровней, а на их основе - коллективные договоры. Тарифные соглашения провозглашают общие принципы коллективно-договорных отношений, а в коллективном договоре оговаривается конкретный механизм их реализации. Гарантии и компенсации, значительная часть из которых относится к сфере оплаты труда, фиксируются сторонами в коллективном договоре и являются обязательными для выполнения. Очевидно, что основная цель системы социального партнерства - создать условия для повышения уровня благосостояния и защищенности работников по сравнению с минимальными государственными гарантиями и формирование рыночных механизмов в области ценообразования на рынке труда, свойственных современной экономике.

· Принцип зависимости уровня оплаты труда от финансовых результатов деятельности предприятия.

Высокие результаты финансовой деятельности - основная цель предпринимательства в любой отрасли. Работник также заинтересован в обеспечении хороших результатов производственно-хозяйственной деятельности фирмы, так как это создает основу для выплаты ему заработной платы и придает уверенность в завтрашнем дне. Однако не всегда наемный работник заинтересован в максимизации прибыли, особенно если финансовый результат не влияет (или слабо влияет) на его заработок. В этом случае сотрудник может качественно исполнять свои обязанности и хорошо трудиться за гарантированную заработную плату, но у него не будет стремления проявить максимум своих способностей, таланта и других личных качеств для повышения доходности и рентабельности. Поэтому организация оплаты труда на предприятиях должна обеспечить прямое влияние прибыльности компании на уровень оплаты труда отдельных работников. При этом подразумевается, что финансовые результаты деятельности предприятия должны влиять на величину надтарифной составляющей (при использовании тарифных систем оплаты труда) или часть заработка сверх минимально гарантированного уровня (при использовании нетрадиционных моделей оплаты труда). Наиболее распространенные формы обеспечения такой зависимости следующие: разработка схем участия работников в прибылях, выплата премий, вознаграждений, бонусов по итогам работы за период, а также с помощью применения таких систем оплаты труда как комиссионная, система дивидендов, система трудового вознаграждения и других. В рамках тарифной системы такая зависимость может быть обеспечена путем разработки систем премирования и надбавок, стимулирующих рост прибыли.

· Принцип зависимости темпов роста реальной заработной платы от темпов роста производительности труда.

Несмотря на сложности измерения производительности труда в ряде отраслей, этот базовый принцип организации является актуальным для каждой отрасли, так же как и для всей экономики. Рост реальной заработной платы работников приводит к росту их платежеспособного спроса и уровня благосостояния, который должен быть компенсирован увеличением производства товаров и услуг во всех отраслях народного хозяйства. Реализация данного принципа позволяет предприятиям гармонично взаимодействовать с другими секторами и способствовать поступательному развитию национальной экономики. В целях ускорения экономического и социального развития требуется опережение темпов роста производительности труда над темпами роста реальной заработной платы. Однако это требование справедливо, если уровень заработной платы сформирован на основе рыночных механизмов и обеспечивает работникам достойный уровень благосостояния. Для современного состояния оплаты труда, когда в качестве тарифной ставки первого разряда в большинстве ее отраслей используется величина значительно меньшая, чем официальный прожиточный минимум, а цена рабочей силы в отечественной экономике (по оценке Г.Г. Зайцева и А.К. Саакяна) ниже ее стоимости в пять раз допустимо временное повышение уровня реальной заработной платы темпами, превышающими темпы увеличения показателей производительности труда. Этот процесс должен происходить до тех пор, пока заработная плата не достигнет оптимального уровня, определяемого сбалансированностью спроса и предложения труда, интересов отдельных работников, профсоюзов, работодателей и государства, достойным уровнем жизни трудящихся и высокой степенью мотивации персонала к эффективному труду.

· Принцип равной оплаты за равный труд.

Данный принцип зафиксирован в статье 132 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда". Принцип предусматривает объективную оценку при определении одинаковых видов труда и справедливость его оплаты, а также запрет дискриминации при определении меры труда по любому признаку: полу, национальности, возрасту и т.д. В конкурентной рыночной среде реализация принципа равной оплаты за равный труд осуществляется путем установления равновесной ставки заработной платы на одинаковые виды труда. В рамках внутреннего рынка труда, существующего на отдельном предприятии, а также в пределах отдельных отраслей и государственных секторов экономики принцип равной оплаты за равный труд может быть реализован в качестве основы справедливости при организации заработной платы.

