Отраслевая структура гендерной занятости и её анализ

Размещено на http://www.allbest.ru/

14

ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА ГЕНДЕРНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ АНАЛИЗ

Белохвостова Наталия Владимировна, ст. преподаватель кафедры

экономики и финансов,

ФГБОУ ВПО «Российский государственный университет туризма и сервиса», Институт сервиса (филиал), г. Москва

В статье рассмотрены основные тенденции изменения гендерной занятости, выявлены основные причины данных изменений и даны предложения по выработке новых подходов к определению и измерению гендерного неравенства.

Ключевые слова: гендерная занятость, анализ, отрасль.

The article considers the major trends in the changes of gender employment, identified the main reasons for this change and suggests new approaches to the definition and measurement of gender inequality.

Keywords: gender employment, analysis, industry

Понятие «гендерная структура занятости» введена в научное обращение с целью выявления уровня сегрегации и демонстрации неравного соотношения мужчин и женщин как в горизонтальном (отраслевом), так и в вертикальном срезе (профессионально-квалификационном и должностном). Этой тематике посвящено множество научных исследований. Как известно, гендерные проблемы являются одними из наиболее актуальных в политической, экономической, социальной жизни общества. Сформированное в течение последних лет законодательство Российской Федерации в области политики и экономики направлено на создание основы для развития гендерно-ориентированной и гендерно-сбалансированной политики.

Гендерный анализ предполагает полное раскрытие любых последствий гендерных различий для обоих полов, и не ставит целью способствовать продвижению позиций одной из сторон.

По мнению Н.А. Шведовой, известного политолога, автора ряда монографий и статей по гендерным и социально-политическим проблемам в российской и зарубежной научной и публицистической литературе, гендерный анализ - это «процесс оценки различного воздействия, оказываемого на женщин и мужчин, предлагаемых или существующих программ, законодательства, государственных курсов политики во всех сферах жизни общества и государства»[6]. Подобный анализ способствует выявлению и осмыслению гендерных тенденций в экономике и обществе, и формирует основу для использования полученных знаний при выявлении и решении различных социальных и экономических проблем.

Анализ количественных индикаторов, носит исключительно объективный характер, поскольку количественные индикаторы основываются на результатах официальной статистики (численность и продолжительность жизни мужчин и женщин в нашей стране).

По данным рис. 1 можно сравнить возрастно-половую структуру населения России на периоды 2002 и 2010 гг. Как видно из данных рис. 1 возрастной состав населения России характеризуется существенной гендерной диспропорцией. Численность мужчин составила на 1 января 2010 года 65,6 млн. человек, женщин - 76,3 млн. человек (на 10,7 млн. человек, или на 16,2% больше).

Рис. 1. Сравнение возрастно-половой структуры населения России в 2002 и 2010 гг.

Соотношение полов за прошедший год не изменилось: к началу 2010 г. на 1000 мужчин приходилось 1162 женщины. Гендерная структура населения и ее динамика за период с 1959 по 2010 гг. представлена на рис.2.

Таким образом, при общем снижении численности населения в нашей стране в ХХI в. соотношение между полами практически не изменяется: число женщин стабильно превышает число мужчин примерно на 10 000 тыс. человек.

По данным за 2010 гг. наибольшая численность аккумулировалась в возрастных группах от 20-29 лет (при этом мужчин в этом возрасте было больше, чем женщин на 227 тыс. чел) и от 50 до 59 лет (однако здесь распределение между полами уже совершенно иное - женщин на 2 296 тыс. больше, чем мужчин) (рис. 3).

Рис. 2. Динамика численности мужчин и женщин с 1959 г. по 2010 г., тыс. чел.

Рис. 3. Распределение мужчин и женщин по возрастным группам в 2010 г., тыс. чел.

Традиционно в России рождается больше мальчиков, примерно к 29 годам количество мужчин и женщин сравнивается, затем, в связи с более высокой мужской смертностью по сравнению с женской, диспропорция в численности мужчин и женщин растет.

При проведении анализа гендерной занятости необходимо основываться как на количественных данных, характеризующих современную ситуацию по сведениям официальной статистики (сборники Росстата за 2009 и 2010 гг.) [7], так и на результатах проведенных в последние годы исследований в области гендерной экономики, освещенных, в частности, в работах С.Г. Айвазовой [1], Н.В. Зубаревич, С.Ю. Рощина [5], И.О. Мальцевой [4] (охватывают период с 1985 по 2004 гг.). Такой подход позволит осуществить анализ данных современной официальной статистики в корреляции с выявленными ранее тенденциями и определить, происходят ли какие-либо изменения в последние годы.

Из результатов исследований ученных в различных областях знаний - экономистов, демографов, политологов - вытекает вывод, что сегодня в экономике РФ существует ярко выраженная отраслевая сегрегация. В ходе исследований, охвативших период с 1985 по 2004 гг., выделились те отрасли, где доля женщин на протяжении анализа была меньше 33%, и их отнесли к «мужскими», а те, где доля женщин больше 66%, - к «женским». Оставшиеся отрасли выделены в третью категорию - промежуточные отрасли. В результате к «мужским» отраслям отнесены лесное хозяйство, строительство, транспорт и остальные отрасли, объединенные в отдельную категорию «другие отрасли».

