Теория инноваций

Размещено на http://www.allbest.ru/

Теория инноваций

И.Н. Пчелинцева, С.Н. Жутаев, С.О. Копнина

Рассматривается роль корпоративного человеческого капитала в развитии инновационного общества, дается определение корпоративного человеческого капитала и инновационного общества, выделяются основные инвестиционные затраты в корпоративный человеческий капитал и обосновывается каждая из них.

Инновация, инновационное общество, человеческий капитал, корпоративный человеческий капитал, инвестиции, модернизация

A role of the corporate human capital in development of an innovative society is considered, makes definition of the corporate human capital and an innovative society, allocates the basic investment expenses in the corporate human capital and proves each of them.

Innovation, an innovative society, the human capital, the corporate human capital, investments, modernization

На протяжении многих столетий человечество совершало открытия, воплощая некогда фантастические и невероятные идеи и мысли в реальность, развивая научно-технический прогресс. Любое новшество, изобретенное человеком, имеет свою значимость и весомость. Ни одно открытие немыслимо без участия человека, его качеств новатора, таких как талант, интеллект, знания, опыт, труд.

В конце ХХ века в мировом сообществе возникли два кардинально новых понятия, неразрывно связанных между собой, - «человеческий капитал» и «инновация». Именно в это время экономика совершила переход от индустриальной к постиндустриальной стадии, характерной особенностью последней стала научно-техническая революция в сознании общества. Информация и знания стали основными производственными ресурсами, новые изобретения и идеи - движущей силой в экономике. В обществе начали цениться работники, обладающие такими характерными чертами как креативность, высокий уровень образования и знаний, способность к творческому подходу в решении производственных задач, быстрая обучаемость и профессионализм. Именно это стало связующим звеном между человеком с его неординарностью и созданием инноваций.

Изучение природы «инноваций» привело к формированию различных подходов к определению этого термина. Само понятие «инновация», в переводе с латинского языка «innovato», означает улучшение и (или) обновление. Впервые данный термин встречался в научных исследованиях XIX века, а развитие получил позднее, в 1934 году, в работе австрийского экономиста Йозефа Шумпетера «The Theory of Economic Development» («Теория экономического развития»). Инновация, согласно его трудам, отождествлялась с понятием экономического развития и включала создание нового товара, метода производства, открытия нового рынка сбыта, источника факторов производства и создания новой организации отрасли [1]. Данное определение охватывало все аспекты производства товара и выхода его на рынок. В дальнейшем термин «инновация» трактовался в контексте с инновационной деятельностью, которая включала сам процесс создания новшества на основе научных исследований и применения его в производстве. В конечном результате появлялся товар - «инновация» либо технологический процесс, не имеющий аналогов в мире и дающий произведенным товарам новые потребительские свойства и качества. Поэтому в современной интерпретации под инновацией понимают конечный результат инновационной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, реализуемого на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности [2]. Именно в такой трактовке термин «инновация» отражается в Федеральном законе РФ и носит относительно обобщенный характер. корпоративный человеческий капитал общество

Существует множество определений, затрагивающих различные сферы применения инноваций, поэтому в каждом из них будут акцентированы нюансы изучаемой автором среды их внедрения. В научной литературе можно выделить несколько подходов к трактовке понятия «инновации». В первом инновации рассматриваются как процесс, во втором - как результат внедрения новшеств. Авторы данной статьи проводят исследование в рамках научной школы В.Р.Атояна, научная деятельность которого была неразрывно связана с изучением инноваций, который определил их как «нововведение, результат научной (научно-исследовательской) и научно-технической деятельности, признанный в соответствии с действующим законодательством объектом интеллектуальной собственности» [3]. По сути, на наш взгляд, инновация - это, прежде всего, конечный результат созидательной деятельности людей, воплотивший в себе их творческие и интеллектуальные способности и созданный в целях максимизации дохода и развития конкурентных преимуществ предприятия, страны. Поэтому, понимая целесообразность повсеместного внедрения инноваций и коммерческую выгоду от их использования и реализации, государства, нацеленные на стабильный экономический рост, встают на путь инновационного развития.

После выступления в 2008 году В.В. Путина с «Концепцией долгосрочного развития» внедрение инноваций стало приоритетом, способствующим экономическому росту, наращиванию притоков капитала в страну и заинтересованности иностранных инвесторов в российском рынке. Это обосновывается, прежде всего, тем, что конъюнктура современного рынка подразумевает постоянную конкуренцию стран за право занимать лидирующие позиции в различных секторах экономики, управлять ценовой политикой и диктовать свои условия мировому сообществу. При этом стоит отметить, что конкурентоспособность государства, согласно концепции, достижима за счет наличия результативной инновационной деятельности на предприятиях-новаторах, формирующейся на базе передовых технологий с участием высококвалифицированных специалистов и соответствующей законодательной поддержки их инновационного бизнеса [4]. Именно инновационная активность малого и среднего бизнеса способствует формированию инновационной экономики в государстве.