· Принцип дифференциации оплаты труда работников в зависимости от количества и качества затраченного труда, уровня квалификации, условий и специфики трудового процесса, достигнутых индивидуальных результатов труда.

Дифференциация размеров оплаты труда формируется под действием объективных и субъективных критериев. Объективные критерии определяют градацию тарифных ставок по степени сложности работ и квалификации исполнителей, отличия ставок заработной платы по уровню доплат за условия труда, а также вследствие территориальных различий в оплате труда и установленных социальных гарантий. Кроме того, могут учитываться и другие обстоятельства трудовой деятельности. Объективные критерии дифференциации регулируются действием рыночных механизмов, социально-политических факторов и возможностей предприятия, формирующих нижние и верхние границы уровней оплаты труда. Второй уровень критериев - субъективный, зависящий от конкретного работника. К этим критериям относятся степень интенсивности индивидуального труда и его результаты. На каждом предприятии важно реализовать принцип справедливой дифференциации заработной платы и избежать перекосов при разработке и совершенствовании систем оплаты и премирования труда, то есть при установлении ее абсолютных и относительных уровней.

· Принцип простоты и доступности элементов оплаты труда для всех работников предприятия.

Принцип предусматривает создание на уровне каждого предприятия и его подразделений таких механизмов, которые смогли бы довести до каждого работника сущность действующей системы оплаты труда и ее индивидуальных элементов. На практике эта цель достигается путем проведения индивидуальных бесед, технических занятий, семинаров с работниками, распространения информационных листков о порядке начисления заработной платы и ее связи с результатами индивидуального труда. Реализация принципа обеспечивает повышение уровня мотивации трудового поведения персонала, так как работники смогут реально представлять себе взаимосвязь результатов труда с уровнем заработной платы и видеть пути ее повышения.

Элементы организации оплаты труда на предприятиях отдельных отраслей имеют ряд особенностей и в современных условиях становления рыночных отношений и усиления конкуренции требуют дальнейшего развития и уточнения.

1.2 Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

* величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

* величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

* меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

* ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

* ограничение оплаты труда в натуральной форме;

* обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

* государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

* ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

* сроки и очередность выплаты заработной платы. Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, он выступает в качестве социального стандарта и устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В ст. 133 ТК РФ закреплено, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по России и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей. В основу минимального размера заработной платы кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.

Правило, установленное ч. 1 ст.133 ТК, будет вводиться специальным федеральным законом, который должен будет определить порядок и сроки введения такой минимальной заработной платы поэтапно, поскольку сразу во всех отраслях сделать это одновременно невозможно в силу экономических причин.

Право на получение минимального размера оплаты труда возникает у работника лишь в том случае, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Данное право сохраняется у работника и в том случае, если норма рабочего времени и норма труда не выполнены работником не по его вине.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Все перечисленные дополнительные выплаты должны начисляться на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда следует отличать от минимальных тарифных ставок, должностных окладов, устанавливаемых в коллективных договорах, тарифных соглашениях (отраслевых, межотраслевых, республиканских). Они всегда выше минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом. Однако минимальные тарифные ставки, должностные оклады имеют более узкую сферу распространения, касаясь работников либо одной отрасли, либо одной профессии, либо одной организации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Одним из принципов правового регулирования труда, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, является право каждого работника на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Статья 134 ТК развивает и конкретизирует этот принцип. В ней устанавливается механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Это должно достигаться путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация призвана полностью или частично возместить удорожание товаров и услуг, поддержать покупательскую способность денежных доходов и сбережений граждан.

Порядок индексации зависит от источников финансирования организаций. Для бюджетных организаций, т.е. финансируемых из соответствующих бюджетов, порядок индексации заработной платы устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами. В других организациях (имеющих собственные источники финансирования) порядок индексации заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

1.3 Основные проблемы оплаты труда и пути их решения

На сегодняшний день в нашей стране существуют нерешенные вопросы и противоречия в сфере оплаты труда.

Отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда.

Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

Низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Отставание минимального размера оплаты труда от размера прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета. Статья 133 Трудового кодекса РФ определяет порядок установление минимальной заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Однако в настоящее время данная установка не выполняется, т.к. согласно статьи 421 Трудового кодекса порядок и сроки введения соответствующего размера минимальной заработной платы определяются специальным федеральным законом. Установленная величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в настоящее время значительно ниже прожиточного минимума, поэтому на многих предприятиях тарифная ставка первого разряда равна или несколько больше ее уровня. Поэтому одним из направлений совершенствования организации оплаты труда является повышение уровня тарифной ставки первого разряда до величины прожиточного минимума, а в перспективе - до размера минимального потребительского бюджета, обеспечивающее создание для работников отрасли и членов их семей необходимого жизненного уровня для поддержания работоспособности, здоровья и благосостояния.

Существование серой и черной заработных плат.

Официально предполагается, что каждому трудоустроенному гражданину достаётся исключительно белая зарплата, но в реальности всё обстоит, конечно, иначе. Кто-то соглашается работать на более "выгодных" условиях и получает доход неофициально, без документальной фиксации. В зависимости от обстоятельств говорят, что человеку достаётся "наполовину нелегальная" серая зарплата или незаконная черная зарплата.

Белая - весь полученный доход отражается в отчётной документации и облагается налогом.

Серая - базовая часть дохода отражена документально, облагается налогом; часть денег выдаётся отдельно, в конверте или просто на руки, налогами не облагается (что, конечно, противозаконно).

Чёрная - неофициальная ЗП, которая не проходит ни по каким документам, не облагается налогами. С точки зрения закона, человек не трудоустроен вовсе, не получает денег.

Получение неофициальной заработной платы - прямое нарушение закона как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ответственность предусмотрена по всей строгости:

1. За неправильный расчёт заработной платы - штраф в размере 20% от не зафиксированной суммы. За умышленно заниженную цифру, за "чёрные" выплаты - 40% от неуплаченной суммы.

2. Для работодателя - дополнительный штраф по 199-й статье Уголовного кодекса, если суммы достаточно крупные.

3. Для работника, который уличён в получении неофициальных выплат, - привлечение к ответственности по факту сговора с работодателем.

Зная о такой перспективе, далеко не каждый согласится работать по серой и чёрной схемам. Но это ещё не всё. Если работодателю грозит лишь наказание по закону, то последствия для работника могут быть гораздо более тяжёлыми.

Иногда зарплата в конверте попросту не доходит до сотрудника. Его могут "кормить обещаниями" месяц или два, полгода или год, держа на минимальных выплатах или вовсе ничего не выплачивая, а могут и вовсе лишить рабочего места, если оно не было за ним закреплено.