Наивысшая концентрация женщин за исследуемый период наблюдалась в таких отраслях, как здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение, образование, культура и искусство, финансы, кредит и страхование. Промышленность, оптовая и розничная торговля, общественное питание; жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения, а также наука и научное обслуживание с 1994 по 2002 год постоянно находились в категории промежуточных отраслей.

Современные данные (2008 и 2009 гг.) не значительно отличаются от результатов вышеописанных исследований.

Согласно данным 2009 г. к мужским отраслям относятся «Строительство» (83,3% мужчин), «Рыболовство и рыбоводство» (81,8%), «Добыча полезных ископаемых (78,6%), «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» (72,2%), «Транспорт и связь» (71,8%). Причем в таких отраслях, как «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды», «Строительство», эта доля выросла по сравнению с 2008 г. соответственно на 2,1 и 0,4 процентов. Таким образом, превалирование мужчин в некоторых «мужских» отраслях даже несколько усилилось. Кроме того, в перечисленных отраслях относительно высок уровень оплаты труда, что также создает основу для гендерной дискриминации женщин по экономической составляющей.

К женским отраслям на период 2009 г. следует отнести «Образование» - 81,2% работающих в этой сфере женщины, «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» - 79,7%, «Гостиницы и рестораны» - 77,6%, «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» - 68,4%, «Финансовая деятельность» - 64,9%. Причем в сравнении с 2008 г. только в сфере образования стало больше женщин (на 8%), в остальных она незначительно снизилась (от 0,2 в здравоохранении до 3,6% в финансовой деятельности). Эти тенденции подтверждают выводы специалистов о некотором росте доли занятых мужчин в «женских» отраслях. Очевидна и корреляция с уровнем оплаты труда: в финансовой сфере, существенно более высокооплачиваемой отрасли сферы услуг, превалирование женщин менее значительно из всех перечисленных «женских» отраслей и в то же время самый высокий рост доли мужчин по сравнению с 2008 г.

Сложившуюся структуру занятости по гендерному признаку и тенденции постепенного «вливания» мужчин в женские отрасли можно было бы объяснить снижением общей доли женщин, занятых в экономике, однако статистические данные свидетельствуют о том, что доля женщин на протяжении всего периода была более или менее стабильной [2]. Значит, эти изменения в структуре отраслей никак не связаны с вытеснением женщин из сферы общественного производства в домашнюю, частную сферу. Получается, что происходит «переформирование» отраслей (женщины и мужчины переходили из одних отраслей в другие).

Однако простое выделение «мужских», «женских» и промежуточных отраслей может дать неполную картину гендерной занятости, поскольку достаточно трудно оценить, какова же в действительности общая отраслевая сегрегация по полу. В определенной степени эту проблему позволяет устранить применение специальных индексов сегрегации: ID, SR, WE и MM.

Эти индексы были рассчитаны С. Антонченковой и учтены Н.В. Зубаревич и
С.Ю. Рощиным в ходе подготовки доклада «Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия» [5]. Расчет перечисленных показателей дал неоднозначные результаты: три индекса из четырех (кроме SR) держались примерно на одном уровне, тогда как значения SR снизились почти на четверть в течение анализируемого периода. О чем это свидетельствует- Авторы делают вывод, что отраслевая сегрегация за рассматриваемый период с 1994 по 2001 год в целом не изменилась. В среднем по трем индексам (ID, WE и ММ) она составляла 33%. Значения индекса SR свидетельствует о следующих тенденциях: по сравнению с количеством мужчин в «мужских» отраслях, количество женщин в «женских» отраслях гораздо меньшее (в относительном выражении). А динамика изменений значений этого показателя говорит лишь о том, что в среднем женщин в «женских» отраслях становилось все меньше с каждым годом по сравнению с количеством мужчин в «мужских» отраслях.

Если ученые в области гендерной экономики и демографии в своих исследованиях чаще всего используют термины «гендерная структура занятости», «профессиональная сегрегация», «гендерно-доминируемые профессиональные группы» [3], то на современном отечественном рынке труда явление, характеризующее «гендерную занятость», называется несколько иначе: например, на рекрутинговых порталах, используется понятие «типично женские или мужские вакансии» [8].