Инновационная экономика представляет собой тип экономики, основанный на потоке инноваций, постоянном технологическом совершенствовании, производстве и экспорте высокотехнологичной продукции с очень высокой добавленной стоимостью и самих технологий [5]. Другими словами, инновационная экономика - это интеллектуальная экономика, экономика, основанная на знаниях и человеческом потенциале. Согласно концепции, «уровень конкурентоспособности современной инновационной экономики в значительной степени определяется качеством профессиональных кадров, уровнем их социализации и кооперационности» [4]. Поэтому необходимо уделять особое внимание уровню образованности и профессионализма трудоспособного населения и созданию на имеющейся у предприятий научной базе институтов, основной деятельностью которых являлась бы комплексная подготовка высококвалифицированных специалистов-профессионалов для развития инновационной экономики и создания инновационного общества.

В дальнейшем Президент РФ Д.А. Медведев продолжил заданный В.В. Путиным курс развития инновационной экономики в стране. На Красноярском форуме Д.А.Медведев выступил с речью, основной мыслью которой являлось формирование общества, основанного на предоставлении равных возможностей всем людям для реализации своих творческих возможностей и качественного улучшения их жизни [6]. Именно такое общество получило название инновационного общества.

Итак, согласно профессору В.Л. Романову, инновационное общество - это общество, характеризующееся возрастающей динамичностью сложных социальных трансформаций, обусловленных интенсивно развивающимися и широко распространяющимися пространственными инновационными процессами [7]. На наш взгляд, инновационное общество представляет собой постиндустриальное общество, занимающееся непрерывным практическим воплощением новых идей, изобретений в виде инновационных продуктов труда или технологий их создания, методов организации и управления производством, для улучшения всех качественных и количественных экономических, социальных показателей как на микро-, так и на макроуровне. От успешного функционирования инновационного общества во многом зависит формирование и развитие инновационной экономики и ее инвестиционной привлекательности.

Развитие инновационного общества можно рассматривать с точки зрения процесса модернизации. Согласно мнению В.Г. Федотовой, в ходе модернизации происходит переход к современному обществу (modern society), которое включает коренное отличие от традиционного - ориентацию на инновации и другие черты: преобладание инноваций над традицией, светский характер социальной жизни, поступательное (нециклическое) развитие, выделенную персональность, преимущественную ориентацию на инструментальные ценности и т.п.[8]. Основываясь на данном высказывании, можно провести тождественную параллель между обществом современным и обществом инновационным, выраженной чертой в деятельности которых является производство «инноваций». По сути, рассматривая прошедшие несколько десятилетий, следует отметить, что для современного общества характерен постоянный процесс модернизации, обусловленный стремительным развитием науки и технологий.

Такое стремительное развитие науки и технологий предполагает развитие интеллектуальных и творческих преобразований в созидательной деятельности человека, в накоплении и совершенствовании знаний и опыта. Использование всех способностей и возможностей человека и их практического применения привело к осознанию новой экономической категории - «человеческого капитала».

Термин «человеческий капитал» впервые осветили в своей работе Нобелевские лауреаты Теодор Шульц и Гэри Беккер. «Человеческий капитал, - писал в своей книги Г. Беккер, - это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации» [9]. Его работа была признана классикой экономической мысли современности, а проведенный в ней анализ позволил сделать выводы об эффективности инвестиционных вложений в человека.

Свой вклад в развитие теории «человеческого капитала» также внесли западные экономисты Б. Вейсброд, Дж. Минцер, Л. Хансен, М. Блауг, С. Боулс, Й. Бен-Порэта, Р. Лейард, Дж. Псахаропулос, Ф. Уэлч, Б. Чизвик, став основателями неоклассического течения экономической мысли. Среди российских ученых-экономистов, непосредственно занимающихся развитием данной концепции, следует выделить А.Н. Добрынина, С.А. Дятлова, которые определили человеческий капитал как «сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка» [10].

Рассматривая человеческий капитал как более обширное понятие, необходимо отметить, что это движущая сила экономики, базирующаяся на способности человека создавать посредством приобретенных знаний и навыков предметы труда - ноу-хау, которые в условиях конкурентной среды формируют инновационное общество.