Глава 2. Эффективность и производительность труда

В экономической практике и исследованиях экономики большое внимание уделяется эффективности и производительности труда. Очень часто эти два понятия не разделяют и считают синонимами, подменяя одно другим. Правильно ли это? Эффективность в практической деятельности часто понимается как результативность, конкурентоспособность, успешность. Используются различные методы её измерения. На основании получаемых показателей принимаются экономические решения. Но, как ни парадоксально, можно констатировать, что явление "экономическая эффективность" остается недостаточно определенным. Отечественные и зарубежные ученые рассматривают данное понятие с разных сторон. Экономическая эффективность - это отношение между получаемыми результатами некоторого производства (продукцией и материальными услугами) и затратами труда и средств этого производства Луговой О.Ю. приходит к выводу, что единственным корректным значением понятия "эффективность" является "Парето-эффективность". Под эффективностью по Парето следует понимать ситуацию, при которой изменение в положительную строну по одному параметру невозможно без изменения в отрицательную сторону по другому параметру. В экономической теории рассматриваются проблемы институциональной и системной эффективности. Серьёзные перспективы открываются и в применении функционально-стоимостного анализа для оценки эффективности экономических систем разной степени дисфункциональности с учетом транзакционной функции и, таким образом, оценкой институциональной эффективности. Эффективность экономических институтов количественно оценивается при помощи трансакционных издержек. Здесь возникает важная проблема измерения трансакций и трансакционных издержек. Однако необходимо учитывать, что дисфункциональным может быть институт и с положительной эффективностью. Иными словами, качественное состояние различных институтов определяется их неоднородностью и синергетикой их взаимодействия. При этом распределение денежного ресурса между институтами задаёт спектр эффективности (количественной и качественной) конкретных институтов. Системную эффективность логично определить как эффективность синергетическую. Такой вид эффективности характеризует общую эффективность нелинейного взаимодействия различных структурных элементов системы. Следовательно, синергетическая эффективность представляет собой способ учета общей эффективности системы, складывающейся из различных видов эффективности, когда невозможно просуммировать разные эффективности или перемножить их. Синергетическую эффективность можно представить как некую совокупность, взаимодействие аллокативной и адаптивной эффективности системы. Синергетическая эффективность должна быть характеристикой жизнеспособности системы, обозначать успешность её функционирования и сохранение (идея устойчивости) базовых параметров жизнеспособности в границах гомеостатического диапазона для конкретной системы. Французский экономист Морис Алле, рассматривая эффективность в экономике рынков, разработал теорию максимальной эффективности и экономического равновесия. Состояния максимальной эффективности в удовлетворении потребностей выступают как состояния, где индекс предпочтения некоторой единицы потребления максимален, а остальные индексы предпочтения удерживаются на уровне заданных значений. При одном и том же распределении доходов максимальная эффективность в управлении производственной системы не обеспечивает с необходимостью максимальной эффективности в распределении потребительских благ. На рынке нет определенного и единственного состояния максимальной эффективности. Каждому из них соответствуют данные значения индексов предпочтения всех, корме одной, единицы потребления. Анализ условий максимальной эффективности содержит два аспекта: поиск условий, характеризующих любое состояние максимальной эффективности, и поиск правил поведения, позволяющих реализовывать такие состояния. Для разрешения возникшего противоречия Морис Алле применяет понятие излишка, который может возникнуть вследствие наличия нерастраченных ресурсов. Реализация возможного излишка способствует нарушению равновесия в рыночной экономике и снижению её эффективности. Следовательно, главным условием максимальной эффективности считается отсутствие вероятного излишка. Рассмотрим понятие "производительность труда".

Производительность труда - степень эффективности трудовых затрат работника в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени определенное (большее или меньшее) количество продукции. Производительность труда показывает эффективность использования живого труда в рациональной деятельности по созданию потребительских стоимостей. Она также является основным показателем экономической эффективности любого предприятия, характеризующим уровень результативности и продуктивности использования живого труда. Производительность труда - это своеобразный измеритель эффективности труда. Производительность выражает количественную характеристику результатов труда. Динамику производительности труда определяет изменение соотношения между затраченным рабочим временем и числом изготовленной продукции. Основными показателями производительности труда принято считать трудоемкость и выработку.

