Гендерний вимір парламентаризму

Дослідження спеціального міжнародного договору, присвяченого політичним правам жінок. Гендерно-чуйні парламенти - це інституції, засновані на гендерній рівності, де жінки та чоловіки мають рівне право брати участь, без дискримінації та звинувачень;

Рубрика Социология и обществознание
Вид статья
Язык украинский
Дата добавления 26.06.2022
Размер файла 14,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Гендерний вимір парламентаризму

Короткий Т. Р.

кандидат юридичних наук, доцент, провідний науковий співробітник НДІ інформатики і права НАПрН України

Хендель Н. В.

кандидат юридичних наук, доцент кафедри міжнародного та європейського права Національного університету «Одеська юридична академія»

Під час кризи гендерна рівність має тенденцію до порушення, а тендерні виміри розглядаються державою як вторинні. Саме така ситуація притаманна пандемії COVID-19, яка паралізувала та деморалізувала світ у 2020 році. Також, періоди спалаху лихоманки Еболи у 2014 році та Зіка у 2015-2016 роках мали глибокий і тривалий негативний вплив на тендерну рівність [1]. Доктор Тедрос Гебреісус, генеральний директор Всесвітньої організації охорони здоров'я, вважає, що «відповідь на пандемію COVID-19 повинна бути гендерно-чутливою та чуйною...» [1].

Генеральний секретар ООН Антоніу Гутерреш у статті «Криза з жіночим обличчям», опублікованій напередодні 8 березня 2021 року, констатував: «Протягом останнього року в державах, якими керують жінки, відзначається менша кількість випадків передачі вірусу і часто створюються більш сприятливі умови для відновлення» [2]. Він також зауважив, що коли жінки очолюють уряд, то вони направляють більш значні кошти на забезпечення соціального захисту і роблять більш серйозні зусилля в боротьбі з убогістю. Його слова заслуговують на увагу, адже в дієвій боротьбі з кризою, викликаною пандемією COVID-19, запорукою ефективності є саме забезпечення ефективної та справедливої системи соціального захисту і пристосованої до криз системи охорони здоров'я. Пандемія COVID-19 продемонструвала важливість і ефективність участі жінок у політичному житі держав та міжнародного співтовариства в цілому.

ООН спільно з Міжпарламентським союзом підготували карту «Жінки в політиці», де наводяться відомості про жінок у законодавчих органах світу. За статистикою ООН, жінки очолюють 21,9% міністерств і відомств у світі [3]. На пострадянському просторі ситуація з представництвом жінок у владі є найкращою в Молдові - у цій країні 40% міністерських портфелів належать жінкам. В Естонії, Грузії, Литві та Молдові жінки очолюють держави або уряди, а в Азербайджані, Латвії, Молдові, Росії, Туркменістані та Узбекистані жінки обіймають посаду спікера парламенту.

У 2021 році на 65-й сесії Комісії зі становища жінок віце-президент США Камала Харріс зазначила: «Демократія захищає права людини, її гідність і принцип верховенства права. Йдеться про загальний мир і процвітання. А це означає, що має бути почутий голос кожного члена суспільства - незалежно від статі» [4]. Також на цій сесії Комісії зі становища жінок Верховний комісар ООН з прав людини Мішель Бачелет закликала всіх світових лідерів забезпечити, щоб половину урядів становили жінки, а глава структури «ООН-жінки» Фумзіле Мламбо-Нгкука у своєму виступі відзначила про необхідність залучати жінок до суспільних процесів і захищати їх від насильства [4].

Спеціальним міжнародним договором, присвяченим політичним правам жінок, є Конвенція про політичні права жінок 1952 р. У статті 2 Конвенції про політичні права жінок (1952) встановлено, що жінки можуть обиратися на рівних з чоловіками умовах, без будь-якої дискримінації, в усі встановлені національним законом установи, що вимагають публічних виборів. Також політичні права жінок закріплено у статі 7 Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок 1979 р., відповідно до якої держави-учасниці вживають усіх відповідних заходів для ліквідації дискримінації щодо жінок у політичному та суспільному житті держави. Пекінська декларація 1995 р. визнає необхідність розширення можливостей жінок та їх всебічної участі на основі рівності в усіх сферах життя суспільства, включаючи участь у процесі прийняття рішень та доступу до влади, що мають основоположне значення для досягнення цілей рівності, розвитку і миру (п. 13). Цілі сталого розвитку також вказують на пріоритетність у реалізації гендерної рівності, розширення прав і можливостей усіх жінок та дівчат (ціль 5), з конкретизацією щодо забезпечення всебічної та реальної участі жінок і рівні для них можливості для лідерства на всіх рівнях ухвалення рішень у політичному, економічному та суспільному житті (пункт 5 цілі 5).