Существует много различных точек зрения и подходов к классификации человеческого капитала. Например, Г. Беккер подразделял человеческий капитал по области приложения на специальный и универсальный, М.М. Критский по форме его превращения - на производственный, потребительский и интеллектуальный, Дж. Кендрик - на вещественный и невещественный, и т.п. [11]. Человеческий капитал можно рассматривать на различных экономических уровнях. На микроуровне следует выделить индивидуальный, семейный человеческий капитал и человеческий капитал других микроэкономических систем. Именно на этом уровне происходит формирование личностных качеств индивида, его моральных принципов и духовных традиций, определяющих в дальнейшем его ценность для общества. К мезоуровню относится корпоративный и региональный человеческий капитал, к макроуровню - национальный, к мегауровню - мировой человеческий капитал. Рассматривая данную структуру, акцентируем наше внимание на корпоративном человеческом капитале, так как именно он является основным потенциалом для развития любой страны.

Корпоративный человеческий капитал (КЧК) - это синергетически объединенные психофизические качества, способности, квалификация, навыки, опыт сотрудников корпорации (микроэкономической системы), активизированные в процессе научной, трудовой, творческой деятельности, используемые для создания новых идей и воплощения их в виде инноваций в целях получения максимальной прибыли и экономического роста, определяющих конкурентоспособность корпорации на рынке (региональном, национальном, мировом).

КЧК можно разделить на две составные части: субъективный и объективный капитал. Их различие заключается, прежде всего, в том, что объективный капитал - это трансформированный субъективный в виде реальных продуктов деятельности. Субъективный капитал подразделяется по стадиям формирования на приобретенный, сформированный и развивающийся капитал, а объективный - это конечное преобразование в виде интеллектуальной собственности предприятия и его институционального капитала (рис. 1).

В условиях деятельности инновационного предприятия человеческий капитал - это самый значимый актив, вложение инвестиций в который способно приносить не меньший доход, чем вложения в физический капитал. Развитие и совершенствование корпоративного человеческого капитала должно быть основной стратегической целью предприятия, так как именно благодаря инвестиционным вливаниям в сотрудников организации, их стимулированию и мотивации повышается производительность труда, улучшаются качественные и количественные показатели выпускаемой продукции и услуг и другие экономические показатели. Благодаря инновационной деятельности корпораций и предприятий возрастает ВВП, повышается общая производительность труда населения, что дает возможность конкурировать на мировой арене. Инновационная активность трудоспособного населения формирует инновационную экономику. Рост экономических показателей обусловливает изменение и в социальной сфере. Повышение доходов населения оказывает влияние на формирование качественно нового мышления, способствующего наращиванию инновационной активности. Это благотворно сказывается как на уровне, так и на качестве жизни людей. Данная трансформация существенно влияет и на создание инновационного общества, главным атрибутом которого является инновация.

Рис. 1. Структура корпоративного человеческого капитала

Заинтересованность инновационного общества в достижении высоких экономических результатов, прежде всего, основывается на получении дохода, это можно изобразить в виде схемы (рис. 2). Корпорация получает доход от использования корпоративного человеческого капитала и, соответственно, вознаграждает КЧК.

На наш взгляд, корпоративный человеческий капитал - это основополагающий фактор создания и развития инновационного общества. Это своеобразный рывок к успеху, процветанию и благополучию всей страны. Многое зависит и от каждого отдельного индивида, от его способности воспринимать и адаптировать полученную информацию в целях всего общества. Как говорил П. Друкер: «Знания - это специфический ресурс человека. Знание нельзя найти в книгах. Там можно найти только информацию; знание - это способность применять информацию в конкретной сфере деятельности» [13]. Стремление каждого к получению знаний - это первый шаг к современному, инновационному обществу, новому укладу жизни, преобразованию мыслей и идей.

Рис. 2. Роль КЧК в создании инновационного общества

Литература

1. http://ru.ncbase.com/econ/dev.htm Николай Чувахин. Очерки истории экономической мысли.

2. Федеральный закон «Об инновационной деятельности и государственной политике в Российской Федерации».

3. Закон Саратовской области «Об инновациях и инновационной деятельности» от 28 июля 1997 г.

4. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года от 17 ноября 2008 г.

5. http://ru.wikipedia.org Википедия, электронная энциклопедия

6. Выступление Медведева Д. А. на V Красноярском экономическом форуме

7. Романов В.Л. Социально-инновационный вызов государственному управлению http://spkurdyumov.narod.ru/Romanov555.htm

8. Федотова В.Г. Модернизация «другой» Европы. М., 1997.

9. Козлов О.А. Человеческий капитал организации http://www.creativeconomy.ru/library/prd44.php

10. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д.Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.

11. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике http://creativeconomy.ru/library/prd165.php

12. Пчелинцева И.Н. Механизмы социального инвестирования микроэкономических систем: монография. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. С. 11.

13. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М., 1998. С.143.

Размещено на Allbest.ru