Трудоемкость - это количество продукции, производимой работником за определенный промежуток времени. Выработка определяется затратами труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Отсюда следует, что показатель трудоемкости является обратным по отношению к выработке. Выработку называют прямым показателем производительности труда, а трудоемкость обратным. Трудоемкость можно считать важнейшим орудием в определении необходимого количества трудящихся, расчета денежных средств на оплату труда, оценки влияния факторов и определения резервов роста производительности труда. Достижение наиболее высокой производительности труда и сокращение трудозатрат при идентичном объеме выполненной работы приводят к росту эффективности труда. Определяющим является не только то, какой объем работы совершил трудящийся в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто. Таким образом, чем меньше расходы на труд при определенном качестве работы и выше производительность труда, тем выше эффективность труда. Рост производительности труда является рычагом повышения как экономической, так и социальной эффективности труда. Выявление возможностей повышения производительности труда является одной из основных ступеней аналитической работы каждого предприятий. Возрастание сложности и повышение интенсивности труда способствуют росту производительности с точки зрения использования рабочей силы. Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Необходимо учитывать различия в сущности понятий факторов, условий и резервов роста производительности труда. Факторы повышения производительности труда - реальные условия, которые определяют вероятность роста производительности труда. Действие факторов повышения производительности труда осуществляется при конкретных обстоятельствах, которые характеризуются материально-техническими, общественно-экономическими и естественно-природными особенностями, оказывающими влияние на развитие производства. Такие обстоятельства являются условиями повышения производительности труда. Достаточно распространенным является понятие путей повышения производительности труда, предполагающие определенные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их работниками в процессе производства. Понятие резервов роста производительности труда тесно связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда при определенных условиях (общественных, естественных и материальных). Под резервами следует понимать неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил. Д.С. Синк считает, что производительность - это всего лишь часть системы измерения эффективности. Он выделяет несколько критериев эффективности: производительность труда, качество, действенность, прибыльность, внедрение новшеств, экономичность, качество трудовой деятельности.

Таким образом, понятие "эффективность труда" является более глубоким и широким по смыслу, чем понятие "производительность". Эффективность труда в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда следует считать основным показателем экономической эффективности любого предприятия. Определение путей, резервов, факторов и условий роста производительности труда опирается на всесторонний экономический анализ предприятия. Именно анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

Глава3. Презентация

Титульный лист

Понятие "Оплата труда"

Виды оплаты труда

Виды оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Сдельная оплата труда

Базовые принципы организации оплаты труда

Основные проблемы оплаты труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Значение форм и систем заработной платы

Понятие производительности Труда

Понятие "Эффективность труда"

Понятие "Трудоёмкость"

Определения серой и черной заработной платы

Глава 4. Тест по теме

1.Степень эффективности деятельности работников, отражающая способность производить за еденицу рабочего времени определённый объём потребительских стоимостей, характеризует…

а) производительность труда;

б) выработку;

в) трудоёмкость;

г) интересы работников;

д) тарифную систему оплаты труда.

2. Обратным показателем выработки является:

а) трудоёмкость продукции;

б) зароботная плата;

в) производительность;

г) статистика;

д) эффективность.

3. В какой статье ТК РФ написано определение "Оплата труда" ?

а) статья 131;

б) статья 129;

в) статья 139;

г) статья 29;

д) статья 31.

4. Количество единиц продукции за один день и количество денег за единицу продукции, характеризует:

а) сдельную оплату труда;

б) повременную оплату труда;

в) сдельно-повременную оплату труда;

г) простую оплату труда;

д) премиально- повременную оплату труда.

5.Установленный законом уровень заработной платы, обеспечивающий гражданам прожиточный минимум, называется:

а) минимальные средства для существования;

б) минимальный размер оплаты труда;

в) минимальное пособие;

г) оплата труда по закону;

д) минимальные страховые выплаты.

6. Количество часов отработанных в день и количество денег за каждый отработанный час, характеризует…:

а) сдельную оплату труда;

б) повременную оплату труда;

в) сдельно- повременную оплату труда;

г) премиально- повременную оплату труда;

д) простую оплату труда;

7. Выработка продукции в единицу времени, измеряется:

а) соотношением объёма произведённой продукции и реализации товара;

б) соотношением объёма произведённой продукции и затратами рабочего времени;

в) соотношением затрат рабочего времени и реализации товара;

г) затратами на производство;

д) затратами на заработную плату.

8. Величина, получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определённый период времени работы- это…

а) реальная оплата труда;

б) номинальная оплата труда;

в) бименальная оплата труда;

г) оплата труда по кодексу;

д) расчет работника при увольнении.

9.Реальная оплата труда -это…:

а) величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определённый период времени работы;

б) совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги;

в) документ или комплект документов, предназначенный для представления чего-либо (организации, проекта, товара и т.п.)

г) волокнистый материал с минеральными добавками. Представлен в виде листов для письма, рисования, упаковки и прочего, получаемый из целлюлозы: растений, а также вторсырья

д) продукция собственной компании, товары, приобретенные для продажи, или другие товарно-материальные ценности, находящиеся на балансе.