У рамках ОБСЄ Радою міністрів було ухвалено Рішення № 7/09 «Участь жінок у політичному та суспільному житті» (2009), відповідно до якого державам-учасницям необхідно вжити конкретні заходи для досягнення гендерного балансу в суспільно-політичному житті. З 2000 по 2010 рік у 13 державах-учасницях ОБСЄ, що використовують законодавчо встановлені квоти, частка жінок, обраних в нижню палату парламенту, збільшилася на 10 відсотків [5].

Поважають і забезпечують гендерну рівність у гендерно-чуйних парламентах [5]. Термін «гендерно-чуйні парламенти» впроваджено в обіг Міжпарламентським союзом Міжпарламентський союз є однією з провідних організацій з розширення прав і можливостей жінок, визнаючи зв'язок між сильними демократіями та гендерною рівністю в парламентах. Див.: Gender equality. URL: https://www. ipu.org/our-impact/gender-equality у 2010 році. Гендерно-чуйні парламенти - це інституції, засновані на гендерній рівності, де жінки та чоловіки мають рівне право брати участь, без дискримінації та звинувачень [6]. В гендерно-чуйних парламентах не повинна допускатися сек- систська мова чи поведінка. У 2012 році парламенти-члени Міжпарламентського союзу одноголосно прийняли План дій щодо гендерно-чут- ливих парламентів [6].

Діяльність Міжпарламентського союзу у сфері тендерної рівності зосереджена на трьох основних цілях: збільшення кількості жінок у парламенті за допомогою чітко продуманих квот і парламентських фракцій; підтримка жінок у парламенті; перетворення парламентів на гендер- но-чутливі інституції, які забезпечують права жінок [7].

Проте, незважаючи на реальні успіхи в реалізації політичних прав жінок, зростання їх участі в політичному керівництві (як держав, так і міжнародних установ) та збільшення їх представництва в органах державної влади, все ж домогтися гендерного паритету в національних законодавчих органах до 2063 року, як планувалося ООН та її установами, не вдасться [2].

Задля відновлення життя після кризи, викликаної пандемією COVID-19, необхідно забезпечити реалізацію тендерної рівності на всіх рівнях - від управління державою до участі в економічному відновленні. Для досягнення цілей Пекінської декларації та Цілей Сталого розвитку необхідно на законодавчому рівні ухвалити відповідні акти щодо квот жінок у парламентах, урядах та інших органах влади, забезпечити рівний доступ чоловіків і жінок до влади.

збільшення кількості жінок у парламенті за допомогою чітко продуманих квот і парламентських фракцій; підтримка жінок у парламенті;

гендерний парламентаризм міжнародний право

Література

COVID-19: What does it mean for gender? URL: https://www.ipu.org/ news/voices/2020-03/covid-19-what-does-it-mean-gender

Глава ООН: у кризиса, вызванного COVID-19, женское лицо. URL: https://news.un.org/ru/story/2021/03/1398052

В ООН представили карту «Женщины в политике». URL: https:// news.un.org/ru/story/2021/03/1398432

Положение женщин в обществе свидетельствует о состоянии демократии - вице-президент США. URL: https://news.un.org/ru/ story/2021/03/1398912

Продвижение участия женщин в политике в регионе ОБСЕ: сборник передовых практик. 2016. URL: https://www.osce.org/files/f/ documents/6/6/230151.pdf

Gender-sensitive parliaments. URL: https://www.ipu.org/our-impact/ gender-equality/gender-sensitive-parliaments

Gender equality. URL: https://www.ipu.org/our-impact/gender- equality

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Проблематика суперечності рівності можливостей між жінками та чоловіками. Законодавче забезпечення прав жінки в США (з другої половини ХХ ст.). Гендерна політика в рамках Європейського Союзу та її український вимір. Суть стратегії "гендерного мейнстриму".

    реферат [32,3 K], добавлен 13.10.2012

  • Сучасний стан ринку праці і сфери зайнятості в Україні: гендерний вимір. Шляхи подолання гендерної нерівності та дискримінації у сфері зайнятості. Дослідження уявлень молодих спеціалістів стосовно гендерних відмінностей й дискримінації у даній сфері.

    дипломная работа [3,0 M], добавлен 10.11.2014

  • Гендерні аспекти зайнятості та управління. Проблема жіночої дискримінації у постсоціалістичних країнах та в Україні. Участь жінок у політичних структурах перехідних суспільств. Проблеми українського законодавства у сфері правового статусу ґендера.

    курсовая работа [57,1 K], добавлен 10.05.2011

  • Соціальне положення жінки, її місце в суспільній ієрархії. Дослідження проблеми емансипації жінок. Підлегле становище жінок в історичному минулому, виконання ними лише своїх домашніх і материнських обов'язків. Статус жінки у Радянському Союзі і у наш час.

    контрольная работа [34,7 K], добавлен 13.12.2012

  • Аналіз використання рейтингів у сучасній соціальній, економічній, політичній діяльності. Дослідження впливу рейтингів на громадську думку, ступені довіри до них. Чи відповідають вони дійсності. Визначення: хто більше піддається впливу жінки чи чоловіки.