- В ходе опросов работников кадровых агентств и посетителей их Интернет-ресурсов были выявлены некоторые тенденции в занятости мужчин и женщин. Специалисты констатируют, что во время экономического кризиса, разразившегося в масштабах мировой экономики в 2008 г., именно женские вакансии были более востребованы [8]. Женщинам было легче найти работу, чем мужчинам: в 2008?2009 гг. в России 61% трудоустроенных были женщины. Подобная тенденция была характерна и для экономического кризиса конца 90-х гг., протекавшего на территории стран постсоветского пространства. Специалисты связывают такое явление с дискриминацией в оплате труда: женщины не только получают меньшую зарплату, чем мужчины, но и традиционно претендует на более низкий ее уровень. В связи с такой ситуацией женщины более гибки в выборе работы, особенно в период кризиса, когда работодатели экономят на оплате труда. Именно поэтому в периоды кризиса трудоустраивается больше женщин, чем мужчин. На рекрутинговом портале Head-unter отмечается, что, во время кризиса «действительно наметилось повышение спроса по типично женским вакансиям». При этом не обязательно, чтобы в требованиях на эти рабочие места было указано, что работодателю необходимы женщины, но традиционно подобные позиции занимают именно они. К таким профессиям специалисты кадровых агентств относят сотрудников следующих сфер деятельности: туризма и гостиничного хозяйства (в начале 2010 г. по сравнению с концом 2009 г. спрос на них вырос на 10%); бухгалтерии и финансов (рост спроса на 6%); медицины и фармацевтики (рост спроса на 4%).

В каких именно сферах деятельности, по мнению опрошенных, женщины наиболее успешны как руководители- По мнению респондентов (28% опрошенных), - в сфере бухгалтерии и финансов предприятий. Есть, однако, и те, кто считает, что женщина не может быть эффективным руководителем ни в одной из профессиональных областей (4% опрошенных). Следует обратить внимание, что среди упомянутых сфер деятельности доминируют так называемые сервисные, которые в последнее время все чаще выделяются из общехозяйственной деятельности и отдаются на аутсорсинг. В этот перечень входят финансовые услуги (бухгалтерия, управленческий учет и финансы), маркетинг и маркетинговые коммуникации (реклама и связи с общественностью), туризм, услуги гостиниц и ресторанов, искусство, развлечения и масс-медиа, услуги в сфере здравоохранения (медицина и фармацевтика), услуги фитнес центров и салонов красоты, наука и образование, продажи, услуги банковской сферы, консультирование, юридические услуги, страхование, государственная служба.

Однако данные статистики, опросы экспертов и результаты проведенных автором исследований показывают, что «гендерная занятость» имеет место и необходимо выявить ее причины и экономические последствия. Согласно Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд независимо от половой принадлежности. В то же время компании нередко ищут на конкретные позиции работников определенного пола. В марте 2011 г. службой исследований агентства Head-unter был организован опрос 600 представителей компаний, зарегистрированных на сайте агентства. Были получены следующие результаты: 88% HR-менеджеров имели опыт подбора кандидата определенного пола, половина из них такие заказы получают регулярно (рис. 4).

Рис. 4. Соотношение сотрудников кадровых служб,
с наличием и отсутствием опыта поиска кандидатов
на вакансии конкретного пола

Таким образом, большинству HR-специалистов приходилось вести целенаправленные поиски кандидатов мужчин или женщин на ту или иную позицию. Только 12% рекрутеров никогда не сталкивались с такими заказами. Примечательно, что HR-менеджеры ищут кандидатов обоего пола в равной степени, поэтому сказать, что чаще ищут мужчин или, наоборот, женщин, нельзя. На вопрос, насколько часто приходится специалистам кадровых агентств вести поиски кандидатов по половому признаку, 40% HR-менеджеров ответили, что они регулярно ищут кандидатов мужчин или женщин (рис. 5).

Рис. 5. Соотношение сотрудников кадровых служб по частоте случаев поиска кандидатов на вакансии конкретного пола

Более половины (51%) опрошенных сталкиваются с такими заказами время от времени и только 9% ответили, что для них это - исключительные случаи. Данные опросов показали, что имеет место половая дискриминация в подборе кандидатов.

Таким образом, существование гендерных различий в занятости подтверждается как официальными статистическими данными, так и выводами специалистов, основывающихся на мнении людей. Гендерное неравенство сохраняется и воспроизводится, несмотря на принимаемые меры. В этой связи актуальным становится вопрос о необходимости выработать новые подходы к определению и измерению гендерного неравенства, о политике достижения равенства возможностей мужчин и женщин.

гендерное неравенство занятость

Литература

1.Айвазова С.Г. Реализация третьей цели Декларации тысячелетия: «Поощрение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин». Россия. 2003. 21 мая.

2.Белохвостова Н.В. Гендерные факторы реализации человеческого потенциала // Вестник Ассоциации вузов туризма и сервиса. 2011. №4. С. 73-77.

3.Мальцева И.О. Гендерные различия в профессиональной мобильности и сегрегация на рынке труда. Опыт российской экономики // Консорциум экономических исследований. Серия «Научные доклады». №05/11.

4.Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Изд. дом. ГУ ВШЭ, 2006. С. 51-86.

5.Рощин С.Ю., Зубаревич Н.В. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия: доклад 2005 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа undp.ru/Gender-MDG-rus.pdf (дата обращения: 03.10.2011).

6.Шведова Н.А. Просто о сложном: гендерное просвещение. Госкомстат Республики Коми. Сыктывкар, 2002.

7.Российский статистический ежегодник. 2009, 2010 гг.

8.Трояновский Д. Кризис усилил слабый пол [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.infox.ru/business/career/2010/03/01/woman.phtml (дата обращения: 03.10.2011).

Размещено на Allbest.ru