10. Единицы трудоёмкости выражаются в …:

а) микро-часах;

б) био-часах;

в) нано-часах;

г) гигабайтах;

д) минутах.

Ключ к тесту

Номер вопроса	Формирование вопроса	Правильный ответ
1	Степень эффективности деятельности работников, отражающая способность производить за еденицу рабочего времени определённый объём потребительских стоимостей- это…	а
2	Обратным показателем выработки является:	а
3	В какой статье ТК РФ написано определение "Оплата труда" ?	б
4	Количество едениц продукции за один день и количество денег за еденицу продукции, характеризует:	а
5	Установленный законом уровень заработной платы, обеспечивающий гражданам прожиточный минимум, называется	б
6	Количество часов отработанных в день и количество денег за каждый отработанный час, характеризует	б
7	Выработка продукции в еденицу времени, измеряется	б
8	Величина, получаемой работником заработной платы в действующих денежных еденицах за определённый период времени работы- это	б
9	Реальная оплата труда- это	б
10	Еденицы трудоёмкости	в

Глава 5. Законодательный материал

Трудовой Кодекс Российской Федерации- кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда.

Глава 20. Общие положения.

Статья 129. Основные понятия и определения.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Статья 131. Формы оплаты труда.

Статья 132. Оплата по труду.

Глава 21. Заработная плата.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Глоссарий

Белая зарплата - это та, что выплачивается официально. Следует более подробно разобраться, какие компоненты в нее включаются, а потом затронуть вопросы, связанные с неофициальными выплатами. Такое необычное название никак не связано с цветом купюр или монет, его дали зарплате из-за того, что она проходит, как положено, по всем документам, является официальной.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом.

Оклад - это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период.

Оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Повременная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Премиальная оплата труда - дополнительная система оплаты, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной - повременной или сдельной системой.

Производительность - плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей.

Реальная заработная плата - это количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную.

Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Серая зарплата - это выплаты, которые состоят из двух неравных частей: меньшая из них обычно выплачивается в виде белой зарплаты. Это означает, что с нее списываются все необходимые начисления. Большая же часть выдается работнику на руки в виде наличных также, как и черная.

Трудовой договор - в трудовом праве письменный документ - соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

Трудовой кодекс - кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев "трудовыми кодексами" называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время.

Трудоемкость - количество времени, затрачиваемого на производство единицы качественной продукции.

Формы оплата труда - это такие системы, по которым производится расчет заработка коллектива, наемных единиц трудовых ресурсов, в организации, учреждении, на предприятии.

Эффективность - это достижение каких-либо определенных результатов с минимально возможными издержками илиполучение максимально возможного объема продукции из данного количества ресурсов.

Заключение

В обществе рыночных отношений главную функцию социальной защиты берет на себя государство как главный субъект социальной политики и социальной работы. Основные социальные гарантии закреплены в Конституции РФ и находят свое подтверждение в социальной политике. Они определены в ст.7 Основного закона РФ: "В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается постоянная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты".

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К сожалению, закрепление данного положения в основном законе государства не способствует его повсеместной реализации. На практике имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, в частности и по вопросам оплаты труда. Работодатель стремится в силу экономических интересов оплачивать предоставленную рабочую силу по более низким расценкам, в то время как работник хочет повысить размер своей заработной платы, так как она является основным источником его доходов.

Список используемой литературы

1. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 192 c.

2. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.

3. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин. - М.: КноРус, 2012. - 320 c.

4. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2010. - 432 c.

Законодательная база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 10 октября 2017 года -М: Эксмо, 2017.- 224 с

2. Конституция Российской Федерации. ГУ издательство "Юридическая литература" Администрации Президента Российской Федерации, 2009. -64 с.

Электронные ресурсы

1. http://magaferukila.ru/osnovnymi-formami-oplaty-truda-yavlyayu/

2. https://www.kdelo.ru/art/384101-qqq-16-m12-23-12-2016-oplata-truda-2017

Размещено на Allbest.ru

...