    [16,2 K], добавлен 22.12.2010

  • Соціальна дискримінація жінок означає обмеження або позбавлення прав по ознаці статі у всіх сферах життя суспільства: трудовій, соціально-економічній, політичній, духовній, сімейно-побутовій. Основні напрямки соціальної дискримінації жінок в Україні.

    реферат [18,1 K], добавлен 27.03.2008

  • Дослідження щодо відношення опитуваних до лідерства жінки: риси ідеальної жінки-керівника, проблеми при поєднанні трудового і сімейного життя. Організація соціологічного дослідження: вибірка, розробка і логічний аналіз анкети, методика опитування.

    курсовая работа [99,2 K], добавлен 22.02.2010

  • Дискусійні питання з приводу інтеграції жінок до лав Збройних Сил України. Концептуальні основи вивчення гендерних стереотипів, аналіз їх змісту та механізмів створення в соціокультурному просторі. Аргументи "за" і "проти" служби жінок в армії.

    реферат [54,1 K], добавлен 13.12.2017

  • Сутність фемінізму в соціології та формування трьох його напрямів: ліберального, радикального та марксистського (соціалістичного). "Декларація прав жінки та громадянки" як перший документ фемінізму. Розвиток та основні течії сучасної гендерної політики.

    реферат [24,4 K], добавлен 31.12.2010

  • Аналіз становища жінки у соціумі. Дослідження жіночого питання у Російській імперії кінця ХІХ століття. Життя жінки у дворянській родині, на прикладі О. Коллонтай. Прагнення жіночої статі до освіти та свободи вибору. Розгляд хронології розвитку жіноцтва.

    статья [24,8 K], добавлен 14.08.2017

  • Поняття гендерного стереотипу. Фактори вразливості до ВІЛ/СНІДу в гендерному аспекті. Впровадження гендерно чутливих програм для хворих в Україні. Практичні рекомендації щодо покращення рівня проінформованості працівників ВІЛ-сервісної організації.

    дипломная работа [456,7 K], добавлен 12.05.2011

  • Комплексне дослідження по складанню гендерного портрета Кіровоградської області. Аналіз даних статистики. Надання практичних пропозицій по урахуванню гендерної складової в розробці програм, планів, проектів соціально-економічного розвитку області.

    отчет по практике [739,0 K], добавлен 27.05.2013

  • Аналіз типів гендерних стереотипів (з боку роботодавця і найманих працівників) і їх впливу на порушення принципу недискримінації, закріпленого в українському законодавстві. Зумовленість тендерної дискримінації на ринку праці гендерними стереотипами.

    статья [31,4 K], добавлен 11.09.2017

  • Роль ґендера у визначенні соціальної поведінки жінок і чоловіків у суспільстві. Представництво жінок в державних органах. Заробітна плата та зайнятість. Потерпання жінок від стримування кар'єрного зростання, насильства, сексуальних домагань керівників.

    презентация [640,2 K], добавлен 11.12.2011

  • Аборт як один із основних способів збільшення інтервалу між появою дітей. Загальна характеристика соціальних та гендерних аспектів планування сім’ї в Україні. Аналіз особливостей ставлення чоловіків та жінок до проблеми штучного переривання вагітності.

    дипломная работа [222,1 K], добавлен 06.08.2013

  • Визначальні віхи розвитку феміністичного руху. Формування основ гендерної паритетності в економічній та соціальній сферах розвитку людства. Особливості та проблеми репрезентації жінок у міжнародному політичному просторі. Юлія Тимошенко як жінка-політик.

    магистерская работа [164,7 K], добавлен 10.07.2012

  • Жінки як соціально-демографічна категорія населення та об’єкт соціальної роботи. Особливості гендерного підходу до психосоціальної роботи з жінками. Сучасні теорії, стратегії та технології індивідуальної і групової психосоціальної роботи з жінками.

    реферат [48,2 K], добавлен 26.02.2012

  • Спроба з’ясувати роль кооперації щодо формування "нового" жіночого образу як громадсько-активного соціального суб’єкта. Загальний аналіз теоретичних та практичних моделей використання потенціалу жінок в розбудові соціальної та громадської сфери держави.

    статья [17,5 K], добавлен 14.08.2017

  • Визначення поняття "зайнятість і безробіття" жінок, дискримінація на ринку праці. Аналіз проблем, пов’язаних з працевлаштуванням жінок і технології трудової зайнятості в Запорізькій області. Законодавчі, нормативні акти щодо подолання жіночого безробіття.

    курсовая работа [72,2 K], добавлен 04.04.2011

  • Аналіз соціально-економічніх перетвореннь та основних напрямків соціальної політики Ірану по відношенню до жінок у контексті національних трансформацій суспільства і глобальних процесів, стан державної сімейної політики і статусно-рольових позицій жінок.

    автореферат [26,9 K], добавлен 11.04.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.